[ka6] fix connecteur autodesk: migration Workday → Eightfold PCSX (nouvelle plateforme jobka/connectors/eightfold.py) — le statut stale vient du sync de 12:19 en 404 sur https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/wday/cxs/autodesk/Ext/jobs, corps Workday « not found: Job_Posting_Site_ID=Ext » : le site de publication Ext du tenant est DÉCOMMISSIONNÉ (toutes les variantes de nom testées → 404 ; seul survit le portail stages « uni », 27 postes hors périmètre) et la page carrières officielle autodesk.com/careers (403 Akamai en direct, lue via Scrapfly render_js) pointe désormais vers jobs.autodesk.com/careers = Eightfold AI variante PCSX (l'endpoint Eightfold classique /api/apply/v2/jobs répond 403 « Not authorized for PCSX »). Première plateforme Eightfold du repo, écrite dans le style des voisines (workday.py/workable.py) : liste GET /api/pcsx/search?domain=…&start=N&num=10&sort_by=timestamp (num plafonné serveur à 10, pagination INSTABLE — count fluctuant et lignes répétées — dédup par id + garde-fou max_pages), filtre client is_quebec_location sur TOUTES les valeurs de locations[]+standardizedLocations[] (les remote pancanadiens listent le Québec parmi des dizaines de lieux ; la facette serveur location=QC,Canada matche à tort un poste remote 100 % US, vérifié — le filtre client fait foi), détail via la page publique /careers/job/<id> rendue serveur avec JSON-LD JobPosting COMPLET (réutilise _jsonld.py : description AVEC la section transparence salariale — l'API position_details la tronque : 9 830 car. vs 11 683, ce qui déclenchait l'alerte « 96 % des offres sans salaire » au premier essai —, employmentType normalisé FULL_TIME→FULL TIME, validThrough, re-sélection de l'adresse QC parmi les jobLocation multi-lieux pour ne pas étiqueter Toronto sur une offre QC), repli position_details si le balisage disparaît ; UA JobKaBot vérifié accepté partout. Continuité des IDs préservée : les req IDs Workday (26WDxxxxxx) survivent dans atsJobId → les 22 offres QC encore publiées se METTENT À JOUR (URLs migrées vers jobs.autodesk.com, vérifiées en base) au lieu d'être recréées ; les 28 dépubliées pendant la migration (sondage individuel par req ID → 0 hit) sont retirées proprement par le garde-fou 2-miss. Sync isolé rejoué ×3 : found=22 stable, ok=1, ~15-42 s — 22 est le volume QC réel du nouveau board (126 postes monde, re-mesuré ×2 en connecteur et en urllib nu ; la médiane 50 datait du board Workday d'avant la purge de migration), fiches complètes : 22/22 ville+type+date+description, 15/22 salaire (les stages n'en publient pas), work_mode 5/22 (≈ 20 % historique). sources.json : careers_url → jobs.autodesk.com/careers, connector → eightfold, url vide → autodesk.com (même artefact que les vagues précédentes). Fiches docs/connecteurs/ autodesk.md + ats-workday.md + ats-eightfold.md (nouvelle) + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 8373f65 · job-ka

[ka6] fix connecteur autodesk: migration Workday → Eightfold PCSX (nouvelle plateforme jobka/connectors/eightfold.py) — le statut stale vient du sync de 12:19 en 404 sur https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/wday/cxs/autodesk/Ext/jobs, corps Workday « not found: Job_Posting_Site_ID=Ext » : le site de publication Ext du tenant est DÉCOMMISSIONNÉ (toutes les variantes de nom testées → 404 ; seul survit le portail stages « uni », 27 postes hors périmètre) et la page carrières officielle autodesk.com/careers (403 Akamai en direct, lue via Scrapfly render_js) pointe désormais vers jobs.autodesk.com/careers = Eightfold AI variante PCSX (l'endpoint Eightfold classique /api/apply/v2/jobs répond 403 « Not authorized for PCSX »). Première plateforme Eightfold du repo, écrite dans le style des voisines (workday.py/workable.py) : liste GET /api/pcsx/search?domain=…&start=N&num=10&sort_by=timestamp (num plafonné serveur à 10, pagination INSTABLE — count fluctuant et lignes répétées — dédup par id + garde-fou max_pages), filtre client is_quebec_location sur TOUTES les valeurs de locations[]+standardizedLocations[] (les remote pancanadiens listent le Québec parmi des dizaines de lieux ; la facette serveur location=QC,Canada matche à tort un poste remote 100 % US, vérifié — le filtre client fait foi), détail via la page publique /careers/job/<id> rendue serveur avec JSON-LD JobPosting COMPLET (réutilise _jsonld.py : description AVEC la section transparence salariale — l'API position_details la tronque : 9 830 car. vs 11 683, ce qui déclenchait l'alerte « 96 % des offres sans salaire » au premier essai —, employmentType normalisé FULL_TIME→FULL TIME, validThrough, re-sélection de l'adresse QC parmi les jobLocation multi-lieux pour ne pas étiqueter Toronto sur une offre QC), repli position_details si le balisage disparaît ; UA JobKaBot vérifié accepté partout. Continuité des IDs préservée : les req IDs Workday (26WDxxxxxx) survivent dans atsJobId → les 22 offres QC encore publiées se METTENT À JOUR (URLs migrées vers jobs.autodesk.com, vérifiées en base) au lieu d'être recréées ; les 28 dépubliées pendant la migration (sondage individuel par req ID → 0 hit) sont retirées proprement par le garde-fou 2-miss. Sync isolé rejoué ×3 : found=22 stable, ok=1, ~15-42 s — 22 est le volume QC réel du nouveau board (126 postes monde, re-mesuré ×2 en connecteur et en urllib nu ; la médiane 50 datait du board Workday d'avant la purge de migration), fiches complètes : 22/22 ville+type+date+description, 15/22 salaire (les stages n'en publient pas), work_mode 5/22 (≈ 20 % historique). sources.json : careers_url → jobs.autodesk.com/careers, connector → eightfold, url vide → autodesk.com (même artefact que les vagues précédentes). Fiches docs/connecteurs/ autodesk.md + ats-workday.md + ats-eightfold.md (nouvelle) + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed 13 h ago (Sep 25, 2026) parent 5c5ffa7

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modified data/sources.json +4 −4

		`@@ -253,13 +253,13 @@`
253	253	{
254	254	"id": "autodesk",
255	255	"name": "Autodesk",
256		− "url": "",
257		− "careers_url": "https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/Ext",
	256	+ "url": "https://www.autodesk.com",
	257	+ "careers_url": "https://jobs.autodesk.com/careers",
258	258	"sectors": [
259	259	"TI",
260	260	"Logiciel"
261	261	],
262		− "connector": "workday",
	262	+ "connector": "eightfold",
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264	264	"region": "Montréal"
265	265	},
		`@@ -13660,4 +13660,4 @@`
13660	13660	"region": "Québec (province)"
13661	13661	}
13662	13662	]
13663		−}
		\ No newline at end of file
	13663	+}

