[ka6] connecteur cardinalcouriers: stale = faux positif volume QC nul (médiane 3.0), rien à réparer côté flux — les 3 offres QC (2023 « Chauffeur-Livreur (P&D) Classe 1 » Rivière-du-Loup, 2096 « Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 » et 2118 « Opérations Entrepôt, Conducteur de chariot élévateur, client » Pointe-aux-Trembles) dépubliées par l'employeur entre les syncs de 07:02 (found=3) et 09:50 (found=0) le 2026-10-22, removed=3 au garde-fou 2-miss à 11:50, marqueur Dayforce confirmé live (classe stateindustrial) : détail fr-CA = 200 + postingStatus=4 pour les trois, offre vivante = postingStatus=1. Board re-vérifié vivant : 6 offres toutes Ontario (London, Hamilton, Mississauga, Edwards), 0 QC. Pas de migration d'ATS : cardinalcouriers.com/about-us/team-cardinal/ (« Join Team Cardinal ») pointe toujours can241.dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/cardinalcouriers/Site/INDEEDEXCLUDE/ — même tenant, même board. DURCISSEMENT réel : fr-CA passé à maxCount=0 (les 3 QC étaient les seules offres publiées en français) alors qu'en-CA liste le board — aveuglement de culture apparu en cours de vie (classe peaktech 6a2cebc) → converti au pattern bi-culture CULTURES fr-CA+en-CA avec fusion external_id priorité fr-CA. Sync isolé ok=1 found=0 removed=0 en 4,9 s (en-CA parcouru, 6 offres ON filtrées hors QC). Artefacts vague C : EMPLOYER/name = « Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 » (TITRE de l'offre 2096, classe kodify/orthoclinical) → Cardinal Couriers (employer propagé aux 7 lignes inactives par UPDATE direct, gotcha orthoclinical), url vide dans sources.json → https://www.cardinalcouriers.com (200 vérifié live, « Cardinal Couriers Ltd. – Pre 8am Package Delivery »), region « Transport Pelber, Québec » → Pointe-aux-Trembles (Montréal) / Rivière-du-Loup. Docstring chronologie 1re intervention, fiches cardinalcouriers.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées. Non-régression dayforce via benmor found=4. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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data/sources.json
+3 −3
@@ -5510,13 +5510,13 @@ | |||||
| 5510 | }, | 5510 | }, | ||
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docs/connecteurs/INDEX.md
+19 −19
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | ||
| 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-22 11:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-22 11:56 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −> Index généré le 2026-10-22 11:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | 15 | +> Index généré le 2026-10-22 11:56 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26185 offres actives** (23217 directes, 2968 portails ; 146 masquées comme doublons inter-sources, soit 26039 visibles). 1134 fiches. | 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26192 offres actives** (23224 directes, 2968 portails ; 146 masquées comme doublons inter-sources, soit 26046 visibles). 1134 fiches. | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | ||
| 20 | 20 | ||||
@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 22 | 22 | ||||
| 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | ||
| 24 | |---|---|---|---|---| | 24 | |---|---|---|---|---| | ||
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7529 | 48 % | 88 % | | 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7526 | 48 % | 87 % | | ||
| 26 | −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2946 | 17 % | 99 % | | 26 | +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2948 | 17 % | 99 % | | ||
| 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2014 | 18 % | 100 % | | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2014 | 18 % | 100 % | | ||
| 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1917 | 9 % | 100 % | | 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1917 | 9 % | 100 % | | ||
| 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1687 | 17 % | 99 % | | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1687 | 17 % | 99 % | | ||
| 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1267 | 70 % | 87 % | | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1267 | 70 % | 87 % | | ||
| 31 | −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1197 | 35 % | 100 % | | 31 | +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1204 | 35 % | 100 % | | ||
| 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 821 | 19 % | 100 % | | 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 821 | 19 % | 100 % | | ||
| 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 796 | 6 % | 100 % | | 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 796 | 6 % | 100 % | | ||
| 34 | −| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 20 % | 96 % | | 34 | +| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 611 | 20 % | 96 % | | ||
| 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 428 | 38 % | 95 % | | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 428 | 38 % | 95 % | | ||
| 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 291 | 19 % | 97 % | | 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 291 | 19 % | 97 % | | ||
| 37 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 286 | 52 % | 56 % | | 37 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 286 | 52 % | 56 % | | ||
@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 61 | 61 | ||||
| 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | ||
| 63 | |---|---|---|---|---|---| | 63 | |---|---|---|---|---|---| | ||
| 64 | −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1197 | 35 % | 100 % | ✅ | | 64 | +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1204 | 35 % | 100 % | ✅ | | ||
| 65 | | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 992 | 69 % | 68 % | ✅ | | 65 | | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 992 | 69 % | 68 % | ✅ | | ||
| 66 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ | | 66 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ | | ||
| 67 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 957 | 1 % | 100 % | ✅ | | 67 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 957 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -77,7 +77,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 77 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ | | 77 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 78 | | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ | | 78 | | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 79 | | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ | | 79 | | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ | | ||
