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[ka6] connecteur superiorplus: rien à réparer — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce du 2026-10-14 (500 à 16:06 puis 503 HTML soutenu sur /api/geo/superiorplus/jobposting/search, fr-CA ET en-CA; tenant frère feiq/bleufeu 200 JSON même session = frontal vivant; même 503 via proxy résidentiel CA = pas un blocage IP). Pas de migration: superiorpropane.com/careers (200) pointe toujours dayforcehcm.com/CandidatePortal/.../superiorplus/SITE/SPCAREERS = même tenant/board. Syncs verts found=14 jusqu'à 13:26, échec franc ensuite (ok=0, jamais de faux 0), 14 offres QC actives préservées (Lévis, Laval, Sainte-Catherine…). DOUBLE artefact vague C corrigé au passage (classe gevgroupltd 8ff81d0): EMPLOYER/name = titre d'offre « Bilingual Customer Experience Representative (English ... » → Superior Propane (superiorplus.py + sources.json), url vide → superiorpropane.com; propagation aux 14 lignes au prochain sync vert via content_hash. Docstring enrichie, fiches superiorplus.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées. Non-régression dayforce via bleufeu found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 15, 2026) parent 04dc605 Browse files

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modified data/sources.json +2 −2
@@ -6300,8 +6300,8 @@
6300 }, 6300 },
6301 { 6301 {
6302 "id": "superiorplus", 6302 "id": "superiorplus",
6303− "name": "Bilingual Customer Experience Representative (English ...", 6303+ "name": "Superior Propane",
6304− "url": "", 6304+ "url": "https://www.superiorpropane.com",
6305 "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/superiorplus/spcareers", 6305 "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/superiorplus/spcareers",
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +99 −99
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-14 21:20 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-14 18:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-14 21:20 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26208 offres actives** (23375 directes, 2833 portails ; 110 masquées comme doublons inter-sources, soit 26098 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26073 offres actives** (23313 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25960 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7776 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7731 | 44 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3008 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3014 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1911 | 18 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1913 | 9 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1909 | 9 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1912 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1788 | 20 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1767 | 21 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1278 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1280 | 70 % | 87 % |
31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1092 | 37 % | 100 % | 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1092 | 37 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 807 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 808 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 771 | 6 % | 99 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 771 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 616 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 403 | 37 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 403 | 37 % | 95 % |
36−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 294 | 9 % | 100 % | 36+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 9 % | 100 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 19 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 19 % | 97 % |
38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 278 | 49 % | 57 % | 38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 278 | 49 % | 57 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 25 % | 59 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 24 % | 60 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 13 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 13 % | 88 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 155 | 14 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 154 | 14 % | 92 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 32 % | 95 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 32 % | 95 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 101 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 101 | 0 % | 100 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 65 | 85 % | 95 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 65 | 85 % | 100 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 47 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 59 | 44 % | 100 % |
47−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 36 % | 83 % | 47+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 37 % | 82 % |
48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 39 % | 89 % | 48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 39 % | 89 % |
49 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 88 % | 100 % | 49 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 88 % | 100 % |
50 50
@@ -53,8 +53,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55 | [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 23 % | 2026-10-14 18:33 | 55 | [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 23 % | 2026-10-14 18:33 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 737 | 100 % | 2026-10-14 15:17 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 579 | 100 % | 2026-10-14 18:46 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1783 | 32 % | 2026-10-14 15:32 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1868 | 31 % | 2026-10-14 19:00 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -62,24 +62,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1092 | 37 % | 100 % | ✅ | 64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1092 | 37 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1043 | 69 % | 67 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1043 | 69 % | 68 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1037 | 98 % | 90 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 963 | 98 % | 90 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 969 | 1 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 947 | 1 % | 100 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 872 | 27 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 872 | 27 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 830 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 832 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 589 | 35 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 603 | 36 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 95 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 93 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 94 % | ✅ |
74 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 0 % | 84 % | ✅ | 74 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 0 % | 84 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 259 | 17 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 259 | 17 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 12 % | 93 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 254 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 253 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 252 | 8 % | 100 % | ✅ | 78+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 251 | 8 % | 99 % | ✅ |
79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ | 79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ |
80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 26 % | 100 % | ✅ | 80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 3 % | 99 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 3 % | 100 % | ✅ |
82−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 187 | 21 % | 100 % | ✅ | 82+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 197 | 20 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 179 | 95 % | 93 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 179 | 95 % | 93 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 82 % | 99 % | ✅ | 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 82 % | 99 % | ✅ |
@@ -94,69 +94,69 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ | 94 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ |
95 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 121 | 6 % | 100 % | ✅ | 95 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 121 | 6 % | 100 % | ✅ |
96 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 96 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
97−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 7 % | 100 % | ✅ | 97+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 110 | 0 % | 75 % | ✅ |
98−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 110 | 0 % | 76 % | ✅ | 98+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 8 % | 100 % | ✅ |
99−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 88 % | 80 % | ✅ | 99+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 88 % | 81 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 1 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 1 % | 100 % | ✅ |
101 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 104 | 83 % | 100 % | ✅ | 101 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 104 | 83 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 100 | 0 % | 100 % | ✅ | 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 100 | 0 % | 100 % | ✅ |
103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 18 % | 99 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 18 % | 99 % | ✅ |
104−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 4 % | 97 % | ✅ | 104+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 4 % | 100 % | ✅ |
105 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ | 105 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ |
106−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 88 | 49 % | 9 % | ✅ | 106+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 87 | 48 % | 9 % | ✅ |
107−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 86 | 5 % | 99 % | ✅ | 107+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 86 | 5 % | 100 % | ✅ |
108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 8 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 48 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 48 % | 98 % | ✅ |
110 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 22 % | 95 % | ✅ | 110 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 22 % | 95 % | ✅ |
111−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 111+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 29 % | 100 % | ✅ | 112 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 29 % | 100 % | ✅ |
