[ka6] connecteur mcgillstlaurent: restauration après rollback automatique (2e intervention) — le diagnostic site_source_mort du 2026-10-22 (35756e9b) reste valide, le broken actuel vient du revert cff3361f de la supervision (verdict JSON tronqué → « inconnu », même mécanique que le cas enercare f5248721), pas de la source. Re-vérifié live le 2026-10-23 : tenant JazzHR mcgillstlaurent.applytojob.com toujours 200 « Inactive Career Page » (compte résilié chez l'ATS) ; board Lever unifié du groupe jobs.lever.co/mcgillstlaurent toujours vivant (7 offres dont 3 CWP Energy : Junior Power Trader QC, Agentic Innovation Specialist QC, Power Trader US filtrée) et DÉJÀ COUVERT par le frère mcgillstlaurentb8 (sync isolé rejoué ok=1 found=6 en 1,0 s). Restauration CHIRURGICALE (pas de revert du revert, les fiches docs ayant été régénérées entre-temps par les missions sobeys/gevgroupltd) : git checkout 35756e9b -- mcgillstlaurent.py (docstring chronologie) + réédition sources.json (url https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/ re-vérifiée 200, sectors [Énergie, Finance]) + note 2e intervention anti-récidive dans la docstring (« ne PAS re-reverter »). Sync isolé mcgillstlaurent rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé » (détection adb8637, comportement conçu) — aucun code de fetch modifié, le connecteur repartira seul si le tenant revenait. Fiches mcgillstlaurent.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 6d1c144d · job-ka

[ka6] connecteur mcgillstlaurent: restauration après rollback automatique (2e intervention) — le diagnostic site_source_mort du 2026-10-22 (35756e9b) reste valide, le broken actuel vient du revert cff3361f de la supervision (verdict JSON tronqué → « inconnu », même mécanique que le cas enercare f5248721), pas de la source. Re-vérifié live le 2026-10-23 : tenant JazzHR mcgillstlaurent.applytojob.com toujours 200 « Inactive Career Page » (compte résilié chez l'ATS) ; board Lever unifié du groupe jobs.lever.co/mcgillstlaurent toujours vivant (7 offres dont 3 CWP Energy : Junior Power Trader QC, Agentic Innovation Specialist QC, Power Trader US filtrée) et DÉJÀ COUVERT par le frère mcgillstlaurentb8 (sync isolé rejoué ok=1 found=6 en 1,0 s). Restauration CHIRURGICALE (pas de revert du revert, les fiches docs ayant été régénérées entre-temps par les missions sobeys/gevgroupltd) : git checkout 35756e9b -- mcgillstlaurent.py (docstring chronologie) + réédition sources.json (url https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/ re-vérifiée 200, sectors [Énergie, Finance]) + note 2e intervention anti-récidive dans la docstring (« ne PAS re-reverter »). Sync isolé mcgillstlaurent rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé » (détection adb8637, comportement conçu) — aucun code de fetch modifié, le connecteur repartira seul si le tenant revenait. Fiches mcgillstlaurent.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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13218	"name": "CWP Energy",	13218	"name": "CWP Energy",
13219	− "url": "",	13219	+ "url": "https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/",
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +37 −37

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 01:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-22 23:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-23 01:52 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25760 offres actives (23227 directes, 2533 portails ; 156 masquées comme doublons inter-sources, soit 25604 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25799 offres actives (23203 directes, 2596 portails ; 160 masquées comme doublons inter-sources, soit 25639 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,26 +22,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7554 \| 48 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7549 \| 48 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2920 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2919 \| 16 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2015 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1922 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1925 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1692 \| 17 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1692 \| 17 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1267 \| 70 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1272 \| 70 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1205 \| 35 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1205 \| 35 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 806 \| 6 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 800 \| 6 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 611 \| 21 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 21 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 38 % \| 95 % \|
		36	+\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 286 \| 20 % \| 97 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 286 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 286 \| 8 % \| 100 % \|
37	−\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 285 \| 20 % \| 97 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 283 \| 53 % \| 54 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 283 \| 53 % \| 54 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 206 \| 29 % \| 56 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 206 \| 29 % \| 56 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 158 \| 15 % \| 87 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 158 \| 15 % \| 87 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 29 % \| 96 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 29 % \| 96 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 137 \| 15 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 137 \| 15 % \| 91 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 37 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 37 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 117 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 113 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 58 \| 90 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 58 \| 90 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 57 \| 26 % \| 93 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 57 \| 26 % \| 93 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 50 \| 54 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 50 \| 54 % \| 100 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 19 % \| 2026-10-22 23:09 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 19 % \| 2026-10-22 23:54 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 510 \| 99 % \| 2026-10-22 23:23 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 500 \| 99 % \| 2026-10-23 00:06 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1709 \| 38 % \| 2026-10-22 21:07 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1782 \| 38 % \| 2026-10-23 00:19 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -63,40 +63,40 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1205 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1205 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 994 \| 69 % \| 69 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 994 \| 69 % \| 69 % \| ✅ \|
