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[ka6] connecteur cgi: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — même épisode que cusm_ir/groupe_bellemare/groupe_master le matin du 2026-10-30 (c8c10e8b) : UN SEUL cycle en échec « page liste illisible après 3 essais (0 octets) » à 08:56 EDT, 4e tenant Njoyn touché par la même instabilité (cusm_ir 06:00, groupe_bellemare 06:28, groupe_master 06:30) — jeudi, hors fenêtre de maintenance vendredi→dimanche. Chronologie : vert found=296 en continu jusqu'à 05:42, échec isolé à 08:56, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (10:34 EDT, found=295, médiane 296) — la supervision a scanné entre les deux (d'où « volume au dernier sync: 0 »). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=290 en 111 s, les 296 offres actives intactes avant sync (le garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches cgi.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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Simon-Pierre Boucher committed (Oct 30, 2026) parent c8c10e8 Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +100 −100
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-30 10:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 12:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-30 10:17 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-30 12:19 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25941 offres actives** (23063 directes, 2878 portails ; 106 masquées comme doublons inter-sources, soit 25835 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26106 offres actives** (23103 directes, 3003 portails ; 116 masquées comme doublons inter-sources, soit 25990 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,120 +22,120 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7451 | 47 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7481 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2938 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2954 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1973 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1971 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1929 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1928 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1670 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1667 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1314 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1312 | 70 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1159 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1157 | 36 % | 100 % |
32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 816 | 6 % | 100 % | 32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 816 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 789 | 19 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 792 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 629 | 20 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 626 | 19 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 298 | 54 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 55 % | 56 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 277 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 29 % | 56 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 28 % | 57 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 28 % | 96 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 28 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 141 | 16 % | 91 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 145 | 17 % | 91 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 128 | 35 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 128 | 35 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 114 | 0 % | 100 % |
45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
46 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 52 | 90 % | 100 % | 46 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 52 | 90 % | 100 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 45 | 51 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
50−| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % | 50+| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 10 | 30 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
52 52
53 ## Portails agrégateurs & dépôt 53 ## Portails agrégateurs & dépôt
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 122 | 22 % | 2026-10-30 09:17 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 122 | 22 % | 2026-10-30 10:54 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 594 | 100 % | 2026-10-30 09:32 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 564 | 100 % | 2026-10-30 11:07 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2162 | 40 % | 2026-10-30 09:42 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2317 | 40 % | 2026-10-30 11:22 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1159 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1157 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 998 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 999 | 70 % | 68 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ |
69+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 913 | 98 % | 90 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 911 | 1 % | 100 % | ✅ | 70 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 911 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 900 | 98 % | 91 % | ✅ |
71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 861 | 97 % | 98 % | ✅ | 71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 861 | 97 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 399 | 82 % | 100 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 404 | 82 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 296 | 0 % | 94 % | ❌ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 295 | 0 % | 94 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 91 % | ✅ | 75+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 291 | 1 % | 92 % | ✅ |
76−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 280 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 282 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ |
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 212 | 22 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 23 % | 100 % | ✅ |
82 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 0 % | 83 % | ✅ | 82 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 0 % | 83 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ | 83+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ | 84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 19 % | 100 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 190 | 95 % | 95 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 96 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 5 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 87 % | 100 % | ✅ | 91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 87 % | 100 % | ✅ |
92+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 137 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ | 93 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 130 | 0 % | 100 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ |
97+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ | 98 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ | 99 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ |
100−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
102 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 82 % | 77 % | ✅ | 102 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 82 % | 77 % | ✅ |
103−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 1 % | 81 % | ✅ |
104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 16 % | 100 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 16 % | 100 % | ✅ |
104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ |
105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ |
106−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 8 % | ✅ | 106+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ | 109 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ |
110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
111−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ | 111+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 2 % | 100 % | ✅ |
112−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 42 % | 96 % | ✅ | 112+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 41 % | 96 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
114−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 83 | 16 % | 95 % | ✅ | 114+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 98 % | ✅ |
115−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 83 | 100 % | 98 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
116−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 76 | 93 % | 75 % | ✅ | 116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 117 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
118+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 74 | 96 % | 74 % | ✅ |
119+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 48 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
120−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 91 % | 49 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
124 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 126+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ | 127 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ |
128+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 86 % | ✅ |
128 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ | 130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ |
129 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
130−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
131−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
135 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ |
138−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 43 % | 93 % | ✅ | 138+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ | 140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ |
141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ | 141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ |
@@ -144,16 +144,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
144 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 144 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 12 % | 100 % | ✅ |
148 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
148+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ |
149 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
150 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 150 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
151−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 32 % | 100 % | ✅ | 151+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 48 | 10 % | 100 % | ✅ |
152+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 4 % | 100 % | ✅ | 154+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 47 % | ✅ | 155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 47 % | ✅ |
155 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 4 % | 100 % | ✅ | 156 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 4 % | 100 % | ✅ |
156−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
157 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ | 157 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ |
158 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 158 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
159 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ | 159 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
@@ -167,66 +167,65 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
167 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 167 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
168 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ | 168 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
169 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
170+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 92 % | ✅ |
170 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ | 172 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 100 % | ✅ |
172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 95 % | ✅ |
174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 74 % | 100 % | ✅ | 175 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 74 % | 100 % | ✅ |
176+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 95 % | ✅ |
176 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 179 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
180−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 181+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
187+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ |
187 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 70 % | 91 % | ✅ |
189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ | 190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ |
191−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 94 % | ✅ | 191+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ |
192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ | 192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
193+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ |
193 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
194−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ |
195 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 195 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
196 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ | 196 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ |
197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
199−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
200−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 23 % | 83 % | ✅ |
201 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 199 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
202 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ | 203 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
206−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 69 % | 100 % | ✅ |
205+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 24 % | 83 % | ✅ |
