[ka6] fix connecteur enercare: restauration du fix bi-board 242e8efa annulé par le rollback automatique de supervision (revert 463ae35b) — 2e cas de la classe « rollback collatéral » (dentons c2276fc). Le stale du 2026-10-10 n'est PAS une panne de la source : le fix bi-board légitime du 2026-10-09 (BOARDS hydrosolution+CANDIDATEPORTAL × CULTURES fr-CA+en-CA, found=1 testé ×2) a été reverté automatiquement à 18:38 le soir même (verdict de mission tronqué « inconnu » dans le journal de supervision → jugé faux repare), ramenant le connecteur au mono-board hydrosolution ENTIÈREMENT VIDE → found=0, puis retrait de l'offre 19659 par le garde-fou 2-miss (sync_log : missed=1 ×2 puis removed=1). Re-vérification live AVANT restauration : l'offre 19659 « Conseiller(ère) aux ventes » (Anjou, 7100 rue Jean-Talon E) est toujours publiée sur CANDIDATEPORTAL fr-CA (maxCount=1) et en-CA en voit 102 — l'angle mort comblé par 242e8efa est toujours réel. Restauration chirurgicale (PAS un git revert global : INDEX.md/ats-dayforce.md régénérés depuis par les missions acuity_insights/ponsera) : enercare.py repris de 242e8efa + note d'épisode rollback en docstring, url employeur recomblée dans sources.json (https://www.hydrosolution.com, édition 1 ligne, JSON validé). Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable (médiane 1.0), ok=1, ~13 s, offre 19659 réactivée en base (active=1, miss_count=0, titre fr). 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ enercare.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
5 changed files +256 −191
modified
data/sources.json
+1 −1
@@ -5665,7 +5665,7 @@ | ||
| 5665 | 5665 | { |
| 5666 | 5666 | "id": "enercare", |
| 5667 | 5667 | "name": "Enercare", |
| 5668 | − "url": "", | |
| 5668 | + "url": "https://www.hydrosolution.com", | |
| 5669 | 5669 | "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/enercare/hydrosolution", |
| 5670 | 5670 | "sectors": [ |
| 5671 | 5671 | "Énergie", |
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+42 −42
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md |
| 7 | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) |
| 8 | −Généré : 2026-10-09 20:46 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) |
| 14 | 14 | |
| 15 | −> Index généré le 2026-10-09 20:46 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 15 | +> Index généré le 2026-10-10 00:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25936 offres actives** (23425 directes, 2511 portails ; 115 masquées comme doublons inter-sources, soit 25821 visibles). 1134 fiches. | |
| 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25965 offres actives** (23383 directes, 2582 portails ; 114 masquées comme doublons inter-sources, soit 25851 visibles). 1134 fiches. | |
| 18 | 18 | |
| 19 | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). |
| 20 | 20 | |
@@ -22,26 +22,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 22 | 22 | |
| 23 | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | |
| 24 | 24 | |---|---|---|---|---| |
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7834 | 45 % | 88 % | | |
| 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7807 | 45 % | 87 % | | |
| 26 | 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2989 | 17 % | 99 % | |
| 27 | −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1885 | 18 % | 100 % | | |
| 28 | −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1866 | 9 % | 100 % | | |
| 27 | +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1883 | 18 % | 100 % | | |
| 28 | +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1867 | 9 % | 100 % | | |
| 29 | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1821 | 19 % | 99 % | |
| 30 | −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1250 | 68 % | 85 % | | |
| 30 | +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1251 | 68 % | 85 % | | |
| 31 | 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1146 | 37 % | 100 % | |
| 32 | −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 19 % | 100 % | | |
| 33 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 758 | 5 % | 100 % | | |
| 32 | +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 817 | 19 % | 100 % | | |
| 33 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 750 | 5 % | 100 % | | |
| 34 | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 96 % | |
| 35 | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 38 % | 95 % | |
| 36 | 36 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 9 % | 100 % | |
| 37 | 37 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 283 | 47 % | 59 % | |
| 38 | 38 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 97 % | |
| 39 | 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 205 | 26 % | 57 % | |
| 40 | −| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 164 | 13 % | 88 % | | |
| 40 | +| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 163 | 13 % | 88 % | | |
| 41 | 41 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 156 | 33 % | 95 % | |
| 42 | 42 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 149 | 15 % | 92 % | |
| 43 | 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % | |
| 44 | −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 118 | 0 % | 100 % | | |
| 44 | +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | | |
| 45 | 45 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 84 % | 100 % | |
| 46 | 46 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 48 % | 100 % | |
| 47 | 47 | | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 36 % | 83 % | |
@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 52 | 52 | |
| 53 | 53 | | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | |
| 54 | 54 | |---|---|---|---| |
| 55 | −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 18 % | 2026-10-09 19:01 | | |
| 56 | −| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 528 | 100 % | 2026-10-09 19:25 | | |
| 57 | −| [Jobillico](jobillico.md) | 1678 | 27 % | 2026-10-09 19:36 | | |
| 55 | +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 18 % | 2026-10-09 23:26 | | |
| 56 | +| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 503 | 100 % | 2026-10-09 23:39 | | |
| 57 | +| [Jobillico](jobillico.md) | 1774 | 27 % | 2026-10-09 23:50 | | |
| 58 | 58 | | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | |
| 59 | 59 | |
| 60 | 60 | ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) |
@@ -62,28 +62,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 62 | 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | |
| 63 | 63 | |---|---|---|---|---|---| |
| 64 | 64 | | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1146 | 37 % | 100 % | ✅ | |
| 65 | −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1040 | 69 % | 67 % | ✅ | | |
| 66 | −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1011 | 98 % | 90 % | ✅ | | |
| 65 | +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1039 | 69 % | 67 % | ✅ | | |
| 66 | +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1006 | 98 % | 90 % | ✅ | | |
| 67 | 67 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 973 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 68 | 68 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 858 | 26 % | 100 % | ✅ | |
| 69 | −| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 780 | 97 % | 98 % | ✅ | | |
| 69 | +| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 781 | 97 % | 98 % | ✅ | | |
| 70 | 70 | | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 598 | 34 % | 100 % | ✅ | |
| 71 | 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 72 | 72 | | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 302 | 0 % | 95 % | ✅ | |