modified docs/connecteurs/INDEX.md +161 −160

		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-09-25 07:35 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-09-25 14:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-09-25 07:35 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-09-25 14:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1103 employeurs directs connectés via 24 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25303 offres actives (22716 directes, 2587 portails ; 128 masquées comme doublons inter-sources, soit 25175 visibles). 1132 fiches.
	17	+1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25783 offres actives (23066 directes, 2717 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25672 visibles). 1133 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,219 +22,219 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 233 \| 7507 \| 46 % \| 86 % \|
26		−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2986 \| 17 % \| 99 % \|
27		−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1812 \| 18 % \| 100 % \|
28		−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1783 \| 9 % \| 100 % \|
29		−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1535 \| 14 % \| 99 % \|
30		−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1230 \| 36 % \| 100 % \|
31		−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1144 \| 76 % \| 85 % \|
32		−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 830 \| 19 % \| 100 % \|
33		−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 802 \| 7 % \| 100 % \|
34		−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 635 \| 19 % \| 95 % \|
35		−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 398 \| 35 % \| 94 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7569 \| 45 % \| 87 % \|
	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2997 \| 17 % \| 99 % \|
	27	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1830 \| 9 % \| 100 % \|
	28	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1818 \| 18 % \| 100 % \|
	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1549 \| 14 % \| 99 % \|
	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 69 % \| 86 % \|
	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1259 \| 37 % \| 100 % \|
	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 835 \| 19 % \| 100 % \|
	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 807 \| 7 % \| 100 % \|
	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 633 \| 19 % \| 95 % \|
	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 400 \| 35 % \| 94 % \|
36	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 319 \| 41 % \| 60 % \|
37		−\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 278 \| 10 % \| 100 % \|
38		−\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 277 \| 18 % \| 97 % \|
	37	+\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 18 % \| 97 % \|
	38	+\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 280 \| 10 % \| 100 % \|
39	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 206 \| 26 % \| 58 % \|
40	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 172 \| 14 % \| 88 % \|
41	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 30 \| 144 \| 14 % \| 93 % \|
42	42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 139 \| 31 % \| 94 % \|
43		−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 134 \| 41 % \| 95 % \|
44		−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 130 \| 0 % \| 100 % \|
	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 41 % \| 95 % \|
	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 129 \| 0 % \| 100 % \|
45	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 92 \| 96 % \| 50 % \|
46	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 70 \| 54 % \| 100 % \|
47	47	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 40 % \| 78 % \|
48		−\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 35 \| 34 % \| 91 % \|
	48	+\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 36 \| 33 % \| 92 % \|
	49	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 22 \| 68 % \| 36 % \|
49	50
50	51	## Portails agrégateurs & dépôt
51	52
52	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
53	54	\|---\|---\|---\|---\|
54		−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 337 \| 12 % \| 2026-09-25 07:19 \|
55		−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 514 \| 100 % \| 2026-09-25 07:31 \|
56		−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1736 \| 41 % \| 2026-09-25 04:51 \|
	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 301 \| 14 % \| 2026-09-25 12:40 \|
	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 626 \| 100 % \| 2026-09-25 12:52 \|
	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1790 \| 38 % \| 2026-09-25 13:04 \|
57	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
58	59
59	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
60	61
61	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
62	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
63		−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1230 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
64		−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1030 \| 97 % \| 89 % \| ✅ \|
65		−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 993 \| 65 % \| 66 % \| ✅ \|
	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1259 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
	65	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1050 \| 97 % \| 89 % \| ✅ \|
	66	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1005 \| 65 % \| 66 % \| ✅ \|
66	67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 814 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
67		−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 790 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
68		−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 745 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
69		−\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 394 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
70		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 339 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
71		−\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 266 \| 15 % \| 98 % \| ✅ \|
72		−\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 260 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|
73		−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 252 \| 2 % \| 94 % \| ✅ \|
74		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
75		−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 236 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
	68	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 799 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
	69	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 747 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	70	+\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 395 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	71	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 342 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
	72	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 318 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
	73	+\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 15 % \| 98 % \| ✅ \|
	74	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 264 \| 2 % \| 94 % \| ✅ \|
	75	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|
	76	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 245 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
	77	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 237 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
76	78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 232 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
77		−\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 223 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
78		−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 218 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
79		−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 192 \| 95 % \| 94 % \| ✅ \|
80		−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 187 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
81		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 177 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
	79	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 228 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
	80	+\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 223 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
	81	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 197 \| 95 % \| 92 % \| ✅ \|
	82	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 178 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
82	83	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 170 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
83		−\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 162 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
84		−\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 160 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85		−\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 153 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
86		−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	84	+\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 163 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
	85	+\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 161 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
	86	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 156 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	87	+\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 154 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
	88	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 148 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
	89	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	90	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88		−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89		−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 142 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
90	91	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 140 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
91		−\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 135 \| 13 % \| 87 % \| ✅ \|
92		−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 133 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
93		−\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 133 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
	92	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 139 \| 0 % \| 76 % \| ✅ \|
	93	+\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 138 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
	94	+\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 137 \| 12 % \| 88 % \| ✅ \|
94	95	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
95	96	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 120 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
96		−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
97		−\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 111 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|
98		−\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 107 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
99		−\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
100		−\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 93 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
	97	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	98	+\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 110 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|
	99	+\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
	100	+\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
	101	+\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 94 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
	102	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 94 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
101	103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 93 \| 52 % \| 10 % \| ✅ \|
	104	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 87 % \| 83 % \| ✅ \|
102	105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 92 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
103		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 91 \| 87 % \| 82 % \| ✅ \|
104		−\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
	106	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 89 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
105	107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
106		−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 87 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
	108	+\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 43 % \| 98 % \| ✅ \|
107	109	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108		−\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 87 \| 44 % \| 98 % \| ✅ \|
109	110	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
	111	+\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
110	112	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 84 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
	113	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
111	114	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 83 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
112		−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 83 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
113		−\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
114	115	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
115		−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
116		−\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 23 % \| 96 % \| ✅ \|
	116	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
117	117	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	118	+\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 24 % \| 96 % \| ✅ \|
118	119	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 73 \| 97 % \| 37 % \| ✅ \|
	120	+\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 72 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
119	121	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 72 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
120		−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
	122	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 70 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
121	123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
122		−\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 31 % \| 93 % \| ✅ \|
123		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 3 % \| 91 % \| ✅ \|
124		−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 25 % \| 84 % \| ✅ \|
125		−\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126		−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 62 \| 97 % \| 97 % \| ✅ \|
127		−\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 62 \| 69 % \| 98 % \| ✅ \|
128		−\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 62 \| 84 % \| 52 % \| ✅ \|
	124	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 3 % \| 91 % \| ✅ \|
	125	+\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	126	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 29 % \| 92 % \| ✅ \|
	127	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 25 % \| 85 % \| ✅ \|
	128	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 97 % \| 97 % \| ✅ \|
	129	+\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 84 % \| 52 % \| ✅ \|
	130	+\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 61 \| 70 % \| 98 % \| ✅ \|
129	131	\| [January 2027](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
130		−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
	132	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
131	133	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
132	134	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 58 \| 62 % \| 79 % \| ✅ \|
133	135	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 57 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
134	136	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 56 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
135	137	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	138	+\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 54 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
	139	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|
136	140	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	141	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 53 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
138	142	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 53 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
139		−\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 45 % \| 89 % \| ✅ \|
140	143	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 53 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
141		−\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 65 % \| 100 % \| ✅ \|
142		−\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
143	144	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
144		−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 77 % \| 85 % \| ✅ \|
	145	+\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 65 % \| 100 % \| ✅ \|
145	146	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 10 % \| 75 % \| ✅ \|
146		−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 82 % \| 36 % \| ✅ \|
147		−\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
148		−\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
149		−\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	147	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 76 % \| 84 % \| ✅ \|
	148	+\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
	149	+\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	150	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 0 % \| 43 % \| ✅ \|
	151	+\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
150	152	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
151	153	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
152		−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 44 % \| ✅ \|
153	154	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
154	155	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
155		−\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 14 % \| 53 % \| ✅ \|
	156	+\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
156	157	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
157	158	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
158	159	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
159		−\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	160	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 14 % \| 55 % \| ✅ \|
160	161	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 43 % \| 48 % \| ✅ \|
161	162	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
162	163	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
163	164	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
164		−\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 40 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
165	165	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
166	166	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
167	167	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	168	+\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 49 % \| 100 % \| ✅ \|
	169	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 38 \| 66 % \| 100 % \| ✅ \|
168	170	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| ✅ \|
169	171	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	172	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
171		−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 37 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
172	173	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
173	174	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
174	175	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 37 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
175		−\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
	176	+\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 36 \| 33 % \| 92 % \| ✅ \|
	177	+\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
176	178	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
	179	+\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 36 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
177	180	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 40 % \| 97 % \| ✅ \|
178		−\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 35 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|
179	181	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 35 \| 97 % \| 0 % \| ✅ \|
180		−\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 35 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
	182	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	183	+\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	184	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	185	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182		−\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
183		−\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
184	186	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
185		−\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186		−\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
187		−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	187	+\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
188	188	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
189	189	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|
190	190	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
	191	+\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
191	192	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	193	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
192	194	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
193	195	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
194	196	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 23 % \| 94 % \| ✅ \|
195		−\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
196	197	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 30 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
197		−\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
198	198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 30 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
199	199	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
200	200	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
201		−\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
202	201	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
	202	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
203	203	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
204	204	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	205	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
206	206	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
207	207	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208		−\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
209	208	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
	209	+\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
	210	+\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	211	+\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
210	212	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	213	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
212	214	\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
213		−\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
214		−\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
215	215	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
216	216	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
217		−\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
218	217	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
	218	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
219	219	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
220		−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
	220	+\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
221	221	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|
222	222	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
223	223	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
	224	+\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
224	225	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
225	226	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 25 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
226		−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
227	227	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
228		−\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 25 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
	228	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
229	229	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
230	230	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	231	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 33 % \| 29 % \| ✅ \|
231	232	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
232	233	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
233	234	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
234	235	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
235	236	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
236		−\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 92 % \| 83 % \| ✅ \|
237		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 35 % \| 26 % \| ✅ \|
	237	+\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| ✅ \|
238	238	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
239	239	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
240	240	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 13 % \| 0 % \| ✅ \|
		@@ -242,7 +242,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
242	242	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
243	243	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
244	244	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	245	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 74 % \| ✅ \|
245	246	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
	247	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 22 \| 68 % \| 36 % \| ✅ \|
246	248	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 18 % \| 86 % \| ✅ \|
247	249	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
248	250	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -251,14 +253,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251	253	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 86 % \| 95 % \| ✅ \|
252	254	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
253	255	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 22 \| 64 % \| 68 % \| ✅ \|
254		−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 73 % \| ✅ \|
255		−\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
256	256	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
257	257	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
258	258	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
259	259	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	260	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
261	261	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
	262	+\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	263	+\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	264	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
262	265	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
263	266	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
264	267	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -270,23 +273,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270	273	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
271	274	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
272	275	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
	276	+\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
273	277	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 19 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
	278	+\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
274	279	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
275	280	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
	281	+\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 19 \| 58 % \| 84 % \| ✅ \|
276	282	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
277	283	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 37 % \| 63 % \| ✅ \|
278		−\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279		−\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
280		−\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
281	284	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 18 \| 6 % \| 78 % \| ✅ \|
282		−\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
283	285	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	286	+\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 89 % \| ✅ \|
284	287	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
285	288	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
286	289	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 18 \| 89 % \| 89 % \| ✅ \|
287	290	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
288	291	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 28 % \| ✅ \|
289		−\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 18 \| 56 % \| 89 % \| ✅ \|
290	292	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
291	293	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
292	294	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -302,24 +304,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
302	304	\| [WPP Media](wppmedia.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
303	305	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
304	306	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
305		−\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	307	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
307		−\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 19 % \| 88 % \| ✅ \|
308		−\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
309	308	\| [Lemay](lemay.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
310	309	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 31 % \| 0 % \| ✅ \|
311		−\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	310	+\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
312	311	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
	312	+\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 31 % \| 81 % \| ✅ \|
