[ka6] fix connecteur cookit: frontal ADP WFN intermittent par cid depuis ~08h EDT le 2026-10-26 — même panne que bento_sushi (64f53c8f), même garde-fou de retry borné scoped au connecteur. Diagnostic : vert found=11 en continu jusqu'à 07:43, puis 404 à 10:28, 13:09 et 14:07 ; sonde live de 8 essais = deux 404 nginx de 150 octets, quatre connexions qui pendent, un seul 200 JSON complet (meta.totalNumber=11 = médiane) pendant que les 15 autres tenants ADP répondent instantanément — pool backend malade côté ADP sélectionné par cid, tenant vivant (contrairement à bento_sushi, les requisitionLocations sont intactes 11/11 : pas besoin du fallback d'adresse). Correctif minimal dans cookit.py : _get_json retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les connexions qui pendent ; dormant dès que le frontal redevient sain (1er essai OK = zéro surcoût), un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD). Tests réels : 2 syncs isolés verts ok=1 found=11 (= médiane 11.0) en 137,1 s (le retry mâche les rafales de 404/hangs) et 6,5 s (frontal sain au 1er essai), 0 retrait, 11 offres actives en base. 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK (l'échec 14:07 = dernier passage du scheduler avec l'ancien code, avant restart), site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches cookit.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre). · 7873198d · job-ka

[ka6] fix connecteur cookit: frontal ADP WFN intermittent par cid depuis ~08h EDT le 2026-10-26 — même panne que bento_sushi (64f53c8f), même garde-fou de retry borné scoped au connecteur. Diagnostic : vert found=11 en continu jusqu'à 07:43, puis 404 à 10:28, 13:09 et 14:07 ; sonde live de 8 essais = deux 404 nginx de 150 octets, quatre connexions qui pendent, un seul 200 JSON complet (meta.totalNumber=11 = médiane) pendant que les 15 autres tenants ADP répondent instantanément — pool backend malade côté ADP sélectionné par cid, tenant vivant (contrairement à bento_sushi, les requisitionLocations sont intactes 11/11 : pas besoin du fallback d'adresse). Correctif minimal dans cookit.py : _get_json retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les connexions qui pendent ; dormant dès que le frontal redevient sain (1er essai OK = zéro surcoût), un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD). Tests réels : 2 syncs isolés verts ok=1 found=11 (= médiane 11.0) en 137,1 s (le retry mâche les rafales de 404/hangs) et 6,5 s (frontal sain au 1er essai), 0 retrait, 11 offres actives en base. 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK (l'échec 14:07 = dernier passage du scheduler avec l'ancien code, avant restart), site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches cookit.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre).

Simon-Pierre Boucher committed 14 days ago (Oct 26, 2026) parent 64f53c8 Browse files

