[ka6] fix connecteur mackenzie: angle mort mono-portail iCIMS — le tenant publie sur DEUX portails par langue (careersfr-/careersen-mackenzieinvestments), le connecteur ne scannait que le FR, vide depuis cette nuit — fusion des deux portails, version FR prioritaire (pattern fnfmb) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision (syncs ok=1 found=0 après dépublication des 2 offres QC du portail FR, re-vérifiée live : détails 410 « L'emploi requis n'a pas été trouvé », liste FR = vraie page « aucun emploi trouvé », 200/22 Ko), MAIS contrairement aux 19 cas précédents du pattern ce n'était PAS un simple faux positif : la page carrières officielle EN (mackenzieinvestments.com/en/careers, 403 direct, lue via Scrapfly) pointe vers careersen-mackenzieinvestments.icims.com — portail jumeau JAMAIS scanné, 16 offres vivantes dont 1 QC (6009 « Summer Intern 2027 - Inside Sales - Montreal Office », JSON-LD Montreal,QC, parue 2026-09-10) invisible du connecteur mono-portail. La page FR officielle (/fr/careers) pointe toujours vers careersfr- : les deux portails sont légitimes et actuels, migration d'ATS exclue ; même espace d'IDs (5416-6020), chaque offre n'apparaît que sur le(s) portail(s) de publication — même classe d'angle mort que la partition par culture Dayforce (fnfmb 2026-08-31, challenger 28ff173). Fix minimal dans mackenzie.py : SUBS=(careersfr-, careersen-), fetch() itère les deux sous-domaines via super().fetch() et fusionne par external_id (setdefault, FR gagne) — icims.py intact, les 3 autres connecteurs iCIMS (capreit, mccarthy_tetrault, globalexcel, edf_renouvelables, omni_hotels_*) non touchés. Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable (added=1 puis 0), ok=1, 24,1 s puis 2,8 s (cache détail) — 1 > médiane 0.0, fiche complète (titre, Montréal, description, date_posted 2026-09-10), URL live 200. Fiches docs/connecteurs/ mackenzie.md + ats-icims.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 3514c58b · job-ka

