[ka6] connecteur zebra: broken = fenêtre de maintenance planifiée Workday (systémique, terminée) — rien à réparer côté flux, sync rejoué found=2 = médiane 2.0 + artefact vague C corrigé (url vide → zebra.com). Broken = faux positif: 3 syncs ok=0 « Workday en maintenance planifiée » (04:03, 07:48 et 10:55 le 2026-10-17) après dernier sync vert 22:22 la veille found=2, même fenêtre que puma/valmet/quadreal/nortekinc (wd501 sorti de maintenance plus tard que wd3/wd10/wd503), détection maintenance de workday.py a proprement nommé la cause, AUCUN retrait. Fenêtre terminée à la mission (12:08): board live 200, 238 postes, sync isolé rejoué found=2 = médiane en 4,6 s, 2 offres QC actives (Montréal x2, dév. logiciel/vision par ordinateur) miss_count=0. Pas de migration: zebra.com/us/en/about-zebra/careers.html (200) référence toujours myworkdayjobs.com/Zebra_careers. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://www.zebra.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches zebra.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 13fb91a6 · job-ka

[ka6] connecteur zebra: broken = fenêtre de maintenance planifiée Workday (systémique, terminée) — rien à réparer côté flux, sync rejoué found=2 = médiane 2.0 + artefact vague C corrigé (url vide → zebra.com). Broken = faux positif: 3 syncs ok=0 « Workday en maintenance planifiée » (04:03, 07:48 et 10:55 le 2026-10-17) après dernier sync vert 22:22 la veille found=2, même fenêtre que puma/valmet/quadreal/nortekinc (wd501 sorti de maintenance plus tard que wd3/wd10/wd503), détection maintenance de workday.py a proprement nommé la cause, AUCUN retrait. Fenêtre terminée à la mission (12:08): board live 200, 238 postes, sync isolé rejoué found=2 = médiane en 4,6 s, 2 offres QC actives (Montréal x2, dév. logiciel/vision par ordinateur) miss_count=0. Pas de migration: zebra.com/us/en/about-zebra/careers.html (200) référence toujours myworkdayjobs.com/Zebra_careers. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://www.zebra.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches zebra.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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12180	{	12180	{
12181	"id": "zebra",	12181	"id": "zebra",
12182	"name": "Zebra",	12182	"name": "Zebra",
12183	− "url": "",	12183	+ "url": "https://www.zebra.com",
12184	"careers_url": "https://zebra.wd501.myworkdayjobs.com/Zebra_careers",	12184	"careers_url": "https://zebra.wd501.myworkdayjobs.com/Zebra_careers",
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12186	"TI",	12186	"TI",

