[ka6] connecteur ville_gatineau: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7), rtl (26bdd8bb), sante_montreal (c3b7b032) et stl_laval (f17ee419), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : ville_gatineau vert found=20 (médiane 20.0) jusqu'à 19:10 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:36, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~01h17 EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True, gatineau.njoyn.com) avorte explicitement en ~42 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 20 offres actives conservées en base (0 retrait ville_gatineau ; les 26 offres retirées pendant le test sont des dates limites échues d'autres sources, cycle normal). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches ville_gatineau.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
4 changed files +44 −25
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docs/connecteurs/INDEX.md
+8 −8
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | ||
| 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-24 01:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −> Index généré le 2026-10-24 01:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | 15 | +> Index généré le 2026-10-24 01:18 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25371 offres actives** (23287 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25239 visibles). 1134 fiches. | 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25390 offres actives** (23306 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25258 visibles). 1134 fiches. | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | ||
| 20 | 20 | ||||
@@ -22,15 +22,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 22 | 22 | ||||
| 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | ||
| 24 | |---|---|---|---|---| | 24 | |---|---|---|---|---| | ||
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7566 | 48 % | 88 % | | 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7560 | 48 % | 88 % | | ||
| 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2922 | 16 % | 99 % | | 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2922 | 16 % | 99 % | | ||
| 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2001 | 18 % | 100 % | | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2001 | 18 % | 100 % | | ||
| 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1946 | 9 % | 100 % | | 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1946 | 9 % | 100 % | | ||
| 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1712 | 18 % | 99 % | | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1712 | 18 % | 99 % | | ||
| 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1297 | 70 % | 87 % | | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1297 | 70 % | 87 % | | ||
| 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 36 % | 100 % | | 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 36 % | 100 % | | ||
| 32 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 832 | 7 % | 100 % | | ||||
| 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % | | 33 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % | | ||
| 33 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 7 % | 100 % | | ||||
| 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 603 | 21 % | 96 % | | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 603 | 21 % | 96 % | | ||
| 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 39 % | 95 % | | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 39 % | 95 % | | ||
| 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 20 % | 97 % | | 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 20 % | 97 % | | ||
@@ -112,13 +112,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 112 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | | 112 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 113 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | | 113 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 114 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 32 % | 100 % | ✅ | | 114 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 32 % | 100 % | ✅ | | ||
| 115 | −| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 116 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 16 % | 96 % | ✅ | | 115 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 16 % | 96 % | ✅ | | ||
| 116 | +| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 117 | | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 74 % | ✅ | | 117 | | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 74 % | ✅ | | ||
| 118 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 19 % | 96 % | ✅ | | 118 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 19 % | 96 % | ✅ | | ||
| 119 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 43 % | 100 % | ✅ | | 119 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 43 % | 100 % | ✅ | | ||
| 120 | | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 93 % | 49 % | ✅ | | 120 | | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 93 % | 49 % | ✅ | | ||
| 121 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ | | 121 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ | | ||
| 122 | +| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 63 | 3 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 122 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | | 123 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 123 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | | 124 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 124 | | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | | 125 | | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -138,7 +139,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 138 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | | 139 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | | ||
| 139 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | | 140 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | | ||
| 140 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | | 141 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | | ||
