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[ka6] fix connecteur peaktech: stale « volume QC nul » (40e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — found=0 est CORRECT (médiane historique 0.5, Peak Technologies siège US, le bureau de Montréal 9066 Pascal-Gagnon n'a que 0-1 poste par vagues) : l'unique offre QC en base (3870 « Technicien de service sur le terrain », Montréal, parue 2026-07-30) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 13:25 et 15:40 EDT le 2026-10-05 (found 1 → 0, missed=1 puis removed=1 via le garde-fou 2-miss), sync_log VERT en continu (ok=1). MAIS vrai angle mort découvert et corrigé au passage : la recherche Dayforce de ce tenant est PARTITIONNÉE par culture — fr-CA renvoie désormais maxCount=0 (plus aucune offre traduite FR) alors qu'en-CA liste les 37-38 offres du board ; une future offre QC publiée seulement en anglais aurait été invisible. FIX : peaktech.py converti au pattern bi-culture CULTURES=('fr-CA','en-CA') avec fusion par external_id, version fr-CA prioritaire (même pattern que challenger/fnfmb/euromoneyplc). Board re-vérifié live : 38 offres toutes HORS QC (US ×~35, Toronto ON, GB, BE, IE) — zéro angle mort restant. Aucune migration d'ATS : peaktech.com/about-peak-technologies/careers/ (200) référence toujours dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-CAN/peaktech (même tenant). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.peaktech.com (vérifié 200, « Digital Supply Chain & Mobility Solutions - Peak Technologies »), JSON valide. Tant que Peak Technologies ne republie rien au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que mitacs a49f7a5 / rbc edde0ca / zoetis 78938c3). Preuve du fetch bi-culture : fr-CA voit 0, en-CA voit 37, merge filtré QC → 0. Sync isolé rejoué ×3 : found=0 stable, ok=1, 4,4-4,8 s ; non-régression du pattern bi-culture Dayforce sur challenger : found=2, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ peaktech.md + ats-dayforce.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les ~1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 5, 2026) parent c17459d Browse files

5 changed files +292 −284

5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -12344,7 +12344,7 @@
12344 12344 {
12345 12345 "id": "peaktech",
12346 12346 "name": "Peaktech",
12347 − "url": "",
12347 + "url": "https://www.peaktech.com",
12348 12348 "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/peaktech/CANDIDATEPORTAL",
12349 12349 "sectors": [],
12350 12350 "connector": "dayforce",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +114 −114
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8 −Généré : 2026-10-05 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15 −> Index généré le 2026-10-05 16:23 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
15 +> Index généré le 2026-10-05 18:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17 −**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25567 offres actives** (23111 directes, 2456 portails ; 90 masquées comme doublons inter-sources, soit 25477 visibles). 1133 fiches.
17 +**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25459 offres actives** (23091 directes, 2368 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 25368 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,111 +22,111 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 24 |---|---|---|---|---|
25 −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7644 | 45 % | 87 % |
26 −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3004 | 17 % | 99 % |
27 −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1889 | 9 % | 100 % |
28 −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1834 | 18 % | 100 % |
29 −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1653 | 13 % | 98 % |
30 −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1205 | 34 % | 100 % |
31 −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1170 | 67 % | 85 % |
32 −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 845 | 19 % | 99 % |
25 +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7647 | 45 % | 87 % |
26 +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2989 | 17 % | 99 % |
27 +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1890 | 9 % | 100 % |
28 +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1837 | 18 % | 100 % |
29 +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1660 | 13 % | 99 % |
30 +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 34 % | 100 % |
31 +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1172 | 67 % | 85 % |
32 +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 844 | 19 % | 100 % |
33 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 763 | 6 % | 100 % |
34 −| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 629 | 20 % | 96 % |
34 +| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 95 % |
35 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % |
36 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 44 % | 59 % |
37 −| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 8 % | 100 % |
37 +| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 8 % | 100 % |
38 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % |
39 −| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 29 % | 54 % |
39 +| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 208 | 28 % | 56 % |
40 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 166 | 13 % | 89 % |
41 −| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 156 | 17 % | 93 % |
41 +| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 153 | 15 % | 93 % |
42 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % |
43 −| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % |
44 −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 123 | 0 % | 99 % |
43 +| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 141 | 40 % | 95 % |
44 +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 124 | 0 % | 99 % |
45 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % |
46 −| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 50 % | 100 % |
47 −| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 81 % | 98 % |
46 +| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 51 % | 100 % |
47 +| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 81 % | 100 % |
48 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % |
49 −| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 37 % | 89 % |
49 +| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 89 % |
50 50
51 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 54 |---|---|---|---|
55 −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 309 | 17 % | 2026-10-05 15:10 |
56 −| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 623 | 100 % | 2026-10-05 15:22 |
57 −| [Jobillico](jobillico.md) | 1524 | 32 % | 2026-10-05 15:33 |
55 +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 310 | 17 % | 2026-10-05 16:47 |
56 +| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 532 | 100 % | 2026-10-05 16:58 |
57 +| [Jobillico](jobillico.md) | 1526 | 33 % | 2026-10-05 17:10 |
58 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 63 |---|---|---|---|---|---|
64 −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1205 | 34 % | 100 % | ✅ |
65 −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1028 | 68 % | 65 % | ✅ |
66 −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1011 | 98 % | 91 % | ✅ |
64 +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1189 | 34 % | 100 % | ✅ |
65 +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1032 | 68 % | 66 % | ✅ |
66 +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1007 | 98 % | 91 % | ✅ |
67 +| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 844 | 0 % | 100 % | ✅ |
67 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ |
68 −| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 842 | 0 % | 99 % | ✅ |
69 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 712 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 570 | 32 % | 100 % | ✅ |
71 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ |
73 −| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 295 | 0 % | 95 % | ✅ |
73 +| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 297 | 0 % | 95 % | ✅ |
74 74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 −| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 245 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 −| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 231 | 24 % | 100 % | ✅ |
78 +| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 246 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 +| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 24 % | 100 % | ✅ |
80 80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 1 % | 100 % | ✅ |
81 −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 196 | 4 % | 98 % | ✅ |
81 +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 98 % | ✅ |
82 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 96 % | 94 % | ✅ |
83 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ |
84 −| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 20 % | 100 % | ✅ |
85 −| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
84 +| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
85 +| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 20 % | 100 % | ✅ |
86 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
87 −| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 156 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 3 % | 100 % | ✅ |
88 +| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ |
91 +| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ |
91 92 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 −| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 99 % | 100 % | ✅ |
93 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 15 % | 86 % | ✅ |
94 −| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 +| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 77 % | ✅ |
96 −| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ |
96 +| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 97 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ |
98 −| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 −| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
