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[ka6] connecteur myview: stale = faux positif « volume QC nul » (récidive, 2e intervention) + unique ok=0 = fenêtre de maintenance planifiée Workday, rien à réparer — le tenant myview.wd3 (Loblaw Provigo/Maxi) est VIVANT et vide depuis la dépublication du 2026-09-08 (R2000587691) : API cxs 200 total=0 sur loblaw_careers ET sdm_careers, site frère careers 7 offres toutes ON/AB/SK, zéro lieu QC, aucune migration d'ATS. found=0 est le reflet EXACT de la source (médiane 0.0, embauche de masse Loblaw via careers.loblaw.ca, le site Workday ne porte qu'un filet d'offres) ; profil « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas, fiche stale-volume-zero-faux-positif). L'échec consécutif unique du 2026-10-31 02:15 était la fenêtre de maintenance planifiée Workday (302 → static.community.workday.com/maintenance-page.html), SYSTÉMIQUE : ~40 tenants Workday de l'app en rafale 02:06–02:53 (medtronic, michelinhr, miele, moneris, motorolasolutions… = la quasi-totalité des « degraded » du scan), tous reverdissent seuls — fiche workday-maintenance-fenetre-systemique appliquée : cxs sondé 200 = fenêtre finie, sync isolé rejoué immédiatement : vert ok=1 found=0 removed=0 en 1,8 s. Angle mort type Baie-D'Urfé exclu (total=0 global, pas de lieux à relire). Aucun code de fetch modifié, note de re-vérification 2026-10-31 ajoutée à la docstring. Fiches myview.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si myview est re-signalé stale avec cxs total=0 : rien à faire, reverdira à la prochaine publication QC de Loblaw sur Workday.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 31, 2026) parent a3f2391 Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +121 −121
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-30 20:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-31 03:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-30 20:29 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-31 03:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25149 offres actives** (23052 directes, 2097 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25044 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25448 offres actives** (23018 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25347 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,30 +22,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7497 | 47 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7470 | 47 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2915 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2909 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1966 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1974 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1901 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1906 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1657 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1656 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1341 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1345 | 70 % | 87 % |
31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1151 | 36 % | 100 % | 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1151 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 820 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % |
33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 792 | 19 % | 100 % | 33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 792 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 624 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 20 % | 95 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 307 | 54 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 308 | 54 % | 57 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 28 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 28 % | 57 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 28 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 28 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 128 | 36 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 34 % | 91 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 105 | 0 % | 100 % |
45−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 45+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 27 % | 98 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 48 | 50 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 48 | 50 % | 100 % |
47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % | 47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
48−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 32 | 88 % | 100 % | 48+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 33 | 88 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 33 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 33 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
@@ -54,9 +54,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 123 | 23 % | 2026-10-30 19:01 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 123 | 23 % | 2026-10-31 01:34 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 526 | 100 % | 2026-10-30 19:13 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 558 | 100 % | 2026-10-31 01:47 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 1448 | 36 % | 2026-10-30 19:26 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 1749 | 34 % | 2026-10-31 01:59 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -65,52 +65,52 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1151 | 36 % | 100 % | ✅ | 66 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1151 | 36 % | 100 % | ✅ |
67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 987 | 70 % | 68 % | ✅ | 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 987 | 70 % | 68 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 940 | 24 % | 99 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 901 | 1 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 899 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 895 | 98 % | 90 % | ✅ | 70+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 892 | 97 % | 98 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 889 | 97 % | 98 % | ✅ | 71+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 872 | 98 % | 90 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 417 | 81 % | 100 % | ✅ | 73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 417 | 81 % | 100 % | ✅ |
74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 299 | 0 % | 94 % | ✅ |
74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 298 | 1 % | 92 % | ✅ | 75 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 298 | 1 % | 92 % | ✅ |
75−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 297 | 0 % | 94 % | ✅ |
76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 282 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 282 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ❌ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 22 % | 100 % | ✅ | 81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 22 % | 100 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ |
83 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 0 % | 82 % | ✅ | 83 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 0 % | 82 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 20 % | 100 % | ✅ | 84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 20 % | 100 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 196 | 94 % | 95 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 196 | 94 % | 95 % | ❌ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 175 | 2 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ |
88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ | 91+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ |
92 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 132 | 86 % | 100 % | ✅ | 92 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 132 | 86 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 0 % | 100 % | ✅ | 95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 0 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 96+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 98 % | 100 % | ❌ |
97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ |
98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
99−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
100 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 82 % | 75 % | ✅ | 99 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 82 % | 75 % | ✅ |
100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 103 | 2 % | 100 % | ✅ |
101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ | 102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ |
103 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 1 % | 79 % | ✅ | 103 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 1 % | 79 % | ✅ |
104−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 10 % | 100 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ | 104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ |
105+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 10 % | 100 % | ✅ |
106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 98 % | ✅ | 109 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 98 % | ✅ |
110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
111−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ | 111+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ❌ |
112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ | 112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ |
113−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 5 % | 84 % | ✅ | 113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ |
114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ | 114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 15 % | 96 % | ✅ | 115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 15 % | 96 % | ✅ |
116 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -118,11 +118,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 77 | 96 % | 75 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 77 | 96 % | 75 % | ✅ |
119 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 119 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ |
121−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 46 % | ✅ | 121+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 91 % | 46 % | ✅ |
122+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 40 % | 100 % | ✅ | 124 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 40 % | 100 % | ✅ |
124 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 87 % | ✅ | 127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 87 % | ✅ |
128 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 82 % | 87 % | ✅ | 128 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 82 % | 87 % | ✅ |
@@ -130,20 +130,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ | 130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ |
131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ | 133 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ |
135−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 134+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 27 % | 71 % | ✅ |
135+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 41 % | 100 % | ✅ | 136 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 41 % | 100 % | ✅ |
137 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ | 137 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ |
138−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ |
139 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 138 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
140 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 139 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
141 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | 141 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
