[ka6] fix connecteur trupanion1: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Trupanion n'a plus de poste au Québec) — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant SmartRecruiters trupanion1 n'a AUCUNE offre QC depuis la dépublication le 2026-09-21 (sync de 17:38, miss_count=2 → active=0 à 19:09) des 2 offres montréalaises « Agent(e) de vente en assurance agréé(e) – Québec (bilingue) » 744000147096689 et « Licensed Insurance Sales Agent - Québec, Bilingual » 744000147096629 (parues le 2026-09-03, détail live 200 mais active=false confirmé — SmartRecruiters garde le détail consultable après dépublication), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 1.0) et sont comptés comme non-succès — même profil que capintel f80c8d4, cliniqued 51913fe, canderel 32f1e24 (volet dépublication), coorstek 2c4caea, altusgroup f092997 : tenant à volume QC temporairement nul (9e cas du pattern). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API api.smartrecruiters.com répond (totalFound=54, une seule page, offres US/CA/CZ/DE/CH mélangées — l'API postings n'est PAS partitionnée par langue ou pays, pas d'angle mort type Dayforce), zéro occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke/qc dans le JSON complet, et les 6 offres canadiennes live (Vancouver BC, Winnipeg MB, Edmonton AB, Calgary AB, London ON, Ottawa ON) sont toutes correctement exclues par _keep/is_quebec_location. Particularité du tenant : Trupanion republie CYCLIQUEMENT les 2 mêmes offres QC avec de nouveaux IDs (3 paires en base : 22/08 → 27/08 → 02/09), elles reviendront donc probablement d'elles-mêmes et le connecteur les re-capturera. Preuve du connecteur : fetch sans filtre QC = 54 offres lues (Seattle ×10, New York ×3, Prague, Berlin…). Correction au passage de l'artefact du générateur vague B dans data/sources.json : url vide → https://www.trupanion.com (site officiel confirmé via Serper — trupanion.com/fr-ca « Assurance pour animaux nº 1 au Canada » ; curl direct 403 Cloudflare mais Scrapfly asp confirme 200 ; la fiche affichait « Site : [Trupanion]() »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-21). Fiches docs/connecteurs/ trupanion1.md + ats-smartrecruiters.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 0,5 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant que Trupanion ne republie pas au Québec. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 2cf5c9c7 · job-ka

[ka6] fix connecteur trupanion1: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Trupanion n'a plus de poste au Québec) — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant SmartRecruiters trupanion1 n'a AUCUNE offre QC depuis la dépublication le 2026-09-21 (sync de 17:38, miss_count=2 → active=0 à 19:09) des 2 offres montréalaises « Agent(e) de vente en assurance agréé(e) – Québec (bilingue) » 744000147096689 et « Licensed Insurance Sales Agent - Québec, Bilingual » 744000147096629 (parues le 2026-09-03, détail live 200 mais active=false confirmé — SmartRecruiters garde le détail consultable après dépublication), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 1.0) et sont comptés comme non-succès — même profil que capintel f80c8d4, cliniqued 51913fe, canderel 32f1e24 (volet dépublication), coorstek 2c4caea, altusgroup f092997 : tenant à volume QC temporairement nul (9e cas du pattern). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API api.smartrecruiters.com répond (totalFound=54, une seule page, offres US/CA/CZ/DE/CH mélangées — l'API postings n'est PAS partitionnée par langue ou pays, pas d'angle mort type Dayforce), zéro occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke/qc dans le JSON complet, et les 6 offres canadiennes live (Vancouver BC, Winnipeg MB, Edmonton AB, Calgary AB, London ON, Ottawa ON) sont toutes correctement exclues par _keep/is_quebec_location. Particularité du tenant : Trupanion republie CYCLIQUEMENT les 2 mêmes offres QC avec de nouveaux IDs (3 paires en base : 22/08 → 27/08 → 02/09), elles reviendront donc probablement d'elles-mêmes et le connecteur les re-capturera. Preuve du connecteur : fetch sans filtre QC = 54 offres lues (Seattle ×10, New York ×3, Prague, Berlin…). Correction au passage de l'artefact du générateur vague B dans data/sources.json : url vide → https://www.trupanion.com (site officiel confirmé via Serper — trupanion.com/fr-ca « Assurance pour animaux nº 1 au Canada » ; curl direct 403 Cloudflare mais Scrapfly asp confirme 200 ; la fiche affichait « Site : [Trupanion]() »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-21). Fiches docs/connecteurs/ trupanion1.md + ats-smartrecruiters.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 0,5 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant que Trupanion ne republie pas au Québec. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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3753	{	3753	{
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3755	"name": "Trupanion",	3755	"name": "Trupanion",
3756	− "url": "",	3756	+ "url": "https://www.trupanion.com",
3757	"careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/trupanion1",	3757	"careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/trupanion1",
3758	"sectors": [	3758	"sectors": [
3759	"Assurance"	3759	"Assurance"

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-09-21 20:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-21 20:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-09-21 20:37 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-09-21 20:53 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 24 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24879 offres actives (22538 directes, 2341 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 24771 visibles). 1132 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 24 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24897 offres actives (22556 directes, 2341 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 24789 visibles). 1132 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,15 +22,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 233 \| 7513 \| 45 % \| 86 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 233 \| 7512 \| 45 % \| 86 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2949 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2949 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1805 \| 8 % \| 100 % \|	27	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1805 \| 8 % \| 100 % \|