66	−\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 972 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 956 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 953 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 953 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 932 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|	68	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 927 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|
69	−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 830 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 835 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 448 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	70	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 449 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 290 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 290 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
73	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 283 \| 1 % \| 94 % \| ✅ \|	73	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 283 \| 1 % \| 94 % \| ✅ \|
74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 258 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 258 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
75	−\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 97 % \| ✅ \|
76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 255 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 255 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
		76	+\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 255 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 248 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 248 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|	79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
80	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 99 % \| ✅ \|	80	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 205 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 205 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
83	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 201 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|	83	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 200 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 179 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 179 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 154 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 154 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	+\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 138 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 138 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 137 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 137 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 135 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 135 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
92	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 133 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	92	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 131 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 130 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 130 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 88 % \| 80 % \| ✅ \|	95	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 88 % \| 80 % \| ✅ \|
96	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 111 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 111 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
99	−\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	99	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -111,20 +111,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
111	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 80 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 80 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|
114	−\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 78 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 95 % \| ✅ \|	114	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 95 % \| ✅ \|
		115	+\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 77 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 21 % \| 96 % \| ✅ \|	116	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 21 % \| 96 % \| ✅ \|
117	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 67 \| 93 % \| 73 % \| ✅ \|	118	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 67 \| 93 % \| 73 % \| ✅ \|
119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 65 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 65 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 92 % \| 52 % \| ✅ \|	121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 92 % \| 52 % \| ✅ \|
122	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 30 % \| 87 % \| ✅ \|	126	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 30 % \| 87 % \| ✅ \|
		127	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	128	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
129	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
130	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 58 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 58 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -218,12 +218,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
218	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	218	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
219	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 92 % \| ✅ \|	219	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 92 % \| ✅ \|
220	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	220	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
221	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
222	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	221	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
223	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	222	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
224	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 25 \| 60 % \| 64 % \| ✅ \|	223	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 25 \| 60 % \| 64 % \| ✅ \|
225	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 88 % \| 84 % \| ✅ \|	224	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 88 % \| 84 % \| ✅ \|
