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[ka6] connecteur stateindustrial: rien à réparer — 59e cas du pattern « stale volume QC nul » (2e intervention), dépublication RÉELLE le matin même de l'unique offre QC 11972 « Représentant(e) des ventes externes (français/anglais) » (Québec, 45-65 k, parue 2026-10-05) : postingStatus 1→4 et lastModified 14:25 UTC le 2026-10-12, retirée au garde-fou 2-miss (sync found=0 ok, removed=1). 3e itération du cycle de republication mensuel à id neuf (11658/11661 août → 11795 5 sept → 11972 5 oct) : found oscille 0↔1 par design, récidive attendue. Board vivant : 26 offres US/ON identiques en en-US ET en-CA (fr-CA toujours maxCount=0 — bascule d478a07 valide), aucune QC, pas de migration (stateindustrial.com/careers embarque toujours en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL). MARQUEUR DAYFORCE NEUF documenté : l'API détail d'une offre DÉPUBLIÉE peut rester 200 avec contenu complet (≠ gotcha 404 connu) — discriminant = champ postingStatus du détail (1=vivante, 4=dépubliée, calibré sur 3 offres vivantes du board) + absence du search, jamais le code HTTP. Changements : docstring stateindustrial.py enrichie (cycle + marqueur), careers_url sources.json fr-CA→en-US (culture vide depuis 2026-09-17, alignée sur le connecteur et le site officiel). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable ok=1, ~2,4 s ; non-régression dayforce via lavieenrose found=137. 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ stateindustrial.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 12, 2026) parent 6c3d96f Browse files

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modified data/sources.json +1 −1
@@ -6278,7 +6278,7 @@
6278 "id": "stateindustrial", 6278 "id": "stateindustrial",
6279 "name": "State Industrial Products", 6279 "name": "State Industrial Products",
6280 "url": "https://www.stateindustrial.com", 6280 "url": "https://www.stateindustrial.com",
6281− "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL", 6281+ "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL",
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6283 "Immobilier" 6283 "Immobilier"
6284 ], 6284 ],
modified docs/connecteurs/INDEX.md +142 −142
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-10 02:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-12 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-10 02:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-12 14:09 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26173 offres actives** (23352 directes, 2821 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 26060 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25149 offres actives** (23080 directes, 2069 portails ; 96 masquées comme doublons inter-sources, soit 25053 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,26 +22,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7807 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7707 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2989 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2981 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1883 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1888 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1867 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1856 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1821 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1803 | 21 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1219 | 67 % | 85 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1163 | 67 % | 85 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1146 | 37 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1105 | 37 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 817 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 750 | 5 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 743 | 5 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 620 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 38 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 410 | 38 % | 95 % |
36 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 9 % | 100 % | 36 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 9 % | 100 % |
37−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 283 | 47 % | 59 % | 37+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 282 | 48 % | 59 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 97 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 97 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 205 | 26 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 25 % | 58 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 163 | 13 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 163 | 13 % | 88 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 156 | 33 % | 95 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 156 | 33 % | 95 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 149 | 15 % | 92 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 148 | 14 % | 92 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 141 | 40 % | 94 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 135 | 40 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 93 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 84 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 84 % | 100 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 48 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 48 % | 100 % |
47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 36 % | 83 % | 47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 36 % | 83 % |
@@ -52,59 +52,59 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 18 % | 2026-10-10 01:05 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 309 | 22 % | 2026-10-12 13:43 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 499 | 100 % | 2026-10-10 01:44 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 514 | 100 % | 2026-10-12 13:52 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2017 | 29 % | 2026-10-10 01:55 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1246 | 29 % | 2026-10-12 14:03 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1146 | 37 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1105 | 37 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1039 | 69 % | 67 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1038 | 69 % | 67 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1006 | 98 % | 90 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1014 | 98 % | 90 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 973 | 0 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 973 | 1 % | 100 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 858 | 26 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 862 | 26 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 749 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 712 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 598 | 34 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 586 | 33 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 302 | 0 % | 95 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 95 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 296 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 0 % | 84 % | ✅ | 73 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 0 % | 84 % | ✅ |
74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 276 | 1 % | 93 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ❌ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ |
77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 251 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 251 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 250 | 9 % | 100 % | ✅ | 78+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 79+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 26 % | 100 % | ✅ | 80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 26 % | 100 % | ✅ |
81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 4 % | 100 % | ✅ | 81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 4 % | 100 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 96 % | 95 % | ✅ | 82+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 181 | 96 % | 95 % | ✅ |
83−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 171 | 2 % | 100 % | ✅ | 83+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 170 | 2 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 22 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 83 % | 99 % | ✅ | 84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 83 % | 99 % | ✅ |
85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 22 % | 100 % | ✅ |
86 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 163 | 87 % | 100 % | ✅ | 86 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 163 | 87 % | 100 % | ✅ |
87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 99 % | 100 % | ✅ | 89+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ | 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ |
92−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 141 | 69 % | 85 % | ✅ |
93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 4 % | 100 % | ✅ | 91 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 4 % | 100 % | ✅ |
94−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 0 % | 75 % | ✅ | 92+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 71 % | 86 % | ✅ |
93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 130 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ | 94 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ |
96−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 3 % | 100 % | ✅ | 95+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
97−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 96+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 0 % | 75 % | ✅ |
