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[ka6] connecteur consultdss: faux positif « volume QC nul » (dépublication légitime de l'unique offre QC) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient de l'offre Recruitee 2769934 « Senior Consultant / Manager – Process Safety Management (PSM) » (Montréal, parue 2026-10-02) dépubliée entre les syncs verts du 02/11 04:50 (found=1) et 07:55 (found=0), retrait propre removed=1 à 10:32 ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 1.0, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : board API 200 avec 33 offres publiées TOUTES hors Canada (Houston, São Paulo, Madrid, Riyad, Shanghai, Tokyo…) = dss+ cabinet mondial à volume QC oscillant 0–1 ; marqueur Recruitee de dépublication confirmé 4e fois (après kodify/gevgroupltd) : API détail /api/offers/<slug> 404 {"error":"Not Found"} + page /o/<slug> 200 bannière « expired/no longer » ; pas de migration : consultdss.com/about/careers référence toujours consultdss.recruitee.com. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 0,8 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur, fiches consultdss.md/ats-recruitee.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si dss+ republie un poste QC, il reviendra seul au prochain sync horaire.

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5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 10:50 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-11-01 02:32 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-11-02 10:50 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24504 offres actives** (22625 directes, 1879 portails ; 83 masquées comme doublons inter-sources, soit 24421 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24604 offres actives** (22452 directes, 2152 portails ; 106 masquées comme doublons inter-sources, soit 24498 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,194 +22,195 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7336 | 47 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7234 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2893 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2903 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1993 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1983 | 16 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1895 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1886 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1637 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1641 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1254 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1159 | 67 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1073 | 38 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1153 | 35 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 791 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 789 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 728 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 20 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 623 | 20 % | 95 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 308 | 54 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 306 | 54 % | 57 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 276 | 9 % | 99 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 213 | 27 % | 58 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 208 | 25 % | 59 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 28 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 28 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 144 | 14 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 144 | 14 % | 86 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 118 | 35 % | 94 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 111 | 35 % | 94 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 103 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 100 | 0 % | 100 % |
45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 27 % | 98 % | 45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 27 % | 98 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 48 | 50 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 52 % | 100 % |
47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % | 47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % |
48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 33 | 88 % | 100 % | 48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 33 | 88 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
50−| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 33 % | 100 % | 50+| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 11 | 27 % | 91 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
52 52
53 ## Portails agrégateurs & dépôt 53 ## Portails agrégateurs & dépôt
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 156 | 22 % | 2026-11-01 01:45 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 202 | 26 % | 2026-11-02 10:41 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 100 % | 2026-11-01 01:52 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 530 | 100 % | 2026-11-02 08:15 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 1221 | 30 % | 2026-11-01 01:04 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 1420 | 32 % | 2026-11-02 08:24 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1073 | 38 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1153 | 35 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 984 | 70 % | 67 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 987 | 70 % | 67 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 959 | 23 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 961 | 23 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 899 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 899 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 880 | 98 % | 91 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 873 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 817 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 726 | 97 % | 98 % | ✅ |
72−| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72+| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 422 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 396 | 82 % | 100 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 310 | 79 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 93 % | ✅ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 288 | 0 % | 93 % | ✅ |
75−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 282 | 1 % | 100 % | ✅ | 75+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 284 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 276 | 1 % | 92 % | ✅ | 76+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 270 | 17 % | 97 % | ✅ |
77−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ | 77+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 269 | 1 % | 91 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 10 % | 94 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 8 % | 100 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 241 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 98 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 22 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 22 % | 100 % | ✅ |
82−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 98 % | ✅ |
83−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 0 % | 82 % | ✅ | 83+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 0 % | 82 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 20 % | 100 % | ✅ | 84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 20 % | 100 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 182 | 94 % | 96 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 94 % | 96 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 166 | 1 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ | 87+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 5 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 132 | 86 % | 100 % | ✅ | 91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 132 | 86 % | 100 % | ✅ |
92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ | 92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 0 % | 100 % | ✅ | 94+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
95−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 95+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 99 % | ✅ |
96−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 96+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
97−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 97 % | 100 % | ✅ | 97+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 97 % | 100 % | ✅ |
98−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 103 | 2 % | 100 % | ✅ | 98+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 99 % | ✅ |
99−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 103 | 8 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ | 99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
101−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 2 % | 100 % | ✅ |
102−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 10 % | 100 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ | 101 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 1 % | 78 % | ✅ | 102 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 1 % | 78 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 80 % | 74 % | ✅ | 103+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 80 % | 76 % | ✅ |
106−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 96 | 53 % | 8 % | ✅ | 104+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
105+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 91 | 9 % | 100 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
108−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ | 107+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 91 | 51 % | 9 % | ✅ |
109 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ | 109 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ |
111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ |
112−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 100 % | 98 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ | 111 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ |
112+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 98 % | ✅ |
114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ | 113 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 15 % | 96 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 15 % | 96 % | ✅ |
115+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 12 % | 100 % | ✅ |
116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 77 | 96 % | 75 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 77 | 96 % | 75 % | ✅ |
118−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 0 % | 91 % | ✅ |
119+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 76 | 25 % | 99 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ |
120−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
122+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 41 % | 100 % | ✅ |
