Revert "[ka6] connecteur groupe_master: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f) et groupe_bellemare (f388cbcc), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : groupe_master vert found=16 (médiane 16.0) jusqu'à 18:20 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 20:47 et 23:11, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h EDT : curl direct sur master.njoyn.com tombe sur l'anti-bot Radware (302 validate.perfdrive.com, attendu hors Scrapfly) ; le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly avorte explicitement en 3,2 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 16 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches groupe_master.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
This reverts commit 58a302649277f06585d7ae92f41acdbdc01b01e5.
4 changed files +32 −44
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+12 −12
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md |
| 7 | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) |
| 8 | −Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-23 23:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) |
| 14 | 14 | |
| 15 | −> Index généré le 2026-10-24 00:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 15 | +> Index généré le 2026-10-23 23:47 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25410 offres actives** (23326 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25278 visibles). 1134 fiches. | |
| 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25410 offres actives** (23310 directes, 2100 portails ; 134 masquées comme doublons inter-sources, soit 25276 visibles). 1134 fiches. | |
| 18 | 18 | |
| 19 | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). |
| 20 | 20 | |
@@ -29,7 +29,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 29 | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1712 | 18 % | 99 % | |
| 30 | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1297 | 70 % | 87 % | |
| 31 | 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1191 | 36 % | 100 % | |
| 32 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 834 | 7 % | 100 % | | |
| 32 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 815 | 7 % | 100 % | | |
| 33 | 33 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % | |
| 34 | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 603 | 21 % | 96 % | |
| 35 | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 39 % | 95 % | |
@@ -41,7 +41,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 41 | 41 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 28 % | 96 % | |
| 42 | 42 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 139 | 15 % | 92 % | |
| 43 | 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 36 % | 95 % | |
| 44 | −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 115 | 0 % | 100 % | | |
| 44 | +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 118 | 0 % | 100 % | | |
| 45 | 45 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 89 % | 100 % | |
| 46 | 46 | | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 27 % | 93 % | |
| 47 | 47 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 56 | 59 % | 100 % | |
@@ -54,7 +54,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 54 | 54 | |---|---|---|---| |
| 55 | 55 | | [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 19 % | 2026-10-23 23:05 | |
| 56 | 56 | | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 516 | 100 % | 2026-10-23 20:55 | |
| 57 | −| [Jobillico](jobillico.md) | 1255 | 34 % | 2026-10-23 21:09 | | |
| 57 | +| [Jobillico](jobillico.md) | 1271 | 34 % | 2026-10-23 21:09 | | |
| 58 | 58 | | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | |
| 59 | 59 | |
| 60 | 60 | ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) |
@@ -89,7 +89,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 89 | 89 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 90 | 90 | | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 138 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 91 | 91 | | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 136 | 87 % | 100 % | ✅ | |
| 92 | −| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ | | |
| 92 | +| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 134 | 6 % | 100 % | ✅ | | |
| 93 | 93 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 126 | 98 % | 100 % | ✅ | |
| 94 | 94 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 98 % | 100 % | ✅ | |
| 95 | 95 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 84 % | 100 % | ✅ | |
@@ -97,10 +97,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 97 | 97 | | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 98 | 98 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 16 % | 100 % | ✅ | |
| 99 | 99 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | |
| 100 | +| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 10 % | 100 % | ✅ | | |
| 100 | 101 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 86 % | 81 % | ✅ | |
| 101 | 102 | | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 0 % | 82 % | ✅ | |
| 102 | 103 | | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ | |
| 103 | −| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ | | |
| 104 | 104 | | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | |
| 105 | 105 | | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 106 | 106 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 96 % | ✅ | |
@@ -110,8 +110,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 110 | 110 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ | |
| 111 | 111 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 5 % | 85 % | ✅ | |
| 112 | 112 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 113 | +| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 31 % | 100 % | ✅ | | |
| 113 | 114 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 114 | −| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 32 % | 100 % | ✅ | | |
| 115 | 115 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 116 | 116 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 16 % | 96 % | ✅ | |
| 117 | 117 | | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 74 % | ✅ | |
@@ -119,12 +119,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 119 | 119 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 43 % | 100 % | ✅ | |
| 120 | 120 | | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 93 % | 49 % | ✅ | |
| 121 | 121 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ | |
| 122 | −| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 63 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 122 | +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 123 | 123 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 124 | 124 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 125 | 125 | | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 126 | 126 | | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 127 | −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 128 | 127 | | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 32 % | 85 % | ✅ | |
| 129 | 128 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 130 | 129 | | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -139,6 +138,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 139 | 138 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | |
| 140 | 139 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | |
| 141 | 140 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | |
| 141 | +| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 142 | 142 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | |
| 143 | 143 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | |
| 144 | 144 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | |
@@ -172,7 +172,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 172 | 172 | | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 173 | 173 | | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 174 | 174 | | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | |
| 175 | −| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 176 | 175 | | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | |
| 177 | 176 | | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | |
| 178 | 177 | | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -227,6 +226,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 227 | 226 | | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | |
| 228 | 227 | | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | |
| 229 | 228 | | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 229 | +| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 230 | 230 | | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 96 % | ✅ | |
| 231 | 231 | | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | |
| 232 | 232 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ❌ | |
modified
docs/connecteurs/ats-njoyn.md
+3 −3
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants |
| 8 | −Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-23 23:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -44,13 +44,13 @@ Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 44 | 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | |
| 45 | 45 | |---|---|---|---|---|---|---| |
| 46 | 46 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 856 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-23 21:25 | ❌ | |
| 47 | −| [CGI](cgi.md) | 289 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-24 00:01 | ❌ | | |
| 47 | +| [CGI](cgi.md) | 289 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-23 23:17 | ❌ | | |
| 48 | 48 | | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:47 | ❌ | |
| 49 | 49 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 24 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:32 | ❌ | |
| 50 | 50 | | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 20 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | |
| 51 | 51 | | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 19 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:25 | ❌ | |
| 52 | 52 | | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 16 | 38 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:25 | ❌ | |
| 53 | −| [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-24 00:02 | ❌ | | |
| 53 | +| [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-23 23:11 | ❌ | | |
| 54 | 54 | | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 14 | 43 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:29 | ❌ | |
| 55 | 55 | | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 11 | 91 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | |
| 56 | 56 | | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 3 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | |
modified
docs/connecteurs/groupe_master.md
+16 −16
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/groupe_master.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Groupe Master (employeur direct, ATS njoyn) |
| 8 | −Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 40 | 40 | |
| 41 | 41 | ## Champs → schéma |
| 42 | 42 | |
| 43 | −Complétude mesurée sur les **16 offres actives** de la source (base live, 2026-10-24 00:02 EDT). | |
| 43 | +Complétude mesurée sur les **14 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | |
| 44 | 44 | |
| 45 | 45 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | |
| 46 | 46 | |---|---|---| |
@@ -52,15 +52,15 @@ Complétude mesurée sur les **16 offres actives** de la source (base live, 2026 | ||
| 52 | 52 | | `region` — Région | région administrative | 100 % | |
| 53 | 53 | | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | |
| 54 | 54 | | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | |
| 55 | −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 6 % | | |
| 56 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 12 % | | |
| 57 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 56 % | | |
| 58 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 56 % | | |
| 55 | +| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 7 % | | |
| 56 | +| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 14 % | | |
| 57 | +| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 64 % | | |
| 58 | +| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 64 % | | |
| 59 | 59 | | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | |
| 60 | 60 | | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | |
| 61 | 61 | | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | |
| 62 | 62 | | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | |
| 63 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 81 % | | |
| 63 | +| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 79 % | | |
| 64 | 64 | | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | |
| 65 | 65 | | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | |
| 66 | 66 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | |
@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Senior ITSM Specialist* — Montréal · Base Salary Range: $10 | ||
| 81 | 81 | |
| 82 | 82 | ## Volumétrie & complétude live |
| 83 | 83 | |
| 84 | −*(mesuré le 2026-10-24 00:02 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 84 | +*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 85 | 85 | |
| 86 | −- **Offres en base** : 36 (dont **16 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 87 | −- **Salaire** : 9/16 actives (56 %) | |
| 88 | −- **GPS** : 16/16 actives (100 %) | |
| 89 | −- **Mode** : 1/16 actives (6 %) | |
| 90 | −- **Parution** : 0/16 actives (0 %) | |
| 91 | −- **Dernier sync** : 2026-10-24 00:02 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj…** | |
| 92 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 585 | |
| 86 | +- **Offres en base** : 30 (dont **14 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 87 | +- **Salaire** : 9/14 actives (64 %) | |
| 88 | +- **GPS** : 14/14 actives (100 %) | |
| 89 | +- **Mode** : 1/14 actives (7 %) | |
| 90 | +- **Parution** : 0/14 actives (0 %) | |
| 91 | +- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:39 — trouvées 14, +0, ~0, -1 | |
| 92 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 497 | |
| 93 | 93 | |
| 94 | 94 | ## Erreurs & dépannage |
| 95 | 95 | |
@@ -97,9 +97,9 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | ||
| 97 | 97 | |
| 98 | 98 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | |
| 99 | 99 | |---|---|---| |
| 100 | −| njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… | 5 | 2026-10-24 00:02 | | |
| 101 | 100 | | njoyn groupe_master: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) —… | 1 | 2026-09-14 15:30 | |
| 102 | 101 | | njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 15 | 2026-09-09 12:26 | |
| 102 | +| njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… | 2 | 2026-09-06 02:58 | | |
| 103 | 103 | | njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-05 23:16 | |
| 104 | 104 | |
| 105 | 105 | - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync groupe_master` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='groupe_master' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` |
modified
jobka/connectors/groupe_master.py
+1 −13
@@ -4,20 +4,8 @@ | ||
| 4 | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai |
| 5 | 5 | # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/groupe_master.py |
| 6 | 6 | # Rôle : Connecteur Groupe Master — distribution CVC-R, siège à Boucherville — babillard national, filtre QC |
| 7 | −# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-24 | |
| 7 | +# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 | |
| 8 | 8 | # ============================================================================= |
| 9 | −"""Connecteur Groupe Master (Njoyn cl2/50804). | |
| 10 | − | |
| 11 | −Chronologie : | |
| 12 | −- 2026-10-23→24 : stale = faux positif, fenêtre de maintenance planifiée de | |
| 13 | − toute la plateforme Njoyn (récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → | |
| 14 | − dimanche ~21h EDT). Vert found=16 jusqu'à 18:20 EDT le 2026-10-23, puis | |
| 15 | − « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 20:47 et | |
| 16 | − 23:11, comme les 11 tenants Njoyn de l'app (même fenêtre que cgi ecb31c08, | |
| 17 | − cusm_ir d6a7c87f, groupe_bellemare f388cbcc). Le garde-fou _MAINT_RE de | |
| 18 | − njoyn.py avorte le sync et conserve les 16 offres actives ; le tenant | |
| 19 | − reverdit seul à sa rotation horaire au retour du service. Rien à réparer. | |
| 20 | −""" | |
| 21 | 9 | from .njoyn import NjoynConnector |
| 22 | 10 | |
| 23 | 11 | |
| 24 | 12 | |