[ka6] connecteur navcanada: stale = faux positif « volume QC nul », rien à réparer — les 2 dernières offres QC du board Workday dépubliées le 2026-10-28/29. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=2 en continu jusqu'au 2026-10-28 23:25 EDT, puis ok=1 found=0 dès 00:28 — les 2 offres QC (JR-8513 « Operational Training Specialist – Montreal ACC » et JR-8454 « Manager, Airspace Development ») dépubliées entre les deux, retirées proprement à la règle des 2 absences (removed=2 à 03:01). Vérification live : API cxs 200 avec 28 offres publiées (Ottawa/Toronto/Vancouver/Winnipeg/North Bay/Gander/Moncton/Edmonton/Kelowna) mais zéro Québec — le « Shift Scheduling Specialist » à « 2 Locations » est une NOUVELLE réquisition JR-8506 Toronto+Winnipeg, pas l'ancienne Montréal JR-8244 ; les 2 pages détail cxs des offres retirées renvoient 404 (marqueur Workday de dépublication) — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 3,9 s, 0 offre active en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; le connecteur reverdira seul à la prochaine publication QC (ACC de Montréal, roulement régulier). Fiches navcanada.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 985984d1 · job-ka

[ka6] connecteur navcanada: stale = faux positif « volume QC nul », rien à réparer — les 2 dernières offres QC du board Workday dépubliées le 2026-10-28/29. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=2 en continu jusqu'au 2026-10-28 23:25 EDT, puis ok=1 found=0 dès 00:28 — les 2 offres QC (JR-8513 « Operational Training Specialist – Montreal ACC » et JR-8454 « Manager, Airspace Development ») dépubliées entre les deux, retirées proprement à la règle des 2 absences (removed=2 à 03:01). Vérification live : API cxs 200 avec 28 offres publiées (Ottawa/Toronto/Vancouver/Winnipeg/North Bay/Gander/Moncton/Edmonton/Kelowna) mais zéro Québec — le « Shift Scheduling Specialist » à « 2 Locations » est une NOUVELLE réquisition JR-8506 Toronto+Winnipeg, pas l'ancienne Montréal JR-8244 ; les 2 pages détail cxs des offres retirées renvoient 404 (marqueur Workday de dépublication) — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 3,9 s, 0 offre active en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; le connecteur reverdira seul à la prochaine publication QC (ACC de Montréal, roulement régulier). Fiches navcanada.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

Simon-Pierre Boucher committed 10 days ago (Oct 29, 2026) parent fc92b17 Browse files

4 changed files +271 −284

modified docs/connecteurs/INDEX.md +11 −11

		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-29 04:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-29 04:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-29 04:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 27768 offres actives (23078 directes, 4690 portails ; 153 masquées comme doublons inter-sources, soit 27615 visibles). 1136 fiches.
	17	+1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 27750 offres actives (23060 directes, 4690 portails ; 153 masquées comme doublons inter-sources, soit 27597 visibles). 1136 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7514 \| 48 % \| 88 % \|
26		−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2921 \| 15 % \| 99 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7509 \| 48 % \| 88 % \|
	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2919 \| 15 % \| 99 % \|
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1941 \| 17 % \| 100 % \|
28	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1931 \| 9 % \| 100 % \|
29	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1668 \| 19 % \| 99 % \|
30	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1312 \| 70 % \| 87 % \|
31		−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1156 \| 36 % \| 100 % \|
	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1145 \| 36 % \| 100 % \|
32	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 814 \| 5 % \| 100 % \|
33	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 795 \| 18 % \| 100 % \|
34	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 617 \| 20 % \| 96 % \|
		@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	63
64	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66		−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1156 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1145 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1002 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	68	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 921 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
69	69	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 903 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -145,11 +145,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
145	145	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 51 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
146	146	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 50 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
147	147	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 50 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
148		−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
149	148	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 49 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
150	149	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 49 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
151	150	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
152	151	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	152	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
153	153	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 46 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
154	154	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 44 % \| ✅ \|
155	155	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
		@@ -227,12 +227,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
227	227	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
228	228	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
229	229	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 68 % \| ✅ \|
230		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 12 % \| 38 % \| ✅ \|
231	230	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
232	231	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
233	232	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
234	233	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 24 \| 71 % \| 62 % \| ✅ \|
235	234	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
	235	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 39 % \| ✅ \|
236	236	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 23 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
237	237	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
238	238	\| [JAM Industries](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -256,7 +256,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256	256	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ✅ \|
257	257	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
258	258	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
259		−\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	259	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
261	260	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
262	261	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -287,6 +286,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
287	286	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
288	287	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
289	288	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
	289	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	290	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
