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[ka6] connecteur toonboom: faux positif « volume QC nul » (dépublication légitime de l'unique offre QC) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient de l'offre BambooHR 34 « Faites partie du réseau de services professionnels de Toon Boom » (réseau de talents permanent, Montréal, parue 2025-08-11) dépubliée par Toon Boom entre les syncs verts du 04/11 15:58 (found=1, série verte continue depuis la panne BambooHR du 21/10) et 17:39 (found=0), retrait propre removed=1 à 20:11 (règle des 2 absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : marqueur BambooHR de dépublication confirmé — détail /careers/34/detail → 404 not_found « the id you provided doesn't exist » vs 200 (21 ko) sur l'offre vivante 76 en contrôle ; board /careers/list 200 totalCount=1, unique posting restant « Japan Country Manager » (Tokyo, atsLocation complet) = pas d'aveuglement QC, le volume montréalais s'est tari (9 offres QC en base depuis 2026-08, dépubliées une à une depuis sept.) ; pas de migration : portail toonboom.bamboohr.com/careers 200, tenant actif. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 0,3 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur (2e intervention), fiches toonboom.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si Toon Boom republie un poste à Montréal, il reviendra seul au prochain sync horaire.

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5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-11-04 16:19 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 20:20 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-11-04 16:19 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-11-04 20:20 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25716 offres actives** (22816 directes, 2900 portails ; 74 masquées comme doublons inter-sources, soit 25642 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25808 offres actives** (22787 directes, 3021 portails ; 68 masquées comme doublons inter-sources, soit 25740 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,28 +22,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7281 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7278 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2925 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2926 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1956 | 16 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1951 | 16 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1906 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1908 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1630 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1624 | 19 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1322 | 32 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1309 | 32 % | 100 % |
31 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1270 | 67 % | 87 % | 31 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1270 | 67 % | 87 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 770 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 763 | 19 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 763 | 18 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 620 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 613 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 415 | 39 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 416 | 39 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 313 | 56 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 312 | 56 % | 58 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 20 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 272 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 27 % | 59 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 214 | 26 % | 59 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 26 % | 97 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 26 % | 97 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 139 | 16 % | 91 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 140 | 16 % | 91 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 119 | 39 % | 94 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 119 | 39 % | 94 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 97 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 98 | 0 % | 100 % |
45−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 54 | 50 % | 98 % | 45+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 53 | 47 % | 98 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 49 | 33 % | 98 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 48 | 31 % | 98 % |
47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % | 47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % |
48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % | 48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % |
@@ -54,174 +54,173 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 292 | 15 % | 2026-11-04 15:02 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 267 | 15 % | 2026-11-04 19:17 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 582 | 99 % | 2026-11-04 15:16 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 537 | 99 % | 2026-11-04 19:31 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2026 | 41 % | 2026-11-04 15:30 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2217 | 39 % | 2026-11-04 19:44 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1322 | 32 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1309 | 32 % | 100 % | ✅ |
67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 71 % | 67 % | ✅ | 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 71 % | 67 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 954 | 23 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 954 | 23 % | 100 % | ✅ |
69−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 914 | 98 % | 91 % | ✅ | 69+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 904 | 98 % | 91 % | ✅ |
70−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 875 | 1 % | 100 % | ✅ | 70+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 877 | 1 % | 100 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 799 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 800 | 98 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ |
73 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 318 | 0 % | 95 % | ✅ | 73 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 318 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 93 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 290 | 1 % | 93 % | ✅ |
75−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ | 75+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 286 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 270 | 17 % | 98 % | ✅ | 76+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 17 % | 98 % | ✅ |
77−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 9 % | 95 % | ✅ | 77+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 254 | 9 % | 95 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 235 | 8 % | 100 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 233 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 220 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 221 | 4 % | 100 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 24 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 217 | 24 % | 100 % | ✅ |
82−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 215 | 63 % | 100 % | ✅ | 82+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 216 | 63 % | 100 % | ✅ |
83−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 20 % | 100 % | ✅ | 83+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 200 | 20 % | 100 % | ✅ |
84 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 0 % | 82 % | ✅ | 84 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 0 % | 82 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 96 % | 94 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 96 % | 94 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 176 | 3 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 174 | 3 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 4 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 148 | 82 % | 99 % | ✅ | 89 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 148 | 82 % | 99 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ | 91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ |
92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 2 % | 100 % | ✅ | 92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 2 % | 100 % | ✅ |
93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ | 93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ |
94 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 94 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
95−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 82 % | 100 % | ✅ | 95+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 82 % | 100 % | ✅ |
96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 10 % | 100 % | ✅ | 96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 10 % | 100 % | ✅ |
97−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 107 | 7 % | 100 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 100 % | ✅ |
98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 15 % | 100 % | ✅ | 98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 15 % | 100 % | ✅ |
99+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 0 % | 82 % | ✅ | 100 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 0 % | 82 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
101−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 98 % | 100 % | ✅ | 102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 77 % | 78 % | ✅ |
102−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 77 % | 79 % | ✅ | 103+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
103−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 96 | 7 % | 100 % | ✅ | 104 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 96 | 7 % | 100 % | ✅ |
105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ |
106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
107−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 8 % | ✅ | 107+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 9 % | ✅ |
108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 97 % | ✅ | 108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ | 110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 111+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ |
112−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 43 % | 97 % | ✅ | 112+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ |
113−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 41 % | 96 % | ✅ |
114−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ | 114+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 14 % | 100 % | ✅ |
115−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 15 % | 100 % | ✅ | 115+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ |
116−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 16 % | 95 % | ✅ |
117−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 80 | 98 % | 76 % | ✅ | 117+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 24 % | 100 % | ✅ |