98−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 6 % | 100 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 111 | 3 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 83 % | 100 % | ✅ | 98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 83 % | 100 % | ✅ |
99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 1 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 1 % | 100 % | ✅ |
101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 99 % | ✅ | 101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 99 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ | 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ |
103−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 88 % | 85 % | ✅ | 103+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 87 % | 84 % | ✅ |
104−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 9 % | ✅ | 104+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 24 % | 95 % | ✅ |
105−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 24 % | 94 % | ✅ |
106 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ |
107−| [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 106+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 90 | 50 % | 9 % | ✅ |
107+| [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ |
@@ -112,31 +112,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 27 % | 100 % | ✅ | 112 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 27 % | 100 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 92 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 92 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
115−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 100 % | 96 % | ✅ |
116 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 116 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
118 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ | 117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ | 118 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ |
120−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 3 % | 100 % | ✅ | 119+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 100 % | 94 % | ✅ |
121 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 84 % | 100 % | ✅ | 120 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 84 % | 100 % | ✅ |
122−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 95 % | ✅ |
123−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 85 % | 77 % | ✅ | 121 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 85 % | 77 % | ✅ |
125 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | 122 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ |
126 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ | 124+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 97 % | ✅ |
125+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ |
126+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 3 % | 100 % | ✅ |
128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 70 % | 98 % | ✅ | 128 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 70 % | 98 % | ✅ |
130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 5 % | 100 % | ✅ | 129 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 5 % | 100 % | ✅ |
131 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ | 131 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ |
133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ | 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ |
134−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 133+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
135−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
137−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 75 % | ❌ | 135+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 75 % | ✅ |
138−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 96 % | 96 % | ✅ | 136+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 96 % | 96 % | ✅ |
139−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ | 137+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 138 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ | 140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ |
@@ -144,28 +142,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
144 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ |
145 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 32 % | 98 % | ✅ | 143 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 32 % | 98 % | ✅ |
146 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ | 147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ |
149 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 51 % | 91 % | ✅ | 148 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 51 % | 91 % | ✅ |
150−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 93 % | 62 % | ✅ | 149+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
151 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ | 150 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ |
152 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | 151 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
153 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 44 | 73 % | 100 % | ✅ | 153 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 44 | 73 % | 100 % | ✅ |
155−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 154 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
157 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | 155 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ |
158 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 156 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
159−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ❌ | 157+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
158+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
160 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 45 % | ✅ | 159 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 45 % | ✅ |
160+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 68 % | 100 % | ✅ |
163 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 22 % | 51 % | ✅ | 162 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 22 % | 51 % | ✅ |
164 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 22 % | 100 % | ✅ | 163 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 22 % | 100 % | ✅ |
165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ | 164 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
166−| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 165+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 92 % | 62 % | ✅ |
167−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167+| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -173,75 +173,73 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ |
177 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ | 176 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ |
178 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 40 % | 89 % | ✅ | 177 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 40 % | 89 % | ✅ |
179 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 179 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
181−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
183 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 181 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
184−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
185 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 24 % | 100 % | ✅ | 182 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 24 % | 100 % | ✅ |
186−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ | 183+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 6 % | 100 % | ✅ |
187−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 184+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
185+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ |
188 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 33 | 94 % | 0 % | ✅ | 187 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 33 | 94 % | 0 % | ✅ |
188+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
190 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ | 189 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
190+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 82 % | 97 % | ✅ |
191 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
192−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 81 % | 97 % | ✅ | 192+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 53 % | 100 % | ✅ |
193−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 3 % | 97 % | ❌ |
194 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 193 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ |
196−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ |
197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 194 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 195 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
199 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ | 197 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ |
201−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ❌ | 198+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 97 % | ✅ |
202−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ❌ | 199+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
200+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 31 | 48 % | 100 % | ✅ |
203 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 40 % | ✅ | 201 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 40 % | ✅ |
204−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 20 % | 87 % | ✅ | 202 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 20 % | 87 % | ✅ |
206 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
204+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 205 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
208 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 206 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
209 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ | 207 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
210 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ | 211 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ |
213 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 212 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 213 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ | 214 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ |
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 64 % | ✅ |
218 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
219−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 67 % | ✅ | 217+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 67 % | ✅ |
220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 46 % | ✅ |
222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 219 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
224 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 220 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
225 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
222+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 58 % | 65 % | ✅ |
226 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
227−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ |
228−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 224 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
225+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
230 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 226 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
231 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 72 % | ✅ | 227 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 72 % | ✅ |
228+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
232 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 229 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 231 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ |
236 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 232 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
237 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 233 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
234+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
235+| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 9 % | 48 % | ✅ |
238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 237 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
238+| [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
239 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ | 241 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ |
241−| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243−| [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 100 % | 0 % | ✅ |
244−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | 243 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
246 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 244 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
247 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ | 245 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ |
@@ -256,19 +254,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ | 254 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ |
257 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259−| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 86 % | 81 % | ✅ |
260 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
258+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ | 259 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ |
262 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 260 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
263 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 20 % | ❌ | 262+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 20 % | ✅ |
265 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 263 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264+| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 85 % | 80 % | ✅ |
265+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
266 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 266 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
267 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 267 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
268 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ | 268 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
269 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 269 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
271−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 271+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
272 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 272 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
274 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -283,40 +283,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
285 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ | 285 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
286−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 100 % | 89 % | ✅ |
287 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 89 % | 100 % | ✅ | 286 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 89 % | 100 % | ✅ |
288−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 83 % | ✅ |
289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 83 % | 94 % | ✅ | 290 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 83 % | 94 % | ✅ |
293 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 291 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
294−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
295−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
296 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 292 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
297−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ | 293+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 17 | 100 % | 94 % | ✅ |
298 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ | 295 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ |
300−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 296+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
301−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 24 % | 100 % | ❌ | 297+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 100 % | 100 % | ✅ |
298+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 24 % | 100 % | ✅ |
302 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 299 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
303−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ❌ | 300+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ✅ |
304 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 301 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 44 % | 100 % | ✅ | 303 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 44 % | 100 % | ✅ |
307 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ | 305 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
309 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
310−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
311 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 312 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
316−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 60 % | 93 % | ✅ | 313 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 60 % | 93 % | ✅ |
318 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | 315 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ |
316+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
318+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 87 % | ✅ |
320 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ | 319 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ |
321 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 320 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
322 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 73 % | ✅ | 321 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 73 % | ✅ |
@@ -333,7 +332,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
333 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 332 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
334 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 333 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
335 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ | 334 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
336−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 335 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
338 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 337 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
@@ -356,7 +354,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
356 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 355 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 358 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
361 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 359 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -372,6 +370,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
372 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 370 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
373 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 17 % | 92 % | ✅ | 371 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 17 % | 92 % | ✅ |
374 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 372 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
373+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 374 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
376 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -379,11 +378,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
379 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 378 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
380 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 380 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
382−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 58 % | ✅ |
383 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ | 383 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ |
386−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ❌ | 384+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
387 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -401,12 +399,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
401 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 400 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
403 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 401 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
402+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
404 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 404 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
406 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ | 407 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ |
409 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ |
410 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 410 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
411 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -419,7 +419,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
419 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
422−| [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ❌ | 422+| [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ |
423 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 423 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
424 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 424 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
425 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 425 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -429,11 +429,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
429 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 430 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
431 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 431 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
432−| [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
433 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 433 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
435 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 435 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
438 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 436 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
439 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -450,6 +448,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
450 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 449 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
452 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 452 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
454 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ | 453 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ |
455 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -461,24 +460,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
461 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 460 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
462 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 461 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
463 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 462 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
464−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ❌ | 463+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ | 465 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
467 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 467 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
468+| [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 469 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
470 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 470 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
471 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 471 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
472 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 472 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
473 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 473 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
474 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
475−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ❌ | 475+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
476 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 476 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
477−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ | 477 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ |
479 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 480 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
481+| [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
483 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -488,6 +488,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
488 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 50 % | ✅ | 488 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 50 % | ✅ |
489 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491+| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
491 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ | 492 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
492 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 493 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
493 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 494 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -495,7 +496,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 496 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
496 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 497 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 498 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
498−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 499 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
500 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 500 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
501 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 501 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
@@ -511,7 +511,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
511 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 511 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
512 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 100 % | 12 % | ✅ | 512 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 100 % | 12 % | ✅ |
513 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ | 513 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
514−| [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 515 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
517 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 516 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
@@ -521,7 +520,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
521 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | 520 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ |
522 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 43 % | ✅ |
525 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 523 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
526 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 29 % | ✅ | 524 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 29 % | ✅ |
527 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -529,7 +527,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
529 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 528 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
531 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532−| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
533 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 530 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 531 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
535 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -541,7 +538,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
541 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 539 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
543 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
544−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
545 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 543 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
@@ -556,8 +552,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
556 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 552 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
557 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555+| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
559 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 556 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
560 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 557 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
558+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -568,12 +566,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
568 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571−| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
572 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 569 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 570 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
574 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 571 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
575−| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ❌ | 572+| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
573+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
577 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 576 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
578 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -587,16 +586,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
587 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 586 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
588 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 587 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