28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1765 \| 19 % \| 100 % \|	28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1765 \| 19 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1445 \| 15 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1445 \| 15 % \| 99 % \|
30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1214 \| 34 % \| 100 % \|	30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1214 \| 34 % \| 100 % \|
31	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1115 \| 76 % \| 84 % \|	31	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1114 \| 76 % \| 84 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 840 \| 20 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 840 \| 20 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 818 \| 7 % \| 99 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 838 \| 7 % \| 99 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 627 \| 19 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 627 \| 19 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 392 \| 35 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 392 \| 35 % \| 94 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 321 \| 41 % \| 60 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 321 \| 41 % \| 60 % \|
				@@ -62,7 +62,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	62	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
63	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1214 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|	63	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1214 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
64	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 990 \| 96 % \| 90 % \| ✅ \|	64	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 990 \| 96 % \| 90 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 64 % \| 65 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 983 \| 64 % \| 65 % \| ✅ \|
66	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 773 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	66	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 773 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 756 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 756 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 741 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 741 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -78,27 +78,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
78	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 212 \| 72 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 212 \| 72 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 204 \| 96 % \| 92 % \| ✅ \|	79	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 204 \| 96 % \| 92 % \| ✅ \|
80	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 182 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 182 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 179 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	81	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 178 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 164 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|	82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 164 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
83	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 160 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	83	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 160 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 157 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 157 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 152 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 152 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 151 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 151 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		88	+\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 143 \| 0 % \| 76 % \| ✅ \|	89	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 143 \| 0 % \| 76 % \| ✅ \|
89	−\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 142 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 142 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
91	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 141 \| 6 % \| 95 % \| ✅ \|	91	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 136 \| 6 % \| 95 % \| ✅ \|
92	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 135 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 135 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 130 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 130 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 115 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	95	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 115 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
		96	+\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 110 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
96	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|
		98	+\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 107 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
97	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 106 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 106 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
98	−\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 101 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	100	+\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|	101	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|
100	−\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 96 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
101	−\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 95 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 94 \| 86 % \| 82 % \| ✅ \|	102	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 94 \| 86 % \| 82 % \| ✅ \|
103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 93 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 93 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
104	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md +174 −174

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-21 20:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `smartrecruiters`	13	# Plateforme ATS `smartrecruiters`
