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[ka6] fix connecteur bento_sushi: le frontal ADP WFN ne sert plus ce tenant que par intermittence depuis ~08h EDT le 2026-10-26 (~1 requête sur 8 aboutit, sinon 404 nginx/openresty de 150 octets ou connexion qui pend) — garde-fou de retry borné scoped au connecteur. Diagnostic : vert found=8 en continu jusqu'à 07:23, puis 404 à 10:06 et 12:52 ; PAS systémique (les 15 autres tenants ADP verts à la même minute, ex. cultures_genv ok à 13:09:41 pendant que cookit échoue à 13:09:10 — seul cookit partage la signature), PAS notre IP (identique via proxy résidentiel Oxylabs -cc-CA), PAS le ccId (des verts partagent le défaut 19000101_000001), PAS une migration (portail humain recruitment.html 200, bentosushi.com/careers référence toujours le cid d0dfb14c, et l'essai chanceux 200 rend le JSON complet meta.totalNumber=8 = médiane) : pool backend malade côté ADP, sélectionné par cid, IP edge unique 170.146.102.193 donc rien à épingler. Correctif minimal dans bento_sushi.py : _get_json retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé à 30→15 s pour borner les connexions qui pendent (la voie directe et l'escalade proxy héritée de la base en profitent, coupe-circuit par hôte en aval) ; dormant dès que le frontal redevient sain (1er essai OK = zéro surcoût) et un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD). Le fix locations-absentes du 2026-10-23 (e0743907) reste nécessaire et actif (requisitionLocations toujours vides dans le 200 obtenu). Tests réels : 3 syncs isolés verts ok=1 found=8 (= médiane 8.0) en 1,7 s / 43,5 s / 53,3 s (le retry mâche les rafales de 404 : une rafale de 15 échecs consécutifs observée, d'où 30 essais, P(échec)≈2 %), 1 échec propre à 15 essais pendant le calibrage (erreur propagée, 8 offres actives intactes, 0 retrait). cookit = même panne, hors périmètre de cette mission. 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches bento_sushi.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre).

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 26, 2026) parent bfc30de Browse files

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5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-24 22:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
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13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-24 22:50 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-26 13:42 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24906 offres actives** (23169 directes, 1737 portails ; 96 masquées comme doublons inter-sources, soit 24810 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25806 offres actives** (23130 directes, 2676 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25701 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,254 +22,256 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7472 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7461 | 47 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2918 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2931 | 16 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2007 | 17 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2007 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1948 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1965 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1703 | 18 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1698 | 18 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1279 | 69 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1258 | 69 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1187 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1153 | 36 % | 100 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 7 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 802 | 7 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 603 | 21 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 606 | 21 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 39 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 427 | 39 % | 94 % |
36−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 20 % | 97 % | 36+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 289 | 20 % | 97 % |
37−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 287 | 53 % | 55 % | 37+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 289 | 54 % | 55 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 211 | 28 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 28 % | 58 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 157 | 17 % | 87 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 157 | 17 % | 87 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 28 % | 96 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 28 % | 96 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 139 | 15 % | 92 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 36 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 36 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 114 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 108 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 89 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 89 % | 100 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 27 % | 93 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 56 | 59 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 56 | 59 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 34 | 82 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 34 | 82 % | 100 % |
49−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % | 49+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 35 % | 91 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 19 % | 2026-10-24 22:17 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 98 | 16 % | 2026-10-26 13:18 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 100 % | 2026-10-24 22:25 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 650 | 100 % | 2026-10-26 13:33 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 922 | 32 % | 2026-10-24 22:38 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1928 | 33 % | 2026-10-26 11:07 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1187 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1153 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 988 | 69 % | 69 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 69 % | 68 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 951 | 1 % | 100 % | ✅ |
68−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 921 | 98 % | 89 % | ✅ | 68+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 917 | 98 % | 89 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 840 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 819 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 423 | 83 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 420 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 420 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 94 % | ✅ | 71+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 420 | 83 % | 100 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 274 | 1 % | 93 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ |
73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 276 | 1 % | 92 % | ✅ |
74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ | 74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 256 | 17 % | 98 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 251 | 11 % | 94 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 252 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ |
78−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 78+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
79−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ | 79+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 234 | 0 % | 84 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 17 % | 100 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 207 | 22 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 207 | 23 % | 100 % | ✅ |
82−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 18 % | 100 % | ✅ | 82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 100 % | ✅ |
83−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 94 % | 96 % | ✅ | 83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 191 | 94 % | 97 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 181 | 3 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 181 | 3 % | 100 % | ✅ |
85−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ | 85+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 0 % | 100 % | ✅ |
86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ | 86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 3 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 3 % | 100 % | ✅ |
88+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 3 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ |
90 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 135 | 87 % | 100 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 99 % | ✅ |
92−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ | 92+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 130 | 6 % | 100 % | ✅ |
93−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 126 | 98 % | 100 % | ✅ | 93+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 124 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 94+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 99 % | ✅ |
95−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 84 % | 100 % | ✅ | 95+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 7 % | 100 % | ✅ | 96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 7 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 0 % | 100 % | ✅ | 97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 16 % | 100 % | ✅ | 98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 16 % | 100 % | ✅ |
99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 8 % | 100 % | ✅ |
101−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ | 101+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 98 | 54 % | 9 % | ✅ |
102−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 0 % | 82 % | ✅ | 102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 3 % | 100 % | ✅ |
103−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 103+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 0 % | 83 % | ✅ |
104−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 86 % | 80 % | ✅ | 104+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 86 % | 81 % | ✅ |