589 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 588 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
590−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ❌ | 589+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
591 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592−| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
593−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
594 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 591 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
595 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 592 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
596 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 593 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
597 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
598 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 595 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
599−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 596+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
600 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 597 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
601 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 598 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 599 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -606,6 +603,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 603 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
607 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
608 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 605 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
606+| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
609 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ | 607 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ |
610 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 608 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
611 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 609 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -615,7 +613,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
615 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 613 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
616 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 614 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
617 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618−| [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616+| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
617+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
619 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 618 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
620 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 620 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
@@ -625,7 +624,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 624 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
626 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 625 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
627 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628−| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
629 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 627 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
630 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 628 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 629 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -647,10 +645,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
647 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 645 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
648 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 25 % | 25 % | ✅ | 646 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 25 % | 25 % | ✅ |
649 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 647 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
650 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ | 650 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ |
652 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
654 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 654 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 656 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -678,14 +678,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 678 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
679 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
681−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ❌ | 681+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 682 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
683 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
684−| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
685−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
686 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 684 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
685+| [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
687 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ | 686 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ |
688−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
689 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 687 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
690 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 688 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
691 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -700,7 +698,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
700 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 698 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
701 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 700 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
703−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ❌ | 701+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
704 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
705 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 703 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -763,8 +761,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
763 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
765 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 763 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
766−| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ❌ | 764+| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
767 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
768 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
770 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 769 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -776,18 +775,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
776 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 777 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
779−| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ❌ | 778+| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
780 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 779 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
781 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 782 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
783+| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 785 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
786 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 789 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
790−| [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
791 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
792 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -868,6 +867,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
868 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 867 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
869 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870+| [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
871 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 871 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
872 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 872 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
873 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 873 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -985,10 +985,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
985 | [MOKO](africa_moko.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 985 | [MOKO](africa_moko.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
986 | [Myle Home Service](myle_service.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 986 | [Myle Home Service](myle_service.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
987 | [Myperch](myperch.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 987 | [Myperch](myperch.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
988−| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ | 988+| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
989 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 989 | [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
990 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 990 | [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
991−| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ | 991+| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
992 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 992 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 993 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
994 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 994 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -999,7 +999,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