| 141 | −| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 142 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | | 142 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | | ||
| 143 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | | 143 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | | ||
| 144 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 71 % | ✅ | | 144 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 71 % | ✅ | | ||
@@ -181,6 +181,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 181 | | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | | 181 | | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 182 | | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | | 182 | | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 183 | | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 28 % | 100 % | ✅ | | 183 | | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 28 % | 100 % | ✅ | | ||
| 184 | +| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 184 | | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 38 % | ✅ | | 185 | | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 38 % | ✅ | | ||
| 185 | | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | | 186 | | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 186 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | 187 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -253,7 +254,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 253 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 86 % | ✅ | | 254 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 86 % | ✅ | | ||
| 254 | | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | | 255 | | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | | ||
| 255 | | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | | 256 | | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | | ||
| 256 | −| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 257 | | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | | 257 | | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | | ||
| 258 | | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | | 258 | | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 259 | | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | | 259 | | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | | ||
modified
docs/connecteurs/ats-njoyn.md
+3 −3
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-24 01:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
@@ -44,10 +44,10 @@ Généré : 2026-10-24 01:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | ||
| 45 | |---|---|---|---|---|---|---| | 45 | |---|---|---|---|---|---|---| | ||
| 46 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 856 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-24 00:47 | ❌ | | 46 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 856 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-24 00:47 | ❌ | | ||
| 47 | −| [CGI](cgi.md) | 289 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-24 01:02 | ❌ | | 47 | +| [CGI](cgi.md) | 289 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-24 01:17 | ❌ | | ||
| 48 | | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:47 | ❌ | | 48 | | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:47 | ❌ | | ||
| 49 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 24 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:32 | ❌ | | 49 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 24 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 23:32 | ❌ | | ||
| 50 | −| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 20 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | | 50 | +| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 20 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 01:17 | ❌ | | ||
| 51 | | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 19 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 00:17 | ❌ | | 51 | | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 19 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 00:17 | ❌ | | ||
| 52 | | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 16 | 38 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 00:32 | ❌ | | 52 | | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 16 | 38 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 00:32 | ❌ | | ||
| 53 | | [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-24 00:02 | ❌ | | 53 | | [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-24 00:02 | ❌ | | ||
modified
docs/connecteurs/ville_gatineau.md
+13 −13
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ville_gatineau.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ville_gatineau.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche connecteur — Ville de Gatineau (employeur direct, ATS njoyn) | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Ville de Gatineau (employeur direct, ATS njoyn) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 40 | 40 | ||||
| 41 | ## Champs → schéma | 41 | ## Champs → schéma | ||
| 42 | 42 | ||||
| 43 | −Complétude mesurée sur les **18 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | 43 | +Complétude mesurée sur les **20 offres actives** de la source (base live, 2026-10-24 01:18 EDT). | ||
| 44 | 44 | ||||
| 45 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | 45 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | ||
| 46 | |---|---|---| | 46 | |---|---|---| | ||
@@ -53,14 +53,14 @@ Complétude mesurée sur les **18 offres actives** de la source (base live, 2026 | |||||
| 53 | | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | | 53 | | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | | ||
| 54 | | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | | 54 | | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | | ||
| 55 | | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | | 55 | | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | | ||
| 56 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 39 % | | 56 | +| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 20 % | | ||