modified docs/connecteurs/INDEX.md +23 −23

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-17 09:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-17 12:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-17 09:19 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-17 12:09 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25566 offres actives (23016 directes, 2550 portails ; 116 masquées comme doublons inter-sources, soit 25450 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25522 offres actives (22985 directes, 2537 portails ; 117 masquées comme doublons inter-sources, soit 25405 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,10 +22,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7394 \| 47 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7365 \| 47 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2980 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2980 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1958 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1959 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1906 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1907 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1762 \| 20 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1762 \| 20 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1247 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1247 \| 69 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1135 \| 36 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1135 \| 36 % \| 100 % \|
				@@ -37,7 +37,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 284 \| 19 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 284 \| 19 % \| 97 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 51 % \| 56 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 51 % \| 56 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 202 \| 26 % \| 58 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 202 \| 26 % \| 58 % \|
40	−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 163 \| 13 % \| 88 % \|	40	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 159 \| 14 % \| 88 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 153 \| 30 % \| 95 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 153 \| 30 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 14 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 14 % \| 91 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 137 \| 36 % \| 96 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 137 \| 36 % \| 96 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 338 \| 20 % \| 2026-10-17 06:04 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 19 % \| 2026-10-17 09:48 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 506 \| 98 % \| 2026-10-17 06:34 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 505 \| 98 % \| 2026-10-17 10:21 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1706 \| 37 % \| 2026-10-17 06:53 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1718 \| 37 % \| 2026-10-17 10:28 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -65,13 +65,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1039 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1039 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 967 \| 98 % \| 90 % \| ❌ \|	66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 967 \| 98 % \| 90 % \| ❌ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	−\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 907 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	68	+\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 908 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 807 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 807 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 329 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 329 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 288 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 288 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 285 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
74	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	73	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
		74	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 270 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	75	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 249 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 249 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -80,7 +80,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
80	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 219 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 219 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 212 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 212 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 208 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 208 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
83	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 187 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|	83	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 183 \| 93 % \| 95 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -90,10 +90,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 131 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 131 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
93	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 123 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 75 % \| 90 % \| ✅ \|	94	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 75 % \| 90 % \| ✅ \|
96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		96	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 116 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
97	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 111 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 111 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 107 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	98	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 107 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
99	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 104 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 104 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -188,9 +188,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
188	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	188	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
189	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	189	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
190	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	190	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
		191	+\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
191	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
192	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|	193	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|
193	−\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
194	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	195	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
196	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -235,7 +235,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
235	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	235	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
236	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|	236	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|
237	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
238	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 78 % \| ✅ \|
239	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
240	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 45 % \| ✅ \|	239	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 45 % \| ✅ \|
241	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -251,6 +250,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
252	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	251	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
253	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	252	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		253	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 14 % \| 81 % \| ✅ \|
254	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	254	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
255	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 21 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	255	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 21 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
256	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	256	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -313,7 +313,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	313	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
314	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| ✅ \|	314	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| ✅ \|
315	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	315	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
316	−\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
317	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
318	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|	317	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|
319	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	318	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -389,6 +388,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
389	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
390	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
391	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		391	+\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
392	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	392	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
393	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
394	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|	394	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
				@@ -397,7 +397,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
397	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	397	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
398	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	398	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
399	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	399	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
400	−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	400	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
401	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 36 % \| 36 % \| ✅ \|	401	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 36 % \| 36 % \| ✅ \|
402	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	402	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
403	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	403	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -646,7 +646,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
646	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	646	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
647	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	647	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
648	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	648	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
649	−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	649	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
650	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	650	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
651	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	651	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
652	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	652	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -713,7 +713,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
713	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	713	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
714	\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	714	\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	715	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
716	−\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
717	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
718	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	717	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
719	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	718	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -789,6 +788,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
789	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	788	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
790	\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	789	\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
791	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	790	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		791	+\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
792	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	792	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
793	\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	793	\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
794	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	794	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
				@@ -874,7 +874,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
874	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	874	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
875	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	875	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
876	\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	876	\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
877	−\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	877	+\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
878	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	878	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
879	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	879	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
880	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	880	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1050,7 +1050,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1050	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1050	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1051	\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1051	\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1052	\| [Volume7](volume7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1052	\| [Volume7](volume7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1053	−\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	1053	+\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1054	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1054	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1055	\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1055	\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1056	\| [Westcliff](westcliff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1056	\| [Westcliff](westcliff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1163,7 +1163,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1163	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1163	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1164	\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1164	\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1166	−\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|	1166	+\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1167	\| [Wyze Labs](wyze_labs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1167	\| [Wyze Labs](wyze_labs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1168		1168
1169	## Régénérer cette documentation	1169	## Régénérer cette documentation