291	291	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
292	292	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -389,7 +389,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
389	389	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
390	390	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
391	391	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
392		−\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|
393	392	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
394	393	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
395	394	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -413,6 +412,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
413	412	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|
414	413	\| [WPP Media](wppmedia.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
415	414	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
	415	+\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 10 % \| 90 % \| ✅ \|
416	416	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
417	417	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
418	418	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-workday.md +235 −235

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8		−Généré : 2026-10-24 22:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `workday`
14	14
15		−232 employeurs connectés via cette plateforme — 7472 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+232 employeurs connectés via cette plateforme — 7509 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-24 22:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44	44
45	45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
46	46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
47		−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 988 \| 69 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
48		−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 921 \| 98 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:43 \| ✅ \|
49		−\| [Université McGill](mcgill.md) \| 423 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:50 \| ✅ \|
50		−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 274 \| 1 % \| 93 % \| 26 % \| 2026-10-24 22:11 \| ✅ \|
51		−\| [Slihrms](slihrms.md) \| 251 \| 11 % \| 94 % \| 1 % \| 2026-10-24 20:34 \| ✅ \|
52		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
53		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| 232 \| 0 % \| 84 % \| 3 % \| 2026-10-24 22:21 \| ✅ \|
54		−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
55		−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 198 \| 94 % \| 96 % \| 90 % \| 2026-10-24 20:37 \| ✅ \|
56		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 135 \| 87 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:10 \| ✅ \|
57		−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 116 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
58		−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 105 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:11 \| ✅ \|
59		−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 97 \| 0 % \| 82 % \| 1 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
60		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 96 \| 86 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-24 21:54 \| ✅ \|
61		−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 91 \| 100 % \| 96 % \| 2 % \| 2026-10-24 22:29 \| ✅ \|
62		−\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 84 \| 2 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-24 22:49 \| ✅ \|
63		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| 82 \| 5 % \| 85 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
64		−\| [CAE](cae.md) \| 76 \| 16 % \| 96 % \| 3 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
65		−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
66		−\| [Gevernova](gevernova.md) \| 68 \| 19 % \| 96 % \| 13 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
67		−\| [Manuvie](manulife.md) \| 61 \| 92 % \| 48 % \| 30 % \| 2026-10-24 22:42 \| ✅ \|
68		−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 60 \| 32 % \| 85 % \| 15 % \| 2026-10-24 22:41 \| ✅ \|
69		−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 58 \| 84 % \| 86 % \| 93 % \| 2026-10-24 22:43 \| ✅ \|
70		−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
71		−\| [PwC Canada](pwc.md) \| 57 \| 98 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:28 \| ✅ \|
72		−\| [Galderma](galderma.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
73		−\| [Agropur](agropur.md) \| 53 \| 94 % \| 98 % \| 4 % \| 2026-10-24 21:47 \| ✅ \|
74		−\| [Beneva](beneva.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
75		−\| [Firststudent](firststudent.md) \| 47 \| 38 % \| 96 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
76		−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 46 \| 93 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:26 \| ✅ \|
77		−\| [Fairstone](fairstone.md) \| 45 \| 47 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
78		−\| [Cogeco](cogeco.md) \| 44 \| 14 % \| 48 % \| 7 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
79		−\| [Saputo](saputo.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
80		−\| [La Maison Simons](simons.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:33 \| ✅ \|
81		−\| [Bdo](bdo.md) \| 44 \| 7 % \| 70 % \| 14 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
82		−\| [Alterra](alterra.md) \| 43 \| 65 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:49 \| ✅ \|
83		−\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
84		−\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 42 \| 52 % \| 45 % \| 88 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
85		−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 39 \| 0 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:30 \| ✅ \|
86		−\| [Uhaul](uhaul.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:40 \| ✅ \|
87		−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:04 \| ✅ \|
88		−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 34 \| 0 % \| 38 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:47 \| ✅ \|
89		−\| [EXFO](exfo.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 36 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
90		−\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 33 \| 21 % \| 88 % \| 3 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
91		−\| [Abinbev](abinbev.md) \| 32 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:46 \| ✅ \|
92		−\| [Cineplex](cineplex.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
93		−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:31 \| ✅ \|
94		−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 28 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:49 \| ✅ \|
95		−\| [Ms](ms.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
96		−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 28 \| 0 % \| 36 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
97		−\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
98		−\| [Hitachi](hitachi.md) \| 27 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:28 \| ✅ \|
99		−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
100		−\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| 4 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
101		−\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| 8 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
102		−\| [AVP](aviva.md) \| 25 \| 16 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:52 \| ✅ \|
103		−\| [Altasciences](altasciences.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-24 21:49 \| ✅ \|