207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ | 210 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
211+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ | 213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ |
214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 215 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 69 % | 65 % | ✅ |
217 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
218 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ | 219 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
219−| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 220 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
221 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 221 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222+| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
222 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 223 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
223 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ | 225 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 226 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
226 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ | 227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ |
227 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
228−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 68 % | 64 % | ✅ |
229−| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 229 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ | 230 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
@@ -235,6 +234,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
235 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 234 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
237 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 236 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
237+| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
238+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
239+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
238 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 242 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
@@ -242,14 +244,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
242 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ | 244 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
245−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ | 247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
247 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ | 249 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
249 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ | 252 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ |
252−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 48 % | 100 % | ✅ |
253 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ | 253 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
254 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 43 % | ✅ | 254 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 43 % | ✅ |
255 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 255 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
@@ -261,14 +261,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
261 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ | 261 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ |
262 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | 262 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
263 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ | 263 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
264−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 264 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
266 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 95 % | ✅ | 265 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 95 % | ✅ |
267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 266 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
268 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ | 267 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
269 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 269 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
271−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 95 % | ✅ | 270+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
272 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 0 % | 0 % | ✅ | 271 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 0 % | 0 % | ✅ |
273 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 272 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
274 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ | 273 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ |
@@ -278,6 +277,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 278 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
280 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 279 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
280+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
281+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 282 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
282 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 284 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
@@ -288,17 +289,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
288 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 290 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
290 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
291−| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 292 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
293−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 78 % | ✅ |
295 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 294 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
296 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ |
298 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 299 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
300+| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ | 301 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
303 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ | 302 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ |
304 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 303 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -306,7 +305,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
306 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 306 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
308 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
309−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 35 % | 0 % | ✅ | 308+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
310 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
312 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -316,10 +315,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
316 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 315 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
317 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 317 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
318+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
320−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 12 % | 75 % | ✅ |
321 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
322−| [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 321+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ |
323 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ | 322 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ |
324 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
325 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -327,7 +326,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
327 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 326 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
328 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 87 % | ✅ | 327 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 87 % | ✅ |
329 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 328 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
330−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
331 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
332 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 332 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -340,7 +339,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
340 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 340 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
342 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 341 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
343−| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -352,7 +350,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
352 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 351 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
354 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355−| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
356 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 355 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,15 +358,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 359 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361+| [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
368−| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
369 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 364 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
365+| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
370 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 367 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
372 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
373 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -382,28 +379,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ | 383 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ |
386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ✅ | 385 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ✅ |
388 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
389+| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 392 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
393 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394−| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
395 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
397 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ | 395 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ |
398 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397+| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
399 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
400 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 401 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
403−| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 64 % | ✅ |
404 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 402 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
405 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 403 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
404+| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
406 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 407 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
409 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 409 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -416,6 +416,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
416 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 416 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
417 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 417 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
418 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419+| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
419 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 421 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
421 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -427,6 +428,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
427 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 428 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
428 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 429 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
429 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 430 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
431+| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
430 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -434,7 +436,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
436 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 438 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
437−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 439 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
439 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
440 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 441 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
@@ -455,7 +456,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
455 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 456 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 457 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 458 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
458−| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 460 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
461 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 461 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -471,8 +471,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 472 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
473 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 473 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
474−| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
475 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 474 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
475+| [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 478 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
@@ -482,6 +482,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
482 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 484 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