105−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 105+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
106−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 100 % | 96 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 43 % | 98 % | ✅ | 107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 43 % | 98 % | ✅ |
108+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | 109 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ | 110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ |
111−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 5 % | 85 % | ✅ |
112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ |
112+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 85 % | ✅ |
113 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 32 % | 100 % | ✅ | 113 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 32 % | 100 % | ✅ |
114 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
115−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 16 % | 96 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 16 % | 95 % | ✅ |
116−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 93 % | 75 % | ✅ |
117−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 74 % | ✅ | 117+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 69 | 0 % | 100 % | ✅ |
118−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 19 % | 96 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ | 118 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ |
119+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 22 % | 94 % | ✅ |
120+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 64 | 39 % | 100 % | ✅ |
120 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
121−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 40 % | 100 % | ✅ | 122+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 92 % | 48 % | ✅ | 125+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 32 % | 85 % | ✅ | 126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 32 % | 85 % | ✅ |
128 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 0 % | 98 % | ✅ |
129+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 83 % | 85 % | ✅ |
130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ |
131−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 84 % | 86 % | ✅ | 131+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
132 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 89 % | 100 % | ✅ | 132 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 89 % | 100 % | ✅ |
133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ | 133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
134−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 134+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 91 % | 49 % | ✅ |
135−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ |
136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
137−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 68 % | 98 % | ✅ | 136+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
137+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 95 % | 96 % | ✅ |
138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
139−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | 139+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
141−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
142 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | 141 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
142+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 4 % | 100 % | ✅ |
143 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | 143 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ |
144−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 71 % | ✅ | 144+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ |
145+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 48 | 23 % | 71 % | ✅ |
146+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 147 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
146−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ | 148+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 94 % | 98 % | ✅ |
147−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 38 % | 96 % | ✅ |
148−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
150−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 93 % | 100 % | ✅ | 150+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 39 % | 96 % | ✅ |
151−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ | 151+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 7 % | 69 % | ✅ |
152 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 93 % | ✅ | 152 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 93 % | ✅ |
153+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
153 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
154−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | 155+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ |
155−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 14 % | 48 % | ✅ | 156+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 16 % | 45 % | ✅ |
156−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
158−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 65 % | 100 % | ✅ | 158+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ |
159 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ | 159 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ |
160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
162−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ | 162+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 47 % | ✅ |
163 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
164 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
165−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 52 % | 45 % | ✅ |
166 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ | 165 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
166+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 95 % | 100 % | ✅ |
167+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ |
171+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 11 % | 95 % | ✅ |
171 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | 176 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ |
177 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 177 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ |
178+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 11 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 28 % | 100 % | ✅ | 182 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 28 % | 100 % | ✅ |
183+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 38 % | ✅ | 185+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 35 % | 91 % | ✅ |
185−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 36 % | ✅ |
186 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
187−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
189 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 21 % | 88 % | ✅ | 188 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 21 % | 88 % | ✅ |
190 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 189 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
191 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ | 190 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ |
192 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ | 191 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ |
192+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 66 % | 100 % | ✅ | 193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 66 % | 100 % | ✅ |
194+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
194 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 196 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
196 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
199−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 199+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
200+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
201−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ | 203+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
204−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 36 % | ✅ | 204+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ |
207 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 207 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
208−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ | 208+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
209−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 212 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
214−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 213+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
215 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 214 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
216 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 215 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
216+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
217+| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 218 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
218 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 219 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
220−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 54 % | 100 % | ✅ |
221 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | 221 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ |
222 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 222 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 224 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
225+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 52 % | 100 % | ✅ |
226+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ |
225 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 227 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
226 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
227 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 96 % | ✅ | 229 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 96 % | ✅ |
228 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
229 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ | 231 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ |
230 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 232 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
231−| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
232 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 83 % | ✅ | 234 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 83 % | ✅ |
