HTML 82.1%
Python 14.6%
TypeScript 1.9%
CSS 1%
JavaScript 0.5%
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Wed, Aug 26, 2026 1
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feat(ka-id v2): personnalisation Groupe KA — jobka/kaid.py (canonique ka-ui.git/kaid), journal serveur (search/detail_view/favorite), reranking personnalisé du tri par défaut (blend 0,35, session > long terme, masqués exclus), routeur /api/kaid, SDK ka-id.js (clics, dwell), badge « Recommandé pour vous » sur JobCard
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Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Tue, Aug 25, 2026 2
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Refonte visuelle majeure du front-end : design editorial premium
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- Hero : halo cyan, pastille « marche en direct », recherche centrale (barre blanche a ombre decalee cyan) + chiffres live (offres, employeurs, % salaire affiche) - Filtres : rail de selecteurs discrets sur desktop (pilules, etat actif encre/cyan), panneau bas coulissant sur mobile, puces de filtres actifs retirables + « Tout effacer » - Offres : fini les cartes bordees — rangees editoriales a filets fins, titre Space Grotesk, salaire en exergue cyan a droite avec equivalent annuel, metadonnees calmes en mono, barre d'accent au survol ; favoris alignes sur la meme structure - Fiche : mise en page ouverte (plus de grosse boite), metriques en blocs a filet superieur, CTA « Postuler » en accent - Tableau employeurs allege (filets fins), pagination sobre en mono, menu mobile avec entree en cascade, prefers-reduced-motion respecte - Bulle KA Agent masquee quand un panneau plein ecran est ouvert Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Phase 3 — enrichissement des 1050+ connecteurs (exigences, séniorité) + refonte du display des offres avec métriques claires
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Backend (enrichissement central via finalize() -> tous les connecteurs) : - normalize.py : extract_requirements() (années d'expérience, scolarité, langues exigées, FR/EN, bornes de plausibilité), parse_seniority() (stage/junior/intermédiaire/senior/direction : titre, libellés ATS, années d'expérience), en-têtes d'avantages élargis - schema.py : champ seniority + branchement des extracteurs (setdefault, jamais d'écrasement des valeurs ATS) - db.py : colonne seniority (migration auto) dans insert/update - web.py : filtre + facette séniorité, salary_context (médiane/quartiles de la catégorie + écart % de l'offre, cache 10 min), employer_jobs, median_salary_year dans /api/stats - scripts/backfill_enrich.py : backfill exécuté — 23 680 offres scannées, 16 606 exigences ajoutées (26 % -> 77 %), 10 966 séniorités (0 -> 46 %) - tests/test_enrich.py : 27 nouveaux tests (101 au total, tous verts) Frontend (display + métriques claires) : - JobCard : badge Nouveau (≤3 j), salaire avec équivalent annuel, badges séniorité/exigences/bilingue, pied fraîcheur · avantages · plateforme - Fiche : panneau « En un coup d'œil » (salaire vs marché avec barre interquartile P25-P75, expérience, scolarité, langues, fraîcheur, date limite), volume d'offres de l'employeur, historique du salaire affiché - Accueil : filtre séniorité ; api.ts : types + helpers (compactMoney, yearlyEquiv, daysSince) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Sun, Aug 23, 2026 1
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Favoris unifies « Mon univers Ka » (hub KA ID) : coeur sur cartes et fiche, page /favoris
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- jobka/hubfav.py : client du magasin central de favoris du hub Groupe KA (HMAC signe, toggle synchrone, lecture cachee 30 s, zero stockage local) - jobka/web.py : GET /api/favorites + POST /api/favorites/toggle (session KA ID requise, 401 sinon) ; route SPA /favoris - jobka/auth.py : parametre next (chemin local, transporte dans le state signe) pour revenir a la page courante apres la connexion KA ID - frontend : favorites.tsx (FavProvider + FavButton), coeur sur JobCard et la fiche /emploi/:uid, page /favoris + liens nav et prefooter, CSS fav-btn Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Wed, Aug 19, 2026 1
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API + frontend phase 2 : quarantaine qualité exclue des points d'accès publics (param quarantined=1 pour supervision), facettes régions administratives et langues, filtres region/language (liste + carte), stats.quarantined ; fiche offre enrichie (logo employeur, langue, région, avantages, bouton candidature directe apply_url, titre d'affichage normalisé) + filtres région/langue sur l'accueil ; scripts backfill_phase2 (réparations + peuplement) et mesure_baseline (avant/après audit)
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Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Tue, Aug 18, 2026 1
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Badge « Offre directe » + stats directes/portails + canal de dépôt direct employeurs
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- is_direct (source hors AGGREGATORS) exposé sur /api/jobs, /api/jobs/{uid} et jobs.geojson ; badge sobre sur les cartes d offres (frontend rebuild) - /api/stats : direct_jobs, direct_employers, direct_sources, portal_jobs, duplicates_hidden ; KPI « Offres directes employeur » au tableau de bord - POST /api/employeurs/offres : dépôt direct validé (pydantic + pot de miel), normalisé par JobPosting.finalize(), stocké source=depot-direct INACTIF en attente de modération ; page /employeurs (formulaire + explications) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Mon, Aug 17, 2026 1
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Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests
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- Schéma JobPosting + normalisation (salaires $/h↔$/an, dates ISO, villes canoniques, catégories) — 25 tests unitaires - Pipeline hérité de Lou·Ka : diff par content_hash, délai de grâce, anti-dérive, expiration sur date limite, dédup union-find, géocodage Nominatim + Adresses Québec avec cache - Plateformes ATS : Workday (facette Québec auto-découverte), Lever, Greenhouse, SmartRecruiters — connecteurs pilotes CAE, Desjardins, Poka, Mistplay, Ubisoft (442 offres QC) - API FastAPI (/api/jobs, geojson, facets, sources, stats, /health) + frontend React/Vite (liste, fiche, carte MapLibre, stats) - Fixtures HTTP enregistrées/rejouées hors ligne + hook pre-commit d'en-tête d'auteur (section 17) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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