14		14
15	−172 employeurs connectés via cette plateforme — 2975 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+172 employeurs connectés via cette plateforme — 2949 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -41,178 +41,178 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
41		41
42	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	42	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
43	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	43	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
44	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| 240 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	44	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| 237 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:40 \| ✅ \|
45	−\| [CIMA+](cima2.md) \| 232 \| 3 % \| 100 % \| 84 % \| 2026-09-21 16:48 \| ✅ \|	45	+\| [CIMA+](cima2.md) \| 232 \| 3 % \| 100 % \| 84 % \| 2026-09-21 20:51 \| ✅ \|
46	−\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| 160 \| 84 % \| 99 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	46	+\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| 160 \| 84 % \| 99 % \| 6 % \| 2026-09-21 19:04 \| ✅ \|
47	−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| 155 \| 0 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	47	+\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| 152 \| 23 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
48	−\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| 152 \| 23 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	48	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
49	−\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| 117 \| 2 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|	49	+\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| 117 \| 2 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-09-21 18:33 \| ✅ \|
50	−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| 116 \| 0 % \| 99 % \| 22 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	50	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| 115 \| 0 % \| 99 % \| 23 % \| 2026-09-21 20:41 \| ✅ \|
51	−\| [Dexterra](dexterra.md) \| 91 \| 1 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	51	+\| [Dexterra](dexterra.md) \| 91 \| 1 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
52	−\| [Linen Chest](linenchest.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	52	+\| [Linen Chest](linenchest.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
53	−\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| 87 \| 45 % \| 97 % \| 36 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	53	+\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| 86 \| 44 % \| 97 % \| 36 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
54	−\| [Vidéotron](videotron.md) \| 82 \| 4 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|	54	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| 79 \| 4 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-21 19:11 \| ✅ \|
55	−\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| 79 \| 1 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	55	+\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| 79 \| 1 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
56	−\| [EMCO](emcocorporation.md) \| 65 \| 42 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	56	+\| [EMCO](emcocorporation.md) \| 65 \| 42 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-09-21 18:28 \| ✅ \|
57	−\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| 57 \| 74 % \| 98 % \| 28 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|	57	+\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| 57 \| 74 % \| 98 % \| 28 % \| 2026-09-21 18:33 \| ✅ \|
58	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| 46 \| 59 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	58	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| 46 \| 61 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
59	−\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| 40 \| 5 % \| 100 % \| 58 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	59	+\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| 40 \| 5 % \| 100 % \| 58 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
60	−\| [Info-Ways](info_ways.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	60	+\| [Info-Ways](info_ways.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
61	−\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|	61	+\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:06 \| ✅ \|
62	−\| [Wabtec](wabtec.md) \| 38 \| 18 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-21 17:41 \| ✅ \|	62	+\| [Wabtec](wabtec.md) \| 38 \| 18 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-21 19:11 \| ✅ \|
63	−\| [KABS](kabs.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-09-21 17:19 \| ✅ \|	63	+\| [KABS](kabs.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-09-21 18:51 \| ✅ \|
64	−\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| 36 \| 44 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-21 17:37 \| ✅ \|	64	+\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
65	−\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	65	+\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| 34 \| 41 % \| 100 % \| 41 % \| 2026-09-21 19:07 \| ✅ \|
66	−\| [QSL](qsl.md) \| 33 \| 21 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	66	+\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
67	−\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	67	+\| [QSL](qsl.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 18:59 \| ✅ \|
68	−\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	68	+\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| 34 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
69	−\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 89 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	69	+\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 89 % \| 2026-09-21 18:54 \| ✅ \|
70	−\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	70	+\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-09-21 18:52 \| ✅ \|
71	−\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| 26 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	71	+\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| 26 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