| 80 | −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 100 % | ✅ | | 80 | +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 81 | | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 208 | 22 % | 100 % | ✅ | | 81 | | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 208 | 22 % | 100 % | ✅ | | ||
| 82 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ | | 82 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ | | ||
| 83 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 94 % | 95 % | ✅ | | 83 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 94 % | 95 % | ✅ | | ||
@@ -93,8 +93,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 93 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 129 | 98 % | 100 % | ✅ | | 93 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 129 | 98 % | 100 % | ✅ | | ||
| 94 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ | | 94 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ | | ||
| 95 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 87 % | 80 % | ✅ | | 95 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 87 % | 80 % | ✅ | | ||
| 96 | +| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 111 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 96 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ | | 97 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ | | ||
| 97 | −| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 98 | | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 8 % | 100 % | ✅ | | 98 | | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 99 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ | | 99 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 100 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 100 % | ✅ | | 100 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -109,9 +109,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 109 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 100 % | 94 % | ✅ | | 109 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 100 % | 94 % | ✅ | | ||
| 110 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | | 110 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 111 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ | | 111 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ | | ||
| 112 | −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | | 112 | +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 113 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 5 % | 87 % | ✅ | | 113 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 5 % | 87 % | ✅ | | ||
| 114 | −| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 18 % | 95 % | ✅ | | 114 | +| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 18 % | 94 % | ✅ | | ||
| 115 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 75 | 29 % | 100 % | ✅ | | 115 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 75 | 29 % | 100 % | ✅ | | ||
| 116 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | | 116 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 117 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 21 % | 97 % | ✅ | | 117 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 21 % | 97 % | ✅ | | ||
@@ -134,9 +134,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 134 | | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | | 134 | | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 135 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | | 135 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 136 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ | | 136 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ | | ||
| 137 | −| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | | ||||
| 138 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 2 % | 100 % | ✅ | | 137 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 139 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | | 138 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | | ||
| 139 | +| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 94 % | 98 % | ✅ | | ||||
| 140 | | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 73 % | ✅ | | 140 | | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 73 % | ✅ | | ||
| 141 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 8 % | 100 % | ✅ | | 141 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 142 | | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ | | 142 | | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -184,6 +184,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 184 | | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ | | 184 | | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ | | ||
| 185 | | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ | | 185 | | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ | | ||
| 186 | | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ | | 186 | | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ | | ||
| 187 | +| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 61 % | 91 % | ✅ | | ||||
| 187 | | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | 188 | | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 188 | | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | 189 | | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 189 | | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ | | 190 | | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -196,7 +197,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 196 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | 197 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 197 | | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | | 198 | | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | | ||
| 198 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | 199 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 199 | −| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 57 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 200 | | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 63 % | 100 % | ✅ | | 200 | | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 63 % | 100 % | ✅ | | ||
| 201 | | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 90 % | 100 % | ✅ | | 201 | | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 90 % | 100 % | ✅ | | ||
| 202 | | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 13 % | 100 % | ✅ | | 202 | | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 13 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -213,6 +213,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 213 | | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ | | 213 | | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ | | ||
