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[ka6] fix connecteur poolcorp: faux positif de supervision « volume QC nul » (32e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 1.0, distributeur US de produits de piscine dont seul le centre de vente de Boucherville publie au QC, industrie SAISONNIÈRE). Le stale de 4,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-02 07:34) : l'unique offre QC en base (R22014 « Expéditeur/Shipping Clerk », Boucherville, parue 2026-09-24) a été DÉPUBLIÉE par POOLCORP entre 07:34 et 10:03 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 au sync rejoué via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs de R22014 (et R21681) : 403 S22 = marqueur Workday documenté « dépublié ». Re-vérification live du board /wday/cxs/poolcorp/POOLCORP/jobs : 200, 168 offres, publication ACTIVE (« Posted 2 Days Ago »), facette locationRegionStateProvince SANS Québec (Canada = 3 offres, toutes en Ontario, correctement filtrées) ; searchText Quebec/Québec/Boucherville/Montreal → 0 ; les 2 offres multi-lieux « 3/4 Locations » (leçon rbc c095c66) vérifiées au détail cxs : lieux 100 % US. Aucune migration d'ATS : www.poolcorp.com/careers (403 anti-bot direct, 200 via Scrapfly) référence toujours le même tenant poolcorp.wd1. Au passage, artefacts vague C corrigés dans sources.json (pattern silabs/trugreen/reddyice) : name 'Poolcorp' → 'POOLCORP' (graphie officielle, EMPLOYER aligné dans poolcorp.py — 0 offre active, aucun impact dédup) et url employeur vide → https://www.poolcorp.com (vérifié 200 via Scrapfly) — éditions ciblées, format préservé, JSON valide. Tant que POOLCORP ne republie rien à Boucherville (attendre la saison des piscines), ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe saisonnière que reddyice 3a6cc61 / trugreen a99c362 / samsara 76fd913 ; même classe générale que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / telus_health 5134fa5 / findevcanada 5b0ba42). Docstring poolcorp.py enrichie (chronologie + facette lieux + vérif multi-lieux). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 11-12 s, retrait propre de R22014 (removed=1) ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant mcgill : found=576, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ poolcorp.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed · Oct 2, 2026 parent 3a6cc61
5 changed files +465 −444 Browse files
5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +2 −2
@@ -11617,8 +11617,8 @@
11617 }, 11617 },
11618 { 11618 {
11619 "id": "poolcorp", 11619 "id": "poolcorp",
11620− "name": "Poolcorp", 11620+ "name": "POOLCORP",
11621− "url": "", 11621+ "url": "https://www.poolcorp.com",
11622 "careers_url": "https://poolcorp.wd1.myworkdayjobs.com/POOLCORP", 11622 "careers_url": "https://poolcorp.wd1.myworkdayjobs.com/POOLCORP",
11623 "sectors": [ 11623 "sectors": [
11624 "Distribution", 11624 "Distribution",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +196 −196
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-02 12:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-01 18:17 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-02 12:24 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26499 offres actives** (23207 directes, 3292 portails ; 86 masquées comme doublons inter-sources, soit 26413 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26209 offres actives** (23184 directes, 3025 portails ; 116 masquées comme doublons inter-sources, soit 26093 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,154 +22,153 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7795 | 44 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7694 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2983 | 18 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3008 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1827 | 18 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1843 | 9 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1818 | 9 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1822 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1589 | 14 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1616 | 14 % | 98 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1224 | 33 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1230 | 33 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1211 | 67 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1220 | 67 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 833 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 840 | 19 % | 99 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 780 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 772 | 6 % | 99 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 635 | 20 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 628 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 412 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 412 | 37 % | 94 % |
36−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 293 | 9 % | 100 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 300 | 44 % | 59 % |
37−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 45 % | 60 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 9 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 96 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 276 | 19 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 200 | 26 % | 57 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 14 % | 88 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 147 | 14 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 15 % | 92 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 31 % | 94 % | 42+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 147 | 31 % | 94 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 96 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 96 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 131 | 0 % | 100 % |
45−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % | 45+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 75 | 95 % | 57 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 52 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 67 | 51 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 63 | 78 % | 98 % |
48−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 40 % | 79 % | 48+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 41 % | 79 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 13 % | 2026-10-01 16:49 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 306 | 18 % | 2026-10-02 11:53 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 616 | 100 % | 2026-10-01 17:01 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 671 | 100 % | 2026-10-02 12:05 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2371 | 38 % | 2026-10-01 17:12 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 2048 | 39 % | 2026-10-02 12:16 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1224 | 33 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1230 | 33 % | 100 % | ✅ |
65−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1046 | 98 % | 90 % | ✅ | 65+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1030 | 97 % | 91 % | ✅ |
66−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1020 | 67 % | 65 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1027 | 67 % | 65 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 835 | 26 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 835 | 26 % | 100 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 781 | 0 % | 100 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 801 | 0 % | 98 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 734 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 566 | 34 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 576 | 34 % | 98 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 316 | 0 % | 83 % | ✅ | 72+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 315 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 311 | 0 % | 96 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 314 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 275 | 17 % | 98 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 276 | 1 % | 91 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 274 | 1 % | 93 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 272 | 17 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 11 % | 92 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 93 % | ✅ |
77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 100 % | ✅ | 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 27 % | 100 % | ✅ | 79+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 222 | 26 % | 100 % | ✅ |
80−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 1 % | 100 % | ✅ | 80+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 1 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 190 | 4 % | 99 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 4 % | 95 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 188 | 95 % | 91 % | ✅ | 82+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 95 % | 90 % | ✅ |
83−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ | 83+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 175 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 1 % | 100 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 170 | 0 % | 99 % | ✅ |
85−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 85 % | 99 % | ✅ | 85+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 162 | 20 % | 100 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 160 | 20 % | 100 % | ✅ |
87−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 162 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 159 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 3 % | 100 % | ✅ | 88+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ | 89 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 141 | 99 % | 100 % | ✅ | 92+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 139 | 12 % | 86 % | ✅ |
93−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 99 % | 100 % | ✅ |
94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ |
95−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ | 95+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 76 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
97−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 113 | 7 % | 96 % | ✅ |
98−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 109 | 7 % | 100 % | ✅ | 98+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 6 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 6 % | 100 % | ✅ |
100−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 5 % | 99 % | ✅ |
101−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ | 101+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 101 | 74 % | 100 % | ✅ |
102−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 28 % | 100 % | ✅ | 102+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 17 % | 96 % | ✅ |
103−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 103+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
104−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ | 104+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
105−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ | 105+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
106−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 18 % | 100 % | ✅ | 106+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 49 % | 98 % | ✅ |
107−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 82 % | ✅ | 107+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 87 % | 79 % | ✅ |
108−| [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
109−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 100 % | 97 % | ✅ | 109+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 86 | 29 % | 100 % | ✅ |
