[ka6] fix connecteur mattelinc: retry pagination SmartRecruiters — blip transitoire 400 de l'API (2026-10-13 06h45-07h02, MattelInc offset=400 ET santropolroulant dans la même fenêtre, les 2 seuls stales de l'app), un seul raté au milieu des 5 pages du board global Mattel (433 offres, totalFound a dépassé 400) tuait tout le sync found=0 ok=0. API revérifiée live: 200 sur offsets 0→500, le connecteur s'était auto-rétabli. Correctif générique _list_page() dans SmartRecruitersConnector: 3 essais + backoff 5s/10s sur HTTPError (pattern taleo._bootstrap 5c5ffa7) — bénéficie aussi à santropolroulant au prochain cycle. Sync isolé rejoué ×3: found=10 stable = médiane exacte, ~5,7 s. Non-régression smartrecruiters via oliverbonacini found=4. 107 tests pytest verts. sources.json: url vide → www.mattel.com (artefact vague D). Fiches mattelinc.md / ats-smartrecruiters.md / INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 528cbb1c · job-ka

[ka6] fix connecteur mattelinc: retry pagination SmartRecruiters — blip transitoire 400 de l'API (2026-10-13 06h45-07h02, MattelInc offset=400 ET santropolroulant dans la même fenêtre, les 2 seuls stales de l'app), un seul raté au milieu des 5 pages du board global Mattel (433 offres, totalFound a dépassé 400) tuait tout le sync found=0 ok=0. API revérifiée live: 200 sur offsets 0→500, le connecteur s'était auto-rétabli. Correctif générique _list_page() dans SmartRecruitersConnector: 3 essais + backoff 5s/10s sur HTTPError (pattern taleo._bootstrap 5c5ffa7) — bénéficie aussi à santropolroulant au prochain cycle. Sync isolé rejoué ×3: found=10 stable = médiane exacte, ~5,7 s. Non-régression smartrecruiters via oliverbonacini found=4. 107 tests pytest verts. sources.json: url vide → www.mattel.com (artefact vague D). Fiches mattelinc.md / ats-smartrecruiters.md / INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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1698	{	1698	{
1699	"id": "mattelinc",	1699	"id": "mattelinc",
1700	"name": "Mattel (Mega Bloks)",	1700	"name": "Mattel (Mega Bloks)",
1701	− "url": "",	1701	+ "url": "https://www.mattel.com",
1702	"careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/MattelInc",	1702	"careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/MattelInc",
1703	"sectors": [	1703	"sectors": [
1704	"Jouets",	1704	"Jouets",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-13 00:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-13 08:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-13 00:29 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-13 08:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25112 offres actives (23030 directes, 2082 portails ; 90 masquées comme doublons inter-sources, soit 25022 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25259 offres actives (22922 directes, 2337 portails ; 98 masquées comme doublons inter-sources, soit 25161 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,21 +22,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7669 \| 45 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7606 \| 45 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2986 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2976 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1889 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1892 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1853 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1851 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1801 \| 21 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1793 \| 21 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1163 \| 67 % \| 85 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1146 \| 67 % \| 85 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1093 \| 37 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1080 \| 37 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 813 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 813 \| 18 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 744 \| 5 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 744 \| 5 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 619 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 620 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 411 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 411 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 287 \| 9 % \| 100 % \|	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 287 \| 9 % \| 100 % \|
37	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 48 % \| 59 % \|	37	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 48 % \| 59 % \|
38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 275 \| 19 % \| 97 % \|	38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 275 \| 19 % \| 97 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 25 % \| 58 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 202 \| 25 % \| 58 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 163 \| 13 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 163 \| 13 % \| 88 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 33 % \| 95 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 33 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 148 \| 14 % \| 92 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 148 \| 14 % \| 92 % \|
				@@ -52,55 +52,55 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 309 \| 22 % \| 2026-10-12 22:57 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 356 \| 22 % \| 2026-10-13 06:15 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 505 \| 100 % \| 2026-10-12 23:04 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 521 \| 100 % \| 2026-10-13 06:32 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1268 \| 30 % \| 2026-10-12 23:10 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1460 \| 33 % \| 2026-10-13 06:40 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1093 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1080 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1035 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|
66	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1005 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	66	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1007 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 973 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 973 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 863 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 863 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
69	−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 712 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 699 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 586 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	70	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 569 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
71	−\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	+\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 410 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 290 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 290 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
73	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 289 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|	73	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 289 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
74	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 276 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|	74	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 266 \| 1 % \| 94 % \| ✅ \|
75	−\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	75	+\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 258 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 251 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 251 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
80	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 221 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 221 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 211 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 211 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
82	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 181 \| 96 % \| 95 % \| ✅ \|
83	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 175 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 175 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
		83	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 175 \| 97 % \| 95 % \| ✅ \|
84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 168 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 168 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 167 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 167 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 166 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 166 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 149 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 149 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		90	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 140 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
92	−\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 135 \| 71 % \| 86 % \| ✅ \|	92	+\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 132 \| 73 % \| 86 % \| ✅ \|
93	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 130 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 123 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 116 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 116 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
96	−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 113 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	96	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 112 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 109 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 109 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 109 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 109 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 17 % \| 99 % \| ✅ \|	101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 100 \| 17 % \| 99 % \| ✅ \|
102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
103	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 93 \| 87 % \| 84 % \| ✅ \|	103	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 87 % \| 84 % \| ✅ \|
104	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 91 \| 24 % \| 95 % \| ✅ \|	104	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 91 \| 24 % \| 95 % \| ✅ \|