113−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 8 % | 91 % | ✅ | 113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 8 % | 92 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ |
116+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 96 % | ✅ |
116 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 72 | 47 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 72 | 47 % | 100 % | ✅ |
117−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 100 % | 96 % | ✅ | 118+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 65 | 85 % | 100 % | ✅ |
118−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 65 | 85 % | 95 % | ✅ |
119 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ | 119 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ |
120 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 65 | 86 % | 74 % | ✅ | 120 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 65 | 86 % | 74 % | ✅ |
121+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 2 % | 98 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 2 % | 100 % | ✅ |
123 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 59 | 0 % | 95 % | ✅ | 124 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 59 | 0 % | 95 % | ✅ |
125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 95 % | ✅ | 126 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 95 % | ✅ |
127 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 7 % | 100 % | ✅ | 127 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 7 % | 100 % | ✅ |
128+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 96 % | ✅ |
130 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 71 % | 98 % | ✅ | 130 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 71 % | 98 % | ✅ |
131 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ | 131 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ |
132 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
133−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 98 % | 75 % | ✅ | 133+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ |
134−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
135 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
135+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 98 % | 74 % | ✅ |
136 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 136 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
137 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
138+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
138 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
141 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
142−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 94 % | 61 % | ✅ | 143+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 82 % | 86 % | ✅ |
143 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
144−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ | 145+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 94 % | 60 % | ✅ |
145−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 49 % | ✅ | 146+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 19 % | 51 % | ✅ |
146−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 89 % | ✅ | 147 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 89 % | ✅ |
148 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 148 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
150 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 48 % | 100 % | ✅ | 150 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 48 % | 100 % | ✅ |
151 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 31 % | 100 % | ✅ | 151 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 31 % | 100 % | ✅ |
152 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 53 % | 91 % | ✅ | 152 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 53 % | 91 % | ✅ |
153+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 20 % | 100 % | ✅ |
154+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 58 % | ✅ |
153 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 95 % | 98 % | ✅ | 155 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 95 % | 98 % | ✅ |
154 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 68 % | ✅ | 156 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 68 % | ✅ |
155−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 20 % | 100 % | ✅ |
156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 157 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
157 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 158 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
158 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 33 % | 98 % | ✅ | 159 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 33 % | 98 % | ✅ |
159−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 47 % | 56 % | ✅ |
160 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 160 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
161 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ | 161 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -178,59 +178,59 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
178 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 83 % | 97 % | ✅ | 178 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 83 % | 97 % | ✅ |
179 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ | 180 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ |
181−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 94 % | 94 % | ✅ | 181+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 94 % | 100 % | ✅ |
182+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
182 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ | 183 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ |
183 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 184 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
184−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 34 | 82 % | 97 % | ✅ | 185+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 34 | 82 % | 100 % | ✅ |
185 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 34 | 91 % | 29 % | ✅ | 186 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 34 | 91 % | 29 % | ✅ |
186−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
188+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 97 % | ✅ |
188 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ❌ | 190 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ❌ |
190 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 45 % | 100 % | ✅ | 191 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 45 % | 100 % | ✅ |
191 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ | 192 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ |
192−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 3 % | 97 % | ✅ |
193 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 193 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 195 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ | 198+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
199 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ | 199 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ |
200 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 40 % | ✅ | 200 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 40 % | ✅ |
201 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 202 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
204−| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 10 % | 70 % | ✅ | 204 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 10 % | 70 % | ✅ |
206 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 205 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
207 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 100 % | 100 % | ✅ | 206 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 100 % | 100 % | ✅ |
208 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 207 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
209 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 93 % | ✅ | 209+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 29 | 48 % | 100 % | ✅ |
211+| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ | 212 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
212−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 213+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 100 % | ✅ |
213 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
215 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 217 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
217−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 7 % | 100 % | ✅ | 218+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
218−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 67 % | ✅ |
219 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 30 % | 100 % | ✅ | 219 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 30 % | 100 % | ✅ |
220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ | 221 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
222 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 222 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
223+| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
224+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
223 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 225 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
224 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 226 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
227+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 58 % | 65 % | ✅ |
225 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 228 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
226−| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
227−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | 229 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
229 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 230 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
231 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 232 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 88 % | 100 % | ✅ |
234 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 71 % | ✅ | 234 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 71 % | ✅ |
235 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 235 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
236 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ | 236 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -238,11 +238,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
239 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 239 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
240 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 240 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
241−| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ | 241 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ | 244+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | 246 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
248 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ | 247 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
@@ -255,29 +254,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
255 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 259 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