| 73 | 73 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 296 | 1 % | 93 % | ✅ | |
| 74 | −| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 292 | 0 % | 84 % | ✅ | | |
| 74 | +| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 0 % | 84 % | ✅ | | |
| 75 | 75 | | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ | |
| 76 | 76 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ | |
| 77 | 77 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 251 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 78 | 78 | | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 250 | 9 % | 100 % | ✅ | |
| 79 | −| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 79 | +| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 80 | 80 | | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 26 % | 100 % | ✅ | |
| 81 | −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 4 % | 99 % | ✅ | | |
| 81 | +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 82 | 82 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 96 % | 95 % | ✅ | |
| 83 | +| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 171 | 2 % | 100 % | ✅ | | |
| 83 | 84 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 22 % | 100 % | ✅ | |
| 84 | −| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 2 % | 100 % | ✅ | | |
| 85 | 85 | | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 83 % | 99 % | ✅ | |
| 86 | −| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 165 | 87 % | 100 % | ✅ | | |
| 86 | +| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 163 | 87 % | 100 % | ✅ | | |
| 87 | 87 | | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 88 | 88 | | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 89 | 89 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 99 % | 100 % | ✅ | |
@@ -91,9 +91,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 91 | 91 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 92 | 92 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 141 | 69 % | 85 % | ✅ | |
| 93 | 93 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 94 | −| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 121 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 95 | 94 | | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 0 % | 75 % | ✅ | |
| 96 | 95 | | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 96 | +| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 97 | 97 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | |
| 98 | 98 | | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 6 % | 100 % | ✅ | |
| 99 | 99 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 83 % | 100 % | ✅ | |
@@ -102,18 +102,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 102 | 102 | | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 103 | 103 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 88 % | 85 % | ✅ | |
| 104 | 104 | | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 9 % | ✅ | |
| 105 | −| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 91 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 106 | 105 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 24 % | 94 % | ✅ | |
| 106 | +| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ | | |
| 107 | 107 | | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 108 | 108 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | |
| 109 | 109 | | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ | |
| 110 | −| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 5 % | 100 % | ✅ | | |
| 111 | 110 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 112 | −| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 26 % | 100 % | ✅ | | |
| 113 | −| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 6 % | 92 % | ✅ | | |
| 111 | +| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 83 | 5 % | 100 % | ✅ | | |
| 112 | +| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 27 % | 100 % | ✅ | | |
| 113 | +| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 92 % | ✅ | | |
| 114 | 114 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 115 | 115 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 100 % | 96 % | ✅ | |
| 116 | −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 117 | 116 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 118 | 117 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | |
| 119 | 118 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -121,6 +120,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 121 | 120 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 3 % | 100 % | ✅ | |
| 122 | 121 | | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 84 % | 100 % | ✅ | |
| 123 | 122 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 95 % | ✅ | |
| 123 | +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 124 | 124 | | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 85 % | 77 % | ✅ | |
| 125 | 125 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | |
| 126 | 126 | | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -131,7 +131,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 131 | 131 | | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 132 | 132 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ | |
| 133 | 133 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ | |
| 134 | −| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 134 | +| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 135 | 135 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 136 | 136 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 137 | 137 | | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 75 % | ✅ | |
@@ -139,21 +139,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 139 | 139 | | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 140 | 140 | | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 141 | 141 | | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 142 | −| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | | |
| 143 | 142 | | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ | |
| 144 | 143 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 144 | +| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ | | |
| 145 | 145 | | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 32 % | 98 % | ✅ | |
| 146 | 146 | | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 147 | 147 | | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 148 | 148 | | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ | |
| 149 | 149 | | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 51 % | 91 % | ✅ | |
| 150 | −| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 98 % | ✅ | | |
| 150 | +| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 93 % | 62 % | ✅ | | |
| 151 | 151 | | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ | |
| 152 | 152 | | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | |
| 153 | 153 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 154 | 154 | | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 44 | 73 % | 100 % | ✅ | |
| 155 | 155 | | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | |
| 156 | −| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 93 % | 61 % | ✅ | | |
| 157 | 156 | | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | |
| 158 | 157 | | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | |
| 159 | 158 | | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | |
@@ -174,7 +173,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 174 | 173 | | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 175 | 174 | | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 176 | 175 | | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 177 | −| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | | |
| 178 | 176 | | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ | |
| 179 | 177 | | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ | |
| 180 | 178 | | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 40 % | 89 % | ✅ | |
@@ -182,6 +180,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 182 | 180 | | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | |
| 183 | 181 | | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 184 | 182 | | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | |
| 183 | +| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | | |
| 185 | 184 | | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ | |
| 186 | 185 | | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 24 % | 100 % | ✅ | |
| 187 | 186 | | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ | |
@@ -190,6 +189,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 190 | 189 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 33 | 94 % | 0 % | ✅ | |
| 191 | 190 | | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ | |
| 192 | 191 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 192 | +| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 81 % | 97 % | ✅ | | |
| 193 | 193 | | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 3 % | 97 % | ✅ | |
| 194 | 194 | | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 195 | 195 | | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ | |
@@ -220,13 +220,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 220 | 220 | | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | |
| 221 | 221 | | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 46 % | ✅ | |
| 222 | 222 | | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 223 | −| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | | |
| 224 | 223 | | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ | |
| 225 | 224 | | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 226 | 225 | | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | |
| 227 | 226 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | |
| 228 | 227 | | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ | |
| 229 | 228 | | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 229 | +| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | | |
| 230 | 230 | | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 231 | 231 | | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 72 % | ✅ | |
| 232 | 232 | | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | |
@@ -245,7 +245,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 245 | 245 | | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | |
| 246 | 246 | | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | |
| 247 | 247 | | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ | |
| 248 | −| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 82 % | ✅ | | |
| 249 | 248 | | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 250 | 249 | | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | |
| 251 | 250 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ | |
@@ -257,6 +256,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 257 | 256 | | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ | |
| 258 | 257 | | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 259 | 258 | | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 259 | +| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 86 % | 81 % | ✅ | | |
| 260 | 260 | | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 261 | 261 | | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ | |
| 262 | 262 | | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | |
@@ -304,7 +304,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 304 | 304 | | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | |
| 305 | 305 | | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | |
| 306 | 306 | | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 44 % | 100 % | ✅ | |
| 307 | −| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 308 | 307 | | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 309 | 308 | | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ | |
| 310 | 309 | | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -316,6 +315,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 316 | 315 | | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | |
| 317 | 316 | | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 318 | 317 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 60 % | 93 % | ✅ | |
| 318 | +| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 319 | 319 | | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | |
| 320 | 320 | | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ | |
| 321 | 321 | | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | |
@@ -435,7 +435,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 435 | 435 | | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 436 | 436 | | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 437 | 437 | | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | |
| 438 | −| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | | |
| 439 | 438 | | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 440 | 439 | | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 441 | 440 | | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -444,16 +443,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 444 | 443 | | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 445 | 444 | | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 446 | 445 | | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | |
| 446 | +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 447 | 447 | | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 78 % | ✅ | |
| 448 | 448 | | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | |
| 449 | 449 | | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 450 | 450 | | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 451 | 451 | | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | |
| 452 | −| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 453 | 452 | | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 454 | 453 | | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | |
| 455 | 454 | | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ | |
| 456 | 455 | | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 456 | +| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | | |
| 457 | 457 | | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 458 | 458 | | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | |
| 459 | 459 | | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -470,7 +470,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 470 | 470 | | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | |
| 471 | 471 | | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | |
| 472 | 472 | | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | |
| 473 | −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 474 | 473 | | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | |
| 475 | 474 | | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 476 | 475 | | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | |
@@ -484,6 +483,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 484 | 483 | | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 485 | 484 | | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 486 | 485 | | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | |
| 486 | +| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 487 | 487 | | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 488 | 488 | | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 50 % | ✅ | |
