Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *

SOMMAIRE

Sous l’autorité de l’adjointe au directeur de la DRTI, le chef de service des systèmes d’information et de gestion de projet participe à l’élaboration de la planification stratégique de la direction et coordonne les activités de son équipe. Il démontre une capacité d’initiative en identifiant des opportunités de mutualisation des ressources financières, humaines et technologiques, tant au sein du CHUM qu’auprès des autres établissements de Santé Québec. Il met en œuvre des tableaux de bord et des indicateurs visant à mesurer la performance et l’évolution de son service.
Engagé dans l’excellence opérationnelle, il assure la qualité du service à la clientèle et optimise les processus de la DRTI. Il applique une gestion de proximité en se rendant fréquemment auprès des membres de son équipe et sur le terrain, tant à l’hôpital qu’au centre de recherche, afin d’identifier les enjeux et de garantir une adéquation entre les besoins d’affaires et les solutions livrées ou à venir. Il encourage un esprit de collaboration et une communication efficace avec les autres services de la DRTI ainsi qu’avec le bureau de projets organisationnel (BPO). Par ailleurs, il représente le CHUM lors des forums régionaux ou provinciaux, en fonction de son domaine d’expertise.

RÔLE ET MANDATS 

• Supervise les opérations de la DRTI, la salle de pilotage tactique, la gestion des crises et la continuité des systèmes d’information (24/7), tout en veillant au respect des lois, des politiques et des ententes contractuelles.
• Pilote les projets de la DRTI et l’amélioration continue; assure le suivi des échéanciers, des budgets et des résultats, et met en place des mesures de qualité, de performance et de satisfaction de la clientèle.
• Révise et optimise les processus d’analyse d’affaires, assure le suivi des accords avec les détenteurs des systèmes et veille à la gestion des fournisseurs.
• Développe les indicateurs de performance de son service et veille à la bonne tenue de la documentation des systèmes d’information.

RESPONSABILITÉS DE GESTION 

• Gère les ressources humaines (environ 20 ETC.), la dotation, le développement des compétences, l’évaluation du personnel et le maintien d’un climat de travail collaboratif, éthique et performant.
• Assure une gestion rigoureuse des budgets, des actifs et des informations de la direction et veille à l’utilisation efficace des ressources au service des priorités organisationnelles.

EXIGENCES REQUISES 

• Détenir un diplôme de 1er ou de 2e cycle universitaire en informatique, en informatique de gestion ou en administration des affaires.
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, dont deux (2) années dans des fonctions de gestionnaire d’une équipe informatique œuvrant dans le domaine de la gestion des applications et du développement.
• Maîtriser les approches de gestion de projet prédictive (Référentiel PMI / PMBOK) et agile et les appliquer concrètement.
• Avoir géré efficacement un dossier clinique informatisé au sein d’un hôpital de plus de 500 lits et assuré l’intégration des flux de données via des plateformes d’interopérabilité.
• Posséder une solide expertise reconnue en systèmes d’information et en analyse des besoins métiers.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES 

• Leadership et gestion d’équipe.
• Courage managérial et prise de décision.
• Gestion de la performance.
• Gestion du temps et des priorités.
• Communication interpersonnelle et organisationnelle.
• Gestion de projets.
• Gestion du changement.

AVANTAGES SOCIAUX :

• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail.
• Fonds de pension à prestation déterminée.
• Programme de développement professionnel.
• Treize jours de congés fériés.
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste.
• Programme d’assurances collectives.

Remarques :

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.  Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec * 

SOMMAIRE 

Sous l’autorité du directeur adjoint de la DRTI, le chef de service Infrastructure & Télécommunications est un gestionnaire expérimenté qui allie une vision stratégique solide à une capacité démontrée à mobiliser, structurer et faire évoluer des équipes techniques dans un environnement complexe et en constante mutation. Il insuffle au sein de son service une culture de la donnée et de la mesure de performance, couvrant l’ensemble de son périmètre — infrastructure et télécommunications — afin de piloter ses activités par les faits et d’alimenter l’amélioration continue. 

Il développe une relation de proximité avec sa clientèle et ses représentants, favorise une collaboration exemplaire avec les autres équipes de la DRTI et du CHUM, et contribue activement à l’atteinte des objectifs du plan de transformation numérique de l’établissement et de transformation TI de Santé Québec. Il assure la gestion intégrée des ressources humaines, financières, informationnelles et matérielles de son service, qui regroupe désormais deux équipes fusionnées : l’équipe d’infrastructure informatique et l’équipe des télécommunications. À ce titre, il pilote l’ensemble du cycle de vie des actifs technologiques de son périmètre, de la planification à l’exploitation, en passant par l’amélioration continue. Parmi ses mandats prioritaires figure la conduite du projet de migration de la téléphonie institutionnelle, qui comprend le remplacement progressif du parc existant de plusieurs milliers de terminaux Avaya vers une solution de communication unifiée moderne, en assurant la continuité de service dans un milieu hospitalier critique. 

RÔLE ET MANDATS  

Planifier les ressources humaines, matérielles et logicielles de son service en lien avec le carnet de commandes, les niveaux de service attendus et la gestion des risques. Collaborer à l’atteinte des objectifs du plan de transformation numérique du CHUM et de transformation TI de Santé Québec, en identifiant et en contribuant aux opportunités de collaboration inter établissements et de mutualisation. 

RESPONSABILITÉS DE GESTION

• Établir et approuver et assurer le suivi des déboursés de son service en conformité avec les budgets autorisés et les règles d’autorisation en vigueur au CHUM. 
• Identifier, planifier et coordonner les acquisitions de biens et services requis pour le maintien et l’évolution des systèmes informatiques et téléphoniques. 
• Gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs de l’infrastructure et des télécommunications, en veillant à l’optimisation des coûts. 

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat ou diplôme de 2e cycle en gestion et/ou en informatique, en génie électrique ou dans une discipline connexe.  
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en gestion de l’infrastructure informatique ou des télécommunications dans un environnement de grande envergure, avec des responsabilités avérées en matière de développement du personnel et de gestion du changement. 
• Certification et expérience avec Avaya (ACIS / ACSS) ou Cisco CCNP Collaboration / Cisco CCNA — considérée comme un atout significatif. 
• Certification PMP (gestion de projets) ou connaissance des principes du PMI, Certification ITIL (gestion des services) et connaissance pratique de son application opérationnelle — atout. Connaissance du cadre TOGAF 9.1 ou IT4IT — atout. 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Leadership et gestion d’équipe 
• Orientation client et proximité 
• Culture de la donnée et rigueur analytique 
• Gestion du changement et vision stratégique 
• Communication et éthique professionnelle 
• Résolution de problème et réflexe d’action 

AVANTAGES SOCIAUX :  

• Possibilité d’horaire flexible et de télétravail
• Fonds de pension à prestation déterminée 
• Programme de développement professionnel
• Treize jours de congés fériés 
• Six semaines de vacances cumulées après une année en poste 
• Programme d’assurances collectives

Remarques :

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.  Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration: https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Cet affichage est réservé pour les personnes a l’emploi du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés a Santé Québec.

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es)  et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Sous l’autorité du Chef de service gestion des projets, le titulaire planifie, organise, coordonne et contrôle les activités et les coûts reliés aux projets de construction et de rénovations mineurs. Il prépare des plans, devis, estimations et autres documents techniques de systèmes de plomberie et de chauffage, de ventilation, de climatisation, de réfrigération et d’aménagements architecturaux. Il travaille en support aux conseillers en bâtiment pour la préparation de documents et le suivi des projets.

Responsabilités du technicien.ne en bâtiment :                                                                                                                    

Planifie, coordonne et contrôle les activités reliées à la gestion des projets de construction et de rénovation mineurs;

Participe à l’élaboration et à la préparation des rapports concernant les études préparatoires et les programmes fonctionnels et techniques pour la conception et l’exécution des projets;

Accomplit les prestations administratives en rapport avec les projets et veille à ce que les normes et codes applicables soient respectés suivant les exigences du milieu hospitalier;

Contribue à l’analyse de faisabilité, à l’implantation, au support et au soutien de systèmes informatiques pour:

La gestion des plans et données relatives à l’inventaire des espaces (DAO/CAO);

La planification et le contrôle des projets de construction et de rénovation.