	313	+\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
313	314	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	315	+\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	316	+\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
314	317	\| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
315	318	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
316	319	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
317	320	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
318	321	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
319	322	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
	323	+\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
	324	+\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
320	325	\| [Medavie](medaviehs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 73 % \| 27 % \| ✅ \|
321	326	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
322		−\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 87 % \| ✅ \|
323	327	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 27 % \| 0 % \| ✅ \|
324	328	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
325	329	\| [Swarovski](swarovski.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -329,16 +333,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
329	333	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
330	334	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
331	335	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
332		−\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
333	336	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
334	337	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
335	338	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
336	339	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
337	340	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
338		−\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 93 % \| ✅ \|
339	341	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
340	342	\| [Maya HTT](maya_htt.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
341	343	\| [OSEDEA](osedea.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	344	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 21 % \| 64 % \| ✅ \|
342	345	\| [Renovco](renovco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
343	346	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 71 % \| ✅ \|
344	347	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
		@@ -355,20 +358,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
355	358	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
356	359	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 13 \| 46 % \| 38 % \| ✅ \|
357	360	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	361	+\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
358	362	\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
359	363	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
360	364	\| [LawZero](lawzero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
361	365	\| [LoiZéro](loizero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
362	366	\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
363		−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 23 % \| 62 % \| ✅ \|
364	367	\| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
365	368	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
366	369	\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| ✅ \|
367	370	\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
368		−\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
369	371	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
370	372	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
371		−\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
372	373	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
373	374	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
374	375	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -377,19 +378,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
377	378	\| [Fruit d'Or](fruitdor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
378	379	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
379	380	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
380		−\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
381	381	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
382	382	\| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
383	383	\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
384	384	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
385	385	\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|
386		−\| [Spiria](spiria.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
387	386	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
388	387	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
389	388	\| [Valnetinc](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
390	389	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
391	390	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
392	391	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|
	392	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|
	393	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 64 % \| 91 % \| ✅ \|
393	394	\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
394	395	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
395	396	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -401,7 +402,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
401	402	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
402	403	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
403	404	\| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
404		−\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
405	405	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 11 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
406	406	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| ✅ \|
407	407	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -413,10 +413,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
413	413	\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
414	414	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
415	415	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	416	+\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
416	417	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
417	418	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
418	419	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|
419		−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 60 % \| 90 % \| ✅ \|
420	420	\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
421	421	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
422	422	\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -425,12 +425,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
425	425	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
426	426	\| [Groupe PMI](groupepmi.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 10 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
427	427	\| [HEC Montréal](hec_montreal.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	428	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
428	429	\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
429	430	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
430		−\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
431	431	\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
432	432	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
433	433	\| [Mirego](mirego.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	434	+\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 70 % \| 90 % \| ✅ \|
434	435	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
435	436	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
436	437	\| [Robotiq](robotiq.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -441,12 +442,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441	442	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
442	443	\| [Trackforce](tracktik.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 30 % \| 80 % \| ✅ \|
443	444	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
444		−\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
445	445	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
446	446	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
447		−\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
448	447	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
449		−\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|
	448	+\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
450	449	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
451	450	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
452	451	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -459,51 +458,56 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
459	458	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
460	459	\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| ✅ \|
461	460	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
462		−\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
463	461	\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
464	462	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
465	463	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
466	464	\| [LGT](lgt1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	465	+\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
467	466	\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
468	467	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
469	468	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
470	469	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	470	+\| [STAS](stasinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
471	471	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	472	+\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
472	473	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	474	+\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
	475	+\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
	476	+\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	477	+\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
473	478	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
474	479	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 100 % \| 12 % \| ✅ \|
475	480	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
476	481	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
477	482	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
478	483	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
479		−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
480	484	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	485	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
481	486	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
482	487	\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
483	488	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	489	+\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
484	490	\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
485	491	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
486	492	\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
487	493	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
488		−\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
489	494	\| [Nationex](nationex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
490	495	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
491	496	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
492		−\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
493	497	\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
494	498	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
495	499	\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
496	500	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
497		−\| [STAS](stasinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	501	+\| [Spiria](spiria.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
498	502	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
499		−\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
500		−\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	503	+\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
501	504	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 57 % \| ✅ \|
	505	+\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
502	506	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
	507	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
503	508	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 29 % \| 71 % \| ✅ \|
504	509	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
505	510	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
506		−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
507	511	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
508	512	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
509	513	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -516,23 +520,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
516	520	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
517	521	\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
518	522	\| [Mejuri](mejuri.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
	523	+\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
	524	+\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
519	525	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
520	526	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
521	527	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
522		−\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
523	528	\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
524	529	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	530	+\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
525	531	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
526	532	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| ✅ \|
527		−\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| ✅ \|
528	533	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
529	534	\| [Altg](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
530		−\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
531		−\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
532	535	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| ✅ \|
533	536	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
534	537	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 33 % \| ✅ \|
535	538	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
	539	+\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
536	540	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 33 % \| 17 % \| ✅ \|
537	541	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
538	542	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -565,7 +569,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565	569	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
566	570	\| [Valmet](valmet.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
567	571	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
568		−\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
569	572	\| [Yaksa](yaksa.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
570	573	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
571	574	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -577,11 +580,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
577	580	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
578	581	\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
579	582	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
	583	+\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
580	584	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
581	585	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
582	586	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
583	587	\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
584		−\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
585	588	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
586	589	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
587	590	\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -596,11 +599,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
596	599	\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
597	600	\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| ✅ \|
598	601	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	602	+\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
599	603	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
600	604	\| [Mlp](mlp.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
601	605	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
602	606	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
603		−\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
604	607	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
605	608	\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
606	609	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -608,7 +611,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
608	611	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| ✅ \|
609	612	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| ✅ \|
610	613	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
611		−\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
612	614	\| [Propriétés Scalia](scalia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
613	615	\| [Realstar](realstar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
614	616	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -627,6 +629,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
627	629	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
628	630	\| [36Pix](pix36.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
629	631	\| [4Refuel](4refuel.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
	632	+\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
630	633	\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
631	634	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
632	635	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -634,7 +637,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
634	637	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
635	638	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
636	639	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
637		−\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
638	640	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
639	641	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 75 % \| 50 % \| ✅ \|
640	642	\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -665,12 +667,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
665	667	\| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
666	668	\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
667	669	\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
668		−\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
669	670	\| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
670	671	\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
671	672	\| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
672	673	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
673	674	\| [META4](meta4.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	675	+\| [Michelin](michelinhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
674	676	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
675	677	\| [Mitacs](mitacs.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
676	678	\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -683,6 +685,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
683	685	\| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
684	686	\| [Outpost VFX](outpostvfx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
685	687	\| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	688	+\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
686	689	\| [Power Factors](power_factors.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
687	690	\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
688	691	\| [Rechercher des](canassurance.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -697,11 +700,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
697	700	\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
698	701	\| [Welo Global](weloglobal.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
699	702	\| [A2 Design](a2design.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
700		−\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
701	703	\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
702	704	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
703	705	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
704	706	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	707	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
705	708	\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
706	709	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
707	710	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -712,7 +715,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
712	715	\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
713	716	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
714	717	\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
715		−\| [Bloom](makeitbloom.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
716	718	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|
717	719	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
718	720	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
		@@ -727,11 +729,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
727	729	\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| ✅ \|
728	730	\| [Designer graphique](mhca.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
729	731	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	732	+\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
730	733	\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
731	734	\| [Electromechanic](toppan.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
732	735	\| [EMU](emu.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
733	736	\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
734		−\| [Equal1](equal1.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
	737	+\| [Equal1](equal1.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|
735	738	\| [Featherless AI](featherlessai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 67 % \| 0 % \| ✅ \|
736	739	\| [Flinks](flinks.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
737	740	\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -760,7 +763,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
760	763	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
761	764	\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
762	765	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
763		−\| [Michelin](michelinhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
764	766	\| [Mistplay](mistplay.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
765	767	\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
766	768	\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -787,7 +789,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
787	789	\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
788	790	\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
789	791	\| [Turbulent](turbulent.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
	792	+\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
790	793	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	794	+\| [VML](wundermanthompson.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
	795	+\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
	796	+\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
791	797	\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
792	798	\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
793	799	\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -796,7 +802,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
796	802	\| [Acuity Insights](acuity_insights.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
797	803	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
798	804	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
799		−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
800	805	\| [Alygra Advisory](alygra.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
801	806	\| [ANINE BING](aninebing.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
802	807	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -805,6 +810,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
805	810	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
806	811	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
807	812	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	813	+\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
808	814	\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
809	815	\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
810	816	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -822,7 +828,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
822	828	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
823	829	\| [DONTNOD](dontnod.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
824	830	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
825		−\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
826	831	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
827	832	\| [Enbridge](enbridge.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
828	833	\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -845,6 +850,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
845	850	\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
846	851	\| [Intersand](intersand.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
847	852	\| [Irth Solutions](irth_solutions.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	853	+\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
848	854	\| [Jj](jj.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
849	855	\| [Keyloop](keyloop.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
850	856	\| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -857,7 +863,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
857	863	\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
858	864	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
859	865	\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
860		−\| [Novaspace](novaspace.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
861	866	\| [Numa](numa.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
862	867	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
863	868	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -878,14 +883,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
878	883	\| [Synnex](synnex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
879	884	\| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
880	885	\| [Topbuild](topbuild.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
881		−\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
882	886	\| [Ultium Cam](ultiumcam.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
883	887	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
884	888	\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
885	889	\| [Vasco](vasco.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
886		−\| [VML](wundermanthompson.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
887		−\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
888		−\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
889	890	\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
890	891	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
891	892	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -916,12 +917,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
916	917	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
917	918	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
918	919	\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
919		−\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
920	920	\| [BCES Global](bces.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
921	921	\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
922	922	\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
923	923	\| [Bliinx](bliinx.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
924	924	\| [Blockstream](blockstream.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	925	+\| [Bloom](makeitbloom.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
925	926	\| [Bon Poste](bon_poste.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
926	927	\| [Bounteous](bounteous.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
927	928	\| [BoxKnight](boxknight.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -975,11 +976,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
975	976	\| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
976	977	\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
977	978	\| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
978		−\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
979	979	\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
980	980	\| [JoVE](jove.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
981	981	\| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
982	982	\| [Km Impact](km_impact.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	983	+\| [Kodify Media Group](kodify.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
983	984	\| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
984	985	\| [Kone](kone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
985	986	\| [Lambda](lambda.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1001,6 +1002,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1001	1002	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1002	1003	\| [No Saint](no_saint.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1003	1004	\| [Novartis](novartis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	1005	+\| [Novaspace](novaspace.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1004	1006	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1005	1007	\| [Numen Labs](numenlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1006	1008	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1114,7 +1116,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1114	1116	\| [Insomnia Cookies](insomniacookies.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1115	1117	\| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1116	1118	\| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1117		−\| [Kodify Media Group](kodify.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1118	1119	\| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1119	1120	\| [Latys Intelligence](latys.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1120	1121	\| [Liferaft](liferaft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