122 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
123−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 124+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
124−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 125+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 42 % | 100 % | ✅ |
125 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 87 % | ✅ | 126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 87 % | ✅ |
126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 82 % | 87 % | ✅ | 128 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 82 % | 87 % | ✅ |
128 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 90 % | 49 % | ✅ |
130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
131+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 33 % | 76 % | ✅ |
131 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 100 % | ✅ | 132 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 100 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 133 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ | 134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ |
134−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 27 % | 75 % | ✅ | 135+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 89 % | 48 % | ✅ |
135−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 41 % | 100 % | ✅ |
136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
137−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ |
138 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 137 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
138+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 19 % | 98 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | 140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
141 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 141 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
142 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 100 % | 75 % | ✅ | 142 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 100 % | 75 % | ✅ |
143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
144 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 98 % | 98 % | ✅ | 144 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 98 % | 98 % | ✅ |
145−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
146−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
147 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 145 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
146+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 48 | 10 % | 100 % | ✅ |
147+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
148 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 45 % | ✅ | 148 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 45 % | ✅ |
149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
150 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 32 % | 100 % | ✅ | 150 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 32 % | 100 % | ✅ |
151−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 47 | 11 % | 100 % | ✅ |
152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 152 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
154−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 4 % | 100 % | ✅ | 153+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
155 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ | 154 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 52 % | 100 % | ✅ |
156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 55 % | 95 % | ✅ | 155 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 55 % | 95 % | ✅ |
157−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 156+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
158 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
159 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ | 158 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
160 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 93 % | 100 % | ✅ | 159 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 93 % | 100 % | ✅ |
161 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
161+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 51 % | ✅ |
162+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
163−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 55 % | 50 % | ✅ |
164−| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
165 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ | 165 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ |
167 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ | 166 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169+| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 24 % | ✅ |
170 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 8 % | 100 % | ✅ | 170 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 8 % | 100 % | ✅ |
171 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 73 % | 100 % | ✅ |
174 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 176 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
175 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 92 % | ✅ | 178 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 92 % | ✅ |
177 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
180 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 97 % | ✅ |
181 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
183 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
184−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 34 | 62 % | 100 % | ✅ |
186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 187 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
187 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 33 | 88 % | 100 % | ✅ | 188 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 33 | 88 % | 100 % | ✅ |
188−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ | 189+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 59 % | 97 % | ✅ |
189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 190 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ | 191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ |
191−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 59 % | 100 % | ✅ |
192−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ |
194 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ | 193 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
195 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 195 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
196+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 197 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
198 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
199−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
201+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
203+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 21 % | ✅ | 204 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 21 % | ✅ |
204 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
206−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 67 % | 67 % | ✅ |
208 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ | 209 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
209−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 23 % | 100 % | ✅ | 210 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 23 % | 100 % | ✅ |
211+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 26 | 27 % | 0 % | ✅ |
212+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 213 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
212−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 69 % | 65 % | ✅ |
213 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 214 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
214 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ | 215 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
215 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 216 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
@@ -222,23 +223,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 223 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 38 % | ✅ | 224 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 38 % | ✅ |
224 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ | 225 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ |
225−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ |
226−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 96 % | 100 % | ✅ |
227 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 226 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
228 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ | 227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ |
229 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 228 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
230 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ | 229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ |
231−| [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
232 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 230 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
233 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 231 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
234−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 29 % | 83 % | ✅ |
235 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 22 % | 100 % | ✅ | 232 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 22 % | 100 % | ✅ |
236 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 233 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
237 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 234 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
238−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 235+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 91 % | ✅ |
239 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 23 | 96 % | 0 % | ✅ | 236 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 23 | 96 % | 0 % | ✅ |
240 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 238 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
239+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 87 % | ✅ |
242 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ | 240 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ |
243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -248,6 +246,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
248 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249+| [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ | 250 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ |
252 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 251 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
253 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 252 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -256,7 +255,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ | 258+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 52 % | 100 % | ✅ |
259+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 45 % | ✅ |
260 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 260 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
261 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ | 261 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