999 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 999 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1000 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1000 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1001 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1001 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1002−| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1002+| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1003 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1003 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1004 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1004 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1005 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1005 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1014,21 +1014,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1014 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1014 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1015 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1017−| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ | 1017+| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1018 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1021 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1021 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1022 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1024−| [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ | 1024+| [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027 | [SportWhere](sportwhere.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [SportWhere](sportwhere.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 | [Spreedly](spreedly.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Spreedly](spreedly.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1029 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1029 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1030 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1031−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1032 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1033 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1032 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1034 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1033 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1131,21 +1130,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1131 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1130 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1132 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1131 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1133 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134−| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ | 1133+| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136−| [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ | 1135+| [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137−| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ | 1136+| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
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1142−| [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ | 1141+| [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1143−| [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ❌ | 1142+| [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1144 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1143 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
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modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-12 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1867 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1856 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 149 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 54+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 149 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
55−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 142 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | 55+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 142 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-12 12:16 | ✅ |
56−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 137 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 56+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 137 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:09 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 65 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 65 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:27 | ✅ |
58−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:08 | ✅ | 58+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:25 | ✅ |
59−| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | 59+| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:45 | ✅ |
60−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | 60+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:47 | ✅ |
61−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 61+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
62−| [Unoria](unoria.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | 62+| [Unoria](unoria.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:15 | ✅ |
63−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | 63+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:44 | ✅ |
64−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 44 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 64+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 44 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-12 13:27 | ✅ |
65−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-09 23:44 | ✅ | 65+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-12 13:57 | ✅ |
66−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 41 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 66+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 41 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
67−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 67+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
68−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 33 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | 68+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 33 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:03 | ✅ |
69−| [Sany](imperialdade.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:42 | ✅ | 69+| [Sany](imperialdade.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:55 | ✅ |
70−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | 70+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-12 13:44 | ✅ |
71−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 71+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
72−| [Lgs](lgs.md) | 30 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 72+| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
73−| [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | 73+| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
74−| [Logm](logm.md) | 23 | 83 % | 100 % | 26 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 74+| [Logm](logm.md) | 23 | 83 % | 100 % | 26 % | 2026-10-12 14:05 | ✅ |
75−| [Soprema](soprema.md) | 21 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | 75+| [Soprema](soprema.md) | 21 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
76−| [Cmpams](cmpams.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | 76+| [Cmpams](cmpams.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:37 | ✅ |
77−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 77+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
78−| [Spisante](spisante.md) | 19 | 0 % | 100 % | 32 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | 78+| [Spisante](spisante.md) | 19 | 0 % | 100 % | 32 % | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
79−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | 79+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:17 | ✅ |
80−| [Premierparks](premierparks.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | 80+| [Premierparks](premierparks.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:02 | ✅ |
81−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | 81+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:16 | ✅ |
82−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 16 | 31 % | 100 % | 19 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 82+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:07 | ✅ |
83−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | 83+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 15 | 33 % | 100 % | 20 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
84−| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | 84+| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:15 | ✅ |
85−| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 85+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:00 | ✅ |
86−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | 86+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:12 | ✅ |
87−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | 87+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 14 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:00 | ✅ |
88−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 14 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:55 | ✅ | 88+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:07 | ✅ |
89−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | 89+| [Boralex](boralex.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:27 | ✅ |
90−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:15 | ✅ | 90+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:42 | ✅ |
91−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | 91+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
92−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 92+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:08 | ✅ |
93−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | 93+| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-12 12:16 | ✅ |
94−| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-10 00:10 | ✅ | 94+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:32 | ✅ |