234 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 54 % | 83 % | ✅ | 235 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 54 % | 83 % | ✅ |
236+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 83 % | ✅ |
235 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 96 % | 91 % | ✅ | 237 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 96 % | 91 % | ✅ |
236 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 23 | 65 % | 65 % | ✅ | 238 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 23 | 65 % | 65 % | ✅ |
237 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ | 239 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
238−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
239−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 36 % | ✅ |
240 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
241−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 0 % | 0 % | ✅ | 242 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 0 % | 0 % | ✅ |
244−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
245 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ |
247 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 244 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
248 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ | 246 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
250 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 247 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
251 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ | 248 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
252 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 86 % | ✅ | 249 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 86 % | ✅ |
250+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
253 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | 251 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 252 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
255 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | 253 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
256−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | 254+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
256+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 76 % | 100 % | ✅ |
257 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 257 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
258−| [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
259 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
261−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
262 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ | 261 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ |
263 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 262 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
263+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 95 % | ✅ |
264 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
265 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 266 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
266 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
269 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 269 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
271+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ | 272 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ |
272 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ | 273 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
274+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
274 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -281,22 +283,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
281 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
284−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ | 286+| [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 287 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
286 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
287−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 50 % | 94 % | ✅ | 290 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 50 % | 94 % | ✅ |
291+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 292 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
291−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 297 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
296 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 298 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
297−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 76 % | 100 % | ✅ |
300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ | 301 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
@@ -305,32 +304,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
305 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ | 304 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ |
306 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ | 305 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
307 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 306 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
307+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 88 % | ✅ |
308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
309 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 88 % | ✅ | 309 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 88 % | ✅ |
310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
312−| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ | 312+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 94 % | 88 % | ✅ |
313 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 313 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ | 315 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
316 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 316 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
317 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 318+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 100 % | 0 % | ✅ |
319 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
320 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ | 320 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
321 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 321 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
322+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 323 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
323 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 53 % | 93 % | ✅ | 324 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 53 % | 93 % | ✅ |
324 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 93 % | 93 % | ✅ | 326+| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 87 % | ✅ |
326 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 327 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
327 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ | 328 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ |
328 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ | 330 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ |
330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 331 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332−| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
333−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
334 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 332 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
335 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
336 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 334 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
@@ -346,32 +344,36 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
346 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 345 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
348 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 347+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
350 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 348 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
349+| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
351 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 350 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
352 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 23 % | 100 % | ✅ | 351 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 23 % | 100 % | ✅ |
353 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ | 352 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ |
354 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 353 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
354+| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 355 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 357 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
358 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
359 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 360 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
360 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 361 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
361 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 363 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 364 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
364 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
366 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 367 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
368 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 368 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
369+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 370 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
371+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 17 % | 92 % | ✅ |
372+| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 373 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
371 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
372 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 376 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
373−| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 50 % | ✅ |
375 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 377 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
376 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -381,25 +383,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 386 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
386 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387−| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 388+| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
388−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