262 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ | 260 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ |
263 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 261 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
264 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 80 % | 100 % | ✅ | 262 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 80 % | 100 % | ✅ |
263+| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 85 % | ✅ | 264 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 85 % | ✅ |
266 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 265 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
266+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 267 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
268 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 268 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
269 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 269 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
271 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 271 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
272 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 272 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
273−| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 273+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ |
274+| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
274 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 276 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
276 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 21 % | ✅ | 277 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 21 % | ✅ |
277 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ | 278 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
278 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 281 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
@@ -285,8 +285,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ | 285 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ |
286 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ | 287 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ |
288−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
289 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 100 % | 0 % | ✅ | 291 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 100 % | 0 % | ✅ |
292 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 292 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
@@ -294,8 +294,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
294 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 294 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
295 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 88 % | ✅ | 295 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 88 % | ✅ |
296 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ❌ | 296 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ❌ |
297−| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 76 % | 100 % | ✅ |
299 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 298 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
301 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 299 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -304,12 +302,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
304 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
305 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305+| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 16 | 75 % | 100 % | ✅ |
307 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 307 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
308 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ | 308 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
309 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 94 % | 31 % | ✅ | 309 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 94 % | 31 % | ✅ |
310 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ | 310 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
311 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 87 % | ✅ | 312+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 93 % | ✅ |
313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
314 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
315 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -318,7 +318,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
318 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 318 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | 319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ |
320 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 320 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
321+| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 87 % | ✅ |
321 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 322 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
323+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 93 % | 93 % | ✅ |
322 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 324 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
323 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
324 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 326 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
@@ -328,8 +330,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
328 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
331−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ❌ |
332 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ | 333 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ |
334+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 100 % | 79 % | ✅ |
333 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 335 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
334 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 337 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
@@ -337,9 +339,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
337 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 86 % | ✅ | 339 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 86 % | ✅ |
338 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 340 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
339 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340−| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 86 % | ✅ |
341 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ | 342 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ |
342−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 93 % | ✅ |
343 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 79 % | ✅ | 343 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 79 % | ✅ |
344 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 345 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
@@ -350,12 +350,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
350 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ | 350 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
351 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 36 % | 0 % | ✅ | 351 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 36 % | 0 % | ✅ |
352 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 86 % | 100 % | ✅ | 352 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 86 % | 100 % | ✅ |
353+| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ❌ |
353 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 354 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
354 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 355 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
355 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | 356 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
356 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 357 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
357 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 358 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
358−| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 359+| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 360 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
360 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 362 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -373,7 +374,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
373 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 376 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
376−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
377 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | 377 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ |
378 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 378 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
379 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -383,9 +383,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
383 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 386 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
388 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 25 % | ✅ | 387 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 25 % | ✅ |
388+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 389 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 391 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -412,9 +412,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
412 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 412 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
413 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 413 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
414 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 417 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
417−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 420 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
@@ -423,6 +423,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
423 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 423 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
424 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 424 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
425 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 427 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
427 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 428 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
428 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -434,7 +435,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
434 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 435 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
435 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 437 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
437−| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 90 % | ✅ |
438 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ | 439 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
440 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -443,12 +443,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
443 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 444 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 446 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