485+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
486+| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
485 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 487 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
486 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 488 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
487 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -493,7 +495,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
493 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 495 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
494 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 497 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
496−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 498+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
497 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 499 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
498 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 501 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
@@ -504,7 +506,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
504 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
506 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 508 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
507−| [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
509 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
510 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 511 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -517,6 +518,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
517 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 518 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
518 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 519 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
519 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 520 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
521+| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
520 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -525,27 +527,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
525 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 529 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
528−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
529 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 530 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
530 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531−| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
532 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 533 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 534 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
535 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 535 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
537 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 537 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
538+| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 539 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
539 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 540 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
540 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 542 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
542−| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
544 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 544 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
545 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 547 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
548−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 548+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ |
549 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 551 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -557,7 +557,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
557 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 557 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
558 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 558 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
559 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560−| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 560 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
562 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -586,6 +585,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
586 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 585 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
587 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 586 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
588 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 587 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
588+| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
589 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 589 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
590 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
591 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 591 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -731,6 +731,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
731 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
732 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 732 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
733 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 733 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
734+| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
734 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 735 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
735 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 736 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
736 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 737 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -820,9 +821,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
820 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 822 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
822 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824+| [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825−| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -847,6 +848,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
847 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 848 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
848 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 849 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
849 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 850 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
851+| [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
850 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 852 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
851 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 853 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
852 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -875,6 +877,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
875 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 877 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
876 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 878 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
877 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 879 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
880+| [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
878 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 881 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
879 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 882 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
880 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -925,7 +928,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
925 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 928 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
926 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 929 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
927 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 930 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
928−| [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
929 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 931 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
930 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 932 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
931 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 933 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -977,7 +979,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
977 | [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 979 | [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
978 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 980 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
979 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 981 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
980−| [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
981 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 982 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
982 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 983 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
983 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 984 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1044,7 +1045,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1044 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1045 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1045 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1046 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1046 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1047 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1047−| [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1048 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1048 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1049 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1049 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1050 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1050 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-njoyn.md +13 −13
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8−Généré : 2026-10-30 10:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 12:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `njoyn` 13 # Plateforme ATS `njoyn`
14 14
15−**11 employeurs connectés** via cette plateforme — **1314 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/njoyn.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**11 employeurs connectés** via cette plateforme — **1312 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/njoyn.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -43,17 +43,17 @@ Généré : 2026-10-30 10:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
43 43
44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
45 |---|---|---|---|---|---|---| 45 |---|---|---|---|---|---|---|
46−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 861 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-30 10:01 | ✅ | 46+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 861 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-30 11:43 | ✅ |
47−| [CGI](cgi.md) | 296 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-30 08:56 | ❌ | 47+| [CGI](cgi.md) | 295 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-30 12:19 | ✅ |
48−| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 09:24 | ✅ | 48+| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:00 | ✅ |
49−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 27 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:16 | ✅ | 49+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 27 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:46 | ✅ |
50−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 21 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:12 | ✅ | 50+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 21 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:54 | ✅ |
51−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 20 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:00 | ✅ | 51+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 20 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:42 | ✅ |
52−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 17 | 35 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:00 | ✅ | 52+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 16 | 31 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:42 | ✅ |
53−| [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-30 09:24 | ✅ | 53+| [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-30 11:00 | ✅ |
54−| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 14 | 43 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:05 | ✅ | 54+| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 14 | 43 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:47 | ✅ |
55−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 9 | 89 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:12 | ✅ | 55+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 9 | 89 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:54 | ✅ |
56−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 4 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 10:12 | ✅ | 56+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 4 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-30 11:54 | ✅ |
57 57
58 ## Licence / conformité 58 ## Licence / conformité
59 59
modified docs/connecteurs/cgi.md +13 −13
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/cgi.md 6 Fichier : docs/connecteurs/cgi.md
7 Rôle : Fiche connecteur — CGI (employeur direct, ATS njoyn) 7 Rôle : Fiche connecteur — CGI (employeur direct, ATS njoyn)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 12:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 ## Champs → schéma 41 ## Champs → schéma
42 42
43−Complétude mesurée sur les **293 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 43+Complétude mesurée sur les **295 offres actives** de la source (base live, 2026-10-30 12:19 EDT).