389 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ | 390+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
391−| [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 391+| [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 64 % | 100 % | ❌ |
392 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
394 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 393 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
395 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402−| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 400 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
404 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 401 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
405 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 402 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,6 +404,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 406 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
407+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
410 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ | 408 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 410 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -421,38 +419,44 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
421 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | 423 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ |
427 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 424 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
428 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | 425 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
429 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 426 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
431 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 428 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
433 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 429 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
430+| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 80 % | ✅ |
431+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
434 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 432 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
435 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 433 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
434+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
436 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
438+| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 439 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
439 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444+| [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
443 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 447 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
446 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 448 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
449+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 453 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
451 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
452−| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 455+| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
456+| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
453 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
458+| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
454 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 459 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
455−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 461 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
458 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 462 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
@@ -461,17 +465,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
461 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 465 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468+| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
464 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
465 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471+| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 472 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
467 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468−| [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
469 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 474 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
470 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 476 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
472 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474−| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 479 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
476 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 481 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
@@ -482,16 +486,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
482 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 488 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
489+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
485 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487−| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488−| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 492 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
490 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 493 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
494+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 25 % | ✅ |
491 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 496 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
493−| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
494−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
495 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 75 % | ✅ | 497 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 75 % | ✅ |
496 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ | 498 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ |
497 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -501,10 +503,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
501 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 503 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
502 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 504 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
503 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504−| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
505 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 506 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
506 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 507 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
507−| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
508 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 508 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
509 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 509 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
510 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -555,7 +555,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
555 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 556 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
557 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 558 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
560 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 560 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
@@ -572,7 +571,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
572 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 571 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 573 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
575−| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 574+| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
576 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 576 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
578 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -609,12 +608,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
609 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 608 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
610 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 609 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
611 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
612 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 612 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
613 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 613 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
614 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 614 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
615 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 615 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
616 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
617−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 617 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
619 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 618 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
620 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 619 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -625,7 +624,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 624 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
626 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628−| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 627+| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
629 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 628 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
630 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 629 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
631 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 630 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -647,9 +646,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
647 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 646 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
648 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 647 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
649 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ | 648 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ |
650−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
651 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 650 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