| 214 | | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 27 | 56 % | 100 % | ✅ | | 214 | | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 27 | 56 % | 100 % | ✅ | | ||
| 215 | | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | | 215 | | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | | ||
| 216 | +| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | | ||||
| 216 | | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | | 217 | | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | | ||
| 217 | | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | | 218 | | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | | ||
| 218 | | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | | 219 | | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | | ||
@@ -220,7 +221,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 220 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | | 221 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | | ||
| 221 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ | | 222 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ | | ||
| 222 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | | 223 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | | ||
| 223 | −| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 224 | | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | 224 | | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 225 | | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 100 % | ✅ | | 225 | | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 100 % | ✅ | | ||
| 226 | | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | 226 | | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -259,7 +259,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 259 | | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | | 259 | | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | | ||
| 260 | | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | | 260 | | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 261 | | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | | 261 | | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 262 | −| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | 262 | +| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 95 % | ✅ | | ||
| 263 | | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | 263 | | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 264 | | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | | 264 | | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | | ||
| 265 | | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | 265 | | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -484,6 +484,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 484 | | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | 484 | | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 485 | | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | 485 | | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 486 | | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | | 486 | | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | | ||
| 487 | +| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 487 | | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | | 488 | | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | | ||
| 488 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | | 489 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | | ||
| 489 | | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | 490 | | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -519,7 +520,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 519 | | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | | 520 | | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | | ||
| 520 | | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | | 521 | | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 521 | | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | | 522 | | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | | ||
| 522 | −| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 523 | | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 523 | | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 524 | | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 524 | | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 525 | | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 525 | | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -647,7 +647,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 647 | | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | 647 | | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | ||
| 648 | | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | | 648 | | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | | ||
| 649 | | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | | 649 | | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 650 | −| [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 651 | | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 650 | | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 652 | | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 651 | | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 653 | | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | | 652 | | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -755,7 +754,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 755 | | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 754 | | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 756 | | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 755 | | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 757 | | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 756 | | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 758 | −| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 759 | | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 757 | | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 760 | | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 758 | | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 761 | | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 759 | | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -791,6 +789,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 791 | | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 789 | | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 792 | | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | | 790 | | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | | ||