Prépare les esquisses, plans, devis et autres documents techniques concernant des projets de rénovation.

Est appelé à couvrir tous les services de l’établissement.

Peut assurer le suivi des projets.

Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment, en technologie de l’architecture, en technologie du génie civil ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.

La personne doit posséder une expérience valable dans ce titre d’emploi dans un milieu similaire ou comparable au CHUM.

Elle doit également avoir des connaissance des logiciels Autocad et MS Project, Maîtriser les outils informatiques et bureautiques tel : Acrobat, Photoshop et la suite Office (Project, Excel, Word et Power Point).

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(e)s et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Rejoignez notre équipe dynamique et passionnée au sein du département des services alimentaires!

Sous l’autorité de la cheffe de service, vous aurez l’opportunité de participer à divers mandats dans différents secteurs, soit en tant que Technicien(ne) en Diététique ou Assistant(e)-chef Technicien(ne).

Dans un souci de concilier votre vie personnelle et professionnelle, nous vous offrons de travailler 1 fin de semaine sur 4.

En tant que technicien(ne) en diététique, vous visiterez régulièrement les patients dans le but de produire des menus adaptés et d’ajuster leur alimentation selon l’ordonnance médicale, le plan de traitement nutritionnel, les protocoles nutritionnels et les procédures établies par les nutritionnistes. Vous rencontrerez les usagers hospitalisés pour administrer des questionnaires de goûts/aversions afin de dresser le profil alimentaire de ceux-ci. Vous serez responsable de maintenir à jour toutes les prescriptions nutritionnelle et participerez à donner de l’information nutritionnelle pertinente aux usagers et aux familles.

Plusieurs opportunités de remplacement sont offertes sur notre liste de rappel.

En tant qu’Assistant(e)-chef technicien(ne) en diététique, vous aurez un rôle crucial dans la supervision des activités liées au service des repas et des collations. Vous coordonnerez les opérations de distribution alimentaire et ou de la restauration. Vous veillerez à ce que les normes d’hygiène et salubrité, de qualité et de présentation des aliments soient respectées. De plus, vous serez responsable de la gestion des équipes de travail et contribuerez au développement d’une offre alimentaire fraîche, variée et savoureuse pour nos patients.

Êtes-vous prêt(e) à saisir cette opportunité excitante? Rejoignez-nous dès maintenant et contribuez à faire une différence dans la vie de nos patients!

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques de diététique d’une école reconnue par le Ministère de l’Éducation du Québec;
• Être disponible à temps complet de jour et de soir, incluant une fin de semaine sur quatre

Compétences

• Sens de l’écoute et de l’empathie
• Capacité à résoudre des problèmes et prendre des décisions
• Bonne gestion du stress
• Sens de l’organisation et des priorités développés

Avantages sociaux

• Quatre semaines de vacances après un (1) an
• Fonds de pension à prestation déterminée
• Treize (13) jours de congés fériés
• 9,6 jours de maladie monnayable début décembre, si non-utilisés
• Programme d’assurances collectives complet

Nous avons 2 postes permanents à offrir

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Participer activement à l’amélioration de la qualité des soins et services offerts aux patients, cela vous intéresse? Joignez-vous à l’équipe de Physique et génie biomédical (PGBM) du CHUM!

Le Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en génie biomédical qui, grâce à sa facilité à travailler en équipe multi et ultra spécialisée parviendra à assurer la disponibilité d’équipements médicaux requis pour la prestation de soins et de services efficaces à la clientèle. Vous mettrez ainsi à la disposition du personnel soignant et des patients des équipements médicaux fiables, sécuritaires et performants tout en optimisant les ressources financières de l’établissement. 

Vous avez une capacité à résoudre des problèmes de façon autonome en prenant compte la sécurité des usagers avant tout.
Vous aimez travailler dans un environnement structuré et vous organisez vos journées de façon à bien gérer les tâches qui vous sont déléguées.
Vous accordez une importance à l’analyse des situations auxquelles vous faites face lorsque votre expertise est demandée
Au quotidien, vous :

• Serez responsable de l’installation, du dépannage, de la vérification et de la calibration des équipements électroniques de type biomédical
• Vous émettrez des recommandations pour assurer le bon fonctionnement des équipements médicaux, notamment en ce qui a trait à la sécurité;
• Vous exécuterez, au besoin, des tâches analogues sur des équipements électroniques de type industriel;

 Le PGBM au CHUM, c’est :

Une grande équipe composée de plusieurs techniciens et professionnels, chapeautée par une équipe de gestion et d’administration

Une présence de 7 équipes techniques sur le terrain, réparties dans différents secteurs, soit :

Dialyse
Chirurgie et urgence
Soins critiques
Cliniques externes et services
Laboratoires
Imagerie
Systèmes d’information en génie biomédical

Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) dans une technique de l’électronique telle que technologies de l’électronique, technologies de systèmes ordinés ou technologies de l’électronique industrielle d’une école reconnue par le ministère compétent.

Posséder un certificat en technologies biomédicales, un atout

Être flexible pour travailler de soir et de fin de semaine

Être ouvert à voyager pour suivre des formations

Être membre de l’Association des techniciens en génie biomédical (ATGBM), un atout

Les candidats seront soumis à un processus de sélection.

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante;
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(e)s et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Travailler dans l’une des plus grandes équipes de retraitement des dispositifs médicaux au Québec et dans l’un des plus grands centres hospitaliers en Amérique du Nord, réputé pour l’excellence de ses soins et services, ça vous intéresse?

Chaque jour, l’équipe de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux désinfecte, nettoie, assemble, inspecte et stérilise minutieusement chaque dispositif médical utilisé auprès des patients, passant de la simple paire de ciseaux aux appareils de robotique.

Nous sommes à la recherche de préposé(e)s au retraitement des dispositifs médicaux pour joindre notre belle équipe

Au quotidien, tu:

• Procéderas au lavage, à la désinfection et la stérilisation des instruments et équipement utilisées par les différentes équipes du CHUM
• T’assureras de la propreté et de l’intégrité des instruments, des équipements et du matériel
• Effectueras le remontage des plateaux des spécialités chirurgicales selon la procédure établie
• Effectueras les différents tests de contrôle de la qualité retenus par le service et en assureras le suivi

Pourquoi travailler au sein de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux?

• Avoir un impact réel sur la vie des patients
• Apprendre tous les jours et avoir accès à des formations en continu
• Travailler dans un environnement très technologique

• Détenir un diplôme de fin d’études secondaires (DES) ou l’Équivalent reconnu par le Ministère de l’Éducation
• Détenir une Attestation d’étude Collégiales (AEC) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP) en retraitement des dispositifs médicaux d’une école reconnue par le Ministère de l’Éducation du Loisir et du Sport
  OU

  Détenir un (1) an d’expérience à titre de préposé en retraitement des dispositifs médicaux (stérilisation centrale ou bloc opératoire) au cours des quatre (4) dernières années

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Sous l’autorité de la directrice de l’enseignement et de l’Académie CHUM, la personne titulaire du poste assure un soutien administratif de direction et de gouvernance. Elle contribue à l’organisation, à la coordination et au suivi des activités administratives de la direction, tout en favorisant la fluidité des communications, la qualité des livrables et le respect des échéanciers.  

Elle agit comme personne-ressource auprès de la direction, de l’équipe de gestion et de nombreux partenaires internes et externes. Elle participe à la planification des rencontres, à la préparation des dossiers, à la gestion documentaire, au suivi des priorités et à l’amélioration des processus administratifs. Le rôle requiert autonomie, jugement, rigueur, discrétion et capacité à traiter simultanément plusieurs dossiers dans un environnement en évolution. 