105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 90 \| 50 % \| 9 % \| ✅ \|	105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 90 \| 50 % \| 9 % \| ✅ \|
106	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 89 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 89 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -112,16 +112,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|	112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|
113	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 78 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	113	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 78 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
115	−\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	115	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
117	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 65 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| ✅ \|	117	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| ✅ \|
119	−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 100 % \| 94 % \| ✅ \|	118	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
		119	+\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 61 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	120	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 61 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
121	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 61 \| 85 % \| 77 % \| ✅ \|	121	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 61 \| 85 % \| 77 % \| ✅ \|
122	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	122	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
123	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 30 % \| 96 % \| ✅ \|	126	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 30 % \| 96 % \| ✅ \|
				@@ -130,6 +129,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
130	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 56 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 56 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
132	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 56 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	131	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 56 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
		132	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	133	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 75 % \| ✅ \|	134	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 75 % \| ✅ \|
135	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -142,7 +142,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 32 % \| 98 % \| ✅ \|	143	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 32 % \| 98 % \| ✅ \|
144	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
145	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
146	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	145	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
147	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	146	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
148	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 51 % \| 91 % \| ✅ \|	147	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 51 % \| 91 % \| ✅ \|
				@@ -159,11 +158,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
159	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
160	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	159	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|	160	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
		161	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
162	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 22 % \| 51 % \| ✅ \|	162	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 22 % \| 51 % \| ✅ \|
163	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 41 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 41 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
164	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 41 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	164	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 41 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
165	−\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 92 % \| 62 % \| ✅ \|
166	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	165	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		166	+\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 92 % \| 62 % \| ✅ \|
167	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	167	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
168	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
169	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	169	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -174,59 +174,59 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
174	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
175	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 35 \| 91 % \| 31 % \| ✅ \|	176	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 35 \| 91 % \| 31 % \| ✅ \|
		177	+\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 35 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
177	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 35 \| 40 % \| 89 % \| ✅ \|	178	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 35 \| 40 % \| 89 % \| ✅ \|
178	−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
179	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
180	−\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 34 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
181	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 34 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	180	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 34 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
		181	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
183	−\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
184	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	183	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
185	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 33 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	184	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 33 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
187	−\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 33 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
188	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
189	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 82 % \| 97 % \| ✅ \|	187	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 82 % \| 97 % \| ✅ \|
190	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	188	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		189	+\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
191	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|	190	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
		191	+\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
192	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
193	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	193	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
194	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	195	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
196	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
198	−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
199	−\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 31 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|
200	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 40 % \| ✅ \|
201	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|	198	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|
		199	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
202	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	200	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
203	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
204	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	202	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
		203	+\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 30 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
205	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	204	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
		205	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
206	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
207	−\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
209	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|	208	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
212	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	210	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
213	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
214	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	212	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
		213	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
215	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	214	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
216	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 67 % \| ✅ \|	215	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 67 % \| ✅ \|
217	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	216	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
218	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	217	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		218	+\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
219	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	219	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
220	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	220	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
221	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 26 \| 58 % \| 65 % \| ✅ \|	221	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 26 \| 58 % \| 65 % \| ✅ \|
222	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	222	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
		223	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
223	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	224	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
224	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	225	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	226	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
226	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 72 % \| ✅ \|	227	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 72 % \| ✅ \|