110−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 8 % | 100 % | ✅ | 110+| [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
111−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 85 | 6 % | 100 % | ✅ | 111+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 6 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
113−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 113 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
115−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ | 114+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 100 % | 99 % | ✅ |
115+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | 116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ |
117−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 0 % | 94 % | ✅ | 118+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 69 | 0 % | 100 % | ✅ |
120−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 94 % | ✅ |
121 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ | 120 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
122−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 97 % | 97 % | ✅ | 121+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 95 % | 95 % | ✅ |
123−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ | 122+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 63 | 78 % | 98 % | ✅ |
124−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ | 123+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 33 % | 90 % | ✅ |
125−| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ | 124+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ | 125+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ |
127−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 100 % | ✅ |
128 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ | 127+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 27 % | 83 % | ✅ |
130−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
131−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 86 % | 56 % | ✅ |
132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 129 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
130+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 57 % | 98 % | ✅ |
133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
132+| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 56 | 96 % | 43 % | ✅ |
134 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ | 133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
135 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ | 134 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
137 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
138−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 137+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
139−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 58 % | 100 % | ✅ | 138+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
139+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 87 % | 58 % | ✅ |
140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ | 140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
141 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ |
143−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | 143+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
144−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 84 % | ✅ |
145−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 47 % | 91 % | ✅ |
146−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 91 % | ✅ |
148 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 146 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
149−| [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 147+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 98 % | ✅ |
150−| [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 148+| [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
151−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ |
152 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ | 149 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ |
150+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 84 % | 100 % | ✅ |
151+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
153 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ | 152 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ |
154 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ | 153 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ |
155−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
156 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
157−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 53 % | 100 % | ✅ | 155+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
158−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ | 156+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
159−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 44 % | ✅ | 157+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
158+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
160 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 159 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
160+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
161 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
164−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 164+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 45 % | ✅ |
165−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ | 165+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 22 % | 100 % | ✅ |
166−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | 167+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 50 % | 100 % | ✅ |
168+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 44 % | ✅ |
169+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 95 % | ✅ |
169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
171−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 23 % | 100 % | ✅ |
172−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ | 173 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
@@ -178,102 +177,101 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
178 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 97 % | 100 % | ✅ | 178 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 97 % | 100 % | ✅ |
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 180+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 97 % | ✅ |
182 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 14 % | 72 % | ✅ | 181 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 14 % | 72 % | ✅ |
183 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ | 182 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ |
184 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
185−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 184 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
185+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
188 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 91 % | 0 % | ✅ | 187 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 91 % | 0 % | ✅ |
189 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 21 % | 100 % | ✅ |
191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ |
194 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 91 % | ✅ | 193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 91 % | ✅ |
195 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
195+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 56 % | 100 % | ✅ |
196 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 196 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
197−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 197+| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
198 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 6 % | 97 % | ✅ |
200 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
201−| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 200+| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 37 % | 100 % | ✅ |
201+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 47 % | ✅ |
202 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
204−| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 204+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 100 % | 0 % | ✅ |
205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
206−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ |
207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 207 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
208+| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ |
211 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
212+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 7 % | 96 % | ✅ |
212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 213 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
213 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 214 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
214−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 215+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
215−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 216 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
217 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 217 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
219−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 100 % | 0 % | ✅ | 219+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ | 220 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
225 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 223 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
226−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
227 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 224 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
228−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 100 % | ✅ | 225+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
226+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 68 % | ✅ |
229 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | 227 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ |
230−| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
231 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 228 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 230 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
234−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 88 % | 96 % | ✅ | 231+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 62 % | 67 % | ✅ | 232+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ |
236 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 233 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
234+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
237 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
238 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ | 236 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
237+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
240 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 239 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
241−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 240+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ |
242 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ | 244 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
248+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
249+| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
249 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | 250 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ |
250−| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251+| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
252+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ |
251 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | 253 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
252−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 21 | 81 % | 100 % | ✅ |
253−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ |
254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | 255+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 257 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
260 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 260 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
263 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 262 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
265−| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 263+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 80 % | 100 % | ✅ |
266 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265+| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
271−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ | 271+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 32 % | ✅ |
272 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 272 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
274−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
275 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
276−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 276 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
279 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -282,48 +280,51 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | 281 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ |
284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 18 | 11 % | 0 % | ✅ |
287 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 284 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 285 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
286+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
289+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 89 % | ✅ |
291 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 290 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
291+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ |
292+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 6 % | 76 % | ✅ | 293 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 6 % | 76 % | ✅ |
293 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
295+| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 88 % | ✅ |
294 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 296 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
295−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 82 % | 94 % | ✅ | 297+| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 298 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
297−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
298 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 299 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 303 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
302 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 304 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
303 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 306 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
305−| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 307 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
307 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 309 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
309 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 312 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
313+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
312 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ | 314 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
314 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ | 316 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
315−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 317+| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
316−| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 73 % | ✅ |
317 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 319 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
318 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 321 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
320 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 322 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321−| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 323 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
323 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 20 % | ✅ | 324 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 20 % | ✅ |
324 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
325 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
326−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 327+| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -331,26 +332,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
331 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 332 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 333 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
333 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 334 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
334−| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 335 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
336 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ |
340 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 341 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344−| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
348−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 346 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
347+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 85 % | ✅ |
348+| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
349+| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
350 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 77 % | ✅ | 351 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 77 % | ✅ |
352−| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353−| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 352 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
355 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ | 353 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
356 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 354 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
@@ -358,48 +356,50 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
358 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ | 356 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
359 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 360 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 361 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
363 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 362 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
364 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 363 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
364+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
365 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 365 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
366 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 366 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
367 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
368 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 368 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
369−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 33 % | 33 % | ✅ |
370 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 371 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
373 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 372 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
374 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 374 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
376−| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
377 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 375 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
376+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 92 % | ✅ |
378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380−| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379+| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380+| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 381 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
382 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 382 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
383 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 383 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
384+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 385 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
385 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 387 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 389 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
389 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 390 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
391+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 82 % | ✅ |
392+| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 393 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
391 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
392−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 395 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
394 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
396 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 398 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
397 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 399 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
398−| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 45 % | 45 % | ✅ |
399 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ | 400 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ |
400 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 401 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
401 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 402 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
404 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,7 +407,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
410−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 100 % | 18 % | ✅ | 410 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 100 % | 18 % | ✅ |
412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
413 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ | 412 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
@@ -420,27 +419,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 420 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ |
424 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
426 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 425 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
427 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ | 426 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
428 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431+| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
433−| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 433+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434+| [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436+| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 437 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
436 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 438 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
437 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
440 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ | 443 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ |
443 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 444 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
445+| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
444 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 446 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
