SPB Git
spboucher.ai

spb/job-ka

Public

[ka6] connecteur strathmore: stale = faux positif, second blip 404 ADP WFN isolé — rien à réparer. Après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT du 2026-10-23 (6 tenants ADP en 404, strathmore touché à 00:41 puis reverdi seul à 03:15 found=11), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à 09:57 EDT sur l'endpoint job-requisitions (les 6 frères ADP tous verts 08:34→10:03 : pas systémique cette fois). Le seuil stale de 4 h a été franchi à 11:09 (dernier succès 07:09) juste avant la rotation suivante. Le repli « détail seulement » du connecteur ne s'engage volontairement pas sur un 4xx franc — comportement conservé. Endpoint re-vérifié live 200 JSON via curl à 11:13 (totalNumber=14), sync isolé rejoué : ok=1 found=12 (médiane 11.0) en 4,3 s, 12 offres QC actives avec ville/région (11/12 GPS, la nouvelle offre sera géocodée au prochain lot). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches strathmore.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 23, 2026) parent 2b5d86a Browse files

4 changed files +108 −98

4 changed files
Unified Split
modified docs/connecteurs/INDEX.md +62 −62
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8 −Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15 −> Index généré le 2026-10-23 05:43 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
15 +> Index généré le 2026-10-23 11:14 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17 −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25937 offres actives** (23091 directes, 2846 portails ; 162 masquées comme doublons inter-sources, soit 25775 visibles). 1134 fiches.
17 +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26246 offres actives** (23143 directes, 3103 portails ; 164 masquées comme doublons inter-sources, soit 26082 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 24 |---|---|---|---|---|
25 −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7479 | 48 % | 87 % |
26 −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2918 | 16 % | 99 % |
25 +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7484 | 47 % | 88 % |
26 +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2941 | 16 % | 99 % |
27 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % |
28 28 | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1924 | 9 % | 100 % |
29 −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1690 | 17 % | 99 % |
30 −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1254 | 70 % | 87 % |
31 −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1184 | 36 % | 100 % |
29 +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1694 | 17 % | 99 % |
30 +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1261 | 70 % | 87 % |
31 +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 36 % | 100 % |
32 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % |
33 −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 800 | 6 % | 100 % |
33 +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 802 | 6 % | 100 % |
34 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % |
35 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % |
36 −| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 286 | 20 % | 97 % |
37 −| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % |
36 +| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 20 % | 97 % |
37 +| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 8 % | 100 % |
38 38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 284 | 53 % | 54 % |
39 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % |
40 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 158 | 15 % | 87 % |
41 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % |
42 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % |
43 −| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 37 % | 95 % |
44 −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % |
43 +| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 37 % | 94 % |
44 +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 114 | 0 % | 100 % |
45 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % |
46 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % |
47 −| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 54 % | 100 % |
47 +| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 55 % | 100 % |
48 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 82 % | 100 % |
49 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % |
50 50
@@ -52,63 +52,63 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 54 |---|---|---|---|
55 −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 20 % | 2026-10-23 04:37 |
56 −| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 99 % | 2026-10-23 04:58 |
57 −| [Jobillico](jobillico.md) | 2030 | 36 % | 2026-10-23 05:19 |
55 +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 19 % | 2026-10-23 09:07 |
56 +| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 619 | 99 % | 2026-10-23 09:21 |
57 +| [Jobillico](jobillico.md) | 2171 | 37 % | 2026-10-23 09:33 |
58 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 63 |---|---|---|---|---|---|
64 −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1184 | 36 % | 100 % | ✅ |
65 −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 993 | 69 % | 68 % | ✅ |
64 +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1189 | 36 % | 100 % | ✅ |
65 +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 996 | 69 % | 68 % | ✅ |
66 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 956 | 25 % | 100 % | ✅ |
67 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ |
68 −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 927 | 98 % | 89 % | ✅ |
69 −| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 97 % | 98 % | ✅ |
68 +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 925 | 98 % | 89 % | ✅ |
69 +| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 826 | 97 % | 98 % | ✅ |
70 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 435 | 82 % | 100 % | ✅ |
71 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 94 % | ✅ |
73 −| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 274 | 1 % | 92 % | ✅ |
73 +| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 275 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ |
75 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ |
76 76 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 17 % | 98 % | ✅ |
77 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
79 79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ |
80 −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ |
80 +| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 212 | 20 % | 100 % | ✅ |
81 +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 100 % | ✅ |
81 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ |
82 −| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ |
83 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 96 % | ✅ |
84 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
85 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 84 % | 99 % | ✅ |
86 −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
86 +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ |
89 −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 138 | 4 % | 100 % | ✅ |
89 +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 139 | 4 % | 100 % | ✅ |
90 90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ |
91 −| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 135 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 +| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 134 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 131 | 6 % | 100 % | ✅ |
93 −| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 130 | 98 % | 100 % | ✅ |
93 +| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ |
94 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 95 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ |
96 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 +| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 7 % | 100 % | ✅ |
97 98 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
98 −| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 7 % | 100 % | ✅ |
99 99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ |
100 −| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 −| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 9 % | 100 % | ✅ |
100 +| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 +| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ |
102 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
103 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
104 +| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 0 % | 82 % | ✅ |
104 105 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 85 % | 79 % | ✅ |
105 −| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 0 % | 82 % | ✅ |
106 106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
107 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 −| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
108 +| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ |
109 +| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 2 % | 100 % | ✅ |
109 110 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ |
110 −| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ |
111 −| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ |
111 +| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
112 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ |
114 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ |
@@ -122,9 +122,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
122 122 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ |
123 123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 +| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 92 % | 51 % | ✅ |
126 +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ |
126 −| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 92 % | 50 % | ✅ |
127 −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -132,27 +132,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
132 132 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 84 % | 86 % | ✅ |
134 134 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
135 +| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ |
135 136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 67 % | 98 % | ✅ |
136 137 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
138 +| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 41 % | 100 % | ✅ |
137 139 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ |
138 140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ |
139 141 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
140 142 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 −| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
142 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ |
143 144 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 28 % | 100 % | ✅ |
144 −| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
145 +| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
145 146 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 147 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 93 % | ✅ |
147 148 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 37 % | 96 % | ✅ |
148 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 2 % | 100 % | ✅ |
149 −| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ |
150 +| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
150 151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 152 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ |
152 153 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 154 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ |
154 −| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 44 | 18 % | 70 % | ✅ |
155 −| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
155 +| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 44 | 18 % | 73 % | ✅ |
156 156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
157 157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ |
158 158 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ |
@@ -180,9 +180,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180 180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 25 % | 100 % | ✅ |
182 182 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 +| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 185 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ |
185 −| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ |
187 187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
@@ -193,7 +193,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
193 193 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 195 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
196 −| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 52 % | ✅ |
196 +| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
197 197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
199 199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -202,19 +202,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
202 202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
205 +| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 100 % | ✅ |
205 206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 209 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 100 % | ✅ |
209 210 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 96 % | 100 % | ✅ |
210 −| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
211 211 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ |
212 +| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 27 | 59 % | 100 % | ✅ |
212 213 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 214 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 215 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ |
215 216 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
216 217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217 −| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
218 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219 219 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
220 220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ |
@@ -262,13 +262,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262 262 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
263 263 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
264 264 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
265 +| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
265 266 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
266 267 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
267 268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 269 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
269 270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270 271 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ |
271 −| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
272 272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
274 274 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -288,6 +288,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
288 288 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ |
289 289 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ |
290 290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 +| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
291 292 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
292 293 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 294 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
@@ -296,22 +297,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296 297 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
297 298 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 299 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 +| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ✅ |
299 301 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 303 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 −| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303 304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 −| [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 306 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 307 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
308 308 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
309 309 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
310 310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 −| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
312 311 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
313 312 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
314 313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 +| [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 315 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
316 316 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
317 317 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -358,7 +358,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
358 358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 359 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
360 360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
361 −| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 361 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
363 362 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,7 +377,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 377 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 378 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 379 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 +| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 +| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 382 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 +| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 92 % | ✅ |
382 384 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 385 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 386 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,6 +395,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 395 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
394 396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
398 +| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
396 399 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
397 400 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 401 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -404,13 +407,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
404 407 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
405 408 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
406 409 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 −| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 410 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 411 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ |
410 412 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
411 413 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412 414 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
413 −| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
414 415 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
415 416 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 417 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -430,7 +431,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
430 431 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 432 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 433 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
433 −| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
434 434 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
435 435 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