added docs/connecteurs/ats-eightfold.md +75 −0

		`@@ -0,0 +1,75 @@`
	1	+<!--
	2	+=============================================================================
	3	+Job·Ka — Groupe KA
	4	+Auteur : Simon-Pierre Boucher
	5	+Contact : contact@spboucher.ai
	6	+Fichier : docs/connecteurs/ats-eightfold.md
	7	+Rôle : Fiche plateforme ATS eightfold — mécanique partagée + tableau des 1 tenants
	8	+Généré : 2026-09-25 14:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	9	+ relancer le script pour régénérer.
	10	+=============================================================================
	11	+-->
	12	+
	13	+# Plateforme ATS `eightfold`
	14	+
	15	+1 employeurs connectés via cette plateforme — 22 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/eightfold.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	16	+
	17	+## Description & mécanique
	18	+
	19	+> Plateforme Eightfold AI (sites carrières « PCSX »).
	20	+>
	21	+> API JSON publique, non authentifiée (constatée sur jobs.autodesk.com,
	22	+> 2026-09-25 — migration d'Autodesk depuis Workday) :
	23	+>
	24	+> - liste : GET https://<base>/api/pcsx/search?domain=<domain>&query=
	25	+> &start=N&num=10&sort_by=timestamp
	26	+> -> {data:{count, positions:[{id, atsJobId, displayJobId, name,
	27	+> locations:[…], standardizedLocations:[…] (parallèles),
	28	+> creationTs(epoch), workLocationOption, positionUrl}]}}
	29	+> NB: la pagination est instable (le `count` fluctue d'un appel à
	30	+> l'autre et des lignes reviennent d'une page à l'autre) — on
	31	+> déduplique par `id` et on borne par max_pages.
	32	+> NB: `num` est plafonné à 10 par le serveur.
	33	+> - détail : GET https://<base>/careers/job/<id> — la page publique est rendue
	34	+> serveur avec un bloc JSON-LD schema.org/JobPosting COMPLET
	35	+> (description avec la section transparence salariale, datePosted,
	36	+> validThrough, employmentType, jobLocation structurés). L'API
	37	+> api/pcsx/position_details existe aussi mais sa `jobDescription`
	38	+> est TRONQUÉE (sans le paragraphe salaire, constaté 2026-09-25 sur
	39	+> autodesk : 9 830 car. vs 11 683 dans le JSON-LD) — elle ne sert
	40	+> que de repli si le JSON-LD disparaît.
	41	+>
	42	+> L'ancien endpoint Eightfold classique (/api/apply/v2/jobs) répond 403
	43	+> « Not authorized for PCSX » sur ces tenants — ne pas l'utiliser.
	44	+>
	45	+> Les boards listent le monde entier : filtrage client par `is_quebec_location`
	46	+> sur TOUTES les valeurs de `locations` + `standardizedLocations` (les postes
	47	+> télétravail pancanadiens listent le Québec parmi leurs lieux), puis page
	48	+> détail seulement pour les postes québécois (avec cache BD).
	49	+
	50	+## Accès
	51	+
	52	+- Pagination : flux unique (une requête liste)
	53	+- Backend : GET/POST direct `requests` (throttlé, User-Agent `JobKaBot/1.0` identifié)
	54	+- Auth : aucune — API/pages publiques du site carrières.
	55	+- Throttle : 0.7 s entre requêtes.
	56	+
	57	+## Tenants connectés
	58	+
	59	+\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
	60	+\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
	61	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| 22 \| 68 % \| 36 % \| 23 % \| 2026-09-25 14:13 \| ✅ \|
	62	+
	63	+## Licence / conformité
	64	+
	65	+Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez l'employeur » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
	66	+
	67	+## Historique
	68	+
	69	+Mission connecteurs du 2026-08-18 — passage de 135 à 217 employeurs directs connectés, de 9 à 17 plateformes ATS, ajout de 3 portails agrégateurs et du canal de dépôt direct :
	70	+- `fd4bfc8` qualité lieux : rejet des villes hors Québec, bâtiments McGill → Montréal ;
	71	+- `5a66f48` +59 employeurs (sondage massif d'ATS + détection de pages carrières) ;
	72	+- `4917d57` 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics ;
	73	+- `f6e7571` portails Guichet-Emplois, Jobillico, Espresso-Jobs — l'offre directe gagne toujours la canonique (dédup) ;
	74	+- `744cbfc` badge « Offre directe », stats directes/portails, dépôt direct employeurs ;
	75	+- `1604ff9` reprise sur coupure WAF Guichet-Emplois (retry + acquis partiel).