[ka6] fix connecteur mackenzie: angle mort mono-portail iCIMS — le tenant publie sur DEUX portails par langue (careersfr-/careersen-mackenzieinvestments), le connecteur ne scannait que le FR, vide depuis cette nuit — fusion des deux portails, version FR prioritaire (pattern fnfmb) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision (syncs ok=1 found=0 après dépublication des 2 offres QC du portail FR, re-vérifiée live : détails 410 « L'emploi requis n'a pas été trouvé », liste FR = vraie page « aucun emploi trouvé », 200/22 Ko), MAIS contrairement aux 19 cas précédents du pattern ce n'était PAS un simple faux positif : la page carrières officielle EN (mackenzieinvestments.com/en/careers, 403 direct, lue via Scrapfly) pointe vers careersen-mackenzieinvestments.icims.com — portail jumeau JAMAIS scanné, 16 offres vivantes dont 1 QC (6009 « Summer Intern 2027 - Inside Sales - Montreal Office », JSON-LD Montreal,QC, parue 2026-09-10) invisible du connecteur mono-portail. La page FR officielle (/fr/careers) pointe toujours vers careersfr- : les deux portails sont légitimes et actuels, migration d'ATS exclue ; même espace d'IDs (5416-6020), chaque offre n'apparaît que sur le(s) portail(s) de publication — même classe d'angle mort que la partition par culture Dayforce (fnfmb 2026-08-31, challenger 28ff173). Fix minimal dans mackenzie.py : SUBS=(careersfr-, careersen-), fetch() itère les deux sous-domaines via super().fetch() et fusionne par external_id (setdefault, FR gagne) — icims.py intact, les 3 autres connecteurs iCIMS (capreit, mccarthy_tetrault, globalexcel, edf_renouvelables, omni_hotels_*) non touchés. Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable (added=1 puis 0), ok=1, 24,1 s puis 2,8 s (cache détail) — 1 > médiane 0.0, fiche complète (titre, Montréal, description, date_posted 2026-09-10), URL live 200. Fiches docs/connecteurs/ mackenzie.md + ats-icims.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-09-26 05:54 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-26 06:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-09-26 05:54 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-09-26 06:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25816 offres actives (22776 directes, 3040 portails ; 107 masquées comme doublons inter-sources, soit 25709 visibles). 1133 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25845 offres actives (22768 directes, 3077 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25734 visibles). 1133 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7508 \| 46 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7502 \| 46 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2982 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2981 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1827 \| 19 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1827 \| 19 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1784 \| 9 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1784 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1532 \| 14 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1532 \| 14 % \| 99 % \|
30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1250 \| 36 % \| 100 % \|	30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1250 \| 36 % \| 100 % \|
31	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1135 \| 76 % \| 85 % \|	31	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1134 \| 76 % \| 85 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 833 \| 19 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 833 \| 19 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 7 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 7 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 634 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 634 \| 20 % \| 96 % \|
				@@ -37,14 +37,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 282 \| 18 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 282 \| 18 % \| 97 % \|
38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 282 \| 10 % \| 100 % \|	38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 282 \| 10 % \| 100 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 207 \| 25 % \| 58 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 207 \| 25 % \| 58 % \|
40	−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 172 \| 14 % \| 88 % \|	40	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 171 \| 14 % \| 88 % \|
41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 29 \| 148 \| 14 % \| 93 % \|	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 29 \| 148 \| 14 % \| 93 % \|
42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 41 % \| 95 % \|	42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 41 % \| 95 % \|
43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 137 \| 31 % \| 93 % \|	43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 137 \| 31 % \| 93 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 126 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 126 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 80 \| 95 % \| 56 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 80 \| 95 % \| 56 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 55 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 55 % \| 100 % \|
47	−\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 57 \| 39 % \| 79 % \|	47	+\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 40 % \| 78 % \|
48	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 53 \| 74 % \| 100 % \|	48	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 53 \| 74 % \| 100 % \|
49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 36 \| 33 % \| 92 % \|	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 36 \| 33 % \| 92 % \|
50		50
				@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 301 \| 14 % \| 2026-09-26 03:34 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 338 \| 14 % \| 2026-09-26 06:25 \|
56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 502 \| 100 % \| 2026-09-26 03:57 \|	56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 502 \| 100 % \| 2026-09-26 03:57 \|
57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2237 \| 40 % \| 2026-09-26 04:14 \|	57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2237 \| 40 % \| 2026-09-26 04:14 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
				@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1250 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1250 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1040 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|	65	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1040 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|
66	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1017 \| 65 % \| 66 % \| ❌ \|	66	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1016 \| 66 % \| 66 % \| ✅ \|
67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 825 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 825 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 784 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	68	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 784 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 745 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 745 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -78,7 +78,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
78	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 225 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 225 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 223 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 223 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
80	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 193 \| 95 % \| 93 % \| ✅ \|	80	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 193 \| 95 % \| 93 % \| ✅ \|
81	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 187 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	81	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 186 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
82	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 175 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 175 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 169 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|	83	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 169 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 165 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 165 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
				@@ -114,9 +114,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
114	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 80 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 80 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
116	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
117	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 0 % \| 95 % \| ❌ \|
118	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 24 % \| 96 % \| ✅ \|	118	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 24 % \| 96 % \| ✅ \|
		119	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
120	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 69 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|	120	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 69 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|
121	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 68 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	121	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 68 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
122	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 29 % \| 92 % \| ✅ \|	122	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 29 % \| 92 % \| ✅ \|
				@@ -180,7 +180,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 35 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	180	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 35 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
181	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
183	−\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 41 % \| 97 % \| ❌ \|	183	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 41 % \| 97 % \| ✅ \|
184	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 34 \| 97 % \| 0 % \| ✅ \|	184	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 34 \| 97 % \| 0 % \| ✅ \|
185	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -209,7 +209,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
209	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
212	−\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ❌ \|	212	+\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
213	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 52 % \| ✅ \|	213	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 52 % \| ✅ \|
214	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 26 \| 12 % \| 0 % \| ✅ \|	214	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 26 \| 12 % \| 0 % \| ✅ \|
215	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -234,7 +234,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
234	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	234	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
235	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	235	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
236	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	236	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
237	−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ❌ \|	237	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
238	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 24 \| 62 % \| 67 % \| ✅ \|	238	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 24 \| 62 % \| 67 % \| ✅ \|
239	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	239	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
240	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| ✅ \|	240	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| ✅ \|
				@@ -270,7 +270,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	270	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
271	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	271	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
272	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 19 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	272	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 19 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
273	−\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 19 \| 5 % \| 79 % \| ✅ \|
274	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	273	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
275	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
276	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|	275	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
				@@ -278,6 +277,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 19 \| 58 % \| 84 % \| ✅ \|	277	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 19 \| 58 % \| 84 % \| ✅ \|
279	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
280	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 37 % \| 63 % \| ✅ \|	279	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 37 % \| 63 % \| ✅ \|
		280	+\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 18 \| 6 % \| 78 % \| ✅ \|
281	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	281	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
282	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 89 % \| ✅ \|	282	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 89 % \| ✅ \|
283	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	283	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -477,7 +477,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
477	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|	477	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
478	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	478	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
479	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	479	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
480	−\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
481	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	480	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
482	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|	481	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
483	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -500,6 +499,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
500	\| [Spiria](spiria.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	499	\| [Spiria](spiria.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
501	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	500	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
502	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	501	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		502	+\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
503	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 100 % \| 14 % \| ✅ \|	503	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 100 % \| 14 % \| ✅ \|
504	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	504	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
505	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 57 % \| ✅ \|	505	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 57 % \| ✅ \|
				@@ -584,7 +584,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
584	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	584	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
585	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	585	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
586	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	586	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
587	−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	587	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
588	\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	588	\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
589	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	589	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
590	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	590	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -710,7 +710,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
710	\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	710	\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
711	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	711	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
712	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	712	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
713	−\| [Associé(e) au service](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	713	+\| [Associé(e) au service](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
714	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	714	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	715	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
716	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -718,12 +718,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
718	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	718	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
719	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	719	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
720	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	720	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
721	−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	721	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
722	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	722	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
723	\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	723	\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
724	\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	724	\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
725	\| [Damotech](damotech.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	725	\| [Damotech](damotech.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
726	−\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| ❌ \|	726	+\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| ✅ \|
727	\| [Designer graphique](mhca.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	727	\| [Designer graphique](mhca.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
728	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	728	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
729	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	729	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -800,7 +800,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
800	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	800	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
801	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	801	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
802	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	802	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
803	−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ❌ \|	803	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
804	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	804	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
805	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	805	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
806	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	806	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -823,7 +823,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
823	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	823	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
824	\| [DONTNOD](dontnod.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	824	\| [DONTNOD](dontnod.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
825	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	825	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
826	−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	826	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
827	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	827	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
828	\| [Enbridge](enbridge.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	828	\| [Enbridge](enbridge.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
829	\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	829	\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -934,7 +934,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
934	\| [CCA](cca1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	934	\| [CCA](cca1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
935	\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	935	\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
936	\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	936	\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
937	−\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	937	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
938	\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	938	\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
939	\| [Club Monaco](clubmonaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	939	\| [Club Monaco](clubmonaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
940	\| [CM Labs](cmlabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	940	\| [CM Labs](cmlabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1015,6 +1015,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1015	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1015	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1016	\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1016	\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1017	\| [Periodic Labs](periodic_labs.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	1017	\| [Periodic Labs](periodic_labs.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
		1018	+\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
1018	\| [Poka FR](pokafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1019	\| [Poka FR](pokafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1019	\| [Ponsera](ponsera.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1020	\| [Ponsera](ponsera.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1020	\| [Poolcorp](poolcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1021	\| [Poolcorp](poolcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1132,7 +1133,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1132	\| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1133	\| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1133	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1134	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1134	\| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1135	\| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1135	−\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1136	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1136	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1137	\| [Projevia](projevia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 0 \| — \| — \| n/d \|	1137	\| [Projevia](projevia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 0 \| — \| — \| n/d \|
1138	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1138	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-icims.md +9 −9

