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[ka6] fix connecteur canderel: bascule en balayage double fr-CA + en-CA (le tenant Dayforce ne publie plus rien en français) + correction artefacts sources.json — le statut stale combinait deux choses : (1) la dépublication NORMALE des 2 offres QC (« Coordonnateur/trice RH et recrutement » 3674/3628, même jobReqId 864, Montréal, parues les 2026-08-10/2026-07-16) confirmée à la source (absentes du search live toutes cultures ; le board en-CA liste 3 offres : Calgary 3709, Edmonton 3698, Toronto 3676), qui a fait tomber found de 2 à 0 au sync de 16:41 (miss_count=2 → active=0 à 18:14), et (2) un VRAI défaut d'aveuglement du connecteur : la recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (constat harrisrebar 2026-09-10) et le search fr-CA du tenant canderel renvoie désormais maxCount=0 (vérifié live, 200 JSON valide) alors que en-CA/en-US renvoient les 3 offres du board, toutes publiées en anglais seulement — même défaut que g3canada 77813e5 et stateindustrial. Aucune offre QC live (les 3 offres sont AB/AB/ON, correctement exclues par _is_qc) : 0 reste le volume légitime tant que Canderel ne republie pas au Québec, mais le connecteur n'est plus aveugle et les offres reviendront d'elles-mêmes. Correction dans canderel.py : fetch() balaie fr-CA PUIS en-CA et déduplique par jobPostingId, la version française gagne (pattern harrisrebar, choisi plutôt que la simple bascule CULTURE=en-CA de g3canada car Canderel — promoteur immobilier montréalais — publiait ses offres QC en français : le double balayage garde le fr quand il existe). Preuve du correctif : fetch sans filtre QC = 3 offres lues (Calgary/Edmonton/Toronto), CULTURE restaurée à fr-CA après passage. Correction des artefacts vague C dans data/sources.json : url vide → https://canderel.com (vérifié 200, titre « Home | Welcome to Truly Invested | Canderel ») et secteurs « Agroalimentaire, Fabrication » (confusion du générateur avec l'édulcorant britannique Canderel) → « Immobilier » (déjà au vocabulaire, 30 sources ; les offres historiques — entretien d'immeuble Place Ville Marie, RH — sont bien l'immobilier montréalais). Fiches docs/connecteurs/ canderel.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 5,2 s, ok=1 — cohérent avec la médiane 1.0 sur un tenant à volume QC temporairement nul. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Sep 22, 2026) parent 6a89247 Browse files

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5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +2 −3
@@ -5499,11 +5499,10 @@
5499 { 5499 {
5500 "id": "canderel", 5500 "id": "canderel",
5501 "name": "Canderel", 5501 "name": "Canderel",
5502− "url": "", 5502+ "url": "https://canderel.com",
5503 "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/canderel/CANDIDATEPORTAL", 5503 "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/canderel/CANDIDATEPORTAL",
5504 "sectors": [ 5504 "sectors": [
5505− "Agroalimentaire", 5505+ "Immobilier"
5506− "Fabrication"
5507 ], 5506 ],
5508 "connector": "dayforce", 5507 "connector": "dayforce",
5509 "status": "actif", 5508 "status": "actif",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +83 −83
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-21 20:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-21 18:06 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-21 20:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **24 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24960 offres actives** (22618 directes, 2342 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 24856 visibles). 1132 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **24 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24879 offres actives** (22538 directes, 2341 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 24771 visibles). 1132 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,23 +22,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 233 | 7523 | 45 % | 86 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 233 | 7514 | 45 % | 86 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2975 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2950 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 1824 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 1807 | 8 % | 100 % |
28−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1764 | 19 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1765 | 19 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1451 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1445 | 15 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1226 | 35 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1214 | 34 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1119 | 76 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1116 | 76 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 843 | 20 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 840 | 20 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 811 | 7 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 811 | 7 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 630 | 19 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 627 | 19 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 393 | 35 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 392 | 35 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 321 | 41 % | 60 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 321 | 41 % | 60 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 18 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 286 | 18 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 269 | 10 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 269 | 10 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 209 | 27 % | 56 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 209 | 27 % | 56 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 183 | 14 % | 89 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 183 | 14 % | 89 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 149 | 15 % | 95 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 148 | 15 % | 95 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 140 | 29 % | 95 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 140 | 29 % | 95 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 122 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 122 | 0 % | 100 % |
@@ -51,40 +51,40 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
51 51
52 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 52 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
53 |---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|
54−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 307 | 14 % | 2026-09-21 16:56 | 54+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 307 | 14 % | 2026-09-21 18:29 |
55−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 610 | 99 % | 2026-09-21 17:08 | 55+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 542 | 99 % | 2026-09-21 18:40 |
56−| [Jobillico](jobillico.md) | 1425 | 36 % | 2026-09-21 17:19 | 56+| [Jobillico](jobillico.md) | 1492 | 36 % | 2026-09-21 18:50 |
57 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 57 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
58 58
59 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 59 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
60 60
61 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 61 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
62 |---|---|---|---|---|---| 62 |---|---|---|---|---|---|
63−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1226 | 35 % | 100 % | ✅ | 63+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1214 | 34 % | 100 % | ✅ |
64−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 994 | 96 % | 90 % | ✅ | 64+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 990 | 96 % | 90 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 987 | 64 % | 65 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 983 | 64 % | 65 % | ✅ |
66−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 772 | 98 % | 98 % | ✅ | 66+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 773 | 98 % | 98 % | ✅ |
67−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 755 | 28 % | 100 % | ✅ | 67+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 756 | 28 % | 100 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 741 | 0 % | 100 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 739 | 0 % | 100 % | ✅ |
69 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 390 | 0 % | 100 % | ✅ | 69 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 390 | 0 % | 100 % | ✅ |
70−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 351 | 0 % | 83 % | ✅ | 70+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 352 | 0 % | 84 % | ✅ |
71−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 264 | 15 % | 98 % | ✅ | 71+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 262 | 15 % | 98 % | ✅ |
72−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 2 % | 94 % | ✅ | 72+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 2 % | 94 % | ✅ |
73 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 9 % | 91 % | ✅ | 73 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 9 % | 91 % | ✅ |
74−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 240 | 21 % | 100 % | ✅ |
75 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 1 % | 100 % | ✅ | 74 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 1 % | 100 % | ✅ |
