[ka6] connecteur valital_technologies: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — l'unique offre QC dépubliée le jour même, rien à réparer côté flux. L'offre « Product & Marketing Designer (Contract) » (771aebdaadd6, Québec, parue 2026-03-17 — 7 mois d'affichage) dépubliée entre les syncs de 15:08 (found=1) et 18:24 (found=0) le 2026-10-19; marqueur Breezy confirmé live (3e confirmation du repo après telus_health 5134fa5 et postmediadistributionsolutions 66e17c5): détail = 200 + « Position Closed », offre absente du /json, board vivant mais ENTIÈREMENT VIDE toutes régions = creux d'embauche. Pas de migration d'ATS: www.valital.com/careers (200) renvoie toujours vers valital-technologies.breezy.hr (seul ATS embarqué, aucune liste CMS); Valital = scale-up montréalaise vivante (1155 Metcalfe, IA de conformité). Syncs verts ok=1, la supervision compte found=0 comme non-succès. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre par miss_count) en 0,1 s. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://www.valital.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches valital_technologies.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 3254146b · job-ka

[ka6] connecteur valital_technologies: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — l'unique offre QC dépubliée le jour même, rien à réparer côté flux. L'offre « Product & Marketing Designer (Contract) » (771aebdaadd6, Québec, parue 2026-03-17 — 7 mois d'affichage) dépubliée entre les syncs de 15:08 (found=1) et 18:24 (found=0) le 2026-10-19; marqueur Breezy confirmé live (3e confirmation du repo après telus_health 5134fa5 et postmediadistributionsolutions 66e17c5): détail = 200 + « Position Closed », offre absente du /json, board vivant mais ENTIÈREMENT VIDE toutes régions = creux d'embauche. Pas de migration d'ATS: www.valital.com/careers (200) renvoie toujours vers valital-technologies.breezy.hr (seul ATS embarqué, aucune liste CMS); Valital = scale-up montréalaise vivante (1155 Metcalfe, IA de conformité). Syncs verts ok=1, la supervision compte found=0 comme non-succès. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre par miss_count) en 0,1 s. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://www.valital.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches valital_technologies.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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5361	"name": "Valital Technologies",	5361	"name": "Valital Technologies",
5362	− "url": "",	5362	+ "url": "https://www.valital.com",
5363	"careers_url": "https://valital-technologies.breezy.hr",	5363	"careers_url": "https://valital-technologies.breezy.hr",
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5365	"Biotechnologie",	5365	"Biotechnologie",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-19 19:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-19 19:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-19 19:15 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-19 19:45 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25373 offres actives (23079 directes, 2294 portails ; 94 masquées comme doublons inter-sources, soit 25279 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25365 offres actives (23071 directes, 2294 portails ; 94 masquées comme doublons inter-sources, soit 25271 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,19 +22,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7467 \| 48 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7472 \| 48 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2928 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2925 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1970 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1970 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1898 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1896 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1776 \| 21 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1777 \| 21 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1254 \| 69 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1252 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1134 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1131 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 822 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 822 \| 18 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 799 \| 6 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 798 \| 6 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 607 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 606 \| 20 % \| 96 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 431 \| 39 % \| 95 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 430 \| 39 % \| 95 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|
37	−\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 284 \| 19 % \| 97 % \|	37	+\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 283 \| 19 % \| 97 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 52 % \| 56 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 52 % \| 56 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 203 \| 27 % \| 58 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 203 \| 27 % \| 58 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 159 \| 14 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 159 \| 14 % \| 88 % \|
				@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 18 % \| 2026-10-19 17:39 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 18 % \| 2026-10-19 19:38 \|
56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 567 \| 100 % \| 2026-10-19 17:50 \|	56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 567 \| 100 % \| 2026-10-19 17:50 \|
57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1414 \| 40 % \| 2026-10-19 18:03 \|	57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1414 \| 40 % \| 2026-10-19 18:03 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
				@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1134 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1131 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1055 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1055 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 967 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 967 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 956 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 956 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
				@@ -69,23 +69,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 808 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 808 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 436 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 436 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 293 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	72	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 291 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 283 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|	73	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 282 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	−\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 248 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	76	+\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 249 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 248 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 248 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 243 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	78	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 243 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
80	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 214 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 214 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 209 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	81	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 205 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 202 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 202 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
83	−\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 180 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	83	+\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 179 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
84	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 179 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|	84	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 179 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
86	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 140 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	88	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 139 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 136 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 136 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -97,10 +97,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 108 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|	98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|
99	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 0 % \| 77 % \| ✅ \|	99	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 0 % \| 77 % \| ✅ \|
		100	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 89 % \| 73 % \| ✅ \|
100	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 100 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 100 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 99 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 99 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
103	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 93 % \| 76 % \| ✅ \|
104	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 9 % \| ✅ \|	105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 9 % \| ✅ \|
106	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 90 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 90 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -117,10 +117,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
117	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 66 \| 92 % \| 73 % \| ✅ \|	119	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 66 \| 92 % \| 73 % \| ✅ \|
		120	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 25 % \| 91 % \| ✅ \|
120	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 64 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	121	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 64 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
121	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	122	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	−\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 62 \| 26 % \| 95 % \| ✅ \|
124	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 62 \| 31 % \| 84 % \| ✅ \|	124	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 62 \| 31 % \| 84 % \| ✅ \|
125	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -129,9 +129,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
129	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 59 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	129	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 59 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
130	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	131	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
132	−\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 55 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	133	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
		134	+\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 54 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
135	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	137	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -199,11 +199,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
199	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	199	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
200	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
201	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
		202	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 93 % \| 0 % \| ✅ \|	203	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 93 % \| 0 % \| ✅ \|
203	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	204	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
204	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	205	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 29 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 29 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|
206	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|
207	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	208	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
209	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -479,7 +479,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479	\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|	479	\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
480	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|	480	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|
481	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	481	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
482	−\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|
483	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
484	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	483	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
485	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	484	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -520,6 +519,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
520	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	519	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
521	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	520	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
522	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	521	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		522	+\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 86 % \| 86 % \| ✅ \|
523	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	523	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
524	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	524	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
525	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	525	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1041,7 +1041,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1041	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1041	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1042	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1042	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1043	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1043	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1044	−\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1045	\| [Volume7](volume7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1044	\| [Volume7](volume7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1046	\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1045	\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1047	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1046	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1160,6 +1159,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1160	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1159	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1161	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1160	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1162	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1161	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1162	+\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1163	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1163	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1164	\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1164	\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/valital_technologies.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/valital_technologies.md	6	Fichier : docs/connecteurs/valital_technologies.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Valital Technologies (employeur direct, ATS breezy)	7	Rôle : Fiche connecteur — Valital Technologies (employeur direct, ATS breezy)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-19 19:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Valital Technologies]()	19	+- Site : [Valital Technologies](https://www.valital.com)
20	- Page carrières : https://valital-technologies.breezy.hr	20	- Page carrières : https://valital-technologies.breezy.hr
21	- Secteurs : Biotechnologie, TI	21	- Secteurs : Biotechnologie, TI
22	- Région : Québec	22	- Région : Québec
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 0 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Product & Marketing Designer (Contract) — Québec · ∅ · parue le 2026-03-17.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Product & Marketing Designer (Contract) — Québec · ∅ ·`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-19 19:45 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 0/1 actives (0 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 1/1 actives (100 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 1/1 actives (100 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-10-14 16:10 — trouvées 1, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-19 19:45 — trouvées 0, +0, ~0, -1
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 447	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 491
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/valital_technologies.py +22 −1