95−| [Colabor](colabor.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | 95+| [Colabor](colabor.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:37 | ✅ |
96−| [Erb](erb.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | 96+| [Erb](erb.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:43 | ✅ |
97−| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | 97+| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:03 | ✅ |
98−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 98+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
99−| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:16 | ✅ | 99+| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:32 | ✅ |
100−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:23 | ✅ | 100+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
101−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 101+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:02 | ✅ |
102−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | 102+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:27 | ✅ |
103−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 103+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:40 | ✅ |
104−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | 104+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:42 | ✅ |
105−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:25 | ✅ | 105+| [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:17 | ✅ |
106−| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | 106+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:42 | ✅ |
107−| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:06 | ✅ | 107+| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:23 | ✅ |
108−| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:07 | ✅ | 108+| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:24 | ✅ |
109−| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:57 | ✅ | 109+| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:02 | ✅ |
110−| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | 110+| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-12 12:05 | ✅ |
111−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:04 | ✅ | 111+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:10 | ✅ |
112−| [Vortex](vortex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | 112+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:44 | ✅ |
113−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:26 | ✅ | 113+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:33 | ✅ |
114−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:16 | ✅ | 114+| [Board](deltastar.md) | 7 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:39 | ✅ |
115−| [Board](deltastar.md) | 7 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | 115+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:03 | ✅ |
116−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:50 | ✅ | 116+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:07 | ✅ |
117−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | 117+| [Nationex](nationex.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:08 | ✅ |
118−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 118+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
119−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 119+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
120−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | 120+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:00 | ✅ |
121−| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 121+| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:26 | ✅ |
122−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | 122+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:45 | ✅ |
123−| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | 123+| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-12 12:05 | ✅ |
124−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | 124+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:46 | ✅ |
125−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:28 | ✅ | 125+| [Liftow](liftow.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:05 | ✅ |
126−| [Liftow](liftow.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 126+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:05 | ✅ |
127−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:52 | ✅ | 127+| [Terrapure](terrapure.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:13 | ✅ |
128−| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | 128+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:34 | ✅ |
129−| [Terrapure](terrapure.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:08 | ✅ | 129+| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:20 | ✅ |
130−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:18 | ✅ | 130+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:37 | ✅ |
131−| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:14 | ✅ | 131+| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:37 | ✅ |
132−| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:20 | ✅ | 132+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:48 | ✅ |
133−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:30 | ✅ | 133+| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:57 | ✅ |
134−| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:43 | ✅ | 134+| [Mlp](mlp.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:07 | ✅ |
135−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | 135+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:01 | ✅ |
136−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-09 23:09 | ✅ | 136+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-12 13:26 | ✅ |
137−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | 137+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:45 | ✅ |
138−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | 138+| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:38 | ✅ |
139−| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-09 23:11 | ✅ | 139+| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-12 13:28 | ✅ |
140−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:39 | ✅ | 140+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:52 | ✅ |
141−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:42 | ✅ | 141+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:55 | ✅ |
142−| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:54 | ✅ | 142+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:07 | ✅ |
143−| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | 143+| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:00 | ✅ |
144−| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:01 | ✅ | 144+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:06 | ✅ |
145−| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | 145+| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:10 | ✅ |
146−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:05 | ✅ | 146+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
147−| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:06 | ✅ | 147+| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:22 | ✅ |
148−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 148+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:27 | ✅ |
149−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:09 | ✅ | 149+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:26 | ✅ |
150−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:08 | ✅ | 150+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:13 | ✅ |
151−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | 151+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:42 | ✅ |
152−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:01 | ✅ | 152+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:06 | ✅ |
153−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | 153+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
154−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:27 | ✅ | 154+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:45 | ✅ |
155−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:55 | ✅ | 155+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:08 | ✅ |
156−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:56 | ✅ | 156+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:01 | ✅ |
157−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:09 | ✅ | 157+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:14 | ✅ |
158−| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:11 | ✅ | 158+| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:17 | ✅ |
159−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:13 | ✅ | 159+| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:19 | ✅ |
160−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:04 | ✅ | 160+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:21 | ✅ |
161−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:10 | ✅ | 161+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:26 | ✅ |
162−| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:11 | ✅ | 162+| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:28 | ✅ |
163−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:21 | ✅ | 163+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:38 | ✅ |
164−| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:41 | ✅ | 164+| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:43 | ✅ |
165−| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | 165+| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-12 13:47 | ✅ |
166−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:29 | ✅ | 166+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:47 | ✅ |
167−| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:39 | ✅ | 167+| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:52 | ✅ |
168−| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 168+| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