72	−\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| 25 \| 0 % \| 92 % \| 4 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	72	+\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| 25 \| 0 % \| 92 % \| 4 % \| 2026-09-21 19:01 \| ✅ \|
73	−\| [H&M](hmgroup.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|	73	+\| [H&M](hmgroup.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:43 \| ✅ \|
74	−\| [Structube](structube1.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	74	+\| [Structube](structube1.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
75	−\| [Egis Group](egisgroup.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 22 % \| 2026-09-21 16:55 \| ✅ \|	75	+\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:41 \| ✅ \|
76	−\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	76	+\| [Talan](talan.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 81 % \| 2026-09-21 19:06 \| ✅ \|
77	−\| [Talan](talan.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 81 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|	77	+\| [Egis Group](egisgroup.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 24 % \| 2026-09-21 18:27 \| ✅ \|
78	−\| [Vosker](vosker.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 90 % \| 2026-09-21 17:41 \| ✅ \|	78	+\| [Vosker](vosker.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 90 % \| 2026-09-21 19:11 \| ✅ \|
79	−\| [Sia](sia.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|	79	+\| [Sia](sia.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-09-21 19:03 \| ✅ \|
80	−\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 95 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	80	+\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 95 % \| 2026-09-21 18:30 \| ✅ \|
81	−\| [AbbVie](abbvie.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:33 \| ✅ \|	81	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:37 \| ✅ \|
82	−\| [REXEL](rexel1.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	82	+\| [REXEL](rexel1.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
83	−\| [Lemay](lemay.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 56 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	83	+\| [Lemay](lemay.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 56 % \| 2026-09-21 18:52 \| ✅ \|
84	−\| [Scalian](scalian.md) \| 15 \| 20 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|	84	+\| [Scalian](scalian.md) \| 15 \| 20 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:02 \| ✅ \|
85	−\| [Sika Canada](sikaag.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-21 17:33 \| ✅ \|	85	+\| [Sika Canada](sikaag.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-21 19:03 \| ✅ \|
86	−\| [Renovco](renovco.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	86	+\| [Renovco](renovco.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
87	−\| [AECOM](aecom2.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	87	+\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
88	−\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	88	+\| [Gameloft](gameloft.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 64 % \| 2026-09-21 18:30 \| ✅ \|
89	−\| [Gameloft](gameloft.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 64 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	89	+\| [AECOM](aecom2.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:39 \| ✅ \|
90	−\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:19 \| ✅ \|	90	+\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:51 \| ✅ \|
91	−\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:46 \| ✅ \|	91	+\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:49 \| ✅ \|
92	−\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 70 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	92	+\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 70 % \| 2026-09-21 19:14 \| ✅ \|
93	−\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	93	+\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:39 \| ✅ \|
94	−\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	94	+\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
95	−\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|	95	+\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-09-21 18:45 \| ✅ \|
96	−\| [act digital](altersolutions.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|	96	+\| [act digital](altersolutions.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:40 \| ✅ \|
97	−\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|	97	+\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 20:34 \| ✅ \|
98	−\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	98	+\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
99	−\| [LGT](lgt1.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	99	+\| [LGT](lgt1.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:52 \| ✅ \|
100	−\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	100	+\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
101	−\| [Utask](utask.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	101	+\| [Utask](utask.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:10 \| ✅ \|
102	−\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	102	+\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
103	−\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|	103	+\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:45 \| ✅ \|
104	−\| [O-I](o_i.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	104	+\| [O-I](o_i.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
105	−\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	105	+\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
106	−\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	106	+\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
107	−\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:47 \| ✅ \|	107	+\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:51 \| ✅ \|
108	−\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-09-21 17:02 \| ✅ \|	108	+\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-09-21 18:34 \| ✅ \|
109	−\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	109	+\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:43 \| ✅ \|
110	−\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	110	+\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:54 \| ✅ \|