104		−\| [Sun Life](sunlife.md) \| 24 \| 8 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
105		−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
106		−\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 24 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
107		−\| [Tmx](tmx.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
108		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 22 \| 14 % \| 36 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
109		−\| [JLL](jll.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:32 \| ✅ \|
110		−\| [Unitytech](unitytech.md) \| 22 \| 86 % \| 86 % \| 23 % \| 2026-10-24 20:40 \| ✅ \|
111		−\| [ALS Global](alsglobal.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| 5 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
112		−\| [Sanimax](sanimax.md) \| 21 \| 29 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:31 \| ✅ \|
113		−\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 21 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:36 \| ✅ \|
114		−\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
115		−\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 20 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:36 \| ✅ \|
116		−\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:40 \| ✅ \|
117		−\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
118		−\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:22 \| ✅ \|
119		−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:31 \| ✅ \|
120		−\| [Sci](sci.md) \| 18 \| 28 % \| 89 % \| 6 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
121		−\| [Search for](bcf.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:52 \| ✅ \|
122		−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
123		−\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:44 \| ✅ \|
124		−\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| 31 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
125		−\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 16 \| 31 % \| 88 % \| 19 % \| 2026-10-24 22:28 \| ✅ \|
126		−\| [Onelineage](onelineage.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
127		−\| [Avanade](accenture.md) \| 15 \| 87 % \| 27 % \| 7 % \| 2026-10-24 21:46 \| ✅ \|
128		−\| [Jci](jci.md) \| 15 \| 93 % \| 93 % \| 20 % \| 2026-10-24 22:32 \| ✅ \|
129		−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 15 \| 13 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-10-24 22:48 \| ✅ \|
130		−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
131		−\| [GSK](gsk.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:23 \| ✅ \|
132		−\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:48 \| ✅ \|
133		−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
134		−\| [Nutreco](nutreco.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
135		−\| [Ur](ur.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:40 \| ✅ \|
136		−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:00 \| ✅ \|
137		−\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
138		−\| [Abbott](abbott.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| 38 % \| 2026-10-24 21:45 \| ✅ \|
139		−\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 13 \| 8 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:15 \| ✅ \|
140		−\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| 85 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
141		−\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| 17 % \| 2026-10-24 20:33 \| ✅ \|
142		−\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:50 \| ✅ \|
143		−\| [Fccfac](fccfac.md) \| 12 \| 92 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
144		−\| [Ryder](ryder.md) \| 12 \| 92 % \| 25 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:31 \| ✅ \|
145		−\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
146		−\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:29 \| ✅ \|
147		−\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:41 \| ✅ \|
148		−\| [Cisco](cisco.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| 27 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
149		−\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 11 \| 9 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
150		−\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:41 \| ✅ \|
151		−\| [Sandvik](sandvik.md) \| 11 \| 18 % \| 27 % \| 9 % \| 2026-10-24 20:31 \| ✅ \|
152		−\| [Blgllp](blgllp.md) \| 10 \| 40 % \| 60 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:54 \| ✅ \|
153		−\| [Cadence](cadence.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
154		−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
155		−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 9 \| 78 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:32 \| ✅ \|
156		−\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:52 \| ✅ \|
157		−\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-10-24 22:11 \| ✅ \|
158		−\| [Huron](huron.md) \| 9 \| 100 % \| 44 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:28 \| ✅ \|
159		−\| [Moneris](moneris.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 44 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
160		−\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:50 \| ✅ \|
161		−\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 9 \| 89 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:44 \| ✅ \|
162		−\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 38 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
163		−\| [Bdx](bdx.md) \| 8 \| 12 % \| 88 % \| 50 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
164		−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:01 \| ✅ \|
165		−\| [Colliers](colliers.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
166		−\| [Gea](gea.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
167		−\| [Logistics Associate](harry.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:25 \| ✅ \|
168		−\| [Hpe](hpe.md) \| 8 \| 12 % \| 75 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:28 \| ✅ \|
169		−\| [Interpublic](interpublic.md) \| 8 \| 25 % \| 88 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
170		−\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:46 \| ✅ \|
171		−\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 8 \| 12 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:46 \| ✅ \|
172		−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
173		−\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
174		−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
175		−\| [Cerence](cerence.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| 71 % \| 2026-10-24 22:05 \| ✅ \|
176		−\| [Ciena](ciena.md) \| 7 \| 71 % \| 86 % \| 14 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
177		−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:48 \| ✅ \|
178		−\| [Carrier](carrier.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:03 \| ✅ \|
179		−\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:25 \| ✅ \|
180		−\| [Medavie](medaviehs.md) \| 7 \| 100 % \| 43 % \| 14 % \| 2026-10-24 22:43 \| ✅ \|
181		−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
182		−\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:50 \| ✅ \|
183		−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:23 \| ✅ \|
184		−\| [Michelin](michelinhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:44 \| ✅ \|
185		−\| [TSYS](tsys.md) \| 6 \| 33 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
186		−\| [Valmet](valmet.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:40 \| ✅ \|
187		−\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
188		−\| [Equisoft](equisoft.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:17 \| ✅ \|