4 changed files +119 −68

modified docs/connecteurs/INDEX.md +46 −46

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-26 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-26 13:42 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-26 14:09 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25806 offres actives (23130 directes, 2676 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25701 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25772 offres actives (23096 directes, 2676 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25667 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,28 +22,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7461 \| 47 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7453 \| 47 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2931 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2921 \| 16 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2007 \| 17 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2006 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1965 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1963 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1698 \| 18 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1694 \| 18 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1258 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1258 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1153 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1155 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 814 \| 18 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 813 \| 18 % \| 99 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 802 \| 7 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 802 \| 7 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 606 \| 21 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 604 \| 21 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 427 \| 39 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 427 \| 39 % \| 94 % \|
36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 289 \| 20 % \| 97 % \|	36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 289 \| 20 % \| 97 % \|
37	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 289 \| 54 % \| 55 % \|
38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|
		38	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 284 \| 55 % \| 56 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 216 \| 28 % \| 58 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 216 \| 28 % \| 58 % \|
40	−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 157 \| 17 % \| 87 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 28 % \| 96 % \|	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 28 % \| 96 % \|
42	−\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 137 \| 15 % \| 91 % \|	41	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 156 \| 16 % \| 87 % \|
		42	+\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 136 \| 15 % \| 90 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 133 \| 36 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 133 \| 36 % \| 95 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 108 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 108 \| 0 % \| 100 % \|
45	−\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 57 \| 89 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 57 \| 26 % \| 93 % \|	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 57 \| 26 % \| 93 % \|
		46	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 56 \| 89 % \| 100 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 56 \| 59 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 56 \| 59 % \| 100 % \|
48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 34 \| 82 % \| 100 % \|	48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 34 \| 82 % \| 100 % \|
49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 34 \| 35 % \| 91 % \|	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 34 \| 35 % \| 91 % \|
				@@ -61,16 +61,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1153 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1155 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1002 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 995 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|
66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 963 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 963 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
67	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 951 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 947 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 917 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|	68	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 917 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 819 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 819 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 420 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 420 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 420 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 420 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 292 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 292 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 276 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	73	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 275 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
74	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 260 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	74	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 260 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 252 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|	76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 252 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|
				@@ -78,8 +78,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 234 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|	79	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 234 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
80	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 213 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 213 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 207 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 205 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 205 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		82	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 203 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 191 \| 94 % \| 97 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 191 \| 94 % \| 97 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 181 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 181 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 155 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 155 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -88,20 +88,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 144 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 144 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 139 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 139 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
91	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 137 \| 87 % \| 99 % \| ✅ \|	91	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 136 \| 87 % \| 99 % \| ✅ \|
92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 130 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 130 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 124 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 124 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	−\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 113 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	94	+\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 113 \| 83 % \| 98 % \| ✅ \|
95	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 113 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 113 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
96	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 110 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 110 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
97	−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	97	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 107 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
98	−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	98	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 106 \| 16 % \| 99 % \| ✅ \|
99	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 104 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 98 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|	101	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 98 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 97 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 97 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
		103	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 85 % \| 80 % \| ✅ \|
103	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	104	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
104	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 94 \| 86 % \| 81 % \| ✅ \|
105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 93 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 93 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
107	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 88 \| 43 % \| 98 % \| ✅ \|	107	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 88 \| 43 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -129,9 +129,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
129	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 83 % \| 85 % \| ✅ \|	129	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 83 % \| 85 % \| ✅ \|
130	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 58 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 58 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 98 % \| 71 % \| ✅ \|	131	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 98 % \| 71 % \| ✅ \|
132	−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 57 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 57 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 57 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 91 % \| 49 % \| ✅ \|	133	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 91 % \| 49 % \| ✅ \|
		134	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 56 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
135	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|	137	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|
				@@ -149,13 +149,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
149	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
150	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 39 % \| 96 % \| ✅ \|	150	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 39 % \| 96 % \| ✅ \|
151	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 7 % \| 69 % \| ✅ \|	151	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 7 % \| 69 % \| ✅ \|
		152	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 44 % \| ✅ \|
152	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 47 % \| 93 % \| ✅ \|	153	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 47 % \| 93 % \| ✅ \|
153	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	154	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
154	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	155	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
155	−\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 66 % \| 100 % \| ✅ \|
156	−\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 16 % \| 45 % \| ✅ \|
157	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
158	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	157	+\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 65 % \| 100 % \| ✅ \|
		158	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 2 % \| 98 % \| ✅ \|
159	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	159	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
160	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	160	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -210,7 +210,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
210	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	211	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
212	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	212	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
213	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 26 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
214	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	213	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
215	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 26 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	214	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 26 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
216	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -218,13 +217,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
218	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	217	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
219	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|	218	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|
220	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	219	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
221	−\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 92 % \| ✅ \|
222	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	220	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
223	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	221	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
224	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	222	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
226	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 12 % \| 38 % \| ✅ \|	224	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 12 % \| 38 % \| ✅ \|
227	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	225	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
		226	+\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|
228	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
229	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	228	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
230	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	229	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -237,9 +236,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 23 \| 96 % \| 91 % \| ✅ \|	236	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 23 \| 96 % \| 91 % \| ✅ \|
238	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 23 \| 65 % \| 65 % \| ✅ \|	237	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 23 \| 65 % \| 65 % \| ✅ \|
239	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
		239	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
240	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	241	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
242	−\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 22 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
243	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	242	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
244	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	243	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
245	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	244	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -247,6 +246,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
247	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
248	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	247	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
249	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 86 % \| 86 % \| ✅ \|	248	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 86 % \| 86 % \| ✅ \|
		249	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
250	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
251	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|	251	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
252	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	252	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -257,7 +257,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
257	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	257	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