111	−\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	111	+\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
112	−\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	112	+\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
113	−\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	113	+\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
114	−\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	114	+\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
115	−\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|	115	+\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:34 \| ✅ \|
116	−\| [Ensiti](ensiti.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	116	+\| [Ensiti](ensiti.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 18:28 \| ✅ \|
117	−\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|	117	+\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:29 \| ✅ \|
118	−\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	118	+\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:01 \| ✅ \|
119	−\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	119	+\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
120	−\| [Yaksa](yaksa.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	120	+\| [Yaksa](yaksa.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:14 \| ✅ \|
121	−\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|	121	+\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 18:45 \| ✅ \|
122	−\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	122	+\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-21 20:41 \| ✅ \|
123	−\| [MVV](mvv1.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	123	+\| [MVV](mvv1.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
124	−\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	124	+\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:59 \| ✅ \|
125	−\| [HoYoverse](hoyoverse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:11 \| ✅ \|	125	+\| [HoYoverse](hoyoverse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:43 \| ✅ \|
126	−\| [ServiceNow](servicenow.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|	126	+\| [ServiceNow](servicenow.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-09-21 19:03 \| ✅ \|
127	−\| [Acumatica](acumatica.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	127	+\| [Acumatica](acumatica.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
128	−\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|	128	+\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 20:43 \| ✅ \|
129	−\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:47 \| ✅ \|	129	+\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:51 \| ✅ \|
130	−\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	130	+\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
131	−\| [META4](meta4.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	131	+\| [META4](meta4.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:54 \| ✅ \|
132	−\| [Nmédia](nmdia.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	132	+\| [Nmédia](nmdia.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
133	−\| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	133	+\| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
134	−\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	134	+\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
135	−\| [Trigone](trigone.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	135	+\| [Trigone](trigone.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
136	−\| [Venture Media](venturemedia.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|	136	+\| [Venture Media](venturemedia.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 19:10 \| ✅ \|
137	−\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|	137	+\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-09-21 18:40 \| ✅ \|
138	−\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	138	+\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:39 \| ✅ \|
139	−\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|	139	+\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:34 \| ✅ \|
140	−\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|	140	+\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:34 \| ✅ \|
141	−\| [Dev](dev2.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:52 \| ✅ \|	141	+\| [Dev](dev2.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
142	−\| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	142	+\| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 18:30 \| ✅ \|
143	−\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:59 \| ✅ \|	143	+\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:31 \| ✅ \|
144	−\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|	144	+\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 18:33 \| ✅ \|
145	−\| [Keyrus](keyrus2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:19 \| ✅ \|	145	+\| [Keyrus](keyrus2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:51 \| ✅ \|
146	−\| [Léger](leger2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	146	+\| [Léger](leger2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:52 \| ✅ \|
147	−\| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	147	+\| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
148	−\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	148	+\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:54 \| ✅ \|
149	−\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	149	+\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
150	−\| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	150	+\| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
151	−\| [Outpost VFX](outpostvfx.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	151	+\| [Outpost VFX](outpostvfx.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
152	−\| [Prelib](prelib.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	152	+\| [Prelib](prelib.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 18:58 \| ✅ \|
153	−\| [A2 Design](a2design.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:33 \| ✅ \|	153	+\| [A2 Design](a2design.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:37 \| ✅ \|
154	−\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	154	+\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:52 \| ✅ \|
155	−\| [Playmind](playmind.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	155	+\| [Playmind](playmind.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:58 \| ✅ \|