189		−\| [Weir Group](weir.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| 67 % \| 2026-10-24 20:44 \| ✅ \|
190		−\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 5 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:48 \| ✅ \|
191		−\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:09 \| ✅ \|
192		−\| [Danaher](danaher.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-24 22:10 \| ✅ \|
193		−\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-24 22:31 \| ✅ \|
194		−\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| 40 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
195		−\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-24 20:30 \| ✅ \|
196		−\| [Swarovski](swarovski.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
197		−\| [Innocap](innocap.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:30 \| ✅ \|
198		−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:10 \| ✅ \|
199		−\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:12 \| ✅ \|
200		−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
201		−\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:41 \| ✅ \|
202		−\| [Medline](medline.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:44 \| ✅ \|
203		−\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 25 % \| 25 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
204		−\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
205		−\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
206		−\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
207		−\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:44 \| ✅ \|
208		−\| [Chanel](cc.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:04 \| ✅ \|
209		−\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
210		−\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:53 \| ✅ \|
211		−\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:25 \| ✅ \|
212		−\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
213		−\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-24 22:00 \| ✅ \|
214		−\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:05 \| ✅ \|
215		−\| [CI Financial](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:07 \| ✅ \|
216		−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 3 \| 0 % \| 33 % \| 67 % \| 2026-10-24 22:15 \| ✅ \|
217		−\| [Gategroup](gategroup.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
218		−\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-24 22:25 \| ✅ \|
219		−\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-24 22:44 \| ✅ \|
220		−\| [Msd](msd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
221		−\| [Synnex](synnex.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
222		−\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
223		−\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:41 \| ✅ \|
224		−\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:40 \| ✅ \|
225		−\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:45 \| ✅ \|
226		−\| [Amgen](amgen.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:49 \| ✅ \|
227		−\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:04 \| ✅ \|
228		−\| [Enbridge](enbridge.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:16 \| ✅ \|
229		−\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:18 \| ✅ \|
230		−\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
231		−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:20 \| ✅ \|
232		−\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:32 \| ✅ \|
233		−\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:39 \| ✅ \|
234		−\| [Kone](kone.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:39 \| ✅ \|
235		−\| [Medtronic](medtronic.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:44 \| ✅ \|
236		−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
237		−\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
238		−\| [Thales Canada](thales.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
239		−\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:28 \| ✅ \|
240		−\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
241		−\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:32 \| ✅ \|
242		−\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
243		−\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:19 \| ✅ \|
244		−\| [3M](x3m.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:45 \| ✅ \|
245		−\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
246		−\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:00 \| ✅ \|
247		−\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:13 \| ✅ \|
248		−\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:21 \| ✅ \|
249		−\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
250		−\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:48 \| ✅ \|
251		−\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:49 \| ✅ \|
252		−\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:49 \| ✅ \|
253		−\| [RBC](rbc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:29 \| ✅ \|
254		−\| [Republic](republic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:29 \| ✅ \|
255		−\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:33 \| ✅ \|
256		−\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:34 \| ✅ \|
257		−\| [Topbuild](topbuild.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
258		−\| [Topcon](topcon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
259		−\| [Zebra](zebra.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:45 \| ✅ \|
260		−\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:45 \| ✅ \|
261		−\| [Zoetis](zoetis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-24 20:45 \| ✅ \|
262		−\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:49 \| ✅ \|
263		−\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:52 \| ✅ \|
264		−\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 21:59 \| ✅ \|
265		−\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 22:48 \| ✅ \|
266		−\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-24 20:35 \| ✅ \|
267		−\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:33 \| ✅ \|
268		−\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:10 \| ✅ \|
269		−\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:21 \| ✅ \|
270		−\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:29 \| ✅ \|
271		−\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:47 \| ✅ \|
272		−\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:28 \| ✅ \|
273		−\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:49 \| ✅ \|
274		−\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:33 \| ✅ \|
275		−\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:39 \| ✅ \|
276		−\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 22:45 \| ✅ \|
277		−\| [Reworld](reworld.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:30 \| ✅ \|
278		−\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-24 20:44 \| ✅ \|
	47	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1002 \| 70 % \| 68 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:15 \| ✅ \|
	48	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 890 \| 98 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:54 \| ✅ \|
	49	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| 420 \| 82 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:56 \| ✅ \|
	50	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 287 \| 1 % \| 92 % \| 23 % \| 2026-10-29 02:19 \| ✅ \|
	51	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| 263 \| 10 % \| 95 % \| 1 % \| 2026-10-29 03:24 \| ✅ \|
	52	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:28 \| ✅ \|
	53	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| 219 \| 0 % \| 83 % \| 3 % \| 2026-10-29 02:29 \| ✅ \|
