[ka6] connecteur robotiq: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8 le même jour. Le tenant était vert avec found=8 (= médiane 8.0) au sync de 05:32 le 2026-10-21, premier échec à 08:38:04, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} (Cloudflare) sur robotiq ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours « MONITORING — PHP2SHELL security vulnerability… temporarily take BambooHR offline ». Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404) donc AUCUN retrait — les 8 offres QC (Lévis/Québec) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://robotiq.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches robotiq.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 11935dc7 · job-ka

[ka6] connecteur robotiq: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8 le même jour. Le tenant était vert avec found=8 (= médiane 8.0) au sync de 05:32 le 2026-10-21, premier échec à 08:38:04, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} (Cloudflare) sur robotiq ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours « MONITORING — PHP2SHELL security vulnerability… temporarily take BambooHR offline ». Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404) donc AUCUN retrait — les 8 offres QC (Lévis/Québec) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://robotiq.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches robotiq.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

Simon-Pierre Boucher committed 19 days ago (Oct 21, 2026) parent 7b553af Browse files

5 changed files +70 −44

modified data/sources.json +1 −1

				`@@ -2314,7 +2314,7 @@`
2314	{	2314	{
2315	"id": "robotiq",	2315	"id": "robotiq",
2316	"name": "Robotiq",	2316	"name": "Robotiq",
2317	− "url": "",	2317	+ "url": "https://robotiq.com",
2318	"careers_url": "https://robotiq.bamboohr.com/careers",	2318	"careers_url": "https://robotiq.bamboohr.com/careers",
2319	"sectors": [	2319	"sectors": [
2320	"Robotique",	2320	"Robotique",