651+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
653 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 654 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -660,6 +659,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
660 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 659 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
661 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 660 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
662 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 661 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
662+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 665 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -689,6 +689,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
689 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ | 689 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ |
690 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 690 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 693 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -712,12 +713,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
712 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 713 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
713 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 714 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
714 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
715 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 717 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 718 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
717 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 719 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
718 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 720 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
719 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 721 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
720−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
721 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 722 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
722 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 723 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
723 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 724 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -729,7 +730,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
729 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 730 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
730 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
731 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 732 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
732−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ❌ |
733 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 733 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
734 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 734 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
735 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 735 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -746,6 +746,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
746 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 746 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
747 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 747 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
749+| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ |
749 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 750 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
750 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 751 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
751 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 752 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -773,8 +774,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
773 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 774 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
774 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777+| [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
776 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 778 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
777 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 779 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
780+| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
778 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 781 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
779 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
780 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -808,8 +811,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
808 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 811 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
809 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 812 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
810 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 813 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814+| [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
811 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
813 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 819 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
815 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 820 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -830,7 +835,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 836 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833−| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
834 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 838 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
835 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 839 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
836 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 840 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -841,30 +845,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
841 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 845 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
842 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 846 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
843 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 847 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844−| [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
845 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 848 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
846 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
847 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 850 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
848 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 851 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
849 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 852 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
850 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 853 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
851−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
852 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 855 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
854 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 856 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
855 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 857 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
856 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 858 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
857 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 859 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
858−| [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
859 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 860 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 861 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
861−| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
862 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 862 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
863 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 863 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
864 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 864 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
865 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 865 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
866 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 866 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
867 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 867 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
868+| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
868 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
869 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -952,7 +953,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
952 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 953 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
953 | [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 954 | [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
954 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 955 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
955−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 956+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
956 | [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 958 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