| 489 | 489 | | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -523,6 +523,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 523 | 523 | | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 524 | 524 | | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 43 % | ✅ | |
| 525 | 525 | | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 526 | +| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 29 % | ✅ | | |
| 526 | 527 | | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 527 | 528 | | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | |
| 528 | 529 | | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -546,7 +547,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 546 | 547 | | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | |
| 547 | 548 | | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | |
| 548 | 549 | | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 549 | −| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 86 % | ✅ | | |
| 550 | 550 | | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | |
| 551 | 551 | | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ | |
| 552 | 552 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -580,13 +580,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 580 | 580 | | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 581 | 581 | | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 582 | 582 | | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 583 | +| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | | |
| 583 | 584 | | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 584 | 585 | | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 585 | 586 | | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | |
| 586 | 587 | | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | |
| 587 | 588 | | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | |
| 588 | 589 | | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 589 | −| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | | |
| 590 | 590 | | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | |
| 591 | 591 | | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 592 | 592 | | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | |
@@ -598,7 +598,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 598 | 598 | | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | |
| 599 | 599 | | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 600 | 600 | | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | |
| 601 | −| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ | | |
| 602 | 601 | | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 603 | 602 | | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 604 | 603 | | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | |
@@ -643,6 +642,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 643 | 642 | | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ | |
| 644 | 643 | | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | |
| 645 | 644 | | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 645 | +| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | | |
| 646 | 646 | | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 647 | 647 | | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | |
| 648 | 648 | | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 25 % | 25 % | ✅ | |
modified
docs/connecteurs/ats-dayforce.md
+133 −133
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants |
| 8 | −Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Plateforme ATS `dayforce` |
| 14 | 14 | |
| 15 | −**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1890 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | |
| 15 | +**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1867 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | 17 | ## Description & mécanique |
| 18 | 18 | |
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 51 | 51 | |
| 52 | 52 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | |
| 53 | 53 | |---|---|---|---|---|---|---| |
| 54 | −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 158 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 55 | −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 151 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 56 | −| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 146 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | | |
| 57 | −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 81 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ | | |
| 58 | −| [Gdv](gdv.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | | |
| 59 | −| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:08 | ✅ | | |
| 60 | −| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ | | |
| 61 | −| [Unoria](unoria.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | | |
| 62 | −| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | | |
| 63 | −| [Laura Canada](lauracanada.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 64 | −| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ | | |
| 65 | −| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | | |
| 66 | −| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 67 | −| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 39 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 68 | −| [Sany](imperialdade.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | | |
| 69 | −| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 33 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | | |
| 70 | −| [Lgs](lgs.md) | 32 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 71 | −| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | | |
| 72 | −| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 73 | −| [Logm](logm.md) | 25 | 80 % | 100 % | 24 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 74 | −| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 75 | −| [Groupe Mach](groupemach.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 76 | −| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | | |
| 77 | −| [Pré-assemblage](motionc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | | |
| 78 | −| [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | | |
| 79 | −| [Soprema](soprema.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 80 | −| [Spisante](spisante.md) | 17 | 0 % | 100 % | 35 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 81 | −| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 16 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | | |
| 82 | −| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | | |
| 83 | −| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 15 | 33 % | 100 % | 13 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ | | |
| 84 | −| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | | |
| 85 | −| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ | | |
| 86 | −| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 15 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 87 | −| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | | |
| 88 | −| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ | | |
| 89 | −| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 14 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | | |
| 90 | −| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ | | |
| 91 | −| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | | |
| 92 | −| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | | |
| 93 | −| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | | |
| 94 | −| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ | | |
| 95 | −| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ | | |
| 96 | −| [Colabor](colabor.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | | |
