[ka6] connecteur telefilmcanada: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — la MÊME offre id 1318 qu'en septembre, republiée/prolongée (échéance 2026-09-12 → 2026-10-19), expirée à nouveau à sa date limite, rien à réparer côté flux. L'offre « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » (Montréal, parue 2026-06-23) dépubliée automatiquement à son expiry 2026-10-19 03:59 UTC (= 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et 02:15 (found=0); board vérifié vide dans les TROIS cultures fr-CA/en-CA/en-US (maxCount=0, pas d'aveuglement de culture), détail cxs 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern du tenant: chaque offre tombe à sa date limite (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration d'ATS: telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre « date limite dépassée ») en 1,0 s. Si 1318 est reprolongée encore, elle reviendra seule (cycle type samsara, même id). Docstring chronologie ajouté (1re + 2e intervention), fiches telefilmcanada.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 5b6b0a29 · job-ka

[ka6] connecteur telefilmcanada: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — la MÊME offre id 1318 qu'en septembre, republiée/prolongée (échéance 2026-09-12 → 2026-10-19), expirée à nouveau à sa date limite, rien à réparer côté flux. L'offre « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » (Montréal, parue 2026-06-23) dépubliée automatiquement à son expiry 2026-10-19 03:59 UTC (= 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et 02:15 (found=0); board vérifié vide dans les TROIS cultures fr-CA/en-CA/en-US (maxCount=0, pas d'aveuglement de culture), détail cxs 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern du tenant: chaque offre tombe à sa date limite (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration d'ATS: telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre « date limite dépassée ») en 1,0 s. Si 1318 est reprolongée encore, elle reviendra seule (cycle type samsara, même id). Docstring chronologie ajouté (1re + 2e intervention), fiches telefilmcanada.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-19 04:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-19 04:19 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-19 04:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25157 offres actives (22932 directes, 2225 portails ; 115 masquées comme doublons inter-sources, soit 25042 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25180 offres actives (22955 directes, 2225 portails ; 115 masquées comme doublons inter-sources, soit 25065 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -25,12 +25,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7361 \| 47 % \| 87 % \|	25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7361 \| 47 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2975 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2975 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1968 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1968 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1909 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1908 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1754 \| 20 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1754 \| 20 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1241 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1241 \| 69 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1106 \| 36 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1106 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 775 \| 6 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 799 \| 6 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 429 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 429 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|
				@@ -124,6 +124,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
124	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	124	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
125	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		127	+\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 58 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 56 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	128	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 56 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 56 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 56 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
129	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 55 \| 71 % \| 98 % \| ✅ \|	130	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 55 \| 71 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -138,7 +139,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
138	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	139	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 84 % \| 88 % \| ✅ \|	141	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 84 % \| 88 % \| ✅ \|
141	−\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 48 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
144	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -169,6 +169,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
169	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	169	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
171	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	171	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		172	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 37 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
172	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 0 % \| 44 % \| ✅ \|	173	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 0 % \| 44 % \| ✅ \|
173	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 36 \| 92 % \| 28 % \| ✅ \|	174	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 36 \| 92 % \| 28 % \| ✅ \|
174	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -231,7 +232,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
231	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	232	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
232	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	233	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
233	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	234	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
234	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
235	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|	235	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|
236	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	236	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
237	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1042,7 +1042,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1042	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1042	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1043	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1043	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1044	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1044	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1045	−\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1046	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1045	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1047	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1046	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1048	\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1047	\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1157,6 +1156,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1157	\| [Trueline](trueline.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1156	\| [Trueline](trueline.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1158	\| [TruGreen](trugreen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1157	\| [TruGreen](trugreen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1159	\| [Trupanion](trupanion1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1158	\| [Trupanion](trupanion1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1159	+\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1160	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1160	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1161	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1161	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1162	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1162	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