				`@@ -5,12 +5,33 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/valital_technologies.py	5	# Fichier : jobka/connectors/valital_technologies.py
6	# Rôle : Connecteur Valital Technologies — breezy (org « valital-technologies »)	6	# Rôle : Connecteur Valital Technologies — breezy (org « valital-technologies »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-19
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .breezy import BreezyConnector	10	from .breezy import BreezyConnector
11		11
12		12
13	class ValitalTechnologiesConnector(BreezyConnector):	13	class ValitalTechnologiesConnector(BreezyConnector):
		14	+ """Valital Technologies — scale-up montréalaise (1155 Metcalfe, Montréal)
		15	+ d'IA de conformité (adverse media monitoring, PEP) qui publie ses postes
		16	+ sur ce board Breezy.
		17	+
		18	+ Volume QC structurellement 0 ou 1 (médiane 1.0). 2026-10-19 : l'unique
		19	+ offre QC « Product & Marketing Designer (Contract) » (771aebdaadd6,
		20	+ Québec, parue 2026-03-17 — 7 mois d'affichage) a été dépubliée par
		21	+ l'employeur entre les syncs de 15:08 (found=1) et 18:24 EDT (found=0),
		22	+ sync_log vert en continu. Marqueur Breezy confirmé live (3e confirmation
		23	+ du repo après telus_health 5134fa5 et postmediadistributionsolutions
		24	+ 66e17c5) : détail = 200 + « Position Closed », offre absente du /json.
		25	+ Board re-vérifié vivant mais ENTIÈREMENT VIDE toutes régions = creux
		26	+ d'embauche, PAS une migration d'ATS : www.valital.com/careers (200)
		27	+ renvoie toujours vers valital-technologies.breezy.hr (seul ATS embarqué,
		28	+ bouton « Check out our job postings », aucune liste CMS). found=0 est
		29	+ donc CORRECT tant que Valital ne republie pas ; si une offre QC revient
		30	+ sur le board, elle sera reprise seule au sync suivant. Artefact vague C
		31	+ corrigé au passage : url vide dans sources.json → https://www.valital.com
		32	+ (200 vérifié live).
		33	+ """
		34	+
14	source_id = 'valital_technologies'	35	source_id = 'valital_technologies'
15	EMPLOYER = 'Valital Technologies'	36	EMPLOYER = 'Valital Technologies'
16	ORG = 'valital-technologies'	37	ORG = 'valital-technologies'
17		38

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