143 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 142 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
144−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 100 % | 75 % | ✅ | 143+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 100 % | 75 % | ❌ |
145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
146 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 98 % | 98 % | ✅ | 145 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 98 % | 98 % | ✅ |
146+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 147 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
148 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 45 % | ✅ | 148 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 45 % | ✅ |
149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -155,19 +155,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
155 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ | 155 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ |
156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 55 % | 95 % | ✅ | 156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 55 % | 95 % | ✅ |
157 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
158−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 158+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ❌ |
159 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ | 159 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
160 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 93 % | 100 % | ✅ | 160 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 93 % | 100 % | ✅ |
161 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
163−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 54 % | 51 % | ✅ | 163+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 54 % | 51 % | ❌ |
164 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 164 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
165−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
166 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 92 % | ✅ | 166+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 92 % | ❌ |
168−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 167+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ❌ |
169 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ | 168 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ |
170 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ | 169 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ |
170+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ |
171 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -184,32 +184,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
184 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
187+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 33 | 88 % | 100 % | ✅ |
188+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 39 % | ✅ |
187 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ | 189 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ |
188 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 190 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
189−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 32 | 88 % | 100 % | ✅ |
190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ | 191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ |
191 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ | 192 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ |
192−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 193+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ❌ |
193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ | 194 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ |
194 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ | 195 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
195−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
196−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
197 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 196 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
198 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
200 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 199 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
201−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 200+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ❌ |
202 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 202 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 25 % | 82 % | ✅ | 206+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 25 % | 82 % | ❌ |
208 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 21 % | ✅ | 207 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 21 % | ✅ |
209 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ | 209 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
211 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 211+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ❌ |
213 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ | 212 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
214 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 213 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 23 % | 100 % | ✅ | 214 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 23 % | 100 % | ✅ |
@@ -218,10 +217,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 217 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ | 218 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
220 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 219 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
221−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 220 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
223 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 221 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
224 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ | 222 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
223+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 224 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
226 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 225 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
227 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 226 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -232,9 +231,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ | 232 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ |
234 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 233 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
235−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ | 234+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ❌ |
236 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
237−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 236+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ❌ |
238 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 50 % | 100 % | ✅ | 238 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 50 % | 100 % | ✅ |
240 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 22 % | 100 % | ✅ | 239 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 22 % | 100 % | ✅ |
@@ -242,7 +241,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
242 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 243 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
245−| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ | 244+| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ❌ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ | 246 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
248 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ | 247 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -251,7 +250,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
254−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ | 253+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ❌ |
255 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
256 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 255 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
257 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -259,27 +258,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
259 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
262−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ | 261+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ❌ |
263 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | 262 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
264−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
265 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 45 % | ✅ | 263 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 45 % | ✅ |
266 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 95 % | ✅ | 264 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 95 % | ✅ |
267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 265 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
268 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ | 266 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
269−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 267+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ❌ |
270 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 268 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
271 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 269 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
272 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 270 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
273 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 271 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
272+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
274 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
275−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 274+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
276 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 275 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
277 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 277 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
279 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 280 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
282−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ | 281+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ❌ |
283 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
@@ -290,11 +289,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
290 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 290 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
292 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 292+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ❌ |
294 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ | 295 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
297 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
298 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ | 299 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -305,6 +305,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
305 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 305 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
306 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ | 307 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
308+| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 71 % | ✅ |
308 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -316,7 +317,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
316 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 317 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
317 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
320 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ | 320 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ |
321 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 321 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
322 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 322 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -326,6 +326,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