226	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 24 \| 96 % \| 92 % \| ✅ \|	225	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 24 \| 96 % \| 92 % \| ✅ \|
		226	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
227	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	227	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
228	\| [JAM Industries](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	228	\| [JAM Industries](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
229	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	229	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -277,7 +277,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
277	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	277	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
278	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	279	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
280	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ✅ \|	280	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ❌ \|
281	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	281	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
282	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	282	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
283	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	283	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -301,6 +301,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
301	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	301	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
302	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 24 % \| ✅ \|	302	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 24 % \| ✅ \|
303	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	303	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		304	+\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	305	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
305	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	306	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|	307	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|
				@@ -327,7 +328,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
327	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 67 % \| ✅ \|	328	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 67 % \| ✅ \|
328	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 15 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	329	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 15 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
329	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	330	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
330	−\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
331	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	331	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
332	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	332	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
				@@ -381,8 +381,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381	\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	381	\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
382	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	382	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
383	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	383	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		384	+\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
384	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	385	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
385	−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	386	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
386	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|	387	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
387	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
388	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -402,15 +403,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
402	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|	403	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|
403	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	404	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
404	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	405	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
405	−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	406	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
406	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	407	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
407	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	408	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
408	\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 91 % \| 27 % \| ✅ \|	409	\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 91 % \| 27 % \| ✅ \|
409	\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|	410	\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
410	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	411	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
411	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|	412	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ❌ \|
412	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 11 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	413	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 11 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
413	−\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
414	\| [Valnet](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	414	\| [Valnet](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
415	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	415	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
416	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	416	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -594,7 +594,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
594	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| ✅ \|	594	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| ✅ \|
595	\| [Yaksa](yaksa.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	595	\| [Yaksa](yaksa.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
596	\| [36Pix](pix36.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	596	\| [36Pix](pix36.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
597	−\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	597	+\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
598	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	598	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
599	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	599	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
600	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	600	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -639,6 +639,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