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				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/telefilmcanada.md	6	Fichier : docs/connecteurs/telefilmcanada.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Téléfilm Canada (employeur direct, ATS dayforce)	7	Rôle : Fiche connecteur — Téléfilm Canada (employeur direct, ATS dayforce)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 4 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
42	−
43	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	−\|---\|---\|---\|
45	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
46	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
47	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
48	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
49	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
50	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
51	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 100 % \|
52	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 0 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
56	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
57	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 100 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 75 % \|
62	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66	−
67	−Exemple réel : Adjoint.e administrative exécutive — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-29.
68		42
69	## Fréquence & budgets	43	## Fréquence & budgets
70		44
				`@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : Adjoint.e administrative exécutive — Montréal · ∅ · pa`
79		53
80	## Volumétrie & complétude live	54	## Volumétrie & complétude live
81		55
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	56	+(mesuré le 2026-10-19 04:34 EDT dans `data/jobka.db`)
83		57
84	−- Offres en base : 5 (dont 4 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	58	+- Offres en base : 5 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 0/4 actives (0 %)	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
86	−- GPS : 4/4 actives (100 %)	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
87	−- Mode : 0/4 actives (0 %)	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
88	−- Parution : 4/4 actives (100 %)	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 16:08 — trouvées 4, +0, ~0, -0	63	+- Dernier sync : 2026-10-19 04:33 — trouvées 0, +0, ~0, -1
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 448	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 487
91		65
92	## Erreurs & dépannage	66	## Erreurs & dépannage
93		67

modified jobka/connectors/telefilmcanada.py +25 −1

				`@@ -5,12 +5,36 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/telefilmcanada.py	5	# Fichier : jobka/connectors/telefilmcanada.py
6	# Rôle : Connecteur Téléfilm Canada — dayforce (ns='telefilmcanada', board='CANDIDATEPORTAL')	6	# Rôle : Connecteur Téléfilm Canada — dayforce (ns='telefilmcanada', board='CANDIDATEPORTAL')
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25	8	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-19
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .dayforce import DayforceConnector	10	from .dayforce import DayforceConnector
11		11
12		12
13	class TelefilmcanadaConnector(DayforceConnector):	13	class TelefilmcanadaConnector(DayforceConnector):
		14	+ """Téléfilm Canada — tenant Dayforce telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL.
		15	+
		16	+ Historique santé :
		17	+ - 2026-09-12 (ka6) : « stale » = faux positif, l'unique offre QC (id 1318,
		18	+ Montréal) dépubliée automatiquement à son échéance (expiry 2026-09-12
		19	+ 03:59 UTC) ; artefact url vide corrigé dans sources.json → telefilm.ca.
		20	+ - 2026-10-19 (ka6) : « stale » = faux positif volume QC nul (médiane 1.0),
		21	+ MÊME offre id 1318 « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » :
		22	+ republiée/prolongée après septembre (échéance repoussée du 2026-09-12 au
		23	+ 2026-10-19), elle a expiré à nouveau à sa date limite (expiry 2026-10-19
		24	+ 03:59 UTC = 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et
		25	+ 02:15 (found=0). Board vérifié vide dans les TROIS cultures (fr-CA,
		26	+ en-CA, en-US, maxCount=0) — pas d'aveuglement de culture ; détail cxs
		27	+ 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern de ce
		28	+ tenant : chaque offre porte une date limite et tombe du board à son
		29	+ expiry (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration :
		30	+ telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours ce board.
		31	+ Sync rejoué found=0 ok=1, removed=1 (retrait propre « date limite
		32	+ dépassée »). Les syncs sont verts ok=1 ; la supervision compte found=0
		33	+ comme non-succès, d'où le stale. Si l'offre 1318 est reprolongée encore,
		34	+ elle reviendra seule au prochain sync (cycle de republication type
		35	+ samsara, même id).
		36	+ """
		37	+
14	source_id = 'telefilmcanada'	38	source_id = 'telefilmcanada'
15	EMPLOYER = 'Téléfilm Canada'	39	EMPLOYER = 'Téléfilm Canada'
16	NS = 'telefilmcanada'	40	NS = 'telefilmcanada'
17		41

spb/job-ka

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