326 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 326 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
327 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ | 328 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
329+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
329 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
330 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
331 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 21 % | ✅ | 332 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 21 % | ✅ |
@@ -335,14 +336,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
335 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 336 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
336 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 338 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
339+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
338 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 340 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
339 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 343 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
342 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 344 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
343−| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345+| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ |
344−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ |
345−| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
346 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 347 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
347 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 348 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
348 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 349 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
@@ -355,7 +356,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
355 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 356 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
356 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 357 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
357 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 358 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
358−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
359 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ | 360 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ |
361 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -365,17 +365,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
365 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 365 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
366 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
368+| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 369 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 370 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
370 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 371 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
371 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ❌ |
374−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 375+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ❌ |
375 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 378 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
378−| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 379 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
380 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -383,7 +383,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
383 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ | 384 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ |
385 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ✅ | 386+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ❌ |
387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -395,22 +395,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
395 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 395 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 397 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
398+| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ❌ |
398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 399 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 402 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
402 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 403 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
404+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 405 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
404 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 406 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
405 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 407 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
406−| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ❌ |
407−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 409 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
410 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 411 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
411 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 413 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 414+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ❌ |
414 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 415 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
415 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -427,7 +428,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
427 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 428 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
428 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 430 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
430−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
432 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -436,10 +436,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
436 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
438 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ❌ |
440−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 440+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ❌ |
441−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 441+| [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ❌ |
442−| [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
443 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 442 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
444 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
445 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -458,8 +457,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
458 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 457 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
459 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 458 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
460 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 459 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
460+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 22 % | 22 % | ✅ |
461 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 461 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
462−| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
463 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 462 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
464 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 463 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
465 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -471,7 +470,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 471 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
473 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 472 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
474−| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473+| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ❌ |
475 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 474 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
476 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 475 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
477 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 476 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
@@ -490,6 +489,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
490 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 489 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
491 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 490 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
492 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492+| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
493 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 494 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -498,7 +498,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501−| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 501+| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ❌ |
502 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 502 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
503 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -509,7 +509,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
509 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
510 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
511 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 511 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
512−| [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ |
513 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 512 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
514 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 513 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
515 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 514 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
@@ -540,9 +539,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
540 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 539 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
541 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 540 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
542 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
543−| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 542+| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ |
544 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 543 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
545−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 544+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ❌ |
546 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 545 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
547 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -550,13 +549,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
550 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 549 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
551 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552+| [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
554 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 555 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
556 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 556 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
557 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 557 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
558 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 559+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ❌ |
560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
562 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -573,7 +573,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
573 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 573 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
