[ka6] connecteur telefilmcanada: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — la MÊME offre id 1318 qu'en septembre, republiée/prolongée (échéance 2026-09-12 → 2026-10-19), expirée à nouveau à sa date limite, rien à réparer côté flux. L'offre « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » (Montréal, parue 2026-06-23) dépubliée automatiquement à son expiry 2026-10-19 03:59 UTC (= 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et 02:15 (found=0); board vérifié vide dans les TROIS cultures fr-CA/en-CA/en-US (maxCount=0, pas d'aveuglement de culture), détail cxs 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern du tenant: chaque offre tombe à sa date limite (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration d'ATS: telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre « date limite dépassée ») en 1,0 s. Si 1318 est reprolongée encore, elle reviendra seule (cycle type samsara, même id). Docstring chronologie ajouté (1re + 2e intervention), fiches telefilmcanada.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
3 changed files +43 −45
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docs/connecteurs/INDEX.md
+8 −8
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md |
| 7 | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) |
| 8 | −Généré : 2026-10-19 04:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) |
| 14 | 14 | |
| 15 | −> Index généré le 2026-10-19 04:19 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 15 | +> Index généré le 2026-10-19 04:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25157 offres actives** (22932 directes, 2225 portails ; 115 masquées comme doublons inter-sources, soit 25042 visibles). 1134 fiches. | |
| 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25180 offres actives** (22955 directes, 2225 portails ; 115 masquées comme doublons inter-sources, soit 25065 visibles). 1134 fiches. | |
| 18 | 18 | |
| 19 | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). |
| 20 | 20 | |
@@ -25,12 +25,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 25 | 25 | | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7361 | 47 % | 87 % | |
| 26 | 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2975 | 17 % | 99 % | |
| 27 | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1968 | 18 % | 100 % | |
| 28 | −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1909 | 9 % | 100 % | | |
| 28 | +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1908 | 9 % | 100 % | | |
| 29 | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1754 | 20 % | 99 % | |
| 30 | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1241 | 69 % | 87 % | |
| 31 | 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1106 | 36 % | 100 % | |
| 32 | 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % | |
| 33 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 775 | 6 % | 100 % | | |
| 33 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 799 | 6 % | 100 % | | |
| 34 | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 20 % | 96 % | |
| 35 | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 429 | 38 % | 95 % | |
| 36 | 36 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 8 % | 100 % | |
@@ -124,6 +124,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 124 | 124 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | |
| 125 | 125 | | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 126 | 126 | | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 127 | +| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 58 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 127 | 128 | | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 7 % | 100 % | ✅ | |
| 128 | 129 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ | |
| 129 | 130 | | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 71 % | 98 % | ✅ | |
@@ -138,7 +139,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 138 | 139 | | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 139 | 140 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 140 | 141 | | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 84 % | 88 % | ✅ | |
| 141 | −| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 142 | 142 | | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 143 | 143 | | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 144 | 144 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -169,6 +169,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 169 | 169 | | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 170 | 170 | | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | |
| 171 | 171 | | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 172 | +| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 172 | 173 | | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 44 % | ✅ | |
| 173 | 174 | | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 36 | 92 % | 28 % | ✅ | |
| 174 | 175 | | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -231,7 +232,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 231 | 232 | | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ | |
| 232 | 233 | | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | |
| 233 | 234 | | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 234 | −| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 235 | 235 | | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 74 % | ✅ | |
| 236 | 236 | | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ | |
| 237 | 237 | | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ | |
@@ -1042,7 +1042,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 1042 | 1042 | | [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 1043 | 1043 | | [Trisura](trisura.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 1044 | 1044 | | [Tyco](tyco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 1045 | −| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 1046 | 1045 | | [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 1047 | 1046 | | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 1048 | 1047 | | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -1157,6 +1156,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 1157 | 1156 | | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | |
| 1158 | 1157 | | [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | |
