Revert "[ka6] connecteur groupe_master: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f) et groupe_bellemare (f388cbcc), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : groupe_master vert found=16 (médiane 16.0) jusqu'à 18:20 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 20:47 et 23:11, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h EDT : curl direct sur master.njoyn.com tombe sur l'anti-bot Radware (302 validate.perfdrive.com, attendu hors Scrapfly) ; le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly avorte explicitement en 3,2 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 16 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches groupe_master.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200." · 23825f9e · job-ka

Revert "[ka6] connecteur groupe_master: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f) et groupe_bellemare (f388cbcc), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : groupe_master vert found=16 (médiane 16.0) jusqu'à 18:20 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 20:47 et 23:11, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h EDT : curl direct sur master.njoyn.com tombe sur l'anti-bot Radware (302 validate.perfdrive.com, attendu hors Scrapfly) ; le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly avorte explicitement en 3,2 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 16 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches groupe_master.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 23:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-24 00:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-23 23:47 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25410 offres actives (23326 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25278 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25410 offres actives (23310 directes, 2100 portails ; 134 masquées comme doublons inter-sources, soit 25276 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -29,7 +29,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1712 \| 18 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1712 \| 18 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1297 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1297 \| 70 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1191 \| 36 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1191 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 834 \| 7 % \| 100 % \|	32	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 815 \| 7 % \| 100 % \|
33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 814 \| 18 % \| 100 % \|	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 814 \| 18 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 603 \| 21 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 603 \| 21 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 39 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 39 % \| 95 % \|
				@@ -41,7 +41,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 28 % \| 96 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 28 % \| 96 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 139 \| 15 % \| 92 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 139 \| 15 % \| 92 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 36 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 36 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 115 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 118 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 57 \| 89 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 57 \| 89 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 27 % \| 93 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 27 % \| 93 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 56 \| 59 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 56 \| 59 % \| 100 % \|
				@@ -54,7 +54,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 19 % \| 2026-10-23 23:05 \|	55	\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 19 % \| 2026-10-23 23:05 \|
56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 516 \| 100 % \| 2026-10-23 20:55 \|	56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 516 \| 100 % \| 2026-10-23 20:55 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1255 \| 34 % \| 2026-10-23 21:09 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1271 \| 34 % \| 2026-10-23 21:09 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -89,7 +89,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 138 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 138 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 136 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 136 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
92	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 133 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	92	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 134 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 126 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 126 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -97,10 +97,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
		100	+\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 102 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 101 \| 86 % \| 81 % \| ✅ \|	101	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 101 \| 86 % \| 81 % \| ✅ \|
101	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|	102	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
103	−\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
104	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|	104	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|
105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
106	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 93 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	106	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 93 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
				@@ -110,8 +110,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	110	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
111	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|	111	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|
112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
		113	+\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 80 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
114	−\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 79 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	115	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 16 % \| 96 % \| ✅ \|	116	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 16 % \| 96 % \| ✅ \|
117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 70 \| 93 % \| 74 % \| ✅ \|	117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 70 \| 93 % \| 74 % \| ✅ \|
				@@ -119,12 +119,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 93 % \| 49 % \| ✅ \|	120	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 93 % \| 49 % \| ✅ \|
121	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 66 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	121	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 66 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
122	−\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 63 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	122	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 32 % \| 85 % \| ✅ \|	127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 32 % \| 85 % \| ✅ \|
129	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	128	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
130	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -139,6 +138,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
139	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 54 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 54 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 94 % \| 98 % \| ✅ \|	139	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 94 % \| 98 % \| ✅ \|
141	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 53 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 53 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
		141	+\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 50 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 50 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|
144	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -172,7 +172,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
172	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	172	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
173	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	173	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
174	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
175	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 37 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
177	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 37 \| 5 % \| 97 % \| ✅ \|	176	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 37 \| 5 % \| 97 % \| ✅ \|
178	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	177	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -227,6 +226,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
227	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	226	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	227	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
229	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	228	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		229	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
230	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	230	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
232	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 24 \| 96 % \| 0 % \| ❌ \|	232	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 24 \| 96 % \| 0 % \| ❌ \|

modified docs/connecteurs/ats-njoyn.md +3 −3

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8	−Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 23:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -44,13 +44,13 @@ Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
46	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| 856 \| 97 % \| 98 % \| 1 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|	46	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| 856 \| 97 % \| 98 % \| 1 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|
47	−\| [CGI](cgi.md) \| 289 \| 0 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-24 00:01 \| ❌ \|	47	+\| [CGI](cgi.md) \| 289 \| 0 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-23 23:17 \| ❌ \|
48	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 23:47 \| ❌ \|	48	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 23:47 \| ❌ \|
49	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| 24 \| 96 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 23:32 \| ❌ \|	49	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| 24 \| 96 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 23:32 \| ❌ \|
50	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| 20 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|	50	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| 20 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|
51	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| 19 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|	51	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| 19 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|
52	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|	52	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:25 \| ❌ \|
53	−\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| 16 \| 56 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-24 00:02 \| ❌ \|	53	+\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| 16 \| 56 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-23 23:11 \| ❌ \|
54	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:29 \| ❌ \|	54	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:29 \| ❌ \|
55	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| 11 \| 91 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|	55	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| 11 \| 91 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|
56	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|	56	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-23 21:36 \| ❌ \|

