HTML 82.1%
Python 14.6%
TypeScript 1.9%
CSS 1%
JavaScript 0.5%
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Tue, Aug 25, 2026 1
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Phase 3 — enrichissement des 1050+ connecteurs (exigences, séniorité) + refonte du display des offres avec métriques claires
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Backend (enrichissement central via finalize() -> tous les connecteurs) : - normalize.py : extract_requirements() (années d'expérience, scolarité, langues exigées, FR/EN, bornes de plausibilité), parse_seniority() (stage/junior/intermédiaire/senior/direction : titre, libellés ATS, années d'expérience), en-têtes d'avantages élargis - schema.py : champ seniority + branchement des extracteurs (setdefault, jamais d'écrasement des valeurs ATS) - db.py : colonne seniority (migration auto) dans insert/update - web.py : filtre + facette séniorité, salary_context (médiane/quartiles de la catégorie + écart % de l'offre, cache 10 min), employer_jobs, median_salary_year dans /api/stats - scripts/backfill_enrich.py : backfill exécuté — 23 680 offres scannées, 16 606 exigences ajoutées (26 % -> 77 %), 10 966 séniorités (0 -> 46 %) - tests/test_enrich.py : 27 nouveaux tests (101 au total, tous verts) Frontend (display + métriques claires) : - JobCard : badge Nouveau (≤3 j), salaire avec équivalent annuel, badges séniorité/exigences/bilingue, pied fraîcheur · avantages · plateforme - Fiche : panneau « En un coup d'œil » (salaire vs marché avec barre interquartile P25-P75, expérience, scolarité, langues, fraîcheur, date limite), volume d'offres de l'employeur, historique du salaire affiché - Accueil : filtre séniorité ; api.ts : types + helpers (compactMoney, yearlyEquiv, daysSince) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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