Au quotidien, vous aurez à :

• Planifier, organiser et convoquer des réunions à caractère administratif et stratégique à la demande de sa supérieure ou des directrices adjointes et adjointe à la directrice;
• Assister aux réunions, prendre des notes, rédiger les comptes rendus et effectuer les suivis de dossiers à caractère administratif et/ou stratégique entre les rencontres avec les intervenants internes et externes de l’organisation;
• Effectuer la tenue d’agenda, de dossiers stratégiques et projets spéciaux;
• Contribuer à la mise à jour et à l’analyse des données du tableau de bord stratégique de la direction.
• Agir comme personne ressource pour assurer et coordonner la transmission de l’information interne et externe pouvant être de nature administrative et/ou stratégique et privilégiée afin d’assurer le suivi des dossiers.
• Recevoir l’information, en évaluer le contenu afin de cibler et de synthétiser les éléments pertinents à transmettre au directeur et aux personnes appropriées en vue de prises de décisions.
• Gérer la correspondance, préparer et rédiger des projets de lettres selon les demandes et en assure le suivi auprès des différentes ressources de sa direction ou d’autres directions ou d’organismes externes.
• Concevoir des présentations, des tableaux, des graphiques, des organigrammes, des rapports ou tout document à caractère administratif et ou stratégique à l’aide de différents logiciels
•  Réviser et corriger des présentations et des textes de l’équipe de direction qui sont présentés à l’interne, à l’externe ou lors de colloques nationaux et internationaux
• Participer à la préparation, à la coordination et au suivi des dossiers présentés aux différentes instances de gouvernance de la direction. 
• Assurer la gestion documentaire, le maintien de la qualité de l’information ainsi que la mise à jour des outils administratifs et mécanismes de suivi de la direction. 
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et au développement d’outils favorisant l’efficacité et la continuité des opérations. 
• Soutenir l’organisation d’événements, de projets transversaux et d’activités de reddition de comptes en assurant les suivis administratifs, documentaires et logistiques requis. 

Diplôme d’études secondaires (DES) ET un Diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en techniques administratives ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS)

OU

Une Attestation d’études collégiales (AEC) en techniques administratives (de plus de 800 heures) ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport auquel s’ajoute un minimum de trois ans d’expérience pertinente à titre d’agente administrative au sein d’une direction

Expérience

• Détenir 3 ans d’expérience récente (dernier 5 ans) dans une fonction d’agente administrative (secrétariat) dans des responsabilités comparables au sein de l’administration d’une équipe de direction (Ex. : directeur général, directeur, directeur adjoint).

* Les exigences ci-dessus mentionnées seront validées par le supérieur hiérarchique en collaboration avec la mobilité interne et/ou externe, lors de tout affichage de poste ou remplacement.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word et Excel niveau intermédiaire, PowerPoint)
• Maîtrise de la langue française (niveau supérieur) et de la grammaire française
• Avoir un Niveau Intermédiaire I de la langue anglaise
• Démontrer les habiletés nécessaires pour la rédaction, particulièrement le compte rendu et les procès-verbaux
• Connaissance de Power BI, un atout
• Connaissance de Visio, un atout

Les candidats seront soumis à des tests de présélection et à un comité de sélection.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Autonomie, sens des responsabilités
• Esprit de collaboration et travail d’équipe
• Sens de la créativité et esprit d’innovation
• Capacité d’influence
• Orientation service à la clientèle et partenariat
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté
• Faire preuve de rigueur et de discrétion

  AVANTAGES SOCIAUX

• Possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine
• Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an
• Fonds de pension à prestation déterminée et plan de retraite avantageux
• Treize (13) jours de congés fériés
• Neuf point six (9,6) jours de maladie monnayable au début décembre, si non-utilisés
• Programme d’assurances collectives complet
• Rabais corporatif avec plusieurs partenaires pour les employés du CHUM

Sous l’autorité de la directrice de l’enseignement et de l’Académie CHUM, la personne titulaire du poste assure un soutien administratif de direction et de gouvernance. Elle contribue à l’organisation, à la coordination et au suivi des activités administratives de la direction, tout en favorisant la fluidité des communications, la qualité des livrables et le respect des échéanciers.  

Elle agit comme personne-ressource auprès de la direction, de l’équipe de gestion et de nombreux partenaires internes et externes. Elle participe à la planification des rencontres, à la préparation des dossiers, à la gestion documentaire, au suivi des priorités et à l’amélioration des processus administratifs. Le rôle requiert autonomie, jugement, rigueur, discrétion et capacité à traiter simultanément plusieurs dossiers dans un environnement en évolution. 

Au quotidien, vous aurez à :

• Planifier, organiser et convoquer des réunions à caractère administratif et stratégique à la demande de sa supérieure ou des directrices adjointes et adjointe à la directrice;
• Assister aux réunions, prendre des notes, rédiger les comptes rendus et effectuer les suivis de dossiers à caractère administratif et/ou stratégique entre les rencontres avec les intervenants internes et externes de l’organisation;
• Effectuer la tenue d’agenda, de dossiers stratégiques et projets spéciaux;
• Contribuer à la mise à jour et à l’analyse des données du tableau de bord stratégique de la direction.
• Agir comme personne ressource pour assurer et coordonner la transmission de l’information interne et externe pouvant être de nature administrative et/ou stratégique et privilégiée afin d’assurer le suivi des dossiers.
• Recevoir l’information, en évaluer le contenu afin de cibler et de synthétiser les éléments pertinents à transmettre au directeur et aux personnes appropriées en vue de prises de décisions.
• Gérer la correspondance, préparer et rédiger des projets de lettres selon les demandes et en assure le suivi auprès des différentes ressources de sa direction ou d’autres directions ou d’organismes externes.
• Concevoir des présentations, des tableaux, des graphiques, des organigrammes, des rapports ou tout document à caractère administratif et ou stratégique à l’aide de différents logiciels
•  Réviser et corriger des présentations et des textes de l’équipe de direction qui sont présentés à l’interne, à l’externe ou lors de colloques nationaux et internationaux
• Participer à la préparation, à la coordination et au suivi des dossiers présentés aux différentes instances de gouvernance de la direction. 
• Assurer la gestion documentaire, le maintien de la qualité de l’information ainsi que la mise à jour des outils administratifs et mécanismes de suivi de la direction. 
• Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs et au développement d’outils favorisant l’efficacité et la continuité des opérations. 
• Soutenir l’organisation d’événements, de projets transversaux et d’activités de reddition de comptes en assurant les suivis administratifs, documentaires et logistiques requis. 

Diplôme d’études secondaires (DES) ET un Diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en techniques administratives ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport (MELS)

OU

Une Attestation d’études collégiales (AEC) en techniques administratives (de plus de 800 heures) ou dans une discipline appropriée d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport auquel s’ajoute un minimum de trois ans d’expérience pertinente à titre d’agente administrative au sein d’une direction

Expérience

• Détenir 3 ans d’expérience récente (dernier 5 ans) dans une fonction d’agente administrative (secrétariat) dans des responsabilités comparables au sein de l’administration d’une équipe de direction (Ex. : directeur général, directeur, directeur adjoint).

* Les exigences ci-dessus mentionnées seront validées par le supérieur hiérarchique en collaboration avec la mobilité interne et/ou externe, lors de tout affichage de poste ou remplacement.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word et Excel niveau intermédiaire, PowerPoint)
• Maîtrise de la langue française (niveau supérieur) et de la grammaire française
• Avoir un Niveau Intermédiaire I de la langue anglaise
• Démontrer les habiletés nécessaires pour la rédaction, particulièrement le compte rendu et les procès-verbaux
• Connaissance de Power BI, un atout
• Connaissance de Visio, un atout

Les candidats seront soumis à des tests de présélection et à un comité de sélection.

QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Autonomie, sens des responsabilités
• Esprit de collaboration et travail d’équipe
• Sens de la créativité et esprit d’innovation
• Capacité d’influence
• Orientation service à la clientèle et partenariat
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté
• Faire preuve de rigueur et de discrétion

  AVANTAGES SOCIAUX

• Possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine
• Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an
• Fonds de pension à prestation déterminée et plan de retraite avantageux
• Treize (13) jours de congés fériés
• Neuf point six (9,6) jours de maladie monnayable au début décembre, si non-utilisés
• Programme d’assurances collectives complet
• Rabais corporatif avec plusieurs partenaires pour les employés du CHUM

Le ou la commissaire aux plaintes et à la qualité des services invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises, à soumettre leur candidature au poste de conseiller(ère) – Agent de planification, de programmation et de recherche auprès du ou de la commissaire aux plaintes et à la qualité des services.

Ces candidatures sont recherchées en vue de pourvoir un poste à temps complet, exercé de manière exclusive au sein du commissaire, dans le respect de son indépendance.

CONTEXTE

Le commissaire aux plaintes et à la qualité des services (ci-après le commissaire) est une instance indépendante prévue par la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux (LGSSSS). Il applique le régime d’examen des plaintes, incluant les signalements, et veille au respect des droits des usagers(ères) dans une perspective d’amélioration continue et systémique de la qualité des services.

Pour préserver son indépendance et assurer la confidentialité des démarches, le commissaire s’appuie sur une équipe dédiée exclusivement à l’examen impartial et rigoureux des plaintes et des signalements. Il garantit un accès libre, confidentiel et sans entrave à tous les usagers(ères) agissant toujours avec impartialité, équité et intégrité.

Par son action, le commissaire joue un rôle clé dans la protection des personnes vulnérables et dans l’évolution des pratiques, contribuant ainsi à bâtir un réseau de santé et de services sociaux plus transparent, plus humain et à l’écoute des besoins de ses usagers(ères).

Joindre le commissaire, c’est contribuer à cette mission d’excellence, de confiance et de protection des droits, au service de la population.

Sous l’autorité du ou de la commissaire, le ou la conseiller(ère) agit à titre de ressource professionnelle experte. Il ou elle assure une analyse rigoureuse de l’information recueillie aux plans légal, clinique, sociosanitaire et organisationnel, en tenant compte des pratiques, normes, politiques, et lois qui encadrent le réseau de la santé et des services sociaux, dont la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité.
Le ou la conseiller(ère) collabore avec le ou la commissaire à l’examen approfondi des dossiers, à partir des informations fournies par les usagers(ères), leurs proches, les intervenants(es), les gestionnaires et les directions concernées. Il ou elle contribue à assurer le respect des droits des usagers(ères), la protection des personnes vulnérables et l’application rigoureuse du régime d’examen des plaintes.

Le ou la conseiller(ère) contribue également à la promotion du régime, à la diffusion de l’information sur les droits et obligations des usagers(ères), ainsi qu’à la sensibilisation des acteurs du réseau.

Ce poste exige une capacité d’analyse avancée, un sens développé de la collaboration, ainsi qu’un engagement profond envers l’éthique, la confidentialité et le respect des personnes.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action seront les suivants : 

• Procéder à l’analyse rigoureuse des plaintes et signalements, conformément au régime d’examen des plaintes prévu par la loi;
• Recueillir, examiner et synthétiser les informations pertinentes auprès des usagers(ères), de leurs proches, des intervenants(es), des gestionnaires et des directions concernées;
• Analyser l’information à la lumière des normes, lois, politiques et pratiques en vigueur, et contribuer à la formulation de conclusions motivées visant l’amélioration continue des services et la diminution des risques de récurrence;
• Contribuer à la détection, la documentation et l’analyse des situations de maltraitance, et proposer des recommandations adaptées;
• Communiquer, dans un langage clair et respectueux, les résultats de l’analyse, les recommandations ou observations aux personnes concernées et, au besoin, aux instances impliquées, en assurant la traçabilité des suivis;
• Assurer un accueil respectueux, confidentiel et impartial des usagers(ères) et de leurs proches, et les accompagner dans le processus de plainte de manière humaine et professionnelle;
• Documenter rigoureusement les dossiers dans les systèmes appropriés, en assurant la qualité, la confidentialité et la conformité aux lois sur la protection des renseignements personnels;
• Collaborer activement avec les partenaires internes et externes pour soutenir la cohérence et l’impact des interventions;
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques au sein du commissaire, incluant l’analyse des tendances, l’identification de problématiques systémiques et la rédaction de bilans ou rapports;
• Participer à des activités de perfectionnement professionnel (formations, colloques, communautés de pratique) afin de maintenir un haut niveau d’expertise;
• Effectuer toute autre tâche connexe relevant de son titre d’emploi, à la demande du commissaire, dans le respect de l’indépendance et de la mission du commissaire aux plaintes et à la qualité des services.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec.

La personne candidate doit détenir un :

• diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée : travail social, droit, sciences de la santé, soins infirmiers, sciences humaines, administration publique ou tout autre domaine pertinent lié au secteur de la santé et des services sociaux.

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration d’une expérience significative dans un rôle professionnel impliquant:

• l’analyse de situations complexes ou la coordination de dossiers multidimensionnels ;
• la collaboration interdisciplinaire ou intersectorielle;
• une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• une bonne compréhension ou intérêt pour le régime d’examen des plaintes, les droits des usagers(ères), et le cadre légal du réseau.
• Expérience dans un secteur clinique (Un atout)

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante; 
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Cet affichage est réservé pour les personnes à l’emploi du réseau de la santé du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.   

Le ou la commissaire aux plaintes et à la qualité des services invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises, à soumettre leur candidature au poste de conseiller(ère) – Agent de planification, de programmation et de recherche auprès du ou de la commissaire aux plaintes et à la qualité des services.

Ces candidatures sont recherchées en vue de pourvoir un poste à temps complet, exercé de manière exclusive au sein du commissaire, dans le respect de son indépendance.

CONTEXTE

Le commissaire aux plaintes et à la qualité des services (ci-après le commissaire) est une instance indépendante prévue par la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux (LGSSSS). Il applique le régime d’examen des plaintes, incluant les signalements, et veille au respect des droits des usagers(ères) dans une perspective d’amélioration continue et systémique de la qualité des services.

Pour préserver son indépendance et assurer la confidentialité des démarches, le commissaire s’appuie sur une équipe dédiée exclusivement à l’examen impartial et rigoureux des plaintes et des signalements. Il garantit un accès libre, confidentiel et sans entrave à tous les usagers(ères) agissant toujours avec impartialité, équité et intégrité.

Par son action, le commissaire joue un rôle clé dans la protection des personnes vulnérables et dans l’évolution des pratiques, contribuant ainsi à bâtir un réseau de santé et de services sociaux plus transparent, plus humain et à l’écoute des besoins de ses usagers(ères).

Joindre le commissaire, c’est contribuer à cette mission d’excellence, de confiance et de protection des droits, au service de la population.

Sous l’autorité du ou de la commissaire, le ou la conseiller(ère) agit à titre de ressource professionnelle experte. Il ou elle assure une analyse rigoureuse de l’information recueillie aux plans légal, clinique, sociosanitaire et organisationnel, en tenant compte des pratiques, normes, politiques, et lois qui encadrent le réseau de la santé et des services sociaux, dont la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toute autre personne majeure en situation de vulnérabilité.
Le ou la conseiller(ère) collabore avec le ou la commissaire à l’examen approfondi des dossiers, à partir des informations fournies par les usagers(ères), leurs proches, les intervenants(es), les gestionnaires et les directions concernées. Il ou elle contribue à assurer le respect des droits des usagers(ères), la protection des personnes vulnérables et l’application rigoureuse du régime d’examen des plaintes.

Le ou la conseiller(ère) contribue également à la promotion du régime, à la diffusion de l’information sur les droits et obligations des usagers(ères), ainsi qu’à la sensibilisation des acteurs du réseau.