	54	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 207 \| 95 % \| 96 % \| 91 % \| 2026-10-29 03:33 \| ✅ \|
	55	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 206 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:32 \| ✅ \|
	56	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 143 \| 87 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:17 \| ✅ \|
	57	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 114 \| 84 % \| 79 % \| 21 % \| 2026-10-29 02:04 \| ✅ \|
	58	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 113 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:36 \| ✅ \|
	59	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 101 \| 1 % \| 81 % \| 1 % \| 2026-10-29 02:44 \| ✅ \|
	60	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 100 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:18 \| ✅ \|
	61	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 92 \| 100 % \| 97 % \| 4 % \| 2026-10-29 02:41 \| ✅ \|
	62	+\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 87 \| 2 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-29 03:08 \| ✅ \|
	63	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| 84 \| 5 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:28 \| ✅ \|
	64	+\| [CAE](cae.md) \| 82 \| 16 % \| 95 % \| 2 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	65	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 72 \| 0 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	66	+\| [Manuvie](manulife.md) \| 63 \| 92 % \| 48 % \| 29 % \| 2026-10-29 02:56 \| ✅ \|
	67	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 62 \| 82 % \| 85 % \| 95 % \| 2026-10-29 02:57 \| ✅ \|
	68	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| 61 \| 21 % \| 95 % \| 15 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	69	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 58 \| 29 % \| 86 % \| 16 % \| 2026-10-29 02:55 \| ✅ \|
	70	+\| [Galderma](galderma.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	71	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 57 \| 93 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:38 \| ✅ \|
	72	+\| [PwC Canada](pwc.md) \| 57 \| 98 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:11 \| ✅ \|
	73	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:44 \| ✅ \|
	74	+\| [Agropur](agropur.md) \| 53 \| 98 % \| 98 % \| 4 % \| 2026-10-29 04:29 \| ✅ \|
	75	+\| [Beneva](beneva.md) \| 46 \| 4 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-29 04:40 \| ✅ \|
	76	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| 45 \| 18 % \| 44 % \| 7 % \| 2026-10-29 02:16 \| ✅ \|
	77	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:21 \| ✅ \|
	78	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 44 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	79	+\| [Saputo](saputo.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:19 \| ✅ \|
	80	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| 44 \| 48 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:25 \| ✅ \|
	81	+\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 44 \| 57 % \| 52 % \| 89 % \| 2026-10-29 03:01 \| ✅ \|
	82	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 43 \| 0 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:14 \| ✅ \|
	83	+\| [Bdo](bdo.md) \| 43 \| 7 % \| 70 % \| 14 % \| 2026-10-29 04:39 \| ✅ \|
	84	+\| [EXFO](exfo.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-10-29 02:25 \| ✅ \|
	85	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| 42 \| 40 % \| 98 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	86	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:39 \| ✅ \|
	87	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:10 \| ✅ \|
	88	+\| [Alterra](alterra.md) \| 36 \| 72 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:35 \| ✅ \|
	89	+\| [Abinbev](abinbev.md) \| 34 \| 97 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:26 \| ✅ \|
	90	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	91	+\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 32 \| 22 % \| 94 % \| 3 % \| 2026-10-29 03:05 \| ✅ \|
	92	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:28 \| ✅ \|
	93	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:15 \| ✅ \|
	94	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 29 \| 66 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:28 \| ✅ \|
	95	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 29 \| 0 % \| 34 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:04 \| ✅ \|
	96	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| 28 \| 11 % \| 82 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:27 \| ✅ \|
	97	+\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	98	+\| [Ms](ms.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 96 % \| 2026-10-29 03:00 \| ✅ \|
	99	+\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-29 03:28 \| ✅ \|
	100	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-29 04:34 \| ✅ \|
	101	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| 26 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:40 \| ✅ \|
	102	+\| [AVP](aviva.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:37 \| ✅ \|
	103	+\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 25 \| 0 % \| 68 % \| 4 % \| 2026-10-29 03:26 \| ✅ \|
	104	+\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-29 03:37 \| ✅ \|
	105	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	106	+\| [Sanimax](sanimax.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:16 \| ✅ \|
	107	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 23 \| 13 % \| 39 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:33 \| ✅ \|
	108	+\| [Tmx](tmx.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:36 \| ✅ \|
	109	+\| [Unitytech](unitytech.md) \| 22 \| 91 % \| 86 % \| 27 % \| 2026-10-29 03:40 \| ✅ \|
	110	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:04 \| ✅ \|
	111	+\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| 10 % \| 2026-10-29 03:28 \| ✅ \|
	112	+\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-10-29 04:32 \| ✅ \|
	113	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| 5 % \| 2026-10-29 04:34 \| ✅ \|
	114	+\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:40 \| ✅ \|
	115	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	116	+\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 20 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:29 \| ✅ \|
	117	+\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:30 \| ✅ \|
	118	+\| [Onelineage](onelineage.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:04 \| ✅ \|
	119	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:16 \| ✅ \|
	120	+\| [Sci](sci.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| 5 % \| 2026-10-29 03:19 \| ✅ \|
	121	+\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:40 \| ✅ \|
	122	+\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 17 \| 29 % \| 65 % \| 35 % \| 2026-10-29 04:33 \| ✅ \|
	123	+\| [Search for](bcf.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:38 \| ✅ \|
	124	+\| [JLL](jll.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:46 \| ✅ \|
	125	+\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 16 \| 6 % \| 94 % \| 6 % \| 2026-10-29 03:56 \| ✅ \|
	126	+\| [GSK](gsk.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:30 \| ✅ \|
	127	+\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 15 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:06 \| ✅ \|
	128	+\| [Jci](jci.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| 13 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	129	+\| [Avanade](accenture.md) \| 14 \| 86 % \| 29 % \| 7 % \| 2026-10-29 04:27 \| ✅ \|