98 +| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 +| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 −| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 9 % | ✅ |
101 +| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 9 % | ✅ |
102 102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ |
103 −| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 95 | 75 % | 100 % | ✅ |
104 −| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
105 −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 90 % | 83 % | ✅ |
103 +| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 +| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 93 | 75 % | 100 % | ✅ |
105 +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 90 % | 82 % | ✅ |
106 106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ |
107 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108 −| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 46 % | 98 % | ✅ |
109 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 +| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 45 % | 98 % | ✅ |
110 110 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ |
111 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
112 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
114 −| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 92 % | ✅ |
115 −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 72 | 0 % | 99 % | ✅ |
116 −| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 100 % | 100 % | ✅ |
117 −| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 31 % | 91 % | ✅ |
114 +| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 93 % | ✅ |
115 +| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 99 % | ✅ |
116 +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
119 −| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 0 % | 98 % | ✅ |
120 −| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ |
118 +| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 32 % | 91 % | ✅ |
119 +| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
120 +| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 98 % | ✅ |
121 121 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 −| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 −| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 84 % | ✅ |
122 +| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 84 % | ✅ |
124 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
125 +| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ |
127 −| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 81 % | 98 % | ✅ |
127 +| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 81 % | 100 % | ✅ |
128 +| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 98 % | ✅ |
128 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 −| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 98 % | ✅ |
130 130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
@@ -134,102 +134,101 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
134 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ |
135 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
136 136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 +| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 74 % | 98 % | ✅ |
137 138 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ |
138 −| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 75 % | 98 % | ✅ |
139 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
140 −| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 0 % | ✅ |
140 +| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ |
141 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ |
142 142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
143 −| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 57 % | 100 % | ✅ |
144 143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 144 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
146 145 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ |
147 146 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ |
149 −| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
150 −| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
148 +| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 149 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
152 150 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 +| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 88 % | ✅ |
153 152 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
153 +| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 55 % | 100 % | ✅ |
154 154 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ |
155 155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ |
156 156 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
157 157 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
158 −| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 93 % | 55 % | ✅ |
159 158 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 83 % | 100 % | ✅ |
160 159 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
160 +| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 57 % | 100 % | ✅ |
161 161 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
162 162 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
163 +| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 54 % | ✅ |
163 164 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 165 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 166 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 −| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
167 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ |
170 170 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
171 171 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ |
172 +| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 34 % | 97 % | ✅ |
172 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 −| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 53 % | 100 % | ✅ |
174 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175 175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
176 −| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 176 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 −| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ |
177 +| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 178 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
180 −| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 37 % | 89 % | ✅ |
181 −| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 +| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 +| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 89 % | ✅ |
181 +| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 6 % | 100 % | ✅ |
182 182 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 +| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
183 184 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
184 −| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
185 185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 186 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 187 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 −| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 −| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
188 +| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189 +| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 190 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ |
191 −| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
192 191 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 −| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
194 192 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ |
195 −| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ |
193 +| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
194 +| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 195 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
197 196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 −| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 −| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 65 % | 74 % | ✅ |
200 197 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
201 198 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 +| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ |
203 201 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ |
202 +| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 203 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
204 +| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
205 205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
206 206 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
207 −| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 +| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
208 208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 209 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ |
210 210 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
211 211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 +| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ |
212 213 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
213 −| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
214 +| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 61 % | 71 % | ✅ |
214 215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
215 216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217 +| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
217 219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ |
218 −| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 7 % | 63 % | ✅ |
219 220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
220 −| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 −| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 +| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
222 222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223 −| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
225 224 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
226 225 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 −| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226 +| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 227 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
229 228 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 80 % | 100 % | ✅ |