| 793 | | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | | 791 | | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | | ||
| 792 | +| [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 794 | | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | 793 | | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 795 | | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 794 | | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 796 | | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | 795 | | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -1070,6 +1069,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 1070 | | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1069 | | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1071 | | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1070 | | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1072 | | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1071 | | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1072 | +| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||||
| 1073 | | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1073 | | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1074 | | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1074 | | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1075 | | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1075 | | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
modified
docs/connecteurs/ats-dayforce.md
+131 −131
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-15 02:31 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-22 11:56 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Plateforme ATS `dayforce` | 13 | # Plateforme ATS `dayforce` | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1929 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | 15 | +**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1917 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description & mécanique | 17 | ## Description & mécanique | ||
| 18 | 18 | ||||
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-15 02:31 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 51 | 51 | ||||
| 52 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | 52 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | ||
| 53 | |---|---|---|---|---|---|---| | 53 | |---|---|---|---|---|---|---| | ||
| 54 | −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 150 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | 54 | +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 145 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 55 | −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 143 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:35 | ✅ | | 55 | +| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 143 | 3 % | 100 % | 1 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | | ||
| 56 | −| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 140 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-14 19:32 | ✅ | | 56 | +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 134 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | | ||
| 57 | −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 75 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:24 | ✅ | | 57 | +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 81 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | | ||
| 58 | −| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 60 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:21 | ✅ | | 58 | +| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | | ||
| 59 | −| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | 59 | +| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 61 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:46 | ✅ | | ||
| 60 | −| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | 60 | +| [Gdv](gdv.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:20 | ✅ | | ||
| 61 | −| [Laura Canada](lauracanada.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 61 | +| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | | ||
| 62 | −| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 62 | +| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 47 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 63 | −| [Unoria](unoria.md) | 47 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | 63 | +| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | | ||
| 64 | −| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 45 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 64 | +| [Laura Canada](lauracanada.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | | ||
| 65 | −| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 44 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | 65 | +| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 37 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | | ||
| 66 | −| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 18:53 | ✅ | | 66 | +| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-22 10:39 | ✅ | | ||
| 67 | −| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 40 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 67 | +| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 68 | −| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | 68 | +| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 37 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-22 10:46 | ✅ | | ||
| 69 | −| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:40 | ✅ | | 69 | +| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:37 | ✅ | | ||
| 70 | −| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | 70 | +| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | | ||
| 71 | −| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 71 | +| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 72 | −| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 31 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 72 | +| [Lgs](lgs.md) | 28 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 73 | −| [Soprema](soprema.md) | 27 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 73 | +| [Soprema](soprema.md) | 23 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:08 | ✅ | | ||
| 74 | −| [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:24 | ✅ | | 74 | +| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:39 | ✅ | | ||
| 75 | −| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:59 | ✅ | | 75 | +| [Stellajones](stellajones.md) | 23 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | | ||
