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Revert "[ka6] fix connecteur valtech: board Greenhouse disparu de l'API publique (migration silo EU cassée) → bascule sur le site carrières officiel valtech.com, IDs Greenhouse préservés — vert found=7 (= médiane 7.0)"

This reverts commit 3f719c8ae03a0f3dbccc13f77760344ffa35d795.
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 30, 2026) parent 3f719c8 Browse files

5 changed files +207 −330

5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -2875,7 +2875,7 @@
2875 "id": "valtech", 2875 "id": "valtech",
2876 "name": "Valtech", 2876 "name": "Valtech",
2877 "url": "", 2877 "url": "",
2878− "careers_url": "https://www.valtech.com/en-ca/career/jobs/", 2878+ "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/valtech",
2879 "sectors": [ 2879 "sectors": [
2880 "TI" 2880 "TI"
2881 ], 2881 ],
modified docs/connecteurs/INDEX.md +52 −52
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-30 15:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-30 14:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25021 offres actives** (23133 directes, 1888 portails ; 99 masquées comme doublons inter-sources, soit 24922 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25003 offres actives** (23115 directes, 1888 portails ; 99 masquées comme doublons inter-sources, soit 24904 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,28 +22,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7493 | 47 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7478 | 47 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2955 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2952 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1968 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1969 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1948 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1926 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1655 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1670 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1325 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1323 | 71 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1159 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1164 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 819 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 818 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 792 | 19 % | 99 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 791 | 19 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 628 | 19 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 628 | 19 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 401 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 401 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 55 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 55 % | 57 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 274 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 28 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 28 % | 57 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 27 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 27 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 129 | 36 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 129 | 36 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 112 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 115 | 0 % | 100 % |
45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
46−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 49 | 92 % | 100 % | 46+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 51 | 90 % | 100 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
@@ -54,7 +54,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 123 | 23 % | 2026-10-30 15:12 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 123 | 23 % | 2026-10-30 12:49 |
58 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 646 | 100 % | 2026-10-30 13:02 | 58 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 646 | 100 % | 2026-10-30 13:02 |
59 | [Jobillico](jobillico.md) | 1119 | 35 % | 2026-10-30 13:16 | 59 | [Jobillico](jobillico.md) | 1119 | 35 % | 2026-10-30 13:16 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
@@ -63,24 +63,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1159 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1164 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1004 | 70 % | 67 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 997 | 70 % | 68 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ |
69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 913 | 1 % | 100 % | ✅ |
69 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 902 | 98 % | 90 % | ✅ | 70 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 902 | 98 % | 90 % | ✅ |
70−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 897 | 1 % | 100 % | ✅ |
71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 878 | 97 % | 98 % | ✅ | 71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 878 | 97 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 404 | 82 % | 100 % | ✅ | 73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 404 | 82 % | 100 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 295 | 1 % | 92 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 294 | 1 % | 92 % | ✅ |
75−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ | 75+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 93 % | ✅ |
76−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 284 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ |
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 8 % | 100 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 22 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 220 | 23 % | 100 % | ✅ |
82−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 98 % | ✅ |
83 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 0 % | 82 % | ✅ | 82 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 0 % | 82 % | ✅ |
83+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 100 % | ✅ |
84 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 20 % | 100 % | ✅ | 84 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 20 % | 100 % | ✅ |
85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 195 | 94 % | 95 % | ✅ | 85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 195 | 94 % | 95 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -89,17 +89,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 142 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 142 | 82 % | 99 % | ✅ |
91 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ | 91 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ |
92−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 133 | 86 % | 98 % | ✅ | 92+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 135 | 87 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 128 | 0 % | 100 % | ✅ | 95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 128 | 0 % | 100 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ |
97−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 97 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
99 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ |
99+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ |
101−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 82 % | 74 % | ✅ |
102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 82 % | 76 % | ✅ |
103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ |
104 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 80 % | ✅ | 104 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 80 % | ✅ |
105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -112,16 +112,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ | 112 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ |
114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ | 114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ |
115−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 2 % | 100 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
