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[ka6] fix connecteur dentons: stale causé par un ROLLBACK AUTOMATIQUE COLLATÉRAL — réapplication du commit 89aedd9 (revert du revert c52c1eb). Le connecteur dentons (SuccessFactors careers.dentons.com, créé le 2026-10-06 matin par la mission dentons_europe) était SAIN et VERT (syncs found=2 à 10:10 et 10:14), mais le commit entier 89aedd9 a été reverté à 10:20 par le rollback automatique de la supervision (vraisemblablement déclenché par le volet dentons_europe found=0 du même commit — un found=0 pourtant structurel et documenté). Le revert a supprimé jobka/connectors/dentons.py et son entrée sources.json → plus aucun sync depuis 10:14 → stale 7.7 h. La source est re-vérifiée VIVANTE : sitemap 200, ~140 offres, les 2 offres QC toujours présentes (1362877757 « Accounts Payable Lead » + 1362980357 « Responsable, Comptes fournisseurs », paire FR/EN, Montréal). Réparation minimale : git revert --no-commit c52c1eb — restaure le connecteur dentons, l'entrée registre, les 3 fixes génériques successfactors.py (_balanced_itemprop, titre via itemprop=title, garde QC sur addressLocality multi-villes), parse_date java.util.Date dans normalize.py + son test, et les fiches docs/connecteurs/. Tests réels : sync dentons ×2 → found=2 (= médiane 2.0), ok=1, 0,4 s, les 2 offres réactivées ; non-régression plateforme SF sur alstom → found=247 (médiane ~224), ok=1, 8,6 s ; 107 tests pytest verts. Leçon pour la supervision : un rollback de commit multi-volets peut tuer un connecteur frère sain — si dentons_europe est re-signalé avec found=0, c'est STRUCTUREL (board Europe sans offre QC), ne pas re-reverter ce commit.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 6, 2026) parent c52c1eb Browse files

11 changed files +421 −212

11 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +14 −1
@@ -9920,10 +9920,23 @@
9920 9920 "status": "actif",
9921 9921 "region": "Québec City, Laval, Lévis"
9922 9922 },
9923 + {
9924 + "id": "dentons",
9925 + "name": "Dentons",
9926 + "url": "https://www.dentons.com",
9927 + "careers_url": "https://careers.dentons.com",
9928 + "sectors": [
9929 + "Juridique",
9930 + "Conseil"
9931 + ],
9932 + "connector": "successfactors",
9933 + "status": "actif",
9934 + "region": "Montréal"
9935 + },
9923 9936 {
9924 9937 "id": "dentons_europe",
9925 9938 "name": "Dentons",
9926 − "url": "",
9939 + "url": "https://www.dentons.com",
9927 9940 "careers_url": "https://apply.workable.com/dentons-europe",
9928 9941 "sectors": [
9929 9942 "Juridique",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +80 −79
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8 −Généré : 2026-10-06 02:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-06 10:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15 −> Index généré le 2026-10-06 02:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
15 +> Index généré le 2026-10-06 10:15 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17 −**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25944 offres actives** (23177 directes, 2767 portails ; 121 masquées comme doublons inter-sources, soit 25823 visibles). 1133 fiches.
17 +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25827 offres actives** (23058 directes, 2769 portails ; 122 masquées comme doublons inter-sources, soit 25705 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 24 |---|---|---|---|---|
25 −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7648 | 45 % | 87 % |
26 −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2978 | 17 % | 99 % |
27 −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1892 | 9 % | 100 % |
28 −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1852 | 18 % | 100 % |
29 −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1745 | 18 % | 94 % |
30 −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1190 | 34 % | 100 % |
31 −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1187 | 68 % | 85 % |
32 −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 846 | 19 % | 100 % |
25 +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7626 | 45 % | 87 % |
26 +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2977 | 17 % | 99 % |
27 +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1887 | 9 % | 100 % |
28 +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1850 | 18 % | 100 % |
29 +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1663 | 19 % | 98 % |
30 +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1198 | 34 % | 100 % |
31 +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1175 | 67 % | 85 % |
32 +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 847 | 19 % | 100 % |
33 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 740 | 5 % | 100 % |
34 −| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 96 % |
35 −| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % |
34 +| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 620 | 20 % | 96 % |
35 +| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 400 | 37 % | 94 % |
36 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 44 % | 60 % |
37 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 8 % | 100 % |
38 −| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % |
39 −| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 29 % | 56 % |
38 +| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 19 % | 97 % |
39 +| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 28 % | 56 % |
40 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % |
41 −| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 15 % | 93 % |
42 −| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 95 % |
41 +| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 151 | 15 % | 92 % |
42 +| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 147 | 31 % | 95 % |
43 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 40 % | 95 % |
44 −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 123 | 0 % | 100 % |
45 −| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % |
46 −| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 61 | 82 % | 100 % |
47 −| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 51 % | 100 % |
44 +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 121 | 0 % | 100 % |
45 +| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 70 | 94 % | 59 % |
46 +| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 50 % | 100 % |
47 +| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 60 | 82 % | 100 % |
48 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 42 % | 81 % |
49 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 89 % |
50 50
@@ -52,116 +52,115 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 54 |---|---|---|---|
55 −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 308 | 17 % | 2026-10-06 01:27 |
56 −| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 563 | 100 % | 2026-10-06 01:38 |
57 −| [Jobillico](jobillico.md) | 1896 | 35 % | 2026-10-06 01:49 |
55 +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 318 | 18 % | 2026-10-06 08:13 |
56 +| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 526 | 100 % | 2026-10-06 08:22 |
57 +| [Jobillico](jobillico.md) | 1925 | 35 % | 2026-10-06 08:28 |
58 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 63 |---|---|---|---|---|---|
64 −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1190 | 34 % | 100 % | ✅ |
64 +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1198 | 34 % | 100 % | ✅ |
65 65 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1029 | 68 % | 66 % | ✅ |
66 −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1004 | 98 % | 91 % | ✅ |
67 −| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 844 | 0 % | 100 % | ✅ |
66 +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1015 | 98 % | 91 % | ✅ |
67 +| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 846 | 0 % | 100 % | ✅ |
68 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ |
69 −| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 730 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 −| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 573 | 33 % | 99 % | ✅ |
71 −| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 −| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ |
69 +| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 721 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 +| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 560 | 31 % | 100 % | ✅ |
71 +| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 +| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 299 | 0 % | 83 % | ✅ |
73 73 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 294 | 0 % | 95 % | ✅ |
74 −| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 282 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 −| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ |
74 +| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 278 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 +| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 263 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 −| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 246 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 +| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 8 % | 99 % | ✅ |
79 79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 24 % | 100 % | ✅ |
80 −| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 47 % | 53 % | ✅ |
81 80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 218 | 1 % | 100 % | ✅ |
82 −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 99 % | ✅ |
83 −| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 171 | 96 % | 94 % | ✅ |
84 −| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 20 % | 100 % | ✅ |
81 +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 199 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 +| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 168 | 96 % | 95 % | ✅ |
85 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ |
86 84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