445 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 448 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -450,60 +452,58 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
450 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 453 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
452 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 454 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
453−| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 455 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
455 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 459 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464+| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 89 % | ✅ |
464 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 465 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
465 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
467−| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 89 % | ✅ | 468+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
468 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
469 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
470 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471−| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ |
472 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 472 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 474 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
475+| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
476+| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
477+| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
475 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 478 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
479+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 8 | 0 % | 62 % | ✅ |
476 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
479 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 483 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
480−| [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
482 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 485 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
483 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ | 488 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ |
489+| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
486 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487−| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
488 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 491 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
489 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 493 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
491 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 494 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
492−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 495+| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
493−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 496 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 497 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498+| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 499 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
497 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
498 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 501 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
499 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
500 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ | 503 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
501−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
502 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503−| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 505+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
504−| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
505 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 506 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
506−| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
507 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 507 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
508 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 508 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -514,33 +514,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
514 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
517−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 517 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
519 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 518 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
520 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 519 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
521 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 524 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
526 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ | 526 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ |
528−| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 530 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
534 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 535 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
537 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 536 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
538 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 537 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
539−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
540 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
539+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
541 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
544 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 542 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
545 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ | 544 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ |
@@ -549,14 +547,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
549 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 548 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
551 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552+| [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 555 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
555 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 560 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
561+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
560 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 562 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
561 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 564 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
@@ -568,6 +570,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
568 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 571 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
570 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 572 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
573+| [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 574 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
572 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 576 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -583,7 +586,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
583 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 586 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 587 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 588 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
586−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
587 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 589 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
588 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
589 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 591 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -601,8 +603,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
601 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 603 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
602 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 605 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
604−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
606 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ | 609 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
608 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -629,7 +631,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
629 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
630 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 632 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
631 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 633 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632−| [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 634 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
634 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 635 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
635 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 636 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -652,7 +653,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
652 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
654 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 655 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
655−| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 656 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
657 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 657 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
658 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -660,10 +660,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
660 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 661 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 662 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
663−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
664 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665+| [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
666 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 666 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
667+| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 25 % | ✅ |
667 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 668 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 669 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
669 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 670 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -688,8 +689,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
688 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 690 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
690 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691−| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
692−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -705,6 +704,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 704 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
706 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 705 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
707 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 706 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
707+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
708 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 708 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 709 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
710 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 710 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -715,10 +715,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
715 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 716 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
717 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 717 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
718+| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 33 % | 33 % | ✅ |