116−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 15 % | 96 % | ✅ |
117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 96 % | 75 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 96 % | 75 % | ✅ |
119 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
120−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ | 119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ |
122 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 48 % | ✅ | 120 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 48 % | ✅ |
123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 40 % | 100 % | ✅ | 122 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 40 % | 100 % | ✅ |
123+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -129,22 +128,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 86 % | ✅ | 129 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 86 % | ✅ |
131 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ | 130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ |
131+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
132 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 45 % | 100 % | ✅ | 132 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 45 % | 100 % | ✅ |
133+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 134 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ |
137−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 55 | 0 % | 98 % | ✅ |
138 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 138 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ | 140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ |
141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ | 141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ |
142−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 4 % | 98 % | ✅ | 142+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 98 % | ✅ |
143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
145−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 98 % | 98 % | ✅ | 145+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 51 | 90 % | 100 % | ✅ |
146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 49 | 92 % | 100 % | ✅ | 147+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ |
148 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 148 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ |
150 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ | 150 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
@@ -164,21 +164,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
164 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 51 % | ✅ | 164 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 51 % | ✅ |
165 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ | 166 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
167+| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
167 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ | 168 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
168 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 92 % | ✅ | 170 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 92 % | ✅ |
170 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
171−| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 39 | 92 % | 26 % | ✅ |
172 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ | 172 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ |
173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
175+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 74 % | 100 % | ✅ |
175 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 178 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
179 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
182 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 182 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
@@ -190,9 +190,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ | 190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ |
191 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ | 191 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ | 192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
193−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 31 | 3 % | 97 % | ✅ |
194 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ | 193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ |
195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
196 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 196 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
197 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ | 197 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ |
198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -205,13 +205,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
205 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ | 207 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ |
208−| [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 21 % | ✅ |
209 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ | 208 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
210 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212+| [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ | 213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ |
214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
215+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
215 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
216 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 69 % | 65 % | ✅ | 217 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 69 % | 65 % | ✅ |
217 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
@@ -223,10 +224,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
223 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ | 225 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 226 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
226−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 25 | 96 % | 100 % | ✅ |
227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ | 227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ |
228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
229 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 229 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ | 232 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
@@ -241,7 +242,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
241 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 243 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
243 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ | 244 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ |
244−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 45 % | 100 % | ✅ |
245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ | 247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
@@ -278,6 +278,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 278 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
279 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 280 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
281+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 282 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
282 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -290,7 +291,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
290 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 291 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
291 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 294 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
295 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -319,6 +319,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
319 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 319 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
321 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ | 321 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ |
322+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ | 323 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ |
323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 324 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -328,7 +329,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