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-icims.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-icims.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS icims — mécanique partagée + tableau des 7 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS icims — mécanique partagée + tableau des 7 tenants
8	−Généré : 2026-09-24 04:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-26 06:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `icims`	13	# Plateforme ATS `icims`
14		14
15	−7 employeurs connectés via cette plateforme — 57 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/icims.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+7 employeurs connectés via cette plateforme — 58 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/icims.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -39,13 +39,13 @@ Généré : 2026-09-24 04:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
39		39
40	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	40	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
41	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	41	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
42	−\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| 17 \| 0 % \| 94 % \| 12 % \| 2026-09-24 02:13 \| ✅ \|	42	+\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| 17 \| 0 % \| 94 % \| 12 % \| 2026-09-26 04:20 \| ✅ \|
43	−\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| 13 \| 46 % \| 38 % \| 0 % \| 2026-09-24 01:51 \| ✅ \|	43	+\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| 12 \| 42 % \| 42 % \| 0 % \| 2026-09-26 06:28 \| ✅ \|
44	−\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| 9 \| 89 % \| 78 % \| 67 % \| 2026-09-24 01:46 \| ✅ \|	44	+\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| 10 \| 90 % \| 80 % \| 60 % \| 2026-09-26 06:23 \| ✅ \|
45	−\| [CAPREIT](capreit.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 03:57 \| ✅ \|	45	+\| [CAPREIT](capreit.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-26 06:03 \| ✅ \|
46	−\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-09-24 04:02 \| ✅ \|	46	+\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-09-26 04:30 \| ✅ \|
47	−\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-09-24 02:17 \| ✅ \|	47	+\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-09-26 04:30 \| ✅ \|
48	−\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 02:12 \| ✅ \|	48	+\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-26 06:34 \| ✅ \|
49		49
50	## Licence / conformité	50	## Licence / conformité
51		51