	130	+\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-29 02:22 \| ✅ \|
	131	+\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 14 \| 36 % \| 86 % \| 21 % \| 2026-10-29 02:41 \| ✅ \|
	132	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	133	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	134	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	135	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 69 % \| 38 % \| 2026-10-29 03:06 \| ✅ \|
	136	+\| [Ur](ur.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:40 \| ✅ \|
	137	+\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	138	+\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| 17 % \| 2026-10-29 03:21 \| ✅ \|
	139	+\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:35 \| ✅ \|
	140	+\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	141	+\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:12 \| ✅ \|
	142	+\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:41 \| ✅ \|
	143	+\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| 82 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	144	+\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:41 \| ✅ \|
	145	+\| [Sandvik](sandvik.md) \| 11 \| 18 % \| 27 % \| 9 % \| 2026-10-29 03:16 \| ✅ \|
	146	+\| [Abbott](abbott.md) \| 10 \| 10 % \| 90 % \| 40 % \| 2026-10-29 04:25 \| ✅ \|
	147	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| 10 \| 40 % \| 60 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:04 \| ✅ \|
	148	+\| [Cadence](cadence.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	149	+\| [Cerence](cerence.md) \| 10 \| 70 % \| 50 % \| 50 % \| 2026-10-29 02:10 \| ✅ \|
	150	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:16 \| ✅ \|
	151	+\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 10 \| 20 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:02 \| ✅ \|
	152	+\| [Ryder](ryder.md) \| 10 \| 90 % \| 30 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:16 \| ✅ \|
	153	+\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 10 \| 90 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:59 \| ✅ \|
	154	+\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:37 \| ✅ \|
	155	+\| [Ciena](ciena.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| 11 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	156	+\| [Cisco](cisco.md) \| 9 \| 100 % \| 56 % \| 56 % \| 2026-10-29 02:15 \| ✅ \|
	157	+\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-10-29 02:18 \| ✅ \|
	158	+\| [Huron](huron.md) \| 9 \| 100 % \| 44 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:41 \| ✅ \|
	159	+\| [Interpublic](interpublic.md) \| 9 \| 22 % \| 89 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	160	+\| [Moneris](moneris.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 44 % \| 2026-10-29 02:59 \| ✅ \|
	161	+\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:09 \| ✅ \|
	162	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	163	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 8 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	164	+\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:36 \| ✅ \|
	165	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:06 \| ✅ \|
	166	+\| [Colliers](colliers.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:17 \| ✅ \|
	167	+\| [Gea](gea.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	168	+\| [Logistics Associate](harry.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:37 \| ✅ \|
	169	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| 8 \| 75 % \| 38 % \| 12 % \| 2026-10-29 02:57 \| ✅ \|
	170	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	171	+\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:19 \| ✅ \|
	172	+\| [Allegion](allegion.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| 29 % \| 2026-10-29 04:33 \| ✅ \|
	173	+\| [Bdx](bdx.md) \| 7 \| 29 % \| 71 % \| 29 % \| 2026-10-29 04:39 \| ✅ \|
	174	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:04 \| ✅ \|
	175	+\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:16 \| ✅ \|
	176	+\| [Hpe](hpe.md) \| 7 \| 14 % \| 71 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:40 \| ✅ \|
	177	+\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:02 \| ✅ \|
	178	+\| [Nutreco](nutreco.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:03 \| ✅ \|
	179	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:33 \| ✅ \|
	180	+\| [Carrier](carrier.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:08 \| ✅ \|
	181	+\| [Equisoft](equisoft.md) \| 7 \| 0 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:23 \| ✅ \|
	182	+\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:37 \| ✅ \|
	183	+\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	184	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:31 \| ✅ \|
	185	+\| [Michelin](michelinhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:59 \| ✅ \|
	186	+\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 6 \| 83 % \| 50 % \| 17 % \| 2026-10-29 03:00 \| ✅ \|
	187	+\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 6 \| 33 % \| 67 % \| 50 % \| 2026-10-29 03:03 \| ✅ \|
	188	+\| [TSYS](tsys.md) \| 6 \| 33 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:38 \| ✅ \|
	189	+\| [Valmet](valmet.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:41 \| ✅ \|
	190	+\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	191	+\| [Innocap](innocap.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:44 \| ✅ \|
	192	+\| [Weir Group](weir.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| 67 % \| 2026-10-29 03:55 \| ✅ \|
	193	+\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 5 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:06 \| ✅ \|
	194	+\| [Danaher](danaher.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-29 02:18 \| ✅ \|
	195	+\| [Fccfac](fccfac.md) \| 5 \| 80 % \| 20 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	196	+\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 60 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	197	+\| [Medline](medline.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:57 \| ✅ \|
	198	+\| [Msd](msd.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| 20 % \| 2026-10-29 03:00 \| ✅ \|
	199	+\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-29 03:14 \| ✅ \|
	200	+\| [Chanel](cc.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:09 \| ✅ \|
	201	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:17 \| ✅ \|
	202	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	203	+\| [Gategroup](gategroup.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	204	+\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:55 \| ✅ \|
	205	+\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:05 \| ✅ \|
	206	+\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:19 \| ✅ \|
	207	+\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:20 \| ✅ \|
	208	+\| [Synnex](synnex.md) \| 4 \| 100 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-29 03:28 \| ✅ \|
	209	+\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:37 \| ✅ \|
	210	+\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:54 \| ✅ \|
	211	+\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:25 \| ✅ \|
	212	+\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:38 \| ✅ \|
	213	+\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:37 \| ✅ \|
	214	+\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	215	+\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	216	+\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:10 \| ✅ \|
	217	+\| [CI Financial](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:13 \| ✅ \|
	218	+\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:19 \| ✅ \|