328 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 329 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
329 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ | 330 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 331 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 332 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
333 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 334 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
@@ -343,9 +343,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 343 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
344 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 344 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
345 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 345 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
346−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 85 % | ✅ |
347 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 346 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
348 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 347 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
348+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 349 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
350 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -370,8 +370,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
370 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 372 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
373−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
374 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375+| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
375 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 376 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
376 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -394,7 +395,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
394 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ | 395 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ |
395 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 396 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397−| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -480,10 +480,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
480 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 480 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
481 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 482 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
483−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
484 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 485 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
486+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
487 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 487 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
488 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 488 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
489 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 489 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -522,13 +522,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 525+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 530 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
531−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
532 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 531 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
533 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -548,7 +547,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
548 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 549 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
551−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 550+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ |
552 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -560,12 +559,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
560 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 559 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
561 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
562+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 565 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
566 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
569 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 569 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
571 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -612,6 +611,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
612 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 611 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
613 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 612 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
614 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 613 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
614+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
616 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
617 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ | 617 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +134 −134
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants
8−Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-23 17:46 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `greenhouse` 13 # Plateforme ATS `greenhouse`
14 14
15−**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **792 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **821 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,138 +37,138 @@ Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:19 | ✅ | 40+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
41−| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 52 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 41+| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 53 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-23 15:14 | ✅ |
42−| [Levio](levio.md) | 40 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:19 | ✅ | 42+| [Levio](levio.md) | 43 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:52 | ✅ |
43−| [Coveo](coveofr.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:04 | ✅ | 43+| [Coveo](coveofr.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:48 | ✅ |
44−| [AppDirect](appdirect.md) | 26 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 44+| [AppDirect](appdirect.md) | 32 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
45−| [Coveo](coveoen.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:04 | ✅ | 45+| [Coveo](coveoen.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:48 | ✅ |
46−| [Lyft](lyft.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 46+| [Lyft](lyft.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:53 | ✅ |
47−| [Hasbro](hasbro.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:02 | ✅ | 47+| [Hasbro](hasbro.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:09 | ✅ |
48−| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 21 | 0 % | 100 % | 19 % | 2026-10-30 13:25 | ✅ | 48+| [Vooban](vooban.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:21 | ✅ |
49−| [Vooban](vooban.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:49 | ✅ | 49+| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 19 | 0 % | 100 % | 21 % | 2026-10-23 14:57 | ✅ |
50−| [La Senza](lasenza.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:19 | ✅ | 50+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 17 | 12 % | 100 % | 6 % | 2026-10-23 15:24 | ✅ |
51−| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 51+| [La Senza](lasenza.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
52−| [Sid Lee](sidlee.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:40 | ✅ | 52+| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:13 | ✅ |
53−| [LoiZéro](loizero.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 53+| [Epic Games](epicgames.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:54 | ✅ |
