[ka6] connecteur stl_laval: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — même épisode que rtl (8832c153) et sante_montreal (b465426a) : UN SEUL cycle en échec « page liste illisible (0 octets) » le 2026-10-29 à 09:44 EDT, touchant simultanément 3 tenants Njoyn (rtl, sante_montreal, stl_laval) pendant que cgi/rtc_quebec/cusm_ir restaient verts (donc pas une fenêtre de maintenance complète). Chronologie : vert found=14 en continu jusqu'à 06:47, échec isolé à 09:44, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (12:28 EDT, found=14 = médiane exacte 14.0) — la supervision a scanné entre les deux (d'où « volume au dernier sync: 0 »). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=14 en 4,4 s, les 14 offres actives intactes (garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches stl_laval.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 2c639b64 · job-ka

[ka6] connecteur stl_laval: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — même épisode que rtl (8832c153) et sante_montreal (b465426a) : UN SEUL cycle en échec « page liste illisible (0 octets) » le 2026-10-29 à 09:44 EDT, touchant simultanément 3 tenants Njoyn (rtl, sante_montreal, stl_laval) pendant que cgi/rtc_quebec/cusm_ir restaient verts (donc pas une fenêtre de maintenance complète). Chronologie : vert found=14 en continu jusqu'à 06:47, échec isolé à 09:44, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (12:28 EDT, found=14 = médiane exacte 14.0) — la supervision a scanné entre les deux (d'où « volume au dernier sync: 0 »). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=14 en 4,4 s, les 14 offres actives intactes (garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches stl_laval.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 13:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-29 12:57 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-29 13:12 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26134 offres actives (23241 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25998 visibles). 1136 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26123 offres actives (23230 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25987 visibles). 1136 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7563 \| 48 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7560 \| 48 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2954 \| 15 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2952 \| 15 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1967 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1967 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1937 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1936 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1670 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1670 \| 19 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1313 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1313 \| 70 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1182 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1179 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 814 \| 6 % \| 100 % \|	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 814 \| 6 % \| 100 % \|
33	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 801 \| 19 % \| 100 % \|	33	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 801 \| 18 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 626 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 625 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 414 \| 36 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 414 \| 36 % \| 94 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 294 \| 54 % \| 57 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 294 \| 54 % \| 57 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 282 \| 21 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 282 \| 21 % \| 97 % \|
				@@ -42,7 +42,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
42	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|	42	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 34 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 34 % \| 95 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 109 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 109 \| 0 % \| 100 % \|
45	−\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 55 \| 89 % \| 100 % \|	45	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 54 \| 89 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 46 \| 50 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 46 \| 50 % \| 100 % \|
48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 36 \| 81 % \| 100 % \|	48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 36 \| 81 % \| 100 % \|
				@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1182 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1179 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1010 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1010 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 925 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 925 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 915 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 915 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -79,9 +79,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
79	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 244 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|	79	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 244 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|
80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 217 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	81	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 217 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
82	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 215 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	82	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 213 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
84	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 206 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	84	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 205 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 201 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 201 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
87	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -113,7 +113,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 5 % \| 83 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 5 % \| 83 % \| ✅ \|
114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 40 % \| 96 % \| ✅ \|	114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 40 % \| 96 % \| ✅ \|
115	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 16 % \| 95 % \| ✅ \|	115	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 16 % \| 95 % \| ✅ \|
116	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 75 \| 93 % \| 76 % \| ✅ \|	117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 75 \| 93 % \| 76 % \| ✅ \|
118	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -136,7 +136,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
136	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 57 \| 68 % \| 98 % \| ✅ \|	136	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 57 \| 68 % \| 98 % \| ✅ \|
137	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 98 % \| 70 % \| ✅ \|	137	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 98 % \| 70 % \| ✅ \|
138	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
139	−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 55 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	139	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 54 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	141	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -196,7 +196,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
196	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 31 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	198	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 31 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
199	−\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|	199	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
200	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
201	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 34 % \| ✅ \|	202	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 34 % \| ✅ \|
				@@ -209,19 +209,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
209	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
212	−\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
213	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	212	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
214	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	213	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
215	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|	214	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|
216	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
217	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	216	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
218	−\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	217	+\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
219	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 26 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	218	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 26 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
220	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	219	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
221	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	220	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
222	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	221	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
223	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 50 % \| 85 % \| ✅ \|	222	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 50 % \| 85 % \| ✅ \|
224	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		224	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
225	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|	225	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|
226	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 96 % \| 88 % \| ✅ \|	226	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 96 % \| 88 % \| ✅ \|
227	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -236,12 +236,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
236	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 24 \| 71 % \| 62 % \| ✅ \|	236	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 24 \| 71 % \| 62 % \| ✅ \|
237	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
238	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
239	−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 39 % \| ✅ \|
240	\| [JAM Industries](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	239	\| [JAM Industries](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
242	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	241	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
243	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	242	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
244	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 23 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|	243	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 23 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|
		244	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 41 % \| ✅ \|
245	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	245	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
246	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 22 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 22 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
247	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	247	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-njoyn.md +2 −2