227	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	228	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	229	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
229	−\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
230	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	230	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
231	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	231	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
232	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|	232	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
				@@ -289,10 +289,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
289	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 18 \| 83 % \| 94 % \| ✅ \|	289	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 18 \| 83 % \| 94 % \| ✅ \|
290	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	290	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
291	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	291	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
292	−\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 17 \| 100 % \| 94 % \| ✅ \|
293	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	292	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
294	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 17 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	293	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 17 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
295	−\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
296	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
297	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	295	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
298	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	296	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -316,9 +314,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
316	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 7 % \| 87 % \| ✅ \|	314	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 7 % \| 87 % \| ✅ \|
317	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|	315	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|
318	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
319	−\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 0 % \| 73 % \| ✅ \|
320	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	317	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
321	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	318	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		319	+\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
322	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|	320	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|
323	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	321	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
324	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	322	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -335,6 +333,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
335	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	333	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
336	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	334	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
337	\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 93 % \| 93 % \| ✅ \|	335	\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 93 % \| 93 % \| ✅ \|
		336	+\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 0 % \| 79 % \| ✅ \|
338	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	337	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
339	\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	338	\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
340	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	339	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -344,6 +343,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
344	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| ✅ \|	343	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| ✅ \|
345	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 36 % \| 0 % \| ✅ \|	344	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 36 % \| 0 % \| ✅ \|
346	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 14 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	345	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 14 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
		346	+\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 93 % \| 36 % \| ✅ \|
347	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	347	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
348	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	348	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
349	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -355,6 +355,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
355	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	355	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
356	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	356	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
357	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	357	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		358	+\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
358	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| ✅ \|	359	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| ✅ \|
359	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	360	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
360	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	361	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -363,7 +364,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
363	\| [Lemay](lemay.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	364	\| [Lemay](lemay.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
364	\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	365	\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
365	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	366	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
366	−\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 92 % \| 38 % \| ✅ \|
367	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	367	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
368	\| [Valnetinc](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	368	\| [Valnetinc](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
369	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	369	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -446,7 +446,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
446	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	446	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
447	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	447	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
448	\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	448	\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
449	−\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
450	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|	449	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
451	\| [Interpublic](interpublic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|	450	\| [Interpublic](interpublic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|
452	\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	451	\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -463,7 +462,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
463	\| [Swarovski](swarovski.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	462	\| [Swarovski](swarovski.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
464	\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 0 % \| 11 % \| ✅ \|	463	\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 0 % \| 11 % \| ✅ \|
465	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	464	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
466	−\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 9 \| 89 % \| 0 % \| ✅ \|
467	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	465	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
468	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	466	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
469	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| ✅ \|	467	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| ✅ \|
				@@ -484,9 +482,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
484	\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
485	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	483	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
486	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 62 % \| 50 % \| ✅ \|	484	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 62 % \| 50 % \| ✅ \|
		485	+\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
487	\| [HEC Montréal](hec_montreal.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	486	\| [HEC Montréal](hec_montreal.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
488	\| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	487	\| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
489	−\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
490	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|	488	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
491	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	489	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
492	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	490	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -510,6 +508,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
510	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	508	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
511	\| [Tetrix](tetrix.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 8 \| 100 % \| 12 % \| ✅ \|	509	\| [Tetrix](tetrix.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 8 \| 100 % \| 12 % \| ✅ \|
512	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 8 \| 88 % \| 0 % \| ✅ \|	510	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 8 \| 88 % \| 0 % \| ✅ \|
		511	+\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 8 \| 88 % \| 0 % \| ✅ \|
513	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	512	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
514	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	513	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
515	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 29 % \| 86 % \| ✅ \|	514	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 29 % \| 86 % \| ✅ \|