54−| [Royal Vet](royalvet.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:35 | ✅ | 54+| [Stay22](stay22.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:14 | ✅ |
55−| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 55+| [Sid Lee](sidlee.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:11 | ✅ |
56−| [Aylo](aylo.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 56+| [Royal Vet](royalvet.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:08 | ✅ |
57−| [Aylo](aylofr.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 57+| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:18 | ✅ |
58−| [Epic Games](epicgames.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:09 | ✅ | 58+| [AlayaCare](alayacare.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:34 | ✅ |
59−| [AlayaCare](alayacare.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:37 | ✅ | 59+| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-23 15:11 | ✅ |
60−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 60+| [LoiZéro](loizero.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:53 | ✅ |
61−| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-30 13:40 | ✅ | 61+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 10 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:53 | ✅ |
62−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 62+| [Aylo](aylo.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
63−| [LawZero](lawzero.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:19 | ✅ | 63+| [Aylo](aylofr.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
64−| [Quadbridge](quadbridge.md) | 11 | 55 % | 100 % | 9 % | 2026-10-30 13:32 | ✅ | 64+| [LawZero](lawzero.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
65−| [Stay22](stay22.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 65+| [Broadsign](broadsign.md) | 9 | 0 % | 100 % | 89 % | 2026-10-23 17:41 | ✅ |
66−| [WPP Media](wppmedia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 66+| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:09 | ✅ |
67−| [Broadsign](broadsign.md) | 9 | 0 % | 100 % | 89 % | 2026-10-30 14:44 | ✅ | 67+| [Valtech](valtech.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:20 | ✅ |
68−| [Broadsign](broadsignfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-10-30 14:44 | ✅ | 68+| [Broadsign](broadsignfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-10-23 17:41 | ✅ |
69−| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:02 | ✅ | 69+| [WPP Media](wppmedia.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:24 | ✅ |
70−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 8 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-30 15:03 | ✅ | 70+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:46 | ✅ |
71−| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:17 | ✅ | 71+| [Bain Magique](bainmagique.md) | 8 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
72−| [DRW](drweng.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:06 | ✅ | 72+| [DRW](drweng.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:51 | ✅ |
73−| [DRW Montreal](drwfr.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:06 | ✅ | 73+| [DRW Montreal](drwfr.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:51 | ✅ |
74−| [Valtech](valtech.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:12 | ✅ | 74+| [Ivalua](ivalua.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:42 | ✅ |
75−| [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:24 | ✅ | 75+| [Novisto](novisto78.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:59 | ✅ |
76−| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 76+| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:50 | ✅ |
77−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:39 | ✅ | 77+| [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:55 | ✅ |
78−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 7 | 0 % | 86 % | 0 % | 2026-10-30 15:03 | ✅ | 78+| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 86 % | 14 % | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
79−| [Novisto](novisto78.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 79+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:36 | ✅ |
80−| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 6 | 0 % | 100 % | 17 % | 2026-10-30 13:43 | ✅ | 80+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:46 | ✅ |
81−| [Bain Magique](bainmagique.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 81+| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
82−| [Highdive](highdive.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:03 | ✅ | 82+| [Quadbridge](quadbridge.md) | 7 | 29 % | 100 % | 14 % | 2026-10-23 15:05 | ✅ |
83−| [Internal](internaljobsatlush.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:08 | ✅ | 83+| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:17 | ✅ |
84−| [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:09 | ✅ | 84+| [Highdive](highdive.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:10 | ✅ |
85−| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 85+| [Internal](internaljobsatlush.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:15 | ✅ |
86−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 5 | 40 % | 60 % | 0 % | 2026-10-30 14:37 | ✅ | 86+| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:15 | ✅ |
87−| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 87+| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-23 15:14 | ✅ |
88−| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:45 | ✅ | 88+| [Behavox](behavox.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:39 | ✅ |
89−| [Behavox](behavox.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:42 | ✅ | 89+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 5 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:50 | ✅ |
90−| [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-30 13:06 | ✅ | 90+| [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-23 17:13 | ✅ |
91−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 91+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
92−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:39 | ✅ | 92+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-23 17:34 | ✅ |
93−| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:25 | ✅ | 93+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:36 | ✅ |
94−| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 94+| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:56 | ✅ |
95−| [Poka](poka.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ | 95+| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
96−| [Samsara](samsara.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:36 | ✅ | 96+| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:21 | ✅ |
97−| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:49 | ✅ | 97+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
98−| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 98+| [AON3D](aon3d.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
99−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 99+| [AON3D](aon3d_fr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
100−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:06 | ✅ | 100+| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
101−| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:02 | ✅ | 101+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
102−| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-30 13:02 | ✅ | 102+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:39 | ✅ |
103−| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ | 103+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:53 | ✅ |
104−| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:25 | ✅ | 104+| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:09 | ✅ |
105−| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:39 | ✅ | 105+| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-23 17:09 | ✅ |
106−| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:39 | ✅ | 106+| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