| 76 | −| [Cmpams](cmpams.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:58 | ✅ | | 76 | +| [Groupe Mach](groupemach.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 77 | −| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | 77 | +| [Premierparks](premierparks.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | | ||
| 78 | −| [Logm](logm.md) | 20 | 80 % | 100 % | 30 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 78 | +| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | | ||
| 79 | −| [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | 79 | +| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:16 | ✅ | | ||
| 80 | −| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | 80 | +| [Logm](logm.md) | 18 | 78 % | 100 % | 39 % | 2026-10-22 10:49 | ✅ | | ||
| 81 | −| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:07 | ✅ | | 81 | +| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | | ||
| 82 | −| [Spisante](spisante.md) | 18 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 19:23 | ✅ | | 82 | +| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | | ||
| 83 | −| [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:55 | ❌ | | 83 | +| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | | ||
| 84 | −| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | 84 | +| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | | ||
| 85 | −| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 85 | +| [KDC/ONE](kdcone.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:46 | ✅ | | ||
| 86 | −| [KDC/ONE](kdcone.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:15 | ✅ | | 86 | +| [Pré-assemblage](motionc.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | | ||
| 87 | −| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 87 | +| [Quebec Linge](vestis.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | | ||
| 88 | −| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ | | 88 | +| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | | ||
| 89 | −| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 89 | +| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | | ||
| 90 | −| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:20 | ❌ | | 90 | +| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:10 | ✅ | | ||
| 91 | −| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 31 % | 100 % | 15 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | 91 | +| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 92 | −| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | 92 | +| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:03 | ✅ | | ||
| 93 | −| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:39 | ✅ | | 93 | +| [Boralex](boralex.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | | ||
| 94 | −| [Erb](erb.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:41 | ✅ | | 94 | +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | | ||
| 95 | −| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | 95 | +| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | | ||
| 96 | −| [Valnet](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-14 21:40 | ❌ | | 96 | +| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | | ||
| 97 | −| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:58 | ✅ | | 97 | +| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:11 | ✅ | | ||
| 98 | −| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:00 | ✅ | | 98 | +| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:14 | ✅ | | ||
| 99 | −| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 99 | +| [Erb](erb.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:16 | ✅ | | ||
| 100 | −| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:29 | ✅ | | 100 | +| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | | ||
| 101 | −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 101 | +| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | | ||
| 102 | −| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:28 | ✅ | | 102 | +| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | | ||
| 103 | −| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | 103 | +| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:16 | ✅ | | ||
| 104 | −| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:40 | ✅ | | 104 | +| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 09:57 | ✅ | | ||
| 105 | −| [Porta](porta.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ✅ | | 105 | +| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:44 | ✅ | | ||
| 106 | −| [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | 106 | +| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | | ||
| 107 | −| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | 107 | +| [Porta](porta.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | | ||
| 108 | −| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:40 | ✅ | | 108 | +| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | | ||
| 109 | −| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:20 | ✅ | | 109 | +| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 110 | −| [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | 110 | +| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | | ||
| 111 | −| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | 111 | +| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:45 | ✅ | | ||
| 112 | −| [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | 112 | +| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | | ||
| 113 | −| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:20 | ✅ | | 113 | +| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | | ||
| 114 | −| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:29 | ✅ | | 114 | +| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | | ||
| 115 | −| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 115 | +| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:12 | ✅ | | ||
| 116 | −| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | 116 | +| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | | ||
| 117 | −| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | 117 | +| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:19 | ✅ | | ||
| 118 | −| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:59 | ✅ | | 118 | +| [Nationex](nationex.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:53 | ✅ | | ||
| 119 | −| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | 119 | +| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:18 | ✅ | | ||
| 120 | −| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:00 | ✅ | | 120 | +| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 121 | −| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:02 | ✅ | | 121 | +| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 122 | −| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 122 | +| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | | ||