448 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 89 % | ✅ | 447 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 89 % | ✅ |
449 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 448 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
450 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 449 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
451−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 450+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
452 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 453 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -456,12 +455,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
456 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 56 % | 56 % | ✅ | 456 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 56 % | 56 % | ✅ |
458 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458+| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ |
459 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 460 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
461 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 462 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
463 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465+| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
465 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 466 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
466 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 467 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
467 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 468 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -498,7 +499,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 500 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
500 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 501 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
501−| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
502 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 502 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
503 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 503 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
504 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -523,7 +523,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 523 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
524 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 524 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
525 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526−| [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 526 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
528 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 527 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
529 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -546,7 +545,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
546 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ | 545 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
547 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ | 546 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ |
548 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 548+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 549 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
551 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 550 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
552 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -569,6 +568,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
569 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 569 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
571 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571+| [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 572 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
573 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 573 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -621,12 +621,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
621 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | 623 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
624−| [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
625 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 625 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
627 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 626 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
628 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 627 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
629−| [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 628+| [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
630 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 629 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 630 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
632 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 631 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -682,6 +681,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
682 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
683 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 682 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
684 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
684+| [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
685 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ | 685 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ |
686 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 686 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -715,7 +715,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
715 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 716 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
717 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 717 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
718−| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 718+| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
719 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 719 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
720 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 720 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
721 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 721 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -752,7 +752,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
752 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 752 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
753 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 753 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755−| [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ |
756 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 756 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
758 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 757 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -832,8 +831,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
832 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 831 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
833 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 832 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 833 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
835−| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
836 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 834 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
835+| [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
837 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 836 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
838 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 837 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
839 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -846,12 +845,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
846 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ | 845 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
847 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 846 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
848 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 847 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
849−| [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
850 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 848 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
851 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
852 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 850 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 851 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
854−| [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
855 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 852 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
856 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 853 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
857 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -969,6 +966,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
969 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 966 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
970 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 967 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
971 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 968 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
969+| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
972 | [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 970 | [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
973 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 971 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
974 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 972 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -976,7 +974,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
976 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 974 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
977 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 975 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
978 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 976 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
979−| [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 977+| [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
980 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 978 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
981 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 979 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
982 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 980 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -992,6 +990,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
992 | [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 990 | [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 991 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 992 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993+| [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
995 | [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 994 | [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