107−| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 107+| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:56 | ✅ |
108−| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:49 | ✅ | 108+| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:11 | ✅ |
109−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 109+| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:13 | ✅ |
110−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:45 | ✅ | 110+| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:21 | ✅ |
111−| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 111+| [Poka](poka.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:01 | ✅ |
112−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:35 | ✅ | 112+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:17 | ✅ |
113−| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 113+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:33 | ✅ |
114−| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 114+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:37 | ✅ |
115−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:41 | ✅ | 115+| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:42 | ✅ |
116−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:42 | ✅ | 116+| [FlightHub](flighthub.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:56 | ✅ |
117−| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:45 | ✅ | 117+| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:58 | ✅ |
118−| [Databricks](databricks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:04 | ✅ | 118+| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:59 | ✅ |
119−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:08 | ✅ | 119+| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:11 | ✅ |
120−| [FlightHub](flighthub.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ | 120+| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:14 | ✅ |
121−| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:26 | ✅ | 121+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:17 | ✅ |
122−| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 122+| [Zscaler](zscaler.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-23 15:25 | ✅ |
123−| [Poka FR](pokafr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ | 123+| [VML](wundermanthompson.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:24 | ✅ |
124−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:45 | ✅ | 124+| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:58 | ✅ |
125−| [VML](wundermanthompson.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 125+| [Samsara](samsara.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-23 15:08 | ✅ |
126−| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:52 | ✅ | 126+| [Vaco by Highspring](vaco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:20 | ✅ |
127−| [Vaco by Highspring](vaco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 127+| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:46 | ✅ |
128−| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:03 | ✅ | 128+| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:24 | ✅ |
129−| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:36 | ✅ | 129+| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:33 | ✅ |
130−| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:42 | ✅ | 130+| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:38 | ✅ |
131−| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:42 | ✅ | 131+| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:38 | ✅ |
132−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:43 | ✅ | 132+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:41 | ✅ |
133−| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 14:57 | ✅ | 133+| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:46 | ✅ |
134−| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:05 | ✅ | 134+| [Databricks](databricks.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:48 | ✅ |
135−| [Earth Rated](earthrated.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 15:08 | ✅ | 135+| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-23 16:49 | ✅ |
136−| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:54 | ✅ | 136+| [Earth Rated](earthrated.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 16:52 | ✅ |
137−| [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 137+| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 17:00 | ✅ |
138−| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 138+| [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 14:59 | ✅ |
139−| [Proof](proof.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ | 139+| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
140−| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 140+| [Poka FR](pokafr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:01 | ✅ |
141−| [Torc Robotics](torcrobotics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 141+| [Proof](proof.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:02 | ✅ |
142−| [Uber Freight](uberfreight.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:47 | ✅ | 142+| [Torc Robotics](torcrobotics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-23 15:18 | ✅ |
143−| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:51 | ✅ | 143+| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 15:23 | ✅ |
144−| [Zscaler](zscaler.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:53 | ✅ | 144+| [NATIONAL](national.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:57 | ✅ |
145−| [NATIONAL](national.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:25 | ✅ | 145+| [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
146−| [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 146+| [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
147−| [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:19 | ✅ | 147+| [ANINE BING](aninebing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 17:35 | ✅ |
148−| [ANINE BING](aninebing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:38 | ✅ | 148+| [Capco](capco.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 17:42 | ✅ |
149−| [Capco](capco.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:45 | ✅ | 149+| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 17:42 | ✅ |
150−| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:45 | ✅ | 150+| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 16:53 | ✅ |
151−| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:08 | ✅ | 151+| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 16:53 | ✅ |
152−| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:08 | ✅ | 152+| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 17:15 | ✅ |
153−| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:08 | ✅ | 153+| [IT-ED](ited_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:42 | ✅ |
154−| [IT-ED](ited_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:09 | ✅ | 154+| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:50 | ✅ |
155−| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:17 | ✅ | 155+| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:51 | ✅ |
156−| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:18 | ✅ | 156+| [Novisto Fr](novistofr.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:59 | ✅ |
157−| [Novisto Fr](novistofr.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 157+| [Ocado Group](ocadogroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 14:59 | ✅ |
158−| [Ocado Group](ocadogroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 158+| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
159−| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 159+| [One Medical](onemedical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:00 | ✅ |
160−| [One Medical](onemedical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 160+| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:01 | ✅ |