				@@ -533,6 +532,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
533	\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	532	\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
534	\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	533	\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
535	\| [Mejuri](mejuri.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	534	\| [Mejuri](mejuri.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
		535	+\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
536	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	536	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
537	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	537	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
538	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	538	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -560,12 +560,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
560	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	561	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
563	−\| [Enbridge](enbridge.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| ✅ \|
564	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|	563	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|
565	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	565	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
567	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
568	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	567	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		568	+\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
569	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	569	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
570	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	570	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
571	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	571	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -593,7 +593,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
593	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	593	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
594	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	594	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
595	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	595	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
596	−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 60 % \| ✅ \|
597	\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	596	\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
598	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	597	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
599	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	598	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -614,7 +613,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
614	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	613	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
615	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	614	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
616	\| [Michelin](michelinhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	615	\| [Michelin](michelinhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
617	−\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
618	\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	616	\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
619	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	617	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
620	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	618	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
				@@ -636,7 +634,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	634	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
637	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	635	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
638	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	636	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
639	−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
640	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	637	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
641	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	638	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
642	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	639	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -646,9 +643,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
646	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 25 % \| 25 % \| ✅ \|	643	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 25 % \| 25 % \| ✅ \|
647	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	644	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
648	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	645	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
649	−\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 75 % \| 75 % \| ✅ \|
650	\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	646	\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
651	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	647	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		648	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
652	\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	649	\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
653	\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	650	\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
654	\| [Cominar](cominar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	651	\| [Cominar](cominar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -660,6 +657,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
660	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	657	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
661	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	658	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
662	\| [Eminent Valet](eminent_valet.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	659	\| [Eminent Valet](eminent_valet.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		660	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
663	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	661	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
664	\| [FlightHub](flighthub.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	662	\| [FlightHub](flighthub.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
665	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	663	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -714,6 +712,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
714	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	712	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	713	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
716	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	714	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		715	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 33 % \| ✅ \|
717	\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
718	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	717	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
719	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	718	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -727,6 +726,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
727	\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	726	\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
728	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|	727	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|
729	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	728	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		729	+\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
730	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	730	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
731	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	731	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
732	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	732	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -764,7 +764,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
764	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	764	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
765	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	765	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
766	\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	766	\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
767	−\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
768	\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	767	\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
769	\| [Nssl](nssl.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	768	\| [Nssl](nssl.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
770	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	769	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -840,6 +839,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
840	\| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 2 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	839	\| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 2 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
841	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	840	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
842	\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	841	\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		842	+\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
843	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	843	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
844	\| [Nascent](nascent.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	844	\| [Nascent](nascent.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
845	\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	845	\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -854,7 +854,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
854	\| [Prelib](prelib.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	854	\| [Prelib](prelib.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
855	\| [Red Barrels](redbarrels.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	855	\| [Red Barrels](redbarrels.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
856	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	856	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