958 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 959 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1021,7 +1022,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1021 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1022 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1024−| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1025 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Swordtech](swordtech.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Swordtech](swordtech.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Talsom](talsom.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Talsom](talsom.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1068,7 +1068,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1068 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1068 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1069 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1069 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1070 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1070 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1071−| [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1072 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1071 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1073 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1072 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1074 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1073 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1106,6 +1105,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1106 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1105 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108+| [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1109 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1109 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1110 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1110 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1111 | [NATIONAL](national.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1111 | [NATIONAL](national.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-adp.md +19 −19
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8−Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `adp` 13 # Plateforme ATS `adp`
14 14
15−**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **134 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**17 employeurs connectés** via cette plateforme — **133 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
42 |---|---|---|---|---|---|---| 42 |---|---|---|---|---|---|---|
43−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 20 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:13 | ✅ | 43+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | 19 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 13:23 | ✅ |
44−| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-23 10:02 | ✅ | 44+| [Uniboard](uniboard.md) | 19 | 32 % | 63 % | 0 % | 2026-10-26 11:36 | ✅ |
45−| [Strathmore](strathmore.md) | 12 | 42 % | 92 % | 8 % | 2026-10-23 11:14 | ✅ | 45+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:36 | ✅ |
46−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:03 | ✅ | 46+| [Strathmore](strathmore.md) | 12 | 42 % | 100 % | 8 % | 2026-10-26 11:30 | ✅ |
47−| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:50 | ✅ | 47+| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:25 | ✅ |
48−| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:00 | ✅ | 48+| [Cook It](cookit.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 13:09 | ❌ |
49−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:42 | ✅ | 49+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | 10 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 12:55 | ✅ |
50−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:21 | ✅ | 50+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 13:33 | ✅ |
51−| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:40 | ✅ | 51+| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 13:41 | ✅ |
52−| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-23 09:40 | ✅ | 52+| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | 6 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 11:15 | ✅ |
53−| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:01 | ✅ | 53+| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 13:09 | ✅ |
54−| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 08:34 | ✅ | 54+| [Abritek](abritek.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 12:45 | ✅ |
55−| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:39 | ✅ | 55+| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:15 | ✅ |
56−| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:44 | ✅ | 56+| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:19 | ✅ |
57−| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ | 57+| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:16 | ✅ |
58−| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 09:41 | ✅ | 58+| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:16 | ✅ |
59−| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 10:01 | ✅ | 59+| [Triple Boris](triple_boris.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 11:34 | ✅ |
60 60
61 ## Licence / conformité 61 ## Licence / conformité
62 62
modified docs/connecteurs/bento_sushi.md +7 −5
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/bento_sushi.md 6 Fichier : docs/connecteurs/bento_sushi.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Bento Sushi (employeur direct, ATS adp) 7 Rôle : Fiche connecteur — Bento Sushi (employeur direct, ATS adp)
8−Généré : 2026-10-23 05:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-23 05:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **8 offres actives** de la source (base live, 2026-10-23 05:25 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **8 offres actives** de la source (base live, 2026-10-26 13:42 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Membres de l'équipe de service alimentaire* — Salaberry-de-V
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-23 05:25 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-26 13:42 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84 - **Offres en base** : 16 (dont **8 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84 - **Offres en base** : 16 (dont **8 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 - **Salaire** : 7/8 actives (88 %) 85 - **Salaire** : 7/8 actives (88 %)
86 - **GPS** : 8/8 actives (100 %) 86 - **GPS** : 8/8 actives (100 %)
87 - **Mode** : 0/8 actives (0 %) 87 - **Mode** : 0/8 actives (0 %)
88 - **Parution** : 8/8 actives (100 %) 88 - **Parution** : 8/8 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-23 05:25 — trouvées 8, +0, ~1, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-10-26 13:41 — trouvées 8, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 761 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 824
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 95
96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 |---|---|---| 97 |---|---|---|
98+| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… | 3 | 2026-10-26 13:39 |
98 | 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/defau… | 1 | 2026-09-19 11:35 | 99 | 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/defau… | 1 | 2026-09-19 11:35 |
99 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 4 | 2026-08-30 01:04 | 100 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 4 | 2026-08-30 01:04 |
100 | 500 Server Error: for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercenter/publi… | 1 | 2026-08-22 00:30 | 101 | 500 Server Error: for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercenter/publi… | 1 | 2026-08-22 00:30 |
@@ -118,4 +119,5 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
118 119
119 Commits touchant `jobka/connectors/bento_sushi.py` : 120 Commits touchant `jobka/connectors/bento_sushi.py` :
120 121
122+- `e0743907` 2026-10-23 [ka6] fix connecteur bento_sushi: le tenant ADP WFN a cessé d'exposer requisitionLocations (liste+détail, toutes langues) entre 23:35 et 02:00 EDT le 2026-10-23 — le filtre Québec rejetait les 8 offres pourtant toujours publiées (mêmes itemID, frères ADP sains: uniboard 12/12 avec locations → pas systémique). Correctif scoped au connecteur: les réquisitions sans location passent le filtre et la qualification Québec + ville/code postal sont extraites de l'adresse complète que l'employeur publie dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 »), marqueur QC explicite ou code postal G/H/J exclusif au Québec exigé — rien d'inventé, une offre sans marqueur QC est écartée, et le chemin normal reprend tel quel si ADP ré-expose les locations (fallback dormant). Canonicalisation « St Bruno de Montarville » → Saint-Bruno-de-Montarville via region_for_city/canonical_city. Sync isolé rejoué: ok=1 found=8 (= médiane 8.0), 8 offres QC actives avec ville/région/GPS et codes postaux gagnés (avant 0%). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches bento_sushi.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre).
121 - `0298197c` 2026-08-19 Vague A (detected-other-ats) — nouveaux employeurs sur familles existantes : Hydro-Québec (SuccessFactors CSB emploi.hydroquebec.com, 66 offres) ; Deloitte Canada (CSB careers.deloitte.ca, 105 offres QC — remplace la détection Taleo périmée) ; CGI (Njoyn corporatif via Scrapfly, babillard mondial de ~2 900 postes filtré Québec, budgets frugaux) ; Fruit d'Or (12) et Nortera (24 QC) sur UKG Pro recruiting.ultipro.ca ; Placements Mackenzie/groupe Power (iCIMS FR, 3 QC) ; Cultures Gen V (6), Bento Sushi (9 QC), Osgoode Properties (1) sur ADP WFN. Retrait ttcglobal (plus d'offre QC : 2 offres Dallas/Londres). Écartés avec raisons (docs/CONFORMITE.md) : Canada Vie, Groupe Dynamite, Jack Astor's/SIR, Méchant Bœuf, Valero (0 offre), Résolu (fusion Domtar), Power Corp directe. 123 - `0298197c` 2026-08-19 Vague A (detected-other-ats) — nouveaux employeurs sur familles existantes : Hydro-Québec (SuccessFactors CSB emploi.hydroquebec.com, 66 offres) ; Deloitte Canada (CSB careers.deloitte.ca, 105 offres QC — remplace la détection Taleo périmée) ; CGI (Njoyn corporatif via Scrapfly, babillard mondial de ~2 900 postes filtré Québec, budgets frugaux) ; Fruit d'Or (12) et Nortera (24 QC) sur UKG Pro recruiting.ultipro.ca ; Placements Mackenzie/groupe Power (iCIMS FR, 3 QC) ; Cultures Gen V (6), Bento Sushi (9 QC), Osgoode Properties (1) sur ADP WFN. Retrait ttcglobal (plus d'offre QC : 2 offres Dallas/Londres). Écartés avec raisons (docs/CONFORMITE.md) : Canada Vie, Groupe Dynamite, Jack Astor's/SIR, Méchant Bœuf, Valero (0 offre), Résolu (fusion Domtar), Power Corp directe.
modified jobka/connectors/bento_sushi.py +52 −1
@@ -5,7 +5,7 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/bento_sushi.py 5 # Fichier : jobka/connectors/bento_sushi.py
6 # Rôle : Connecteur Bento Sushi (comptoirs et cuisines — postes QC) 6 # Rôle : Connecteur Bento Sushi (comptoirs et cuisines — postes QC)
7 # — ADP Workforce Now 7 # — ADP Workforce Now
8−# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-23 8+# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-26
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 """Bento Sushi — tenant ADP WFN d0dfb14c (babillard fr_CA = postes Québec). 10 """Bento Sushi — tenant ADP WFN d0dfb14c (babillard fr_CA = postes Québec).