modified docs/connecteurs/mackenzie.md +36 −10

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/mackenzie.md	6	Fichier : docs/connecteurs/mackenzie.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Placements Mackenzie (Power/IGM) (employeur direct, ATS icims)	7	Rôle : Fiche connecteur — Placements Mackenzie (Power/IGM) (employeur direct, ATS icims)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-26 06:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -36,7 +36,33 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Aucune offre active en base pour cette source.	39	+Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-26 06:34 EDT).
		40	+
		41	+\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
		42	+\|---\|---\|---\|
		43	+\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
		44	+\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
		45	+\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
		46	+\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
		47	+\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
		48	+\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
		49	+\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 100 % \|
		50	+\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
		51	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
		52	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
		53	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
		54	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 100 % \|
		55	+\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
		56	+\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 0 % \|
		57	+\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
		58	+\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 100 % \|
		59	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
		60	+\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
		61	+\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
		62	+\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
		63	+\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 0 % \|
		64	+
		65	+Exemple réel : Summer Intern 2027 - Inside Sales - Montreal Office — Montréal · The expected annual base salary range (prorated for the term) for this role is $49,000 - $… · parue le 2026-09-10.
40		66
41	## Fréquence & budgets	67	## Fréquence & budgets
42		68
				`@@ -51,15 +77,15 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
51		77
52	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
53		79
54	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-09-26 06:34 EDT dans `data/jobka.db`)
55		81
56	−- Offres en base : 5 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 6 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
57	−- Salaire : 0/0 actives (—)	83	+- Salaire : 1/1 actives (100 %)
58	−- GPS : 0/0 actives (—)	84	+- GPS : 0/1 actives (0 %)
59	−- Mode : 0/0 actives (—)	85	+- Mode : 0/1 actives (0 %)
60	−- Parution : 0/0 actives (—)	86	+- Parution : 1/1 actives (100 %)
61	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:22 — trouvées 2, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-09-26 06:34 — trouvées 1, +0, ~0, -0
62	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 311	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 357
63		89
64	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
65		91

modified jobka/connectors/mackenzie.py +23 −2

				`@@ -4,9 +4,10 @@`
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/mackenzie.py	5	# Fichier : jobka/connectors/mackenzie.py
6	# Rôle : Connecteur Placements Mackenzie (groupe Power Corporation /	6	# Rôle : Connecteur Placements Mackenzie (groupe Power Corporation /
7	−# Financière IGM — bureau de Montréal) — iCIMS (portail FR)	7	+# Financière IGM — bureau de Montréal) — iCIMS, portails FR + EN
8	−# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-08-19	8	+# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-09-26
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
		10	+from ..schema import JobPosting
10	from .icims import ICIMSConnector	11	from .icims import ICIMSConnector
11		12
12		13
				`@@ -14,3 +15,23 @@ class MackenzieConnector(ICIMSConnector):`
14	source_id = "mackenzie"	15	source_id = "mackenzie"
15	EMPLOYER = "Placements Mackenzie"	16	EMPLOYER = "Placements Mackenzie"
16	SUB = "careersfr-mackenzieinvestments"	17	SUB = "careersfr-mackenzieinvestments"
		18	+
		19	+ # Le tenant iCIMS publie sur DEUX portails distincts par langue :
		20	+ # careersfr- (lié depuis mackenzieinvestments.com/fr/careers) et
		21	+ # careersen- (lié depuis /en/careers) — même espace d'IDs, mais chaque
		22	+ # offre n'apparaît que sur le(s) portail(s) où elle est publiée. Constat
		23	+ # 2026-09-26 : portail FR VIDE (vraie page « aucun emploi trouvé », les
		24	+ # 2 offres QC d'hier répondent 410) alors que le portail EN a 16 offres
		25	+ # dont 1 QC (6009 « Summer Intern 2027 - Inside Sales - Montreal Office »,
		26	+ # JSON-LD Montreal,QC) — invisible en mono-portail FR. On interroge donc
		27	+ # les deux portails et on fusionne par ID, version FR prioritaire
		28	+ # (même pattern que la fusion de cultures Dayforce, cf. fnfmb.py).
		29	+ SUBS = ("careersfr-mackenzieinvestments", "careersen-mackenzieinvestments")
		30	+
		31	+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
		32	+ merged: dict[str, JobPosting] = {}
		33	+ for sub in self.SUBS:
		34	+ self.SUB = sub
		35	+ for job in super().fetch():
		36	+ merged.setdefault(job.external_id, job)
		37	+ return list(merged.values())
17		38

spb/job-ka

Theme