574 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 574 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
575 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 576+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ❌ |
577 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 577 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
578 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 579 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
@@ -599,7 +599,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
599 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 599 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
600 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 20 % | ✅ | 600 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 20 % | ✅ |
601 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 601 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 602+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ❌ |
603 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 603 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
604 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 605 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
@@ -612,6 +612,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
612 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 612 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
613 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 613 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ | 614 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ |
615+| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 20 % | 0 % | ✅ |
615 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ | 616 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ |
616 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 617 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
617 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 618 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -642,13 +643,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
642 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 643 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
643 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 644 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
644 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 645 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
645−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 646+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ❌ |
646 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 647 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
647 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
648 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 652+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ❌ |
652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 654 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 655 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -659,7 +660,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
659 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 660 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
660 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 661 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 662 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
662−| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ |
663 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ | 665 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ |
@@ -676,11 +676,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
676 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 676 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 677 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
678 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 678 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ❌ |
680 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 680 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
681 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 682 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
683−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 683+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ❌ |
684 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 684 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
685 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 685 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
686 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 686 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -689,11 +689,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
689 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 689 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
690 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 690 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
691 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692−| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 692+| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ❌ |
693 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695−| [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ | 695+| [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ❌ |
696−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 696+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ❌ |
697 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 697 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
698 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -765,9 +765,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
765 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ❌ |
769 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 769 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
770−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 770+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ❌ |
771 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 771 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
772 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 772 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
773 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 773 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -776,7 +776,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
776 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 776 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
777 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 777 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 778 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
779−| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 779+| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ❌ |
780 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 782 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -784,7 +784,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
784 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 785 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
786 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787−| [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ❌ | 787+| [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
789 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -815,7 +815,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
815 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 817 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
818−| [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
819 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -861,11 +860,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
861 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 860 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
862 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 861 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
863 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 862 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
864−| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 863+| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
865−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 864+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
866 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 865 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
867 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 866 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
868−| [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 867+| [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
869 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 869 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
871 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -922,6 +921,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
922 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 921 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
923 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 922 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
924 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 923 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
924+| [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
925 | [DLC Teams](dlcteams.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 925 | [DLC Teams](dlcteams.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
926 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 926 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
927 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 927 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -972,9 +972,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
972 | [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 972 | [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
973 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 973 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
974 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 974 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
975−| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 975+| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
976 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 976 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
977−| [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 977+| [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
978 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 978 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
979 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 979 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
980 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 980 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -983,31 +983,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
983 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 983 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
984 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 984 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
985 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 985 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
986−| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 986+| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
987 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 987 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
988 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 988 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
989 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 989 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
990 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 990 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
991 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 991 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
992−| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 992+| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