76 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 237 | 7 % | 100 % | ✅ | 75 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 237 | 7 % | 100 % | ✅ |
76+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 237 | 21 % | 100 % | ✅ |
77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 232 | 3 % | 100 % | ✅ | 77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 232 | 3 % | 100 % | ✅ |
78−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 213 | 72 % | 100 % | ✅ | 78+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 72 % | 100 % | ✅ |
79−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 96 % | 92 % | ✅ | 79+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 204 | 96 % | 92 % | ✅ |
80−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 185 | 0 % | 96 % | ✅ |
81 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 182 | 86 % | 100 % | ✅ | 80 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 182 | 86 % | 100 % | ✅ |
82−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 165 | 5 % | 99 % | ✅ | 81+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 180 | 0 % | 96 % | ✅ |
82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 164 | 5 % | 99 % | ✅ |
83 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 160 | 84 % | 99 % | ✅ | 83 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 160 | 84 % | 99 % | ✅ |
84−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 159 | 3 % | 100 % | ✅ |
85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 157 | 3 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 157 | 3 % | 100 % | ✅ |
86−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 155 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 23 % | 100 % | ✅ | 85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 23 % | 100 % | ✅ |
86+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ |
87+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 0 % | 76 % | ✅ | 88 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 0 % | 76 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 97 % | 100 % | ✅ | 90 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 97 % | 100 % | ✅ |
@@ -94,33 +94,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 2 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 2 % | 100 % | ✅ |
95 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 99 % | ✅ | 95 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 99 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 74 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 74 % | 100 % | ✅ |
97−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ | 97+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 3 % | 100 % | ✅ | 98 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 3 % | 100 % | ✅ |
99 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 99 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
100 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 6 % | 100 % | ✅ | 100 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 29 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 29 % | 100 % | ✅ |
102−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 86 % | 83 % | ✅ | 102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 86 % | 82 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 13 % | 100 % | ✅ | 104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 13 % | 100 % | ✅ |
105 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ | 105 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ |
106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 96 % | ✅ | 106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 96 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 45 % | 97 % | ✅ | 108+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 44 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 85 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 85 | 0 % | 100 % | ✅ |
110−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 4 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ | 110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ |
112−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 111+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 79 | 1 % | 100 % | ✅ | 112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 79 | 1 % | 100 % | ✅ |
113+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 79 | 4 % | 100 % | ✅ |
114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 22 % | 97 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 22 % | 97 % | ✅ |
115 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ | 115 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ |
116 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 70 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 70 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 69 | 0 % | 97 % | ✅ | 117+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 0 % | 97 % | ✅ |
118 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 68 | 6 % | 100 % | ✅ | 118 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 68 | 6 % | 100 % | ✅ |
119 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 3 % | 91 % | ✅ | 119 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 3 % | 91 % | ✅ |
120−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 42 % | 100 % | ✅ | 120 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 42 % | 100 % | ✅ |
122 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 34 % | 94 % | ✅ | 121 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 34 % | 94 % | ✅ |
123−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 94 % | 97 % | ✅ | 122+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
123+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 94 % | 97 % | ✅ |
124 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 25 % | 84 % | ✅ | 124 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 25 % | 84 % | ✅ |
125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -132,75 +132,75 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
133 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 7 % | 100 % | ✅ | 133 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 7 % | 100 % | ✅ |
134 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ | 134 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ |
135−| [Autodesk](autodesk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 83 % | 41 % | ✅ |
136 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 44 % | 91 % | ✅ | 135 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 44 % | 91 % | ✅ |
137 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
138−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 83 % | 65 % | ✅ | 137+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 83 % | 63 % | ✅ |
138+| [Autodesk](autodesk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 83 % | 40 % | ✅ |
139 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 34 % | 77 % | ✅ | 139 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 34 % | 77 % | ✅ |
140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
141+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
143−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 10 % | 76 % | ✅ | 144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 10 % | 76 % | ✅ |
145−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 87 % | 100 % | ✅ | 145+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 61 % | 100 % | ✅ |
146−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 59 % | 100 % | ✅ |
147 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 50 % | ✅ | 146 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 50 % | ✅ |
148 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 87 % | 100 % | ✅ |
149 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 62 % | 100 % | ✅ | 149 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 62 % | 100 % | ✅ |
150 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 91 % | ✅ | 150 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 91 % | ✅ |
151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 153 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
154 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 154 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
155−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 16 % | 100 % | ✅ |
156 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 14 % | 49 % | ✅ | 155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 14 % | 49 % | ✅ |
157 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
158−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 79 % | 88 % | ✅ | 157 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 79 % | 88 % | ✅ |
160 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
160+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
161+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 15 % | 100 % | ✅ |
162 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 32 % | ✅ | 163 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 32 % | ✅ |
164−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 28 % | 100 % | ✅ |
165 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 5 % | 100 % | ✅ | 165 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 5 % | 100 % | ✅ |
167 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 12 % | 100 % | ✅ | 166 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 12 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 26 % | 100 % | ✅ |
169 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ | 170 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ |
171−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 43 % | 97 % | ✅ |
172 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 49 % | 51 % | ✅ | 172 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 49 % | 51 % | ✅ |
174 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 50 % | 100 % | ✅ | 173 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 50 % | 100 % | ✅ |
174+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 44 % | 97 % | ✅ |
175 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 175 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
176−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 44 % | 100 % | ✅ |
177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 36 | 56 % | 100 % | ✅ | 176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 36 | 56 % | 100 % | ✅ |
178 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 49 % | ✅ | 177 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 49 % | ✅ |
179−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ | 178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
181+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 182 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ | 185+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 41 % | 100 % | ✅ |
186+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 33 | 61 % | 100 % | ✅ | 187 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 33 | 61 % | 100 % | ✅ |
189 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 33 % | 94 % | ✅ | 188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 33 % | 94 % | ✅ |
190 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ | 189 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ |
191 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 21 % | 94 % | ✅ | 190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 21 % | 94 % | ✅ |
192−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 21 % | 100 % | ✅ |
193 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 33 | 0 % | 97 % | ✅ |
194+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 97 % | 0 % | ✅ |
195 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
196−| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 6 % | 94 % | ✅ | 196+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
197+| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 93 % | ✅ |
197 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
199 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ | 199 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
201−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 97 % | 0 % | ✅ |
202 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 202 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
203+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ |
204 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
206 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ | 206 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -240,7 +240,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
240 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243−| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
244 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 23 | 91 % | 100 % | ✅ | 244 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 23 | 91 % | 100 % | ✅ |
245 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 245 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
246 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ | 246 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ |
@@ -250,13 +250,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
250 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 86 % | ✅ | 250 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 86 % | ✅ |
251 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ | 252 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
253−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
254 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 82 % | ✅ | 254 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 82 % | ✅ |
256 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ | 256 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ |
258 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | 257 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
259 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 21 | 5 % | 81 % | ✅ | 258 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 21 | 5 % | 81 % | ✅ |
259+| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 86 % | ✅ | 260 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 86 % | ✅ |
261 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 261 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
262 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ | 262 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
@@ -284,7 +284,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
284 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 285 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
286 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ | 286 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ |
287−| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
288 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ | 288 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
290 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ | 289 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ |
@@ -293,7 +292,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
293 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 18 | 56 % | 89 % | ✅ | 292 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 18 | 56 % | 89 % | ✅ |
294 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 94 % | 0 % | ✅ | 293 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 94 % | 0 % | ✅ |
295 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296−| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 295+| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
297 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 297 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
299 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 298 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
@@ -309,7 +308,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
309 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 308 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
310 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312−| [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 311+| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 312 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 313 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
315 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ | 314 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ |
@@ -320,25 +319,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
320 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 47 % | 100 % | ✅ | 320 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 47 % | 100 % | ✅ |
322 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 15 | 87 % | 100 % | ✅ | 321 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 15 | 87 % | 100 % | ✅ |
322+| [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 53 % | 93 % | ✅ |
323 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
324+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
324 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
326 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ | 327 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ |
327 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ | 328 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ |
328 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 329 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
329−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 331 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
333 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 334 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
335 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 335 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
336−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 336 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
338 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ | 337 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ |
339 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 338 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
340 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ | 339 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
341−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
342 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 341 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
344 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 79 % | 36 % | ✅ | 342 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 79 % | 36 % | ✅ |
@@ -347,20 +345,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
347 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 71 % | ✅ | 346 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 71 % | ✅ |
349 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 347 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
348+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 93 % | ✅ | 353 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 93 % | ✅ |
354 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | 354 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