Ce poste exige une capacité d’analyse avancée, un sens développé de la collaboration, ainsi qu’un engagement profond envers l’éthique, la confidentialité et le respect des personnes.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action seront les suivants : 

• Procéder à l’analyse rigoureuse des plaintes et signalements, conformément au régime d’examen des plaintes prévu par la loi;
• Recueillir, examiner et synthétiser les informations pertinentes auprès des usagers(ères), de leurs proches, des intervenants(es), des gestionnaires et des directions concernées;
• Analyser l’information à la lumière des normes, lois, politiques et pratiques en vigueur, et contribuer à la formulation de conclusions motivées visant l’amélioration continue des services et la diminution des risques de récurrence;
• Contribuer à la détection, la documentation et l’analyse des situations de maltraitance, et proposer des recommandations adaptées;
• Communiquer, dans un langage clair et respectueux, les résultats de l’analyse, les recommandations ou observations aux personnes concernées et, au besoin, aux instances impliquées, en assurant la traçabilité des suivis;
• Assurer un accueil respectueux, confidentiel et impartial des usagers(ères) et de leurs proches, et les accompagner dans le processus de plainte de manière humaine et professionnelle;
• Documenter rigoureusement les dossiers dans les systèmes appropriés, en assurant la qualité, la confidentialité et la conformité aux lois sur la protection des renseignements personnels;
• Collaborer activement avec les partenaires internes et externes pour soutenir la cohérence et l’impact des interventions;
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques au sein du commissaire, incluant l’analyse des tendances, l’identification de problématiques systémiques et la rédaction de bilans ou rapports;
• Participer à des activités de perfectionnement professionnel (formations, colloques, communautés de pratique) afin de maintenir un haut niveau d’expertise;
• Effectuer toute autre tâche connexe relevant de son titre d’emploi, à la demande du commissaire, dans le respect de l’indépendance et de la mission du commissaire aux plaintes et à la qualité des services.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l’évolution de Santé Québec.

La personne candidate doit détenir un :

• diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée : travail social, droit, sciences de la santé, soins infirmiers, sciences humaines, administration publique ou tout autre domaine pertinent lié au secteur de la santé et des services sociaux.

De plus, la personne candidate doit faire la démonstration d’une expérience significative dans un rôle professionnel impliquant:

• l’analyse de situations complexes ou la coordination de dossiers multidimensionnels ;
• la collaboration interdisciplinaire ou intersectorielle;
• une bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• une bonne compréhension ou intérêt pour le régime d’examen des plaintes, les droits des usagers(ères), et le cadre légal du réseau.
• Expérience dans un secteur clinique (Un atout)

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante; 
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Cet affichage est réservé pour les personnes à l’emploi du réseau de la santé du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.   

Bourses d’études de 12 000$ disponibles!

Offre réservée aux personnes finissantes au DEC en imagerie

– Technologie de radiodiagnostic (142.H0)

– Techniques d’électrophysiologie médicale (140.A0)

– Technologie en médecine nucléaire (142.F0)

– Technologie de l’échographie médicale (142.G0)

Pour l’année 2026-2027, des bourses d’études d’une valeur de 12 000 $ chacune sont offertes pour les finissants en imagerie médicale

Admissibilité
Le candidat ou la candidate souhaitant obtenir une bourse doit répondre aux critères suivants :

• détenir un statut de citoyen canadien ou de résident permanent;
  résider au Québec;
• être accepté à temps complet dans un programme d’études ciblé offert par un établissement d’enseignement reconnu par le gouvernement du Québec et poursuivre le programme d’études à temps complet;
• être retenu par un établissement visé à la suite du processus de sélection des candidatures;
• présenter une demande de bourse avant la fin de sa dernière année de formation.

Exigences liées à la bourse
La personne qui obtient la bourse s’engage à :

• obtenir l’un des diplômes d’études ciblés par le présent programme de bourses dans les délais normalement prescrits lors d’une inscription à temps complet;
• travailler dans un établissement visé pour une période minimale de deux années;
• offrir et respecter une disponibilité à temps complet conforme aux dispositions locales des conventions collectives et adaptée aux besoins de l’établissement avec lequel elle a signé une entente, et ce, dès la fin de ses études pour lesquelles elle a obtenu la bourse. La disponibilité devra être exprimée sur des quarts de jour, de soir ou de nuit;
• être membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant.

Offre réservée aux personnes finissantes au DEC en Technologie d’analyses biomédicales (140.C0)

Bourses d’études de 12 000$ disponibles!

Pour l’année 2026-2027, des bourses d’études d’une valeur de 12 000 $ chacune sont offertes pour les laboratoires de biologie médicale.

Tu carbures aux défis et les analyses biomédicales te passionnent? Joins-toi à la grappe Optilab Montréal-CHUM et ses 1 500 techniciens et professionnels de laboratoire.

Où veux-tu travailler à Montréal? Nous couvrons la moitié du territoire de l’Île!

Travailler dans notre grappe c’est…

– Réaliser une gamme complète d’analyses de laboratoire générales, spécialisées, à la fine pointe du progrès scientifique et technologique
– Maintenir un haut niveau de compétence technique par un programme de formation continue qui vise à créer un climat de travail stimulant et valorisant
– Avoir la possibilité d’évoluer dans plusieurs départements et faire avancer sa carrière rapidement en relevant des défis stimulants.

Dans la démarche OPTILAB, 11 grappes de laboratoires de biologie médicale ont été créées. Chaque grappe est composée d’un laboratoire serveur et de plusieurs laboratoires associés. La grappe de service Montréal CHUM comprend les laboratoires et centres hospitaliers suivants :

Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM)
Institut de cardiologie de Montréal
CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal( Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Hôpital Santa-Cabrini)
CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal (Hôpital Fleury, Hôpital Jean-Talon, Hôpital du Sacré-Cœur)
CIUSSS du Centre-Sud-de-l’île-de-Montréal (Hôpital Verdun, Notre-Dame)

Exigences en lien avec la bourse : 

• Détenir un statut de citoyen canadien ou de résident permanent;
• Être inscrit à temps complet dans l’un des programmes d’études visés par le présent programme de bourses et le terminer à la session d’hiver 2026;
• Offrir et respecter une disponibilité à temps complet pour un minimum de deux ans et sur les quarts de jour, de soir, et/ou de nuit. 

Exigences liées à la bourse

La personne qui obtient la bourse s’engage à :

• obtenir l’un des diplômes d’études ciblés par le présent programme de bourses dans les délais normalement prescrits lors d’une inscription à temps complet;
• travailler dans un établissement visé pour une période minimale de deux années;
• offrir et respecter une disponibilité à temps complet conforme aux dispositions locales des conventions collectives et adaptée aux besoins de l’établissement avec lequel elle a signé une entente, et ce, dès la fin de ses études pour lesquelles elle a obtenu la bourse. La disponibilité devra être exprimée sur des quarts de jour, de soir ou de nuit;
• être membre en règle de son ordre professionnel, le cas échéant.

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante; 
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en Assistance à la personne en établissement de santé reconnu par le Ministère compétent;
OU
Détenir une attestation d’études professionnelles (AEP) en Soutien aux services d’assistance en établissement de santé et de services sociaux reconnu par le Ministère compétent;
OU
Toute autre formation reconnue jugée équivalente.

Pourquoi choisir le CHUM : 

Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante; 

4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet; 

13 congés fériés;

9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année; 

Fonds de pension à prestations déterminées; 

Régime d’assurances collectives;

Station de métro Champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel; 

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun(ne) contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.
• Tu aimes partager tes idées avec celles de tes collègues pour favoriser une bonne collaboration dans ton équipe de travail
• Tu prends à cœur tes responsabilités et ta capacité à tout planifier est une force
• Tu as la capacité de comprendre et de ressentir ce que les patients éprouvent en faisant preuve d’une grande écoute
• Tes expériences de stage variées t’ont permis de développer ton professionnalisme et ta capacité à faire face aux changements

Au CHUM, voilà ce qu’on offre
• Postes permanents à temps complet et temps partiel à 7, 8 ou 9 jours par quinzaine, à l’équipe volante
• Stabilisation long terme dans une de nos nombreuses spécialités
• Affectation selon tes intérêts cliniques
• Quart de rotation
• 1 fin de semaine sur 2

• Détenir un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou un baccalauréat en sciences infirmières ou en voie d’obtention.
• Avoir une attestation d’exercice à titre de candidat(e) à l’exercice de la profession d’infirmier(ère) émise par l’OIIQ.