993 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 993 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 994 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
995 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 995 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
996 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 996 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
997 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 997 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
998−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 998+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
999−| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 999+| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
1000 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1000 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1001 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1001 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1002 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1002 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1003 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1003 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1004 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1004 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1005−| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1005+| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
1006 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1006 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1007 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1007 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1008 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1008 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1009−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1009+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
1010−| [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1010+| [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
1011 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1011 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1012 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1012 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1013 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1013 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1026,7 +1026,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1026 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1029−| [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1029+| [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
1030 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1031 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1032 | [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1032 | [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1106,7 +1106,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1106 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1108 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1109−| [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1109+| [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1110 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1110 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1111 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1111 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1112 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1112 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1130,15 +1130,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1130 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1130 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1131 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1131 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1132 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1133−| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1133+| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1134 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135−| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1135+| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1139 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1139 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1140−| [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1140+| [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1141−| [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1141+| [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1142 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1142 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1143 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1143 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1144 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1144 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1153,7 +1153,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1153 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1153 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1154 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1155 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1155 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1156−| [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1156+| [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ |
1157 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1157 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1158 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1158 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1159 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1159 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-29 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-31 03:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7582 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7470 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-29 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1009 | 70 % | 68 % | 0 % | 2026-10-29 16:08 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 987 | 70 % | 68 % | 0 % | 2026-10-31 01:25 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 902 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 872 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-31 03:41 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 418 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 417 | 81 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:04 | ✅ |
50−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 294 | 1 % | 88 % | 22 % | 2026-10-29 16:13 | ✅ | 50+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 298 | 1 % | 92 % | 21 % | 2026-10-31 01:28 | ✅ |
51−| [Slihrms](slihrms.md) | 263 | 10 % | 95 % | 1 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ | 51+| [Slihrms](slihrms.md) | 260 | 10 % | 95 % | 1 % | 2026-10-31 02:57 | ❌ |
52−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 238 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:23 | ✅ | 52+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 238 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:37 | ✅ |
53−| [Globalhr](globalhr.md) | 216 | 0 % | 83 % | 3 % | 2026-10-29 13:48 | ✅ | 53+| [Airbus Canada](airbus.md) | 208 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
54−| [Groupe Banque TD](td.md) | 208 | 94 % | 96 % | 91 % | 2026-10-29 14:40 | ✅ | 54+| [Globalhr](globalhr.md) | 207 | 0 % | 82 % | 2 % | 2026-10-31 01:38 | ✅ |
55−| [Airbus Canada](airbus.md) | 207 | 4 % | 99 % | 0 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 196 | 94 % | 95 % | 91 % | 2026-10-31 03:10 | ❌ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 143 | 87 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 132 | 86 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
57−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 117 | 84 % | 78 % | 22 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 114 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:13 | ❌ |
58−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 113 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:41 | ✅ | 58+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 104 | 82 % | 75 % | 25 % | 2026-10-31 01:16 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 102 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ | 59+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 102 | 1 % | 79 % | 0 % | 2026-10-31 01:52 | ✅ |
60−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 101 | 1 % | 81 % | 1 % | 2026-10-29 14:04 | ✅ | 60+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 102 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:27 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 95 | 100 % | 97 % | 4 % | 2026-10-29 14:01 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 90 | 100 % | 98 % | 3 % | 2026-10-31 01:50 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 87 | 2 % | 100 % | 7 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 89 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-10-31 02:29 | ❌ |
63−| [Gflenv](gflenv.md) | 84 | 5 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 63+| [Gflenv](gflenv.md) | 85 | 5 % | 84 % | 1 % | 2026-10-31 01:37 | ✅ |
64−| [CAE](cae.md) | 82 | 16 % | 95 % | 2 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 64+| [CAE](cae.md) | 81 | 15 % | 96 % | 2 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 71 | 0 % | 100 % | 4 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 78 | 0 % | 100 % | 1 % | 2026-10-31 01:24 | ✅ |
66−| [Manuvie](manulife.md) | 68 | 93 % | 50 % | 26 % | 2026-10-29 14:17 | ✅ | 66+| [Manuvie](manulife.md) | 70 | 91 % | 46 % | 27 % | 2026-10-31 02:03 | ✅ |
67−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 62 | 82 % | 87 % | 95 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ | 67+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 61 | 28 % | 87 % | 15 % | 2026-10-31 02:02 | ✅ |
68−| [Gevernova](gevernova.md) | 58 | 19 % | 98 % | 14 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 68+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 60 | 82 % | 87 % | 95 % | 2026-10-31 02:05 | ✅ |
69−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 58 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ | 69+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 59 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:47 | ✅ |
70−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 58 | 29 % | 86 % | 16 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ | 70+| [Galderma](galderma.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
71−| [Galderma](galderma.md) | 57 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 71+| [Gevernova](gevernova.md) | 53 | 21 % | 98 % | 15 % | 2026-10-31 01:37 | ✅ |
72−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:04 | ✅ | 72+| [Beneva](beneva.md) | 52 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-10-31 01:15 | ✅ |
73−| [PwC Canada](pwc.md) | 56 | 98 % | 71 % | 0 % | 2026-10-29 14:30 | ✅ | 73+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:52 | ✅ |
74−| [Agropur](agropur.md) | 51 | 98 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ | 74+| [PwC Canada](pwc.md) | 52 | 100 % | 75 % | 0 % | 2026-10-31 02:32 | ❌ |
75−| [Beneva](beneva.md) | 47 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 75+| [Agropur](agropur.md) | 50 | 98 % | 98 % | 4 % | 2026-10-31 01:08 | ✅ |
76−| [Cogeco](cogeco.md) | 46 | 17 % | 46 % | 7 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 76+| [Cogeco](cogeco.md) | 47 | 19 % | 45 % | 4 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
77−| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ | 77+| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-31 02:54 | ✅ |