85 +| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 20 % | 100 % | ✅ |
87 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
88 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 88 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 89 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ |
92 −| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ |
91 +| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 142 | 75 % | 85 % | ✅ |
93 92 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 +| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 99 % | 100 % | ✅ |
94 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 −| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 78 % | ✅ |
95 +| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 118 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 97 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
99 99 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
100 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 −| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 9 % | ✅ |
101 +| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 98 | 54 % | 9 % | ✅ |
102 102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ |
103 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 104 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 93 | 75 % | 100 % | ✅ |
105 −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 90 % | 83 % | ✅ |
105 +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 90 % | 82 % | ✅ |
106 106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ |
107 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 45 % | 98 % | ✅ |
110 +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ |
110 111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ |
111 112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
112 −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 +| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 26 % | 90 % | ✅ |
113 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
114 −| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 93 % | ✅ |
115 −| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 99 % | ✅ |
116 −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 +| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 100 % | 99 % | ✅ |
116 +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 70 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
118 −| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 32 % | 91 % | ✅ |
119 118 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 6 % | 92 % | ✅ |
120 −| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 98 % | ✅ |
119 +| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 32 % | 91 % | ✅ |
121 120 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 84 % | ✅ |
123 −| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 61 | 82 % | 100 % | ✅ |
122 +| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 97 % | 93 % | ✅ |
123 +| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 60 | 82 % | 100 % | ✅ |
124 124 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
126 126 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 −| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ |
127 +| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 +| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 −| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 +| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 57 | 0 % | 95 % | ✅ |
130 131 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 −| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 56 | 0 % | 95 % | ✅ |
132 132 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
134 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ |
135 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
136 136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 −| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ |
138 137 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 75 % | 98 % | ✅ |
139 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
140 139 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ |
141 140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
141 +| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 51 | 96 % | 43 % | ✅ |
142 142 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 48 % | 92 % | ✅ |
143 143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 144 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ |
145 145 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 146 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 +| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 73 % | 91 % | ✅ |
147 148 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ |
148 149 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ |
149 150 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
150 151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 152 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 +| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 59 % | 100 % | ✅ |
152 154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 88 % | ✅ |
153 155 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
154 −| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 71 % | 98 % | ✅ |
156 +| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 71 % | 100 % | ✅ |
155 157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ |
156 158 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ |
157 159 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
158 160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
160 −| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
161 −| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 54 % | ✅ |
162 162 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 163 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 −| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 55 % | 100 % | ✅ |
165 164 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 165 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -173,9 +172,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 172 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
174 173 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
175 174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 +| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 95 % | 59 % | ✅ |
176 176 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 177 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
178 −| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 178 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 89 % | ✅ |
180 179 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 6 % | 100 % | ✅ |
181 180 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -183,14 +182,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
183 182 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 183 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 −| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 52 % | 100 % | ✅ |
185 +| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
188 187 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189 188 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 189 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
191 190 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ |
192 −| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 −| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ |
191 +| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 53 % | 100 % | ✅ |
192 +| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ |
194 193 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
195 194 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 195 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -201,43 +200,44 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
201 200 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ |
202 201 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 202 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
204 −| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 97 % | ✅ |
205 203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
206 204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
207 205 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
208 206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 207 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ |
208 +| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
210 209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 −| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ |
212 210 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
213 211 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
212 +| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 57 % | 68 % | ✅ |
214 213 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
215 214 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
215 +| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 7 % | 64 % | ✅ |
216 216 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
217 217 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
218 218 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ |
219 −| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 70 % | ✅ |
220 219 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221 220 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 +| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
224 224 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
225 225 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226 226 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 −| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
228 227 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 80 % | 100 % | ✅ |
229 228 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 +| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
230 230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
231 +| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 92 % | 80 % | ✅ |
231 232 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
232 233 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