| 123 | −| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 123 | +| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-22 11:00 | ✅ | | ||
| 124 | −| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | 124 | +| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | | ||
| 125 | −| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | 125 | +| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:47 | ✅ | | ||
| 126 | −| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:31 | ✅ | | 126 | +| [Board](deltastar.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:10 | ✅ | | ||
| 127 | −| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | 127 | +| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:20 | ✅ | | ||
| 128 | −| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 128 | +| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:45 | ✅ | | ||
| 129 | −| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 129 | +| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 130 | −| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | 130 | +| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | | ||
| 131 | −| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ✅ | | 131 | +| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | | ||
| 132 | −| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:57 | ✅ | | 132 | +| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | | ||
| 133 | −| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:58 | ✅ | | 133 | +| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:07 | ✅ | | ||
| 134 | −| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | 134 | +| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | | ||
| 135 | −| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | 135 | +| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-22 11:56 | ✅ | | ||
| 136 | −| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:23 | ✅ | | 136 | +| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:18 | ✅ | | ||
| 137 | −| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | 137 | +| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:41 | ✅ | | ||
| 138 | −| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:59 | ✅ | | 138 | +| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:10 | ✅ | | ||
| 139 | −| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-15 02:24 | ✅ | | 139 | +| [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | | ||
| 140 | −| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:50 | ✅ | | 140 | +| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | | ||
| 141 | −| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:04 | ✅ | | 141 | +| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:35 | ✅ | | ||
| 142 | −| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:06 | ✅ | | 142 | +| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 143 | −| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:30 | ✅ | | 143 | +| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:51 | ✅ | | ||
| 144 | −| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ | | 144 | +| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | | ||
| 145 | −| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ | | 145 | +| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:43 | ✅ | | ||
| 146 | −| [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 146 | +| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:14 | ✅ | | ||
| 147 | −| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 147 | +| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | | ||
| 148 | −| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:19 | ✅ | | 148 | +| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | | ||
| 149 | −| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:24 | ✅ | | 149 | +| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | | ||
| 150 | −| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:17 | ✅ | | 150 | +| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | | ||
| 151 | −| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:39 | ✅ | | 151 | +| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:31 | ✅ | | ||
| 152 | −| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:17 | ✅ | | 152 | +| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:31 | ✅ | | ||
| 153 | −| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:07 | ❌ | | 153 | +| [Maxicanada](maxicanada.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:49 | ✅ | | ||
| 154 | −| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | 154 | +| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:53 | ✅ | | ||
| 155 | −| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | 155 | +| [Nssl](nssl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | | ||
| 156 | −| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 00:10 | ✅ | | 156 | +| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | | ||
| 157 | −| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:28 | ❌ | | 157 | +| [Remco](remco.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | | ||
| 158 | −| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 158 | +| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:13 | ✅ | | ||
| 159 | −| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | 159 | +| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:17 | ✅ | | ||
| 160 | −| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:29 | ✅ | | 160 | +| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | | ||
| 161 | −| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:36 | ✅ | | 161 | +| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | | ||
| 162 | −| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:31 | ✅ | | 162 | +| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | | ||
| 163 | −| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 02:24 | ✅ | | 163 | +| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:50 | ✅ | | ||
| 164 | −| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:58 | ✅ | | 164 | +| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:09 | ✅ | | ||
| 165 | −| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:40 | ✅ | | 165 | +| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:19 | ✅ | | ||
| 166 | −| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | 166 | +| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | | ||
| 167 | −| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | 167 | +| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | | ||