44 44
45 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 45 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
46 |---|---|---| 46 |---|---|---|
@@ -60,7 +60,7 @@ Complétude mesurée sur les **293 offres actives** de la source (base live, 202
60 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 1 % | 60 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 1 % |
61 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | 61 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % |
62 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 62 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
63−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 58 % | 63+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 65 % |
64 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 3 % | 64 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 3 % |
65 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 65 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
66 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 66 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Conseiller(ère) en architecture de solution Infrastructure Clo
81 81
82 ## Volumétrie & complétude live 82 ## Volumétrie & complétude live
83 83
84−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 84+*(mesuré le 2026-10-30 12:19 EDT dans `data/jobka.db`)*
85 85
86−- **Offres en base** : 613 (dont **293 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 86+- **Offres en base** : 688 (dont **295 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
87−- **Salaire** : 0/293 actives (0 %) 87+- **Salaire** : 0/295 actives (0 %)
88−- **GPS** : 276/293 actives (94 %) 88+- **GPS** : 276/295 actives (94 %)
89−- **Mode** : 1/293 actives (0 %) 89+- **Mode** : 1/295 actives (0 %)
90−- **Parution** : 0/293 actives (0 %) 90+- **Parution** : 0/295 actives (0 %)
91−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:24 — trouvées 293, +0, ~0, -4 91+- **Dernier sync** : 2026-10-30 12:19 — trouvées 290, +0, ~1, -1
92−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 614 92+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 808
93 93
94 ## Erreurs & dépannage 94 ## Erreurs & dépannage
95 95
@@ -97,9 +97,9 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
97 97
98 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 98 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
99 |---|---|---| 99 |---|---|---|
100−| njoyn cgi: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 2 | 2026-10-08 22:24 | 100+| njoyn cgi: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 11 | 2026-10-30 08:56 |
101+| njoyn cgi: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) —… | 18 | 2026-10-24 09:12 |
101 | njoyn cgi: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 17 | 2026-09-07 23:37 | 102 | njoyn cgi: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 17 | 2026-09-07 23:37 |
102−| njoyn cgi: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) —… | 2 | 2026-09-06 02:39 |
103 | njoyn cgi: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 2 | 2026-09-06 01:55 | 103 | njoyn cgi: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 2 | 2026-09-06 01:55 |
104 | SCRAPFLY_API_KEY manquant (voir .env) | 1 | 2026-08-19 06:36 | 104 | SCRAPFLY_API_KEY manquant (voir .env) | 1 | 2026-08-19 06:36 |
105 105
modified jobka/connectors/cgi.py +18 −1
@@ -6,12 +6,29 @@
6 # Rôle : Connecteur CGI (services-conseils TI — siège mondial à Montréal) 6 # Rôle : Connecteur CGI (services-conseils TI — siège mondial à Montréal)
7 # — Njoyn corporatif (domaine *.njoyn.com derrière Radware → 7 # — Njoyn corporatif (domaine *.njoyn.com derrière Radware →
8 # Scrapfly, comme les autres babillards Njoyn hébergés) 8 # Scrapfly, comme les autres babillards Njoyn hébergés)
9−# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-08-19 9+# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-30
10 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
11 from .njoyn import NjoynConnector 11 from .njoyn import NjoynConnector
12 12
13 13
14 class CGIConnector(NjoynConnector): 14 class CGIConnector(NjoynConnector):
15+ """Connecteur CGI — babillard Njoyn corporatif mondial filtré Québec.
16+
17+ Chronologie santé (mission ka6 2026-10-30) : stale = FAUX POSITIF, blip
18+ transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer. Même épisode d'instabilité
19+ que cusm_ir/groupe_bellemare/groupe_master le matin du 2026-10-30
20+ (« page liste illisible après 3 essais (0 octets) », cusm_ir 06:00,
21+ groupe_bellemare 06:28, groupe_master 06:30, cgi 08:56 EDT — jeudi,
22+ hors fenêtre de maintenance vendredi→dimanche). Vert found=296 en
23+ continu jusqu'à 05:42, UN SEUL cycle en échec à 08:56, puis reverdi
24+ TOUT SEUL à la rotation suivante (10:34 EDT, found=295). La supervision
25+ a scanné entre les deux, d'où « volume au dernier sync: 0 ». Le
26+ garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait
27+ (296 actives intactes). Sync isolé rejoué : vert found=290 en 111 s.
28+ Précédents identiques : rtl/sante_montreal/stl_laval (2026-10-29),
29+ cusm_ir (commit c8c10e8b, 2026-10-30).
30+ """
31+
15 source_id = "cgi" 32 source_id = "cgi"
16 EMPLOYER = "CGI" 33 EMPLOYER = "CGI"
17 BASE = "https://cgi.njoyn.com" 34 BASE = "https://cgi.njoyn.com"
18 35
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