78−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 44 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ | 78+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 45 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
79−| [Saputo](saputo.md) | 44 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ | 79+| [Saputo](saputo.md) | 44 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:47 | ❌ |
80−| [Bdo](bdo.md) | 44 | 7 % | 70 % | 14 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 80+| [Fairstone](fairstone.md) | 44 | 55 % | 95 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
81−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 52 % | 52 % | 86 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ | 81+| [EXFO](exfo.md) | 43 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-31 01:34 | ✅ |
82−| [EXFO](exfo.md) | 43 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 82+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 7 % | 72 % | 14 % | 2026-10-31 01:14 | ✅ |
83−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 43 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ | 83+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 41 | 54 % | 51 % | 85 % | 2026-10-31 02:14 | ❌ |
84−| [Fairstone](fairstone.md) | 43 | 53 % | 95 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 84+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 40 | 0 % | 92 % | 0 % | 2026-10-31 02:39 | ❌ |
85−| [Firststudent](firststudent.md) | 42 | 40 % | 98 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 85+| [Uhaul](uhaul.md) | 40 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:19 | ❌ |
86−| [Uhaul](uhaul.md) | 40 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ | 86+| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 41 % | 97 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
87−| [Alterra](alterra.md) | 37 | 73 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 87+| [Alterra](alterra.md) | 36 | 72 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
88−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ | 88+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:21 | ✅ |
89−| [Sun Life](sunlife.md) | 35 | 20 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 89+| [Abinbev](abinbev.md) | 34 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:07 | ✅ |
90−| [Abinbev](abinbev.md) | 34 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:49 | ✅ | 90+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 33 | 0 % | 39 % | 0 % | 2026-10-31 01:15 | ✅ |
91−| [Cineplex](cineplex.md) | 33 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 91+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 19 % | 97 % | 3 % | 2026-10-31 02:22 | ✅ |
92−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ | 92+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 32 | 0 % | 38 % | 0 % | 2026-10-31 01:07 | ✅ |
93−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 32 | 0 % | 34 % | 0 % | 2026-10-29 15:50 | ✅ | 93+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:22 | ❌ |
94−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ | 94+| [Cineplex](cineplex.md) | 30 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-10-31 01:24 | ✅ |
95−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 30 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 95+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:41 | ❌ |
96−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 30 | 0 % | 33 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 96+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 29 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-10-31 03:06 | ✅ |
97−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 29 | 0 % | 97 % | 7 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 97+| [Sun Life](sunlife.md) | 28 | 25 % | 82 % | 0 % | 2026-10-31 03:04 | ❌ |
98−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 98+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 28 | 0 % | 21 % | 0 % | 2026-10-31 01:23 | ✅ |
99−| [Hitachi](hitachi.md) | 27 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 13:59 | ✅ | 99+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 27 | 70 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:37 | ✅ |
100−| [Ms](ms.md) | 27 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ | 100+| [Ms](ms.md) | 27 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-10-31 02:11 | ❌ |
101−| [Altasciences](altasciences.md) | 25 | 0 % | 96 % | 96 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 101+| [Altasciences](altasciences.md) | 25 | 0 % | 96 % | 96 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
102−| [AVP](aviva.md) | 25 | 12 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ | 102+| [AVP](aviva.md) | 25 | 12 % | 92 % | 0 % | 2026-10-31 01:12 | ✅ |
103−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 25 | 0 % | 68 % | 4 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 103+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-10-31 03:15 | ✅ |
104−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 104+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
105−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 105+| [Hitachi](hitachi.md) | 24 | 8 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 01:49 | ✅ |
106−| [Sanimax](sanimax.md) | 24 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ | 106+| [Sanimax](sanimax.md) | 24 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:45 | ❌ |
107−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 23 | 13 % | 39 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 107+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-31 03:02 | ❌ |
108−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ | 108+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 23 | 22 % | 100 % | 9 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
109−| [Tmx](tmx.md) | 22 | 0 % | 82 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 109+| [Unitytech](unitytech.md) | 23 | 91 % | 83 % | 22 % | 2026-10-31 03:21 | ❌ |
110−| [Unitytech](unitytech.md) | 22 | 91 % | 86 % | 27 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ | 110+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
111−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 95 % | 10 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ | 111+| [Tmx](tmx.md) | 22 | 0 % | 82 % | 0 % | 2026-10-31 03:14 | ❌ |
112−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 112+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:15 | ✅ |
113−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ | 113+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 21 | 24 % | 86 % | 10 % | 2026-10-31 03:08 | ❌ |
114−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 21 | 24 % | 86 % | 10 % | 2026-10-29 14:39 | ✅ | 114+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 21 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:09 | ✅ |
115−| [Sci](sci.md) | 20 | 25 % | 90 % | 5 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ | 115+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 20 | 15 % | 45 % | 0 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
116−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:39 | ✅ | 116+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 20 | 15 % | 95 % | 0 % | 2026-10-31 02:43 | ✅ |
117−| [ALS Global](alsglobal.md) | 19 | 5 % | 95 % | 5 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 117+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 20 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:20 | ❌ |
118−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ | 118+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:39 | ✅ |
119−| [Onelineage](onelineage.md) | 19 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ | 119+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 89 % | 5 % | 2026-10-31 02:49 | ❌ |
120−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ | 120+| [ALS Global](alsglobal.md) | 18 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
121−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ | 121+| [Search for](bcf.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:13 | ✅ |
122−| [Search for](bcf.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 122+| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:21 | ❌ |
123−| [Allstate Canada](allstate.md) | 17 | 29 % | 65 % | 35 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 123+| [Allstate Canada](allstate.md) | 17 | 29 % | 65 % | 35 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
124−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 17 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 124+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 17 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-10-31 00:05 | ✅ |
125−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 16 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ | 125+| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:40 | ✅ |
126−| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ | 126+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-10-31 02:26 | ✅ |
127−| [JLL](jll.md) | 15 | 0 % | 93 % | 100 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ | 127+| [JLL](jll.md) | 15 | 0 % | 87 % | 100 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
128−| [Avanade](accenture.md) | 15 | 87 % | 27 % | 7 % | 2026-10-29 15:50 | ✅ | 128+| [Jci](jci.md) | 15 | 100 % | 100 % | 13 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
129−| [Jci](jci.md) | 15 | 100 % | 100 % | 13 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ | 129+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 15 | 13 % | 80 % | 33 % | 2026-10-31 02:25 | ✅ |
130−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 15 | 7 % | 73 % | 33 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ | 130+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 14 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
131−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 14 | 14 % | 93 % | 7 % | 2026-10-29 16:16 | ✅ | 131+| [Avanade](accenture.md) | 14 | 86 % | 21 % | 7 % | 2026-10-31 01:07 | ✅ |
132−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 14 | 36 % | 86 % | 21 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ | 132+| [Cisco](cisco.md) | 14 | 100 % | 57 % | 36 % | 2026-10-31 01:25 | ✅ |
133−| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ | 133+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 14 | 36 % | 86 % | 21 % | 2026-10-31 01:50 | ✅ |
134−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 13 | 31 % | 100 % | 8 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 134+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:23 | ❌ |
135−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 135+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 13 | 31 % | 100 % | 8 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
136−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ | 136+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-10-31 01:18 | ✅ |
137−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ | 137+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
138−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 12 | 8 % | 92 % | 17 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ | 138+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 8 % | 100 % | 8 % | 2026-10-31 01:31 | ✅ |
139−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ | 139+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 12 | 8 % | 92 % | 17 % | 2026-10-31 02:56 | ❌ |
140−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ | 140+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
141−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 141+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 12 | 100 % | 50 % | 83 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