| 168 | −| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:46 | ✅ | | 168 | +| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | | ||
| 169 | −| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:17 | ✅ | | 169 | +| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | | ||
| 170 | −| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 170 | +| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | | ||
| 171 | −| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:44 | ❌ | | 171 | +| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:08 | ✅ | | ||
| 172 | −| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ | | 172 | +| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:14 | ✅ | | ||
| 173 | −| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | 173 | +| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | | ||
| 174 | −| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | 174 | +| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:56 | ✅ | | ||
| 175 | −| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:49 | ✅ | | 175 | +| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:12 | ✅ | | ||
| 176 | −| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-15 01:39 | ✅ | | 176 | +| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:08 | ✅ | | ||
| 177 | −| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 177 | +| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:55 | ✅ | | ||
| 178 | −| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-15 01:59 | ✅ | | 178 | +| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:09 | ✅ | | ||
| 179 | −| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | 179 | +| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:17 | ✅ | | ||
| 180 | −| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 180 | +| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:07 | ✅ | | ||
| 181 | −| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-15 01:02 | ✅ | | 181 | +| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:09 | ✅ | | ||
| 182 | −| [Peak Technologies](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-15 00:45 | ✅ | | 182 | +| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:14 | ✅ | | ||
| 183 | 183 | ||||
| 184 | ## Licence / conformité | 184 | ## Licence / conformité | ||
| 185 | 185 | ||||
modified
docs/connecteurs/cardinalcouriers.md
+16 −42
@@ -4,22 +4,22 @@ Job·Ka — Groupe KA | |||||
| 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/cardinalcouriers.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/cardinalcouriers.md | ||
| 7 | −Rôle : Fiche connecteur — Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 (employeur direct, ATS dayforce) | 7 | +Rôle : Fiche connecteur — Cardinal Couriers (employeur direct, ATS dayforce) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-22 11:56 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | −# Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 (`cardinalcouriers`) | 13 | +# Cardinal Couriers (`cardinalcouriers`) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/cardinalcouriers.py` | 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/cardinalcouriers.py` | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description | 17 | ## Description | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | −- **Site** : [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1]() | 19 | +- **Site** : [Cardinal Couriers](https://www.cardinalcouriers.com) | ||
| 20 | - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/cardinalcouriers/indeedexclude | 20 | - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/cardinalcouriers/indeedexclude | ||
| 21 | - **Secteurs** : n/d | 21 | - **Secteurs** : n/d | ||
| 22 | −- **Région** : Transport Pelber, Québec | 22 | +- **Région** : Pointe-aux-Trembles (Montréal) / Rivière-du-Loup | ||
| 23 | - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. | 23 | - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. | ||
| 24 | 24 | ||||
| 25 | ## Accès | 25 | ## Accès | ||
@@ -31,40 +31,14 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 31 | |---|---| | 31 | |---|---| | ||
| 32 | | `BOARD` | `indeedexclude` | | 32 | | `BOARD` | `indeedexclude` | | ||
| 33 | | `CULTURE` | `fr-CA` | | 33 | | `CULTURE` | `fr-CA` | | ||
| 34 | −| `EMPLOYER` | `Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1` | | 34 | +| `EMPLOYER` | `Cardinal Couriers` | | ||
| 35 | | `NS` | `cardinalcouriers` | | 35 | | `NS` | `cardinalcouriers` | | ||
| 36 | - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes. | 36 | - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes. | ||
| 37 | - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). | 37 | - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). | ||
| 38 | 38 | ||||
| 39 | ## Champs → schéma | 39 | ## Champs → schéma | ||
| 40 | 40 | ||||
| 41 | −Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | 41 | +*Aucune offre active en base pour cette source.* | ||
| 42 | − | ||||
| 43 | −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | ||||
| 44 | −|---|---|---| | ||||
| 45 | −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % | | ||||
| 46 | −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % | | ||||
| 47 | −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % | | ||||
| 48 | −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | | ||||
| 49 | −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | | ||||
| 50 | −| `region` — Région | région administrative | 100 % | | ||||
| 51 | −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % | | ||||
| 52 | −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | | ||||
| 53 | −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 33 % | | ||||
| 54 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 67 % | | ||||
| 55 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 67 % | | ||||
| 56 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 67 % | | ||||
| 57 | −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | ||||
| 58 | −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 67 % | | ||||
| 59 | −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | | ||||
| 60 | −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | | ||||
| 61 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % | | ||||
| 62 | −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | ||||
| 63 | −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | ||||
| 64 | −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | ||||
| 65 | −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | ||||
| 66 | − | ||||
