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[ka6] connecteur strathmore: stale = faux positif, second blip 404 ADP WFN isolé — rien à réparer. Après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT du 2026-10-23 (6 tenants ADP en 404, strathmore touché à 00:41 puis reverdi seul à 03:15 found=11), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à 09:57 EDT sur l'endpoint job-requisitions (les 6 frères ADP tous verts 08:34→10:03 : pas systémique cette fois). Le seuil stale de 4 h a été franchi à 11:09 (dernier succès 07:09) juste avant la rotation suivante. Le repli « détail seulement » du connecteur ne s'engage volontairement pas sur un 4xx franc — comportement conservé. Endpoint re-vérifié live 200 JSON via curl à 11:13 (totalNumber=14), sync isolé rejoué : ok=1 found=12 (médiane 11.0) en 4,3 s, 12 offres QC actives avec ville/région (11/12 GPS, la nouvelle offre sera géocodée au prochain lot). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches strathmore.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 23, 2026) parent 2b5d86a Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +62 −62
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-23 05:43 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-23 11:14 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25937 offres actives** (23091 directes, 2846 portails ; 162 masquées comme doublons inter-sources, soit 25775 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26246 offres actives** (23143 directes, 3103 portails ; 164 masquées comme doublons inter-sources, soit 26082 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7479 | 48 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7484 | 47 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2918 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2941 | 16 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % |
28 | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1924 | 9 % | 100 % | 28 | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1924 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1690 | 17 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1694 | 17 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1254 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1261 | 70 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1184 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 36 % | 100 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 800 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 802 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % |
36−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 286 | 20 % | 97 % | 36+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 20 % | 97 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 8 % | 100 % |
38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 284 | 53 % | 54 % | 38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 284 | 53 % | 54 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 158 | 15 % | 87 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 158 | 15 % | 87 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 37 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 37 % | 94 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 114 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 54 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 55 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 82 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 82 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % |
50 50
@@ -52,63 +52,63 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 20 % | 2026-10-23 04:37 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 19 % | 2026-10-23 09:07 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 99 % | 2026-10-23 04:58 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 619 | 99 % | 2026-10-23 09:21 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2030 | 36 % | 2026-10-23 05:19 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 2171 | 37 % | 2026-10-23 09:33 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1184 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1189 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 993 | 69 % | 68 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 996 | 69 % | 68 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 956 | 25 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 956 | 25 % | 100 % | ✅ |
67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ | 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ |
68−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 927 | 98 % | 89 % | ✅ | 68+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 925 | 98 % | 89 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 826 | 97 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 435 | 82 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 435 | 82 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 94 % | ✅ | 72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 94 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 274 | 1 % | 92 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 275 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ | 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ |
75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ | 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ |
76 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 17 % | 98 % | ✅ | 76 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 17 % | 98 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ | 79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 212 | 20 % | 100 % | ✅ |
81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 100 % | ✅ |
81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ |
82−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 96 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 96 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 84 % | 99 % | ✅ | 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 84 % | 99 % | ✅ |
86−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 86+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ | 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ |
89−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 138 | 4 % | 100 % | ✅ | 89+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 139 | 4 % | 100 % | ✅ |
90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ | 90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ |
91−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 135 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 134 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 131 | 6 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 131 | 6 % | 100 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 130 | 98 % | 100 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ | 95 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
97+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 7 % | 100 % | ✅ |
97 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 98 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
98−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 7 % | 100 % | ✅ |
99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ | 99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ |
101−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 9 % | 100 % | ✅ | 101+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ | 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 0 % | 82 % | ✅ |
104 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 85 % | 79 % | ✅ | 105 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 85 % | 79 % | ✅ |
105−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 0 % | 82 % | ✅ |
106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ | 106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ |
108−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 108+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ |
109+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 2 % | 100 % | ✅ |
109 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ | 110 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ |
110−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ | 111+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
111−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ |
114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ |
@@ -122,9 +122,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
122 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ | 122 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ |
123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 92 % | 51 % | ✅ |
126+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ | 127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ |
126−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 92 % | 50 % | ✅ |
127−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -132,27 +132,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
132 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 84 % | 86 % | ✅ | 133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 84 % | 86 % | ✅ |
134 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
135+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ |
135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 67 % | 98 % | ✅ | 136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 67 % | 98 % | ✅ |
136 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 137 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
138+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 41 % | 100 % | ✅ |
137 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | 139 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ |
138 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ | 140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ |
139 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 141 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
140 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
141−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ | 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ |
143 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 28 % | 100 % | ✅ | 144 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 28 % | 100 % | ✅ |
144−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 145+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
145 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 93 % | ✅ | 147 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 93 % | ✅ |
147 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 37 % | 96 % | ✅ | 148 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 37 % | 96 % | ✅ |
148 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 2 % | 100 % | ✅ |
149−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ | 150+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ | 152 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ |
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ | 154 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ |
154−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 44 | 18 % | 70 % | ✅ | 155+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 44 | 18 % | 73 % | ✅ |
155−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ | 157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ |
158 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ | 158 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ |
@@ -180,9 +180,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 25 % | 100 % | ✅ | 181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 25 % | 100 % | ✅ |
182 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ | 185 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ |
185−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ | 186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ |
187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ | 188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
@@ -193,7 +193,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
193 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 193 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ | 195 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
196−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 52 % | ✅ | 196+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -202,19 +202,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
205+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 100 % | ✅ |
205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 100 % | ✅ | 209 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 100 % | ✅ |
209 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 96 % | 100 % | ✅ | 210 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 96 % | 100 % | ✅ |
210−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
211 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ | 211 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ |
212+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 27 | 59 % | 100 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 213 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | 215 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ |
215 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | 216 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ | 219 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | 220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ |
@@ -262,13 +262,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 262 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
263 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 263 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
264 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ | 264 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
265+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
265 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
266 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ | 267 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ | 269 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ | 271 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ |
271−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
274 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -288,6 +288,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
288 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ | 288 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ |
289 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ | 289 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ |
290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
291 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 292 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
292 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 294 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
@@ -296,22 +297,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 297 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
297 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300+| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ✅ |
299 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304−| [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ | 307 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
308 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 308 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
309 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 309 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311−| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
312 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
313 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ | 312 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
314 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314+| [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 315 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
316 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ | 316 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
317 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 317 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -358,7 +358,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 359 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
361−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 361 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
363 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,7 +377,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 92 % | ✅ |
382 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,6 +395,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 395 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
394 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
398+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
396 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 399 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
397 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -404,13 +407,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
404 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 407 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
405 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 408 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
406 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ | 411 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ |
410 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ | 412 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 413 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 414 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
413−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
414 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 415 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
415 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 417 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -430,7 +431,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
430 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 433 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
433−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
434 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 434 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
435 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 435 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
436 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 436 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -444,7 +444,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
444 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 445 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
446 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
447−| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
448 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 449 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -511,6 +510,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
511 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 510 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
512 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 511 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ | 512 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
513+| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
514 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -585,10 +585,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
585 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 585 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
586 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 586 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
587 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 587 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
588+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
588 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 589 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
589 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 590 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
590 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 591 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
591 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 592 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
593+| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 595 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 596 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -622,6 +624,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
622 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627+| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
625 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 628 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
626 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 629 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 630 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -631,16 +634,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
631 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 635 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
633 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
634−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 637 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
636 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 638 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
637 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638−| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | 641 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
641 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
643−| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
644 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 643 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
645 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 644 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
646 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 645 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
@@ -674,7 +673,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
674 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 673 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 674 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
676 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 675 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677−| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