639	\| [TSYS](tsys.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 80 % \| ✅ \|	639	\| [TSYS](tsys.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 80 % \| ✅ \|
640	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	640	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
641	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 5 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	641	\| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 5 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
		642	+\| [4Refuel](4refuel.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
642	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	643	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
643	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	644	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
644	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| ✅ \|	645	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| ✅ \|
				@@ -702,7 +703,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
702	\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	703	\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
703	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	704	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
704	\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	705	\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
705	−\| [4Refuel](4refuel.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
706	\| [A2 Design](a2design.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	706	\| [A2 Design](a2design.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
707	\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	707	\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
708	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	708	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1033,7 +1033,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1033	\| [Topbuild](topbuild.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1033	\| [Topbuild](topbuild.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1034	\| [Topcon](topcon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1034	\| [Topcon](topcon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1035	\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1035	\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1036	−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1036	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
1037	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1037	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1038	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1038	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1039	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1039	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +31 −30

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants
8	−Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 01:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `jazzhr`	13	# Plateforme ATS `jazzhr`
14		14
15	−28 employeurs connectés via cette plateforme — 143 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+28 employeurs connectés via cette plateforme — 137 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -38,34 +38,34 @@ Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	39	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
40	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	40	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
41	−\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| 10 % \| 2026-10-20 18:29 \| ✅ \|	41	+\| [Playground](playground.md) \| 25 \| 60 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:29 \| ✅ \|
42	−\| [Playground](playground.md) \| 27 \| 56 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:10 \| ✅ \|	42	+\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| 13 % \| 2026-10-23 00:51 \| ✅ \|
43	−\| [Valnet](valnetconcept.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-20 18:25 \| ✅ \|	43	+\| [Valnet](valnetconcept.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 52 % \| 2026-10-23 00:47 \| ✅ \|
44	−\| [Optel Group](optelgroup.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:10 \| ✅ \|	44	+\| [Optel Group](optelgroup.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:29 \| ✅ \|
45	−\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:28 \| ✅ \|	45	+\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:51 \| ✅ \|
46	−\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 17:15 \| ✅ \|	46	+\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:34 \| ✅ \|
47	−\| [36Pix](pix36.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:10 \| ✅ \|	47	+\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-22 23:31 \| ✅ \|
48	−\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-20 17:34 \| ✅ \|	48	+\| [36Pix](pix36.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:29 \| ✅ \|
49	−\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-20 17:37 \| ✅ \|	49	+\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-22 23:50 \| ✅ \|
50	−\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:05 \| ✅ \|	50	+\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-22 23:53 \| ✅ \|
51	−\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:14 \| ✅ \|	51	+\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| 4 \| 25 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-22 23:55 \| ✅ \|
52	−\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-20 17:39 \| ✅ \|	52	+\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:22 \| ✅ \|
53	−\| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:20 \| ✅ \|	53	+\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 01:52 \| ❌ \|
54	−\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:06 \| ✅ \|	54	+\| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:42 \| ✅ \|
55	−\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:08 \| ✅ \|	55	+\| [Ultium Cam](ultiumcam.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:47 \| ✅ \|
56	−\| [Ultium Cam](ultiumcam.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:24 \| ✅ \|	56	+\| [Bloom](makeitbloom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:23 \| ✅ \|
57	−\| [Bloom](makeitbloom.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:47 \| ✅ \|	57	+\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:26 \| ✅ \|
58	−\| [Targray](targray.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-20 18:21 \| ✅ \|	58	+\| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:30 \| ✅ \|
59	−\| [11 Residential](residential11.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:15 \| ✅ \|	59	+\| [Targray](targray.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 00:43 \| ✅ \|
60	−\| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 17:18 \| ✅ \|	60	+\| [11 Residential](residential11.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 00:34 \| ✅ \|