233 234 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
234 235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
235 236 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 237 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
237 −| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ |
238 238 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
239 239 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
240 −| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
240 +| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 48 % | ✅ |
241 241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 242 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
243 243 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -246,11 +246,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
246 246 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
247 247 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
248 248 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
249 −| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 249 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 250 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ |
252 251 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
253 252 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 +| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
254 254 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
255 255 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
256 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -262,16 +262,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262 262 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
263 263 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 264 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
265 +| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ |
265 266 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
266 267 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 269 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270 −| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
271 271 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
272 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
273 273 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
274 −| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 274 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
276 275 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
277 276 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -285,7 +284,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285 284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
286 285 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 286 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
288 −| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 287 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 288 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
291 289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -293,6 +291,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
293 291 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ |
294 292 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 293 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
294 +| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 295 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 88 % | ✅ |
297 296 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 297 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -303,6 +302,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
303 302 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
304 303 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 6 % | 75 % | ✅ |
305 304 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 81 % | ✅ |
305 +| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 306 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
307 307 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
308 308 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -345,6 +345,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345 345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 347 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
348 +| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 38 % | 92 % | ✅ |
348 349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
349 350 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 351 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
@@ -365,7 +366,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
365 366 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 367 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
368 −| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
369 369 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 75 % | 92 % | ✅ |
370 370 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 371 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -412,7 +412,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
412 412 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
413 413 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
414 414 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
415 −| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
416 415 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
417 416 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
418 417 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -430,7 +429,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
430 429 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
431 430 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 431 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 −| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 432 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
435 433 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
436 434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -442,6 +440,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
442 440 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
443 441 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
444 442 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
443 +| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 10 | 90 % | 0 % | ✅ |
445 444 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 445 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
447 446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -459,6 +458,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
459 458 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 459 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
461 +| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 463 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
464 464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -538,7 +538,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538 538 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
539 539 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
540 540 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
541 −| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
542 541 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ |
543 542 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544 543 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -629,6 +628,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
629 628 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
630 629 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
631 630 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
631 +| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 80 % | 0 % | ✅ |
632 632 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
633 633 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
634 634 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -696,6 +696,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
696 696 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 697 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 698 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 +| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 700 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701 702 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -775,10 +776,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
775 776 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
776 777 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
777 778 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
778 −| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 779 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
780 780 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 −| [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
782 781 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
783 782 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
784 783 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -821,6 +820,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
821 820 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 821 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 822 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 +| [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ |
824 824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 826 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -835,7 +835,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
835 835 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
836 836 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
837 837 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
838 −| [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 838 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 839 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
841 840 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -937,7 +936,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
937 936 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
938 937 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
939 938 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 −| [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