	219	+\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-29 02:37 \| ✅ \|
	220	+\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-29 02:59 \| ✅ \|
	221	+\| [Swarovski](swarovski.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:27 \| ✅ \|
	222	+\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:37 \| ✅ \|
	223	+\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:42 \| ✅ \|
	224	+\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:03 \| ✅ \|
	225	+\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:26 \| ✅ \|
	226	+\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:57 \| ✅ \|
	227	+\| [Amgen](amgen.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:35 \| ✅ \|
	228	+\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:09 \| ✅ \|
	229	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:22 \| ✅ \|
	230	+\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	231	+\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	232	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:27 \| ✅ \|
	233	+\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:53 \| ✅ \|
	234	+\| [Kone](kone.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:53 \| ✅ \|
	235	+\| [Thales Canada](thales.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:34 \| ✅ \|
	236	+\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:40 \| ✅ \|
	237	+\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:54 \| ✅ \|
	238	+\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:19 \| ✅ \|
	239	+\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:26 \| ✅ \|
	240	+\| [3M](x3m.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:56 \| ✅ \|
	241	+\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	242	+\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	243	+\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:20 \| ✅ \|
	244	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 02:21 \| ✅ \|
	245	+\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:29 \| ✅ \|
	246	+\| [Jj](jj.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:45 \| ✅ \|
	247	+\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:03 \| ✅ \|
	248	+\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:07 \| ✅ \|
	249	+\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:08 \| ✅ \|
	250	+\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:08 \| ✅ \|
	251	+\| [RBC](rbc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:12 \| ✅ \|
	252	+\| [Republic](republic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:13 \| ✅ \|
	253	+\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:20 \| ✅ \|
	254	+\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:24 \| ✅ \|
	255	+\| [Topcon](topcon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:37 \| ✅ \|
	256	+\| [Zebra](zebra.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:56 \| ✅ \|
	257	+\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:56 \| ✅ \|
	258	+\| [Zoetis](zoetis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-29 03:57 \| ✅ \|
	259	+\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:35 \| ✅ \|
	260	+\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 04:38 \| ✅ \|
	261	+\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 02:05 \| ✅ \|
	262	+\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:05 \| ✅ \|
	263	+\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 03:26 \| ✅ \|
	264	+\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:20 \| ✅ \|
	265	+\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 02:17 \| ✅ \|
	266	+\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 02:29 \| ✅ \|
	267	+\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 02:42 \| ✅ \|
	268	+\| [Medtronic](medtronic.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 02:59 \| ✅ \|
	269	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 04:40 \| ✅ \|
	270	+\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:05 \| ✅ \|
	271	+\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:12 \| ✅ \|
	272	+\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:12 \| ✅ \|
	273	+\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:20 \| ✅ \|
	274	+\| [Topbuild](topbuild.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:37 \| ✅ \|
	275	+\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:38 \| ✅ \|
	276	+\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:01 \| ✅ \|
	277	+\| [Reworld](reworld.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:13 \| ✅ \|
	278	+\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 03:56 \| ✅ \|
279	279
280	280	## Licence / conformité
281	281
		`@@ -293,6 +293,7 @@ Généré : 2026-10-24 22:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
293	293
294	294	Commits touchant `jobka/connectors/workday.py` :
295	295
	296	+- `bfc30de5` 2026-10-24 [ka6] fix connecteur reddyice: l'alias datacenter wd5 du tenant est mort (422 cxs / 500 portail depuis la maintenance Workday du 2026-10-24) — bascule sur l'hôte canonique reddyice.myworkdayjobs.com. Chronologie : vert jusqu'à 04:08, maintenance planifiée 13:11, puis 422 permanent dès 15:57, y compris pour un candidat humain (portail wd5 = 500). wd5 lui-même est sain : tenants frères gfs et fiserv verts en continu toute la journée. L'hôte canonique sans wdN répond 200 (73 offres) et c'est lui que la page carrières officielle www.reddyice.com/careers/jobs/ référence — même tenant, même site ReddyIceExternal, aucune migration d'ATS. Correctif générique minimal dans workday.py : HOST='' => _base construit <tenant>.myworkdayjobs.com (réutilisable si d'autres tenants perdent leur alias wdN) ; reddyice.py passe à HOST=''. Test : sync isolé vert ok=1 en 4,4 s, found=0 = volume CORRECT (médiane historique 0.0, les 73 offres du board sont toutes US — source saisonnière QC, cf. mission 2026-10-01) ; preuve de traversée : total brut 73 lu via l'hôte canonique par le connecteur lui-même. Non-régression : gfs (wd5) found=28, mcgill found=423, 108 tests pytest verts. Fiches reddyice.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
296	297	- `1119e5e9` 2026-10-10 [ka6] snapshot pré-mission reddyice
297	298	- `c095c660` 2026-09-28 [ka6] fix connecteur rbc: angle mort réel « poste multi-lieux » derrière un stale volume-QC-nul (1re intervention) — contrairement aux 19 faux positifs précédents, il y avait une VRAIE offre QC manquée. Contexte : site early talent Workday rbc.wd3/RBCEARLYTALENT1 (stages/co-op, médiane QC 0.5), l'unique offre QC en base (« 2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst » R-0000180191, Montréal) dépubliée par RBC dans la nuit → found=0 ×2, sync_log VERT en continu (ok=1, 233+ syncs). Re-vérification live du board : 200 JSON, 46 postes (Toronto/USA/Malaisie), searchText=Quebec → 1 poste VIVANT : « 2027 Winter Change Management Intern (4 months) » R-0000186549, lieu principal MONTRÉAL Quebec + secondaire Toronto, publié 2026-09-10 — mais sa ligne de liste affiche locationsText=« 2 Locations » sans nommer les villes, que le filtre client is_quebec_location rejetait ; et ce tenant n'expose AUCUNE facette de province (State_Province sans Quebec ni Ontario) donc pas de filtre serveur possible. FIX dans workday.py (_keep) : repli sur le slug de lieu de l'externalPath (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…, porte le lieu PRINCIPAL) quand le libellé est vide ou « N Locations » — zéro requête additionnelle, ne touche que les tenants filtrés client ; limite assumée documentée : un poste dont seul un lieu SECONDAIRE est QC reste manqué. La page détail remplace déjà « 2 Locations » par le vrai lieu (mécanique existante) → l'offre entre en base avec city=Montréal. Au passage, artefacts vague C corrigés (pattern ci/geox) : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC' (rbc.py, docstring re-vérif 2026-09-28 + chronologie), name 'Rbc' → 'RBC' et url vide → https://www.rbc.com (vérifié 200) dans sources.json — éditions ciblées, format préservé. Sync isolé rejoué : found=1 (added=1 puis stable ×2), ok=1, ~14 s ; non-régression Workday : cibc found=69 ≈ médiane 73. Fiches docs/connecteurs/ rbc.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
