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1<!DOCTYPE html>2<!-- Page /doc de Job·Ka — générée depuis le gabarit commun Groupe KA (2026-08-24). -->3<html lang="fr">4<head>5<meta charset="utf-8">6<meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, viewport-fit=cover">7<title>Documentation — Job·Ka</title>8<meta name="description" content="Comment fonctionne Job·Ka : guide pas à pas, données, architecture.">9<style>10 :root{ --ink:#101014; --paper:#faf9f6; --accent:#0c8599; --muted:#6b6b70; --line:#e6e4de; }11 *{box-sizing:border-box} html,body{margin:0;padding:0;background:var(--paper);color:var(--ink);12 font:16px/1.65 -apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Roboto,sans-serif;-webkit-text-size-adjust:100%}13 .container{max-width:960px;margin:0 auto;padding:0 20px}14 header.doc{background:var(--ink);color:var(--paper);padding:20px 0}15 header.doc .container{display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px;flex-wrap:wrap}16 header.doc a{color:var(--paper);text-decoration:none}17 .wordmark{font-weight:800;font-size:20px;letter-spacing:.02em}18 .wordmark .ka{color:var(--accent)}19 .btn-pdf{display:inline-block;background:var(--accent);color:#fff;font-weight:700;20 padding:10px 18px;border-radius:999px;text-decoration:none;font-size:15px}21 .hero{padding:48px 0 8px}22 .hero h1{font-size:clamp(28px,5vw,44px);line-height:1.1;margin:0 0 12px}23 .hero h1 mark{background:var(--accent);color:#fff;padding:2px 8px}24 .hero p.lead{font-size:18px;color:var(--muted);max-width:640px}25 .kicker{font-size:12px;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:var(--muted);26 border-left:3px solid var(--accent);padding-left:10px;margin:40px 0 8px;font-weight:700}27 section{padding:8px 0 16px}28 h2{font-size:26px;margin:6px 0 12px}29 .step{display:grid;grid-template-columns:56px 1fr;gap:16px;margin:26px 0;align-items:start}30 .step .num{width:44px;height:44px;border-radius:50%;background:var(--ink);color:var(--accent);31 display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:18px}32 .step h3{margin:6px 0 6px;font-size:19px}33 .step p{margin:0 0 12px;color:#3a3a40}34 .shot{border:1px solid var(--line);border-radius:12px;overflow:hidden;box-shadow:0 8px 30px rgba(16,16,20,.08)}35 .shot img{display:block;width:100%;height:auto}36 .cards{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr));gap:14px;margin:16px 0}37 .card{border:1px solid var(--line);border-radius:12px;padding:16px;background:#fff}38 .card b{display:block;margin-bottom:6px}39 table{border-collapse:collapse;width:100%;font-size:15px}40 th,td{border:1px solid var(--line);padding:8px 10px;text-align:left;vertical-align:top}41 th{background:var(--ink);color:var(--paper)}42 footer.doc{margin-top:56px;background:var(--ink);color:var(--paper);padding:28px 0;font-size:14px}43 footer.doc a{color:var(--accent);text-decoration:none}44 @media print{45 header.doc .btn-pdf{display:none}46 .shot{box-shadow:none;break-inside:avoid}47 .step{break-inside:avoid}48 a{color:inherit;text-decoration:none}49 }50 @media(max-width:640px){ .step{grid-template-columns:40px 1fr} .step .num{width:34px;height:34px;font-size:15px} }51</style>52</head>53<body>54<header class="doc">55 <div class="container">56 <a class="wordmark" href="/">Job<span class="ka">·Ka</span></a>57 <nav style="display:flex;gap:14px;align-items:center">58 <a href="/">← Retour au site</a>59 <a class="btn-pdf" href="./job-ka-documentation.pdf" download>Télécharger le PDF</a>60 </nav>61 </div>62</header>6364<div class="container">65 <div class="hero">66 <p class="kicker">Documentation · mise à jour 2026-08-24</p>67 <h1>Comment fonctionne <mark>Job·Ka</mark></h1>68 <p class="lead">Tous les emplois des employeurs québécois, collectés directement sur leurs pages carrières — un seul endroit, zéro boîte noire.