161−| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 161+| [Ponsera](ponsera.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:01 | ✅ |
162−| [Ponsera](ponsera.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:29 | ✅ | 162+| [Qohash](qohash.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:05 | ✅ |
163−| [Qohash](qohash.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:32 | ✅ | 163+| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:06 | ✅ |
164−| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:33 | ✅ | 164+| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:13 | ✅ |
165−| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 165+| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:15 | ✅ |
166−| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 166+| [Tefron](tefron.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:17 | ✅ |
167−| [Tefron](tefron.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:44 | ✅ | 167+| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:19 | ✅ |
168−| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 168+| [Uber Freight](uberfreight.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 17:45 | ✅ |
169−| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 169+| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:20 | ✅ |
170−| [Valence Labs](valencelabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 170+| [Valence Labs](valencelabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:20 | ✅ |
171−| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 171+| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 15:24 | ✅ |
172 172
173 ## Licence / conformité 173 ## Licence / conformité
174 174
modified docs/connecteurs/valtech.md +16 −20
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/valtech.md 6 Fichier : docs/connecteurs/valtech.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Valtech (employeur direct, ATS greenhouse) 7 Rôle : Fiche connecteur — Valtech (employeur direct, ATS greenhouse)
8−Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -17,7 +17,7 @@ Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19 - **Site** : [Valtech]() 19 - **Site** : [Valtech]()
20−- **Page carrières** : https://www.valtech.com/en-ca/career/jobs/ 20+- **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/valtech
21 - **Secteurs** : TI 21 - **Secteurs** : TI
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-30 15:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-10-30 15:13 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **6 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -50,13 +50,13 @@ Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-
50 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | 50 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % | 52 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 14 % | 53+| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 17 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 14 % | 54+| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 17 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 14 % | 55+| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 57 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 58 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 71 % | 59+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % |
60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 61 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
@@ -72,23 +72,19 @@ Exemple réel : *Principal(e) Analyste en Mesure Numérique* — Montréal · La
72 72
73 ## Volumétrie & complétude live 73 ## Volumétrie & complétude live
74 74
75−*(mesuré le 2026-10-30 15:13 EDT dans `data/jobka.db`)* 75+*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 76
77−- **Offres en base** : 25 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 77+- **Offres en base** : 21 (dont **6 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 1/7 actives (14 %) 78+- **Salaire** : 1/6 actives (17 %)
79−- **GPS** : 7/7 actives (100 %) 79+- **GPS** : 6/6 actives (100 %)
80−- **Mode** : 0/7 actives (0 %) 80+- **Mode** : 0/6 actives (0 %)
81−- **Parution** : 7/7 actives (100 %) 81+- **Parution** : 6/6 actives (100 %)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-30 15:12 — trouvées 7, +0, ~7, -0 82+- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:12 — trouvées 6, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 662 83+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 533
84 84
85 ## Erreurs & dépannage 85 ## Erreurs & dépannage
86 86
87−Erreurs relevées dans `sync_log` : 87+Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
88−
89−| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
90−|---|---|---|
91−| 404 Client Error: Not Found for url: https://boards-api.greenhouse.io/v1/boards/valtech/jo… | 2 | 2026-10-30 13:48 |
92 88
93 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync valtech` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='valtech' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 89 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync valtech` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='valtech' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
94 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 90 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/valtech.py +4 −123
@@ -3,133 +3,14 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/valtech.py 5 # Fichier : jobka/connectors/valtech.py
6−# Rôle : Connecteur Valtech — site carrières officiel www.valtech.com 6+# Rôle : Connecteur Valtech — greenhouse (org « valtech »)
7−# (ex-Greenhouse boards-api, org « valtech ») ; IDs Greenhouse 7+# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18]
8−# préservés via l'URL des pages détail (continuité external_id) 8+# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-08-18
9−# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-30
10 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
11−"""Connecteur Valtech — www.valtech.com/en-ca/career/jobs/.
12−
13−Historique (2026-10-30) : le board Greenhouse « valtech » a disparu de
14−l'API publique entre 10:11 et 11:53 EDT (404 « Job board not found » sur
15−boards-api.greenhouse.io, qui servait jusque-là found=7 en continu).
16−Le tenant vit désormais sur le silo EU de Greenhouse
17−(job-boards.eu.greenhouse.io/valtech — les anciennes absolute_url y
18−pointaient déjà) mais le board y renvoie 500 `?error=true` sur TOUTES les
19−pages (liste, détail, embed), alors qu'un slug bidon donne 404 : le board
20−existe côté EU mais n'est plus servi publiquement (ni par l'API globale,
21−qui sert pourtant d'autres tenants EU comme riverlane/eversports — vérifié
22−le 2026-10-30, status.greenhouse.io vert, docs sans hôte API EU distinct).
23−
24−On bascule donc sur le **site carrières officiel de l'employeur**, qui
25−publie les mêmes offres Greenhouse en rendu serveur (même doctrine que la
26−migration autodesk → eightfold : suivre l'employeur, préserver les IDs) :
27−
28−- liste : GET https://www.valtech.com/joblist/getjsonresult
29− ?id=1571&language=en-CA&limit=100&offset=N
30− -> {list:[{id, title, url:"/en-ca/career/jobs/<ghid>/",
31− offices:["Montreal"|"Canada - Remote"|…], tags}],
32− page:{itemTotal,…}} — l'<ghid> final de l'URL est l'ID
33− Greenhouse historique (ex. 4999182101) => external_id inchangés.
34− La locale en-CA liste TOUTES les offres monde (147 au
35− 2026-10-30), titres FR inclus (les postes FR/EN de Montréal
36− sont des offres distinctes, comme avant via l'API Greenhouse).
37−- filtre : offices via is_quebec_location (« Montreal » oui,
38− « Canada - Remote » non) — 7 offres au 2026-10-30, médiane 7.0,
39− mêmes 7 actives qu'en base avant la panne.
40−- détail : GET de la page /en-ca/career/jobs/<ghid>/ (SSR, pas de JS) ->
41− description HTML complète dans <article class="rte-block">
42− (contenu Greenhouse rendu, salaire inclus) + JSON-LD JobPosting
43− avec datePosted FIABLE (= first_published Greenhouse, vérifié :
44− 4999182101 -> 2026-10-07, identique à l'historique). Cache BD.