142−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ | 142+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
143−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ | 143+| [Sandvik](sandvik.md) | 12 | 25 % | 25 % | 8 % | 2026-10-31 02:44 | ❌ |
144−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 45 % | 82 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 144+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:35 | ❌ |
145−| [Sandvik](sandvik.md) | 11 | 18 % | 27 % | 9 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ | 145+| [Abbott](abbott.md) | 11 | 18 % | 91 % | 45 % | 2026-10-31 01:06 | ✅ |
146−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 10 | 100 % | 50 % | 50 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ | 146+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:25 | ❌ |
147−| [Abbott](abbott.md) | 10 | 10 % | 90 % | 40 % | 2026-10-29 15:49 | ✅ | 147+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:24 | ❌ |
148−| [Blgllp](blgllp.md) | 10 | 40 % | 60 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ | 148+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
149−| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 149+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 10 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
150−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 80 % | 80 % | 10 % | 2026-10-29 15:59 | ✅ | 150+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 10 | 100 % | 50 % | 50 % | 2026-10-31 02:26 | ❌ |
151−| [Cisco](cisco.md) | 10 | 100 % | 50 % | 50 % | 2026-10-29 16:08 | ✅ | 151+| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
152−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 152+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 70 % | 90 % | 10 % | 2026-10-31 01:18 | ✅ |
153−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ | 153+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
154−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 90 % | 30 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ | 154+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-10-31 02:16 | ❌ |
155−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 9 | 0 % | 89 % | 100 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ | 155+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 90 % | 30 % | 0 % | 2026-10-31 02:43 | ❌ |
156−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ | 156+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
157−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ | 157+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:12 | ✅ |
158−| [Cerence](cerence.md) | 9 | 78 % | 44 % | 56 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ | 158+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:16 | ✅ |
159−| [Ciena](ciena.md) | 9 | 67 % | 89 % | 11 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 159+| [Blgllp](blgllp.md) | 9 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-31 01:16 | ✅ |
160−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ | 160+| [Cerence](cerence.md) | 9 | 78 % | 44 % | 56 % | 2026-10-31 01:22 | ✅ |
161−| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-10-29 14:01 | ✅ | 161+| [Ciena](ciena.md) | 9 | 67 % | 89 % | 11 % | 2026-10-31 01:24 | ✅ |
162−| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ | 162+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-31 01:27 | ✅ |
163−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:29 | ✅ | 163+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-10-31 01:50 | ✅ |
164−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:20 | ✅ | 164+| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
165−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 8 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ | 165+| [Michelin](michelinhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:07 | ❌ |
166−| [Colliers](colliers.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 166+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:31 | ✅ |
167−| [Gea](gea.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 167+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:06 | ✅ |
168−| [Logistics Associate](harry.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ | 168+| [Logistics Associate](harry.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:47 | ✅ |
169−| [Michelin](michelinhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:21 | ✅ | 169+| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-31 02:09 | ❌ |
170−| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ | 170+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 8 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:15 | ✅ |
171−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 8 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ | 171+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:23 | ✅ |
172−| [Medavie](medaviehs.md) | 8 | 75 % | 38 % | 12 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ | 172+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:50 | ❌ |
173−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 173+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
174−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ | 174+| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-10-31 01:15 | ✅ |
175−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 175+| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
176−| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 176+| [Colliers](colliers.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
177−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ | 177+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:40 | ✅ |
178−| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 178+| [Nutreco](nutreco.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:18 | ❌ |
179−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 7 | 29 % | 86 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 179+| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 71 % | 2026-10-31 01:20 | ✅ |
180−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ | 180+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:23 | ✅ |
181−| [Hpe](hpe.md) | 7 | 14 % | 71 % | 100 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ | 181+| [Equisoft](equisoft.md) | 7 | 0 % | 86 % | 100 % | 2026-10-31 01:32 | ✅ |
182−| [Nutreco](nutreco.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ | 182+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:47 | ✅ |
183−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 7 | 43 % | 86 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ | 183+| [Medavie](medaviehs.md) | 7 | 71 % | 43 % | 14 % | 2026-10-31 02:05 | ✅ |
184−| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 100 % | 2026-10-29 16:02 | ✅ | 184+| [Gea](gea.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
185−| [Equisoft](equisoft.md) | 7 | 0 % | 86 % | 100 % | 2026-10-29 16:17 | ✅ | 185+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 6 | 83 % | 50 % | 17 % | 2026-10-31 02:10 | ❌ |
186−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ | 186+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-10-31 02:17 | ✅ |
187−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 6 | 83 % | 50 % | 17 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ | 187+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-31 01:09 | ✅ |
188−| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ | 188+| [Innocap](innocap.md) | 6 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-31 01:52 | ✅ |
189−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ | 189+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-31 00:05 | ✅ |
190−| [TSYS](tsys.md) | 6 | 33 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 190+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:26 | ✅ |
191−| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ | 191+| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-10-31 01:27 | ✅ |
192−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:05 | ✅ | 192+| [Fccfac](fccfac.md) | 5 | 80 % | 20 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
193−| [Innocap](innocap.md) | 6 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 14:02 | ✅ | 193+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
194−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ | 194+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 60 % | 100 % | 2026-10-31 01:49 | ✅ |
195−| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ | 195+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 60 % | 60 % | 20 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
196−| [Fccfac](fccfac.md) | 5 | 80 % | 20 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 196+| [Medline](medline.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:05 | ✅ |
197−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 60 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ | 197+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-31 02:40 | ❌ |
198−| [Medline](medline.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:19 | ✅ | 198+| [BDC](bdc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:14 | ✅ |
199−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ | 199+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
200−| [Chanel](cc.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ | 200+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:02 | ✅ |
201−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ | 201+| [Msd](msd.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:12 | ❌ |
202−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ | 202+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:23 | ❌ |
203−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ | 203+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:48 | ❌ |
204−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ | 204+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:52 | ❌ |
205−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ | 205+| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-10-31 03:07 | ❌ |
206−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:35 | ✅ | 206+| [Electromechanic](toppan.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:15 | ✅ |
207−| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 207+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:15 | ✅ |
208−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 208+| [Valmet](valmet.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:23 | ✅ |
209−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ | 209+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 03:26 | ❌ |
210−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ | 210+| [Chanel](cc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:21 | ✅ |
211−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ | 211+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:00 | ❌ |
212−| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ | 212+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:47 | ✅ |
213−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ | 213+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
214−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ | 214+| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-31 01:18 | ✅ |
215−| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 215+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:22 | ✅ |
216−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ | 216+| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:23 | ✅ |
217−| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ | 217+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:28 | ✅ |
218−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:13 | ✅ | 218+| [Enbridge](enbridge.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-31 01:31 | ✅ |