Compétences recherchées
• Autonomie
• Capacité à travailler dans un contexte de changement
• Capacité d’adaptation
• Empathie
• Créativité
• Professionnalisme
• Compétences relationnelles, travail d’équipe et collaboration intra et interprofessionnelle
• Approche patient/Famille
• Organisation du travail
• Gestion de soi

Pourquoi choisir le CHUM
• Pour un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante;
• Pour son programme d’accueil, d’orientation et d’intégration basé sur une approche par compétences en lien avec la spécialité choisie (minimum 15 jours d’orientation)
• Pour ses apprentissages innovants : formations en ligne, simulations avec mannequin haute-fidélité, simulateurs virtuels
• Pour son aménagement d’horaire favorisant la poursuite de tes études
• Pour son comité relève jeunesse qui t’accompagneras à réussir ton examen de l’OIIQ
• Pour son programme de rabais-employé (restaurant, santé et bien-être, etc.)
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Cet affichage est réservé pour les personnes a l’emploi du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés a Santé Québec.

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es)  et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Sous l’autorité du Chef de service planification et gestion des espaces, le titulaire planifie, organise, coordonne et contrôle les activités et les coûts reliés aux projets de construction et de rénovations mineurs. Il prépare des plans, devis, estimations et autres documents techniques de systèmes de plomberie et de chauffage, de ventilation, de climatisation, de réfrigération et d’aménagements architecturaux. Il travaille en support aux conseillers en bâtiment pour la préparation de documents et le suivi des projets.

Responsabilités du technicien.ne en bâtiment :                                                                                                                    

Planifie, coordonne et contrôle les activités reliées à la gestion des projets de construction et de rénovation mineurs;

Participe à l’élaboration et à la préparation des rapports concernant les études préparatoires et les programmes fonctionnels et techniques pour la conception et l’exécution des projets;

Accomplit les prestations administratives en rapport avec les projets et veille à ce que les normes et codes applicables soient respectés suivant les exigences du milieu hospitalier;

Contribue à l’analyse de faisabilité, à l’implantation, au support et au soutien de systèmes informatiques pour:

La gestion des plans et données relatives à l’inventaire des espaces (DAO/CAO);

La planification et le contrôle des projets de construction et de rénovation.

Prépare les esquisses, plans, devis et autres documents techniques concernant des projets de rénovation.

Est appelé à couvrir tous les services de l’établissement.

Peut assurer le suivi des projets.

Doit détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment, en technologie de l’architecture, en technologie du génie civil ou dans une autre discipline collégiale appropriée d’une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d’études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d’études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l’expérience pertinente au domaine visé.

La personne doit posséder une expérience valable dans ce titre d’emploi dans un milieu similaire ou comparable au CHUM.

Elle doit également avoir des connaissance des logiciels Autocad et MS Project, Maîtriser les outils informatiques et bureautiques tel : Acrobat, Photoshop et la suite Office (Project, Excel, Word et Power Point).

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Affectation liste de rappel – avec possibilité de faire du temps complet

Tu carbures aux défis et les analyses biomédicales te passionnent?

Joins-toi à la grappe Optilab Montréal-CHUM et ses 1 500 techniciens et professionnels de laboratoire.

La grappe Optilab Montréal-CHUM recrute actuellement des technologistes médicaux et des technicien(ne)s de laboratoire pour agrandir son équipe.

Où veux-tu travailler à Montréal? Nous couvrons la moitié du territoire de l’Île!

Tu as ce désir de travailler en équipe multi et ultra spécialisée?

Tu veux développer une expertise et contribuer au rayonnement de la profession?

Nous avons des postes permanents à temps complet et temps partiel à offrir, nous avons aussi des remplacements à long terme.

Travailler dans notre grappe c’est…

– Réaliser une gamme complète d’analyses de laboratoire générales, spécialisées, à la fine pointe du progrès scientifique et technologique
– Maintenir un haut niveau de compétence technique par un programme de formation continue qui vise à créer un climat de travail stimulant et valorisant
– Avoir la possibilité d’évoluer dans plusieurs départements et faire avancer sa carrière rapidement en relevant des défis stimulants.

Dans la démarche OPTILAB, 11 grappes de laboratoires de biologie médicale ont été créées. Chaque grappe est composée d’un laboratoire serveur et de plusieurs laboratoires associés. La grappe de service Montréal CHUM comprend les laboratoires et centres hospitaliers suivants :

Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM)
Institut de cardiologie de Montréal
CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal( Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Hôpital Santa-Cabrini)
CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal (Hôpital Fleury, Hôpital Jean-Talon, Hôpital du Sacré-Cœur)
CIUSSS du Centre-Sud-de-l’île-de-Montréal (Hôpital Verdun, Notre-Dame)

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es)  et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Nous sommes présentement à la recherche de technologues en électrophysiologie médicale pour combler les besoins au sein de l’équipe.

Au fil des ans, le Service d’électrophysiologie médicale du CHUM s’est distingué par son expertise, son dynamisme et la qualité des interventions de ses membres qui accordent une grande importance au travail d’équipe et au travail en inter et en multidisciplinarité.

En raison des soins spécialisés et ultraspécialisés qu’ils offrent à notre clientèle, les techniciens en EPM sont à l’avant-plan de la profession. Ils participent activement à l’enseignement auprès des stagiaires du programme d’EPM, des résidents des diverses spécialités ainsi qu’auprès des membres des équipes multidisciplinaires.

De nombreuses activités de formation continue et de perfectionnement en cours d’emploi sont offertes par l’établissement

– Diplôme d’études collégiale (DEC) technique avec spécialisation en électrophysiologie médicale.
– Doit être membre de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ)

QUALITÉS ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
– Autonomie, sens des responsabilités
– Esprit de collaboration et travail d’équipe
– Sens de la créativité et esprit d’innovation
– Capacité d’influence
– Orientation service à la clientèle et partenariat
– Esprit d’analyse et de synthèse
– Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté  

AVANTAGES SOCIAUX
– Possibilité de faire du télétravail quelques jours par semaine
– Quatre (4) semaines de vacances payées après un (1) an 
– Fonds de pension à prestation déterminée et plan de retraite avantageux 
– Treize (13) jours de congés fériés 
– Neuf point six (9,6) jours de maladie monnayable au début décembre, si non-utilisés
– Programme d’assurances collectives complet 
– Rabais corporatif avec plusieurs partenaires pour les employés du CHUM  

Les candidats seront soumis à un processus de sélection.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue. 

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée

Faites partie d’une équipe qui transforme des images en réponses pour nos patients!

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(e)s et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 

Nous sommes présentement à la recherche de technologues en médecine nucléaire pour combler les besoins au sein de l’équipe. Bien que l’offre d’emploi soit sur la liste de rappel, sachez que vous travaillerez à la hauteur de vos disponibilités.

Le technologue en médecine nucléaire prépare et administre des substances radioactives. Il suit la circulation de ces substances dans le corps humain et étudie la physiologie des organes à l’aide d’appareils prévus à cette fin. Les images produites servent à des fins diagnostiques et thérapeutiques.

Dans un milieu d’enseignement et de recherche à la fois clinique et fondamentale, l’équipe du Département de médecine nucléaire du CHUM s’efforce d’offrir à chaque bénéficiaire des services d’imagerie diagnostique. L’équipe médicale, les gestionnaires et les technologues ont à cœur le bien-être, le respect, la confidentialité et l’écoute des patients. Le Département poursuit son rayonnement scientifique sur les scènes locale, nationale et mondiale. Il se tient à la fine pointe de la technologie et valorise la mise à jour des connaissances des technologues. La collaboration et l’engagement de tous les intervenants favorisent la formation d’une équipe dynamique, compétente et professionnelle. Le développement du secteur de la tomographie par émission de positrons (TEP) et le recrutement de spécialistes ont accentué le rôle de leader en médecine nucléaire du Département, particulièrement en oncologie.

