[ka6] fix connecteur osgoode_properties: frontal ADP intermittent PAR CID (5e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par 2 syncs 404 pendant l'épisode nocturne ADP du 30-31/10, tenant vivant, sync vert found=1 (= médiane 1.0) · 3b95c432 · job-ka

[ka6] fix connecteur osgoode_properties: frontal ADP intermittent PAR CID (5e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par 2 syncs 404 pendant l'épisode nocturne ADP du 30-31/10, tenant vivant, sync vert found=1 (= médiane 1.0)

Chronologie : vert found=1 en continu jusqu'à 21:26 EDT le 30/10, puis 404 franc sur la liste fr_CA à 23:47 et 02:24 — épisode nocturne ADP multi-tenants (nemaska_lithium, niobec, strathmore, uv_assurance, canadian_royalties touchés 23:45→03:23 pendant que cookit/cultures_genv/h2o_innovation répondaient 200), le même que niobec 61a2ddf8 de la veille. À 04:30 la panne persistait par intermittence pour CE cid : 2 succès sur 6 essais curl sur la MÊME URL liste à la même minute (404 404 200 200 404 404), et le sync rejoué sans correctif a encore pris un 404 à la seconde où curl obtenait 200. Le repli « détail seulement » du connecteur laisse volontairement passer les 4xx (un 404 franc est normalement un signal sûr chez ADP), d'où le stale — même angle mort que bento_sushi 64f53c8f, cookit 7873198d, mitsubishi_hc_capital (2026-10-26) et niobec (2026-10-31), fiche mémoire adp-frontal-intermittent-par-cid.

Tenant VIVANT, aucune migration : la liste en_CA expose 3 réquisitions (Live-In Superintendent Ottawa, Live-In Superintendent Kingston ON, Concierge - Gatineau QC) — l'unique offre QC 9201780233629_1 est toujours publiée, found=1 est le volume exact.

Correctif minimal, scoped au connecteur (doctrine des 4 frères, PAS de proxy) : _get_json retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les connexions qui pendent. Dormant hors panne (1er essai OK = zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte qu'UN appel liste par culture (détails en cache BD). L'itération bi-culture CULTURES=(fr_CA, en_CA) du fix f5132e4d est intacte.

Test : sync isolé rejoué AVEC garde-fou = vert ok=1 found=1 added=0 removed=0 en 7,1 s (quelques retries absorbés), offre Concierge - Gatineau active en base. 108 tests pytest verts. Fiches osgoode_properties.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-31 04:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-31 04:16 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-31 04:32 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25362 offres actives (22932 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25261 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25358 offres actives (22928 directes, 2430 portails ; 100 masquées comme doublons inter-sources, soit 25258 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -27,9 +27,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1974 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1974 \| 17 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1901 \| 10 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1901 \| 10 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1649 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1649 \| 19 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1345 \| 70 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1343 \| 71 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1109 \| 37 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1109 \| 37 % \| 100 % \|
32	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 806 \| 6 % \| 100 % \|	32	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|
33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 402 \| 37 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 402 \| 37 % \| 94 % \|
				@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 33 % \| 91 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 131 \| 34 % \| 91 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 105 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 105 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|
				@@ -71,8 +71,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
71	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 872 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	71	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 872 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
73	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 417 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	73	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 417 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
74	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
75	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 298 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	74	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 298 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
		75	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 297 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 260 \| 10 % \| 95 % \| ❌ \|	78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 260 \| 10 % \| 95 % \| ❌ \|
				@@ -218,13 +218,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
218	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 50 % \| 85 % \| ✅ \|	218	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 50 % \| 85 % \| ✅ \|
219	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	219	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
220	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|	220	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|
221	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
222	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	221	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
223	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	222	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
224	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	224	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
226	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	225	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
227	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|	226	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
		227	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|	228	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
229	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	229	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
230	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	230	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -555,7 +555,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
555	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	555	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
556	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	556	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
557	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	557	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
558	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
559	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
560	\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	559	\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -604,6 +603,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
604	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	603	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
605	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|	604	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|
606	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	605	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		606	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -982,7 +982,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
982	\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	982	\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
983	\| [Onomatic](onomatic.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	983	\| [Onomatic](onomatic.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
984	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	984	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
985	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	985	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
986	\| [Panda7](panda7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	986	\| [Panda7](panda7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
987	\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	987	\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
988	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	988	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +6 −6

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `adp`	13	# Plateforme ATS `adp`
14		14
15	−17 employeurs connectés via cette plateforme — 132 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+17 employeurs connectés via cette plateforme — 131 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -47,13 +47,13 @@ Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
47	\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:26 \| ✅ \|	47	\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:26 \| ✅ \|
48	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:47 \| ✅ \|	48	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:47 \| ✅ \|
49	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:00 \| ✅ \|	49	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:00 \| ✅ \|
50	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:56 \| ✅ \|	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:23 \| ✅ \|
51	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 02:12 \| ✅ \|	51	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 02:12 \| ✅ \|
52	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:18 \| ❌ \|	52	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:17 \| ✅ \|
53	−\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:43 \| ✅ \|
54	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:27 \| ✅ \|	53	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:27 \| ✅ \|
		54	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:25 \| ✅ \|
55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:08 \| ✅ \|	55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:08 \| ✅ \|
56	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:24 \| ❌ \|	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:32 \| ✅ \|
57	\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:15 \| ✅ \|	57	\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:15 \| ✅ \|
58	\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:15 \| ✅ \|	58	\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:15 \| ✅ \|
59	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 04:03 \| ✅ \|	59	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 04:03 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/osgoode_properties.md +7 −7