</p>69 </div>7071 <section>72 <p class="kicker">Vue d'ensemble</p>73 <h2>À quoi sert le site</h2>74 <p>Les grands sites d'emploi mélangent annonces payantes, doublons repostés et offres mortes. L'offre originale —75 celle de la page carrière de l'employeur — est la seule source fiable. Job·Ka se branche <b>directement sur76 les systèmes de recrutement (ATS)</b> des employeurs québécois, complétés par trois portails publics77 (Guichet-Emplois, Jobillico, Espresso-Jobs) — l'offre directe gagne toujours. Chaque offre est traçable à sa78 source et la candidature se fait chez l'employeur. Pour les chercheurs d'emploi québécois qui veulent79 l'inventaire réel, à jour et transparent des postes affichés dans la province.</p>80 <div class="cards">81 <div class="card"><b>21 000+ offres actives</b>De plus de 1 600 employeurs (≈960 sources), dont ~19 80082 offres directes collectées sur les pages carrières.</div>83 <div class="card"><b>968 connecteurs employeurs directs</b>Sur 17 plateformes ATS : Workday, Lever,84 Greenhouse, SmartRecruiters, BambooHR, Taleo, iCIMS, SuccessFactors…</div>85 <div class="card"><b>~6 900 offres avec salaire affiché</b>Salaires normalisés en $/h et $/an, jamais86 inventés — un signe monétaire ou une unité explicite est exigé.</div>87 <div class="card"><b>Resynchronisation jour et nuit</b>Un watcher horaire recollecte toutes les sources,88 détecte les changements et désactive les offres disparues.</div>89 </div>90 </section>9192 <section>93 <p class="kicker">Guide pas à pas</p>94 <h2>Utiliser le site en 4 étapes</h2>9596 <div class="step">97 <div class="num">1</div>98 <div>99 <h3>Arriver sur l'accueil</h3>100 <p>L'accueil présente la barre de recherche et les filtres : ville, région, catégorie (16 catégories : TI,101 Santé, Finance, Ingénierie…), mode de travail (dont télétravail), type d'emploi, langue et la case102 « Salaire affiché ». Les offres les plus récentes défilent dessous.</p>103 <div class="shot"><img src="./img/etape1.png" alt="Étape 1 — accueil de Job·Ka"></div>104 </div>105 </div>106107 <div class="step">108 <div class="num">2</div>109 <div>110 <h3>Chercher et filtrer les offres</h3>111 <p>Tapez un métier ou un mot-clé (ici « machiniste ») et combinez les filtres : la liste se met à jour avec112 le nombre d'offres trouvées. Chaque carte montre l'employeur, la ville, le salaire quand il est affiché,113 et le badge « Offre directe » quand l'offre vient de la page carrière de l'employeur.</p>114 <div class="shot"><img src="./img/etape2.png" alt="Étape 2 — recherche filtrée d'offres"></div>115 </div>116 </div>117118 <div class="step">119 <div class="num">3</div>120 <div>121 <h3>Lire la fiche et postuler chez l'employeur</h3>122 <p>La fiche donne la description complète, le salaire normalisé ($/h et l'équivalent $/an), le type d'emploi123 et la plateforme d'origine. Le bouton « Postuler chez … » mène directement au site de l'employeur :124 Job·Ka n'est pas un intermédiaire, la candidature se fait chez l'employeur.</p>125 <div class="shot"><img src="./img/etape3.png" alt="Étape 3 — fiche d'offre avec bouton Postuler chez l'employeur"></div>126 </div>127 </div>128129 <div class="step">130 <div class="num">4</div>131 <div>132 <h3>Explorer par la carte (et plus)</h3>133 <p>L'onglet « Carte » situe les offres géocodées partout au Québec — zoomez sur votre coin de pays et ouvrez134 les offres d'un secteur. À explorer aussi : « Stats » (tableau de bord + rapports PDF), « Employeurs »135 (les sources), « Publier » (dépôt direct d'offres par les employeurs) et les favoris « Mon univers Ka ».