262 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 262 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
@@ -266,14 +266,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
266 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 266 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
267 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
270 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 269 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
271 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
272−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
273 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ | 271 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ |
274 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 274 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
275+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ |
277 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 276 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
278 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ | 277 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
279 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -285,40 +284,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 100 % | 94 % | ✅ | 285 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 100 % | 94 % | ✅ |
287 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 286 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
288−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 287 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
290 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293−| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ | 291 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
295−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 56 % | 100 % | ✅ |
296 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ | 293 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ |
298 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 59 % | 100 % | ✅ | 296 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 59 % | 100 % | ✅ |
297+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 298 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ | 300 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
304 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 100 % | 0 % | ✅ |
307 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306+| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ | 307 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ |
309 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 6 % | 69 % | ✅ | 308 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 6 % | 69 % | ✅ |
310 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 310 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
312 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 311 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
313 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 312 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
315 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 100 % | 100 % | ✅ | 313 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 100 % | 100 % | ✅ |
316 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ | 315 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
318 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ | 316 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ |
319−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
320 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 317 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
321 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
319+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 93 % | ✅ |
322 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 320 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
323 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 321 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
324 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 322 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -340,12 +338,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
340 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 338 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
341 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
343 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
344−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
345 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
346 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 344 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
347−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 54 % | ✅ |
348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 345 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
346+| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 85 % | ✅ |
349 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 347 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
350 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 348 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
351 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -356,6 +354,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
356 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ | 355 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ |
358 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
359 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ | 360 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,7 +377,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ |
382 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -389,10 +387,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
389 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 387 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
390 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
392−| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 390+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ |
393 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 392 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
395 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394+| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 11 | 27 % | 91 % | ✅ |
396 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 395 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
397 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -425,15 +424,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
425 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 424 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
426 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
427 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 426 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
427+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
428 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 428 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
429 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
430 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 432 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
432 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 434 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 436 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
436−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
437 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 437 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
438 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 438 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
439 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 439 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
@@ -447,7 +447,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
447 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450−| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 44 % | ✅ | 450+| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 56 % | 44 % | ✅ |
451 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 451 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
452 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 453 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
@@ -456,7 +456,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
456 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 22 % | 22 % | ✅ | 456 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 22 % | 22 % | ✅ |
457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
458 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 458 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
459−| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -468,8 +467,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
468 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 467 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
469 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 468 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
470 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 470 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
471+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 56 % | ✅ |
473 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 472 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
474 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 474 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
@@ -499,24 +498,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 498 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 500 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
501+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 502 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
503 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 505 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
506 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
507−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 507 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
509 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 508 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
510 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 509 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
511 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 510 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
512−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
513 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 511 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
514 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 512 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
515 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 513 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
516 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 514 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
517 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 515 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
518 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