modified docs/connecteurs/groupe_master.md +16 −16

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/groupe_master.md	6	Fichier : docs/connecteurs/groupe_master.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Groupe Master (employeur direct, ATS njoyn)	7	Rôle : Fiche connecteur — Groupe Master (employeur direct, ATS njoyn)
8	−Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-24 00:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	## Champs → schéma	41	## Champs → schéma
42		42
43	−Complétude mesurée sur les 16 offres actives de la source (base live, 2026-10-24 00:02 EDT).	43	+Complétude mesurée sur les 14 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
44		44
45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
46	\|---\|---\|---\|	46	\|---\|---\|---\|
				`@@ -52,15 +52,15 @@ Complétude mesurée sur les 16 offres actives de la source (base live, 2026`
52	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|	52	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
53	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	53	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
54	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|	54	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
55	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 6 % \|	55	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 7 % \|
56	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 12 % \|	56	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 14 % \|
57	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 56 % \|	57	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 64 % \|
58	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 56 % \|	58	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 64 % \|
59	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	59	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
60	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	60	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
61	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 0 % \|	61	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 0 % \|
62	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	62	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
63	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 81 % \|	63	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 79 % \|
64	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	64	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
65	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	65	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
				`@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : Senior ITSM Specialist — Montréal · Base Salary Range: $10`
81		81
82	## Volumétrie & complétude live	82	## Volumétrie & complétude live
83		83
84	−(mesuré le 2026-10-24 00:02 EDT dans `data/jobka.db`)	84	+(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
85		85
86	−- Offres en base : 36 (dont 16 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	86	+- Offres en base : 30 (dont 14 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
87	−- Salaire : 9/16 actives (56 %)	87	+- Salaire : 9/14 actives (64 %)
88	−- GPS : 16/16 actives (100 %)	88	+- GPS : 14/14 actives (100 %)
89	−- Mode : 1/16 actives (6 %)	89	+- Mode : 1/14 actives (7 %)
90	−- Parution : 0/16 actives (0 %)	90	+- Parution : 0/14 actives (0 %)
91	−- Dernier sync : 2026-10-24 00:02 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj…	91	+- Dernier sync : 2026-10-14 18:39 — trouvées 14, +0, ~0, -1
92	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 585	92	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 497
93		93
94	## Erreurs & dépannage	94	## Erreurs & dépannage
95		95
				@@ -97,9 +97,9 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
97		97
98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
99	\|---\|---\|---\|	99	\|---\|---\|---\|
100	−\| njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… \| 5 \| 2026-10-24 00:02 \|
101	\| njoyn groupe_master: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) —… \| 1 \| 2026-09-14 15:30 \|	100	\| njoyn groupe_master: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) —… \| 1 \| 2026-09-14 15:30 \|
102	\| njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté \| 15 \| 2026-09-09 12:26 \|	101	\| njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté \| 15 \| 2026-09-09 12:26 \|
		102	+\| njoyn groupe_master: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… \| 2 \| 2026-09-06 02:58 \|
103	\| njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-05 23:16 \|	103	\| njoyn groupe_master: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-05 23:16 \|
104		104
105	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync groupe_master` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='groupe_master' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	105	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync groupe_master` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='groupe_master' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`

modified jobka/connectors/groupe_master.py +1 −13

				`@@ -4,20 +4,8 @@`
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/groupe_master.py	5	# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/groupe_master.py
6	# Rôle : Connecteur Groupe Master — distribution CVC-R, siège à Boucherville — babillard national, filtre QC	6	# Rôle : Connecteur Groupe Master — distribution CVC-R, siège à Boucherville — babillard national, filtre QC
7	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-24	7	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25
8	# =============================================================================	8	# =============================================================================
9	−"""Connecteur Groupe Master (Njoyn cl2/50804).
10	−
11	−Chronologie :
12	−- 2026-10-23→24 : stale = faux positif, fenêtre de maintenance planifiée de
13	− toute la plateforme Njoyn (récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir →
14	− dimanche ~21h EDT). Vert found=16 jusqu'à 18:20 EDT le 2026-10-23, puis
15	− « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 20:47 et
16	− 23:11, comme les 11 tenants Njoyn de l'app (même fenêtre que cgi ecb31c08,
17	− cusm_ir d6a7c87f, groupe_bellemare f388cbcc). Le garde-fou _MAINT_RE de
18	− njoyn.py avorte le sync et conserve les 16 offres actives ; le tenant
19	− reverdit seul à sa rotation horaire au retour du service. Rien à réparer.
20	−"""
21	from .njoyn import NjoynConnector	9	from .njoyn import NjoynConnector
22		10
23		11
24		12

spb/job-ka

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