45−"""
46−from __future__ import annotations
47−
48−import re
49−
50−from ..schema import JobPosting, clean_html, is_quebec_location
51−from . import _jsonld
52 from .greenhouse import GreenhouseConnector 10 from .greenhouse import GreenhouseConnector
53 11
54−BASE = "https://www.valtech.com"
55−LIST_URL = BASE + "/joblist/getjsonresult"
56−LIST_ID = "1571" # id du composant joblist côté valtech.com
57−PAGE_LIMIT = 100
58−
59−# ID Greenhouse en fin d'URL détail : /en-ca/career/jobs/4999182101/
60−_GH_ID_RE = re.compile(r"/jobs/(\d+)/?$")
61−# Description = contenu Greenhouse rendu serveur dans l'article rte-block
62−_RTE_RE = re.compile(r'<article class="rte-block">(.*?)</article>', re.S)
63−# Le bloc répète le titre en <h1> : on le retire (l'API Greenhouse ne
64−# l'incluait pas dans `content`)
65−_H1_RE = re.compile(r"<h1[^>]*>.*?</h1>", re.S)
66−
67 12
68 class ValtechConnector(GreenhouseConnector): 13 class ValtechConnector(GreenhouseConnector):
69 source_id = 'valtech' 14 source_id = 'valtech'
70 EMPLOYER = 'Valtech' 15 EMPLOYER = 'Valtech'
71− BOARD = 'valtech' # org Greenhouse d'origine (IDs toujours gh) 16+ BOARD = 'valtech'
72−
73− def _detail_payload(self, url: str) -> dict:
74− """Page détail SSR -> description HTML + datePosted (JSON-LD)."""
75− html = self.get(url).text
76− payload: dict = {}
77− m = _RTE_RE.search(html)
78− if m:
79− payload["description"] = clean_html(_H1_RE.sub("", m.group(1), count=1))
80− node = _jsonld.extract_jobposting(html)
81− if node:
82− if node.get("datePosted"):
83− payload["date_posted"] = node["datePosted"]
84− if node.get("validThrough"):
85− payload["date_deadline"] = node["validThrough"]
86− return payload
87−
88− def fetch(self) -> list[JobPosting]:
89− # -- liste paginée (toutes offres monde, filtre Québec côté client) --
90− items: list[dict] = []
91− offset, total = 0, None
92− while True:
93− data = self.get(LIST_URL, params={
94− "id": LIST_ID, "language": "en-CA",
95− "limit": str(PAGE_LIMIT), "offset": str(offset)}).json()
96− batch = data.get("list")
97− if batch is None: # structure inattendue : erreur franche,
98− raise RuntimeError( # jamais un faux « 0 offre »
99− f"liste valtech.com illisible (clés: {list(data)[:5]})")
100− items.extend(batch)
101− total = (data.get("page") or {}).get("itemTotal") or 0
102− offset += PAGE_LIMIT
103− if not batch or offset >= total or offset > 2000:
104− break
105−
106− out: list[JobPosting] = []
107− for item in items:
108− offices = [o for o in item.get("offices") or [] if o]
109− if not any(is_quebec_location(o) for o in offices):
110− continue
111− path = item.get("url") or ""
112− m = _GH_ID_RE.search(path)
113− if not m: # pas d'ID Greenhouse dans l'URL : on saute
114− continue
115− external_id = m.group(1)
116− url = BASE + path
117− title = (item.get("title") or "").strip()
118−
119− key = f"{title}|{'|'.join(offices)}"
120− try:
121− detail = self.detail(external_id, key,
122− lambda u=url: self._detail_payload(u))
123− except Exception:
124− detail = self.stale_detail(external_id)
125−
126− out.append(JobPosting(
127− source=self.source_id, external_id=external_id,
128− url=url, employer=self.EMPLOYER, title=title,
129− description=detail.get("description") or "",
130− location_label=", ".join(offices),
131− date_posted=detail.get("date_posted"),
132− date_deadline=detail.get("date_deadline"),
133− ats=self.ats,
134− ))
135− return out
136 17
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