156	−\| [Trupanion](trupanion1.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	156	+\| [ADVENS](advens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
157	−\| [ADVENS](advens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	157	+\| [Arago](arago.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:40 \| ✅ \|
158	−\| [Arago](arago.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	158	+\| [Averna](averna1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:41 \| ✅ \|
159	−\| [Averna](averna1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|	159	+\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:48 \| ✅ \|
160	−\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|	160	+\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:34 \| ✅ \|
161	−\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|	161	+\| [DONTNOD](dontnod.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
162	−\| [DONTNOD](dontnod.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	162	+\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:30 \| ✅ \|
163	−\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	163	+\| [Intersand](intersand.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
164	−\| [Intersand](intersand.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|	164	+\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
165	−\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	165	+\| [MSX International](msxinternational.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
166	−\| [MSX International](msxinternational.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	166	+\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
167	−\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	167	+\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
168	−\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	168	+\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:02 \| ✅ \|
169	−\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:31 \| ✅ \|	169	+\| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:08 \| ✅ \|
170	−\| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	170	+\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:13 \| ✅ \|
171	−\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|	171	+\| [Lactanet](lactanet.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:51 \| ✅ \|
172	−\| [Lactanet](lactanet.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:20 \| ✅ \|	172	+\| [GoLogic](gologic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:32 \| ✅ \|
173	−\| [GoLogic](gologic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|	173	+\| [Sparkgrid](sparkgrid.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
174	−\| [Sparkgrid](sparkgrid.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	174	+\| [Stelpro](stelpro.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
175	−\| [Stelpro](stelpro.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	175	+\| [Talsom](talsom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:06 \| ✅ \|
176	−\| [Talsom](talsom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:36 \| ✅ \|	176	+\| [Xplornet](xplornet.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:14 \| ✅ \|
177	−\| [Xplornet](xplornet.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	177	+\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:49 \| ✅ \|
178	−\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|	178	+\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:33 \| ✅ \|
179	−\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|	179	+\| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
180	−\| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	180	+\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:39 \| ✅ \|
181	−\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	181	+\| [AVEQ](aveq.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:41 \| ✅ \|
182	−\| [AVEQ](aveq.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:38 \| ✅ \|	182	+\| [Ariolix](ariolix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:40 \| ✅ \|
183	−\| [Ariolix](ariolix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:37 \| ✅ \|	183	+\| [C2 Montréal](c2montral.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:44 \| ✅ \|
184	−\| [C2 Montréal](c2montral.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|	184	+\| [CCA](cca1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:48 \| ✅ \|
185	−\| [CCA](cca1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:45 \| ✅ \|	185	+\| [CM Labs](cmlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 20:33 \| ✅ \|
186	−\| [CM Labs](cmlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|	186	+\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:33 \| ✅ \|
187	−\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:50 \| ✅ \|	187	+\| [DLC Teams](dlcteams.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
188	−\| [DLC Teams](dlcteams.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	188	+\| [E*Pro Inc](eproinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:28 \| ✅ \|
189	−\| [E*Pro Inc](eproinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	189	+\| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:29 \| ✅ \|
190	−\| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|	190	+\| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
191	−\| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	191	+\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:44 \| ✅ \|
192	−\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	192	+\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
193	−\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	193	+\| [Logient](logient.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
194	−\| [Logient](logient.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	194	+\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
195	−\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	195	+\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:55 \| ✅ \|
196	−\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	196	+\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:57 \| ✅ \|
197	−\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	197	+\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:00 \| ✅ \|