11 11
@@ -18,6 +18,21 @@ toujours publiées (mêmes itemID) et l'employeur publie l'ADRESSE COMPLÈTE
18 du lieu dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd 18 du lieu dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd
19 Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 | … »). 19 Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 | … »).
20 20
21+Chronologie (mission ka6 2026-10-26) : depuis ~08h EDT, le frontal
22+workforcenow.adp.com (openresty, IP unique 170.146.102.193) ne sert plus
23+ce tenant que par intermittence : ~1 requête sur 8 aboutit (200 JSON
24+complet, meta.totalNumber=8), les autres rendent un 404 nginx de 150
25+octets ou une connexion qui pend. Même signature pour le tenant cookit,
26+alors que les 15 autres tenants ADP de l'app répondent instantanément à
27+la même minute — pool backend malade côté ADP, sélectionné par cid (pas
28+par notre IP : identique via proxy résidentiel CA, ni par ccId : des
29+verts partagent le 19000101_000001). Le portail humain recruitment.html
30+répond 200 et la page carrières officielle bentosushi.com/careers
31+référence toujours ce cid : tenant vivant, aucune migration. Adaptation
32+`_get_json` : retry borné sur 404/5xx/timeout/non-JSON — dormant dès que
33+le frontal redevient sain (1er essai OK = zéro surcoût), et un sync vert
34+ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD).
35+
21 Adaptation : quand une réquisition n'a aucune location (sinon le filtre 36 Adaptation : quand une réquisition n'a aucune location (sinon le filtre
22 Québec de la plateforme rejetterait tout), on la garde puis on tranche sur 37 Québec de la plateforme rejetterait tout), on la garde puis on tranche sur
23 la description — province « QC » explicite ou code postal G/H/J (préfixes 38 la description — province « QC » explicite ou code postal G/H/J (préfixes
@@ -29,6 +44,9 @@ le chemin normal de la plateforme reprend tel quel (fallback dormant).
29 from __future__ import annotations 44 from __future__ import annotations
30 45
31 import re 46 import re
47+import time
48+
49+import requests
32 50
33 from ..normalize import canonical_city 51 from ..normalize import canonical_city
34 from ..regions import region_for_city 52 from ..regions import region_for_city
@@ -52,6 +70,39 @@ class BentoSushiConnector(ADPWorkforceNowConnector):
52 CID = "d0dfb14c-f365-4599-b39b-0fdccb3d1160" 70 CID = "d0dfb14c-f365-4599-b39b-0fdccb3d1160"
53 CCID = "19000101_000001" 71 CCID = "19000101_000001"
54 72
73+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-26) : ~1 essai sur 8
74+ # aboutit (et le taux fluctue — une rafale de 15 essais 100 % 404 a été
75+ # observée). Bornes dimensionnées pour ≥97 % de succès par sync (1 appel
76+ # liste) sans bloquer le scheduler : les 404 échouent vite (<1 s), et le
77+ # timeout court borne les connexions qui pendent (la voie directe ET
78+ # l'escalade proxy de la base en héritent — coupe-circuit par hôte en
79+ # aval). Un sync sain = 1er essai OK, zéro surcoût.
80+ timeout = 15
81+ _FLAKY_TRIES = 30
82+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
83+
84+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
85+ last: Exception | None = None
86+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
87+ if attempt:
88+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
89+ try:
90+ return super()._get_json(url, params)
91+ except requests.HTTPError as exc:
92+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
93+ if status not in (404, 502, 503, 504):
94+ raise
95+ last = exc
96+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
97+ last = exc
98+ except RuntimeError as exc:
99+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
100+ # même frontal malade, même traitement.
101+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
102+ raise
103+ last = exc
104+ raise last
105+
55 def _keep(self, locations: list[dict]) -> bool: 106 def _keep(self, locations: list[dict]) -> bool:
56 # Sans location, impossible de trancher ici : on laisse passer et 107 # Sans location, impossible de trancher ici : on laisse passer et
57 # fetch() tranchera sur l'adresse publiée dans la description. 108 # fetch() tranchera sur l'adresse publiée dans la description.
58 109
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