941 939 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
942 940 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
943 941 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -962,6 +960,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
962 960 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 961 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
964 962 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 +| [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
965 964 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
966 965 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
967 966 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1026,6 +1025,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1026 1025 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1027 1026 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 1027 | [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 +| [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1029 1029 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1030 1030 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1031 1031 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1080,6 +1080,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1080 1080 | [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1081 1081 | [Culligan Quench](quenchwater.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1082 1082 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1083 +| [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1083 1084 | [DropGenie](drop_genie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1084 1085 | [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1085 1086 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-successfactors.md +15 −14
@@ -4,15 +4,15 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-successfactors.md
7 −Rôle : Fiche plateforme ATS successfactors — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8 −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
7 +Rôle : Fiche plateforme ATS successfactors — mécanique partagée + tableau des 12 tenants
8 +Généré : 2026-10-06 10:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `successfactors`
14 14
15 −**11 employeurs connectés** via cette plateforme — **1451 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/successfactors.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**12 employeurs connectés** via cette plateforme — **1663 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/successfactors.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -38,17 +38,18 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41 −| [Bombardier](bombardier.md) | 741 | 0 % | 100 % | 86 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ |
42 −| [Alstom](alstom.md) | 237 | 7 % | 100 % | 3 % | 2026-09-21 16:36 | ✅ |
43 −| [Cascades](cascades.md) | 108 | 74 % | 100 % | 19 % | 2026-09-21 16:45 | ✅ |
44 −| [Deloitte Canada](deloitte.md) | 108 | 98 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:52 | ✅ |
45 −| [TELUS](telus.md) | 66 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ |
46 −| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | 53 | 34 % | 77 % | 0 % | 2026-09-21 17:12 | ✅ |
47 −| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:19 | ✅ |
48 −| [Domtar](domtar.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:53 | ✅ |
49 −| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ |
50 −| [Énergir](energir.md) | 18 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ |
51 −| [Canada Vie](canada_vie.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:41 | ✅ |
41 +| [Bombardier](bombardier.md) | 846 | 0 % | 100 % | 74 % | 2026-10-06 10:10 | ✅ |
42 +| [Alstom](alstom.md) | 245 | 8 % | 99 % | 3 % | 2026-10-06 10:14 | ✅ |
43 +| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | 142 | 75 % | 85 % | 0 % | 2026-10-06 08:25 | ✅ |
44 +| [Deloitte Canada](deloitte.md) | 115 | 98 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:08 | ✅ |
45 +| [Cascades](cascades.md) | 93 | 75 % | 100 % | 16 % | 2026-10-06 07:55 | ✅ |
46 +| [TELUS](telus.md) | 60 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-10-06 08:50 | ✅ |
47 +| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | 57 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
48 +| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:53 | ✅ |
49 +| [Domtar](domtar.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:10 | ✅ |
50 +| [Énergir](energir.md) | 28 | 0 % | 100 % | 4 % | 2026-10-06 08:12 | ✅ |
51 +| [Canada Vie](canada_vie.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-10-06 10:11 | ✅ |
52 +| [Dentons](dentons.md) | 2 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-06 10:14 | ✅ |
52 53
53 54 ## Licence / conformité
54 55
modified docs/connecteurs/ats-workable.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8 −Généré : 2026-10-02 14:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-06 10:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `workable`
14 14
15 −**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1820 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1850 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -39,77 +39,77 @@ Généré : 2026-10-02 14:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
41 41 |---|---|---|---|---|---|---|
42 −| [Solution SFT](solution_sft.md) | 835 | 26 % | 100 % | 7 % | 2026-10-02 13:31 | ✅ |
43 −| [TEHORA](tehora.md) | 395 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-10-02 13:34 | ✅ |
44 −| [Genetec](genetec_inc.md) | 93 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-02 14:03 | ✅ |
45 −| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:26 | ✅ |
46 −| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 44 | 5 % | 100 % | 16 % | 2026-10-02 13:38 | ✅ |
47 −| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 41 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-02 13:31 | ✅ |
48 −| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 37 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
49 −| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 33 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-02 13:29 | ✅ |
50 −| [Tecsys](tecsys.md) | 29 | 0 % | 100 % | 93 % | 2026-10-02 13:34 | ✅ |
51 −| [Side (PTW)](sideinc.md) | 24 | 0 % | 100 % | 58 % | 2026-10-02 13:30 | ✅ |
52 −| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-02 12:30 | ✅ |
53 −| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 35 % | 2026-10-02 13:17 | ✅ |
54 −| [Lamour](lamour.md) | 18 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-10-02 13:17 | ✅ |
55 −| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-02 13:32 | ✅ |
56 −| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 12 | 75 % | 100 % | 8 % | 2026-10-02 13:27 | ✅ |
57 −| [Aviso Wealth](aviso.md) | 12 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:30 | ✅ |
58 −| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
59 −| [Evolving Web](evolving_web.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
60 −| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 10 | 0 % | 100 % | 20 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
61 −| [LIDD Consultants](lidd.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:18 | ✅ |
62 −| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:33 | ✅ |
63 −| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 7 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:23 | ✅ |
64 −| [Botpress](botpress.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:32 | ✅ |
65 −| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 12:45 | ✅ |
66 −| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:44 | ✅ |
67 −| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 5 | 20 % | 100 % | 40 % | 2026-10-02 13:17 | ✅ |
68 −| [Unit8](unit8.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 13:37 | ✅ |
69 −| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
70 −| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:48 | ✅ |
71 −| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
72 −| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:21 | ✅ |
73 −| [Damotech](damotech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:44 | ✅ |
74 −| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:27 | ✅ |
75 −| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:45 | ✅ |
76 −| [Power Factors](power_factors.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:24 | ✅ |
77 −| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:30 | ✅ |
78 −| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:40 | ✅ |
79 −| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:44 | ✅ |
80 −| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
81 −| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:26 | ✅ |
82 −| [Dentons](dentons_europe.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:44 | ✅ |
83 −| [HireHawk](hirehawk.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:06 | ✅ |
84 −| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:10 | ✅ |
85 −| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 13:17 | ✅ |
86 −| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:18 | ✅ |
87 −| [Nuvei](nuvei.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 13:23 | ✅ |
88 −| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:32 | ✅ |
89 −| [Mindrift](toloka_ai.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:35 | ✅ |
90 −| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:37 | ✅ |
91 −| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:28 | ✅ |
92 −| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:40 | ✅ |
93 −| [Andy Transport](andy_transport.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:28 | ✅ |
94 −| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:06 | ✅ |
95 −| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:09 | ✅ |
96 −| [JoVE](jove.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:17 | ✅ |
97 −| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:23 | ✅ |
98 −| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:23 | ✅ |