| 1159 | 1158 | | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | |
| 1159 | +| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | | |
| 1160 | 1160 | | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | |
| 1161 | 1161 | | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | |
| 1162 | 1162 | | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | |
modified
docs/connecteurs/telefilmcanada.md
+10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/telefilmcanada.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Téléfilm Canada (employeur direct, ATS dayforce) |
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 38 | 38 | |
| 39 | 39 | ## Champs → schéma |
| 40 | 40 | |
| 41 | −Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | |
| 42 | − | |
| 43 | −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | |
| 44 | −|---|---|---| | |
| 45 | −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % | | |
| 46 | −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % | | |
| 47 | −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % | | |
| 48 | −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | | |
| 49 | −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | | |
| 50 | −| `region` — Région | région administrative | 100 % | | |
| 51 | −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % | | |
| 52 | −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | | |
| 53 | −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | | |
| 54 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % | | |
| 55 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | | |
| 56 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | | |
| 57 | −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | |
| 58 | −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | | |
| 59 | −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | | |
| 60 | −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 100 % | | |
| 61 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 75 % | | |
| 62 | −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | |
| 63 | −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | |
| 64 | −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | |
| 65 | −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | |
| 66 | − | |
| 67 | −Exemple réel : *Adjoint.e administrative exécutive* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-29. | |
| 41 | +*Aucune offre active en base pour cette source.* | |
| 68 | 42 | |
| 69 | 43 | ## Fréquence & budgets |
| 70 | 44 | |
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Adjoint.e administrative exécutive* — Montréal · ∅ · pa | ||
| 79 | 53 | |
| 80 | 54 | ## Volumétrie & complétude live |
| 81 | 55 | |
| 82 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 56 | +*(mesuré le 2026-10-19 04:34 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 83 | 57 | |
| 84 | −- **Offres en base** : 5 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 85 | −- **Salaire** : 0/4 actives (0 %) | |
| 86 | −- **GPS** : 4/4 actives (100 %) | |
| 87 | −- **Mode** : 0/4 actives (0 %) | |
| 88 | −- **Parution** : 4/4 actives (100 %) | |
| 89 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:08 — trouvées 4, +0, ~0, -0 | |
| 90 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 448 | |
| 58 | +- **Offres en base** : 5 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 59 | +- **Salaire** : 0/0 actives (—) | |
| 60 | +- **GPS** : 0/0 actives (—) | |
| 61 | +- **Mode** : 0/0 actives (—) | |
| 62 | +- **Parution** : 0/0 actives (—) | |
| 63 | +- **Dernier sync** : 2026-10-19 04:33 — trouvées 0, +0, ~0, -1 | |
| 64 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 487 | |
| 91 | 65 | |
| 92 | 66 | ## Erreurs & dépannage |
| 93 | 67 | |
modified
jobka/connectors/telefilmcanada.py
+25 −1
@@ -5,12 +5,36 @@ | ||
| 5 | 5 | # Fichier : jobka/connectors/telefilmcanada.py |
| 6 | 6 | # Rôle : Connecteur Téléfilm Canada — dayforce (ns='telefilmcanada', board='CANDIDATEPORTAL') |
| 7 | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25] |
| 8 | −# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 | |
| 8 | +# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-19 | |
| 9 | 9 | # ============================================================================= |
| 10 | 10 | from .dayforce import DayforceConnector |
| 11 | 11 | |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | class TelefilmcanadaConnector(DayforceConnector): |
| 14 | + """Téléfilm Canada — tenant Dayforce telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL. | |
| 15 | + | |
| 16 | + Historique santé : | |
| 17 | + - 2026-09-12 (ka6) : « stale » = faux positif, l'unique offre QC (id 1318, | |
| 18 | + Montréal) dépubliée automatiquement à son échéance (expiry 2026-09-12 | |
| 19 | + 03:59 UTC) ; artefact url vide corrigé dans sources.json → telefilm.ca. | |
| 20 | + - 2026-10-19 (ka6) : « stale » = faux positif volume QC nul (médiane 1.0), | |
| 21 | + MÊME offre id 1318 « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » : | |
| 22 | + republiée/prolongée après septembre (échéance repoussée du 2026-09-12 au | |
| 23 | + 2026-10-19), elle a expiré à nouveau à sa date limite (expiry 2026-10-19 | |
| 24 | + 03:59 UTC = 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et | |
| 25 | + 02:15 (found=0). Board vérifié vide dans les TROIS cultures (fr-CA, | |
| 26 | + en-CA, en-US, maxCount=0) — pas d'aveuglement de culture ; détail cxs | |
| 27 | + 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern de ce | |
| 28 | + tenant : chaque offre porte une date limite et tombe du board à son | |
| 29 | + expiry (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration : | |
| 30 | + telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours ce board. | |
| 31 | + Sync rejoué found=0 ok=1, removed=1 (retrait propre « date limite | |
| 32 | + dépassée »). Les syncs sont verts ok=1 ; la supervision compte found=0 | |
| 33 | + comme non-succès, d'où le stale. Si l'offre 1318 est reprolongée encore, | |
| 34 | + elle reviendra seule au prochain sync (cycle de republication type | |
| 35 | + samsara, même id). | |
| 36 | + """ | |
| 37 | + | |
| 14 | 38 | source_id = 'telefilmcanada' |
| 15 | 39 | EMPLOYER = 'Téléfilm Canada' |
| 16 | 40 | NS = 'telefilmcanada' |
| 17 | 41 | |