857	−\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	857	+\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ❌ \|
858	\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	858	\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
859	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	859	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
860	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	860	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md +176 −176

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants
8	−Généré : 2026-10-08 09:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-13 08:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `smartrecruiters`	13	# Plateforme ATS `smartrecruiters`
14		14
15	−172 employeurs connectés via cette plateforme — 3000 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+172 employeurs connectés via cette plateforme — 2976 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -41,178 +41,178 @@ Généré : 2026-10-08 09:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
41		41
42	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	42	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
43	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	43	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
44	−\| [CIMA+](cima2.md) \| 243 \| 1 % \| 100 % \| 87 % \| 2026-10-08 09:09 \| ✅ \|	44	+\| [CIMA+](cima2.md) \| 251 \| 1 % \| 100 % \| 87 % \| 2026-10-13 05:51 \| ✅ \|
45	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| 219 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	45	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| 221 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:30 \| ✅ \|
46	−\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| 167 \| 21 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-10-08 09:03 \| ✅ \|	46	+\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| 168 \| 83 % \| 99 % \| 6 % \| 2026-10-13 07:05 \| ✅ \|
47	−\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| 166 \| 83 % \| 99 % \| 6 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	47	+\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| 167 \| 22 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
48	−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	48	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| 140 \| 0 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-13 07:12 \| ✅ \|
49	−\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| 123 \| 1 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-10-08 08:38 \| ✅ \|	49	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| 117 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-13 08:31 \| ✅ \|
50	−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| 120 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	50	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| 109 \| 6 % \| 100 % \| 45 % \| 2026-10-13 07:13 \| ✅ \|
51	−\| [Vidéotron](videotron.md) \| 113 \| 7 % \| 100 % \| 45 % \| 2026-10-08 07:56 \| ✅ \|	51	+\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| 103 \| 1 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-10-13 06:28 \| ✅ \|
52	−\| [Linen Chest](linenchest.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	52	+\| [Linen Chest](linenchest.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
53	−\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-08 09:03 \| ✅ \|	53	+\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| 85 \| 47 % \| 98 % \| 28 % \| 2026-10-13 07:11 \| ✅ \|
54	−\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| 84 \| 46 % \| 98 % \| 30 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	54	+\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
55	−\| [EMCO](emcocorporation.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-08 08:33 \| ✅ \|	55	+\| [EMCO](emcocorporation.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-13 06:13 \| ✅ \|
56	−\| [Dexterra](dexterra.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-10-08 08:30 \| ✅ \|	56	+\| [Dexterra](dexterra.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
57	−\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| 53 \| 75 % \| 98 % \| 26 % \| 2026-10-08 08:38 \| ✅ \|	57	+\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| 57 \| 70 % \| 98 % \| 30 % \| 2026-10-13 06:28 \| ✅ \|
58	−\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	58	+\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| 44 \| 50 % \| 100 % \| 32 % \| 2026-10-13 07:09 \| ✅ \|
59	−\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| 40 \| 55 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-08 07:53 \| ✅ \|	59	+\| [Info-Ways](info_ways.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-13 06:38 \| ✅ \|
60	−\| [Info-Ways](info_ways.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-08 08:49 \| ✅ \|	60	+\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 79 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
61	−\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:52 \| ✅ \|	61	+\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:07 \| ✅ \|
62	−\| [KABS](kabs.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-10-08 08:51 \| ✅ \|	62	+\| [KABS](kabs.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-10-13 06:41 \| ✅ \|
63	−\| [QSL](qsl.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-08 09:02 \| ✅ \|	63	+\| [QSL](qsl.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-13 06:58 \| ✅ \|
64	−\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| 34 \| 6 % \| 100 % \| 47 % \| 2026-10-08 07:54 \| ✅ \|	64	+\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| 33 \| 6 % \| 100 % \| 45 % \| 2026-10-13 07:10 \| ✅ \|
65	−\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| 9 % \| 2026-10-08 09:04 \| ✅ \|	65	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| 32 \| 53 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:28 \| ✅ \|
66	−\| [Structube](structube1.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:09 \| ✅ \|	66	+\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-13 07:01 \| ✅ \|
67	−\| [Wabtec](wabtec.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| 47 % \| 2026-10-08 07:57 \| ✅ \|	67	+\| [Wabtec](wabtec.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 07:13 \| ✅ \|
68	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| 31 \| 48 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	68	+\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 93 % \| 2026-10-13 06:51 \| ✅ \|
69	−\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 93 % \| 2026-10-08 08:54 \| ✅ \|	69	+\| [Structube](structube1.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
70	−\| [H&M](hmgroup.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:48 \| ✅ \|	70	+\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 79 % \| 2026-10-13 06:43 \| ✅ \|
71	−\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 79 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	71	+\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| 46 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
72	−\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	72	+\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
73	−\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 81 % \| 2026-10-08 08:56 \| ✅ \|	73	+\| [H&M](hmgroup.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:37 \| ✅ \|
74	−\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| 25 \| 44 % \| 100 % \| 44 % \| 2026-10-08 08:30 \| ✅ \|	74	+\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
75	−\| [AbbVie](abbvie.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 96 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	75	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 92 % \| 2026-10-13 08:27 \| ✅ \|
76	−\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	76	+\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:31 \| ✅ \|
77	−\| [Talan](talan.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 86 % \| 2026-10-08 07:52 \| ✅ \|	77	+\| [Talan](talan.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 86 % \| 2026-10-13 07:08 \| ✅ \|
78	−\| [Sia](sia.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-08 09:07 \| ✅ \|	78	+\| [AECOM](aecom2.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 85 % \| 2026-10-13 08:29 \| ✅ \|
79	−\| [REXEL](rexel1.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-10-08 09:04 \| ✅ \|	79	+\| [Sia](sia.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-13 07:03 \| ✅ \|
80	−\| [Sika Canada](sikaag.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| 18 % \| 2026-10-08 09:07 \| ✅ \|	80	+\| [REXEL](rexel1.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-10-13 07:00 \| ✅ \|
81	−\| [Scalian](scalian.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 09:06 \| ✅ \|	81	+\| [Sika Canada](sikaag.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| 12 % \| 2026-10-13 07:04 \| ✅ \|
82	−\| [AECOM](aecom2.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 94 % \| 2026-10-08 08:05 \| ✅ \|	82	+\| [Scalian](scalian.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:02 \| ✅ \|
83	−\| [Egis Group](egisgroup.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-08 08:33 \| ✅ \|	83	+\| [Vosker](vosker.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 94 % \| 2026-10-13 07:13 \| ✅ \|
84	−\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 94 % \| 2026-10-08 08:35 \| ✅ \|	84	+\| [Egis Group](egisgroup.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-13 06:13 \| ✅ \|
85	−\| [Vosker](vosker.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 93 % \| 2026-10-08 07:57 \| ✅ \|	85	+\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 94 % \| 2026-10-13 06:19 \| ✅ \|
86	−\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:03 \| ✅ \|	86	+\| [Renovco](renovco.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
87	−\| [Renovco](renovco.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:03 \| ✅ \|	87	+\| [Gameloft](gameloft.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 69 % \| 2026-10-13 06:20 \| ✅ \|
88	−\| [Gameloft](gameloft.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 69 % \| 2026-10-08 08:35 \| ✅ \|	88	+\| [Lemay](lemay.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 69 % \| 2026-10-13 06:43 \| ✅ \|
89	−\| [Lemay](lemay.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 69 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	89	+\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 15 % \| 2026-10-13 06:28 \| ✅ \|