61	−\| [FortNine](canadasmotorcycle.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 17:20 \| ✅ \|	61	+\| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-22 23:35 \| ✅ \|
62	−\| [Clinique D](cliniqued.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 17:31 \| ✅ \|	62	+\| [FortNine](canadasmotorcycle.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-22 23:37 \| ✅ \|
63	−\| [GEOX](geox.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 17:40 \| ✅ \|	63	+\| [Clinique D](cliniqued.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-22 23:47 \| ✅ \|
64	−\| [Nadel International](nadel.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:08 \| ✅ \|	64	+\| [GEOX](geox.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-22 23:56 \| ✅ \|
65	−\| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:11 \| ✅ \|	65	+\| [Nadel International](nadel.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 00:26 \| ✅ \|
66	−\| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:17 \| ✅ \|	66	+\| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 00:38 \| ✅ \|
67	−\| [Synterra](synterra.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:21 \| ✅ \|	67	+\| [Synterra](synterra.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 00:42 \| ✅ \|
68	−\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-20 18:22 \| ✅ \|	68	+\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 00:44 \| ✅ \|
69		69
70	## Licence / conformité	70	## Licence / conformité
71		71
				`@@ -83,6 +83,7 @@ Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
83		83
84	Commits touchant `jobka/connectors/jazzhr.py` :	84	Commits touchant `jobka/connectors/jazzhr.py` :
85		85
		86	+- `2d24635a` 2026-10-20 [ka6] connecteur makeitbloom: stale = angle mort JazzHR réel — page détail sans JSON-LD JobPosting, repli HTML générique dans jazzhr.py (found 0→1). Les 3 offres SEO (UhDHyS6fne/xvSwVILniQ/qdFba5tbN5, Montréal) dépubliées le jour même entre les syncs de 06:38 (found=3) et 15:37 (found=0) du 2026-10-20, détails confirmés 410 Gone (marqueur JazzHR, cf. geox). MAIS le board n'était PAS vide : l'offre neuve dVcAlVM7ko « Spécialiste des médias payants » (republication du poste de sept. sous un id neuf, pattern du tenant) était rejetée par le filtre QC car sa page détail ne porte AUCUN bloc JSON-LD JobPosting (seul un Organization) — une première sur ce tenant, alors que le frère playground est toujours balisé. Vrai angle mort corrigé dans jazzhr.py : _detail_fields_from_html, repli quand extract_jobposting échoue — titre via h2 du job-header, lieu « Ville, QC, Canada » via le bloc job-attributes title=Location, type via resumator-job-employment, description via #job-description borné par resumator-mobile-apply-wrapper ; validé sur les pages live makeitbloom (sans LD → Montreal/QC) et playground (avec LD → chemin JSON-LD inchangé). Test de régression ajouté (QC gardée, ON lâchée, LD prioritaire). Sync isolé rejoué : found=1 added=1 ok=1 en 2,3 s, offre en base Montréal active. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.makeitbloom.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches makeitbloom.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
86	- `adb86378` 2026-09-04 [ka6] connecteur derumarketcatering: compte JazzHR fermé — l'employeur (faux positif US, Kirkland WA, verdict site_source_mort du 2026-08-26) a désactivé son compte JazzHR, la page /apply/ renvoie 200 'Inactive Career Page' sans marqueur resumator; la garde anti-faux-zéro de la plateforme jazzhr (1c116d8) partait alors en 3 essais + 30 s de backoff par sync avec un message trompeur — détection explicite de la page 'Inactive Career Page' au niveau plateforme: échec immédiat, message 'compte JazzHR désactivé / source fermée chez l'ATS' dans sync_log; non-régression vérifiée sur tenant vivant (motosillimitees 2 offres, médiane 2.0); 0 offre active en base pour cette source	87	- `adb86378` 2026-09-04 [ka6] connecteur derumarketcatering: compte JazzHR fermé — l'employeur (faux positif US, Kirkland WA, verdict site_source_mort du 2026-08-26) a désactivé son compte JazzHR, la page /apply/ renvoie 200 'Inactive Career Page' sans marqueur resumator; la garde anti-faux-zéro de la plateforme jazzhr (1c116d8) partait alors en 3 essais + 30 s de backoff par sync avec un message trompeur — détection explicite de la page 'Inactive Career Page' au niveau plateforme: échec immédiat, message 'compte JazzHR désactivé / source fermée chez l'ATS' dans sync_log; non-régression vérifiée sur tenant vivant (motosillimitees 2 offres, médiane 2.0); 0 offre active en base pour cette source
87	- `1c116d85` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur motosillimitees: garde anti faux-zéro dans la plateforme jazzhr — la page liste renvoie parfois 200 sans la structure du jobboard (constaté 2026-09-04 10h09, sync à 0 en 0,2 s alors que 2 offres réelles), le marqueur 'resumator' est maintenant exigé avec retry+backoff sinon erreur explicite dans sync_log; sync rejoué: 2 offres (médiane 2.0), rotation d'offres de l'employeur absorbée	88	- `1c116d85` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur motosillimitees: garde anti faux-zéro dans la plateforme jazzhr — la page liste renvoie parfois 200 sans la structure du jobboard (constaté 2026-09-04 10h09, sync à 0 en 0,2 s alors que 2 offres réelles), le marqueur 'resumator' est maintenant exigé avec retry+backoff sinon erreur explicite dans sync_log; sync rejoué: 2 offres (médiane 2.0), rotation d'offres de l'employeur absorbée
88	- `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC	89	- `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC

modified docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md +20 −18

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md	6	Fichier : docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md
7	Rôle : Fiche connecteur — CWP Energy (employeur direct, ATS jazzhr)	7	Rôle : Fiche connecteur — CWP Energy (employeur direct, ATS jazzhr)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 01:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,9 +16,9 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [CWP Energy]()	19	+- Site : [CWP Energy](https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/)
20	- Page carrières : https://mcgillstlaurent.applytojob.com/apply/	20	- Page carrières : https://mcgillstlaurent.applytojob.com/apply/
21	−- Secteurs : n/d	21	+- Secteurs : Énergie, Finance
22	- Région : Québec (province)	22	- Région : Québec (province)
23	- Offres marquées « Offre directe » dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.	23	- Offres marquées « Offre directe » dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24		24
				`@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Complétude mesurée sur les 3 offres actives de la source (base live, 2026-10-23 01:52 EDT).