modified docs/connecteurs/ats-workday.md +235 −236

		`@@ -4,15 +4,15 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7		−Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 233 tenants
8		−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	7	+Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
	8	+Généré : 2026-09-25 14:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `workday`
14	14
15		−233 employeurs connectés via cette plateforme — 7523 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+232 employeurs connectés via cette plateforme — 7569 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -44,239 +44,238 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44	44
45	45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
46	46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
47		−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 994 \| 96 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|
48		−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 987 \| 64 % \| 65 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:49 \| ✅ \|
49		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| 351 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-09-21 17:00 \| ✅ \|
50		−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 263 \| 2 % \| 94 % \| 22 % \| 2026-09-21 16:52 \| ✅ \|
51		−\| [Slihrms](slihrms.md) \| 258 \| 9 % \| 91 % \| 1 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|
52		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 240 \| 1 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|
53		−\| [Université McGill](mcgill.md) \| 213 \| 72 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
54		−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 205 \| 96 % \| 92 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:37 \| ✅ \|
55		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 182 \| 86 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
56		−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 165 \| 5 % \| 99 % \| 1 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|
57		−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 143 \| 0 % \| 76 % \| 1 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|
58		−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 142 \| 97 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
59		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 93 \| 86 % \| 83 % \| 14 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
60		−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 92 \| 13 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-09-21 16:52 \| ✅ \|
61		−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 90 \| 100 % \| 96 % \| 8 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|
62		−\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
63		−\| [CAE](cae.md) \| 78 \| 22 % \| 97 % \| 1 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
64		−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 77 \| 0 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
65		−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 69 \| 0 % \| 97 % \| 9 % \| 2026-09-21 16:48 \| ✅ \|
66		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| 67 \| 3 % \| 91 % \| 1 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|
67		−\| [Gevernova](gevernova.md) \| 65 \| 34 % \| 94 % \| 20 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|
68		−\| [Agropur](agropur.md) \| 64 \| 94 % \| 97 % \| 2 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|
69		−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 63 \| 25 % \| 84 % \| 14 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|
70		−\| [January 2027](pwc.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|
71		−\| [Beneva](beneva.md) \| 56 \| 4 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
72		−\| [Autodesk](autodesk.md) \| 54 \| 83 % \| 41 % \| 20 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|
73		−\| [Manuvie](manulife.md) \| 54 \| 83 % \| 65 % \| 28 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|
74		−\| [Fairstone](fairstone.md) \| 54 \| 44 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
75		−\| [Bdo](bdo.md) \| 50 \| 10 % \| 76 % \| 14 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
76		−\| [Saputo](saputo.md) \| 47 \| 87 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
77		−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 46 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|
78		−\| [La Maison Simons](simons.md) \| 45 \| 0 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|
79		−\| [Alterra](alterra.md) \| 45 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
80		−\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 44 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
81		−\| [Cogeco](cogeco.md) \| 43 \| 14 % \| 49 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|
82		−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 43 \| 79 % \| 88 % \| 86 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
83		−\| [Firststudent](firststudent.md) \| 37 \| 43 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
84		−\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 37 \| 49 % \| 51 % \| 86 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
85		−\| [EXFO](exfo.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 51 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
86		−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 35 \| 0 % \| 49 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
87		−\| [Ms](ms.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 97 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
88		−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
89		−\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 33 \| 21 % \| 94 % \| 3 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
90		−\| [Uhaul](uhaul.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
91		−\| [Altasciences](altasciences.md) \| 31 \| 6 % \| 94 % \| 97 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
92		−\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 30 \| 100 % \| 97 % \| 7 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
93		−\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 28 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
94		−\| [Abinbev](abinbev.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|
95		−\| [Galderma](galderma.md) \| 28 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
96		−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
97		−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|
98		−\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:47 \| ✅ \|
99		−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 26 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|
100		−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
101		−\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 25 \| 20 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|
102		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 24 \| 42 % \| 29 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
103		−\| [Sun Life](sunlife.md) \| 24 \| 8 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
104		−\| [Cineplex](cineplex.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-09-21 16:48 \| ✅ \|
105		−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
106		−\| [Search for](bcf.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|
107		−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 24 \| 88 % \| 92 % \| 4 % \| 2026-09-21 17:09 \| ✅ \|
108		−\| [Tmx](tmx.md) \| 24 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
109		−\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
110		−\| [AVP](aviva.md) \| 22 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|
111		−\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 22 \| 5 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
112		−\| [Unitytech](unitytech.md) \| 22 \| 91 % \| 82 % \| 36 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
113		−\| [JLL](jll.md) \| 21 \| 5 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:14 \| ✅ \|
114		−\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
115		−\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
116		−\| [Ur](ur.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
117		−\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 20 \| 0 % \| 65 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
118		−\| [Sandvik](sandvik.md) \| 19 \| 0 % \| 21 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:31 \| ✅ \|
119		−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
120		−\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|
121		−\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|
122		−\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 17 \| 18 % \| 82 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|
123		−\| [Jci](jci.md) \| 17 \| 100 % \| 94 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
124		−\| [Onelineage](onelineage.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| 12 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
125		−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:31 \| ✅ \|
126		−\| [Sci](sci.md) \| 17 \| 29 % \| 88 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
127		−\| [Sanimax](sanimax.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:31 \| ✅ \|
128		−\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 16 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|
129		−\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 15 \| 27 % \| 80 % \| 13 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
130		−\| [Gea](gea.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|
131		−\| [GSK](gsk.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:02 \| ✅ \|
132		−\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 14 \| 100 % \| 7 % \| 7 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
133		−\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 21 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|
134		−\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 71 % \| 64 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
135		−\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| 14 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
136		−\| [Medavie](medaviehs.md) \| 14 \| 79 % \| 36 % \| 7 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
137		−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
138		−\| [Aritzia](aritzia.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|
139		−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
140		−\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 13 \| 31 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
141		−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 15 % \| 62 % \| 23 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
142		−\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
143		−\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 12 \| 100 % \| 42 % \| 8 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|
144		−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|
145		−\| [Hitachi](hitachi.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|
146		−\| [Ryder](ryder.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:31 \| ✅ \|
147		−\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|
148		−\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:47 \| ✅ \|
149		−\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 11 \| 82 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|
150		−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
151		−\| [Huron](huron.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|
152		−\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
153		−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 10 \| 60 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
154		−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
155		−\| [Cadence](cadence.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
156		−\| [Colliers](colliers.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|
157		−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
158		−\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|
159		−\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|
160		−\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-09-21 16:52 \| ✅ \|
161		−\| [Fccfac](fccfac.md) \| 9 \| 100 % \| 44 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
162		−\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:28 \| ✅ \|
163		−\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
164		−\| [Blgllp](blgllp.md) \| 8 \| 25 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
165		−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 62 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
166		−\| [Moneris](moneris.md) \| 8 \| 100 % \| 88 % \| 38 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
167		−\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:25 \| ✅ \|
168		−\| [Abbott](abbott.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 43 % \| 2026-09-21 16:33 \| ✅ \|
169		−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:02 \| ✅ \|
170		−\| [Tsys](tsys.md) \| 7 \| 43 % \| 57 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
171		−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|
172		−\| [Chanel](cc.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|
173		−\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|
174		−\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|
175		−\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|
176		−\| [Cerence](cerence.md) \| 6 \| 50 % \| 33 % \| 67 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|
177		−\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|
178		−\| [Logistics Associate](harry.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:09 \| ✅ \|
179		−\| [Hpe](hpe.md) \| 6 \| 0 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|
180		−\| [Iqvia](iqvia.md) \| 6 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
181		−\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:25 \| ✅ \|
182		−\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:25 \| ✅ \|
183		−\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 17 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
184		−\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
185		−\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
186		−\| [Bdx](bdx.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| 40 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
187		−\| [Ciena](ciena.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| 80 % \| 2026-09-21 16:48 \| ✅ \|
188		−\| [Cisco](cisco.md) \| 5 \| 100 % \| 40 % \| 20 % \| 2026-09-21 16:49 \| ✅ \|
189		−\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|
190		−\| [Interpublic](interpublic.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
191		−\| [Msd](msd.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
192		−\| [Swarovski](swarovski.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
193		−\| [Valmet](valmet.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
194		−\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|
195		−\| [Carrier](carrier.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:44 \| ✅ \|
196		−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:47 \| ✅ \|
197		−\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
198		−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
199		−\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|
200		−\| [Medline](medline.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
201		−\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
202		−\| [Trugreen](trugreen.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
203		−\| [Equisoft](equisoft.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|
204		−\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|
205		−\| [Weir Group](weir.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|
206		−\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
207		−\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|
208		−\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|
209		−\| [Associé(e) au service](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:48 \| ✅ \|
210		−\| [Danaher](danaher.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
211		−\| [Enbridge](enbridge.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|
212		−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 3 \| 0 % \| 33 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
213		−\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|
214		−\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:20 \| ✅ \|
215		−\| [Michelin](michelinhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
216		−\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
217		−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
218		−\| [Synnex](synnex.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|
219		−\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
220		−\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
221		−\| [Innocap](innocap.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|
222		−\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
223		−\| [BDC](bdc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
224		−\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
225		−\| [Fiserv](fiserv.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
226		−\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
227		−\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
228		−\| [Amgen](amgen.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|
229		−\| [Brambles](brambles.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
230		−\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|
231		−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
232		−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:55 \| ✅ \|
233		−\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|
234		−\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
235		−\| [Kone](kone.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 17:20 \| ✅ \|
236		−\| [Medtronic](medtronic.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
237		−\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|
238		−\| [Nutreco](nutreco.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
239		−\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
240		−\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|
241		−\| [Topbuild](topbuild.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
242		−\| [Zoetis](zoetis.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
243		−\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|
244		−\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|
245		−\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
246		−\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
247		−\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|
248		−\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
249		−\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|
250		−\| [Gategroup](gategroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|
251		−\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:00 \| ✅ \|
252		−\| [Jj](jj.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|
253		−\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:25 \| ✅ \|
254		−\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
255		−\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:28 \| ✅ \|
256		−\| [Rbc](rbc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|
257		−\| [Reddyice](reddyice.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|
258		−\| [Republic](republic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
259		−\| [Silabs](silabs.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|
260		−\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|
261		−\| [Thales Canada](thales.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
262		−\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|
263		−\| [Zebra](zebra.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
264		−\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|
265		−\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
266		−\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:20 \| ✅ \|
267		−\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
268		−\| [Reworld](reworld.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
269		−\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
270		−\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|
271		−\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
272		−\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:00 \| ✅ \|
273		−\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|
274		−\| [Poolcorp](poolcorp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|