90	−\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 15 % \| 2026-10-08 08:38 \| ✅ \|	90	+\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:40 \| ✅ \|
91	−\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:49 \| ✅ \|	91	+\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
92	−\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:51 \| ✅ \|	92	+\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:37 \| ✅ \|
93	−\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:54 \| ✅ \|	93	+\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:51 \| ✅ \|
94	−\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	94	+\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| 10 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:40 \| ✅ \|
95	−\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:06 \| ✅ \|	95	+\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:40 \| ✅ \|
96	−\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:11 \| ✅ \|	96	+\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:29 \| ✅ \|
97	−\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-08 09:02 \| ✅ \|	97	+\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:35 \| ✅ \|
98	−\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:17 \| ✅ \|	98	+\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
99	−\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-10-08 08:50 \| ✅ \|	99	+\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 11 % \| 2026-10-13 06:39 \| ✅ \|
100	−\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| 89 % \| 2026-10-08 05:39 \| ✅ \|	100	+\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| 89 % \| 2026-10-13 07:26 \| ✅ \|
101	−\| [act digital](altersolutions.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	101	+\| [act digital](altersolutions.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:30 \| ✅ \|
102	−\| [LGT](lgt1.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	102	+\| [LGT](lgt1.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:43 \| ✅ \|
103	−\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	103	+\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
104	−\| [Utask](utask.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:56 \| ✅ \|	104	+\| [Utask](utask.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:12 \| ✅ \|
105	−\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:34 \| ✅ \|	105	+\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:16 \| ✅ \|
106	−\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	106	+\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
107	−\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	107	+\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
108	−\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:58 \| ✅ \|	108	+\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:55 \| ✅ \|
109	−\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:18 \| ✅ \|	109	+\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 05:49 \| ✅ \|
110	−\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:48 \| ✅ \|	110	+\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:37 \| ✅ \|
111	−\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	111	+\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:10 \| ✅ \|
112	−\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 71 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	112	+\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 71 % \| 2026-10-13 07:11 \| ✅ \|
113	−\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-10-08 08:49 \| ✅ \|	113	+\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 29 % \| 2026-10-13 06:38 \| ✅ \|
114	−\| [ServiceNow](servicenow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-08 09:06 \| ✅ \|	114	+\| [ServiceNow](servicenow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-13 07:03 \| ✅ \|
115	−\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	115	+\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:27 \| ✅ \|
116	−\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:04 \| ✅ \|	116	+\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:00 \| ✅ \|
117	−\| [Yaksa](yaksa.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 05:40 \| ✅ \|	117	+\| [Yaksa](yaksa.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:26 \| ✅ \|
118	−\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-08 08:50 \| ✅ \|	118	+\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-13 08:31 \| ✅ \|
119	−\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	119	+\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:04 \| ✅ \|
120	−\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:29 \| ✅ \|	120	+\| [Ensiti](ensiti.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-13 06:13 \| ✅ \|
121	−\| [Ensiti](ensiti.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-08 08:33 \| ✅ \|	121	+\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:28 \| ✅ \|
122	−\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:38 \| ✅ \|	122	+\| [Léger](leger2.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:42 \| ✅ \|
123	−\| [Léger](leger2.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	123	+\| [MVV](mvv1.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
124	−\| [MVV](mvv1.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-08 08:55 \| ✅ \|	124	+\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:58 \| ✅ \|
125	−\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:02 \| ✅ \|	125	+\| [HoYoverse](hoyoverse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:37 \| ✅ \|
126	−\| [HoYoverse](hoyoverse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:48 \| ✅ \|	126	+\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-10-13 06:32 \| ✅ \|
127	−\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-10-08 08:45 \| ✅ \|	127	+\| [Acumatica](acumatica.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:28 \| ✅ \|
128	−\| [Acumatica](acumatica.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	128	+\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 08:34 \| ✅ \|
129	−\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-08 08:10 \| ✅ \|	129	+\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 05:49 \| ✅ \|
130	−\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:18 \| ✅ \|	130	+\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-13 06:04 \| ✅ \|
131	−\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	131	+\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
132	−\| [META4](meta4.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:55 \| ✅ \|	132	+\| [META4](meta4.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:51 \| ✅ \|
133	−\| [Nmédia](nmdia.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:56 \| ✅ \|	133	+\| [Nmédia](nmdia.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
134	−\| [O-I](o_i.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:57 \| ✅ \|	134	+\| [O-I](o_i.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:54 \| ✅ \|
135	−\| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:58 \| ✅ \|	135	+\| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:54 \| ✅ \|
136	−\| [Trigone](trigone.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	136	+\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:40 \| ✅ \|
137	−\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:05 \| ✅ \|	137	+\| [Trigone](trigone.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:10 \| ✅ \|
138	−\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	138	+\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 06:39 \| ✅ \|
139	−\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	139	+\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:29 \| ✅ \|
140	−\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:29 \| ✅ \|	140	+\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:04 \| ✅ \|
141	−\| [Dev](dev2.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-08 08:30 \| ✅ \|	141	+\| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:04 \| ✅ \|
142	−\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:36 \| ✅ \|	142	+\| [Dev](dev2.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
143	−\| [Keyrus](keyrus2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:51 \| ✅ \|	143	+\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:20 \| ✅ \|
144	−\| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	144	+\| [Keyrus](keyrus2.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:41 \| ✅ \|
145	−\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:54 \| ✅ \|	145	+\| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-13 06:45 \| ✅ \|
146	−\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:55 \| ✅ \|	146	+\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:51 \| ✅ \|
147	−\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:56 \| ✅ \|	147	+\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
148	−\| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:57 \| ✅ \|	148	+\| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:54 \| ✅ \|
149	−\| [Prelib](prelib.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:59 \| ✅ \|	149	+\| [A2 Design](a2design.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:26 \| ✅ \|
150	−\| [A2 Design](a2design.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:03 \| ✅ \|	150	+\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
151	−\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-08 08:30 \| ✅ \|	151	+\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:42 \| ✅ \|
152	−\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	152	+\| [Playmind](playmind.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:55 \| ✅ \|
153	−\| [Playmind](playmind.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:58 \| ✅ \|	153	+\| [ADVENS](advens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:28 \| ✅ \|
154	−\| [ADVENS](advens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:05 \| ✅ \|	154	+\| [Averna](averna1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:32 \| ✅ \|
155	−\| [Averna](averna1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:08 \| ✅ \|	155	+\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:39 \| ✅ \|
156	−\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:16 \| ✅ \|	156	+\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:02 \| ✅ \|
157	−\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	157	+\| [DONTNOD](dontnod.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