118−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 24 % | 100 % | ✅ | 118+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 79 | 97 % | 77 % | ✅ |
119+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ |
120−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 71 | 37 % | 77 % | ✅ | 121 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 71 | 37 % | 77 % | ✅ |
122−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 91 % | 50 % | ✅ |
123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 40 % | 100 % | ✅ | 123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 40 % | 100 % | ✅ |
125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ | 125+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 92 % | 48 % | ✅ |
126+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ |
129−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 43 % | 100 % | ✅ |
130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ | 129 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ |
130+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 100 % | 76 % | ✅ |
131+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 24 % | 95 % | ✅ |
131 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ | 132 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ |
132 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 133 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ | 134 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ |
134−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 100 % | 76 % | ✅ |
135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
136−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 25 % | 95 % | ✅ |
137 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 98 % | ✅ | 136 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 98 % | ✅ |
138 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ | 137 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ |
138+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ |
139+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 2 % | 100 % | ✅ |
139 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ | 140 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ |
140 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 142+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
142−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
143−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ |
144−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
146−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 144+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
145+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ |
146+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ |
147 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 92 % | ✅ | 148 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 92 % | ✅ |
149+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 47 % | ✅ |
149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ | 150 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ |
150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
152+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 46 | 91 % | 98 % | ✅ |
151 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ | 153 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ |
152−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 20 % | 46 % | ✅ |
153 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 155 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 156 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
156−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 91 % | 98 % | ✅ |
157 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 89 % | 100 % | ✅ | 157 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 89 % | 100 % | ✅ |
158−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
159 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
160−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 95 % | ✅ |
161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ | 159 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ |
162 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
161+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 55 % | 95 % | ✅ |
163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
164−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 70 % | 100 % | ✅ | 163+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 83 % | 100 % | ✅ |
164+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 65 % | 100 % | ✅ |
165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ | 165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
166 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 82 % | 100 % | ✅ | 167+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ | 168+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 8 % | 69 % | ✅ |
169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 49 % | 51 % | ✅ |
171−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
171+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ |
173 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 21 % | ✅ | 172 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 21 % | ✅ |
174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
177 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ | 177 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ |
178−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
179−| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 179 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
182−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ | 180+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 53 % | 47 % | ✅ |
183 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ | 181 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ |
184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ | 183 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ |
186 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ | 186+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 34 | 59 % | 100 % | ✅ |
189 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 187 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
188+| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
190+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
192+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 45 % | ✅ |
191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ | 193 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ |
192−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ |
193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ | 194 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ |
194 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
195−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 196+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 17 % | 100 % | ✅ |
196 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 197 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
197−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ |
199 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
199+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 28 % | 83 % | ✅ |
200 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ | 201 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ |
202+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 21 % | 100 % | ✅ |
201 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ | 203 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ |
202−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 29 % | 82 % | ✅ |
203 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 204 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
204 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 205 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
205 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 41 % | 0 % | ✅ | 206 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 41 % | 0 % | ✅ |
206 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ | 208 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ |
209+| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
210+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
212+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 35 % | ✅ |
209 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 96 % | ✅ | 213 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 96 % | ✅ |
210 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 215 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
213−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ | 217 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ |
215 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
216 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 73 % | 100 % | ✅ | 219 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 73 % | 100 % | ✅ |
217 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 220 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ | 221 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ |
219−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 36 % | ✅ |
220−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ❌ |
221 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 222 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
222 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 223 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
223−| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224−| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 224 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
226 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 225 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 226 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
@@ -233,18 +232,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
233 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ | 232 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ |
234 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 233 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
235 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 79 % | ✅ | 234 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 79 % | ✅ |
235+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ | 236 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ |
237 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 237 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
238−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
239 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ | 239 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ |
241 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ | 240 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ |
241+| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ |
242 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 86 % | ✅ | 242 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 86 % | ✅ |
243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 247+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
248 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 248 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