229 +| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
231 231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
232 −| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 38 % | 100 % | ✅ |
233 232 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
234 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
235 234 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -240,7 +239,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
240 239 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
241 240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
243 −| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
242 +| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 +| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
244 244 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
245 245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -250,7 +250,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
250 250 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 251 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 252 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ |
253 −| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
254 253 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
255 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 255 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -261,6 +260,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
261 260 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
262 261 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 262 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 +| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
264 264 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 265 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
266 266 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
@@ -269,29 +269,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
269 269 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 270 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
272 −| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
273 −| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ |
272 +| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
274 273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
275 274 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 275 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 −| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 19 | 79 % | 100 % | ✅ |
279 277 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
280 278 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 279 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 280 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 16 % | ✅ |
283 281 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
282 +| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
284 283 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
285 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
287 286 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 +| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
288 288 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 289 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 290 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
291 291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 +| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ |
292 293 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ |
293 294 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 −| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
295 295 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
296 296 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 88 % | ✅ |
297 297 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -305,11 +305,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
305 305 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
306 306 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 307 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
308 −| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 308 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 309 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
311 310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 311 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 +| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
313 313 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 314 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
@@ -324,7 +324,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
324 324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
325 325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
326 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327 −| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 47 % | 100 % | ✅ |
328 327 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 328 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 329 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -333,6 +332,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
333 332 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
334 333 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 334 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 +| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
336 336 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 337 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 338 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
@@ -345,8 +345,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345 345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 347 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
348 −| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 −| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
350 348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
351 349 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 350 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
@@ -359,8 +357,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
359 357 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 358 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
361 359 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
362 −| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
363 360 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 +| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362 +| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 363 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 364 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 365 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -382,19 +381,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
382 381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 382 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 −| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
386 384 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 385 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
388 386 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
389 −| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
390 387 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
391 388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 −| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ |
389 +| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
393 390 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 −| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
391 +| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 392 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
396 393 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
397 394 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
395 +| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
398 396 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
399 397 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 398 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
@@ -403,9 +401,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
403 401 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
404 402 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
405 403 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
404 +| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 405 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 406 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 407 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
408 +| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
409 +| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
409 410 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 411 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 412 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -416,7 +417,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
416 417 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
417 418 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
418 419 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 −| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 421 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
422 422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -429,7 +429,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
429 429 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
430 430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
431 431 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 −| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 432 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 433 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
435 434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -457,6 +456,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
457 456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
458 457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459 458 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459 +| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
461 461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 462 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -465,6 +465,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
465 465 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466 466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