718 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 719 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
719 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 720 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
720 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 721 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
721−| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ |
722 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 722 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
723 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
724 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 724 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -726,6 +726,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
726 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ | 726 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ |
727 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
728 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 728 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
729+| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
730+| [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
730 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 732 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
731 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 733 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -746,11 +748,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
746 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 748 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
747 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 749 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 750 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
749−| [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
750 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 751 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
751 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 752 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
752 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 753 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753−| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
756 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 756 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -763,6 +763,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
763 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 763 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 764 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
765 | [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 768 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
768 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 769 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -778,20 +779,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
778 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 779 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
779 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 780 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
780 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781−| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 783 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
784 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
786−| [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
787−| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
788−| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
789 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 788 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
792 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 790 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
794−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
795 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
796 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 793 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -801,13 +797,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
801 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 797 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
802 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 798 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
803 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 799 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
804−| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
805−| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 50 % | 0 % | ✅ |
806 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 800 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
807 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 801 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 802 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
809 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 803 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
810 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 804 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
805+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
811 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
813 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 808 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -820,7 +815,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
820 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 817 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
823−| [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -855,6 +849,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
855 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 850 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
857 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 851 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
852+| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
858 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 853 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
859 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -873,6 +868,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
873 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
874 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 869 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
875 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
871+| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
876 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 872 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
877 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 873 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
878 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -880,6 +876,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
880 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
881 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 877 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 878 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
879+| [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
880+| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
881+| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
883 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 882 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 883 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
885 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -912,10 +911,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
912 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 911 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
913 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 912 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
914 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 913 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
914+| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
915 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 915 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
916 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 916 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
917 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 917 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
918−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 918 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 920 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -928,6 +927,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
928 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 927 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
929 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 928 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
930 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 929 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
930+| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
931 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 931 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
932 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 932 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
933 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 933 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1014,7 +1014,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1014 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1014 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1015 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1015 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1017−| [Poolcorp](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1018 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1127,6 +1126,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1127 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1128 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1129 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1128 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1129+| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1130 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1130 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1131 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1131 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
1132 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-02 12:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7795 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7694 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1046 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 17:36 | ✅ | 47+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1030 | 97 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 10:26 | ✅ |
48−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1020 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 48+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1027 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-02 11:46 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 566 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 18:17 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 576 | 34 % | 98 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
50−| [Globalhr](globalhr.md) | 316 | 0 % | 83 % | 3 % | 2026-10-01 16:53 | ✅ | 50+| [Globalhr](globalhr.md) | 315 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-02 11:57 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 274 | 1 % | 93 % | 26 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 276 | 1 % | 91 % | 26 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ |
52−| [Slihrms](slihrms.md) | 263 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 10 % | 93 % | 1 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ |
53−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:52 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