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/osgoode_properties.md	6	Fichier : docs/connecteurs/osgoode_properties.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Osgoode Properties (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Osgoode Properties (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-31 04:32 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -51,7 +51,7 @@ Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-`
51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 0 % \|
55	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|	55	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|	56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Concierge - Gatineau — Gatineau · ∅ · parue le 2026-08-0`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-31 04:32 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	- Offres en base : 2 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	- Offres en base : 2 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	- Salaire : 1/1 actives (100 %)	85	- Salaire : 1/1 actives (100 %)
86	- GPS : 1/1 actives (100 %)	86	- GPS : 1/1 actives (100 %)
87	- Mode : 0/1 actives (0 %)	87	- Mode : 0/1 actives (0 %)
88	- Parution : 1/1 actives (100 %)	88	- Parution : 1/1 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:47 — trouvées 1, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-31 04:32 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 548	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 692
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,7 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
98	−\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 1 \| 2026-10-10 02:02 \|	98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 4 \| 2026-10-31 04:30 \|
99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:54 \|	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:54 \|
100	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|	100	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|
101		101

modified jobka/connectors/osgoode_properties.py +53 −1

				`@@ -6,7 +6,7 @@`
6	# Rôle : Connecteur Osgoode Properties (immobilier locatif — immeubles à	6	# Rôle : Connecteur Osgoode Properties (immobilier locatif — immeubles à
7	# Gatineau) — ADP WFN bi-culture (fr_CA + en_CA) + repli « détail	7	# Gatineau) — ADP WFN bi-culture (fr_CA + en_CA) + repli « détail
8	# seulement » quand l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)	8	# seulement » quand l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)
9	−# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-10	9	+# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-31
10	# =============================================================================	10	# =============================================================================
11	"""Osgoode Properties — ADP Workforce Now bi-culture, avec repli de	11	"""Osgoode Properties — ADP Workforce Now bi-culture, avec repli de
12	revalidation.	12	revalidation.
				`@@ -48,9 +48,31 @@ sorry.adp.com), l'erreur d'origine est propagée pour que le sync reste un`
48	échec (inventaire préservé). Limite assumée : le repli ne découvre pas les	48	échec (inventaire préservé). Limite assumée : le repli ne découvre pas les
49	NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend seul au cycle suivant la	49	NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend seul au cycle suivant la
50	fin de la maintenance.	50	fin de la maintenance.
		51	+
		52	+Chronologie (mission ka6 2026-10-31) : 5e tenant ADP de l'app touché par le
		53	+frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
		54	+7873198d, mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26 et niobec 61a2ddf8 de la
		55	+veille — pool backend malade côté ADP). Vert found=1 en continu jusqu'à
		56	+21:26 EDT le 30/10, puis 404 franc sur la liste fr_CA à 23:47 et 02:24
		57	+(épisode nocturne multi-tenants : nemaska_lithium, niobec, strathmore,
		58	+uv_assurance, canadian_royalties touchés dans la même fenêtre 23:45→03:23,
		59	+pendant que cookit/cultures_genv/h2o_innovation répondaient 200) ; le repli
		60	+« détail seulement » ci-dessus laisse volontairement passer les 4xx, d'où
		61	+le stale. Sonde live 04:30 : 2 succès sur 6 essais sur la MÊME URL liste à
		62	+la même minute (404 404 200 200 404 404) — intermittence, pas une panne
		63	+totale ni un tenant mort (la liste en_CA 200 expose une réquisition vivante,
		64	+itemID 9201802642033_1 parue le 2026-10-20). Garde-fou répliqué des quatre
		65	+frères : `_get_json` retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur
		66	+404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les
		67	+connexions qui pendent. Dormant dès que le frontal est sain (1er essai OK =
		68	+zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte qu'UN appel liste par culture
		69	+(détails en cache BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un futur scan le
		70	+croise : il est inerte hors panne.
51	"""	71	"""
52	from __future__ import annotations	72	from __future__ import annotations
53		73
		74	+import time
		75	+
54	import requests	76	import requests
55		77
56	from ..schema import JobPosting, clean_html	78	from ..schema import JobPosting, clean_html
				`@@ -66,6 +88,36 @@ class OsgoodePropertiesConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
66	# gagne la fusion ; en_CA est la seule culture servie en 2026-10.	88	# gagne la fusion ; en_CA est la seule culture servie en 2026-10.
67	CULTURES = ("fr_CA", "en_CA")	89	CULTURES = ("fr_CA", "en_CA")
68		90
		91	+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-31) : mêmes bornes que
		92	+ # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec — les 404 échouent vite
		93	+ # (<1 s), le timeout court borne les connexions qui pendent, et un sync
		94	+ # vert ne coûte qu'UN appel liste par culture (détails en cache BD).
		95	+ timeout = 15
		96	+ _FLAKY_TRIES = 30
		97	+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
		98	+
		99	+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
		100	+ last: Exception \| None = None
		101	+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
		102	+ if attempt:
		103	+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
		104	+ try:
		105	+ return super()._get_json(url, params)
		106	+ except requests.HTTPError as exc:
		107	+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
		108	+ if status not in (404, 502, 503, 504):
		109	+ raise
		110	+ last = exc
		111	+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
		112	+ last = exc
		113	+ except RuntimeError as exc:
		114	+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
		115	+ # même frontal malade, même traitement.
		116	+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
		117	+ raise
		118	+ last = exc
		119	+ raise last
		120	+
69	def fetch(self) -> list[JobPosting]:	121	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
70	try:	122	try:
71	merged: dict[str, JobPosting] = {}	123	merged: dict[str, JobPosting] = {}
72		124

spb/job-ka

[ka6] fix connecteur osgoode_properties: frontal ADP intermittent PAR CID (5e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par 2 syncs 404 pendant l'épisode nocturne ADP du 30-31/10, tenant vivant, sync vert found=1 (= médiane 1.0)

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