| 67 | −Exemple réel : *Opérations Entrepôt, Conducteur de chariot élévateur, client* — Pointe Aux Trembles · Taux horaire : 21.54 $ · parue le 2026-09-15. | ||||
| 68 | 42 | ||||
| 69 | ## Fréquence & budgets | 43 | ## Fréquence & budgets | ||
| 70 | 44 | ||||
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Opérations Entrepôt, Conducteur de chariot élévateur, clien | |||||
| 79 | 53 | ||||
| 80 | ## Volumétrie & complétude live | 54 | ## Volumétrie & complétude live | ||
| 81 | 55 | ||||
| 82 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | 56 | +*(mesuré le 2026-10-22 11:56 EDT dans `data/jobka.db`)* | ||
| 83 | 57 | ||||
| 84 | −- **Offres en base** : 7 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | 58 | +- **Offres en base** : 7 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | ||
| 85 | −- **Salaire** : 2/3 actives (67 %) | 59 | +- **Salaire** : 0/0 actives (—) | ||
| 86 | −- **GPS** : 3/3 actives (100 %) | 60 | +- **GPS** : 0/0 actives (—) | ||
| 87 | −- **Mode** : 1/3 actives (33 %) | 61 | +- **Mode** : 0/0 actives (—) | ||
| 88 | −- **Parution** : 3/3 actives (100 %) | 62 | +- **Parution** : 0/0 actives (—) | ||
| 89 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:17 — trouvées 3, +0, ~0, -0 | 63 | +- **Dernier sync** : 2026-10-22 11:55 — trouvées 0, +0, ~0, -0 | ||
| 90 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 551 | 64 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 658 | ||
| 91 | 65 | ||||
| 92 | ## Erreurs & dépannage | 66 | ## Erreurs & dépannage | ||
| 93 | 67 | ||||
@@ -102,7 +76,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | |||||
| 102 | 76 | ||||
| 103 | ## Licence / conformité | 77 | ## Licence / conformité | ||
| 104 | 78 | ||||
| 105 | −**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | 79 | +**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Cardinal Couriers » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | ||
| 106 | 80 | ||||
| 107 | ## Historique | 81 | ## Historique | ||
| 108 | 82 | ||||
modified
jobka/connectors/cardinalcouriers.py
+51 −3
@@ -3,15 +3,63 @@ | |||||
| 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 5 | # Fichier : jobka/connectors/cardinalcouriers.py | 5 | # Fichier : jobka/connectors/cardinalcouriers.py | ||
| 6 | −# Rôle : Connecteur Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 — dayforce (ns='cardinalcouriers', board='indeedexclude') | 6 | +# Rôle : Connecteur Cardinal Couriers — dayforce (ns='cardinalcouriers', board='indeedexclude') | ||
| 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | ||
| 8 | −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 | 8 | +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-22 | ||
| 9 | # ============================================================================= | 9 | # ============================================================================= | ||
| 10 | +"""Cardinal Couriers Ltd. (cardinalcouriers.com) — board Dayforce | ||||
| 11 | +`cardinalcouriers`, jobBoardCode `indeedexclude`. | ||||
| 12 | + | ||||
| 13 | +Transporteur ontarien (livraison pré-8h, siège Mississauga ON) à présence | ||||
| 14 | +québécoise réelle : terminal Cardinal Courrier Ltée au 13150 Métropolitain | ||||
| 15 | +Est, Pointe-aux-Trembles (Montréal) + partenaire Transport Pelber (1997) | ||||
| 16 | +Inc. à Rivière-du-Loup. Volume QC par vagues (médiane historique 3). | ||||
| 17 | + | ||||
| 18 | +Chronologie 2026-10-22 (stale « volume QC nul », 1re intervention) : | ||||
| 19 | +les 3 offres QC en base (2023 « Chauffeur-Livreur (P&D) Classe 1 » | ||||
| 20 | +Rivière-du-Loup, 2096 « Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 » et 2118 | ||||
| 21 | +« Opérations Entrepôt, Conducteur de chariot élévateur, client » | ||||
| 22 | +Pointe-aux-Trembles) ont été DÉPUBLIÉES par l'employeur entre les syncs | ||||
| 23 | +de 07:02 (found=3) et 09:50 (found=0) EDT, removed=3 au garde-fou 2-miss | ||||
| 24 | +à 11:50, sync_log vert en continu. Marqueur Dayforce confirmé (classe | ||||
| 25 | +stateindustrial) : détail fr-CA = 200 + postingStatus=4 pour les trois, | ||||
| 26 | +offre vivante du board = postingStatus=1. Board re-vérifié live : 6 | ||||
| 27 | +offres, toutes en Ontario (London, Hamilton, Mississauga, Edwards), | ||||
| 28 | +0 QC. Pas de migration d'ATS : la page carrières officielle | ||||
| 29 | +cardinalcouriers.com/about-us/team-cardinal/ (« Join Team Cardinal ») | ||||
| 30 | +pointe toujours can241.dayforcehcm.com/CandidatePortal/en-US/ | ||||
| 31 | +cardinalcouriers/Site/INDEEDEXCLUDE/ — même tenant, même board (le | ||||
| 32 | +frontal jobs.dayforcehcm.com en est le miroir moderne). | ||||
| 33 | + | ||||
| 34 | +La recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (cf. | ||||
| 35 | +dayforce.py) : le 2026-10-22, fr-CA renvoyait maxCount=0 (plus aucune | ||||
| 36 | +offre traduite — les 3 QC dépubliées étaient les seules publiées en | ||||
| 37 | +français) alors qu'en-CA listait les 6 offres ontariennes — une future | ||||
| 38 | +offre QC publiée seulement en anglais serait invisible en fr-CA. On | ||||
| 39 | +interroge donc les deux cultures et on fusionne, version fr-CA | ||||
| 40 | +prioritaire (même pattern que peaktech.py / challenger.py / fnfmb.py). | ||||
| 41 | + | ||||
| 42 | +Artefacts vague C corrigés à cette occasion : EMPLOYER/name était | ||||
| 43 | +« Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1 » (TITRE de l'offre 2096, classe | ||||
| 44 | +kodify/orthoclinical) → Cardinal Couriers ; url vide dans sources.json | ||||
| 45 | +→ https://www.cardinalcouriers.com. | ||||
| 46 | +""" | ||||
| 47 | +from ..schema import JobPosting | ||||
| 10 | from .dayforce import DayforceConnector | 48 | from .dayforce import DayforceConnector | ||
| 11 | 49 | ||||
| 12 | 50 | ||||
| 13 | class CardinalcouriersConnector(DayforceConnector): | 51 | class CardinalcouriersConnector(DayforceConnector): | ||
| 14 | source_id = 'cardinalcouriers' | 52 | source_id = 'cardinalcouriers' | ||
| 15 | − EMPLOYER = 'Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1' | 53 | + EMPLOYER = 'Cardinal Couriers' | ||
| 16 | NS = 'cardinalcouriers' | 54 | NS = 'cardinalcouriers' | ||
| 17 | BOARD = 'indeedexclude' | 55 | BOARD = 'indeedexclude' | ||
| 56 | + | ||||
| 57 | + CULTURES = ("fr-CA", "en-CA") | ||||
| 58 | + | ||||
| 59 | + def fetch(self) -> list[JobPosting]: | ||||
| 60 | + merged: dict[str, JobPosting] = {} | ||||
| 61 | + for culture in self.CULTURES: | ||||
| 62 | + self.CULTURE = culture | ||||
| 63 | + for job in super().fetch(): | ||||
| 64 | + merged.setdefault(job.external_id, job) | ||||
| 65 | + return list(merged.values()) | ||||
| 18 | 66 | ||||