40		40
41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|
				`@@ -47,18 +47,18 @@ Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-`
47	\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|	47	\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|	48	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	49	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	50	+\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 67 % \|
51	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	51	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 0 % \|	52	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 33 % \|
53	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|	53	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|	54	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	55	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	57	+\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 67 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 100 % \|	58	+\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 67 % \|
59	\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|	59	\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 100 % \|	61	+\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 67 % \|
62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64		64
				`@@ -77,15 +77,15 @@ Exemple réel : Trading Risk & Performance Analyst — Montréal · ∅ · par`
77		77
78	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
79		79
80	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-10-23 01:52 EDT dans `data/jobka.db`)
81		81
82	−- Offres en base : 5 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 6 (dont 3 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	−- Salaire : 0/2 actives (0 %)	83	+- Salaire : 0/3 actives (0 %)
84	−- GPS : 2/2 actives (100 %)	84	+- GPS : 3/3 actives (100 %)
85	−- Mode : 0/2 actives (0 %)	85	+- Mode : 0/3 actives (0 %)
86	−- Parution : 2/2 actives (100 %)	86	+- Parution : 2/3 actives (67 %)
87	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:40 — trouvées 4, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-10-23 01:52 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i…
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 468	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 542
89		89
90	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
91		91
				@@ -93,7 +93,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
93		93
94	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	94	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
95	\|---\|---\|---\|	95	\|---\|---\|---\|
96	−\| jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i… \| 2 \| 2026-09-20 22:51 \|	96	+\| jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i… \| 9 \| 2026-10-23 01:52 \|
97		97
98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mcgillstlaurent` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mcgillstlaurent' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mcgillstlaurent` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mcgillstlaurent' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
99	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	99	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
				@@ -114,4 +114,6 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
114		114
115	Commits touchant `jobka/connectors/mcgillstlaurent.py` :	115	Commits touchant `jobka/connectors/mcgillstlaurent.py` :
116		116
		117	+- `cff3361f` 2026-10-22 Revert "[ka6] connecteur mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé chez l'ATS, recrutement ABSORBÉ par le board Lever unifié du groupe déjà couvert par le frère mcgillstlaurentb8 — verdict site_source_mort, connecteur conservé intact (1re intervention). Chronologie (sync_log) : dernier sync OK 2026-10-22 12:58 EDT found=5 (médiane 5.0), puis « Inactive Career Page » à 14:44 — TOUT le tenant mcgillstlaurent.applytojob.com (CWP Energy, division trading d'énergie du groupe McGill St Laurent) fermé : liste /apply/ ET pages détail des offres en base → 200 « Inactive Career Page », vérifié live. 2e tenant JazzHR du même groupe fermé après mcgillstlaurentb8 le 2026-09-30 (93b0c2c3) : sortie de JazzHR délibérée, migration Lever achevée. REPRENEUR identifié et DÉJÀ COUVERT : cwpenergy.com redirige désormais vers mcgillstlaurent.com/cwp-energy/, la page carrières du groupe (mcgillstlaurent.com/career/) liste le board Lever unifié jobs.lever.co/mcgillstlaurent par compagnie (All 7 · CWP Energy 3 · CWP Wood 1 · GSL Grain 2 · MSL Climate 1, compagnie = categories.department côté API) ; les 3 offres CWP Energy du board (Junior Power Trader QC, Agentic Innovation Specialist