996 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 995 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
997 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 996 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1012,6 +1011,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1012 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1011 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1013 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1012 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1014 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1013 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1014+| [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1015 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ | 1016 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
1017 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1120,7 +1120,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1120 | [OXIO Corporation](oxio.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1120 | [OXIO Corporation](oxio.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1121 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1121 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1122 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123−| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123+| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ❌ |
1124 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1145,7 +1145,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1145 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1145 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1146 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1146 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1147 | [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1147 | [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1148−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1148+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ❌ |
1149 | [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1149 | [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1150 | [SwiftConnect](swiftconnect.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1150 | [SwiftConnect](swiftconnect.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151 | [Synterra](synterra.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1151 | [Synterra](synterra.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +99 −99
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-14 21:20 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1909 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1913 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -52,134 +52,134 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 153 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 54 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 153 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
55−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 143 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 17:51 | ✅ | 55+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 143 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:35 | ✅ |
56−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 140 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 56+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 140 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-14 19:32 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 75 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:16 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 75 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:18 | ✅ |
58−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 60 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:12 | ✅ | 58+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 60 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:14 | ✅ |
59 | [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 59 | [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ |
60 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | 60 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ |
61−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 61+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ |
62−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:16 | ✅ | 62+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:18 | ✅ |
63−| [Unoria](unoria.md) | 47 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:10 | ✅ | 63+| [Unoria](unoria.md) | 47 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ |
64 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 64 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ |
65−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 44 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 65+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 45 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
66−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 15:26 | ✅ | 66+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 18:53 | ✅ |
67−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 40 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 15:34 | ✅ | 67+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 40 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ |
68 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 68 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
69−| [Sany](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:23 | ❌ | 69+| [Sany](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ❌ |
70 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 70 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ |
71−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 71+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
72−| [Lgs](lgs.md) | 28 | 0 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 72+| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 31 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
73−| [Soprema](soprema.md) | 27 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 73+| [Soprema](soprema.md) | 27 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ |
74−| [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:03 | ✅ | 74+| [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:24 | ✅ |
75−| [Cmpams](cmpams.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 75+| [Cmpams](cmpams.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:06 | ✅ |
76 | [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 76 | [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
77−| [Logm](logm.md) | 20 | 80 % | 100 % | 30 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 77+| [Logm](logm.md) | 20 | 80 % | 100 % | 30 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
78−| [Spisante](spisante.md) | 19 | 0 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 78+| [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ |
79−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 79+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ |
80−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:42 | ✅ | 80+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:07 | ✅ |
81−| [Premierparks](premierparks.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 81+| [Spisante](spisante.md) | 18 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 19:23 | ✅ |
82−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:13 | ❌ | 82+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:32 | ❌ |
83−| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:10 | ✅ | 83+| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ |
84−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 84+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ |
85−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 85+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ |
86−| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:16 | ❌ | 86+| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:18 | ❌ |
87−| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:34 | ❌ | 87+| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:52 | ❌ |
88−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 88+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ |
89−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:06 | ❌ | 89+| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:20 | ❌ |
90 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 31 % | 100 % | 15 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 90 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 31 % | 100 % | 15 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
91−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 91+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ |
92 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 92 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ |
93 | [Erb](erb.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 93 | [Erb](erb.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ |
94−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:43 | ✅ | 94+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ |
95−| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-14 16:12 | ❌ | 95+| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-14 19:31 | ❌ |
96 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:30 | ✅ | 96 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:30 | ✅ |
97−| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 97+| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:06 | ✅ |
98−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 98+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ |
99−| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:22 | ✅ | 99+| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:01 | ✅ |
100−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:21 | ✅ | 100+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:17 | ✅ |
101+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:01 | ✅ |
101 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 102 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
102−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:15 | ✅ |
103 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 103 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ |
104−| [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 104+| [Porta](porta.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ✅ |
105−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 105+| [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ |
106+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ |
106 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 107 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ |
107−| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:10 | ❌ | 108+| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:12 | ❌ |
108−| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:11 | ✅ | 109+| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:12 | ✅ |
109−| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 110+| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ |
110−| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 15:52 | ✅ | 111+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ |
111−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:00 | ✅ | 112+| [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ |
112−| [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-14 15:43 | ✅ | 113+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:01 | ✅ |
113−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:22 | ✅ | 114+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ |
114−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ |
115 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 115 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ |
116 | [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:29 | ❌ | 116 | [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:29 | ❌ |
117 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 117 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
118−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:32 | ✅ | 118+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:00 | ✅ |
119−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:36 | ✅ | 119+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:02 | ✅ |
120−| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 120+| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
121−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 121+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ |
122−| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:08 | ✅ | 122+| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ |
123−| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:14 | ❌ | 123+| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:16 | ❌ |
124 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 124 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ |
125−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:24 | ✅ | 125+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:04 | ✅ |
126 | [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:37 | ✅ | 126 | [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:37 | ✅ |
127−| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:26 | ❌ | 127+| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:37 | ❌ |
128−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 128+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ |
129−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 129+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-10-14 21:15 | ✅ |
130−| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 15:53 | ✅ | 130+| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ |
131−| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:21 | ✅ | 131+| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ✅ |
132−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:26 | ✅ | 132+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:06 | ✅ |
133 | [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 133 | [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ |
134 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 134 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ |
135−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:37 | ❌ | 135+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:41 | ❌ |
136−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 136+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:15 | ✅ |
137−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:08 | ✅ | 137+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ |
138 | [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:28 | ✅ | 138 | [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:28 | ✅ |
139−| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 18:17 | ✅ | 139+| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 21:19 | ✅ |
140−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:21 | ✅ | 140+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:50 | ✅ |
141−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:39 | ✅ | 141+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:04 | ✅ |
142−| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:41 | ✅ | 142+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:06 | ✅ |
143−| [Mlp](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:42 | ❌ | 143+| [Mlp](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:07 | ❌ |
144−| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 144+| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ |
145−| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 145+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ |
146−| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:00 | ✅ | 146+| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ |
147−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 147+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ |
148−| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:08 | ❌ | 148+| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:10 | ❌ |
149−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:16 | ✅ | 149+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:18 | ✅ |
150−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:05 | ✅ | 150+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:07 | ✅ |
151 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 151 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ |
152−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 152+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:17 | ✅ |
153−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:05 | ❌ | 153+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:07 | ❌ |
154 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:35 | ✅ | 154 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:35 | ✅ |
155 | [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | 155 | [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ |
156−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:45 | ❌ | 156+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:28 | ❌ |
157−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 157+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ |
158−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 158+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ |
159−| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:16 | ❌ | 159+| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:34 | ❌ |
160−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:19 | ✅ | 160+| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:36 | ✅ |
161−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 161+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:20 | ✅ |
162−| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:17 | ✅ | 162+| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:19 | ✅ |
163 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 163 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ |
164 | [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 164 | [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ |
165 | [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 165 | [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ |
166 | [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | 166 | [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ |
167−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:17 | ✅ | 167+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:46 | ✅ |
168−| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:17 | ❌ | 168+| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:52 | ❌ |
169−| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 169+| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ❌ |
170−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 170+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ |
171−| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:53 | ❌ | 171+| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:44 | ❌ |
172−| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 172+| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ |
173−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:00 | ✅ | 173+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ |
174−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 174+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ |
175−| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:20 | ❌ | 175+| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ❌ |
176 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 176 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ |
177−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 177+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ |
178 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:28 | ✅ | 178 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:28 | ✅ |
179 | [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 179 | [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:34 | ✅ |
180−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:00 | ✅ | 180+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ |
181−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:03 | ✅ | 181+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:24 | ❌ |
182−| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 17:51 | ✅ | 182+| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:12 | ❌ |
183 183
184 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
185 185
modified docs/connecteurs/superiorplus.md +11 −10
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/superiorplus.md 6 Fichier : docs/connecteurs/superiorplus.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Bilingual Customer Experience Representative (English ... (employeur direct, ATS dayforce) 7+Rôle : Fiche connecteur — Superior Propane (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-14 21:20 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Bilingual Customer Experience Representative (English ... (`superiorplus`) 13+# Superior Propane (`superiorplus`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/superiorplus.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/superiorplus.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Bilingual Customer Experience Representative (English ...]() 19+- **Site** : [Superior Propane](https://www.superiorpropane.com)
20 - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/superiorplus/spcareers 20 - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/superiorplus/spcareers
21 - **Secteurs** : n/d 21 - **Secteurs** : n/d
22 - **Région** : Sainte-Catherine, Magog, Rivière-du-Loup 22 - **Région** : Sainte-Catherine, Magog, Rivière-du-Loup
@@ -31,14 +31,14 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
31 |---|---| 31 |---|---|
32 | `BOARD` | `spcareers` | 32 | `BOARD` | `spcareers` |
33 | `CULTURE` | `fr-CA` | 33 | `CULTURE` | `fr-CA` |
34−| `EMPLOYER` | `Bilingual Customer Experience Representative (English ...` | 34+| `EMPLOYER` | `Superior Propane` |
35 | `NS` | `superiorplus` | 35 | `NS` | `superiorplus` |
36 - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes. 36 - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes.