298	299	- `4e9be243` 2026-09-12 [ka6] fix connecteur altusgroup: external_id régional → ID de réquisition (hook _external_id dans la plateforme workday, défaut inchangé) — le tenant altusgroup.wd3 préfixe bulletFields par la région quand il y en a une (['Ontario','R0013639'] vs ['R0013942'] seul), si bien que bullets[0] devenait l'external_id : l'offre QC historique était en base sous external_id='Quebec', et le sync du 2026-08-26 trouvait 2 offres pour 1 seule stockée (collision d'ID entre postes d'une même région). L'extraction est désormais isolée dans un hook _external_id() de WorkdayConnector (comportement par défaut strictement identique pour les autres tenants) et surchargée dans altusgroup.py : premier bullet au format réquisition R+chiffres, sinon suffixe du chemin. Vérifié live : 36 postes scannés → 36 IDs uniques au format R00xxxxx, 0 poste non conforme. Volume 0 légitime AUJOURD'HUI : 7 postes Canada, tous Toronto — aucune offre QC depuis la dépublication de l'offre montréalaise le 2026-08-26 (médiane historique 0.0). Le statut stale vient de là (la supervision date le dernier succès au dernier sync found>0, 2026-08-26 14:19) ; l'unique échec récent (2026-09-12 03:04, « Workday non-JSON HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance hebdomadaire Workday du vendredi/samedi nuit (28 occurrences multi-sources cette nuit, mêmes plages 02h30–03h15 les 2026-08-29 et 2026-09-05), transitoire et déjà retryée. Sync isolé rejoué : found=0 en 2,4 s, statut ok. 101 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
		@@ -302,4 +303,3 @@ Commits touchant `jobka/connectors/workday.py` :
302	303	- `c4d9bfc3` 2026-09-04 [ka6] snapshot pré-mission derumarketcatering
303	304	- `86fc7812` 2026-09-04 Revert "[ka6] connecteur shrinerschildrens: maintenance tenant Workday (401 'system account', 2026-09-04 ~02h EDT, portail redirigé vers community.workday.com/maintenance-page) — retry+backoff du 401 de maintenance dans _req_json de la plateforme workday et erreur explicite dans sync_log; autres tenants wd12 non touchés (cabotcorp 4 offres vérifié)"
304	305	- `540cb825` 2026-09-04 [ka6] connecteur shrinerschildrens: maintenance tenant Workday (401 'system account', 2026-09-04 ~02h EDT, portail redirigé vers community.workday.com/maintenance-page) — retry+backoff du 401 de maintenance dans _req_json de la plateforme workday et erreur explicite dans sync_log; autres tenants wd12 non touchés (cabotcorp 4 offres vérifié)
305		−- `7217386f` 2026-08-31 [ka6] fix connecteur gsknch: reprise sur réponses Workday 200 non-JSON (fenêtres de maintenance nocturnes ~03h) — retry+backoff _req_json dans la plateforme workday, erreur diagnosticable, 11 offres retrouvées

modified docs/connecteurs/navcanada.md +16 −37

		`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/navcanada.md
7	7	Rôle : Fiche connecteur — Air Traffic Control (ATC) (employeur direct, ATS workday)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
		`@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Complétude mesurée sur les 4 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
42		−
43		−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44		−\|---\|---\|---\|
45		−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
46		−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
47		−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
48		−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
49		−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 50 % \|
50		−\| `region` — Région \| région administrative \| 50 % \|
51		−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52		−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53		−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
54		−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
55		−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 50 % \|
56		−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 50 % \|
57		−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58		−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59		−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60		−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61		−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 0 % \|
62		−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63		−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64		−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
65		−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 50 % \|
66		−
67		−Exemple réel : Operational Training Specialist – Montreal ACC - (2 positions) — Montréal · $49 609 - $51 099 · parue le 2026-10-14.
	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
68	42
69	43	## Fréquence & budgets
70	44
		`@@ -79,19 +53,24 @@ Exemple réel : *Operational Training Specialist – Montreal ACC - (2 positions`
79	53
80	54	## Volumétrie & complétude live
81	55
82		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	56	+(mesuré le 2026-10-29 04:41 EDT dans `data/jobka.db`)
83	57
84		−- Offres en base : 12 (dont 4 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85		−- Salaire : 2/4 actives (50 %)
86		−- GPS : 2/4 actives (50 %)
87		−- Mode : 4/4 actives (100 %)
88		−- Parution : 4/4 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-10-14 15:43 — trouvées 4, +0, ~0, -0
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 473
	58	+- Offres en base : 12 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
	63	+- Dernier sync : 2026-10-29 04:40 — trouvées 0, +0, ~0, -0
	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 598
91	65
92	66	## Erreurs & dépannage
93	67
94		−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
	68	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
	69	+
	70	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
	71	+\|---\|---\|---\|
	72	+\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://static.community.workday.com/maint… \| 1 \| 2026-10-17 02:19 \|
	73	+\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-… \| 1 \| 2026-10-17 00:18 \|
95	74
96	75	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync navcanada` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='navcanada' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
97	76	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/navcanada.py +9 −1

		`@@ -5,7 +5,15 @@`
5	5	# Fichier : jobka/connectors/navcanada.py
6	6	# Rôle : Connecteur Air Traffic Control (ATC) — workday (tenant navcanada.wd10, site NAV_Careers)
7	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8		−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
	8	+# [re-vérifié le 2026-10-29 : les 2 dernières offres QC (JR-8513
	9	+# « Operational Training Specialist – Montreal ACC » et JR-8454
	10	+# « Manager, Airspace Development ») dépubliées entre le 2026-10-28
	11	+# 23:25 et le 2026-10-29 00:28 EDT — API détail cxs 404 confirmée ;
	12	+# board vivant, 28 offres toutes hors QC (Ottawa/Toronto/Vancouver/
	13	+# Winnipeg/North Bay/Gander/Moncton/Edmonton/Kelowna), le « Shift
	14	+# Scheduling Specialist » à 2 lieux = JR-8506 Toronto+Winnipeg —
	15	+# 0 est le volume QC légitime, le connecteur reverdira seul]
	16	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-29
9	17	# =============================================================================
10	18	from .workday import WorkdayConnector
11	19
12	20

spb/job-ka

Theme