436 436 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -444,7 +444,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
444 444 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 445 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
446 446 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 −| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
448 447 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 448 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 449 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -511,6 +510,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
511 510 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
512 511 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 512 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
513 +| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
514 514 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 515 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 516 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -585,10 +585,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
585 585 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
586 586 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
587 587 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
588 +| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
588 589 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
589 590 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
590 591 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
591 592 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 +| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 594 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 595 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 596 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -622,6 +624,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
622 624 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 625 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 626 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 +| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
625 628 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
626 629 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 630 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -631,16 +634,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
631 634 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 635 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
633 636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
634 −| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 637 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
636 638 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
637 639 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638 −| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 640 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 641 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
641 642 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642 −| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
643 −| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
644 643 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
645 644 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
646 645 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
@@ -674,7 +673,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
674 673 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675 674 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
676 675 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677 −| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
678 676 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 677 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 678 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -695,6 +693,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
695 693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 +| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
698 697 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 698 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 699 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
@@ -704,6 +703,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
704 703 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
705 704 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
706 +| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
707 707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
708 708 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709 709 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -734,6 +734,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
734 734 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 735 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
736 736 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 +| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
737 738 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
738 739 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
739 740 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
@@ -780,6 +781,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
780 781 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 782 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
782 783 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 +| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
783 785 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 786 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 787 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -810,7 +812,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
810 812 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
811 813 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 814 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
813 −| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814 815 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 816 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816 817 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -854,7 +855,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
854 855 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
855 856 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 857 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
857 −| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
858 858 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
859 859 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-adp.md +19 −19
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7 7 Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8 −Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `adp`
14 14
15 −**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **132 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **134 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
42 42 |---|---|---|---|---|---|---|
43 −| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:51 | ✅ |
44 −| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-23 03:37 | ✅ |
45 −| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:52 | ✅ |
46 −| [Strathmore](strathmore.md) | 11 | 45 % | 100 % | 9 % | 2026-10-23 03:15 | ✅ |
47 −| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:04 | ✅ |
48 −| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:26 | ✅ |
49 −| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:35 | ✅ |
50 −| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:43 | ✅ |
51 −| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:33 | ✅ |
52 −| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-23 02:55 | ✅ |
53 −| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:26 | ✅ |
54 −| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:26 | ✅ |
55 −| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:54 | ✅ |
56 −| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:57 | ✅ |
57 −| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:56 | ✅ |
58 −| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:55 | ✅ |
59 −| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:22 | ✅ |
43 +| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 20 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:13 | ✅ |
44 +| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-23 10:02 | ✅ |
45 +| [Strathmore](strathmore.md) | 12 | 42 % | 92 % | 8 % | 2026-10-23 11:14 | ✅ |
46 +| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:03 | ✅ |
47 +| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:50 | ✅ |
48 +| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:00 | ✅ |
49 +| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:42 | ✅ |
50 +| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:21 | ✅ |
51 +| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:40 | ✅ |
52 +| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-23 09:40 | ✅ |
53 +| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:01 | ✅ |
54 +| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:34 | ✅ |
55 +| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:39 | ✅ |
56 +| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:44 | ✅ |
57 +| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ |
58 +| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ |
59 +| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:01 | ✅ |
60 60
61 61 ## Licence / conformité
62 62
modified docs/connecteurs/strathmore.md +17 −16
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/strathmore.md
7 7 Rôle : Fiche connecteur — Strathmore (employeur direct, ATS adp)
8 −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 39 ## Champs → schéma
40 40
41 −Complétude mesurée sur les **13 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
41 +Complétude mesurée sur les **12 offres actives** de la source (base live, 2026-10-23 11:14 EDT).