</p>136 <div class="shot"><img src="./img/etape4.png" alt="Étape 4 — carte des offres"></div>137 </div>138 </div>139 </section>140141 <section>142 <p class="kicker">Sous le capot</p>143 <h2>D'où viennent les données</h2>144 <p>Job·Ka interroge <b>968 connecteurs employeurs directs</b> répartis sur <b>17 plateformes ATS</b> (Workday,145 Lever, Greenhouse, SmartRecruiters, BambooHR, Breezy, Recruitee, Ashby, Workable, Taleo, Njoyn, UltiPro,146 iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland), des sites carrières maison et147 <b>3 portails publics</b> (Guichet-Emplois, Jobillico, Espresso-Jobs). Chaque offre est normalisée vers un148 schéma commun, puis passe par un <b>diff engine anti-dérive</b> : comparaison par empreinte de contenu à149 chaque synchronisation, une offre absente 2 syncs est désactivée (jamais supprimée), et si une source chute150 anormalement, les retraits sont suspendus le temps de vérifier. Les <b>salaires ne sont jamais inventés</b>151 (unité explicite exigée, bornes de plausibilité, conversion $/h ↔ $/an), le <b>géocodage</b> passe par152 Nominatim avec repli sur les Adresses Québec officielles (MERN), et la <b>déduplication inter-sources</b>153 privilégie l'offre directe : en cas de doublon, la page carrière de l'employeur devient la fiche canonique,154 les copies portail sont masquées. La collecte est polie : throttling par source et User-Agent identifiable155 <code>JobKaBot/1.0</code>. Le tout est resynchronisé jour et nuit, toutes les heures.</p>156 </section>157158 <section>159 <p class="kicker">Questions fréquentes</p>160 <h2>FAQ</h2>161 <div class="cards">162 <div class="card"><b>Est-ce que je postule sur Job·Ka ?</b>163 Non — le bouton « Postuler » mène directement au site de l'employeur (sa page carrière ou son ATS). Job·Ka164 ne collecte aucune donnée personnelle de candidat.</div>165 <div class="card"><b>Que signifie le badge « Offre directe » ?</b>166 Que l'offre a été collectée directement sur la page carrière de l'employeur — la source la plus fiable. En167 cas de doublon avec un portail, c'est l'offre directe qui est affichée.</div>168 <div class="card"><b>Les salaires affichés sont-ils fiables ?</b>169 Oui : un salaire n'est retenu que si la source affiche un montant avec unité explicite. Il est ensuite170 normalisé en $/h et $/an pour comparer les offres — jamais estimé ni inventé.</div>171 <div class="card"><b>À quelle fréquence les offres sont-elles mises à jour ?</b>172 Toutes les heures, jour et nuit. Une offre retirée par l'employeur disparaît de la liste après173 2 synchronisations consécutives d'absence.</div>174 <div class="card"><b>Je suis employeur : comment publier mes offres ?</b>175 Via la page « Publier une offre » (/employeurs) — dépôt direct avec modération manuelle, gratuit. Si vous176 utilisez un ATS répandu, votre page carrière peut aussi être branchée comme connecteur.</div>177 </div>178 </section>179</div>180181<footer class="doc">182 <div class="container">183 <p><b>Job·Ka</b> — un service <a href="https://www.groupe-ka.com">Groupe KA</a>.184 Écosystème : les 13 plateformes sont liées au pied de chaque site.</p>185 <p>© 2026 Groupe KA — Simon-Pierre Boucher · <a href="mailto:contact@spboucher.ai">contact@spboucher.ai</a></p>186 </div>187</footer>188</body>189</html>190