99 −| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:33 | ✅ |
100 −| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:36 | ✅ |
101 −| [WebProps.org](webprops.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 13:41 | ✅ |
102 −| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 13:31 | ✅ |
103 −| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:44 | ✅ |
104 −| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:42 | ✅ |
105 −| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:28 | ✅ |
106 −| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:49 | ✅ |
107 −| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 14:03 | ✅ |
108 −| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:06 | ✅ |
109 −| [Liferaft](liferaft.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:18 | ✅ |
110 −| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:24 | ✅ |
111 −| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:26 | ✅ |
112 −| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 13:28 | ✅ |
42 +| [Solution SFT](solution_sft.md) | 843 | 26 % | 100 % | 7 % | 2026-10-06 08:48 | ✅ |
43 +| [TEHORA](tehora.md) | 409 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-06 08:50 | ✅ |
44 +| [Genetec](genetec_inc.md) | 96 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-06 08:15 | ✅ |
45 +| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 10:04 | ✅ |
46 +| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 43 | 5 % | 100 % | 19 % | 2026-10-06 08:53 | ✅ |
47 +| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 42 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-06 08:48 | ✅ |
48 +| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 34 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:13 | ✅ |
49 +| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 34 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-10-06 08:45 | ✅ |
50 +| [Tecsys](tecsys.md) | 33 | 0 % | 100 % | 88 % | 2026-10-06 08:50 | ✅ |
51 +| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 22 | 95 % | 100 % | 41 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
52 +| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-06 10:08 | ✅ |
53 +| [Side (PTW)](sideinc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 68 % | 2026-10-06 08:47 | ✅ |
54 +| [Lamour](lamour.md) | 18 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
55 +| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-06 08:48 | ✅ |
56 +| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-06 08:13 | ✅ |
57 +| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 12 | 75 % | 100 % | 8 % | 2026-10-06 08:43 | ✅ |
58 +| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:13 | ✅ |
59 +| [Aviso Wealth](aviso.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 10:08 | ✅ |
60 +| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 10 | 0 % | 100 % | 20 % | 2026-10-06 08:14 | ✅ |
61 +| [LIDD Consultants](lidd.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:29 | ✅ |
62 +| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:36 | ✅ |
63 +| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:49 | ✅ |
64 +| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 7 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:38 | ✅ |
65 +| [Botpress](botpress.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 10:10 | ✅ |
66 +| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:08 | ✅ |
67 +| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-06 08:10 | ✅ |
68 +| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 5 | 20 % | 100 % | 40 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
69 +| [Unit8](unit8.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-06 08:52 | ✅ |
70 +| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:14 | ✅ |
71 +| [Mindrift](toloka_ai.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:51 | ✅ |
72 +| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:12 | ✅ |
73 +| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:14 | ✅ |
74 +| [Damotech](damotech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:08 | ✅ |
75 +| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 10:05 | ✅ |
76 +| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:09 | ✅ |
77 +| [Power Factors](power_factors.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:39 | ✅ |
78 +| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 10:08 | ✅ |
79 +| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 07:57 | ✅ |
80 +| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:08 | ✅ |
81 +| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:14 | ✅ |
82 +| [Andy Transport](andy_transport.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 10:06 | ✅ |
83 +| [HireHawk](hirehawk.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:23 | ✅ |
84 +| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:26 | ✅ |
85 +| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
86 +| [Nuvei](nuvei.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-06 08:38 | ✅ |
87 +| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:48 | ✅ |
88 +| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:53 | ✅ |
89 +| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 10:06 | ✅ |
90 +| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 07:57 | ✅ |
91 +| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 10:03 | ✅ |
92 +| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:23 | ✅ |
93 +| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:25 | ✅ |
94 +| [JoVE](jove.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:28 | ✅ |
95 +| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:29 | ✅ |
96 +| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:38 | ✅ |
97 +| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:38 | ✅ |
98 +| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:49 | ✅ |
99 +| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 08:52 | ✅ |
100 +| [WebProps.org](webprops.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 09:01 | ✅ |
101 +| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 08:47 | ✅ |
102 +| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:08 | ✅ |
103 +| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 09:02 | ✅ |
104 +| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 10:06 | ✅ |
105 +| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 10:14 | ✅ |
106 +| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:14 | ✅ |
107 +| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:15 | ✅ |
108 +| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:22 | ✅ |
109 +| [Liferaft](liferaft.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:29 | ✅ |
110 +| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:39 | ✅ |
111 +| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:43 | ✅ |
112 +| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 08:45 | ✅ |
113 113
114 114 ## Licence / conformité
115 115
added docs/connecteurs/dentons.md +109 −0
@@ -0,0 +1,109 @@
1 +<!--
2 +=============================================================================
3 +Job·Ka — Groupe KA
4 +Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 +Contact : contact@spboucher.ai
6 +Fichier : docs/connecteurs/dentons.md
7 +Rôle : Fiche connecteur — Dentons (employeur direct, ATS successfactors)
8 +Généré : 2026-10-06 10:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 + relancer le script pour régénérer.
10 +=============================================================================
11 +-->
12 +
13 +# Dentons (`dentons`)
14 +
15 +**Employeur direct** · Plateforme ATS : [`successfactors`](ats-successfactors.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/dentons.py`
16 +
17 +## Description
18 +
19 +- **Site** : [Dentons](https://www.dentons.com)
20 +- **Page carrières** : https://careers.dentons.com
21 +- **Secteurs** : Juridique, Conseil
22 +- **Région** : Montréal
23 +- Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24 +
25 +## Accès
26 +
27 +- **Mécanique** : voir la fiche plateforme [`ats-successfactors.md`](ats-successfactors.md) — API JSON publique du site carrières, backend `requests` direct (Scrapfly seulement si indiqué sur la fiche plateforme).
28 +- **Identifiants du tenant** (attributs du connecteur) :
29 +
30 +| Attribut | Valeur |
31 +|---|---|
32 +| `BASE` | `https://careers.dentons.com` |
33 +| `EMPLOYER` | `Dentons` |
34 +- **Throttle** : 1.0 s entre requêtes.
35 +- **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
36 +
37 +## Champs → schéma
38 +
39 +Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-06 10:15 EDT).
40 +
41 +| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 +|---|---|---|
43 +| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44 +| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45 +| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46 +| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 +| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 +| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 +| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50 +| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 +| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52 +| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53 +| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
54 +| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
55 +| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 +| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57 +| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 +| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59 +| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % |
60 +| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61 +| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 +| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63 +| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % |
64 +
65 +Exemple réel : *Responsable, Comptes fournisseurs* — Montréal · La fourchette salariale pour ce poste est de 75,000 $ à 85,000 $, selon les compétences, l… · parue le 2026-10-04.