519−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 517 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -548,12 +545,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
548 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 546 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
550 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
548+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
551 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 549 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
552 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 550 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
553 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 551 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
554 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 554 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
555+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -601,7 +600,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
601 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 600 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 601 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
603 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 602 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
604−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
605 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 603 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
606 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 604 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
607 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 605 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -617,14 +615,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
617 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 616 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
619 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620−| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ | 618+| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
621 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 622 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
625 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 623 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 625 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
629 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ | 626 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
630 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 627 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,7 +633,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 633 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
637 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 635 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
639−| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 636+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 637 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 638 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
642 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 639 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -650,6 +647,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
650 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 647 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 648 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 652 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
655 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -680,7 +678,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
680 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 678 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
681 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 680 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
683−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
684 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
685 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 682 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
686 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -699,7 +696,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
699 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ | 697 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ |
701 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 698 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
703 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
704 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 700 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
705 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 701 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -714,7 +710,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
714 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 710 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
715 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 711 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
716 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 712 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
717−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
718 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 713 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
719 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 714 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
720 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -749,10 +744,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
749 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 744 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
750 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 745 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
751 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 746 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
747+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 748 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 749 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 750 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 751 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
756 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 753 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
757 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -768,13 +765,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
768 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 766 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
770 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 767 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
768+| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
771 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 769 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
772 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 770 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
773 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 771 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
772+| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
774 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 773 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 774 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
776 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 778 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
779 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
780 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -783,6 +783,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
783 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 784 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
785 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
786+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
786 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
788 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -801,6 +802,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
801 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 802 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
802 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 803 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
803 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 804 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
805+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
804 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
805 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
806 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 808 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -821,6 +823,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
821 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826+| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
824 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 827 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
825 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -852,7 +855,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
852 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 856 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
854 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 857 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
855−| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
856 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 858 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
857 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 859 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
858 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 860 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -860,7 +862,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
860 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 862 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
861 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 863 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
862 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 864 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
863−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
864 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 865 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
865 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 866 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
866 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 867 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -915,7 +916,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
915 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 916 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
916 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 917 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
917 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 918 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
918−| [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 920 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 921 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -934,7 +934,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