258	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	258	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
259	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	−\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 20 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	260	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 20 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
262	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	262	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
				@@ -287,7 +286,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
287	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	286	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
289	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	288	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	−\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 18 \| 50 % \| 94 % \| ✅ \|
291	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
292	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	290	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
293	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	291	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -296,6 +294,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
297	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 89 % \| ✅ \|	295	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 89 % \| ✅ \|
298	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	296	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
		297	+\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
		298	+\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 47 % \| 94 % \| ✅ \|
299	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	299	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
300	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	300	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 59 % \| 94 % \| ✅ \|	301	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 59 % \| 94 % \| ✅ \|
				@@ -304,7 +304,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
304	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	304	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
305	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|	305	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|
306	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	306	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
307	−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|
308	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	307	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
309	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|	308	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|
310	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	309	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -320,7 +319,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
320	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 87 % \| 27 % \| ✅ \|	319	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 87 % \| 27 % \| ✅ \|
321	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	320	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
322	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	321	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
323	−\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
324	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 53 % \| 93 % \| ✅ \|	322	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 53 % \| 93 % \| ✅ \|
325	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	323	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
326	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 87 % \| ✅ \|	324	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 87 % \| ✅ \|
				@@ -329,6 +327,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
329	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	327	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
330	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 67 % \| ✅ \|	328	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 67 % \| ✅ \|
331	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	329	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
		330	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 93 % \| ✅ \|
		331	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 86 % \| ✅ \|
332	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|	332	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|
333	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	333	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
334	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	334	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -346,8 +346,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
346	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	346	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
347	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	347	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
348	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	348	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
349	−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
350	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
		350	+\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
351	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
352	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|	352	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
353	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	353	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -388,7 +388,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
388	\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
389	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
390	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|
391	−\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ❌ \|	391	+\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|
392	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	392	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
393	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|	393	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|
394	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -451,8 +451,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	451	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
452	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	452	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
453	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|	453	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
		454	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|
454	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| ✅ \|	455	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| ✅ \|
455	−\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	456	+\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
456	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	457	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
457	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	458	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
458	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| ✅ \|	459	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| ✅ \|
				@@ -486,7 +487,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
486	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	487	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
487	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	488	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
488	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	489	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
489	−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
490	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	490	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
491	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	491	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
492	\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|	492	\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -526,7 +526,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
526	\| [Boart Longyear](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	526	\| [Boart Longyear](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
527	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| ✅ \|	527	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| ✅ \|
528	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| ✅ \|	528	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| ✅ \|
529	−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
530	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	529	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
531	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 86 % \| ✅ \|	530	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 86 % \| ✅ \|
532	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	531	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -559,6 +558,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
559	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
560	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	559	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		561	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
563	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	563	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
564	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -614,9 +614,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
614	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	614	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
615	\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| ✅ \|	615	\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| ✅ \|
616	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	616	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
617	−\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
618	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|	617	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|
619	−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
620	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	618	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
621	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	619	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
622	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	620	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -646,7 +644,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
646	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	644	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
647	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	645	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
648	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	646	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
649	−\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
650	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	647	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
651	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	648	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
652	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	649	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -659,8 +656,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
659	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	656	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
660	\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	657	\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
661	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	658	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
662	−\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
663	\| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	659	\| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		660	+\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
664	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	661	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
665	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	662	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
666	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	663	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -668,6 +665,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
668	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	665	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
669	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	666	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
670	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	667	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		668	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
671	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 25 % \| 50 % \| ✅ \|	669	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 25 % \| 50 % \| ✅ \|
672	\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	670	\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
673	\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	671	\| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -714,6 +712,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
714	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	712	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	713	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
716	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	714	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
		715	+\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
717	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
718	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	717	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
719	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	718	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -734,6 +733,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
734	\| [Dare Foods](darefoods.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	733	\| [Dare Foods](darefoods.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
735	\| [Designer graphique](mhca.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	734	\| [Designer graphique](mhca.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
736	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	735	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		736	+\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
737	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|	737	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|
738	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	738	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
739	\| [Electromechanic](toppan.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	739	\| [Electromechanic](toppan.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -801,7 +801,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
801	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	801	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
802	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	802	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
803	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	803	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
804	−\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
805	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	804	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
806	\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	805	\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
807	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	806	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -899,6 +898,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
899	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	898	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
900	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	899	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
901	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	900	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		901	+\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
902	\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	902	\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
903	\| [BCES Global](bces.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	903	\| [BCES Global](bces.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
904	\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	904	\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +6 −6