66 +
67 +## Fréquence & budgets
68 +
69 +- **Cadence** : resynchronisation **horaire** (PM2 `job-ka-sync` = `run.py watch 60`), suivie du géocodage en lot puis de la déduplication inter-sources.
70 +- **Throttle** : 1.0 s minimum entre deux requêtes vers la source (`request_delay`).
71 +- **Budgets / plafonds (variables d'environnement)** :
72 +
73 +| Variable | Défaut |
74 +|---|---|
75 +| `JOBKA_SF_DETAIL_LIMIT` | `150` |
76 +- Cache BD des pages détail (`detail_cache`) : le détail d'une offre n'est re-téléchargé que si sa ligne de liste change.
77 +
78 +## Volumétrie & complétude live
79 +
80 +*(mesuré le 2026-10-06 10:15 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 +
82 +- **Offres en base** : 2 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83 +- **Salaire** : 2/2 actives (100 %)
84 +- **GPS** : 0/2 actives (0 %)
85 +- **Mode** : 0/2 actives (0 %)
86 +- **Parution** : 2/2 actives (100 %)
87 +- **Dernier sync** : 2026-10-06 10:14 — trouvées 2, +0, ~2, -0
88 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 2
89 +
90 +## Erreurs & dépannage
91 +
92 +Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
93 +
94 +- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync dentons` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='dentons' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95 +- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
96 +
97 +## Licence / conformité
98 +
99 +**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Dentons » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
100 +
101 +## Historique
102 +
103 +**Mission connecteurs du 2026-08-18** — passage de 135 à 217 employeurs directs connectés, de 9 à 17 plateformes ATS, ajout de 3 portails agrégateurs et du canal de dépôt direct :
104 +- `fd4bfc8` qualité lieux : rejet des villes hors Québec, bâtiments McGill → Montréal ;
105 +- `5a66f48` +59 employeurs (sondage massif d'ATS + détection de pages carrières) ;
106 +- `4917d57` 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics ;
107 +- `f6e7571` portails Guichet-Emplois, Jobillico, Espresso-Jobs — l'offre directe gagne toujours la canonique (dédup) ;
108 +- `744cbfc` badge « Offre directe », stats directes/portails, dépôt direct employeurs ;
109 +- `1604ff9` reprise sur coupure WAF Guichet-Emplois (retry + acquis partiel).
modified docs/connecteurs/dentons_europe.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/dentons_europe.md
7 7 Rôle : Fiche connecteur — Dentons (employeur direct, ATS workable)
8 −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-06 10:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 17 ## Description
18 18
19 −- **Site** : [Dentons]()
19 +- **Site** : [Dentons](https://www.dentons.com)
20 20 - **Page carrières** : https://apply.workable.com/dentons-europe
21 21 - **Secteurs** : Juridique, Conseil
22 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 37 ## Champs → schéma
38 38
39 −Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).
40 −
41 −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 −|---|---|---|
43 −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44 −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45 −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46 −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 −| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50 −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52 −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 50 % |
53 −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 50 % |
54 −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 50 % |
55 −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 50 % |
57 −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59 −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60 −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61 −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63 −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64 −
65 −Exemple réel : *Global Value Pricing and Project Manager* — Montréal · Salary range: US$80,000–US$160,000 gross annually, depending on experience and qualificati… · parue le 2026-05-06.
39 +*Aucune offre active en base pour cette source.*
66 40
67 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Global Value Pricing and Project Manager* — Montréal · Sala
72 46
73 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75 −*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)*
49 +*(mesuré le 2026-10-06 10:15 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77 −- **Offres en base** : 2 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78 −- **Salaire** : 1/2 actives (50 %)
79 −- **GPS** : 2/2 actives (100 %)
80 −- **Mode** : 2/2 actives (100 %)
81 −- **Parution** : 2/2 actives (100 %)
82 −- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:52 — trouvées 2, +0, ~0, -0
83 −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 261
51 +- **Offres en base** : 2 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
52 +- **Salaire** : 0/0 actives (—)
53 +- **GPS** : 0/0 actives (—)
54 +- **Mode** : 0/0 actives (—)
55 +- **Parution** : 0/0 actives (—)
56 +- **Dernier sync** : 2026-10-06 10:14 — trouvées 0, +0, ~0, -1
57 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 428
84 58
85 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
added jobka/connectors/dentons.py +29 −0
@@ -0,0 +1,29 @@
1 +# =============================================================================
2 +# Job·Ka — Groupe KA
3 +# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 +# Contact : contact@spboucher.ai
5 +# Fichier : jobka/connectors/dentons.py
6 +# Rôle : Connecteur Dentons (portail carrières mondial/Canada) —
7 +# SuccessFactors CSB careers.dentons.com, filtre QC
8 +# Créé : 2026-10-06 Modifié : 2026-10-06
9 +# =============================================================================
10 +"""Dentons — portail carrières mondial (SuccessFactors Career Site Builder).