158	−\| [DONTNOD](dontnod.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:31 \| ✅ \|	158	+\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:19 \| ✅ \|
159	−\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:35 \| ✅ \|	159	+\| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 06:20 \| ✅ \|
160	−\| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-08 08:35 \| ✅ \|	160	+\| [Intersand](intersand.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:39 \| ✅ \|
161	−\| [Intersand](intersand.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:50 \| ✅ \|	161	+\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
162	−\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	162	+\| [MSX International](msxinternational.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
163	−\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	163	+\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:45 \| ✅ \|
164	−\| [MSX International](msxinternational.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:55 \| ✅ \|	164	+\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
165	−\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	165	+\| [Outpost VFX](outpostvfx.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-13 06:54 \| ✅ \|
166	−\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:57 \| ✅ \|	166	+\| [Prelib](prelib.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:55 \| ✅ \|
167	−\| [Outpost VFX](outpostvfx.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-08 08:58 \| ✅ \|	167	+\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:01 \| ❌ \|
168	−\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:05 \| ✅ \|	168	+\| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:09 \| ✅ \|
169	−\| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 07:54 \| ✅ \|	169	+\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:25 \| ✅ \|
170	−\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 05:39 \| ✅ \|	170	+\| [Lactanet](lactanet.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:42 \| ✅ \|
171	−\| [Lactanet](lactanet.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:52 \| ✅ \|	171	+\| [GoLogic](gologic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:27 \| ✅ \|
172	−\| [GoLogic](gologic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:38 \| ✅ \|	172	+\| [Sparkgrid](sparkgrid.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
173	−\| [Sparkgrid](sparkgrid.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	173	+\| [Stelpro](stelpro.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
174	−\| [Stelpro](stelpro.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:09 \| ✅ \|	174	+\| [Talsom](talsom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:08 \| ✅ \|
175	−\| [Talsom](talsom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:52 \| ✅ \|	175	+\| [Xplornet](xplornet.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:26 \| ✅ \|
176	−\| [Xplornet](xplornet.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 05:40 \| ✅ \|	176	+\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:40 \| ✅ \|
177	−\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:17 \| ✅ \|	177	+\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:01 \| ✅ \|
178	−\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	178	+\| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:28 \| ✅ \|
179	−\| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	179	+\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:29 \| ✅ \|
180	−\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:05 \| ✅ \|	180	+\| [AVEQ](aveq.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:32 \| ✅ \|
181	−\| [AVEQ](aveq.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:08 \| ✅ \|	181	+\| [Ariolix](ariolix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:31 \| ✅ \|
182	−\| [Ariolix](ariolix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:07 \| ✅ \|	182	+\| [C2 Montréal](c2montral.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 08:34 \| ✅ \|
183	−\| [C2 Montréal](c2montral.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:11 \| ✅ \|	183	+\| [CCA](cca1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:39 \| ✅ \|
184	−\| [CCA](cca1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:16 \| ✅ \|	184	+\| [CM Labs](cmlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:01 \| ✅ \|
185	−\| [CM Labs](cmlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	185	+\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:01 \| ✅ \|
186	−\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:28 \| ✅ \|	186	+\| [DLC Teams](dlcteams.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
187	−\| [DLC Teams](dlcteams.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:31 \| ✅ \|	187	+\| [E*Pro Inc](eproinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:14 \| ✅ \|
188	−\| [E*Pro Inc](eproinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:33 \| ✅ \|	188	+\| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:17 \| ✅ \|
189	−\| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:34 \| ✅ \|	189	+\| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:38 \| ✅ \|
190	−\| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:49 \| ✅ \|	190	+\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:38 \| ✅ \|
191	−\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:49 \| ✅ \|	191	+\| [Mobz](jobmobz1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:40 \| ✅ \|
192	−\| [Mobz](jobmobz1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:51 \| ✅ \|	192	+\| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
193	−\| [Logient](logient.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	193	+\| [Logient](logient.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
194	−\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	194	+\| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 06:45 \| ✅ \|
195	−\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:56 \| ✅ \|	195	+\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:52 \| ✅ \|
196	−\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:57 \| ✅ \|	196	+\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:54 \| ✅ \|
197	−\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:03 \| ✅ \|	197	+\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:59 \| ✅ \|
198	−\| [Segic](segic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 09:06 \| ✅ \|	198	+\| [Segic](segic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:02 \| ✅ \|
199	−\| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	199	+\| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
200	−\| [Star Marketing](starmarketing.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 09:08 \| ✅ \|	200	+\| [Star Marketing](starmarketing.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:06 \| ✅ \|
201	−\| [Tyco](tyco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	201	+\| [Tyco](tyco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 07:11 \| ✅ \|
202	−\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 05:39 \| ✅ \|	202	+\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:25 \| ✅ \|
203	−\| [Westcliff](westcliff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 05:39 \| ✅ \|	203	+\| [Westcliff](westcliff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:26 \| ✅ \|
204	−\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 07:57 \| ✅ \|	204	+\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:13 \| ✅ \|
205	−\| [ADF Diesel](adfdiesel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:04 \| ✅ \|	205	+\| [ADF Diesel](adfdiesel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 08:28 \| ✅ \|
206	−\| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:30 \| ✅ \|	206	+\| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:10 \| ✅ \|
207	−\| [Ekosystem](ekosystem.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:33 \| ✅ \|	207	+\| [Ekosystem](ekosystem.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:13 \| ✅ \|
208	−\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 08:53 \| ✅ \|	208	+\| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-13 06:44 \| ✅ \|
209	−\| [Tonic DNA](tonicdna1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 07:54 \| ✅ \|	209	+\| [Tonic DNA](tonicdna1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-13 07:10 \| ✅ \|
210	−\| [Venture Media](venturemedia.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 07:56 \| ✅ \|	210	+\| [Venture Media](venturemedia.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-13 07:12 \| ✅ \|
211	−\| [California Closets](californiaclosets.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 08:11 \| ✅ \|	211	+\| [California Closets](californiaclosets.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-13 08:35 \| ✅ \|
212	−\| [Trupanion](trupanion1.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 07:55 \| ✅ \|	212	+\| [Trupanion](trupanion1.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-13 07:10 \| ✅ \|
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217	## Licence / conformité	217	## Licence / conformité
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231	Commits touchant `jobka/connectors/smartrecruiters.py` :	231	Commits touchant `jobka/connectors/smartrecruiters.py` :
232		232
233	−- `49067dd` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)	233	+- `49067dd3` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)
234	−- `1fc94ac` 2026-08-17 Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests	234	+- `1fc94acf` 2026-08-17 Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests

modified docs/connecteurs/mattelinc.md +19 −15

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/mattelinc.md	6	Fichier : docs/connecteurs/mattelinc.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Mattel (Mega Bloks) (employeur direct, ATS smartrecruiters)	7	Rôle : Fiche connecteur — Mattel (Mega Bloks) (employeur direct, ATS smartrecruiters)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-13 08:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Mattel (Mega Bloks)]()	19	+- Site : [Mattel (Mega Bloks)](https://www.mattel.com)
20	- Page carrières : https://jobs.smartrecruiters.com/company/MattelInc	20	- Page carrières : https://jobs.smartrecruiters.com/company/MattelInc
21	- Secteurs : Jouets, Manufacture	21	- Secteurs : Jouets, Manufacture
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 6 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Complétude mesurée sur les 10 offres actives de la source (base live, 2026-10-13 08:40 EDT).