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-26 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -45,13 +45,13 @@ Généré : 2026-10-26 13:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
45	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:36 \| ✅ \|	45	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:36 \| ✅ \|
46	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-26 11:30 \| ✅ \|	46	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-26 11:30 \| ✅ \|
47	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:25 \| ✅ \|	47	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:25 \| ✅ \|
48	−\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:09 \| ❌ \|	48	+\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 14:09 \| ✅ \|
49	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 12:55 \| ✅ \|	49	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:53 \| ✅ \|
50	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:33 \| ✅ \|	50	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:33 \| ✅ \|
51	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:41 \| ✅ \|	51	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:50 \| ✅ \|
52	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-26 11:15 \| ✅ \|	52	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-26 11:15 \| ✅ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:09 \| ✅ \|	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 14:07 \| ✅ \|
54	−\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 12:45 \| ✅ \|	54	+\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 13:42 \| ✅ \|
55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:15 \| ✅ \|	55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:15 \| ✅ \|
56	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:19 \| ✅ \|	56	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:19 \| ✅ \|
57	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:16 \| ✅ \|	57	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 11:16 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/cookit.md +15 −14

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/cookit.md	6	Fichier : docs/connecteurs/cookit.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Cook It (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Cook It (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-26 14:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 11 offres actives de la source (base live, 2026-10-26 14:09 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -52,19 +52,19 @@ Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-`
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|	54	\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 88 % \|	55	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 64 % \|
56	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 62 % \|	56	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 36 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 88 % \|	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 82 % \|
62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		66
67	−Exemple réel : Opérateur.ice de machine — Montréal · Salaire horaire: 20,60$ · parue le 2026-08-26.	67	+Exemple réel : Opérateur.ice de machine — Montréal · Salaire horaire: 20,60$ · parue le 2026-08-27.
68		68
69	## Fréquence & budgets	69	## Fréquence & budgets
70		70
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Opérateur.ice de machine — Montréal · Salaire horaire: 20`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-26 14:09 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	−- Offres en base : 13 (dont 8 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	+- Offres en base : 17 (dont 11 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 7/8 actives (88 %)	85	+- Salaire : 7/11 actives (64 %)
86	−- GPS : 8/8 actives (100 %)	86	+- GPS : 11/11 actives (100 %)
87	−- Mode : 0/8 actives (0 %)	87	+- Mode : 0/11 actives (0 %)
88	−- Parution : 8/8 actives (100 %)	88	+- Parution : 11/11 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 18:27 — trouvées 8, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-26 14:09 — trouvées 11, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 515	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 639
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
		98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 3 \| 2026-10-26 14:07 \|
98	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:26 \|	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:26 \|
99		100
100	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync cookit` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='cookit' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync cookit` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='cookit' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`

modified jobka/connectors/cookit.py +52 −2

+ # Job·Ka — Groupe KA
+ # Auteur  : Simon-Pierre Boucher
+ # Contact : contact@spboucher.ai
++# Fichier : jobka/connectors/cookit.py
+ # Rôle    : Connecteur Cook It — prêt-à-cuisiner, Montréal — ADP WFN
++# Créé    : 2026-08-25   Modifié : 2026-10-26
+ # =============================================================================
++"""Cook It — tenant ADP WFN b9e0fa4e (babillard fr_CA = 11 postes Montréal).
++
++Chronologie (mission ka6 2026-10-26) : depuis ~08h EDT, le frontal
++workforcenow.adp.com (openresty) ne sert plus ce tenant que par
++intermittence — même panne que bento_sushi (diagnostic complet dans
++bento_sushi.py et le commit 64f53c8f) : sonde live de 8 essais = deux 404
++nginx de 150 octets, quatre connexions qui pendent, un seul 200 JSON
++complet (meta.totalNumber=11 = médiane), pendant que les 15 autres tenants
++ADP de l'app répondent instantanément. Pool backend malade côté ADP,
++sélectionné par cid. Contrairement à bento_sushi, les
++`requisitionLocations` sont intactes (11/11 dans le 200 obtenu) : seul le
++garde-fou de retry borné est répliqué ici, pas le fallback d'adresse.
++Dormant dès que le frontal redevient sain (1er essai OK = zéro surcoût).
++"""
++from __future__ import annotations
++
++import time
++
++import requests
++
+ from .adp import ADPWorkforceNowConnector
+     EMPLOYER = "Cook It"
+     CID = "b9e0fa4e-f2f2-46b4-b31f-3d2628413887"
+     CCID = "19000101_000001"
++
++    # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-26) : mêmes bornes que
++    # bento_sushi — les 404 échouent vite (<1 s), le timeout court borne les
++    # connexions qui pendent, et un sync vert ne coûte qu'UN appel liste
++    # (détails en cache BD).
++    timeout = 15
++    _FLAKY_TRIES = 30
++    _FLAKY_PAUSE = 2.0
++
++    def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
++        last: Exception | None = None
++        for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
++            if attempt:
++                time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
++            try:
++                return super()._get_json(url, params)
++            except requests.HTTPError as exc:
++                status = getattr(exc.response, "status_code", None)
++                if status not in (404, 502, 503, 504):
++                    raise
++                last = exc
++            except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
++                last = exc
++            except RuntimeError as exc:
++                # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
++                # même frontal malade, même traitement.
++                if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
++                    raise
++                last = exc
++        raise last

spb/job-ka

Theme