37 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). 37 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **14 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **14 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 21:20 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Livreur classe 3 saisonnier* — Sainte-Catherine · Salaire :
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-14 21:20 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84 - **Offres en base** : 29 (dont **14 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84 - **Offres en base** : 29 (dont **14 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 - **Salaire** : 9/14 actives (64 %) 85 - **Salaire** : 9/14 actives (64 %)
86 - **GPS** : 14/14 actives (100 %) 86 - **GPS** : 14/14 actives (100 %)
87 - **Mode** : 0/14 actives (0 %) 87 - **Mode** : 0/14 actives (0 %)
88 - **Parution** : 14/14 actives (100 %) 88 - **Parution** : 14/14 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:06 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/supe…** 89+- **Dernier sync** : 2026-10-14 21:20 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/superi…**
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 457 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 459
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 95
96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 |---|---|---| 97 |---|---|---|
98+| 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/superi… | 2 | 2026-10-14 21:20 |
98 | 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/supe… | 1 | 2026-10-14 16:06 | 99 | 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/supe… | 1 | 2026-10-14 16:06 |
99 100
100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync superiorplus` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='superiorplus' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 101 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync superiorplus` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='superiorplus' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
@@ -102,7 +103,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
102 103
103 ## Licence / conformité 104 ## Licence / conformité
104 105
105−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Bilingual Customer Experience Representative (English ... » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 106+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Superior Propane » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
106 107
107 ## Historique 108 ## Historique
108 109
modified jobka/connectors/superiorplus.py +30 −3
@@ -3,15 +3,42 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/superiorplus.py 5 # Fichier : jobka/connectors/superiorplus.py
6−# Rôle : Connecteur Bilingual Customer Experience Representative (English ... — dayforce (ns='superiorplus', board='spcareers') 6+# Rôle : Connecteur Superior Propane — dayforce (ns='superiorplus', board='spcareers')
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-14
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .dayforce import DayforceConnector 10 from .dayforce import DayforceConnector
11 11
12 12
13 class SuperiorplusConnector(DayforceConnector): 13 class SuperiorplusConnector(DayforceConnector):
14+ """Connecteur Superior Propane (distribution de propane, filiale
15+ canadienne de Superior Plus — chauffeurs classe 3, techniciens propane,
16+ ~14 offres QC : Lévis, Laval, Sainte-Catherine, Drummondville…).
17+
18+ Intervention ka6 2026-10-14 (stale, found=0 signalé) — RIEN À RÉPARER :
19+ namespace supplémentaire de la panne PARTIELLE de shard Dayforce du
20+ 2026-10-14 (voir checklist complète dans ndtglobal.py) : syncs verts
21+ found=14 jusqu'à 13:26, puis 500 à 16:06 et 503 HTML « Service
22+ Temporarily Unavailable » sur /api/geo/superiorplus/jobposting/search
23+ (fr-CA ET en-CA), alors que le tenant frère feiq (bleufeu) répond
24+ 200 JSON maxCount=1 dans la même session/IP et que le proxy
25+ résidentiel CA obtient le même 503 → panne côté Dayforce, ni blocage
26+ d'IP ni problème du connecteur. Pas de migration d'ATS : la page
27+ carrières officielle superiorpropane.com/careers (200) pointe
28+ toujours vers dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/superiorplus/
29+ SITE/SPCAREERS = le même tenant/board. Les 14 offres QC actives
30+ restent préservées en base — les syncs en échec ne retirent rien.
31+
32+ DOUBLE artefact vague C corrigé au passage (classe gevgroupltd
33+ 8ff81d0) : EMPLOYER « Bilingual Customer Experience Representative
34+ (English ... » était le TITRE d'une offre pris pour un nom
35+ d'entreprise → Superior Propane (ici + sources.json), url employeur
36+ vide → https://www.superiorpropane.com. Le bon nom se propagera aux
37+ lignes existantes au prochain sync vert (employer est dans
38+ content_hash → UPDATE automatique).
39+ """
40+
14 source_id = 'superiorplus' 41 source_id = 'superiorplus'
15− EMPLOYER = 'Bilingual Customer Experience Representative (English ...' 42+ EMPLOYER = 'Superior Propane'
16 NS = 'superiorplus' 43 NS = 'superiorplus'
17 BOARD = 'spcareers' 44 BOARD = 'spcareers'
18 45
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