QC, Power Trader US filtrée) sont déjà ingérées par le connecteur frère mcgillstlaurentb8 (found=6, sync vert). PAS de réécriture sur Lever : un 2e connecteur sur le même org violerait l'invariant « aucun autre connecteur Lever sur cet org » (93b0c2c3) et ne produirait que des doublons ; aucun ATS propre à CWP Energy (tenants cwpenergy inexistants chez Lever/Greenhouse/JazzHR/Workable/BambooHR, balayage Serper → copies agrégateurs tierces seulement). Les 3 offres JazzHR actives (Trading Risk & Performance Analyst, Risk Analyst, Electrical Engineer - Power Flow) NON reconduites sur le board Lever (postes abandonnés ou pourvus) : archivage automatique via expire_stale (7 j sans last_seen, vers le 2026-10-29), aucune purge manuelle. Sync isolé rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé » (détection adb8637), comportement conçu. Artefacts vague E corrigés dans sources.json (pattern xtl c4a681e1) : url vide → https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/ (200 vérifié live) et sectors [] → [Énergie, Finance] (vocabulaire établi : 24 et 59 sources). Docstring mcgillstlaurent.py enrichie (chronologie + re-vérifs + décision). Non-régression jazzhr sur tenant vivant motosillimitees found=2 ok=1 ; frère mcgillstlaurentb8 found=6 ok=1. Fiches docs/connecteurs/ mcgillstlaurent.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
		118	+- `35756e9b` 2026-10-22 [ka6] connecteur mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé chez l'ATS, recrutement ABSORBÉ par le board Lever unifié du groupe déjà couvert par le frère mcgillstlaurentb8 — verdict site_source_mort, connecteur conservé intact (1re intervention). Chronologie (sync_log) : dernier sync OK 2026-10-22 12:58 EDT found=5 (médiane 5.0), puis « Inactive Career Page » à 14:44 — TOUT le tenant mcgillstlaurent.applytojob.com (CWP Energy, division trading d'énergie du groupe McGill St Laurent) fermé : liste /apply/ ET pages détail des offres en base → 200 « Inactive Career Page », vérifié live. 2e tenant JazzHR du même groupe fermé après mcgillstlaurentb8 le 2026-09-30 (93b0c2c3) : sortie de JazzHR délibérée, migration Lever achevée. REPRENEUR identifié et DÉJÀ COUVERT : cwpenergy.com redirige désormais vers mcgillstlaurent.com/cwp-energy/, la page carrières du groupe (mcgillstlaurent.com/career/) liste le board Lever unifié jobs.lever.co/mcgillstlaurent par compagnie (All 7 · CWP Energy 3 · CWP Wood 1 · GSL Grain 2 · MSL Climate 1, compagnie = categories.department côté API) ; les 3 offres CWP Energy du board (Junior Power Trader QC, Agentic Innovation Specialist QC, Power Trader US filtrée) sont déjà ingérées par le connecteur frère mcgillstlaurentb8 (found=6, sync vert). PAS de réécriture sur Lever : un 2e connecteur sur le même org violerait l'invariant « aucun autre connecteur Lever sur cet org » (93b0c2c3) et ne produirait que des doublons ; aucun ATS propre à CWP Energy (tenants cwpenergy inexistants chez Lever/Greenhouse/JazzHR/Workable/BambooHR, balayage Serper → copies agrégateurs tierces seulement). Les 3 offres JazzHR actives (Trading Risk & Performance Analyst, Risk Analyst, Electrical Engineer - Power Flow) NON reconduites sur le board Lever (postes abandonnés ou pourvus) : archivage automatique via expire_stale (7 j sans last_seen, vers le 2026-10-29), aucune purge manuelle. Sync isolé rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé » (détection adb8637), comportement conçu. Artefacts vague E corrigés dans sources.json (pattern xtl c4a681e1) : url vide → https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/ (200 vérifié live) et sectors [] → [Énergie, Finance] (vocabulaire établi : 24 et 59 sources). Docstring mcgillstlaurent.py enrichie (chronologie + re-vérifs + décision). Non-régression jazzhr sur tenant vivant motosillimitees found=2 ok=1 ; frère mcgillstlaurentb8 found=6 ok=1. Fiches docs/connecteurs/ mcgillstlaurent.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
117	- `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC	119	- `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC

modified jobka/connectors/mcgillstlaurent.py +52 −1

+ # Contact : contact@spboucher.ai
+ # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/mcgillstlaurent.py
+ # Rôle    : Connecteur CWP Energy — JazzHR (mcgillstlaurent.applytojob.com)
++# Créé    : 2026-08-25   Modifié : 2026-10-23
+ # =============================================================================
+ from .jazzhr import JazzHRConnector
+ class McgillstlaurentConnector(JazzHRConnector):
++    """CWP Energy (trading d'énergie, division du groupe McGill St Laurent,
++    Montréal) — ~5 offres QC en régime établi (médiane 5.0).