198	−\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	198	+\| [Segic](segic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:02 \| ✅ \|
199	−\| [Segic](segic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|	199	+\| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
200	−\| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	200	+\| [Star Marketing](starmarketing.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:05 \| ✅ \|
201	−\| [Star Marketing](starmarketing.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	201	+\| [Tyco](tyco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 19:09 \| ✅ \|
202	−\| [Tyco](tyco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	202	+\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:13 \| ✅ \|
203	−\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|	203	+\| [Westcliff](westcliff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:13 \| ✅ \|
204	−\| [Westcliff](westcliff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|	204	+\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:11 \| ✅ \|
205	−\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:41 \| ✅ \|	205	+\| [ADF Diesel](adfdiesel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:38 \| ✅ \|
206	−\| [ADF Diesel](adfdiesel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	206	+\| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
207	−\| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	207	+\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 20:36 \| ✅ \|
208	−\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	208	+\| [Ekosystem](ekosystem.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:28 \| ✅ \|
209	−\| [Ekosystem](ekosystem.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:55 \| ✅ \|	209	+\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 18:53 \| ✅ \|
210	−\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:22 \| ✅ \|	210	+\| [Tonic DNA](tonicdna1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 19:08 \| ✅ \|
211	−\| [Tonic DNA](tonicdna1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	211	+\| [California Closets](californiaclosets.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 20:44 \| ✅ \|
212	−\| [California Closets](californiaclosets.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|	212	+\| [Trupanion](trupanion1.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 20:52 \| ✅ \|
213	−\| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:19 \| ✅ \|	213	+\| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 18:51 \| ✅ \|
214	−\| [Mobz](jobmobz1.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:19 \| ✅ \|	214	+\| [Mobz](jobmobz1.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 18:50 \| ✅ \|
215	−\| [Software Mind](softwaremind.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	215	+\| [Software Mind](softwaremind.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 19:04 \| ✅ \|
216		216
217	## Licence / conformité	217	## Licence / conformité
218		218

modified docs/connecteurs/trupanion1.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/trupanion1.md	6	Fichier : docs/connecteurs/trupanion1.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Trupanion (employeur direct, ATS smartrecruiters)	7	Rôle : Fiche connecteur — Trupanion (employeur direct, ATS smartrecruiters)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-21 20:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Trupanion]()	19	+- Site : [Trupanion](https://www.trupanion.com)
20	- Page carrières : https://jobs.smartrecruiters.com/company/trupanion1	20	- Page carrières : https://jobs.smartrecruiters.com/company/trupanion1
21	- Secteurs : Assurance	21	- Secteurs : Assurance
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 50 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 50 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Licensed Insurance Sales Agent - Québec, Bilingual — Montréal · The annual salary for this position is $80,000 CAD on a full-time schedule · parue le 2026-09-03.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : Licensed Insurance Sales Agent - Québec, Bilingual — Montr`
77		51
78	## Volumétrie & complétude live	52	## Volumétrie & complétude live
79		53
80	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	54	+(mesuré le 2026-09-21 20:53 EDT dans `data/jobka.db`)
81		55
82	−- Offres en base : 6 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	56	+- Offres en base : 6 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	−- Salaire : 1/2 actives (50 %)	57	+- Salaire : 0/0 actives (—)
84	−- GPS : 2/2 actives (100 %)	58	+- GPS : 0/0 actives (—)
85	−- Mode : 2/2 actives (100 %)	59	+- Mode : 0/0 actives (—)
86	−- Parution : 2/2 actives (100 %)	60	+- Parution : 0/0 actives (—)
87	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:38 — trouvées 0, +0, ~0, -0	61	+- Dernier sync : 2026-09-21 20:52 — trouvées 0, +0, ~0, -0
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 238	62	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 240
89		63
90	## Erreurs & dépannage	64	## Erreurs & dépannage
91		65

modified jobka/connectors/trupanion1.py +8 −2

				`@@ -4,8 +4,14 @@`
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/trupanion1.py	5	# Fichier : jobka/connectors/trupanion1.py
6	# Rôle : Connecteur Trupanion — smartrecruiters (org « trupanion1 »)	6	# Rôle : Connecteur Trupanion — smartrecruiters (org « trupanion1 »)
7	−# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]	7	+# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22 ;
8	−# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22	8	+# re-vérifié le 2026-09-21 : API OK (54 offres US/CA/CZ/DE/CH,
		9	+# aucune partition langue/pays), 0 offre QC légitime — les 2 offres
		10	+# montréalaises 744000147096689/744000147096629 sont dépubliées
		11	+# (détail 200 mais active=false) ; Trupanion republie cycliquement
		12	+# les mêmes 2 offres QC avec de nouveaux IDs (22/08, 27/08, 02/09),
		13	+# elles reviendront d'elles-mêmes]
		14	+# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-09-21
9	# =============================================================================	15	# =============================================================================
10	from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector	16	from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector
11		17
12		18

spb/job-ka

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