467 467 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 33 % | ✅ |
468 +| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 469 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 470 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
470 471 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -485,17 +486,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
485 486 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
486 487 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 488 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489 +| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 490 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
489 491 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 492 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
491 493 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 494 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
493 495 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
496 +| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 497 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 498 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 499 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 500 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 501 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
502 +| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 503 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
500 504 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
501 505 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -514,14 +518,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
514 518 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 519 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 520 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
517 −| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 521 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
519 522 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
520 523 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
521 524 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
522 525 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 526 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
524 −| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 527 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
526 528 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 529 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
@@ -531,7 +533,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531 533 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
532 534 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 535 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 −| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 536 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 537 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
537 538 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -557,7 +558,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
557 558 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 559 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 560 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 −| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 561 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 562 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 563 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -571,7 +571,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
571 571 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 572 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 573 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
574 −| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 0 % | ✅ |
574 +| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
575 575 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 576 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
577 577 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -591,7 +591,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591 591 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 592 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 593 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 −| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
595 594 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
596 595 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
597 596 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -630,6 +629,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
630 629 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 630 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
632 631 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
632 +| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
633 633 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
634 634 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
635 635 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -648,6 +648,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
648 648 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 649 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 650 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 +| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
651 652 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -661,10 +662,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
661 662 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 663 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 664 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 −| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 665 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
666 666 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
667 −| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 667 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
669 668 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
670 669 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -685,6 +684,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
685 684 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
686 685 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
687 686 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
687 +| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
688 688 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
689 689 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ |
690 690 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
@@ -701,7 +701,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
701 701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
704 −| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
705 704 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
707 706 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -743,6 +742,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
743 742 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
744 743 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
745 744 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
745 +| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
746 746 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
747 747 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748 748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -758,7 +758,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
758 758 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 759 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760 760 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
761 −| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
762 761 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
763 762 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 763 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -836,6 +835,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
836 835 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
837 836 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
838 837 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 +| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 839 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 840 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
841 841 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -883,6 +883,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
883 883 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 884 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 885 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
886 +| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 887 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
887 888 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
888 889 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1006,7 +1007,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1006 1007 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1007 1008 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1008 1009 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1009 −| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1010 1010 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1011 1011 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1012 1012 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1020,7 +1020,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1020 1020 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1021 1021 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022 1022 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 −| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1024 1023 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 1024 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 1025 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1060,7 +1059,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1060 1059 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1061 1060 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1062 1061 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1063 −| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1064 1062 | [Wingtra AG](wingtra_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1065 1063 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1066 1064 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1122,6 +1120,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1122 1120 | [OXIO Corporation](oxio.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123 1121 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 1122 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123 +| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 1124 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 1125 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 1126 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1133,6 +1132,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1133 1132 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134 1133 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 1134 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 +| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136 1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8 −Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15 −**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1817 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1890 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54 −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 148 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