modified docs/connecteurs/INDEX.md +28 −28

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 11:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-21 11:16 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-21 11:27 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26111 offres actives (23110 directes, 3001 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25979 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26124 offres actives (23123 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25993 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -23,25 +23,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7514 \| 48 % \| 87 % \|	25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7514 \| 48 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2943 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2946 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1905 \| 9 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1905 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1688 \| 17 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1689 \| 17 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1160 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1175 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 826 \| 18 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 824 \| 18 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 604 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 604 \| 20 % \| 96 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 432 \| 39 % \| 95 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 428 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 288 \| 19 % \| 97 % \|	36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 288 \| 19 % \| 97 % \|
37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 284 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 284 \| 8 % \| 100 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 278 \| 50 % \| 56 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 278 \| 50 % \| 56 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 204 \| 27 % \| 58 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 204 \| 27 % \| 58 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 16 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 16 % \| 88 % \|
		41	+\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 153 \| 14 % \| 91 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 152 \| 30 % \| 95 % \|	42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 152 \| 30 % \| 95 % \|
42	−\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 13 % \| 91 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 130 \| 36 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 130 \| 36 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 111 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 110 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 90 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 90 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 31 % \| 91 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 31 % \| 91 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|
				@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1160 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1175 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1003 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1003 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|
66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 953 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 953 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
				@@ -74,11 +74,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 255 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 255 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 250 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 250 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
77	−\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|	77	+\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 248 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|
78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
80	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 211 \| 4 % \| 99 % \| ✅ \|	80	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 211 \| 4 % \| 99 % \| ❌ \|
81	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 209 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	81	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 210 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 186 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 186 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 179 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 179 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -92,8 +92,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
92	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 127 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 127 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 122 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 122 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 116 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 116 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
95	−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 114 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	95	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 115 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
96	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 113 \| 86 % \| 80 % \| ✅ \|	96	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 87 % \| 79 % \| ✅ \|
97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 102 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 102 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -110,8 +110,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	110	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
111	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 90 % \| ✅ \|	112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 90 % \| ✅ \|
113	−\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 78 \| 18 % \| 94 % \| ✅ \|	113	+\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 94 % \| ✅ \|
114	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 28 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 28 % \| 99 % \| ✅ \|
116	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -132,11 +132,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
132	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	133	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	134	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		135	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|
135	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 87 % \| 89 % \| ✅ \|	137	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 87 % \| 89 % \| ✅ \|
137	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 2 % \| 98 % \| ✅ \|
138	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 54 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 54 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
139	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 94 % \| 98 % \| ✅ \|	139	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 2 % \| 98 % \| ✅ \|
140	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 73 % \| ✅ \|	140	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 73 % \| ✅ \|
141	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	141	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -147,7 +147,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
147	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 49 % \| 91 % \| ✅ \|	147	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 49 % \| 91 % \| ✅ \|
148	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
149	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 9 % \| 69 % \| ✅ \|	149	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 9 % \| 69 % \| ✅ \|
150	−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 45 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
151	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 47 % \| ✅ \|	150	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 47 % \| ✅ \|
152	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 33 % \| 96 % \| ✅ \|	151	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 33 % \| 96 % \| ✅ \|
153	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	152	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
				@@ -162,6 +161,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
162	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 42 \| 17 % \| 74 % \| ✅ \|	161	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 42 \| 17 % \| 74 % \| ✅ \|
163	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
164	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		164	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|	165	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|
166	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
167	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	167	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -189,13 +189,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
189	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	189	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
190	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 24 % \| 88 % \| ✅ \|	190	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 24 % \| 88 % \| ✅ \|
191	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	191	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
192	−\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
193	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
194	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	193	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 61 % \| 97 % \| ✅ \|	196	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 61 % \| 97 % \| ✅ \|
198	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		198	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
199	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	199	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
200	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
201	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	201	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -232,6 +232,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	232	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
233	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	233	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
234	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 8 % \| 83 % \| ✅ \|	234	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 8 % \| 83 % \| ✅ \|
		235	+\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|
235	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	236	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
236	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	237	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
237	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	238	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
				@@ -240,8 +241,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
240	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 23 \| 52 % \| 83 % \| ✅ \|	241	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 23 \| 52 % \| 83 % \| ✅ \|
241	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	242	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
242	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	243	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
243	−\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
244	−\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
245	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	244	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
246	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	245	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
247	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -250,6 +249,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
250	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	249	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
251	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
252	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	251	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		252	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
253	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	253	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
254	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	254	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
255	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 21 \| 86 % \| 100 % \| ❌ \|	255	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 21 \| 86 % \| 100 % \| ❌ \|
				@@ -295,7 +295,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
295	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	295	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	296	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
297	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	297	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
298	−\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
299	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	298	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
300	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|	299	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|
301	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	300	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -303,6 +302,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
303	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	302	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	303	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
305	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|	304	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|
		305	+\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	306	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
307	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	307	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
308	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	308	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -422,6 +422,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
422	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	422	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
423	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	423	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
424	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	424	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		425	+\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|
425	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	426	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
426	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	427	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
427	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	428	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -444,7 +445,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
444	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	445	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
445	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	446	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
446	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	447	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
447	−\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| ✅ \|
448	\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	448	\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
449	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|	449	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
450	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 22 % \| 33 % \| ✅ \|	450	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 22 % \| 33 % \| ✅ \|
				@@ -516,6 +516,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
516	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	516	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
517	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	517	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
518	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| ✅ \|	518	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| ✅ \|
		519	+\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
519	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	520	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
520	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ❌ \|	521	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ❌ \|
521	\| [Boart Longyear](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	522	\| [Boart Longyear](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -554,7 +555,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
554	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	555	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
555	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	556	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
556	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	557	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
557	−\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
558	\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
559	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	559	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
560	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -836,6 +836,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
836	\| [Lactanet](lactanet.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	836	\| [Lactanet](lactanet.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
837	\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	837	\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
838	\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	838	\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		839	+\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
839	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	840	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
840	\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	841	\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
841	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	842	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -977,7 +978,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
977	\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	978	\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
978	\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	979	\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
979	\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	980	\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
980	−\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
981	\| [Medtronic](medtronic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	981	\| [Medtronic](medtronic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
982	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	982	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
983	\| [Mobz](jobmobz1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	983	\| [Mobz](jobmobz1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +5 −5

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8	−Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 11:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -43,7 +43,7 @@ Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
43		43
44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
46	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:16 \| ❌ \|	46	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:26 \| ❌ \|
47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|	47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|
48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|
				`@@ -56,9 +56,9 @@ Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|	56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|
57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|	57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|
58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|	58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|
59	−\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:14 \| ❌ \|	59	+\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:23 \| ❌ \|
60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|	60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|
61	−\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:15 \| ❌ \|	61	+\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:25 \| ❌ \|
62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|	62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|
63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|	63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|
64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
				`@@ -74,7 +74,7 @@ Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
75	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:47 \| ❌ \|	75	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:47 \| ❌ \|
76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 09:07 \| ❌ \|	76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 09:07 \| ❌ \|
77	−\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:14 \| ❌ \|	77	+\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:24 \| ❌ \|
78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|	78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|
79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/robotiq.md +13 −9