| 97 | −| [Erb](erb.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | | |
| 98 | −| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | | |
| 99 | −| [CEP Forensique](cep.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ | | |
| 100 | −| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | | |
| 101 | −| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 102 | −| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | | |
| 103 | −| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | | |
| 104 | −| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | | |
| 105 | −| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:06 | ✅ | | |
| 106 | −| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:07 | ✅ | | |
| 107 | −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ | | |
| 108 | −| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ | | |
| 109 | −| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 110 | −| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | | |
| 111 | −| [Vortex](vortex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ | | |
| 112 | −| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | | |
| 113 | −| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | | |
| 114 | −| [Quadra](quadra.md) | 7 | 100 % | 100 % | 71 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ | | |
| 115 | −| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | | |
| 116 | −| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 117 | −| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | | |
| 118 | −| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ | | |
| 119 | −| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | | |
| 120 | −| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ | | |
| 121 | −| [Board](deltastar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | | |
| 122 | −| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | | |
| 123 | −| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | | |
| 124 | −| [Liftow](liftow.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 125 | −| [Maxicanada](maxicanada.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:12 | ✅ | | |
| 126 | −| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | | |
| 127 | −| [Terrapure](terrapure.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:28 | ✅ | | |
| 128 | −| [Dare Foods](darefoods.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | | |
| 129 | −| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ | | |
| 130 | −| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | | |
| 131 | −| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | | |
| 132 | −| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | | |
| 133 | −| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | | |
| 134 | −| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ | | |
| 135 | −| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ | | |
| 136 | −| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ | | |
| 137 | −| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | | |
| 138 | −| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ | | |
| 139 | −| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-05 18:11 | ✅ | | |
| 140 | −| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:58 | ✅ | | |
| 141 | −| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | | |
| 142 | −| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | | |
| 143 | −| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | | |
| 144 | −| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | | |
| 145 | −| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ | | |
| 146 | −| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 147 | −| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:05 | ✅ | | |
| 148 | −| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ | | |
| 149 | −| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:28 | ✅ | | |
| 150 | −| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ | | |
| 151 | −| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 152 | −| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ | | |
| 153 | −| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | | |
| 154 | −| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ | | |
| 155 | −| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | | |
| 156 | −| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ | | |
| 157 | −| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | | |
| 158 | −| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ | | |
| 159 | −| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | | |
| 160 | −| [Bronswerk](bronswerk.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ | | |
| 161 | −| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:12 | ✅ | | |
| 162 | −| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:04 | ✅ | | |
| 163 | −| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ | | |
| 164 | −| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:11 | ✅ | | |
| 165 | −| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | | |
| 166 | −| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | | |
| 167 | −| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ | | |
| 168 | −| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 169 | −| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | | |
| 170 | −| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | | |
| 171 | −| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:24 | ✅ | | |
| 172 | −| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 173 | −| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | | |
| 174 | −| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | | |
| 175 | −| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ | | |
| 176 | −| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:26 | ✅ | | |
| 177 | −| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:42 | ✅ | | |
| 178 | −| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:47 | ✅ | | |
| 179 | −| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:48 | ✅ | | |
| 180 | −| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:48 | ✅ | | |
| 181 | −| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:25 | ✅ | | |
| 182 | −| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 18:12 | ✅ | | |
| 54 | +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 149 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 55 | +| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 142 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | | |
| 56 | +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 137 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 57 | +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 65 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 58 | +| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:08 | ✅ | | |
| 59 | +| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | | |
| 60 | +| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | | |
| 61 | +| [Laura Canada](lauracanada.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 62 | +| [Unoria](unoria.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | | |
| 63 | +| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | | |
| 64 | +| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 44 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 65 | +| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-09 23:44 | ✅ | | |
| 66 | +| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 41 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 67 | +| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 68 | +| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 33 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | | |
| 69 | +| [Sany](imperialdade.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:42 | ✅ | | |
| 70 | +| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | | |
| 71 | +| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 72 | +| [Lgs](lgs.md) | 30 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 73 | +| [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | | |
| 74 | +| [Logm](logm.md) | 23 | 83 % | 100 % | 26 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 75 | +| [Soprema](soprema.md) | 21 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | | |
| 76 | +| [Cmpams](cmpams.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | | |
| 77 | +| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 78 | +| [Spisante](spisante.md) | 19 | 0 % | 100 % | 32 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | | |
| 79 | +| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | | |
| 80 | +| [Premierparks](premierparks.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | | |
| 81 | +| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | | |
| 82 | +| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 16 | 31 % | 100 % | 19 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 83 | +| [Pré-assemblage](motionc.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | | |
| 84 | +| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | | |
| 85 | +| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 86 | +| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | | |
| 87 | +| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | | |
| 88 | +| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 14 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:55 | ✅ | | |
| 89 | +| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | | |
| 90 | +| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:15 | ✅ | | |
| 91 | +| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | | |
| 92 | +| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 93 | +| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | | |
| 94 | +| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | | |
| 95 | +| [Colabor](colabor.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | | |
| 96 | +| [Erb](erb.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | | |
| 97 | +| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | | |
| 98 | +| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 99 | +| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:16 | ✅ | | |
| 100 | +| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:23 | ✅ | | |
| 101 | +| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 102 | +| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | | |
| 103 | +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 104 | +| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | | |
| 105 | +| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | | |
| 106 | +| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | | |
| 107 | +| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:06 | ✅ | | |
| 108 | +| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:07 | ✅ | | |
| 109 | +| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | | |
| 110 | +| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | | |
| 111 | +| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:04 | ✅ | | |
| 112 | +| [Vortex](vortex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | | |
| 113 | +| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | | |
| 114 | +| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:16 | ✅ | | |
| 115 | +| [Board](deltastar.md) | 7 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | | |
| 116 | +| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | | |
| 117 | +| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | | |
| 118 | +| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 119 | +| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 120 | +| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | | |
| 121 | +| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 122 | +| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | | |
| 123 | +| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | | |
| 124 | +| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | | |
| 125 | +| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:28 | ✅ | | |
| 126 | +| [Liftow](liftow.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 127 | +| [Maxicanada](maxicanada.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:52 | ✅ | | |
| 128 | +| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | | |
| 129 | +| [Terrapure](terrapure.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:08 | ✅ | | |
| 130 | +| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:18 | ✅ | | |
| 131 | +| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:14 | ✅ | | |
| 132 | +| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | | |
| 133 | +| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | | |
| 134 | +| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:43 | ✅ | | |
| 135 | +| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | | |
| 136 | +| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-09 23:09 | ✅ | | |
| 137 | +| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | | |
| 138 | +| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | | |
| 139 | +| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-09 23:11 | ✅ | | |
| 140 | +| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:39 | ✅ | | |
| 141 | +| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:42 | ✅ | | |
| 142 | +| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | | |
| 143 | +| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | | |
| 144 | +| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:01 | ✅ | | |
| 145 | +| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | | |
| 146 | +| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | | |
| 147 | +| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:06 | ✅ | | |
| 148 | +| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 149 | +| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:09 | ✅ | | |
| 150 | +| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:08 | ✅ | | |
| 151 | +| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | | |
| 152 | +| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:01 | ✅ | | |
| 153 | +| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | | |
| 154 | +| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | | |
| 155 | +| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:55 | ✅ | | |
| 156 | +| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | | |
| 157 | +| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:09 | ✅ | | |
| 158 | +| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | | |
| 159 | +| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:13 | ✅ | | |
| 160 | +| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:04 | ✅ | | |
| 161 | +| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | | |
| 162 | +| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:11 | ✅ | | |
| 163 | +| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | | |
| 164 | +| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:41 | ✅ | | |
| 165 | +| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | | |
| 166 | +| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | | |
| 167 | +| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:39 | ✅ | | |
| 168 | +| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 169 | +| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | | |
| 170 | +| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | | |
| 171 | +| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | | |
| 172 | +| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:04 | ✅ | | |
| 173 | +| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | | |
| 174 | +| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:09 | ✅ | | |
| 175 | +| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:13 | ✅ | | |
| 176 | +| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | | |
| 177 | +| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-10 00:05 | ✅ | | |
| 178 | +| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:21 | ✅ | | |
| 179 | +| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:26 | ✅ | | |
| 180 | +| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:27 | ✅ | | |
| 181 | +| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-10 00:05 | ✅ | | |
| 182 | +| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:57 | ✅ | | |
| 183 | 183 | |
| 184 | 184 | ## Licence / conformité |
| 185 | 185 | |
@@ -197,5 +197,5 @@ Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 197 | 197 | |
| 198 | 198 | Commits touchant `jobka/connectors/dayforce.py` : |
| 199 | 199 | |
| 200 | −- `cf7075e` 2026-08-26 [ka6] fix connecteur groupemaurice: 502 Bad Gateway transitoire du frontal Dayforce avortait tout le sync (stale 5,3 h, un seul POST search en échec). Garde-fou dans DayforceConnector: le POST de recherche retente une fois après pause sur 5xx, puis lève (sync en échec, jamais un faux 0) — même pattern que njoyn 33dba44 / digitalrecruiters 81cf8e2. Sync isolé re-testé: 108 offres trouvées (= médiane 108). | |
| 201 | −- `a5260cc` 2026-08-22 Vague B — 110 nouvelles sources (26 Dayforce nouvelle famille + 84 sur familles existantes) | |
| 200 | +- `cf7075ec` 2026-08-26 [ka6] fix connecteur groupemaurice: 502 Bad Gateway transitoire du frontal Dayforce avortait tout le sync (stale 5,3 h, un seul POST search en échec). Garde-fou dans DayforceConnector: le POST de recherche retente une fois après pause sur 5xx, puis lève (sync en échec, jamais un faux 0) — même pattern que njoyn 33dba44 / digitalrecruiters 81cf8e2. Sync isolé re-testé: 108 offres trouvées (= médiane 108). | |
| 201 | +- `a5260cc5` 2026-08-22 Vague B — 110 nouvelles sources (26 Dayforce nouvelle famille + 84 sur familles existantes) | |
modified
docs/connecteurs/enercare.md
+15 −13
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/enercare.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Enercare (employeur direct, ATS dayforce) |
| 8 | −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 16 | 16 | |
| 17 | 17 | ## Description |
| 18 | 18 | |
| 19 | −- **Site** : [Enercare]() | |
| 19 | +- **Site** : [Enercare](https://www.hydrosolution.com) | |
| 20 | 20 | - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/enercare/hydrosolution |
| 21 | 21 | - **Secteurs** : Énergie, Services |
| 22 | 22 | - **Région** : 7100 Rue Jean-Talon E |
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 38 | 38 | |
| 39 | 39 | ## Champs → schéma |
| 40 | 40 | |
| 41 | −Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). | |
| 41 | +Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-10 00:41 EDT). | |
| 42 | 42 | |
| 43 | 43 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | |
| 44 | 44 | |---|---|---| |
@@ -64,7 +64,7 @@ Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026- | ||
| 64 | 64 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | |
| 65 | 65 | | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | |
| 66 | 66 | |
| 67 | −Exemple réel : *Conseiller(ère) au service à la clientèle et aux ventes* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-26. | |
| 67 | +Exemple réel : *Conseiller(ère) aux ventes* — Montréal · ∅ · parue le 2026-06-05. | |
| 68 | 68 | |
| 69 | 69 | ## Fréquence & budgets |
| 70 | 70 | |
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Conseiller(ère) au service à la clientèle et aux ventes* — | ||
| 79 | 79 | |
| 80 | 80 | ## Volumétrie & complétude live |
| 81 | 81 | |
| 82 | −*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 82 | +*(mesuré le 2026-10-10 00:41 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 83 | 83 | |
| 84 | −- **Offres en base** : 4 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 85 | −- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) | |
| 86 | −- **GPS** : 2/2 actives (100 %) | |
| 87 | −- **Mode** : 0/2 actives (0 %) | |
| 88 | −- **Parution** : 2/2 actives (100 %) | |
| 89 | −- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:56 — trouvées 1, +0, ~0, -0 | |
| 90 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 256 | |
| 84 | +- **Offres en base** : 5 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 85 | +- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) | |
| 86 | +- **GPS** : 1/1 actives (100 %) | |
| 87 | +- **Mode** : 0/1 actives (0 %) | |
| 88 | +- **Parution** : 1/1 actives (100 %) | |
| 89 | +- **Dernier sync** : 2026-10-10 00:41 — trouvées 1, +0, ~0, -0 | |
| 90 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 464 | |
| 91 | 91 | |
| 92 | 92 | ## Erreurs & dépannage |
| 93 | 93 | |
@@ -112,4 +112,6 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. | ||
| 112 | 112 | |
| 113 | 113 | Commits touchant `jobka/connectors/enercare.py` : |
| 114 | 114 | |
| 115 | −- `c45c753` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968) | |
| 115 | +- `463ae35b` 2026-10-09 Revert "[ka6] fix connecteur enercare: angle mort bi-board Dayforce comblé — l'offre QC vivante était sur le board frère CANDIDATEPORTAL, jamais couvert. Stale « volume QC nul » (1re intervention, médiane 1.0) à double cause : (1) l'unique offre du board hydrosolution (20691 « Gestionnaire comptable et système financier », Montréal, parue 2026-08-25) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 14:14 et 16:29 EDT le 2026-10-09 (found 1 → 0, missed=1, sync_log vert ok=1 en continu), le board hydrosolution restant servi (200) mais ENTIÈREMENT VIDE (maxCount=0 dans les 3 cultures) ; (2) MAIS le tenant Dayforce enercare expose un 2e jobBoardCode CANDIDATEPORTAL (portail corporate Enercare, 102 offres en-CA : ON ×79, AB ×17, MB ×5) qui portait une offre QC VIVANTE jamais vue par job-ka : 19659 « Conseiller(ère) aux ventes »/« Inside Sales Advisor », Anjou 7100 rue Jean-Talon E (adresse HydroSolution, la filiale QC chauffe-eau/CVC d'Enercare), parue 2026-06-05, seule offre fr-CA du portail — angle mort PRÉEXISTANT depuis la création du connecteur (vague C, board hydrosolution seul). Correctif : EnercareConnector itère désormais sur BOARDS=(hydrosolution, CANDIDATEPORTAL) × CULTURES=(fr-CA, en-CA), fusion par jobPostingId avec priorité fr-CA et board filiale d'abord — variante Dayforce du pattern EXTRA_SITES Workday (cas pwc 8d150eb), composée avec le pattern bi-culture existant (peaktech/challenger/fnfmb) car en-CA voit 102 offres là où fr-CA n'en voit que 1. Pas de migration d'ATS : hydrosolution.com/carrieres/ (200) référence toujours le board hydrosolution (avec liens d'offres périmés — gotcha frontal Next.js Dayforce confirmé : page détail d'offre dépubliée = 200, trancher à l'API détail qui répond 404, même classe de purge différée qu'alliedreit/Lever 5789d459). Marqueur dépublication Dayforce vérifié : API détail 20691 = 404 sur boardId 1-5. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.hydrosolution.com (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Docstring enercare.py récrite (topologie bi-board du tenant + chronologie + gotcha Next.js). Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable (médiane 1.0), added=1 (19659, titre fr en base), removed=1 (20691 via garde-fou 2-miss), ok=1, ~13 s ; non-régression plateforme dayforce bi-culture sur tenant vivant challenger : found=5, ok. 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ enercare.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200." | |