55 −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 137 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
56 −| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 128 | 2 % | 100 % | 1 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
57 −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 76 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
58 −| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:51 | ✅ |
59 −| [Gdv](gdv.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
60 −| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
61 −| [Unoria](unoria.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
62 −| [Laura Canada](lauracanada.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
63 −| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-25 17:12 | ✅ |
64 −| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 42 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
65 −| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
66 −| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 40 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
67 −| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 38 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
68 −| [Lgs](lgs.md) | 38 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
69 −| [Sany](imperialdade.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:11 | ✅ |
70 −| [Logm](logm.md) | 26 | 81 % | 100 % | 23 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
71 −| [Stellajones](stellajones.md) | 26 | 19 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
72 −| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
73 −| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 24 | 25 % | 100 % | 12 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
74 −| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 23 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
75 −| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
76 −| [Soprema](soprema.md) | 20 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
77 −| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
78 −| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 19 | 32 % | 100 % | 26 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
79 −| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
80 −| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 17 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
81 −| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 16 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
82 −| [Spisante](spisante.md) | 16 | 0 % | 100 % | 38 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
83 −| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
84 −| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
85 −| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 15 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
86 −| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
87 −| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
88 −| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 14 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
89 −| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:59 | ✅ |
90 −| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
91 −| [Premierparks](premierparks.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
92 −| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
93 −| [Valnetinc](valnetinc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
94 −| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:30 | ✅ |
95 −| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:00 | ✅ |
96 −| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
97 −| [Erb](erb.md) | 11 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
98 −| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
99 −| [Colabor](colabor.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
100 −| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
101 −| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:30 | ✅ |
102 −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
103 −| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
104 −| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
105 −| [CEP Forensique](cep.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:00 | ✅ |
106 −| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
107 −| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:24 | ✅ |
108 −| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
109 −| [Altg](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:49 | ✅ |
110 −| [Manœuvre générale](athos.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:50 | ✅ |
111 −| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:07 | ✅ |
112 −| [Liftow](liftow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
113 −| [Vortex](vortex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
114 −| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
115 −| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
116 −| [Nssl](nssl.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
117 −| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:37 | ✅ |
118 −| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
119 −| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
120 −| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
121 −| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
122 −| [Board](deltastar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:06 | ✅ |
123 −| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
124 −| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
125 −| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
126 −| [Sobeys](sobeys.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
127 −| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:45 | ✅ |
128 −| [Dare Foods](darefoods.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:06 | ✅ |
129 −| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:44 | ✅ |
130 −| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 4 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-25 18:55 | ✅ |
131 −| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
132 −| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:07 | ✅ |
133 −| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:12 | ✅ |
134 −| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
135 −| [Maxicanada](maxicanada.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
136 −| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
137 −| [Porta](porta.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
138 −| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
139 −| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:13 | ✅ |
140 −| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
141 −| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:10 | ✅ |
142 −| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
143 −| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
144 −| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
145 −| [Quadra](quadra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
146 −| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:29 | ✅ |
147 −| [Rmldb](rmldb.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:29 | ✅ |
148 −| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
149 −| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
150 −| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:48 | ✅ |
151 −| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
152 −| [Peaktech](peaktech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
153 −| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:37 | ✅ |
154 −| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
155 −| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
156 −| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
157 −| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
158 −| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:38 | ✅ |
159 −| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:41 | ✅ |
160 −| [Bronswerk](bronswerk.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
161 −| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
162 −| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
163 −| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:55 | ✅ |
164 −| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:05 | ✅ |
165 −| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
166 −| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
167 −| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:07 | ✅ |
168 −| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
169 −| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
170 −| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:24 | ✅ |
171 −| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
172 −| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
173 −| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:38 | ✅ |
174 −| [Westjet](westjet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:43 | ✅ |
175 −| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:43 | ✅ |