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8	−Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 13:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -51,7 +51,7 @@ Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
51	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| 20 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:23 \| ✅ \|	51	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| 20 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:23 \| ✅ \|
52	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| 17 \| 35 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:41 \| ✅ \|	52	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| 17 \| 35 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:41 \| ✅ \|
53	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| 16 \| 56 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-29 11:43 \| ✅ \|	53	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| 16 \| 56 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-29 11:43 \| ✅ \|
54	−\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:28 \| ✅ \|	54	+\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 13:11 \| ✅ \|
55	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| 9 \| 89 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:35 \| ✅ \|	55	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| 9 \| 89 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:35 \| ✅ \|
56	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:35 \| ✅ \|	56	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 12:35 \| ✅ \|
57		57

modified docs/connecteurs/stl_laval.md +18 −15

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/stl_laval.md	6	Fichier : docs/connecteurs/stl_laval.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Société de transport de Laval (employeur direct, ATS njoyn)	7	Rôle : Fiche connecteur — Société de transport de Laval (employeur direct, ATS njoyn)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 13:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	## Champs → schéma	41	## Champs → schéma
42		42
43	−Complétude mesurée sur les 16 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	43	+Complétude mesurée sur les 14 offres actives de la source (base live, 2026-10-29 13:12 EDT).
44		44
45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
46	\|---\|---\|---\|	46	\|---\|---\|---\|
				`@@ -53,14 +53,14 @@ Complétude mesurée sur les 16 offres actives de la source (base live, 2026`
53	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	53	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
54	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|	54	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
55	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	55	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
56	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 38 % \|	56	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 43 % \|
57	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 38 % \|	57	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 43 % \|
58	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 38 % \|	58	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 43 % \|
59	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	59	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
60	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	60	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
61	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 0 % \|	61	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 0 % \|
62	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	62	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
63	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 94 % \|	63	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 93 % \|
64	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	64	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
65	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	65	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
				`@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Technicien∙ne Administration/Finances (durée indéterminée)`
81		81
82	## Volumétrie & complétude live	82	## Volumétrie & complétude live
83		83
84	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	84	+(mesuré le 2026-10-29 13:12 EDT dans `data/jobka.db`)
85		85
86	−- Offres en base : 31 (dont 16 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	86	+- Offres en base : 32 (dont 14 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
87	−- Salaire : 6/16 actives (38 %)	87	+- Salaire : 6/14 actives (43 %)
88	−- GPS : 0/16 actives (0 %)	88	+- GPS : 0/14 actives (0 %)
89	−- Mode : 0/16 actives (0 %)	89	+- Mode : 0/14 actives (0 %)
90	−- Parution : 0/16 actives (0 %)	90	+- Parution : 0/14 actives (0 %)
91	−- Dernier sync : 2026-10-14 16:03 — trouvées 16, +0, ~0, -0	91	+- Dernier sync : 2026-10-29 13:11 — trouvées 14, +0, ~0, -0
92	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 548	92	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 673
93		93
94	## Erreurs & dépannage	94	## Erreurs & dépannage
95		95
				@@ -97,8 +97,9 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
97		97
98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
99	\|---\|---\|---\|	99	\|---\|---\|---\|
		100	+\| njoyn stl_laval: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync a… \| 3 \| 2026-10-29 09:44 \|
		101	+\| njoyn stl_laval: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.… \| 4 \| 2026-10-24 04:20 \|
100	\| njoyn stl_laval: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) — syn… \| 1 \| 2026-09-14 16:10 \|	102	\| njoyn stl_laval: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) — syn… \| 1 \| 2026-09-14 16:10 \|
101	−\| njoyn stl_laval: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.… \| 1 \| 2026-09-06 02:49 \|
102	\| njoyn stl_laval: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-06 00:08 \|	103	\| njoyn stl_laval: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-06 00:08 \|
103	\| njoyn stl_laval: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté \| 13 \| 2026-09-04 02:15 \|	104	\| njoyn stl_laval: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté \| 13 \| 2026-09-04 02:15 \|
104		105
				`@@ -123,4 +124,6 @@ Certains domaines de cette plateforme sont servis derrière un gestionnaire anti`
123		124
124	Commits touchant `jobka/connectors/stl_laval.py` :	125	Commits touchant `jobka/connectors/stl_laval.py` :
125		126
		127	+- `434428e1` 2026-10-24 Revert "[ka6] connecteur stl_laval: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7), rtl (26bdd8bb) et sante_montreal (c3b7b032), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : stl_laval vert found=14 (médiane 14.0) jusqu'à 19:03 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:29, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~01h EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True, lavaltransit.njoyn.com) avorte explicitement en ~4 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 14 offres actives conservées en base (0 retrait ; la seule offre retirée pendant le test est un jobillico à date limite échue, cycle normal). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches stl_laval.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
		128	+- `f17ee419` 2026-10-24 [ka6] connecteur stl_laval: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7), rtl (26bdd8bb) et sante_montreal (c3b7b032), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : stl_laval vert found=14 (médiane 14.0) jusqu'à 19:03 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:29, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~01h EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True, lavaltransit.njoyn.com) avorte explicitement en ~4 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 14 offres actives conservées en base (0 retrait ; la seule offre retirée pendant le test est un jobillico à date limite échue, cycle normal). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches stl_laval.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
126	- `4917d575` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC	129	- `4917d575` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC

modified jobka/connectors/stl_laval.py +16 −1

				`@@ -5,12 +5,27 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/stl_laval.py	5	# Fichier : jobka/connectors/stl_laval.py
6	# Rôle : Connecteur Société de transport de Laval — njoyn (base='https://lavaltransit.njoyn.com', cl='CL2')	6	# Rôle : Connecteur Société de transport de Laval — njoyn (base='https://lavaltransit.njoyn.com', cl='CL2')
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18]
8	−# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-08-18	8	+# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-29
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .njoyn import NjoynConnector	10	from .njoyn import NjoynConnector
11		11
12		12
13	class StlLavalConnector(NjoynConnector):	13	class StlLavalConnector(NjoynConnector):
		14	+ """Connecteur Njoyn dédié de la Société de transport de Laval.
		15	+
		16	+ Chronologie (ka6) :
		17	+ - 2026-09-06 et 2026-10-24 : fenêtres de maintenance planifiée Njoyn
		18	+ (vendredi soir → dimanche ~21h EDT) touchant les 11 tenants — faux
		19	+ positifs, rien à réparer, reverdi seul après la fenêtre.
		20	+ - 2026-10-29 : stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn
		21	+ ~09:36–09:44 EDT (UN SEUL cycle « page liste illisible, 0 octets »
		22	+ touchant 3 tenants en même temps : rtl, sante_montreal, stl_laval —
		23	+ cgi, rtc_quebec et cusm_ir verts pendant la fenêtre, donc pas une
		24	+ maintenance complète). Reverdi SEUL à la rotation suivante (12:28 EDT,
		25	+ found=14 = médiane exacte) ; sync isolé rejoué vert found=14 en 4,4 s.
		26	+ Aucun code de fetch modifié.
		27	+ """
		28	+
14	source_id = 'stl_laval'	29	source_id = 'stl_laval'
15	EMPLOYER = 'Société de transport de Laval'	30	EMPLOYER = 'Société de transport de Laval'
16	BASE = 'https://lavaltransit.njoyn.com'	31	BASE = 'https://lavaltransit.njoyn.com'
17		32

spb/job-ka

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