678 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 676 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 677 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 678 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -695,6 +693,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
695 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696+| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
698 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 697 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 699 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
@@ -704,6 +703,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
704 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 703 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
705 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
706+| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
708 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 708 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 709 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -734,6 +734,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
734 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 735 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
736 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737+| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
737 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 738 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
738 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 739 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
739 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 740 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
@@ -780,6 +781,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
780 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 782 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
782 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
783 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 787 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -810,7 +812,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
810 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 812 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
811 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 813 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 814 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
813−| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -854,7 +855,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
854 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
855 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 856 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 857 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
857−| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
858 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 858 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
859 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 859 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-adp.md +19 −19
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8−Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `adp` 13 # Plateforme ATS `adp`
14 14
15−**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **132 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **134 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-23 05:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
42 |---|---|---|---|---|---|---| 42 |---|---|---|---|---|---|---|
43−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:51 | ✅ | 43+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 20 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:13 | ✅ |
44−| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-23 03:37 | ✅ | 44+| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-23 10:02 | ✅ |
45−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:52 | ✅ | 45+| [Strathmore](strathmore.md) | 12 | 42 % | 92 % | 8 % | 2026-10-23 11:14 | ✅ |
46−| [Strathmore](strathmore.md) | 11 | 45 % | 100 % | 9 % | 2026-10-23 03:15 | ✅ | 46+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:03 | ✅ |
47−| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:04 | ✅ | 47+| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:50 | ✅ |
48−| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:26 | ✅ | 48+| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:00 | ✅ |
49−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:35 | ✅ | 49+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:42 | ✅ |
50−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:43 | ✅ | 50+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:21 | ✅ |
51−| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:33 | ✅ | 51+| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:40 | ✅ |
52−| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-23 02:55 | ✅ | 52+| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-23 09:40 | ✅ |
53−| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 04:26 | ✅ | 53+| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:01 | ✅ |
54−| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 05:26 | ✅ | 54+| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:34 | ✅ |
55−| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:54 | ✅ | 55+| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:39 | ✅ |
56−| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:57 | ✅ | 56+| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:44 | ✅ |
57−| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:56 | ✅ | 57+| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ |
58−| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 02:55 | ✅ | 58+| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ |
59−| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 03:22 | ✅ | 59+| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:01 | ✅ |
60 60
61 ## Licence / conformité 61 ## Licence / conformité
62 62
modified docs/connecteurs/strathmore.md +17 −16
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/strathmore.md 6 Fichier : docs/connecteurs/strathmore.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Strathmore (employeur direct, ATS adp) 7 Rôle : Fiche connecteur — Strathmore (employeur direct, ATS adp)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **13 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **12 offres actives** de la source (base live, 2026-10-23 11:14 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -51,20 +51,20 @@ Complétude mesurée sur les **13 offres actives** de la source (base live, 2026
51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % | 52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % |
53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 8 % | 53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 8 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | 54+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 67 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 38 % | 55+| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 42 % |
56 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 56 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 77 % | 58+| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 75 % |
59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 54 % | 61+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % |
62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 65+| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 92 % |
66 66
67−Exemple réel : *Directeur national, santé, sécurité et environnement (SSE) – Can* — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-14. 67+Exemple réel : *Opérateur(trice)* — Gatineau · ∅ · parue le 2026-10-23.
68 68
69 ## Fréquence & budgets 69 ## Fréquence & budgets
70 70
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Directeur national, santé, sécurité et environnement (SSE)
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-23 11:14 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84−- **Offres en base** : 25 (dont **13 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84+- **Offres en base** : 26 (dont **12 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 5/13 actives (38 %) 85+- **Salaire** : 5/12 actives (42 %)
86−- **GPS** : 13/13 actives (100 %) 86+- **GPS** : 11/12 actives (92 %)
87−- **Mode** : 1/13 actives (8 %) 87+- **Mode** : 1/12 actives (8 %)
88−- **Parution** : 13/13 actives (100 %) 88+- **Parution** : 12/12 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:05 — trouvées 13, +1, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-10-23 11:14 — trouvées 12, +1, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 454 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 529
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 95
96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 |---|---|---| 97 |---|---|---|
98+| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… | 2 | 2026-10-23 09:57 |
98 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 4 | 2026-08-30 01:22 | 99 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 4 | 2026-08-30 01:22 |
99 100
100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync strathmore` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='strathmore' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 101 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync strathmore` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='strathmore' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
modified jobka/connectors/strathmore.py +10 −1
@@ -6,10 +6,19 @@
6 # Rôle : Connecteur Strathmore — produits d'entretien, Saint-Hyacinthe — 6 # Rôle : Connecteur Strathmore — produits d'entretien, Saint-Hyacinthe —
7 # ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue 7 # ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue
8 # (maintenances nocturnes ADP) 8 # (maintenances nocturnes ADP)
9−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-30 9+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-23
10 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
11 """Strathmore — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation. 11 """Strathmore — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
12 12
13+Chronologie 2026-10-23 : après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT
14+(6 tenants ADP en « 404 Not Found » franc sur job-requisitions, dont strathmore
15+à 00:41 — reverdi seul à 03:15), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à
16+09:57 EDT (les 6 frères ADP verts entre 08:34 et 10:03). Le repli ci-dessous ne
17+s'engage volontairement pas sur un 4xx franc (voir fetch : un 404 liste n'est
18+pas une panne de maintenance mais potentiellement un tenant disparu — masquer
19+ça serait pire). Endpoint re-vérifié live 200 JSON (totalNumber=14) à 11:13,
20+sync isolé rejoué : ok=1 found=12. Faux positif stale, aucun code modifié.
21+
13 Contexte (2026-08-29/30) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance 22 Contexte (2026-08-29/30) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance
14 nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant 23 nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant
15 lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste 24 lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste
16 25
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