249 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -254,55 +254,54 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ | 256 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ |
257−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 257+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 45 % | ✅ |
258 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 259 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
260 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 260 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
261 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
263 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 263 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
265 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 264 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
266 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 265 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 55 % | 100 % | ✅ | 266+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
268 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
269−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
270 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ | 269 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ |
272 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 270 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
273 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 271 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
274 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ | 272 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ |
273+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ |
275 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 274 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
276 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ | 275 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ |
276+| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
277 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 279 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
279 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ | 280 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ |
280 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 281 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
281 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 282 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
282−| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 61 % | ✅ | 283+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 19 | 58 % | 100 % | ✅ |
284+| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 39 % | 61 % | ✅ |
283 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 285 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
284 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 286 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
285 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 61 % | 100 % | ✅ | 287 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 61 % | 100 % | ✅ |
286 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 94 % | ✅ |
289 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ | 291 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
291−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 22 % | 0 % | ✅ | 292+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 17 % | 0 % | ✅ |
292−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 83 % | 17 % | ✅ | 293+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 89 % | 17 % | ✅ |
293−| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 294 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
295 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 298 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
300 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 301 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
303−| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 306 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
308 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -310,7 +309,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
310 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ | 310 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ |
312 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
313−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 312+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 62 % | 94 % | ✅ |
314 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 313 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
315 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ | 314 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ |
316 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ | 315 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ |
@@ -323,12 +322,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
323 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 322 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
324 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ | 323 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
325 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 324 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
325+| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 330 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
330 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 331 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
331−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
332 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 332 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 334 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
@@ -338,10 +338,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
338 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 340 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
341−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 341 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
342+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
344−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
345 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 344 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
346 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 345 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
347 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -358,19 +357,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
358 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 357 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
359 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 358 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
360 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 359 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
361−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 67 % | 92 % | ✅ |
362 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ | 364 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ |
365+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
367 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 75 % | ✅ | 366 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 75 % | ✅ |
368 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 367 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
369 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
370−| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 369 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
372 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 370 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
373 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ | 371 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ |
372+| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 374 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
376 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -381,12 +380,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ | 381 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
383 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384−| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 386 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
389 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
388+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ |
390 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 389 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
391 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 391 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
@@ -397,12 +396,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
397 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 396 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400−| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399+| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 400 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
402 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ | 401 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ |
403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 402 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
404 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 403 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
405−| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
406 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 404 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
407 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 405 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
408 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -412,6 +410,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
412 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
414 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 412 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
413+| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
417 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -428,6 +427,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
428 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 427 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
429 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 428 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
430 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430+| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -435,6 +435,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
435 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 435 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
436 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
438+| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
438 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 441 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
@@ -451,12 +452,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 454 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
454−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
455 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 456 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459−| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 89 % | ✅ | 459 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 89 % | ✅ |