169−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:51 | ✅ | 169+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 14:04 | ✅ |
170−| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:00 | ✅ | 170+| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:05 | ✅ |
171−| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:02 | ✅ | 171+| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:06 | ✅ |
172−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:04 | ✅ | 172+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:10 | ✅ |
173−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:06 | ✅ | 173+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:14 | ✅ |
174−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:09 | ✅ | 174+| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 12:19 | ✅ |
175−| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-10 00:13 | ✅ | 175+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-12 13:42 | ✅ |
176−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-09 23:24 | ✅ | 176+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 12:11 | ✅ |
177−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-10 00:05 | ✅ | 177+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 13:38 | ✅ |
178−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:21 | ✅ | 178+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 13:44 | ✅ |
179−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:26 | ✅ | 179+| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 13:45 | ✅ |
180−| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:27 | ✅ | 180+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 12:10 | ✅ |
181−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-10 00:05 | ✅ | 181+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 14:09 | ✅ |
182−| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-09 23:57 | ✅ | 182+| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-12 12:01 | ✅ |
183 183
184 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
185 185
modified docs/connecteurs/stateindustrial.md +13 −39
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/stateindustrial.md 6 Fichier : docs/connecteurs/stateindustrial.md
7 Rôle : Fiche connecteur — State Industrial Products (employeur direct, ATS dayforce) 7 Rôle : Fiche connecteur — State Industrial Products (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-12 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -17,7 +17,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19 - **Site** : [State Industrial Products](https://www.stateindustrial.com) 19 - **Site** : [State Industrial Products](https://www.stateindustrial.com)
20−- **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL 20+- **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL
21 - **Secteurs** : Immobilier 21 - **Secteurs** : Immobilier
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Représentant(e) des ventes externes (français/anglais)* — Québec · ∅ · parue le 2026-09-05.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Représentant(e) des ventes externes (français/anglais)* — Q
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-12 14:09 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 3 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:35 — trouvées 1, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-12 14:09 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 228 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 440
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -112,5 +86,5 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
112 86
113 Commits touchant `jobka/connectors/stateindustrial.py` : 87 Commits touchant `jobka/connectors/stateindustrial.py` :
114 88
115−- `d478a07` 2026-09-17 [ka6] fix connecteur stateindustrial: bascule CULTURE fr-CA → en-US (le tenant Dayforce ne sert plus rien en fr-CA) + correction artefacts sources.json — le statut stale combinait deux choses : (1) la dépublication NORMALE des 2 offres QC d'août (« Représentant(e) des ventes externes - Longueuil » 11661 et « Représentant(e) des ventes B2B » 11658, absentes du board dans TOUTES les cultures) qui a fait tomber found à 0 (miss_count=2 → active=0), et (2) un VRAI défaut d'aveuglement du connecteur : le search Dayforce du tenant stateindustrial en cultureCode fr-CA renvoie désormais maxCount=0 (vérifié live, 200 JSON valide) alors que le même search en en-US renvoie 29 offres, dont une offre QC RÉELLE au titre déjà francophone (« Représentant(e) des ventes externes (français/anglais) » 11795, Québec City QC, parue le 2026-09-05, détail API OK avec PayType Salary et fourchette 45-65 k) que le connecteur ne voyait pas. Le fr-CA n'est pas cassé globalement chez Dayforce (lavieenrose fr-CA = 150 offres) : c'est ce tenant qui a désactivé/vidé sa culture fr-CA. Correction minimale dans stateindustrial.py : CULTURE='en-US' (le filtre Québec reste côté client via _is_qc), plus correction des artefacts vague C dans sources.json : url vide → https://www.stateindustrial.com (vérifié 200, titre « Home - State Industrial Products ») et name/EMPLOYER « Stateindustrial » (slug collé) → « State Industrial Products », avec UPDATE du champ employer des 2 offres inactives en base. Sync isolé rejoué : found=1, added=1 en 6,9 s — l'offre 11795 est en base, active, ville Québec, région Capitale-Nationale, volume 1 ≈ médiane 0.5. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. 89+- `d478a070` 2026-09-17 [ka6] fix connecteur stateindustrial: bascule CULTURE fr-CA → en-US (le tenant Dayforce ne sert plus rien en fr-CA) + correction artefacts sources.json — le statut stale combinait deux choses : (1) la dépublication NORMALE des 2 offres QC d'août (« Représentant(e) des ventes externes - Longueuil » 11661 et « Représentant(e) des ventes B2B » 11658, absentes du board dans TOUTES les cultures) qui a fait tomber found à 0 (miss_count=2 → active=0), et (2) un VRAI défaut d'aveuglement du connecteur : le search Dayforce du tenant stateindustrial en cultureCode fr-CA renvoie désormais maxCount=0 (vérifié live, 200 JSON valide) alors que le même search en en-US renvoie 29 offres, dont une offre QC RÉELLE au titre déjà francophone (« Représentant(e) des ventes externes (français/anglais) » 11795, Québec City QC, parue le 2026-09-05, détail API OK avec PayType Salary et fourchette 45-65 k) que le connecteur ne voyait pas. Le fr-CA n'est pas cassé globalement chez Dayforce (lavieenrose fr-CA = 150 offres) : c'est ce tenant qui a désactivé/vidé sa culture fr-CA. Correction minimale dans stateindustrial.py : CULTURE='en-US' (le filtre Québec reste côté client via _is_qc), plus correction des artefacts vague C dans sources.json : url vide → https://www.stateindustrial.com (vérifié 200, titre « Home - State Industrial Products ») et name/EMPLOYER « Stateindustrial » (slug collé) → « State Industrial Products », avec UPDATE du champ employer des 2 offres inactives en base. Sync isolé rejoué : found=1, added=1 en 6,9 s — l'offre 11795 est en base, active, ville Québec, région Capitale-Nationale, volume 1 ≈ médiane 0.5. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
116−- `c45c753` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968) 90+- `c45c7530` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968)
modified jobka/connectors/stateindustrial.py +21 −3
@@ -5,17 +5,35 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/stateindustrial.py 5 # Fichier : jobka/connectors/stateindustrial.py
6 # Rôle : Connecteur State Industrial Products — dayforce (ns='stateindustrial', board='CANDIDATEPORTAL') 6 # Rôle : Connecteur State Industrial Products — dayforce (ns='stateindustrial', board='CANDIDATEPORTAL')
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-17 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-12
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .dayforce import DayforceConnector 10 from .dayforce import DayforceConnector
11 11
12 12
13 class StateindustrialConnector(DayforceConnector): 13 class StateindustrialConnector(DayforceConnector):
14+ """State Industrial Products — produits d'entretien, poste QC unique
15+ republié en cycle mensuel avec un id NEUF à chaque fois (11658/11661
16+ août → 11795 5 sept → 11972 5 oct, toujours « Représentant(e) des
17+ ventes externes »), dépublié quelques jours/semaines plus tard :
18+ found oscille entre 0 et 1 par design, les stales « volume QC nul »
19+ sont des faux positifs tant que le board reste vivant.
20+
21+ Re-vérifié le 2026-10-12 (offre 11972 dépubliée le matin même) :
22+ board vivant 26 offres US/ON en en-US ET en-CA, fr-CA toujours
23+ maxCount=0, stateindustrial.com/careers embarque toujours
24+ en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL — pas de migration, aucun
25+ angle mort. ⚠️ Marqueur détail propre à ce tenant : l'API détail
26+ d'une offre DÉPUBLIÉE reste 200 avec contenu complet (11972 :
27+ titre, salaire 45-65 k, lieu Québec) — trancher au champ
28+ postingStatus (1 = vivante, 4 = dépubliée) et à l'absence du
29+ search, jamais au code HTTP du détail."""
30+
14 source_id = 'stateindustrial' 31 source_id = 'stateindustrial'
15 EMPLOYER = 'State Industrial Products' 32 EMPLOYER = 'State Industrial Products'
16 NS = 'stateindustrial' 33 NS = 'stateindustrial'
17 BOARD = 'CANDIDATEPORTAL' 34 BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'
18 # Le tenant ne sert plus rien en fr-CA (search maxCount=0 constaté le 35 # Le tenant ne sert plus rien en fr-CA (search maxCount=0 constaté le
19− # 2026-09-17) alors que en-US expose tout le board, y compris les offres 36+ # 2026-09-17, toujours vrai le 2026-10-12) alors que en-US expose tout
20− # QC au titre déjà francophone — le filtre Québec reste côté client. 37+ # le board, y compris les offres QC au titre déjà francophone — le
38+ # filtre Québec reste côté client.
21 CULTURE = 'en-US' 39 CULTURE = 'en-US'
22 40
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