modified docs/connecteurs/zebra.md +13 −8

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/zebra.md	6	Fichier : docs/connecteurs/zebra.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Zebra (employeur direct, ATS workday)	7	Rôle : Fiche connecteur — Zebra (employeur direct, ATS workday)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-17 12:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Zebra]()	19	+- Site : [Zebra](https://www.zebra.com)
20	- Page carrières : https://zebra.wd501.myworkdayjobs.com/Zebra_careers	20	- Page carrières : https://zebra.wd501.myworkdayjobs.com/Zebra_careers
21	- Secteurs : TI, Données	21	- Secteurs : TI, Données
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-17 12:09 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -64,7 +64,7 @@ Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-`
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		66
67	−Exemple réel : Développeur de logiciels, professionnel II/ Software Engineer, Professional II — Montréal · $82,000.00 - $123,000.00 Annual · parue le 2026-10-09.	67	+Exemple réel : Computer Vision Software Developer, Professional II- Développeur ou Développeuse de Logici… — Montréal · $90,960.00 - $136,440.00 Annual · parue le 2026-10-16.
68		68
69	## Fréquence & budgets	69	## Fréquence & budgets
70		70
				`@@ -79,19 +79,24 @@ Exemple réel : *Développeur de logiciels, professionnel II/ Software Engineer,`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-17 12:09 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	- Offres en base : 9 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	- Offres en base : 9 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	- Salaire : 2/2 actives (100 %)	85	- Salaire : 2/2 actives (100 %)
86	- GPS : 2/2 actives (100 %)	86	- GPS : 2/2 actives (100 %)
87	- Mode : 0/2 actives (0 %)	87	- Mode : 0/2 actives (0 %)
88	- Parution : 2/2 actives (100 %)	88	- Parution : 2/2 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 16:21 — trouvées 2, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-17 12:08 — trouvées 2, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 444	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 467
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
94	−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.	94	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
		95	+
		96	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
		97	+\|---\|---\|---\|
		98	+\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-… \| 2 \| 2026-10-17 10:55 \|
		99	+\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://static.community.workday.com/maint… \| 1 \| 2026-10-17 04:03 \|
95		100
96	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync zebra` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='zebra' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync zebra` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='zebra' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
97	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	102	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/zebra.py +18 −1

				`@@ -5,11 +5,28 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/zebra.py	5	# Fichier : jobka/connectors/zebra.py
6	# Rôle : Connecteur Zebra — workday (tenant zebra.wd501, site Zebra_careers)	6	# Rôle : Connecteur Zebra — workday (tenant zebra.wd501, site Zebra_careers)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-17
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .workday import WorkdayConnector	10	from .workday import WorkdayConnector
11		11
12		12
		13	+# Chronologie des interventions
		14	+# -----------------------------
		15	+# 2026-10-17 (ka6, 1re intervention) — « broken » = fenêtre de maintenance
		16	+# PLANIFIÉE Workday (POST cxs redirigé vers community.workday.com/
		17	+# maintenance-page), systémique : 3 syncs ok=0 « maintenance planifiée »
		18	+# à 04:03, 07:48 et 10:55 le 2026-10-17, même fenêtre que puma/valmet/
		19	+# quadreal/nortekinc (~20 tenants Workday du repo ; wd501 est sorti de
		20	+# maintenance plus tard que les wd3/wd10/wd503). Dernier sync vert la
		21	+# veille 22:22 found=2 = médiane 2.0, AUCUN retrait. Fenêtre TERMINÉE au
		22	+# moment de la mission (12:08) : board live 200 avec 238 postes, sync
		23	+# rejoué found=2 = médiane en 4,6 s, 2 offres QC actives (Montréal x2,
		24	+# dév. logiciel / vision par ordinateur) miss_count=0. Rien à réparer
		25	+# côté flux. Pas de migration : zebra.com/us/en/about-zebra/careers.html
		26	+# (200) référence toujours myworkdayjobs.com/Zebra_careers. Seul
		27	+# correctif : artefact vague C « url vide » dans data/sources.json ->
		28	+# https://www.zebra.com (Zebra Technologies, 200 vérifié live).
		29	+# Ne pas diagnostiquer tenant par tenant pendant ces fenêtres : repart seul.
13	class ZebraConnector(WorkdayConnector):	30	class ZebraConnector(WorkdayConnector):
14	source_id = 'zebra'	31	source_id = 'zebra'
15	EMPLOYER = 'Zebra'	32	EMPLOYER = 'Zebra'
16		33

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