11 +
12 +Ajouté le 2026-10-06 (mission ka6 dentons_europe) : le board Workable
13 +« dentons-europe » (connecteur frère ``dentons_europe``) ne couvre que les
14 +publications de Dentons Europe — son unique offre QC historique (un rôle
15 +« Global » basé à Montréal) a été dépubliée le 2026-10-06. Les postes
16 +réguliers du bureau de Montréal sont publiés ICI, sur careers.dentons.com
17 +(SuccessFactors, sitemap urlset ~141 offres mondiales, slugs « -Queb/ » /
18 +« -Québ/ ») — 2 offres QC vivantes à l'ajout (paire FR/EN « Responsable,
19 +Comptes fournisseurs / Accounts Payable Lead », Montréal). Même variante que
20 +pwc 8d150eb : le volume QC de l'employeur vit sur un portail frère — ici un
21 +autre ATS, d'où un connecteur distinct plutôt qu'un EXTRA_SITES.
22 +"""
23 +from .successfactors import SuccessFactorsConnector
24 +
25 +
26 +class DentonsConnector(SuccessFactorsConnector):
27 + source_id = "dentons"
28 + EMPLOYER = "Dentons"
29 + BASE = "https://careers.dentons.com"
modified jobka/connectors/dentons_europe.py +18 −1
@@ -5,8 +5,25 @@
5 5 # Fichier : jobka/connectors/dentons_europe.py
6 6 # Rôle : Connecteur Dentons — workable (org « dentons-europe »)
7 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8 −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
8 +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-06
9 9 # =============================================================================
10 +"""Dentons Europe — board Workable « dentons-europe ».
11 +
12 +Volume QC structurellement 0-2 (médiane historique 1.0) : ce board est celui
13 +de Dentons EUROPE (Pologne, Italie, Tchéquie, Afrique…) — il n'a porté du QC
14 +que via des rôles « Global » basés à Montréal. Chronologie 2026-10-06
15 +(mission ka6, 43e cas du pattern « volume QC nul ») : la dernière offre QC
16 +(1454A1A702 « Global Value Pricing and Project Manager », Montréal, parue
17 +2026-05-06) a été DÉPUBLIÉE entre 05:09 et 08:08 EDT (found 1 → 0, missed=1) ;
18 +marqueur Workable confirmé live : détail 302 → /oops. Board re-vérifié : 200,
19 +64 offres mondiales, 0 lieu CA/QC (multi-lieux et 23 remote inclus),
20 +recherche v3 Montreal/Quebec/Canada = 0 ; orgs frères « dentons » et
21 +« dentons-global » = 200 mais 0 offre ; pas de migration (le board est
22 +vivant). Les postes réguliers du bureau de Montréal sont sur
23 +careers.dentons.com (SuccessFactors) → couverts depuis 2026-10-06 par le
24 +connecteur frère ``dentons``. Tant que ce board Europe ne republie pas de
25 +rôle Global à Montréal, found=0 ici est CORRECT.
26 +"""
10 27 from .workable import WorkableConnector
11 28
12 29
modified jobka/connectors/successfactors.py +50 −5
@@ -5,7 +5,7 @@
5 5 # Fichier : jobka/connectors/successfactors.py
6 6 # Rôle : Classe de plateforme SAP SuccessFactors (sites carrières « Career
7 7 # Site Builder » / jobs2web) — sitemap RSS ou XML + microdonnées
8 −# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-09-13
8 +# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-06
9 9 # =============================================================================
10 10 """Plateforme SAP SuccessFactors (Career Site Builder, ex-jobs2web).
11 11
@@ -47,11 +47,42 @@ _QC_SLUG_RE = re.compile(r"-(qu[ée]b|qc)[-/]|-[ghj]\d[a-z][- ]?\d[a-z]\d/",
47 47 _ITEMPROP_RE = re.compile(
48 48 r'<(?:span|div|p)[^>]*itemprop="description"[^>]*>(.*?)'
49 49 r"</(?:span|div|p)>", re.S | re.I)
50 +# Ouverture de l'élément description — l'extraction ÉQUILIBRÉE (voir
51 +# _balanced_itemprop) remplace _ITEMPROP_RE quand le contenu contient des
52 +# balises imbriquées du même type : sur careers.dentons.com le span
53 +# itemprop="description" enveloppe <span class="jobdescription"><p>…, et la
54 +# capture non gourmande s'arrêtait au premier </p> → description vide
55 +# (constaté 2026-10-06). _ITEMPROP_RE reste le repli.
56 +_DESC_OPEN_RE = re.compile(
57 + r'<(span|div|p)\b[^>]*itemprop="description"[^>]*>', re.I)
58 +# Titre complet de la page détail — le titre dérivé du slug est tronqué sur
59 +# les tenants dont le slug se termine par la province abrégée seule
60 +# (« …-Accounts-Payable-Lead-Queb/ » → « Accounts », Dentons 2026-10-06) :
61 +# l'heuristique [:-3] suppose une queue « -Prov-CP1-CP2 ».
62 +_TITLE_RE = re.compile(
63 + r'<(?:span|h\d)[^>]*itemprop="title"[^>]*>(.*?)</', re.S | re.I)
50 64 _META_RE = re.compile(
51 65 r'itemprop="(datePosted|addressLocality|postalCode|employmentType)"'
52 66 r'[^>]*content="([^"]*)"', re.I)
53 67
54 68
69 +def _balanced_itemprop(html: str, open_re: re.Pattern) -> str:
70 + """Contenu des éléments matchés par ``open_re``, en équilibrant les
71 + balises du MÊME type que l'élément porteur (span/div/p imbriqués)."""