275		−\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:28 \| ✅ \|
276		−\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|
277		−\| [Topcon](topcon.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
278		−\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|
279		−\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
	47	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 1050 \| 97 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:29 \| ✅ \|
	48	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1005 \| 65 % \| 66 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:33 \| ✅ \|
	49	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| 342 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-09-25 12:44 \| ✅ \|
	50	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 264 \| 2 % \| 94 % \| 24 % \| 2026-09-25 12:36 \| ✅ \|
	51	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| 1 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	52	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 245 \| 1 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:43 \| ✅ \|
	53	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| 228 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:08 \| ✅ \|
	54	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 197 \| 95 % \| 92 % \| 99 % \| 2026-09-25 13:23 \| ✅ \|
	55	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 178 \| 85 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:35 \| ✅ \|
	56	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 170 \| 5 % \| 99 % \| 1 % \| 2026-09-25 12:17 \| ✅ \|
	57	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 148 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	58	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 139 \| 0 % \| 76 % \| 1 % \| 2026-09-25 12:57 \| ✅ \|
	59	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 92 \| 87 % \| 83 % \| 14 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	60	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 89 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:36 \| ✅ \|
	61	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 84 \| 100 % \| 95 % \| 7 % \| 2026-09-25 12:56 \| ✅ \|
	62	+\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	63	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:57 \| ✅ \|
	64	+\| [CAE](cae.md) \| 75 \| 24 % \| 96 % \| 1 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	65	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 70 \| 0 % \| 96 % \| 10 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	66	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| 67 \| 3 % \| 91 % \| 1 % \| 2026-09-25 12:43 \| ✅ \|
	67	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| 66 \| 29 % \| 92 % \| 21 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	68	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 65 \| 25 % \| 85 % \| 17 % \| 2026-09-25 13:06 \| ✅ \|
	69	+\| [Agropur](agropur.md) \| 64 \| 97 % \| 97 % \| 2 % \| 2026-09-25 12:17 \| ✅ \|
	70	+\| [Manuvie](manulife.md) \| 64 \| 84 % \| 52 % \| 23 % \| 2026-09-25 13:07 \| ✅ \|
	71	+\| [January 2027](pwc.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	72	+\| [Beneva](beneva.md) \| 60 \| 3 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	73	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| 54 \| 44 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	74	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 51 \| 76 % \| 84 % \| 84 % \| 2026-09-25 13:08 \| ✅ \|
	75	+\| [Alterra](alterra.md) \| 51 \| 65 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	76	+\| [Bdo](bdo.md) \| 51 \| 10 % \| 75 % \| 14 % \| 2026-09-25 12:21 \| ✅ \|
	77	+\| [Saputo](saputo.md) \| 50 \| 84 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:17 \| ✅ \|
	78	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 47 \| 0 % \| 43 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:16 \| ✅ \|
	79	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	80	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| 42 \| 14 % \| 55 % \| 2 % \| 2026-09-25 12:34 \| ✅ \|
	81	+\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 42 \| 43 % \| 48 % \| 86 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	82	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	83	+\| [Ms](ms.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 97 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	84	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| 35 \| 40 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	85	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:25 \| ✅ \|
	86	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:28 \| ✅ \|
	87	+\| [EXFO](exfo.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 41 % \| 2026-09-25 12:40 \| ✅ \|
	88	+\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 33 \| 100 % \| 97 % \| 6 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	89	+\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 31 \| 23 % \| 94 % \| 3 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	90	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	91	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| 29 \| 3 % \| 97 % \| 97 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	92	+\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	93	+\| [Abinbev](abinbev.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:16 \| ✅ \|
	94	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:15 \| ✅ \|
	95	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 28 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	96	+\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	97	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 26 \| 4 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-25 13:15 \| ✅ \|
	98	+\| [Tmx](tmx.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	99	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 25 \| 68 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:43 \| ✅ \|
	100	+\| [Galderma](galderma.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	101	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 24 \| 33 % \| 29 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	102	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	103	+\| [Unitytech](unitytech.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| 33 % \| 2026-09-25 13:26 \| ✅ \|
	104	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| 23 \| 13 % \| 74 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:21 \| ✅ \|
	105	+\| [JLL](jll.md) \| 23 \| 4 % \| 83 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	106	+\| [Search for](bcf.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:21 \| ✅ \|
	107	+\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| 22 \| 5 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	108	+\| [AVP](aviva.md) \| 22 \| 18 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:20 \| ✅ \|
	109	+\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	110	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 22 \| 86 % \| 95 % \| 5 % \| 2026-09-25 12:53 \| ✅ \|
	111	+\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 22 \| 0 % \| 68 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:21 \| ✅ \|
	112	+\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:30 \| ✅ \|
	113	+\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-25 12:17 \| ✅ \|
	114	+\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:25 \| ✅ \|
	115	+\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 19 \| 0 % \| 95 % \| 21 % \| 2026-09-25 13:22 \| ✅ \|
	116	+\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:22 \| ✅ \|
	117	+\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:45 \| ✅ \|
	118	+\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 18 \| 17 % \| 89 % \| 6 % \| 2026-09-25 12:56 \| ✅ \|
	119	+\| [Onelineage](onelineage.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	120	+\| [Sandvik](sandvik.md) \| 18 \| 6 % \| 28 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:16 \| ✅ \|
	121	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:16 \| ✅ \|
	122	+\| [Sanimax](sanimax.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:16 \| ✅ \|
	123	+\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 17 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:22 \| ✅ \|
	124	+\| [Sci](sci.md) \| 16 \| 31 % \| 81 % \| 6 % \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	125	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	126	+\| [GSK](gsk.md) \| 15 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:46 \| ✅ \|
	127	+\| [Gea](gea.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	128	+\| [Swarovski](swarovski.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:21 \| ✅ \|
	129	+\| [Ur](ur.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:26 \| ✅ \|
	130	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| 15 \| 73 % \| 27 % \| 7 % \| 2026-09-25 13:08 \| ✅ \|
	131	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 14 \| 36 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	132	+\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 71 % \| 64 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	133	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 14 \| 21 % \| 64 % \| 21 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	134	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	135	+\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 13 \| 15 % \| 85 % \| 15 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	136	+\| [Aritzia](aritzia.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:19 \| ✅ \|
	137	+\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| 8 % \| 2026-09-25 12:16 \| ✅ \|
	138	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:34 \| ✅ \|
	139	+\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:39 \| ✅ \|
	140	+\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 13 \| 31 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	141	+\| [Jci](jci.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| 8 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	142	+\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	143	+\| [Fccfac](fccfac.md) \| 12 \| 100 % \| 25 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	144	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	145	+\| [Ryder](ryder.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:16 \| ✅ \|
	146	+\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:26 \| ✅ \|
	147	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 11 \| 64 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:24 \| ✅ \|
	148	+\| [Huron](huron.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:56 \| ✅ \|
	149	+\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	150	+\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	151	+\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 10 \| 80 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:26 \| ✅ \|
	152	+\| [Cadence](cadence.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	153	+\| [Cisco](cisco.md) \| 10 \| 100 % \| 50 % \| 40 % \| 2026-09-25 12:33 \| ✅ \|
	154	+\| [Colliers](colliers.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:34 \| ✅ \|
	155	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:55 \| ✅ \|
	156	+\| [Msd](msd.md) \| 10 \| 70 % \| 90 % \| 20 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	157	+\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:10 \| ✅ \|
	158	+\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:19 \| ✅ \|
	159	+\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:20 \| ✅ \|
	160	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	161	+\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-09-25 12:36 \| ✅ \|
	162	+\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	163	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	164	+\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 25 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	165	+\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	166	+\| [Abbott](abbott.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-25 12:15 \| ✅ \|
	167	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:24 \| ✅ \|
	168	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:46 \| ✅ \|
	169	+\| [Moneris](moneris.md) \| 8 \| 100 % \| 88 % \| 38 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	170	+\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	171	+\| [Allegion](allegion.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| 14 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	172	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| 7 \| 29 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:22 \| ✅ \|
	173	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 71 % \| 2026-09-25 12:34 \| ✅ \|
	174	+\| [Chanel](cc.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:28 \| ✅ \|
	175	+\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-09-25 12:53 \| ✅ \|
	176	+\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	177	+\| [Cerence](cerence.md) \| 6 \| 50 % \| 33 % \| 67 % \| 2026-09-25 12:29 \| ✅ \|
	178	+\| [Ciena](ciena.md) \| 6 \| 33 % \| 67 % \| 67 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	179	+\| [Logistics Associate](harry.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:53 \| ✅ \|
	180	+\| [Interpublic](interpublic.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	181	+\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	182	+\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	183	+\| [Valmet](valmet.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:26 \| ✅ \|
	184	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:18 \| ✅ \|
	185	+\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	186	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	187	+\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:37 \| ✅ \|
	188	+\| [Hpe](hpe.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:56 \| ✅ \|
	189	+\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:10 \| ✅ \|
	190	+\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-09-25 13:15 \| ✅ \|
	191	+\| [Tsys](tsys.md) \| 5 \| 20 % \| 60 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:25 \| ✅ \|
	192	+\| [Equisoft](equisoft.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:40 \| ✅ \|
	193	+\| [Weir Group](weir.md) \| 5 \| 20 % \| 80 % \| 60 % \| 2026-09-25 13:30 \| ✅ \|
	194	+\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-25 12:24 \| ✅ \|
	195	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	196	+\| [Iqvia](iqvia.md) \| 4 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	197	+\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:07 \| ✅ \|
	198	+\| [Michelin](michelinhr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	199	+\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	200	+\| [Trugreen](trugreen.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:25 \| ✅ \|
	201	+\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:30 \| ✅ \|
	202	+\| [Carrier](carrier.md) \| 4 \| 75 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:27 \| ✅ \|
	203	+\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:20 \| ✅ \|
	204	+\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:21 \| ✅ \|
	205	+\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:21 \| ✅ \|
	206	+\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:52 \| ✅ \|
	207	+\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:19 \| ✅ \|
	208	+\| [Bdx](bdx.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-09-25 12:21 \| ✅ \|
	209	+\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	210	+\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:29 \| ✅ \|
	211	+\| [Associé(e) au service](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	212	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:34 \| ✅ \|
	213	+\| [Danaher](danaher.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-09-25 12:35 \| ✅ \|
	214	+\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-25 12:53 \| ✅ \|
	215	+\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-09-25 13:04 \| ✅ \|
	216	+\| [Medline](medline.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-25 13:08 \| ✅ \|
	217	+\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	218	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-25 13:10 \| ✅ \|
	219	+\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	220	+\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	221	+\| [Zebra](zebra.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:31 \| ✅ \|
	222	+\| [Innocap](innocap.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:57 \| ✅ \|
	223	+\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	224	+\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:31 \| ✅ \|
	225	+\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:30 \| ✅ \|
	226	+\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:28 \| ✅ \|
	227	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:39 \| ✅ \|
	228	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:39 \| ✅ \|
	229	+\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	230	+\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	231	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	232	+\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:58 \| ✅ \|
	233	+\| [Medtronic](medtronic.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	234	+\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
	235	+\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	236	+\| [Republic](republic.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:15 \| ✅ \|
	237	+\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	238	+\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:22 \| ✅ \|
	239	+\| [Topbuild](topbuild.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	240	+\| [Zoetis](zoetis.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:31 \| ✅ \|
	241	+\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:56 \| ✅ \|
	242	+\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	243	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:31 \| ✅ \|
	244	+\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:41 \| ✅ \|
	245	+\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	246	+\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:24 \| ✅ \|
	247	+\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:37 \| ✅ \|
	248	+\| [Gategroup](gategroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:42 \| ✅ \|
	249	+\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:44 \| ✅ \|
	250	+\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:05 \| ✅ \|
	251	+\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	252	+\| [Nutreco](nutreco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:11 \| ✅ \|
	253	+\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	254	+\| [Poolcorp](poolcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	255	+\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:13 \| ✅ \|
	256	+\| [Rbc](rbc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	257	+\| [Reddyice](reddyice.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	258	+\| [Silabs](silabs.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	259	+\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:19 \| ✅ \|
	260	+\| [Thales Canada](thales.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	261	+\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-25 13:27 \| ✅ \|
	262	+\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:31 \| ✅ \|
	263	+\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:21 \| ✅ \|
	264	+\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 12:23 \| ✅ \|
	265	+\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:05 \| ✅ \|
	266	+\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:12 \| ✅ \|
	267	+\| [Reworld](reworld.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:15 \| ✅ \|
	268	+\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:21 \| ✅ \|
	269	+\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 13:30 \| ✅ \|
	270	+\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 13:18 \| ✅ \|
	271	+\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 12:35 \| ✅ \|
	272	+\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 12:44 \| ✅ \|
	273	+\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 12:57 \| ✅ \|
	274	+\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 13:13 \| ✅ \|
	275	+\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 13:14 \| ✅ \|
	276	+\| [Topcon](topcon.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 13:24 \| ✅ \|
	277	+\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 12:19 \| ✅ \|
	278	+\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 13:09 \| ✅ \|
280	279
281	280	## Licence / conformité
282	281