461 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -472,15 +471,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
472 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 471 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
473 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 472 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
474 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 473 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
474+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 33 % | ✅ |
475 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 475 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
476 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 476 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 477 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
478+| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ |
478 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ | 480+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
480 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 481 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
481 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 482 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
482 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 483 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
483−| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -491,6 +491,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
491 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 493 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
494+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 495 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
495 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 496 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ | 497 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ |
@@ -501,8 +502,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
501 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
504−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ |
505−| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
506 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 505 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
507 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 506 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
508 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 507 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -517,10 +516,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
517 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 517 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
519 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520−| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 0 % | ✅ |
521 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 522 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
523+| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
524 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 525 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
526 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 526 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -529,11 +529,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
529 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 529 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
530 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 530 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
531 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532−| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
533 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 532 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
534 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 533 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
535−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535+| [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -549,6 +548,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
549 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | 550 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ |
551+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
553 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 554 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -556,6 +556,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
556 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 556 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
557 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559+| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 562 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -563,18 +564,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
563 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 565 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 568 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
569 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 569 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
570 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 571 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
572 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ | 572 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
573−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 573+| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
574 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 574 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
575 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 576 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
577−| [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 577 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
579 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 579 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -583,12 +582,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
583 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 583 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 584 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
586−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 50 % | ✅ |
587 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
588 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 586 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
589 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 587 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
590 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 588 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
591−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 6 | 83 % | 0 % | ✅ |
592 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 589 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
593 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 591 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -612,12 +609,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 609 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
613 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 610 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
614 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ | 611 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
615−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ |
616 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 612 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
617 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 613 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
618 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
619 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 616+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
621 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 618 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
623 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ | 619 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
@@ -625,6 +621,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ | 623 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
624+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
628 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
629 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 626 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
630 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 627 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -633,12 +630,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
633 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 630 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
634 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 632 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633+| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
636 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
637 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 635 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 636 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 637 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
640 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 638 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
641 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 639 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
640+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
642 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 641 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
643 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 642 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
644 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 643 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -655,9 +654,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
655 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 654 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
656 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657+| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
658 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
659 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 659 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
660 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ | 660 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ |
661+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ |
661 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 664 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -685,20 +686,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
685 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 686 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
686 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
687 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 688 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 690 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
689 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 691 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
690 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 692 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
691 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692−| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 694 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695−| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