934 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 934 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
935 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 935 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
936 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
937−| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
938 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 937 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
939 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 938 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 | [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 939 | [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1061,6 +1060,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1061 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1060 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1062 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1061 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1063 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1062 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1063+| [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1064 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1064 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1065 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1065 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1066 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1066 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-recruitee.md +31 −31
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants
8−Généré : 2026-10-22 20:11 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 10:50 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `recruitee` 13 # Plateforme ATS `recruitee`
14 14
15−**30 employeurs connectés** via cette plateforme — **285 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/recruitee.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**30 employeurs connectés** via cette plateforme — **279 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/recruitee.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -47,36 +47,36 @@ Généré : 2026-10-22 20:11 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
47 47
48 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 48 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
49 |---|---|---|---|---|---|---| 49 |---|---|---|---|---|---|---|
50−| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 58 | 9 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:53 | ✅ | 50+| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 57 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:15 | ✅ |
51−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 33 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:28 | ✅ | 51+| [LG2](lg2.md) | 30 | 3 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:27 | ✅ |
52−| [LG2](lg2.md) | 31 | 3 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:01 | ✅ | 52+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 28 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:42 | ✅ |
53−| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:14 | ✅ | 53+| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 26 | 50 % | 85 % | 100 % | 2026-11-02 08:50 | ✅ |
54−| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 25 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:45 | ✅ | 54+| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:40 | ✅ |
55−| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 23 | 52 % | 83 % | 100 % | 2026-10-22 19:23 | ✅ | 55+| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 25 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:19 | ✅ |
56−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 12 | 17 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:55 | ✅ | 56+| [TransPerfect](transperfect.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:52 | ✅ |
57−| [TransPerfect](transperfect.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:25 | ✅ | 57+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 12 | 17 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:17 | ✅ |
58−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:52 | ✅ | 58+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:14 | ✅ |
59−| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:50 | ✅ | 59+| [Framestore](framestore.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:44 | ✅ |
60−| [Framestore](framestore.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:31 | ✅ | 60+| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:12 | ✅ |
61−| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-10-22 19:03 | ✅ | 61+| [Amilia](amilia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:15 | ✅ |
62−| [Agile DSS](agiledss.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:51 | ✅ | 62+| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-11-02 08:30 | ✅ |
63−| [STAS](stasinc.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:20 | ✅ | 63+| [Agile DSS](agiledss.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:13 | ✅ |
64−| [Amilia](amilia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:53 | ✅ | 64+| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:36 | ✅ |
65−| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 4 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-10-22 19:20 | ✅ | 65+| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:28 | ✅ |
66−| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:09 | ✅ | 66+| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 3 | 0 % | 67 % | 100 % | 2026-11-02 08:47 | ✅ |
67−| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:02 | ✅ | 67+| [STAS](stasinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:47 | ✅ |
68−| [Petal](petalmd.md) | 3 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:09 | ✅ | 68+| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:48 | ✅ |
69−| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:35 | ✅ | 69+| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:40 | ✅ |
70−| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:13 | ✅ | 70+| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 10:19 | ✅ |
71−| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:57 | ✅ | 71+| [Petal](petalmd.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:36 | ✅ |
72−| [Kodify Media Group](kodify.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:59 | ✅ | 72+| [Kodify Media Group](kodify.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:26 | ✅ |
73−| [Signifly](signifly.md) | 2 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-22 19:18 | ✅ | 73+| [Signifly](signifly.md) | 2 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-11-02 08:45 | ✅ |
74−| [Consultdss](consultdss.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 20:09 | ✅ | 74+| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:26 | ✅ |
75−| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 18:58 | ✅ | 75+| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 08:48 | ✅ |
76−| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 19:21 | ✅ |
77 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d | 76 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d |
78−| [Allredi](allredi.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:52 | ✅ | 77+| [Allredi](allredi.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 10:14 | ✅ |
79−| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 20:10 | ✅ | 78+| [Consultdss](consultdss.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 10:49 | ✅ |
79+| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 10:45 | ✅ |
80 80
81 ## Licence / conformité 81 ## Licence / conformité
82 82
modified docs/connecteurs/consultdss.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/consultdss.md 6 Fichier : docs/connecteurs/consultdss.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Consultdss (employeur direct, ATS recruitee) 7 Rôle : Fiche connecteur — Consultdss (employeur direct, ATS recruitee)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 10:50 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 0 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Senior Consultant / Manager – Process Safety Management (PSM)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-02.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Senior Consultant / Manager – Process Safety Management (PSM)
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-11-02 10:50 EST dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 2 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 2 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 1/1 actives (100 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:27 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-11-02 10:49 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 522 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 722
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/consultdss.py +21 −1
@@ -5,12 +5,32 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/consultdss.py 5 # Fichier : jobka/connectors/consultdss.py
6 # Rôle : Connecteur Consultdss — recruitee (org « consultdss ») 6 # Rôle : Connecteur Consultdss — recruitee (org « consultdss »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-11-02
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .recruitee import RecruiteeConnector 10 from .recruitee import RecruiteeConnector
11 11
12 12
13 class ConsultdssConnector(RecruiteeConnector): 13 class ConsultdssConnector(RecruiteeConnector):
14+ """dss+ (Consultdss) — tenant Recruitee « consultdss ».
15+
16+ Historique santé :
17+ - 2026-11-02 (ka6) : « stale » = faux positif volume QC nul (médiane 1.0).
18+ L'unique offre QC 2769934 « Senior Consultant / Manager – Process Safety
19+ Management (PSM) » (Montréal, parue 2026-10-02) a été dépubliée entre
20+ les syncs verts de 04:50 (found=1) et 07:55 (found=0), retrait propre
21+ removed=1 à 10:32. Vérification live : board API 200 avec 33 offres
22+ publiées, TOUTES hors Canada (Houston, São Paulo, Madrid, Riyad,
23+ Shanghai, Tokyo…) — dss+ est un cabinet mondial dont le volume QC
24+ oscille entre 0 et 1 ; marqueur Recruitee de dépublication confirmé
25+ (4e fois après kodify/gevgroupltd) : API détail /api/offers/<slug> 404
26+ {"error":"Not Found"} + page /o/<slug> 200 avec bannière « expired /
27+ no longer » ; pas de migration : consultdss.com/about/careers référence
28+ toujours ce tenant Recruitee. Sync rejoué ok=1 found=0 en 0,8 s. AUCUN
29+ code de fetch modifié — le connecteur est sain, la supervision compte
30+ found=0 comme non-succès (fiche mémoire stale-volume-zero-faux-positif).
31+ Si dss+ republie un poste QC, il reviendra seul au prochain sync horaire.
32+ """
33+
14 source_id = 'consultdss' 34 source_id = 'consultdss'
15 EMPLOYER = 'Consultdss' 35 EMPLOYER = 'Consultdss'
16 ORG = 'consultdss' 36 ORG = 'consultdss'
17 37
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