Diplôme et permis :

• Diplôme d’études collégiale (DEC) technique avec spécialisation en technologie en médecine nucléaire.
• Doit être membre de l’Ordre des technologues en imagerie médicale, en radio-oncologie et en électrophysiologie médicale du Québec (OTIMROEPMQ)

Qualités et compétences recherchées :

• Autonomie, sens des responsabilités
• Esprit de collaboration et travail d’équipe
• Sens de la créativité et esprit d’innovation
• Capacité d’influence
• Orientation service à la clientèle et partenariat
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté 

Avantages sociaux :

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante 
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
  
• Régime d’assurances collectives 
  
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Les candidat(e)s seront soumis à un processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. »

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée

*** Poste permanent à temps complet sur le quart de soir ***

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es)  et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec. 


Joignez-vous à l’équipe de l’inhalothérapie générale du CHUM!Le Centre Hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM) est à la recherche d’un ou d’une Assistant(e)-chef inhalothérapeute qui, grâce à ses capacités de leadership et à son sens de l’initiative, saura supporter avec aisance l’équipe d’inhalothérapie générale et parviendra à assurer la qualité des soins et des pratiques professionnelles de son service.


On a besoin de vous parce que :
• Vous êtes organisé(e) et avez une capacité à gérer les urgences et les imprévus, favorisant le bien-être et le bon fonctionnement de l’équipe avant tout.
• Votre expérience vous a permis de développer une vision globale du fonctionnement du service et de comprendre sa place au sein de l’organisation.
• Vos connaissances cliniques vous permettent d’avoir une capacité de jugement professionnel et une capacité à identifier et résoudre les problèmes.
• Vous avez développé une tolérance au stress en raison de votre exposition à différentes situations inattendues ou imprévisibles.
• Vous voulez faire partie d’une grande équipe où l’entraide et la communication entre collègues sont des valeurs importantes.
Au quotidien, vous :
• Assisterez votre supérieur dans la coordination des activités de soins et de services du département;
• Collaborerez à la planification et à l’organisation des activités des inhalothérapeutes en fonction de la clientèle desservie et en partenariat avec des médecins et d’autres professionnels;
• Assisterez la Chef de service dans la gestion des ressources humaines, des ressources matérielles, des budgets et de la performance clinique;
• Assurerez la qualité des soins à la clientèle et la gestion des risques, en collaboration avec la Chef de service;
• Participerez à la planification, à l’organisation, à la coordination et à l’évaluation des activités nécessaires au maintien et à l’amélioration des compétences de l’équipe;
• Participerez à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés et à l’élaboration de leur programme de formation;
• Participerez à l’élaboration, la rédaction et l’enseignement de nouveaux protocoles et procédures nécessaires au bon fonctionnement du service et des services partenaires.
Pourquoi choisir le CHUM :
• Un environnement de travail stimulant où vous travaillerez sur des cas uniques et complexes parmi nos 14 spécialités;
• Poste permanent à temps complet dès l’embauche, sur le quart de soir
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 9,6 journées de maladie payées, monnayables
• Régime d’assurances collectives
• Fonds de pension à prestations déterminées
L’inhalothérapie au CHUM en chiffres :
• 37 salles d’opération (31 salles/jour)
• 66 lits aux soins intensifs
• 14 spécialités
• 200 inhalothérapeutes
• 13 000 employés
Envie de travailler au sein d’une équipe dynamique, ultraspécialisée et passionnée ?
Postulez dès aujourd’hui.

Exigences :

• Être membre de l’Ordre professionnel des Inhalothérapeutes du Québec (OPIQ)
• Expérience clinique d’un minimum de 3 ans en inhalothérapieCertificat en inhalothérapie, un atoutExpérience en gestion, un atout

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante; 
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année
• Fonds de pension à prestations déterminées
• Régime d’assurances collectives
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel 

Autres informations

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. » 

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient·es et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun.ne contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

Joignez-vous à l’équipe des 200 inhalothérapeutes du CHUM ! 

Nous sommes à la recherche d’Inhalothérapeutes qui, grâce à leur facilité à travailler en équipe multi et ultra spécialisée parviendront à développer une expertise et contribuer au rayonnement de la profession. 
Nous avons plusieurs postes à combler dans nos différents secteurs, soit:

• Postes permanents à l’équipe volante dès l’embauche
• Du 7/15 au temps complet, avec un horaire de rotation, jour/soir ou jour/nuit
• De nombreuses possibilités d’avancement s’offrent à vous : Coordonnateur(trice) Technique, Assistant(e)-Chef et postes de gestion.
• Aucun temps supplémentaire obligatoire (TSO)
• Flexibilité d’horaires

Au quotidien, vous :

• Aurez la possibilité de développer une expertise au sein de nos grands axes cliniques, soit la neurochirurgie, l’endoscopie, la cardiologie, la transplantation d’organes, la néonatalogie, l’unité des grands brûlés, la fibrose kystique et autres
• Contribuerez à l’évaluation de la fonction cardiorespiratoire des patients à des fins diagnostiques ou pour des suivis thérapeutiques
• Bénéficierez d’une grande autonomie d’intervention, tout en étant reconnu pour votre expertise en soins cardiorespiratoires
• Aurez la possibilité de participer à des projets de recherche canadiens et internationaux concernant de nouveaux médicaments et de nouvelles méthodes de support thérapeutique
• Participerez à l’élaboration des protocoles et des procédures qui permettent l’utilisation de méthodes de diagnostic et de mode de support ventilatoire à la fine pointe de la technologie

Diplôme et permis requis :

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques d’inhalothérapie d’une école reconnue par le ministère compétent.
• Être membre de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec.

Diplôme obtenu hors Québec :

Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative. »

Pourquoi choisir le CHUM : 

• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro champ-de-mars reliée au CHUM par un tunnel

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.

Tu veux faire partie d’une des plus grandes équipes de laboratoire au Québec. La grappe Optilab Montréal-CHUM recrute actuellement des techniciens en cytogénétique clinique pour agrandir son équipe.
Où veux-tu travailler sur l’île de Montréal? 

Nous avons de la cytogénétique au CHUM et à HMR. 

La personne aura comme mandat, entre autres, de : 

Recevoir, valider et enregistrer les demandes (requêtes et spécimens) et s’assurer de la bonne conservation du spécimen jusqu’à l’analyse;
Exécuter les analyses prescrites selon les procédures opérationnelles établies (PON) spécifique à la cytogénétique tel que la mise en culture, l’analyse des chromosomes, l’isolation des plasmocytes et l’hybridation In Situ; 
Interpréter, vérifier et enregistrer dans le système d’information des laboratoires, un logiciel informatique ou sur papier les résultats d’analyses; 
La grappe Optilab Montréal-CHUM recrute actuellement des technologistes médicaux et des technicien(ne)s de laboratoire pour agrandir son équipe. Où veux-tu travailler sur l’île de Montréal? La grappe Optilab CHUM Montréal, comprend 9 laboratoires de centres hospitaliers et 27 champs d’expertises pour te développer. Travailler dans notre grappe c’est:

Réaliser une gamme complète d’analyses de laboratoire générales, spécialisées, à la fine pointe du progrès scientifique et technologique
Maintenir un haut niveau de compétence technique par un programme de formation continue qui vise à créer un climat de travail stimulant et valorisant
Avoir la possibilité d’évoluer dans plusieurs départements et faire avancer sa carrière

Le/la technicien(ne), sous la responsabilité du chef de service et la supervision médicale du chef médical du laboratoire, fait la collecte de données et l’obtention / réception d’échantillons. Il/Elle effectue de plus, les techniques appropriées sur les échantillons provenant de sources diverses. Aussi, il/elle prépare des réactifs à l’aide de l’équipement et des instruments de laboratoire. Il/elle recueille toutes les informations pertinentes à l’établissement du diagnostic médical, il/elle procède à l’analyse structurale des chromosomes et du nombre, transmet des interprétations d’analyses chromosomiques. Il/elle utilise des pratiques favorisant les principes de gestion de la qualité et il/elle exécute les tâches conformément aux protocoles établis.