176 −| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
177 −| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
178 −| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:05 | ✅ |
179 −| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
180 −| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
181 −| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
182 −| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
54 +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 158 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
55 +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 151 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
56 +| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 146 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ |
57 +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 81 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ |
58 +| [Gdv](gdv.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ |
59 +| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:08 | ✅ |
60 +| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ |
61 +| [Unoria](unoria.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ |
62 +| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
63 +| [Laura Canada](lauracanada.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
64 +| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ |
65 +| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ |
66 +| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
67 +| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 39 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
68 +| [Sany](imperialdade.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ |
69 +| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 33 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
70 +| [Lgs](lgs.md) | 32 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
71 +| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
72 +| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
73 +| [Logm](logm.md) | 25 | 80 % | 100 % | 24 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
74 +| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
75 +| [Groupe Mach](groupemach.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
76 +| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ |
77 +| [Pré-assemblage](motionc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
78 +| [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
79 +| [Soprema](soprema.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
80 +| [Spisante](spisante.md) | 17 | 0 % | 100 % | 35 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
81 +| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 16 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
82 +| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ |
83 +| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 15 | 33 % | 100 % | 13 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ |
84 +| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ |
85 +| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ |
86 +| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 15 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
87 +| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ |
88 +| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ |
89 +| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 14 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
90 +| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ |
91 +| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
92 +| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
93 +| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ |
94 +| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ |
95 +| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ |
96 +| [Colabor](colabor.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ |
97 +| [Erb](erb.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ |
98 +| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
99 +| [CEP Forensique](cep.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:36 | ✅ |
100 +| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ |
101 +| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
102 +| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
103 +| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ |
104 +| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
105 +| [Altg](altg.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:06 | ✅ |
106 +| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:07 | ✅ |
107 +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ |
108 +| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ |
109 +| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
110 +| [Porta](porta.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
111 +| [Vortex](vortex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ |
112 +| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ |
113 +| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
114 +| [Quadra](quadra.md) | 7 | 100 % | 100 % | 71 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ |
115 +| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
116 +| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
117 +| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
118 +| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ |
119 +| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ |
120 +| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ |
121 +| [Board](deltastar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
122 +| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ |
123 +| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ |
124 +| [Liftow](liftow.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
125 +| [Maxicanada](maxicanada.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:12 | ✅ |
126 +| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
127 +| [Terrapure](terrapure.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:28 | ✅ |
128 +| [Dare Foods](darefoods.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
129 +| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ |
130 +| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ |
131 +| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ |
132 +| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ |
133 +| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
134 +| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ |
135 +| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ |
136 +| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ |
137 +| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ |
138 +| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ |
139 +| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-05 18:11 | ✅ |
140 +| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:58 | ✅ |
141 +| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ |
142 +| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
143 +| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
144 +| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
145 +| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ |
146 +| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
147 +| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:05 | ✅ |
148 +| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ |
149 +| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:28 | ✅ |
150 +| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ |
151 +| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
152 +| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ |
153 +| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ |
154 +| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ |
155 +| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ |
156 +| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ |
157 +| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ |
158 +| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:32 | ✅ |
159 +| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ |
160 +| [Bronswerk](bronswerk.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:10 | ✅ |
161 +| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:12 | ✅ |
162 +| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:04 | ✅ |
163 +| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:09 | ✅ |
164 +| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:11 | ✅ |
165 +| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
166 +| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ |
167 +| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ |
168 +| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
169 +| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
170 +| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ |
171 +| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:24 | ✅ |
172 +| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
173 +| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ |
174 +| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ |
175 +| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ |
176 +| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
177 +| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
178 +| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
179 +| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:48 | ✅ |
180 +| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:48 | ✅ |
181 +| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:25 | ✅ |
182 +| [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 18:12 | ✅ |
183 183
184 184 ## Licence / conformité
185 185
modified docs/connecteurs/peaktech.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/peaktech.md
7 7 Rôle : Fiche connecteur — Peaktech (employeur direct, ATS dayforce)
8 −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 17 ## Description
18 18
19 −- **Site** : [Peaktech]()
19 +- **Site** : [Peaktech](https://www.peaktech.com)
20 20 - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/peaktech/CANDIDATEPORTAL
21 21 - **Secteurs** : n/d
22 22 - **Région** : Montréal, 9066 Rue Pascal-Gagnon
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 39 ## Champs → schéma
40 40
41 −Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).