696 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 696 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
697 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ | 697 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ |
698 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 698 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
699 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 701 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 703 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 704 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
704 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 705 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -727,11 +728,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
727 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
728 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 729 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
729 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 730 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
730−| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
731 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 731 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
732 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 732 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
733 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 733 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
734 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
735 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 736 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
736 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 737 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 738 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -750,11 +751,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
750 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 751 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
751 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 752 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 753 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
756 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 756 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
757 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 757 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
758+| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 760 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
760 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -772,7 +773,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
772 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 773 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
773 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 774 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
774 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
776 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 777 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 778 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -803,6 +803,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
803 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 803 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
804 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 804 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
805 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 805 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
806+| [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
806 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
807 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 808 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 809 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,7 +817,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 817 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
817 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 818 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
818 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
820 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -828,7 +828,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
828 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
829 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 829 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
830 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 830 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
831−| [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 831 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
833 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 832 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 833 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -887,6 +886,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
887 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 886 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 887 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
889 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 888 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
889+| [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
890 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
891 | [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 891 | [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
892 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 892 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -897,6 +897,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
897 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 897 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
898 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 898 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
899 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 899 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
900+| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
900 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 901 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
901 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
902 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 903 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -913,7 +914,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
913 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 914 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
914 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 915 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
915 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 916 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
916−| [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
917 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 917 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
918 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 918 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -934,6 +934,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
934 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 934 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
935 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 935 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
936 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
937+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
937 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 938 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 939 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
939 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 940 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -954,6 +955,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
954 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 955 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
955 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 956 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
956 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 957 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958+| [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 959 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
958 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 960 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
959 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 961 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1019,7 +1021,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1019 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1022 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1021 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022−| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1024 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1051,10 +1052,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1051 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1052 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1052 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1053 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1053 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1054 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1054−| [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1055 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1055 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1056 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1056 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1057−| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1058 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1057 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1059 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1058 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1060 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1059 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1149,6 +1148,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1149 | [Synterra](synterra.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1148 | [Synterra](synterra.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1150 | [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1149 | [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1150 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151+| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1152 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1152 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1153 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1153 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1154 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +39 −39
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8−Généré : 2026-10-22 13:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 20:20 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `bamboohr` 13 # Plateforme ATS `bamboohr`
14 14
15−**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **284 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **271 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -43,43 +43,43 @@ Généré : 2026-10-22 13:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