* Nous avons actuellement complété nos embauches pour la période estivale. Le recrutement reprendra au mois d’août 2026, en fonction des besoins organisationnels *

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun(ne) contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

• Votre sens des responsabilités et votre leadership vous attirent la confiance de vos collègues
• Votre expérience en soins infirmiers vous a permis de devenir un modèle pour la relève
• Vous êtes reconnu(e) dans votre milieu comme personne ressource et vous arrivez à surmonter les défis avec agilité
• Vous avez la capacité de comprendre et de ressentir ce que les patients éprouvent en faisant preuve d’une grande écoute
• Votre motivation et votre dynamisme sont contagieux, votre pratique rime avec travail d’équipe

Au CHUM, voilà ce qu’on offre
• Postes permanents à temps complet et temps partiel à 7, 8 ou 9 jours par quinzaine, à l’équipe volante
• Stabilisation long terme dans une de nos nombreuses spécialités
• Affectation selon vos intérêts cliniques
• Quart de rotation

• Détenir un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou un baccalauréat en sciences infirmières

• Avoir un permis d’exercice en règle émis par l’OIIQ

Compétences recherchées

• Autonomie
• Capacité à travailler dans un contexte de changement
• Capacité d’adaptation
• Empathie
• Créativité
• Professionnalisme
• Compétences relationnelles, travail d’équipe et collaboration intra et interprofessionnelle
• Approche patient/Famille
• Organisation du travail
• Gestion de soi

Pourquoi choisir le CHUM
• Un environnement de travail stimulant où le travail d’équipe et la convivialité occupent une place importante;
• Pour son programme d’accueil, d’orientation et d’intégration basé sur une approche par compétences en lien avec la spécialité choisie (minimum 15 jours d’orientation)
• Pour ses nombreuses possibilités d’avancement : Assistante infirmière chef, Conseillère en soins infirmiers, Infirmière clinicienne spécialisée et beaucoup plus
• Pour ses apprentissages innovants : formations en ligne, simulations avec mannequin haute-fidélité, simulateurs virtuels
• Pour son programme de rabais-employé (restaurant, santé et bien-être, etc.)
• 4 semaines de vacances payées après 1 année de travail à temps complet 
• 13 congés fériés 
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables en décembre de chaque année 
• Fonds de pension à prestations déterminées 
• Régime d’assurances collectives 
• Station de métro Champ-de-Mars reliée au CHUM par un tunnel

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour un test ou une entrevue.  

Diplôme obtenu hors Québec : Nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration : https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain, au service des patient(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins, spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques, la recherche et ses innovations, le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par l’audace, nourrie par l’apprentissage continu, unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM, c’est faire partie d’une équipe dynamique, humaine et engagée, où chacun(ne) contribue à l’excellence des soins et l’avancement des connaissances, au profit de la population de tout le Québec.

Votre sens des responsabilités et votre leadership vous attirent la confiance de vos collègues ;
Votre expérience en soins infirmiers vous a permis de devenir un modèle pour la relève ;
Vous êtes à la recherche de défis professionnels ;
Vous avez une grande capacité d’adaptation ;
Votre motivation et votre dynamisme sont contagieux, votre pratique rime avec travail d’équipe ;

Une embauche au CHUM :

Obtention d’un poste permanent rotation sur l’équipe volante (le pool de remplacements) du CHUM. 

Stabilisation de 75 jours sur une seule unité d’accueil, soit la durée de votre stage d’adaptation, en fonction de votre expérience et des capacités d’accueils de l’établissement.

Au choix 8, 9 ou 10 jours par quinzaine.
Disponibilité exigée sur les 3 quarts de travail, soit: jour, soir et nuit – obligatoire.

Quarts de travail de 8 heures, soit; jour (8H-16H) soir (16H-minuit) nuit (minuit-8H).

Sur des périodes de 4 mois, 50% de votre horaire sera de jour et l’autre 50% sera sur des quarts de soir ou de nuit, selon les besoins de l’établissement.

Votre rotation Jour/soir et Jour/nuit sera amenée à changer en fonction des besoins (Il est donc certain que vous devrez vous rendre disponible 50% du temps sur un autre quart de travail que le quart de jour et ce à la discrétion des besoins de l’unité de soins.)

Suivant votre stage d’adaptation de 75 jours, vous serez dirigé vers l’équipe volante (le pool de remplacement) du CHUM qui verra à vous offrir les remplacements disponibles.
Ce n’est que lorsque vous serez sur un remplacement de plus de 28 jours ou détenteur d’un poste dans la spécialité que vous pourrez effectuer des quarts de 12 heures si ceux-ci répondent aux besoins de votre gestionnaire. Il n’y a pas d’horaire de 10 ou 12 heures durant le 1er 75 jours.
Le meilleur moyen de se stabiliser et d’accéder à une spécialité est souvent de prendre des remplacements longs termes, pour ensuite postuler sur les postes à l’interne.

Le CHUM, c’est 35 spécialités et surspécialités (*) dont :

Cardiologie
Médecine
Oncologie et centre intégré de cancérologie
Santé mentale et toxicomanie
Transplantation
Sciences neurologiques
Services chirurgicaux
Centre des naissances *
Bloc opératoire *
Soins intensifs et grands brûlés *
Urgences *

Il est « essentiel » de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée 

• Doit détenir un diplôme d’État d’infirmier français (admissible à l’ARM) ;
• Doit avoir reçu la lettre d’admissibilité au stage d’adaptation de 75 jours de l’Ordre des Infirmiers et Infirmières du Québec ;
• Doit détenir un minimum de 2 ans d’expérience comme infirmier(ère) diplômé(e) en centre hospitalier + 2 ans d’expérience en surspécialités (*) pour y être dirigé en vue de votre adaptation de 75 jours.

  Si vous répondez aux critères, le préciser sur votre CV et joindre les pièces justificatives à votre candidature. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.  

QUI SOMMES-NOUS
Notre service de la prévention en santé et sécurité du CHUM est composée d’une équipe de professionnels engagés qui contribuent à la promotion de la prévention, à l’identification, à la correction et à la gestion des risques reliés au milieu de travail.

AU QUOTIDIEN VOUS :

• Agirez comme généraliste dans toutes les sphères de la prévention des risques en SST
• Participerez à l’identification et à l’analyse des causes d’accidents du travail et de maladies professionnelles
• Participerez à l’inspection d’environnement de travail et formulerez des recommandations
• Effectuerez des études de postes présentant des problématiques en SST
• Participerez au maintien et au développement des différents programmes de prévention (protection respiratoire, SIMDUT, etc.); 
• Participerez aux activités de formations ou de promotion reliées à la SST

• Détenir un baccalauréat en sciences de la santé, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
• Posséder un Certificat en santé et sécurité du travail ou une formation de deuxième 2e cycle dans le domaine de la prévention en santé et sécurité du travail sera considéré comme un atout important;
• Expérience de 1 an dans un poste similaire en partie ou en totalité au poste affiché.
• Connaissances de l’environnement législatif en SST

Profil de compétence

• Aptitudes pour l’enseignement;
• Connaissance de l’ensemble des logiciels Microsoft Office;
• Sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Habileté à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles positives;
• Excellence dans les communications verbales;
• Capacité de planification et d’adaptation face aux changements et situations imprévues;
• Bonne capacité de jugement et d’analyse combinée à un sens élevé des responsabilités
• Excellent service à la clientèle
• Sens de l’innovation

Les candidats seront soumis à un comité de sélection.