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/robotiq.md	6	Fichier : docs/connecteurs/robotiq.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Robotiq (employeur direct, ATS bamboohr)	7	Rôle : Fiche connecteur — Robotiq (employeur direct, ATS bamboohr)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 11:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Robotiq]()	19	+- Site : [Robotiq](https://robotiq.com)
20	- Page carrières : https://robotiq.bamboohr.com/careers	20	- Page carrières : https://robotiq.bamboohr.com/careers
21	- Secteurs : Robotique, Manufacture	21	- Secteurs : Robotique, Manufacture
22	- Région : Lévis	22	- Région : Lévis
				`@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-10-21 11:27 EDT).
40		40
41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|
				`@@ -62,7 +62,7 @@ Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-`
62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64		64
65	−Exemple réel : Gestionnaire Marketing Produit — Québec · ∅ · parue le 2026-10-13.	65	+Exemple réel : Développeur.se Logiciel — Québec · ∅ · parue le 2026-10-16.
66		66
67	## Fréquence & budgets	67	## Fréquence & budgets
68		68
				`@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : Gestionnaire Marketing Produit — Québec · ∅ · parue le`
77		77
78	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
79		79
80	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-10-21 11:27 EDT dans `data/jobka.db`)
81		81
82	−- Offres en base : 17 (dont 8 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 18 (dont 8 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	- Salaire : 0/8 actives (0 %)	83	- Salaire : 0/8 actives (0 %)
84	- GPS : 8/8 actives (100 %)	84	- GPS : 8/8 actives (100 %)
85	- Mode : 8/8 actives (100 %)	85	- Mode : 8/8 actives (100 %)
86	- Parution : 8/8 actives (100 %)	86	- Parution : 8/8 actives (100 %)
87	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:55 — trouvées 8, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-10-21 08:38 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://robotiq.bamboohr.com/careers/list
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 566	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 623
89		89
90	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
91		91
92	−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.	92	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
		93	+
		94	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
		95	+\|---\|---\|---\|
		96	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://robotiq.bamboohr.com/careers/list \| 1 \| 2026-10-21 08:38 \|
93		97
94	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync robotiq` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='robotiq' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync robotiq` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='robotiq' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	99	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/robotiq.py +23 −1

				`@@ -5,12 +5,34 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/robotiq.py	5	# Fichier : jobka/connectors/robotiq.py
6	# Rôle : Connecteur Robotiq — bamboohr (org « robotiq »)	6	# Rôle : Connecteur Robotiq — bamboohr (org « robotiq »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8	−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17	8	+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-21
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .bamboohr import BambooHRConnector	10	from .bamboohr import BambooHRConnector
11		11
12		12
13	class RobotiqConnector(BambooHRConnector):	13	class RobotiqConnector(BambooHRConnector):
		14	+ """Robotiq — fabricant lévisien d'effecteurs et d'outils pour robots
		15	+ collaboratifs (robotiq.com, siège à Lévis QC) qui publie ses postes sur
		16	+ ce board BambooHR. Volume QC stable autour de 8 (médiane 8.0).
		17	+
		18	+ 2026-10-21 : stale = PANNE MONDIALE DE LA PLATEFORME BambooHR (incident
		19	+ de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même constat
		20	+ que rethinkcanada 7b553af8 le même jour. BambooHR a mis ses portails
		21	+ carrières hors ligne par précaution entre 08:34 et 08:37 EDT :
		22	+ /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"}
		23	+ (Cloudflare) sur TOUS les tenants (robotiq ET le frère mitacs vérifiés
		24	+ live à 13:4x), status.bamboohr.com = « MONITORING — PHP2SHELL, a
		25	+ security vulnerability… temporarily take BambooHR offline ». Pas une
		26	+ migration d'ATS : le tenant était vert avec found=8 (= médiane) au
		27	+ sync de 05:32 le matin même, premier échec à 08:38:04 — pile dans la
		28	+ fenêtre de début de panne. Le sync échoue proprement (ok=0,
		29	+ raise_for_status 404) donc AUCUN retrait : les 8 offres QC restent
		30	+ actives en base ; dès que BambooHR revient (sonder /careers/list,
		31	+ 200 = fenêtre finie, cf. pattern fenêtre de maintenance Workday), le
		32	+ sync horaire repart seul. Artefact vague C corrigé au passage : url
		33	+ vide dans sources.json → https://robotiq.com (200 vérifié live).
		34	+ """
		35	+
14	source_id = 'robotiq'	36	source_id = 'robotiq'
15	EMPLOYER = 'Robotiq'	37	EMPLOYER = 'Robotiq'
16	ORG = 'robotiq'	38	ORG = 'robotiq'
17		39

spb/job-ka

Theme