modified docs/connecteurs/autodesk.md +30 −35

		`@@ -4,41 +4,40 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/autodesk.md
7		−Rôle : Fiche connecteur — Autodesk (employeur direct, ATS workday)
8		−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	7	+Rôle : Fiche connecteur — Autodesk (employeur direct, ATS eightfold)
	8	+Généré : 2026-09-25 14:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Autodesk (`autodesk`)
14	14
15		−Employeur direct · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/autodesk.py`
	15	+Employeur direct · Plateforme ATS : [`eightfold`](ats-eightfold.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/autodesk.py`
16	16
17	17	## Description
18	18
19		−- Site : [Autodesk]()
20		−- Page carrières : https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/Ext
	19	+- Site : [Autodesk](https://www.autodesk.com)
	20	+- Page carrières : https://jobs.autodesk.com/careers
21	21	- Secteurs : TI, Logiciel
22	22	- Région : Montréal
23	23	- Offres marquées « Offre directe » dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24	24
25	25	## Accès
26	26
27		−- Mécanique : voir la fiche plateforme [`ats-workday.md`](ats-workday.md) — API JSON publique du site carrières, backend `requests` direct (Scrapfly seulement si indiqué sur la fiche plateforme).
	27	+- Mécanique : voir la fiche plateforme [`ats-eightfold.md`](ats-eightfold.md) — API JSON publique du site carrières, backend `requests` direct (Scrapfly seulement si indiqué sur la fiche plateforme).
28	28	- Identifiants du tenant (attributs du connecteur) :
29	29
30	30	\| Attribut \| Valeur \|
31	31	\|---\|---\|
	32	+\| `BASE` \| `https://jobs.autodesk.com` \|
	33	+\| `DOMAIN` \| `autodesk.com` \|
32	34	\| `EMPLOYER` \| `Autodesk` \|
33		−\| `HOST` \| `wd1` \|
34		−\| `SITE` \| `Ext` \|
35		−\| `TENANT` \| `autodesk` \|
36	35	- Throttle : 0.7 s entre requêtes.
37	36	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
38	37
39	38	## Champs → schéma
40	39
41		−Complétude mesurée sur les 54 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).
	40	+Complétude mesurée sur les 22 offres actives de la source (base live, 2026-09-25 14:13 EDT).
42	41
43	42	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	43	\|---\|---\|---\|
		`@@ -46,48 +45,43 @@ Complétude mesurée sur les 54 offres actives de la source (base live, 2026`
46	45	\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
47	46	\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
48	47	\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
49		−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 33 % \|
50		−\| `region` — Région \| région administrative \| 31 % \|
	48	+\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
	49	+\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
51	50	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	51	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53		−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 20 % \|
54		−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 96 % \|
55		−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 83 % \|
56		−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 83 % \|
	52	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 23 % \|
	53	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
	54	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 68 % \|
	55	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 68 % \|
57	56	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58		−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 93 % \|
	57	+\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 86 % \|
59	58	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60		−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61		−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 93 % \|
	59	+\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 100 % \|
	60	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 91 % \|
62	61	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	62	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64		−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
65		−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 41 % \|
	63	+\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
	64	+\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 36 % \|
66	65
67		−Exemple réel : Marketing Insights Specialist — Montréal · Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $79,000 et $115,500… · parue le 2026-09-18.
	66	+Exemple réel : Marketing Insights Specialist — Montréal · Pour les postes basés au Canada, nous offrons un salaire de base entre $79,000 et $115,500… · parue le 2026-08-26.
68	67
69	68	## Fréquence & budgets
70	69
71	70	- Cadence : resynchronisation horaire (PM2 `job-ka-sync` = `run.py watch 60`), suivie du géocodage en lot puis de la déduplication inter-sources.
72	71	- Throttle : 0.7 s minimum entre deux requêtes vers la source (`request_delay`).
73		−- Budgets / plafonds (variables d'environnement) :
74		−
75		−\| Variable \| Défaut \|
76		−\|---\|---\|
77		−\| `JOBKA_WORKDAY_DETAIL_LIMIT` \| `300` \|
78	72	- Cache BD des pages détail (`detail_cache`) : le détail d'une offre n'est re-téléchargé que si sa ligne de liste change.
79	73
80	74	## Volumétrie & complétude live
81	75
82		−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)
	76	+(mesuré le 2026-09-25 14:13 EDT dans `data/jobka.db`)
83	77
84		−- Offres en base : 99 (dont 54 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85		−- Salaire : 45/54 actives (83 %)
86		−- GPS : 22/54 actives (41 %)
87		−- Mode : 11/54 actives (20 %)
88		−- Parution : 54/54 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-09-21 16:38 — trouvées 53, +0, ~0, -2
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 387
	78	+- Offres en base : 105 (dont 22 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	79	+- Salaire : 15/22 actives (68 %)
	80	+- GPS : 8/22 actives (36 %)
	81	+- Mode : 5/22 actives (23 %)
	82	+- Parution : 22/22 actives (100 %)
	83	+- Dernier sync : 2026-09-25 14:13 — trouvées 22, +0, ~0, -28
	84	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 436
91	85
92	86	## Erreurs & dépannage
93	87
		@@ -95,6 +89,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95	89
96	90	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	91	\|---\|---\|---\|
	92	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://autodesk.wd1.myworkdayjobs.com/wday/cxs/autod… \| 1 \| 2026-09-25 12:19 \|
98	93	\| Workday non-JSON après 3 essais (HTTP 200, text/html) : Expecting value: line 1 column 1 (… \| 3 \| 2026-09-19 02:47 \|
99	94	\| HTTPSConnectionPool(host='autodesk.wd1.myworkdayjobs.com', port=443): Max retries exceeded… \| 1 \| 2026-09-18 12:52 \|
100	95	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 9 \| 2026-08-29 03:17 \|

modified jobka/connectors/autodesk.py +10 −8

		`@@ -3,16 +3,18 @@`
3	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/autodesk.py
6		−# Rôle : Connecteur Autodesk — workday (tenant autodesk.wd1, site Ext)
7		−# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8		−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17
	6	+# Rôle : Connecteur Autodesk — eightfold PCSX (jobs.autodesk.com) ;
	7	+# ex-Workday autodesk.wd1/Ext, site désactivé (404 « not found:
	8	+# Job_Posting_Site_ID=Ext ») lors de la migration constatée le
	9	+# 2026-09-25 — les req IDs Workday (26WDxxxxxx) survivent dans
	10	+# `atsJobId`, la continuité des external_id est préservée
	11	+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-09-25
9	12	# =============================================================================
10		−from .workday import WorkdayConnector
	13	+from .eightfold import EightfoldConnector
11	14
12	15
13		−class AutodeskConnector(WorkdayConnector):
	16	+class AutodeskConnector(EightfoldConnector):
14	17	source_id = 'autodesk'
15	18	EMPLOYER = 'Autodesk'
16		− TENANT = 'autodesk'
17		− HOST = 'wd1'
18		− SITE = 'Ext'
	19	+ BASE = 'https://jobs.autodesk.com'
	20	+ DOMAIN = 'autodesk.com'