43 43
44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
45 |---|---|---|---|---|---|---| 45 |---|---|---|---|---|---|---|
46−| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:37 | ✅ | 46+| [Broccolini](broccolini.md) | 24 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 18:58 | ✅ |
47−| [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:20 | ✅ | 47+| [dcbel](dcbel.md) | 21 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:10 | ✅ |
48−| [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | 48+| [Produits Labelink](labelink.md) | 21 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:46 | ✅ |
49−| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | 49+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 15 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:14 | ✅ |
50−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 16 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:24 | ✅ | 50+| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:55 | ✅ |
51−| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | 51+| [Explorance](explorance.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:17 | ✅ |
52−| [Triotech](triotech.md) | 14 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:22 | ✅ | 52+| [Devimco Appartements](devimco.md) | 12 | 17 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:12 | ✅ |
53−| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | 53+| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:45 | ✅ |
54−| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:26 | ✅ | 54+| [Triotech](triotech.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:12 | ✅ |
55−| [Logisco](logisco.md) | 11 | 27 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:57 | ✅ | 55+| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:15 | ✅ |
56−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:57 | ✅ | 56+| [Logisco](logisco.md) | 11 | 9 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:48 | ✅ |
57−| [Robotiq](robotiq.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:11 | ✅ | 57+| [Robotiq](robotiq.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:01 | ✅ |
58−| [Devimco Appartements](devimco.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:22 | ✅ | 58+| [eStruxture](estruxture.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:17 | ✅ |
59−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:33 | ✅ | 59+| [Rethink](rethinkcanada.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:01 | ✅ |
60−| [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | 60+| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 18:56 | ✅ |
61−| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:35 | ✅ | 61+| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:53 | ✅ |
62−| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:28 | ✅ | 62+| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:08 | ✅ |
63−| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:02 | ✅ | 63+| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:55 | ✅ |
64−| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:10 | ✅ | 64+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 18:54 | ✅ |
65−| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:18 | ✅ | 65+| [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:53 | ✅ |
66−| [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:01 | ✅ | 66+| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:19 | ✅ |
67−| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | 67+| [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:45 | ✅ |
68−| [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | 68+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:56 | ✅ |
69−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:05 | ✅ | 69+| [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:53 | ✅ |
70−| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:14 | ✅ | 70+| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 3 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:03 | ✅ |
71−| [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:01 | ✅ | 71+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:48 | ✅ |
72−| [Groupe BC2](bc2.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:34 | ✅ | 72+| [Groupe BC2](bc2.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 18:55 | ✅ |
73−| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | 73+| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:17 | ✅ |
74−| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:28 | ✅ | 74+| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:18 | ✅ |
75−| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | 75+| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:55 | ✅ |
76−| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:21 | ✅ | 76+| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:18 | ✅ |
77−| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 11:25 | ✅ | 77+| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:10 | ✅ |
78−| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:20 | ✅ | 78+| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 19:55 | ✅ |
79−| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | 79+| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 20:00 | ✅ |
80−| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:10 | ✅ | 80+| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 19:52 | ✅ |
81−| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 13:00 | ✅ | 81+| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 19:56 | ✅ |
82−| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 13:39 | ✅ | 82+| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 20:19 | ✅ |
83 83
84 ## Licence / conformité 84 ## Licence / conformité
85 85
modified docs/connecteurs/toonboom.md +11 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/toonboom.md 6 Fichier : docs/connecteurs/toonboom.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Toon Boom Animation (employeur direct, ATS bamboohr) 7 Rôle : Fiche connecteur — Toon Boom Animation (employeur direct, ATS bamboohr)
8−Généré : 2026-10-21 12:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 20:20 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-21 12:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-21 12:12 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Représentant(e) en développement des ventes (SDR) / Sales Development Representative (SDR)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-21.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : *Représentant(e) en développement des ventes (SDR) / Sales Dev
77 51
78 ## Volumétrie & complétude live 52 ## Volumétrie & complétude live
79 53
80−*(mesuré le 2026-10-21 12:12 EDT dans `data/jobka.db`)* 54+*(mesuré le 2026-11-04 20:20 EST dans `data/jobka.db`)*
81 55
82−- **Offres en base** : 9 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 56+- **Offres en base** : 9 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) 57+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
84−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 58+- **GPS** : 0/0 actives (—)
85−- **Mode** : 2/2 actives (100 %) 59+- **Mode** : 0/0 actives (—)
86−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 60+- **Parution** : 0/0 actives (—)
87−- **Dernier sync** : 2026-10-21 12:12 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://toonboom.bamboohr.com/careers/list** 61+- **Dernier sync** : 2026-11-04 20:19 — trouvées 0, +0, ~0, -0
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 604 62+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 725
89 63
90 ## Erreurs & dépannage 64 ## Erreurs & dépannage
91 65
@@ -114,4 +88,5 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
114 88
115 Commits touchant `jobka/connectors/toonboom.py` : 89 Commits touchant `jobka/connectors/toonboom.py` :
116 90
91+- `e2674f6a` 2026-10-21 [ka6] connecteur toonboom: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7, scalia 43e98cae et surmesur a697cc5a le même jour. Le tenant était vert avec found=2 (= médiane 2.0) au sync de 05:54:33 le 2026-10-21, premier échec à 08:47:16, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur toonboom ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 2 offres QC (Montréal, Toon Boom Animation) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom | Pre-Production and Animation Software »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches toonboom.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
117 - `46574291` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS 92 - `46574291` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS
modified jobka/connectors/toonboom.py +21 −1
@@ -5,7 +5,7 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/toonboom.py 5 # Fichier : jobka/connectors/toonboom.py
6 # Rôle : Connecteur Toon Boom Animation — bamboohr (org « toonboom ») 6 # Rôle : Connecteur Toon Boom Animation — bamboohr (org « toonboom »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-21 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-11-04
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .bamboohr import BambooHRConnector 10 from .bamboohr import BambooHRConnector
11 11
@@ -35,6 +35,26 @@ class ToonboomConnector(BambooHRConnector):
35 seul. Artefact vague C corrigé au passage : url vide dans sources.json 35 seul. Artefact vague C corrigé au passage : url vide dans sources.json
36 → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom | 36 → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom |
37 Pre-Production and Animation Software »). 37 Pre-Production and Animation Software »).
38+
39+ 2026-11-04 (2e intervention) : stale = faux positif « volume QC nul »
40+ (fiche stale-volume-zero-faux-positif), rien à réparer. L'unique offre
41+ QC restante — external_id 34 « Faites partie du réseau de services
42+ professionnels de Toon Boom » (réseau de talents permanent, Montréal,
43+ parue 2025-08-11) — a été DÉPUBLIÉE par Toon Boom entre les syncs
44+ verts du 04/11 15:58 (found=1, série verte continue depuis la panne
45+ BambooHR du 21/10) et 17:39 (found=0), retrait propre removed=1 à
46+ 20:11 (règle des 2 absences). La supervision compte found=0 comme
47+ non-succès (médiane 0.5). Preuves live : marqueur BambooHR de
48+ dépublication confirmé — détail /careers/34/detail → 404
49+ {"type":"not_found","details":"Looks like the id you provided doesn't
50+ exist."} vs 200 (21 ko) sur l'offre vivante 76 en contrôle ; board
51+ /careers/list → 200 totalCount=1, l'unique posting restant est « Japan
52+ Country Manager » (Tokyo, atsLocation complet) = pas d'aveuglement QC,
53+ le volume montréalais s'est simplement tari (9 offres QC en base
54+ depuis 2026-08, toutes dépubliées une à une depuis sept.) ; pas de
55+ migration : portail toonboom.bamboohr.com/careers 200 et tenant actif.
56+ Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 0,3 s. Si Toon Boom republie un
57+ poste à Montréal, il reviendra seul au prochain sync horaire.
38 """ 58 """
39 59
40 source_id = 'toonboom' 60 source_id = 'toonboom'
41 61
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