42 42
43 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 44 |---|---|---|
@@ -51,20 +51,20 @@ Complétude mesurée sur les **13 offres actives** de la source (base live, 2026
51 51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52 52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % |
53 53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 8 % |
54 −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55 −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 38 % |
54 +| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 67 % |
55 +| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 42 % |
56 56 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57 57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58 −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 77 % |
58 +| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 75 % |
59 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60 60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61 −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 54 % |
61 +| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % |
62 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65 −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
65 +| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 92 % |
66 66
67 −Exemple réel : *Directeur national, santé, sécurité et environnement (SSE) – Can* — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-14.
67 +Exemple réel : *Opérateur(trice)* — Gatineau · ∅ · parue le 2026-10-23.
68 68
69 69 ## Fréquence & budgets
70 70
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Directeur national, santé, sécurité et environnement (SSE)
79 79
80 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82 −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)*
82 +*(mesuré le 2026-10-23 11:14 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84 −- **Offres en base** : 25 (dont **13 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 −- **Salaire** : 5/13 actives (38 %)
86 −- **GPS** : 13/13 actives (100 %)
87 −- **Mode** : 1/13 actives (8 %)
88 −- **Parution** : 13/13 actives (100 %)
89 −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:05 — trouvées 13, +1, ~0, -0
90 −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 454
84 +- **Offres en base** : 26 (dont **12 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 +- **Salaire** : 5/12 actives (42 %)
86 +- **GPS** : 11/12 actives (92 %)
87 +- **Mode** : 1/12 actives (8 %)
88 +- **Parution** : 12/12 actives (100 %)
89 +- **Dernier sync** : 2026-10-23 11:14 — trouvées 12, +1, ~0, -0
90 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 529
91 91
92 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 95
96 96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 97 |---|---|---|
98 +| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… | 2 | 2026-10-23 09:57 |
98 99 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 4 | 2026-08-30 01:22 |
99 100
100 101 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync strathmore` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='strathmore' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
modified jobka/connectors/strathmore.py +10 −1
@@ -6,10 +6,19 @@
6 6 # Rôle : Connecteur Strathmore — produits d'entretien, Saint-Hyacinthe —
7 7 # ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue
8 8 # (maintenances nocturnes ADP)
9 −# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-30
9 +# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-23
10 10 # =============================================================================
11 11 """Strathmore — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
12 12
13 +Chronologie 2026-10-23 : après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT
14 +(6 tenants ADP en « 404 Not Found » franc sur job-requisitions, dont strathmore
15 +à 00:41 — reverdi seul à 03:15), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à
16 +09:57 EDT (les 6 frères ADP verts entre 08:34 et 10:03). Le repli ci-dessous ne
17 +s'engage volontairement pas sur un 4xx franc (voir fetch : un 404 liste n'est
18 +pas une panne de maintenance mais potentiellement un tenant disparu — masquer
19 +ça serait pire). Endpoint re-vérifié live 200 JSON (totalNumber=14) à 11:13,
20 +sync isolé rejoué : ok=1 found=12. Faux positif stale, aucun code modifié.
21 +
13 22 Contexte (2026-08-29/30) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance
14 23 nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant
15 24 lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste
16 25
Menu

Theme
↑↓ navigate ↵ open esc close / or ⌘K anywhere