++
++    Mission ka6 du 2026-10-22 — compte JazzHR DÉSACTIVÉ chez l'ATS,
++    recrutement ABSORBÉ par le board Lever unifié du groupe (déjà couvert
++    par le connecteur frère mcgillstlaurentb8) :
++    - Chronologie (sync_log) : dernier sync OK le 2026-10-22 12:58 EDT
++      (found=5), puis « Inactive Career Page » à 14:44 → RuntimeError
++      explicite à chaque sync (détection adb8637, cas derumarketcatering).
++      TOUT le tenant mcgillstlaurent.applytojob.com est fermé : page liste
++      /apply/ ET pages détail des offres en base renvoient 200 « Inactive
++      Career Page » (vérifié live le 2026-10-22). 3e fermeture JazzHR du
++      même groupe après mcgillstlaurentb8 (2026-09-30, 93b0c2c3) : sortie
++      de JazzHR délibérée, migration Lever achevée côté maison mère.
++    - REPRENEUR identifié et DÉJÀ COUVERT : cwpenergy.com redirige
++      désormais vers mcgillstlaurent.com/cwp-energy/, dont la page
++      carrières (mcgillstlaurent.com/career/) liste le board Lever unifié
++      jobs.lever.co/mcgillstlaurent par compagnie du groupe (All 7 ·
++      CWP Energy 3 · CWP Wood 1 · GSL Grain 2 · MSL Climate 1), compagnie
++      portée par categories.department côté API Lever. Les 3 offres
++      CWP Energy du board (Junior Power Trader QC, Agentic Innovation
++      Specialist QC, Power Trader US filtrée) sont déjà ingérées par
++      mcgillstlaurentb8 (Lever org mcgillstlaurent, found=6).
++    - PAS de réécriture sur Lever : un 2e connecteur sur le même org
++      violerait l'invariant « aucun autre connecteur Lever sur cet org »
++      (93b0c2c3) et ne produirait que des doublons du frère. Aucun ATS
++      propre à CWP Energy (lever/greenhouse/jazzhr/workable/bamboohr
++      « cwpenergy » inexistants ; copies agrégateurs tierces seulement).
++    - Les 3 offres JazzHR actives (Trading Risk & Performance Analyst,
++      Risk Analyst, Electrical Engineer - Power Flow) NON reconduites sur
++      le board Lever — postes abandonnés ou pourvus à la migration ; elles
++      s'archiveront d'elles-mêmes via expire_stale (7 j sans last_seen,
++      vers le 2026-10-29), aucune purge manuelle.
++    - Décision : connecteur CONSERVÉ tel quel (on ne désactive jamais une
++      source pour « réparer » sa santé) ; si le tenant revenait, le sync
++      repartirait seul. Verdict site_source_mort, couverture totale via
++      le frère mcgillstlaurentb8.
++
++    Mission ka6 du 2026-10-23 (2e intervention) — restauration après
++    ROLLBACK AUTOMATIQUE : le commit 35756e9b (mission ci-dessus) a été
++    auto-reverté par la supervision (cff3361f, verdict JSON tronqué →
++    « inconnu », même mécanique que le cas enercare f5248721). Re-vérifié
++    live le 2026-10-23 : tenant JazzHR toujours « Inactive Career Page »
++    (200) et board Lever du groupe toujours vivant (7 offres dont 3
++    CWP Energy, couvertes par mcgillstlaurentb8). Docstring et artefacts
++    sources.json (url, sectors) restaurés chirurgicalement (checkout du
++    .py + réédition JSON, PAS de revert du revert — les fiches docs ont
++    été régénérées entre-temps par d'autres missions). Le diagnostic
++    site_source_mort reste inchangé : ne PAS re-reverter ce fichier.
++    """
++
+     source_id = "mcgillstlaurent"
+     EMPLOYER = "CWP Energy"
+     ORG = "mcgillstlaurent"

spb/job-ka

Theme