40		40
41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|
				`@@ -56,13 +56,13 @@ Complétude mesurée sur les 6 offres actives de la source (base live, 2026-`
56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	57	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	58	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 83 % \|	59	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 80 % \|
60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	61	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64		64
65	−Exemple réel : Lead associé, gestion de produits de développement — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-21.	65	+Exemple réel : Superviseur(e) de quart – Sécurité (responsable de site) — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-01.
66		66
67	## Fréquence & budgets	67	## Fréquence & budgets
68		68
				`@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : Lead associé, gestion de produits de développement — Montr`
77		77
78	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
79		79
80	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-10-13 08:40 EDT dans `data/jobka.db`)
81		81
82	−- Offres en base : 10 (dont 6 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 16 (dont 10 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	−- Salaire : 0/6 actives (0 %)	83	+- Salaire : 0/10 actives (0 %)
84	−- GPS : 6/6 actives (100 %)	84	+- GPS : 10/10 actives (100 %)
85	−- Mode : 0/6 actives (0 %)	85	+- Mode : 0/10 actives (0 %)
86	−- Parution : 6/6 actives (100 %)	86	+- Parution : 10/10 actives (100 %)
87	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:22 — trouvées 6, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-10-13 08:40 — trouvées 10, +0, ~0, -0
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 336	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 565
89		89
90	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
91		91
92	−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.	92	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
		93	+
		94	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
		95	+\|---\|---\|---\|
		96	+\| 400 Client Error: Bad Request for url: https://api.smartrecruiters.com/v1/companies/Mattel… \| 1 \| 2026-10-13 06:45 \|
93		97
94	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mattelinc` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mattelinc' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mattelinc` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mattelinc' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	99	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
				@@ -110,4 +114,4 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
110		114
111	Commits touchant `jobka/connectors/mattelinc.py` :	115	Commits touchant `jobka/connectors/mattelinc.py` :
112		116
113	−- `4657429` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS	117	+- `46574291` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS

modified jobka/connectors/smartrecruiters.py +21 −3

				`@@ -5,7 +5,7 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/smartrecruiters.py	5	# Fichier : jobka/connectors/smartrecruiters.py
6	# Rôle : Classe de plateforme SmartRecruiters (api.smartrecruiters.com) —	6	# Rôle : Classe de plateforme SmartRecruiters (api.smartrecruiters.com) —
7	# un employeur = une sous-classe de ~8 lignes (COMPANY, EMPLOYER)	7	# un employeur = une sous-classe de ~8 lignes (COMPANY, EMPLOYER)
8	−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17	8	+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-13
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	"""Plateforme SmartRecruiters.	10	"""Plateforme SmartRecruiters.
11		11
				`@@ -23,6 +23,9 @@ Page détail avec cache BD (clé = releasedDate) + budget de requêtes.`
23	from __future__ import annotations	23	from __future__ import annotations
24		24
25	import os	25	import os
		26	+import time
		27	+
		28	+import requests
26		29
27	from ..schema import JobPosting, clean_html	30	from ..schema import JobPosting, clean_html
28	from .base import BaseConnector	31	from .base import BaseConnector
				`@@ -56,6 +59,22 @@ class SmartRecruitersConnector(BaseConnector):`
56	return is_quebec_location(	59	return is_quebec_location(
57	f"{loc.get('city') or ''}, {loc.get('region') or ''}")	60	f"{loc.get('city') or ''}, {loc.get('region') or ''}")
58		61
		62	+ def _list_page(self, offset: int) -> dict:
		63	+ # L'API publique renvoie parfois un 400 passager en pleine pagination
		64	+ # (constaté 2026-10-13 06h45-07h02 : MattelInc offset=400 ET
		65	+ # SantropolRoulant dans la même fenêtre, repartis seuls ensuite) —
		66	+ # un seul raté tuait tout le sync. On retente avec backoff,
		67	+ # pattern taleo._bootstrap.
		68	+ for attempt in range(3):
		69	+ try:
		70	+ return self.get(self._base,
		71	+ params={"limit": PAGE_SIZE,
		72	+ "offset": offset}).json()
		73	+ except requests.exceptions.HTTPError:
		74	+ if attempt == 2:
		75	+ raise
		76	+ time.sleep(5 * (attempt + 1))
		77	+
59	def _fetch_detail(self, posting_id: str) -> dict:	78	def _fetch_detail(self, posting_id: str) -> dict:
60	data = self.get(f"{self._base}/{posting_id}").json()	79	data = self.get(f"{self._base}/{posting_id}").json()
61	sections = ((data.get("jobAd") or {}).get("sections") or {})	80	sections = ((data.get("jobAd") or {}).get("sections") or {})
				`@@ -72,8 +91,7 @@ class SmartRecruitersConnector(BaseConnector):`
72	details_used = 0	91	details_used = 0
73	offset = 0	92	offset = 0
74	for _ in range(self.max_pages):	93	for _ in range(self.max_pages):
75	− data = self.get(self._base, params={"limit": PAGE_SIZE,	94	+ data = self._list_page(offset)
76	− "offset": offset}).json()
77	items = data.get("content") or []	95	items = data.get("content") or []
78	if not items:	96	if not items:
79	break	97	break
80		98

spb/job-ka

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