72 + parts = []
73 + for m in open_re.finditer(html):
74 + tag, start, depth = m.group(1).lower(), m.end(), 1
75 + tok = re.compile(rf"<(/?){tag}\b[^>]*>", re.I)
76 + end = len(html)
77 + for t in tok.finditer(html, start):
78 + depth += -1 if t.group(1) else 1
79 + if depth == 0:
80 + end = t.start()
81 + break
82 + parts.append(html[start:end])
83 + return "\n".join(parts)
84 +
85 +
55 86 class SuccessFactorsConnector(BaseConnector):
56 87 """Base SuccessFactors CSB — sous-classes : définir source_id, EMPLOYER,
57 88 BASE (URL du site carrières, ex. https://jobs.bombardier.com)."""
@@ -107,9 +138,16 @@ class SuccessFactorsConnector(BaseConnector):
107 138 def _fetch_detail(self, url: str) -> dict:
108 139 html = self.get(url).text
109 140 d: dict = {}
110 − chunks = _ITEMPROP_RE.findall(html)
111 − if chunks:
112 − d["description"] = clean_html("\n".join(chunks))[:20000]
141 + desc = clean_html(_balanced_itemprop(html, _DESC_OPEN_RE))
142 + if not desc.strip(): # repli : ancienne capture non gourmande
143 + desc = clean_html("\n".join(_ITEMPROP_RE.findall(html)))
144 + if desc.strip():
145 + d["description"] = desc[:20000]
146 + m = _TITLE_RE.search(html)
147 + if m:
148 + title = clean_html(m.group(1)).strip()
149 + if title:
150 + d["title"] = title
113 151 for prop, content in _META_RE.findall(html):
114 152 d[prop] = content
115 153 return d
@@ -168,9 +206,16 @@ class SuccessFactorsConnector(BaseConnector):
168 206 if d:
169 207 if d.get("description"):
170 208 job.description = d["description"]
209 + if d.get("title"):
210 + job.title = d["title"]
171 211 if d.get("datePosted"):
172 212 job.date_posted = d["datePosted"]
173 − if d.get("addressLocality"):
213 + # offre multi-villes (meta address répétée, dernière gagnante,
214 + # ex. Dentons Ottawa/Toronto/Montréal) : ne jamais remplacer
215 + # la ville QC du slug par une ville hors Québec
216 + if d.get("addressLocality") and (
217 + not self.quebec_only
218 + or is_quebec_location(d["addressLocality"])):
174 219 job.city = d["addressLocality"]
175 220 if d.get("employmentType"):
176 221 job.details["employment_label"] = d["employmentType"]
modified jobka/normalize.py +14 −1
@@ -6,7 +6,7 @@
6 6 # Rôle : Normalisation commune des offres (salaires, dates, mode/type
7 7 # d'emploi, lieu, catégorie, exigences, séniorité) — jamais de
8 8 # valeur inventée
9 −# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-05
9 +# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-06
10 10 # =============================================================================
11 11 """Couche de normalisation commune appelée par JobPosting.finalize().
12 12
@@ -323,6 +323,19 @@ def parse_date(raw, today: _dt.date | None = None) -> str | None:
323 323 else 30 if unit.startswith(("moi", "month")) else 1)
324 324 return (today - _dt.timedelta(days=days)).isoformat()
325 325
326 + # « Sun Oct 04 02:00:00 UTC 2026 » — java.util.Date.toString(), émis par
327 + # les meta itemprop="datePosted" des sites SuccessFactors CSB
328 + m = re.search(r"\b([a-z]{3,9})\s+(\d{1,2})\s+\d{1,2}:\d{2}:\d{2}\s+"
329 + r"[a-z]{1,5}\s+(\d{4})", key)
330 + if m:
331 + mois = _MONTHS.get(m.group(1))
332 + if mois:
333 + try:
334 + return _dt.date(int(m.group(3)), mois,
335 + int(m.group(2))).isoformat()
336 + except ValueError:
337 + return None
338 +
326 339 # « 1er juillet 2026 » / « July 1st, 2026 » / « déc. 2026 »
327 340 m = re.search(r"(?:(\d{1,2})(?:er|e|st|nd|rd|th)?\s+)?([a-z]{3,9})\.?,?\s+(?:(\d{1,2})(?:er|st|nd|rd|th)?,?\s+)?(\d{4})", key)
328 341 if m:
modified tests/test_normalize.py +8 −1
@@ -5,7 +5,7 @@
5 5 # Fichier : tests/test_normalize.py
6 6 # Rôle : Tests unitaires de la couche de normalisation (salaires, dates,
7 7 # mode/type d'emploi, lieux, catégories)
8 −# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-09-14
8 +# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-06
9 9 # =============================================================================
10 10 import datetime as dt
11 11
@@ -95,6 +95,13 @@ def test_date_english():
95 95 assert parse_date("July 1st, 2026", TODAY) == "2026-07-01"
96 96
97 97
98 +def test_date_java_tostring():
99 + # SuccessFactors CSB : meta itemprop="datePosted" au format
100 + # java.util.Date.toString() (cas Dentons careers.dentons.com, 2026-10-06)
101 + assert parse_date("Sun Oct 04 02:00:00 UTC 2026") == "2026-10-04"
102 + assert parse_date("Mon Dec 01 23:00:00 EST 2026") == "2026-12-01"
103 +
104 +
98 105 def test_date_relative():
99 106 assert parse_date("Posted 3 Days Ago", TODAY) == "2026-08-14"
100 107 assert parse_date("il y a 2 semaines", TODAY) == "2026-08-03"
101 108
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