54−| [Airbus Canada](airbus.md) | 190 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 54+| [Airbus Canada](airbus.md) | 197 | 4 % | 95 % | 1 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 188 | 95 % | 91 % | 100 % | 2026-10-01 17:29 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 177 | 95 % | 90 % | 100 % | 2026-10-02 10:14 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 176 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 175 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 141 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 137 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 76 % | 1 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 91 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 94 | 17 % | 96 % | 0 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 89 | 88 % | 82 % | 15 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 87 | 87 % | 79 % | 17 % | 2026-10-02 11:35 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 86 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 77 | 100 % | 99 % | 6 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 77 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-01 17:20 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 76 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-02 10:03 | ✅ |
63−| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 63+| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
64−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 71 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 64+| [Banque CIBC](cibc.md) | 68 | 0 % | 94 % | 10 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 66 | 0 % | 94 % | 14 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 65+| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
66−| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 66+| [Agropur](agropur.md) | 63 | 95 % | 95 % | 0 % | 2026-10-02 11:29 | ✅ |
67−| [Agropur](agropur.md) | 64 | 97 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 16:27 | ✅ | 67+| [Gevernova](gevernova.md) | 63 | 33 % | 90 % | 19 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
68−| [Gevernova](gevernova.md) | 64 | 30 % | 92 % | 17 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 68+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 60 | 27 % | 83 % | 17 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ |
69−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 61 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-01 17:13 | ✅ | 69+| [Beneva](beneva.md) | 58 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
70−| [Beneva](beneva.md) | 60 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 70+| [Manuvie](manulife.md) | 53 | 87 % | 58 % | 11 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ |
71−| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 86 % | 56 % | 14 % | 2026-10-01 17:14 | ✅ | 71+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 84 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
72−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 84 % | 84 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ | 72+| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ |
73−| [Fairstone](fairstone.md) | 47 | 47 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ | 73+| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 46 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
74−| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ | 74+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 45 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
75−| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ | 75+| [Saputo](saputo.md) | 44 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ |
76−| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ | 76+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
77−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ | 77+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
78−| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 78+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
79−| [Alterra](alterra.md) | 42 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 79+| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ |
80−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 80+| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 45 % | 8 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
81−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 41 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ | 81+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 39 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-02 11:29 | ✅ |
82−| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 48 % | 8 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 82+| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 95 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
83−| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 83+| [EXFO](exfo.md) | 37 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
84−| [EXFO](exfo.md) | 37 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ | 84+| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 14 % | 72 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
85−| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ | 85+| [Uhaul](uhaul.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ |
86−| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 14 % | 72 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 86+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
87−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 87+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
88−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 88+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
89−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 17:31 | ✅ | 89+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ |
90−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 31 | 6 % | 97 % | 6 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ | 90+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 30 | 0 % | 47 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
91−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ | 91+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
92−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 92+| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:28 | ✅ |
93−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ | 93+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 28 | 7 % | 96 % | 7 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ |
94−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 94+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 14 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
95−| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 95+| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ |
96−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ | 96+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 27 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ |
97−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 27 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ | 97+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
98−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 98+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ |
99−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 99+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
100−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 100+| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
101−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 25 | 0 % | 96 % | 16 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 101+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ |
102−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 25 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 102+| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 28 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ |
103−| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 28 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ | 103+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
104−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 104+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
105−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ | 105+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:13 | ✅ |
106−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 23 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 106+| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ |
107−| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 107+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
108−| [Search for](bcf.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 108+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ |
109−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ | 109+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
110−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 110+| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
111−| [Onelineage](onelineage.md) | 21 | 5 % | 100 % | 10 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 111+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ |
112−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 21 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ | 112+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
113−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 113+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 32 % | 0 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
114−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ | 114+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
115−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 37 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 115+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ |
116−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 116+| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ |
117−| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:03 | ✅ | 117+| [Hitachi](hitachi.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:07 | ✅ |
118−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ | 118+| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
119−| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ | 119+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ |
120−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ | 120+| [Sanimax](sanimax.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ |
121−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 121+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
122−| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ | 122+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 17 | 18 % | 88 % | 6 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
123−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 123+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
124−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 124+| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
125−| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 125+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
126−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 126+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 15 | 27 % | 73 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
127−| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ | 127+| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ |
128−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 79 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 128+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ |
129−| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ | 129+| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ |
130−| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-01 17:06 | ✅ | 130+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ |
131−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ | 131+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
132−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 132+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 85 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
133−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 133+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
134−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ | 134+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ |
135−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ | 135+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-02 11:28 | ✅ |
136−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 136+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
137−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 137+| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
138−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ | 138+| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ |
139−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 139+| [Swarovski](swarovski.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
140−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 140+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ |
141−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 141+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
142−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ | 142+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 73 % | 82 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
143−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 143+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
144−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 144+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ |
145−| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 145+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ |
146−| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 146+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
147−| [Jci](jci.md) | 11 | 100 % | 91 % | 9 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 147+| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
148−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ | 148+| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
149−| [Swarovski](swarovski.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 149+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ |
150−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ | 150+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
151−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 151+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
152−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 152+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
153−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 153+| [January 2027](pwc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:04 | ✅ |
154−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ | 154+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ |
155−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:40 | ✅ | 155+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
156−| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ | 156+| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
157−| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 157+| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
158−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ | 158+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 11:37 | ✅ |
159−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ | 159+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ |
160−| [Moneris](moneris.md) | 9 | 100 % | 89 % | 33 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 160+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:04 | ✅ |
161−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ | 161+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 11:27 | ✅ |
162−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | 162+| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
163−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ | 163+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:32 | ✅ |
164−| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 164+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 8 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ |
165−| [Msd](msd.md) | 8 | 88 % | 100 % | 12 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 165+| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
166−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 166+| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
167−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 167+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
168−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 168+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
169−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ | 169+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
170−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 170+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ |
171−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:30 | ✅ | 171+| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
172−| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ | 172+| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
173−| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 173+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ |
174−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ | 174+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ |
175−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ | 175+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ |
176−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ | 176+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
177−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 177+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ |
178−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ | 178+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ |
179−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ | 179+| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-02 11:46 | ✅ |
180−| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 180+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
181−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ | 181+| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
182−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 182+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
183−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ | 183+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ |
184−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 184+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
185−| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ | 185+| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
186−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:46 | ✅ | 186+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:50 | ✅ |
187−| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ | 187+| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ |
188−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 188+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
189−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ | 189+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
190−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ | 190+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
191−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ | 191+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ |
192−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:25 | ✅ | 192+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ |
193−| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ | 193+| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ |
194−| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 194+| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ |
195−| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ | 195+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ |
196−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 196+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
197−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-01 17:12 | ✅ | 197+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-02 12:16 | ✅ |
198−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:14 | ✅ | 198+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ |
199−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ | 199+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
200−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 200+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
201−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ | 201+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
202−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:31 | ✅ | 202+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:26 | ✅ |
203−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:36 | ✅ | 203+| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ |
204−| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ | 204+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ |
205−| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 205+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:11 | ✅ |
206−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ | 206+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ |
207−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ | 207+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ |
208−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ | 208+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-02 11:35 | ✅ |
209−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ | 209+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ |
210−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 210+| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-02 11:48 | ✅ |
211−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ | 211+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ |
212−| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ | 212+| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
213−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ | 213+| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
214−| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 214+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ |
215−| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 215+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ |
216−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ | 216+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
217−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ | 217+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ |
218−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 218+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
219−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ | 219+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
220−| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 33 % | 100 % | 2026-10-01 16:37 | ✅ | 220+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
221−| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 221+| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
222−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 222+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:40 | ✅ |
223−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 223+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ |
224−| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 224+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:51 | ✅ |
225−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ | 225+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ |
226−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ | 226+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
227−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ | 227+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ |
228−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 228+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ |
229−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 229+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ |
230−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 230+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
231−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:25 | ✅ | 231+| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
232−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ | 232+| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
233−| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 233+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
234−| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 234+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
235−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 235+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ |
236−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 236+| [BDC](bdc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ |
237−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ | 237+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:44 | ✅ |
238−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ | 238+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
239−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ | 239+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
240−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 240+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
241−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 241+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:50 | ✅ |
242−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:46 | ✅ | 242+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ |
243−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ | 243+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:56 | ✅ |
244−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:52 | ✅ | 244+| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ |
245−| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:06 | ✅ | 245+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:17 | ✅ |
246−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:12 | ✅ | 246+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ |
247−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 247+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
248−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ | 248+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
249−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 249+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ |
250−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 250+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:03 | ✅ |
251−| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 251+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ |
252−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:20 | ✅ | 252+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ |
253−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ | 253+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ |
254−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ | 254+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:14 | ✅ |
255−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ | 255+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
256−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 256+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
257−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 257+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ |
258−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 258+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ |
259−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ | 259+| [Carrier](carrier.md) | 1 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-02 11:40 | ✅ |
260−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ | 260+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:17 | ✅ |
261−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:13 | ✅ | 261+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
262−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ | 262+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ |
263−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ | 263+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ |
264−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ | 264+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ |
265−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ | 265+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:09 | ✅ |
266−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:25 | ✅ | 266+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:48 | ✅ |
267−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:44 | ✅ | 267+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:56 | ✅ |
268−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:52 | ✅ | 268+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:08 | ✅ |
269−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:04 | ✅ | 269+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:24 | ✅ |
270−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:20 | ✅ | 270+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:03 | ✅ |
271−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:21 | ✅ | 271+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:04 | ✅ |
272−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 18:16 | ✅ | 272+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:05 | ✅ |
273−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:26 | ✅ | 273+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:10 | ✅ |
274−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:30 | ✅ | 274+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:31 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
276−| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:31 | ✅ | 276+| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:29 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:31 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:17 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:21 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/poolcorp.md +10 −10
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/poolcorp.md 6 Fichier : docs/connecteurs/poolcorp.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Poolcorp (employeur direct, ATS workday) 7+Rôle : Fiche connecteur — POOLCORP (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-02 12:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Poolcorp (`poolcorp`) 13+# POOLCORP (`poolcorp`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/poolcorp.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/poolcorp.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Poolcorp]() 19+- **Site** : [POOLCORP](https://www.poolcorp.com)
20 - **Page carrières** : https://poolcorp.wd1.myworkdayjobs.com/POOLCORP 20 - **Page carrières** : https://poolcorp.wd1.myworkdayjobs.com/POOLCORP
21 - **Secteurs** : Distribution, Commerce de détail 21 - **Secteurs** : Distribution, Commerce de détail
22 - **Région** : Boucherville 22 - **Région** : Boucherville
@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32−| `EMPLOYER` | `Poolcorp` | 32+| `EMPLOYER` | `POOLCORP` |
33 | `HOST` | `wd1` | 33 | `HOST` | `wd1` |
34 | `SITE` | `POOLCORP` | 34 | `SITE` | `POOLCORP` |
35 | `TENANT` | `poolcorp` | 35 | `TENANT` | `poolcorp` |
@@ -53,15 +53,15 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
53 53
54 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
55 55
56−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-02 12:24 EDT dans `data/jobka.db`)*
57 57
58−- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 2 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59 - **Salaire** : 0/0 actives (—) 59 - **Salaire** : 0/0 actives (—)
60 - **GPS** : 0/0 actives (—) 60 - **GPS** : 0/0 actives (—)
61 - **Mode** : 0/0 actives (—) 61 - **Mode** : 0/0 actives (—)
62 - **Parution** : 0/0 actives (—) 62 - **Parution** : 0/0 actives (—)
63−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:27 — trouvées 0, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-02 12:24 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 236 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 350
65 65
66 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
67 67
@@ -76,7 +76,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
76 76
77 ## Licence / conformité 77 ## Licence / conformité
78 78
79−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Poolcorp » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 79+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez POOLCORP » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
80 80
81 ## Historique 81 ## Historique
82 82
modified jobka/connectors/poolcorp.py +23 −2
@@ -5,14 +5,35 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/poolcorp.py 5 # Fichier : jobka/connectors/poolcorp.py
6 # Rôle : Connecteur Poolcorp — workday (tenant poolcorp.wd1, site POOLCORP) 6 # Rôle : Connecteur Poolcorp — workday (tenant poolcorp.wd1, site POOLCORP)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-02
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Re-vérifié le 2026-10-02 (mission ka6, faux positif « volume QC nul ») :
11+# le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Médiane
12+# historique 1.0 — distributeur US de produits de piscine (Covington, LA) :
13+# seul le centre de vente de Boucherville publie au QC, rarement plus d'une
14+# offre à la fois, et l'industrie de la piscine est SAISONNIÈRE au Québec.
15+# Chronologie : l'unique offre QC restante (R22014 « Expéditeur/Shipping
16+# Clerk », Boucherville, parue 2026-09-24) a été dépubliée par POOLCORP
17+# entre 07:34 et 10:03 EDT le 2026-10-02 (found 1 → 0, missed=1, puis
18+# removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log vert en continu (ok=1).
19+# Détail cxs de R22014 (et R21681) : 403 S22 = marqueur Workday documenté
20+# « dépublié ». Board re-vérifié live : 200, 168 offres, publication active
21+# (« Posted 2 Days Ago »), facette locationRegionStateProvince sans Québec
22+# (Canada = 3 offres, toutes en Ontario) ; searchText Quebec/Québec/
23+# Boucherville/Montreal → 0 ; les 2 offres multi-lieux (« 3/4 Locations »,
24+# leçon rbc c095c66) vérifiées au détail cxs : lieux 100 % US. La page
25+# carrières officielle www.poolcorp.com/careers (403 anti-bot direct,
26+# 200 via Scrapfly) référence toujours ce même tenant : aucune migration
27+# d'ATS. Tant que POOLCORP ne republie rien à Boucherville (attendre la
28+# saison des piscines), ce connecteur sera re-signalé périodiquement :
29+# structurel, pas une panne (même classe saisonnière que reddyice 3a6cc61 /
30+# trugreen a99c362 / samsara 76fd913).
10 from .workday import WorkdayConnector 31 from .workday import WorkdayConnector
11 32
12 33
13 class PoolcorpConnector(WorkdayConnector): 34 class PoolcorpConnector(WorkdayConnector):
14 source_id = 'poolcorp' 35 source_id = 'poolcorp'
15− EMPLOYER = 'Poolcorp' 36+ EMPLOYER = 'POOLCORP'
16 TENANT = 'poolcorp' 37 TENANT = 'poolcorp'
17 HOST = 'wd1' 38 HOST = 'wd1'
18 SITE = 'POOLCORP' 39 SITE = 'POOLCORP'
19 40
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