| 116 | +- `242e8efa` 2026-10-09 [ka6] fix connecteur enercare: angle mort bi-board Dayforce comblé — l'offre QC vivante était sur le board frère CANDIDATEPORTAL, jamais couvert. Stale « volume QC nul » (1re intervention, médiane 1.0) à double cause : (1) l'unique offre du board hydrosolution (20691 « Gestionnaire comptable et système financier », Montréal, parue 2026-08-25) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 14:14 et 16:29 EDT le 2026-10-09 (found 1 → 0, missed=1, sync_log vert ok=1 en continu), le board hydrosolution restant servi (200) mais ENTIÈREMENT VIDE (maxCount=0 dans les 3 cultures) ; (2) MAIS le tenant Dayforce enercare expose un 2e jobBoardCode CANDIDATEPORTAL (portail corporate Enercare, 102 offres en-CA : ON ×79, AB ×17, MB ×5) qui portait une offre QC VIVANTE jamais vue par job-ka : 19659 « Conseiller(ère) aux ventes »/« Inside Sales Advisor », Anjou 7100 rue Jean-Talon E (adresse HydroSolution, la filiale QC chauffe-eau/CVC d'Enercare), parue 2026-06-05, seule offre fr-CA du portail — angle mort PRÉEXISTANT depuis la création du connecteur (vague C, board hydrosolution seul). Correctif : EnercareConnector itère désormais sur BOARDS=(hydrosolution, CANDIDATEPORTAL) × CULTURES=(fr-CA, en-CA), fusion par jobPostingId avec priorité fr-CA et board filiale d'abord — variante Dayforce du pattern EXTRA_SITES Workday (cas pwc 8d150eb), composée avec le pattern bi-culture existant (peaktech/challenger/fnfmb) car en-CA voit 102 offres là où fr-CA n'en voit que 1. Pas de migration d'ATS : hydrosolution.com/carrieres/ (200) référence toujours le board hydrosolution (avec liens d'offres périmés — gotcha frontal Next.js Dayforce confirmé : page détail d'offre dépubliée = 200, trancher à l'API détail qui répond 404, même classe de purge différée qu'alliedreit/Lever 5789d459). Marqueur dépublication Dayforce vérifié : API détail 20691 = 404 sur boardId 1-5. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.hydrosolution.com (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Docstring enercare.py récrite (topologie bi-board du tenant + chronologie + gotcha Next.js). Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable (médiane 1.0), added=1 (19659, titre fr en base), removed=1 (20691 via garde-fou 2-miss), ok=1, ~13 s ; non-régression plateforme dayforce bi-culture sur tenant vivant challenger : found=5, ok. 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ enercare.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. | |
| 117 | +- `c45c7530` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968) | |
modified
jobka/connectors/enercare.py
+65 −2
@@ -3,10 +3,60 @@ | ||
| 3 | 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher |
| 4 | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai |
| 5 | 5 | # Fichier : jobka/connectors/enercare.py |
| 6 | −# Rôle : Connecteur Enercare — dayforce (ns='enercare', board='hydrosolution') | |
| 6 | +# Rôle : Connecteur Enercare / HydroSolution — dayforce (ns='enercare', | |
| 7 | +# boards 'hydrosolution' + 'CANDIDATEPORTAL', cultures fr-CA + en-CA) | |
| 7 | 8 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] |
| 8 | −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 | |
| 9 | +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-10 | |
| 9 | 10 | # ============================================================================= |
| 11 | +"""Enercare / HydroSolution — tenant Dayforce `enercare`, DEUX boards. | |
| 12 | + | |
| 13 | +HydroSolution (hydrosolution.com, chauffe-eau et CVC, 7100 rue Jean-Talon E | |
| 14 | +à Anjou) est la filiale québécoise d'Enercare (groupe ontarien, services | |
| 15 | +résidentiels). Le tenant Dayforce `enercare` expose deux jobBoardCode : | |
| 16 | + | |
| 17 | +- `hydrosolution` — board dédié de la filiale QC, embarqué par la page | |
| 18 | + carrières officielle hydrosolution.com/carrieres/ (c'était l'unique board | |
| 19 | + couvert à la création du connecteur, vague C 2026-08-23) ; | |
| 20 | +- `CANDIDATEPORTAL` — portail corporate Enercare (~102 offres en-CA : | |
| 21 | + ON ×79, AB ×17, MB ×5… et parfois du QC). | |
| 22 | + | |
| 23 | +Chronologie 2026-10-09 (stale « volume QC nul », 1re intervention) : | |
| 24 | +l'unique offre du board hydrosolution (20691 « Gestionnaire comptable et | |
| 25 | +système financier », Montréal, parue 2026-08-25) a été DÉPUBLIÉE par | |
| 26 | +l'employeur entre 14:14 et 16:29 EDT (found 1 → 0, missed=1), sync_log vert | |
| 27 | +en continu (ok=1). Le board hydrosolution est resté servi (200) mais | |
| 28 | +ENTIÈREMENT VIDE (maxCount=0 dans les 3 cultures sondées) — pas une | |
| 29 | +migration d'ATS : hydrosolution.com/carrieres/ référence toujours ce board | |
| 30 | +(avec des liens d'offres périmés ; gotcha frontal Next.js Dayforce : la page | |
| 31 | +détail d'une offre dépubliée répond 200, trancher à l'API | |
| 32 | +/api/geo/<ns>/jobposting/... qui répond 404). MAIS le board frère | |
| 33 | +CANDIDATEPORTAL portait une offre QC vivante jamais vue par job-ka | |
| 34 | +(19659 « Conseiller(ère) aux ventes » / « Inside Sales Advisor », Anjou, | |
| 35 | +parue 2026-06-05, la seule offre fr-CA du portail) — angle mort | |
| 36 | +préexistant, comblé en couvrant les DEUX boards (variante Dayforce du | |
| 37 | +pattern EXTRA_SITES Workday, cas pwc). | |
| 38 | + | |
| 39 | +La recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (cf. | |
| 40 | +dayforce.py) : en-CA voit les 102 offres du CANDIDATEPORTAL alors que | |
| 41 | +fr-CA n'en voit que 1 — une future offre QC publiée seulement en anglais | |
| 42 | +serait invisible en fr-CA. On interroge donc les deux cultures et on | |
| 43 | +fusionne, version fr-CA prioritaire (même pattern que peaktech.py / | |
| 44 | +challenger.py / fnfmb.py). Fusion inter-boards par jobPostingId, | |
| 45 | +board hydrosolution prioritaire (URL canonique de la filiale QC). | |
| 46 | + | |
| 47 | +⚠️ Épisode rollback (2026-10-09/10) : ce fix bi-board (commit 242e8efa, | |
| 48 | +found=1 testé) a été ANNULÉ par le rollback automatique de la supervision | |
| 49 | +(revert 463ae35b à 18:38, verdict de mission tronqué « inconnu ») — même | |
| 50 | +classe que le cas dentons c2276fc : le rollback est aveugle au niveau | |
| 51 | +commit. Le connecteur est retombé mono-board hydrosolution (vide) → | |
| 52 | +re-signalé stale found=0 le 2026-10-10. Fix RESTAURÉ tel quel après | |
| 53 | +re-vérification live : l'offre 19659 était toujours publiée sur | |
| 54 | +CANDIDATEPORTAL fr-CA (maxCount=1, Anjou QC). Si ce connecteur est | |
| 55 | +re-signalé avec ce fichier encore bi-board et le board hydrosolution | |
| 56 | +vide, vérifier d'abord `git log` (nouveau revert ?) puis l'offre 19659 | |
| 57 | +avant de toucher au code. | |
| 58 | +""" | |
| 59 | +from ..schema import JobPosting | |
| 10 | 60 | from .dayforce import DayforceConnector |
| 11 | 61 | |
| 12 | 62 | |
@@ -15,3 +65,16 @@ class EnercareConnector(DayforceConnector): | ||
| 15 | 65 | EMPLOYER = 'Enercare' |
| 16 | 66 | NS = 'enercare' |
| 17 | 67 | BOARD = 'hydrosolution' |
| 68 | + | |
| 69 | + BOARDS = ('hydrosolution', 'CANDIDATEPORTAL') | |
| 70 | + CULTURES = ('fr-CA', 'en-CA') | |
| 71 | + | |
| 72 | + def fetch(self) -> list[JobPosting]: | |
| 73 | + merged: dict[str, JobPosting] = {} | |
| 74 | + for board in self.BOARDS: | |
| 75 | + self.BOARD = board | |
| 76 | + for culture in self.CULTURES: | |
| 77 | + self.CULTURE = culture | |
| 78 | + for job in super().fetch(): | |
| 79 | + merged.setdefault(job.external_id, job) | |
| 80 | + return list(merged.values()) | |
| 18 | 81 | |