355 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 355 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
356+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 31 % | 92 % | ✅ | 358 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 31 % | 92 % | ✅ |
358 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 69 % | ✅ | 359 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 69 % | ✅ |
359 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 54 % | 38 % | ✅ | 360 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 54 % | 38 % | ✅ |
360−| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
361 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 361 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
364 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 365 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
@@ -371,7 +370,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 370 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
372 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 371 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
373 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
374−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 373 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
376 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 375 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
@@ -381,21 +379,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382+| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
384 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | 383 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ |
385 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 384 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
386 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
388 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 389 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
390 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 0 % | 0 % | ✅ | 390 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 0 % | 0 % | ✅ |
391−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 395 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
396 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 396 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
397 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 397 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
398−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 399 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
401 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 400 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,6 +406,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 407 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
409 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
412 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -414,7 +414,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
415 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
417−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 419 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
@@ -422,6 +421,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
422 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 40 % | ✅ |
425 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 426 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
427 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -438,6 +438,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
438 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ | 438 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
439 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
441+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 442 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
442 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -445,11 +446,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
445 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 447 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
447 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 448 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
449+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 450 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
449 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 451 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
450 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 452 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
451 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
453 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 456 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -533,12 +534,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
533 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 17 % | ✅ | 534 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 17 % | ✅ |
534 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 535 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
535 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 536 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
536−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
537 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 538 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
539 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 539 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
540 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 33 % | ✅ | 541 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 33 % | ✅ |
542+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 50 % | ✅ |
542 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 543 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
543 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -557,7 +558,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
557 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 560 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
560−| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
561 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 561 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
562 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -580,6 +580,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
580 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 580 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
581 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 582 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
583+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
583 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 584 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 586 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -588,7 +589,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
588 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 589 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
589 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 590 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
590 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 60 % | ✅ | 591 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 60 % | ✅ |
591−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 40 % | ✅ |
592 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 592 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
593 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 593 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 594 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -610,6 +610,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
610 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 610 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
611 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 611 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 612 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
613+| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
613 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 614 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
614 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 615 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
615 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ | 616 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ |
@@ -620,7 +621,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
620 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 623 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
623−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -813,7 +813,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
813 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 813 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
814 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 814 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 815 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
816−| [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
817 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 816 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
818 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -830,7 +829,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 830 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 831 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833−| [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 832 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
835 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 833 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