| 57 | | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % | | 57 | | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % | | ||
| 58 | | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % | | 58 | | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % | | ||
| 59 | | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | 59 | | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | ||
| 60 | | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | | 60 | | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | | ||
| 61 | | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | | 61 | | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | | ||
| 62 | | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | | 62 | | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | | ||
| 63 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 39 % | | 63 | +| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 60 % | | ||
| 64 | | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | 64 | | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | ||
| 65 | | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | 65 | | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | ||
| 66 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | 66 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | ||
@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Chauffagiste - Postes permanents* — ∅ · Le taux horaire de | |||||
| 81 | 81 | ||||
| 82 | ## Volumétrie & complétude live | 82 | ## Volumétrie & complétude live | ||
| 83 | 83 | ||||
| 84 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | 84 | +*(mesuré le 2026-10-24 01:18 EDT dans `data/jobka.db`)* | ||
| 85 | 85 | ||||
| 86 | −- **Offres en base** : 59 (dont **18 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | 86 | +- **Offres en base** : 67 (dont **20 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | ||
| 87 | −- **Salaire** : 18/18 actives (100 %) | 87 | +- **Salaire** : 20/20 actives (100 %) | ||
| 88 | −- **GPS** : 0/18 actives (0 %) | 88 | +- **GPS** : 0/20 actives (0 %) | ||
| 89 | −- **Mode** : 0/18 actives (0 %) | 89 | +- **Mode** : 0/20 actives (0 %) | ||
| 90 | −- **Parution** : 0/18 actives (0 %) | 90 | +- **Parution** : 0/20 actives (0 %) | ||
| 91 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:14 — trouvées 18, +1, ~0, -0 | 91 | +- **Dernier sync** : 2026-10-24 01:17 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : njoyn ville_gatineau: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.n…** | ||
| 92 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 535 | 92 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 612 | ||
| 93 | 93 | ||||
| 94 | ## Erreurs & dépannage | 94 | ## Erreurs & dépannage | ||
| 95 | 95 | ||||
@@ -97,7 +97,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | |||||
| 97 | 97 | ||||
| 98 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | | 98 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | | ||
| 99 | |---|---|---| | 99 | |---|---|---| | ||
| 100 | −| njoyn ville_gatineau: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.n… | 1 | 2026-09-06 02:54 | | 100 | +| njoyn ville_gatineau: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.n… | 3 | 2026-10-24 01:17 | | ||
| 101 | | njoyn ville_gatineau: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-06 00:25 | | 101 | | njoyn ville_gatineau: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-06 00:25 | | ||
| 102 | | njoyn ville_gatineau: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 13 | 2026-09-04 02:34 | | 102 | | njoyn ville_gatineau: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 13 | 2026-09-04 02:34 | | ||
| 103 | 103 | ||||
modified
jobka/connectors/ville_gatineau.py
+20 −1
@@ -5,8 +5,27 @@ | |||||
| 5 | # Fichier : jobka/connectors/ville_gatineau.py | 5 | # Fichier : jobka/connectors/ville_gatineau.py | ||
| 6 | # Rôle : Connecteur Ville de Gatineau — njoyn (base='https://gatineau.njoyn.com', cl='CL2') | 6 | # Rôle : Connecteur Ville de Gatineau — njoyn (base='https://gatineau.njoyn.com', cl='CL2') | ||
| 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18] | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18] | ||
| 8 | −# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-08-18 | 8 | +# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-24 | ||
| 9 | # ============================================================================= | 9 | # ============================================================================= | ||
| 10 | +"""Connecteur Ville de Gatineau (Njoyn CL2/27082, gatineau.njoyn.com). | ||||
| 11 | + | ||||
| 12 | +Chronologie : | ||||
| 13 | +- 2026-10-23→24 : stale = faux positif, fenêtre de maintenance planifiée de | ||||
| 14 | + toute la plateforme Njoyn (récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → | ||||
| 15 | + dimanche ~21h EDT). Vert found=20 (médiane 20.0) jusqu'à 19:10 EDT le | ||||
| 16 | + 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » | ||||
| 17 | + à 21:36, comme les 11 tenants Njoyn de l'app (même fenêtre que cgi ecb31c08, | ||||
| 18 | + cusm_ir d6a7c87f, groupe_bellemare f388cbcc, groupe_master 58a30264, | ||||
| 19 | + rtc_quebec 7cbdaeb7, rtl 26bdd8bb, sante_montreal c3b7b032, stl_laval | ||||
| 20 | + f17ee419). Sync isolé rejoué le 2026-10-24 ~01h17 EDT via la vraie voie | ||||
| 21 | + Scrapfly : avorte en ~42 s avec le message maintenance. Le garde-fou | ||||
| 22 | + _MAINT_RE de njoyn.py avorte le sync et conserve les 20 offres actives ; le | ||||
| 23 | + tenant reverdit seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche | ||||
| 24 | + 21h). Rien à réparer. | ||||
| 25 | +- 2026-09-06 : même fenêtre de maintenance (1re occurrence), rien à faire. | ||||
| 26 | +- 2026-09-04 : casse Xweb.asp exigée par Njoyn/Radware, couvert par le fix | ||||
| 27 | + commun a2c6823 dans njoyn.py. | ||||
| 28 | +""" | ||||
| 10 | from .njoyn import NjoynConnector | 29 | from .njoyn import NjoynConnector | ||
| 11 | 30 | ||||
| 12 | 31 | ||||
| 13 | 32 | ||||