42 −
43 −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 −|---|---|---|
45 −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46 −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47 −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48 −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49 −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50 −| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51 −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
52 −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 67 % |
53 −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54 −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
55 −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
56 −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57 −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58 −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59 −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60 −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61 −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62 −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65 −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66 −
67 −Exemple réel : *Représentant(e) du service à la clientèle* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-01.
41 +*Aucune offre active en base pour cette source.*
68 42
69 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Représentant(e) du service à la clientèle* — Montréal ·
79 53
80 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82 −*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)*
56 +*(mesuré le 2026-10-05 18:13 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84 −- **Offres en base** : 4 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 −- **Salaire** : 0/3 actives (0 %)
86 −- **GPS** : 3/3 actives (100 %)
87 −- **Mode** : 0/3 actives (0 %)
88 −- **Parution** : 3/3 actives (100 %)
89 −- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:27 — trouvées 3, +0, ~0, -0
90 −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 230
58 +- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59 +- **Salaire** : 0/0 actives (—)
60 +- **GPS** : 0/0 actives (—)
61 +- **Mode** : 0/0 actives (—)
62 +- **Parution** : 0/0 actives (—)
63 +- **Dernier sync** : 2026-10-05 18:12 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 379
91 65
92 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
modified jobka/connectors/peaktech.py +35 −1
@@ -5,8 +5,32 @@
5 5 # Fichier : jobka/connectors/peaktech.py
6 6 # Rôle : Connecteur Peaktech — dayforce (ns='peaktech', board='CANDIDATEPORTAL')
7 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8 −# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25
8 +# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-05
9 9 # =============================================================================
10 +"""Peak Technologies (peaktech.com) — board Dayforce `peaktech`.
11 +
12 +Volume QC structurellement nul par vagues : Peak Technologies (chaîne
13 +d'approvisionnement numérique / impression-étiquetage, siège US) publie
14 +surtout aux États-Unis ; le bureau de Montréal (9066 rue Pascal-Gagnon)
15 +n'a que 0-1 poste à la fois (médiane historique 0.5).
16 +
17 +Chronologie 2026-10-05 (stale « volume QC nul », 1re intervention) :
18 +l'unique offre QC en base (3870 « Technicien de service sur le terrain »,
19 +Montréal, parue 2026-07-30) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 13:25 et
20 +15:40 EDT (found 1 → 0, missed=1 puis removed=1 via le garde-fou 2-miss),
21 +sync_log vert en continu. Board re-vérifié live : 38 offres, toutes hors
22 +Québec (US ×35, Toronto ON, GB, BE, IE). Aucune migration d'ATS : la page
23 +carrières officielle peaktech.com/about-peak-technologies/careers/ pointe
24 +toujours dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-CAN/peaktech (même tenant).
25 +
26 +La recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (cf.
27 +dayforce.py) : le 2026-10-05, fr-CA renvoyait maxCount=0 (plus aucune
28 +offre traduite) alors qu'en-CA listait les 37-38 offres du board — une
29 +future offre QC publiée seulement en anglais serait invisible en fr-CA.
30 +On interroge donc les deux cultures et on fusionne, version fr-CA
31 +prioritaire (même pattern que challenger.py / fnfmb.py).
32 +"""
33 +from ..schema import JobPosting
10 34 from .dayforce import DayforceConnector
11 35
12 36
@@ -15,3 +39,13 @@ class PeaktechConnector(DayforceConnector):
15 39 EMPLOYER = 'Peaktech'
16 40 NS = 'peaktech'
17 41 BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'
42 +
43 + CULTURES = ("fr-CA", "en-CA")
44 +
45 + def fetch(self) -> list[JobPosting]:
46 + merged: dict[str, JobPosting] = {}
47 + for culture in self.CULTURES:
48 + self.CULTURE = culture
49 + for job in super().fetch():
50 + merged.setdefault(job.external_id, job)
51 + return list(merged.values())
18 52
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