219−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ | 219+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-31 01:47 | ✅ |
220−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-29 14:21 | ✅ | 220+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-31 02:08 | ❌ |
221−| [Swarovski](swarovski.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 221+| [TSYS](tsys.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:18 | ❌ |
222−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 222+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 00:05 | ✅ |
223−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ | 223+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:20 | ❌ |
224−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 224+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:03 | ❌ |
225−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-29 14:49 | ✅ | 225+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-31 00:06 | ✅ |
226−| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ | 226+| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
227−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ | 227+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:21 | ✅ |
228−| [Enbridge](enbridge.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:16 | ✅ | 228+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
229−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 229+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
230−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ | 230+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
231−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 231+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:36 | ✅ |
232−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ | 232+| [Jj](jj.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-31 01:53 | ✅ |
233−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 14:14 | ✅ | 233+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-31 02:01 | ✅ |
234−| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:15 | ✅ | 234+| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:01 | ✅ |
235−| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:41 | ✅ | 235+| [Swarovski](swarovski.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:06 | ❌ |
236−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ | 236+| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:12 | ❌ |
237−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ | 237+| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 00:06 | ✅ |
238−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ | 238+| [Zoetis](zoetis.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-31 00:06 | ✅ |
239−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ | 239+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:49 | ✅ |
240−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ | 240+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:02 | ✅ |
241−| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 241+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-31 02:48 | ✅ |
242−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 242+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:35 | ✅ |
243−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 243+| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 00:06 | ✅ |
244−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:14 | ✅ | 244+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
245−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:15 | ✅ | 245+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:18 | ✅ |
246−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:23 | ✅ | 246+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:29 | ✅ |
247−| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ | 247+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 01:30 | ✅ |
248−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:23 | ✅ | 248+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:38 | ✅ |
249−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ | 249+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:15 | ✅ |
250−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:28 | ✅ | 250+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:17 | ❌ |
251−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:28 | ✅ | 251+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:27 | ❌ |
252−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ | 252+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:30 | ❌ |
253−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ | 253+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:30 | ✅ |
254−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ | 254+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:34 | ❌ |
255−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ | 255+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:35 | ✅ |
256−| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 256+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:36 | ❌ |
257−| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 257+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:53 | ✅ |
258−| [Zebra](zebra.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 258+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 02:58 | ❌ |
259−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 259+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:14 | ✅ |
260−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 260+| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-31 03:15 | ❌ |
261−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ | 261+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 00:06 | ✅ |
262−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ | 262+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:10 | ✅ |
263−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ | 263+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:12 | ✅ |
264−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ | 264+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 01:17 | ✅ |
265−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:35 | ✅ | 265+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 02:25 | ✅ |
266−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:11 | ✅ | 266+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-31 03:01 | ❌ |
267−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:23 | ✅ | 267+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:53 | ❌ |
268−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:01 | ✅ | 268+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 01:27 | ✅ |
269−| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:20 | ✅ | 269+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 01:38 | ✅ |
270−| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:26 | ✅ | 270+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 01:50 | ✅ |
271−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:23 | ✅ | 271+| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:06 | ❌ |
272−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:30 | ✅ | 272+| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:24 | ❌ |
273−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:31 | ✅ | 273+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:32 | ✅ |
274−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:36 | ✅ | 274+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:54 | ❌ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:42 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 03:17 | ❌ |
276−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:23 | ✅ | 276+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 03:41 | ✅ |
277−| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:31 | ✅ | 277+| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 02:38 | ❌ |
278−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:48 | ✅ | 278+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-31 00:05 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/myview.md +5 −4
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/myview.md 6 Fichier : docs/connecteurs/myview.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Loblaw (Provigo / Maxi) (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — Loblaw (Provigo / Maxi) (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-31 03:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -53,15 +53,15 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
53 53
54 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
55 55
56−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-31 03:41 EDT dans `data/jobka.db`)*
57 57
58 - **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58 - **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59 - **Salaire** : 0/0 actives (—) 59 - **Salaire** : 0/0 actives (—)
60 - **GPS** : 0/0 actives (—) 60 - **GPS** : 0/0 actives (—)
61 - **Mode** : 0/0 actives (—) 61 - **Mode** : 0/0 actives (—)
62 - **Parution** : 0/0 actives (—) 62 - **Parution** : 0/0 actives (—)
63−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:43 — trouvées 0, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-31 03:41 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 468 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 612
65 65
66 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
67 67
@@ -69,6 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
69 69
70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
71 |---|---|---| 71 |---|---|---|
72+| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://static.community.workday.com/maint… | 2 | 2026-10-31 02:15 |
72 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 02:24 | 73 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 02:24 |
73 74
74 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync myview` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='myview' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 75 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync myview` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='myview' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
modified jobka/connectors/myview.py +8 −1
@@ -5,7 +5,7 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/myview.py 5 # Fichier : jobka/connectors/myview.py
6 # Rôle : Connecteur Loblaw (Provigo / Maxi) — workday (tenant myview.wd3, site loblaw_careers) 6 # Rôle : Connecteur Loblaw (Provigo / Maxi) — workday (tenant myview.wd3, site loblaw_careers)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-09-09 8+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-31
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .workday import WorkdayConnector 10 from .workday import WorkdayConnector
11 11
@@ -23,6 +23,13 @@ class MyviewConnector(WorkdayConnector):
23 # aucune offre QC — pas de migration à suivre. found=0 est donc un état 23 # aucune offre QC — pas de migration à suivre. found=0 est donc un état
24 # légitime ; les offres QC réapparaîtront d'elles-mêmes à la prochaine 24 # légitime ; les offres QC réapparaîtront d'elles-mêmes à la prochaine
25 # publication Workday de Loblaw au Québec. 25 # publication Workday de Loblaw au Québec.
26+ # Re-vérifié 2026-10-31 (mission ka6, stale re-signalé) : état INCHANGÉ —
27+ # API cxs 200 total=0 (loblaw_careers et sdm_careers), site frère careers
28+ # 7 offres toutes ON/AB/SK, zéro QC, aucune migration. L'unique sync ok=0
29+ # du 2026-10-31 02:15 était la fenêtre de maintenance planifiée Workday
30+ # (systémique, dizaines de tenants) ; sync isolé rejoué vert ok=1 found=0.
31+ # Ne pas « réparer » ce connecteur sur un simple statut stale : relire
32+ # cette note et sonder le cxs d'abord.
26 source_id = 'myview' 33 source_id = 'myview'
27 EMPLOYER = 'Loblaw (Provigo / Maxi)' 34 EMPLOYER = 'Loblaw (Provigo / Maxi)'
28 TENANT = 'myview' 35 TENANT = 'myview'
29 36
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