836 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 834 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -885,7 +883,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
885 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
887 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 885 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
888−| [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
889 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 886 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
890 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 887 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
891 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 888 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -895,7 +892,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
895 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 892 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
896 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 893 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
897 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 894 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
898−| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
899 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 895 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
900 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 896 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
901 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 897 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -942,7 +938,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
942 | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 938 | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
943 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 939 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
944 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 940 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
945−| [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
946 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 941 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
947 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 942 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
948 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 943 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -960,6 +955,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
960 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 955 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
961 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 956 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
962 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 957 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958+| [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 959 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
964 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 960 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
965 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 961 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1072,6 +1068,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1072 | [Video Ad Designer](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1068 | [Video Ad Designer](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1073 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1069 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1074 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1070 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1071+| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1075 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1072 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1076 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1073 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1077 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1074 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1088,6 +1085,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1088 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1085 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1086 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1090 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1087 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1088+| [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089+| [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1091 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1090 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1092 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1091 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1093 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1092 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1158,6 +1157,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1158 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1157 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1159 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1158 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1159 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160+| [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1161 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1161 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1162 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1162 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1163 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1163 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +130 −130
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 128 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 128 tenants
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-21 20:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**128 employeurs connectés** via cette plateforme — **1824 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**128 employeurs connectés** via cette plateforme — **1807 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,134 +51,134 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 159 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 54+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 151 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
55−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 135 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:02 | ✅ | 55+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 135 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ |
56−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 130 | 2 % | 100 % | 1 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ | 56+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 130 | 2 % | 100 % | 1 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 80 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 79 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
58−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 58+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ |
59−| [Gdv](gdv.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:59 | ✅ | 59+| [Gdv](gdv.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ |
60−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:38 | ✅ | 60+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:11 | ✅ |
61−| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:39 | ✅ | 61+| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ |
62−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 62+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
63−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 43 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 63+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ |
64−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 64+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 42 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ |
65−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 17:13 | ✅ | 65+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 41 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ |
66−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 66+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ |
67−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 40 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 67+| [Lgs](lgs.md) | 40 | 0 % | 100 % | 22 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
68−| [Lgs](lgs.md) | 40 | 0 % | 100 % | 22 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 68+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 39 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
69−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:19 | ✅ | 69+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ |
70−| [Sany](imperialdade.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:12 | ✅ | 70+| [Sany](imperialdade.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ |
71−| [Logm](logm.md) | 26 | 85 % | 100 % | 27 % | 2026-09-21 17:22 | ✅ | 71+| [Logm](logm.md) | 26 | 85 % | 100 % | 27 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ |
72−| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 72+| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
73−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 22 | 27 % | 100 % | 9 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 73+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 23 | 26 % | 100 % | 9 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ |
74−| [Soprema](soprema.md) | 21 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:34 | ✅ | 74+| [Soprema](soprema.md) | 21 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
75−| [Cmpams](cmpams.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:50 | ✅ | 75+| [Cmpams](cmpams.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ |
76−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 76+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ |
77−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:25 | ✅ | 77+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:56 | ✅ |
78−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 78+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ |
79−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 79+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
80−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 80+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ |
81−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ | 81+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ |
82−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:41 | ✅ | 82+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ |
83−| [Spisante](spisante.md) | 15 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 83+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 14 | 29 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ |
84−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 14 | 29 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 84+| [United Services Group](unitedservices.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ |
85−| [United Services Group](unitedservices.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:39 | ✅ | 85+| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
86−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:45 | ✅ | 86+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:18 | ✅ |
87−| [Colabor](colabor.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:50 | ✅ | 87+| [Colabor](colabor.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ |
88−| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:19 | ✅ | 88+| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ |
89−| [Premierparks](premierparks.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 89+| [Premierparks](premierparks.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ |
90−| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ | 90+| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ |
91−| [Boralex](boralex.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 91+| [Boralex](boralex.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
92−| [Erb](erb.md) | 12 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ | 92+| [Erb](erb.md) | 12 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ |
93−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 93+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ |
94−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 94+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ |
95−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 12 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 95+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 12 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ |
96−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:31 | ✅ | 96+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ |
97−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 97+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
98−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:46 | ✅ | 98+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:19 | ✅ |
99−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:53 | ✅ | 99+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:25 | ✅ |
100−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 100+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ |
101−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:02 | ✅ | 101+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ |
102−| [Nationex](nationex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 102+| [Nationex](nationex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ |
103−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:55 | ✅ | 103+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ |
104−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:19 | ✅ | 104+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:50 | ✅ |
105−| [4Refuel](4refuel.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:44 | ✅ | 105+| [4Refuel](4refuel.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ |
106−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:02 | ✅ | 106+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ |
107−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:30 | ✅ | 107+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ |
108−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 108+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ |
109−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:55 | ✅ | 109+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ |
110−| [Altg](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:36 | ✅ | 110+| [Altg](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:10 | ✅ |
111−| [Manœuvre générale](athos.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:37 | ✅ | 111+| [Manœuvre générale](athos.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:10 | ✅ |
112−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:55 | ✅ | 112+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ |
113−| [Liftow](liftow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 113+| [Liftow](liftow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ |
114−| [CEP Forensique](cep.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:45 | ✅ | 114+| [CEP Forensique](cep.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:19 | ✅ |
115−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 115+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ |
116−| [Nssl](nssl.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:25 | ✅ | 116+| [Nssl](nssl.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:56 | ✅ |
117−| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ | 117+| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ |
118−| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ | 118+| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
119−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:58 | ✅ | 119+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ |
120−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:34 | ✅ | 120+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:07 | ✅ |
121−| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 121+| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ |
122−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:50 | ✅ | 122+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ |
123−| [Cominar](cominar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 123+| [Cominar](cominar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ |
124−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:59 | ✅ | 124+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:31 | ✅ |
125−| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:13 | ✅ | 125+| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ |
126−| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 126+| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ |
127−| [Sobeys](sobeys.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:34 | ✅ | 127+| [Sobeys](sobeys.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ |
128−| [Vortex](vortex.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:41 | ✅ | 128+| [Vortex](vortex.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ |
129−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 129+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ |
130−| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 4 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 16:41 | ✅ | 130+| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 4 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 18:14 | ✅ |
131−| [Board](deltastar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:52 | ✅ | 131+| [Board](deltastar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ |
132−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:02 | ✅ | 132+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ |
133−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:08 | ✅ | 133+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:40 | ✅ |
134−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 134+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
135−| [Porta](porta.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 135+| [Porta](porta.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ |
136−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:58 | ✅ | 136+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ |
137−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 137+| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ |
138−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:55 | ✅ | 138+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ |
139−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:12 | ✅ | 139+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:43 | ✅ |
140−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:22 | ✅ | 140+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ |
141−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 141+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ |
142−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 142+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ |
143−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 143+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ |
144−| [Quadra](quadra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 144+| [Quadra](quadra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:59 | ✅ |
145−| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 145+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ |
146−| [Rmldb](rmldb.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:30 | ✅ | 146+| [Rmldb](rmldb.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ |
147−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:34 | ✅ | 147+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
148−| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:36 | ✅ | 148+| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:09 | ✅ |
149−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ | 149+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 18:12 | ✅ |
150−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 150+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
151−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ | 151+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:12 | ✅ |
152−| [Peaktech](peaktech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 152+| [Peaktech](peaktech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ |
153−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 153+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
154−| [Canderel](canderel.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:41 | ✅ | 154+| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 18:32 | ✅ |
155−| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ | 155+| [Designer graphique](mhca.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ |
156−| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 156+| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ |
157−| [Designer graphique](mhca.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:23 | ✅ | 157+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ |
158−| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 158+| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ |
159−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:33 | ✅ | 159+| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ |
160−| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:41 | ✅ | 160+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ |
161−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:43 | ✅ | 161+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ |
162−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ | 162+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ |
163−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ | 163+| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ |
164−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 164+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:32 | ✅ |
165−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ | 165+| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:40 | ✅ |
166−| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:09 | ✅ | 166+| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
167−| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 167+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ |
168−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 168+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ |
169−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 169+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ |
170−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:33 | ✅ | 170+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
171−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 171+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ |
172−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ | 172+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ |
173−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ | 173+| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ |
174−| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:43 | ✅ | 174+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ |
175−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:55 | ✅ | 175+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:05 | ✅ |
176−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:34 | ✅ | 176+| [Canderel](canderel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:02 | ✅ |
177−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 177+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:24 | ✅ |
178−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 178+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:29 | ✅ |
179−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:58 | ✅ | 179+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:30 | ✅ |
180−| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:58 | ✅ | 180+| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:30 | ✅ |
181−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:34 | ✅ | 181+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:04 | ✅ |
182 182
183 ## Licence / conformité 183 ## Licence / conformité
184 184
modified docs/connecteurs/canderel.md +12 −38
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/canderel.md 6 Fichier : docs/connecteurs/canderel.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Canderel (employeur direct, ATS dayforce) 7 Rôle : Fiche connecteur — Canderel (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-21 20:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,9 +16,9 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Canderel]() 19+- **Site** : [Canderel](https://canderel.com)
20 - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/canderel/CANDIDATEPORTAL 20 - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/canderel/CANDIDATEPORTAL
21−- **Secteurs** : Agroalimentaire, Fabrication 21+- **Secteurs** : Immobilier
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24 24
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Coordonnateur/trice RH et recrutement* — Montréal · Salaire annuel : entre 50 000 $ et 60 000 $, selon l'expérience et les qualifications · parue le 2026-08-10.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Coordonnateur/trice RH et recrutement* — Montréal · Salaire
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-09-21 20:03 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 3 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 3 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 2/2 actives (100 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/2 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:41 — trouvées 0, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-09-21 20:02 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 268 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 270
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
modified jobka/connectors/canderel.py +29 −2
@@ -3,10 +3,26 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/canderel.py 5 # Fichier : jobka/connectors/canderel.py
6−# Rôle : Connecteur Canderel — dayforce (ns='canderel', board='CANDIDATEPORTAL') 6+# Rôle : Connecteur Canderel — dayforce (ns='canderel', board='CANDIDATEPORTAL'),
7+# balayage fr-CA + en-CA
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 8 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 9+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-21
9 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
11+"""Canderel (canderel.com) — promoteur immobilier montréalais (siège à la
12+Place Ville Marie), tenant Dayforce `canderel`.
13+
14+Contexte 2026-09-21 : la recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de
15+publication — un poste publié en anglais n'apparaît PAS dans la recherche
16+fr-CA (constat harrisrebar 2026-09-10, aucun repli serveur). Les 2 offres QC
17+historiques (Coordonnateur RH 3674/3628, Montréal, publiées en français) ont
18+été dépubliées par l'employeur le 2026-09-21 — volume 0 légitime ce jour-là —
19+et les 3 offres restantes du board (Calgary 3709, Edmonton 3698, Toronto 3676)
20+sont publiées en anglais seulement : la recherche fr-CA renvoie maxCount=0
21+alors que en-CA voit tout le board. Pour ne pas rater une future offre QC
22+publiée en anglais seulement, fetch() balaie fr-CA PUIS en-CA et déduplique
23+par jobPostingId (la version française gagne) ; le filtre Québec de la classe
24+de base s'applique inchangé."""
25+from ..schema import JobPosting
10 from .dayforce import DayforceConnector 26 from .dayforce import DayforceConnector
11 27
12 28
@@ -15,3 +31,14 @@ class CanderelConnector(DayforceConnector):
15 EMPLOYER = 'Canderel' 31 EMPLOYER = 'Canderel'
16 NS = 'canderel' 32 NS = 'canderel'
17 BOARD = 'CANDIDATEPORTAL' 33 BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'
34+
35+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
36+ jobs = super().fetch() # culture fr-CA (défaut)
37+ seen = {j.external_id for j in jobs}
38+ self.CULTURE = 'en-CA' # attribut d'instance : la
39+ try: # classe (autres tenants)
40+ extra = super().fetch() # n'est pas modifiée
41+ finally:
42+ self.CULTURE = type(self).CULTURE
43+ jobs.extend(j for j in extra if j.external_id not in seen)
44+ return jobs
18 45
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