added jobka/connectors/eightfold.py +233 −0

		`@@ -0,0 +1,233 @@`
	1	+# =============================================================================
	2	+# Job·Ka — Groupe KA
	3	+# Auteur : Simon-Pierre Boucher
	4	+# Contact : contact@spboucher.ai
	5	+# Fichier : jobka/connectors/eightfold.py
	6	+# Rôle : Classe de plateforme Eightfold AI (sites carrières PCSX,
	7	+# api/pcsx/search + position_details) — un employeur = une
	8	+# sous-classe de ~8 lignes (DOMAIN, BASE, EMPLOYER)
	9	+# Créé : 2026-09-25 Modifié : 2026-09-25
	10	+# =============================================================================
	11	+"""Plateforme Eightfold AI (sites carrières « PCSX »).
	12	+
	13	+API JSON publique, non authentifiée (constatée sur jobs.autodesk.com,
	14	+2026-09-25 — migration d'Autodesk depuis Workday) :
	15	+
	16	+- liste : GET https://<base>/api/pcsx/search?domain=<domain>&query=
	17	+ &start=N&num=10&sort_by=timestamp
	18	+ -> {data:{count, positions:[{id, atsJobId, displayJobId, name,
	19	+ locations:[…], standardizedLocations:[…] (parallèles),
	20	+ creationTs(epoch), workLocationOption, positionUrl}]}}
	21	+ NB: la pagination est instable (le `count` fluctue d'un appel à
	22	+ l'autre et des lignes reviennent d'une page à l'autre) — on
	23	+ déduplique par `id` et on borne par max_pages.
	24	+ NB: `num` est plafonné à 10 par le serveur.
	25	+- détail : GET https://<base>/careers/job/<id> — la page publique est rendue
	26	+ serveur avec un bloc JSON-LD schema.org/JobPosting COMPLET
	27	+ (description avec la section transparence salariale, datePosted,
	28	+ validThrough, employmentType, jobLocation structurés). L'API
	29	+ api/pcsx/position_details existe aussi mais sa `jobDescription`
	30	+ est TRONQUÉE (sans le paragraphe salaire, constaté 2026-09-25 sur
	31	+ autodesk : 9 830 car. vs 11 683 dans le JSON-LD) — elle ne sert
	32	+ que de repli si le JSON-LD disparaît.
	33	+
	34	+L'ancien endpoint Eightfold classique (/api/apply/v2/jobs) répond 403
	35	+« Not authorized for PCSX » sur ces tenants — ne pas l'utiliser.
	36	+
	37	+Les boards listent le monde entier : filtrage client par `is_quebec_location`
	38	+sur TOUTES les valeurs de `locations` + `standardizedLocations` (les postes
	39	+télétravail pancanadiens listent le Québec parmi leurs lieux), puis page
	40	+détail seulement pour les postes québécois (avec cache BD).
	41	+"""
	42	+from __future__ import annotations
	43	+
	44	+import hashlib
	45	+import time
	46	+from datetime import datetime, timezone
	47	+
	48	+import requests
	49	+
	50	+from ..schema import JobPosting, clean_html, is_quebec_location
	51	+from ._jsonld import apply_fields, extract_jobposting, jobposting_fields
	52	+from .base import BaseConnector
	53	+
	54	+PAGE_SIZE = 10 # plafond serveur constaté (num>10 renvoie 10)
	55	+
	56	+
	57	+class EightfoldConnector(BaseConnector):
	58	+ """Base Eightfold PCSX — sous-classes : définir source_id, EMPLOYER,
	59	+ BASE (hôte du site carrières), DOMAIN (paramètre `domain` de l'API)."""
	60	+
	61	+ ats = "eightfold"
	62	+ request_delay = 0.7
	63	+
	64	+ EMPLOYER = ""
	65	+ BASE = "" # ex. https://jobs.autodesk.com
	66	+ DOMAIN = "" # ex. autodesk.com
	67	+ max_pages = 200 # garde-fou (200 × 10 = 2000 postes)
	68	+ quebec_only = True
	69	+
	70	+ def _req_json(self, url: str, **kwargs) -> dict:
	71	+ # même politique que Workday : un 200 non-JSON transitoire ne doit pas
	72	+ # avorter le sync — retries avec backoff avant d'abandonner
	73	+ last: Exception \| None = None
	74	+ resp = None
	75	+ for attempt in range(3):
	76	+ try:
	77	+ resp = self.get(url, **kwargs)
	78	+ except requests.HTTPError as exc:
	79	+ if exc.response is None or exc.response.status_code < 500:
	80	+ raise
	81	+ last = exc
	82	+ time.sleep(10 * (attempt + 1))
	83	+ continue
	84	+ try:
	85	+ return resp.json()
	86	+ except ValueError as exc:
	87	+ last = exc
	88	+ time.sleep(10 * (attempt + 1))
	89	+ if resp is None:
	90	+ raise RuntimeError(f"Eightfold 5xx après 3 essais : {last}")
	91	+ raise RuntimeError(
	92	+ f"Eightfold non-JSON après 3 essais (HTTP {resp.status_code}, "
	93	+ f"{resp.headers.get('content-type')}) : {last}")
	94	+
	95	+ @staticmethod
	96	+ def _qc_index(item: dict) -> int \| None:
	97	+ """Index du premier lieu québécois du poste (listes `locations` et
	98	+ `standardizedLocations` parallèles), None si aucun."""
	99	+ locs = item.get("locations") or []
	100	+ std = item.get("standardizedLocations") or []
	101	+ for i, raw in enumerate(locs):
	102	+ s = std[i] if i < len(std) else ""
	103	+ if is_quebec_location(raw) or is_quebec_location(s):
	104	+ return i
	105	+ return None
	106	+
	107	+ def _keep(self, item: dict) -> bool:
	108	+ if not self.quebec_only:
	109	+ return True
	110	+ return self._qc_index(item) is not None
	111	+
	112	+ def _list_positions(self) -> list[dict]:
	113	+ """Toutes les lignes du board, dédupliquées par id (voir docstring
	114	+ module : la pagination PCSX est instable)."""
	115	+ seen: dict = {}
	116	+ start = 0
	117	+ count = 0
	118	+ for _ in range(self.max_pages):
	119	+ data = self._req_json(
	120	+ f"{self.BASE}/api/pcsx/search",
	121	+ params={"domain": self.DOMAIN, "query": "", "start": start,
	122	+ "num": PAGE_SIZE, "sort_by": "timestamp"})
	123	+ d = data.get("data") or {}
	124	+ positions = d.get("positions") or []
	125	+ if not positions:
	126	+ break
	127	+ for p in positions:
	128	+ if p.get("id") is not None:
	129	+ seen.setdefault(p["id"], p)
	130	+ count = max(count, int(d.get("count") or 0))
	131	+ start += PAGE_SIZE
	132	+ if start >= count:
	133	+ break
	134	+ return list(seen.values())
	135	+
	136	+ @staticmethod
	137	+ def _pick_qc_address(node: dict, fields: dict) -> None:
	138	+ """Multi-lieux : `jobposting_fields` prend jobLocation[0], qui peut
	139	+ être hors Québec (postes pancanadiens) — re-choisir l'adresse QC et
	140	+ purger ville/adresse si aucune ne l'est (le libellé de liste QC fait
	141	+ alors foi, on n'étiquette pas une offre QC avec une ville d'ailleurs).
	142	+ """
	143	+ locs = node.get("jobLocation")
	144	+ if not isinstance(locs, list):
	145	+ locs = [locs] if locs else []
	146	+ for loc in locs:
	147	+ addr = loc.get("address") if isinstance(loc, dict) else None
	148	+ if not isinstance(addr, dict):
	149	+ continue
	150	+ label = f"{addr.get('addressLocality') or ''} " \
	151	+ f"{addr.get('addressRegion') or ''}"
	152	+ if is_quebec_location(label):
	153	+ fields["city"] = addr.get("addressLocality") or ""
	154	+ fields["postal_code"] = addr.get("postalCode") or ""
	155	+ fields["address"] = addr.get("streetAddress") or ""
	156	+ return
	157	+ for k in ("city", "postal_code", "address", "lat", "lng"):
	158	+ fields.pop(k, None)
	159	+
	160	+ def _fetch_detail(self, position_id) -> dict:
	161	+ # page publique (JSON-LD complet) ; repli sur l'API position_details
	162	+ # si le balisage disparaît
	163	+ resp = self.get(f"{self.BASE}/careers/job/{position_id}")
	164	+ node = extract_jobposting(resp.text)
	165	+ if node:
	166	+ fields = jobposting_fields(node)
	167	+ self._pick_qc_address(node, fields)
	168	+ # normalize attend « FULL TIME », pas « FULL_TIME »
	169	+ if fields.get("employment_label"):
	170	+ fields["employment_label"] = \
	171	+ fields["employment_label"].replace("_", " ")
	172	+ return fields
	173	+ data = self._req_json(
	174	+ f"{self.BASE}/api/pcsx/position_details",
	175	+ params={"position_id": position_id, "domain": self.DOMAIN,
	176	+ "hl": "en"})
	177	+ d = data.get("data") or {}
	178	+ return {"description_html": d.get("jobDescription") or ""}
	179	+
	180	+ @staticmethod
	181	+ def _location_label(item: dict, qc_idx: int) -> str:
	182	+ """Libellé de lieu : la forme standardisée si elle contient une ville
	183	+ (« Montreal, QC, CA »), sinon la forme brute du board (« Quebec,
	184	+ CAN - Remote » — plus lisible que « QC,CA » nu)."""
	185	+ locs = item.get("locations") or []
	186	+ std = item.get("standardizedLocations") or []
	187	+ s = std[qc_idx] if qc_idx < len(std) else ""
	188	+ if s.count(",") >= 2:
	189	+ return s.strip()
	190	+ return (locs[qc_idx] if qc_idx < len(locs) else s).strip()
	191	+
	192	+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
	193	+ out: list[JobPosting] = []
	194	+ for item in self._list_positions():
	195	+ qc_idx = self._qc_index(item) if self.quebec_only else 0
	196	+ if self.quebec_only and qc_idx is None:
	197	+ continue
	198	+ pid = item.get("id")
	199	+ eid = str(item.get("atsJobId") or item.get("displayJobId") or pid)
	200	+ if not eid or pid is None:
	201	+ continue
	202	+ raw_loc = (item.get("locations") or [""])[qc_idx or 0]
	203	+ created = item.get("creationTs") or 0
	204	+ job = JobPosting(
	205	+ source=self.source_id, external_id=eid,
	206	+ url=f"{self.BASE}/careers/job/{pid}",
	207	+ employer=self.EMPLOYER,
	208	+ title=item.get("name") or "",
	209	+ location_label=self._location_label(item, qc_idx or 0),
	210	+ ats=self.ats,
	211	+ )
	212	+ if "remote" in raw_loc.lower():
	213	+ job.work_mode = "teletravail"
	214	+ elif "hybrid" in raw_loc.lower():
	215	+ job.work_mode = "hybride"
	216	+ if item.get("department"):
	217	+ job.details["team"] = item["department"]
	218	+ # page détail (JSON-LD complet) avec cache BD — re-visite si la
	219	+ # ligne de liste change (titre/lieux/date de création)
	220	+ key = hashlib.sha1(
	221	+ f"v2\|{pid}\|{item.get('name', '')}\|{created}\|{raw_loc}"
	222	+ .encode()).hexdigest()[:12]
	223	+ try:
	224	+ d = self.detail(eid, key, lambda p=pid: self._fetch_detail(p))
	225	+ except (requests.RequestException, RuntimeError):
	226	+ d = self.stale_detail(eid)
	227	+ if d:
	228	+ apply_fields(job, d)
	229	+ if not job.date_posted and created:
	230	+ job.date_posted = datetime.fromtimestamp(
	231	+ created, tz=timezone.utc).date().isoformat()
	232	+ out.append(job)
	233	+ return out
	234