[ka6] fix connecteur canadian_royalties: frontal ADP intermittent PAR CID (9e cas, garde-fou retry borné + repli détail répliqués) — stale causé par les 404 des 31/10 23:03 et 01/11 01:26 après une journée d'intermittence (404 isolés à 10:48 et 18:19 entre des syncs verts found=5, épisode nocturne multi-tenants 23:45→04:42 en amont) ; sonde live 1/6 essais 200 totalNumber=5 + 5 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) ET repli « détail seulement » répliqués de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance/strathmore/nemaska_lithium (le connecteur était resté minimal, sans aucune des deux défenses) ; sync isolé vert found=5 (= médiane 5.0) en 0,4 s, 108 tests pytest verts, fiches canadian_royalties.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200 · 837e75af · job-ka

[ka6] fix connecteur canadian_royalties: frontal ADP intermittent PAR CID (9e cas, garde-fou retry borné + repli détail répliqués) — stale causé par les 404 des 31/10 23:03 et 01/11 01:26 après une journée d'intermittence (404 isolés à 10:48 et 18:19 entre des syncs verts found=5, épisode nocturne multi-tenants 23:45→04:42 en amont) ; sonde live 1/6 essais 200 totalNumber=5 + 5 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) ET repli « détail seulement » répliqués de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance/strathmore/nemaska_lithium (le connecteur était resté minimal, sans aucune des deux défenses) ; sync isolé vert found=5 (= médiane 5.0) en 0,4 s, 108 tests pytest verts, fiches canadian_royalties.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200

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5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-11-01 01:53 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-31 13:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-11-01 01:53 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25366 offres actives (22732 directes, 2634 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25255 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24589 offres actives (22710 directes, 1879 portails ; 85 masquées comme doublons inter-sources, soit 24504 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,21 +22,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7347 \| 47 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7337 \| 47 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2894 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2893 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1993 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1993 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1899 \| 10 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1897 \| 10 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1639 \| 19 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1637 \| 19 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1265 \| 69 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1266 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1106 \| 37 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1140 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 791 \| 19 % \| 100 % \|
33	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 765 \| 6 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 402 \| 37 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 402 \| 37 % \| 94 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 308 \| 54 % \| 57 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 308 \| 54 % \| 57 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 21 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 21 % \| 97 % \|
38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 275 \| 8 % \| 100 % \|	38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 275 \| 8 % \| 100 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 214 \| 28 % \| 57 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 213 \| 27 % \| 58 % \|
40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
				@@ -54,24 +54,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54		54
55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
56	\|---\|---\|---\|---\|	56	\|---\|---\|---\|---\|
57	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 157 \| 22 % \| 2026-10-31 11:59 \|	57	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 156 \| 22 % \| 2026-11-01 01:45 \|
58	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 501 \| 100 % \| 2026-10-31 12:08 \|	58	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 502 \| 100 % \| 2026-11-01 01:52 \|
59	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1976 \| 34 % \| 2026-10-31 12:21 \|	59	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1221 \| 30 % \| 2026-11-01 01:04 \|
60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
61		61
62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1106 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1140 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
70	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 886 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|	70	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 880 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|
71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 817 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 817 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
73	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 395 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	73	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 396 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
74	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 298 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	74	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
76	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 276 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	76	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 276 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -82,28 +82,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 207 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|	83	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 207 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 204 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
85	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 184 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|	85	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 182 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
86	−\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 175 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	86	+\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 168 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	87	+\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 152 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 143 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|	90	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 143 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|
91	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 135 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
92	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 132 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 132 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 131 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 131 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 122 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 122 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
96	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
97	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 108 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
		97	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
		99	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
104	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 1 % \| 78 % \| ✅ \|	104	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 1 % \| 78 % \| ✅ \|
105	−\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 8 % \| ✅ \|
106	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 80 % \| 74 % \| ✅ \|	105	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 80 % \| 74 % \| ✅ \|
		106	+\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 96 \| 53 % \| 8 % \| ✅ \|
107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
109	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	109	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -119,9 +119,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	119	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
120	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	120	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
121	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	121	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		122	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
122	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 65 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 65 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
124	−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|	125	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|
126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|	127	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|
				@@ -218,12 +218,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
218	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	218	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
219	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	219	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
220	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|	220	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|
221	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 28 % \| 84 % \| ✅ \|
222	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	221	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
223	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	222	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
224	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|	224	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
226	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
227	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 24 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	225	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 24 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|	226	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
229	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -234,8 +232,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
234	\| [OSEDEA](osedea.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	232	\| [OSEDEA](osedea.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
235	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	233	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
236	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	234	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		235	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 29 % \| 83 % \| ✅ \|
237	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	236	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
238	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		238	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	239	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|	241	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|
				@@ -283,14 +283,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	283	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
284	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	284	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
285	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	285	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
286	−\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 18 \| 94 % \| 94 % \| ✅ \|	286	+\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 18 \| 100 % \| 94 % \| ✅ \|
287	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	288	\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
289	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
290	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	290	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
291	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	291	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
292	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	292	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
293	−\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 18 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
294	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	293	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
295	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 18 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|	295	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 18 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -313,13 +312,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 44 % \| 94 % \| ✅ \|	312	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 44 % \| 94 % \| ✅ \|
314	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	313	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
315	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	314	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
		315	+\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
316	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
317	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	317	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
318	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 25 % \| 0 % \| ✅ \|	318	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 25 % \| 0 % \| ✅ \|
		319	+\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 16 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
319	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	320	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
320	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	321	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
321	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	322	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
322	−\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
323	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	323	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
324	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	324	\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
325	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 80 % \| ✅ \|	325	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 80 % \| ✅ \|
				@@ -538,12 +538,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|	538	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|
539	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	539	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
540	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	540	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
541	−\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
542	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	541	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
543	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	542	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
544	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	543	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
545	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	544	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
546	−\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
547	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	545	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
548	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	546	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
549	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	547	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -560,7 +558,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
560	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	559	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
563	−\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
564	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	561	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
565	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	563	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -580,6 +577,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
580	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	577	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
581	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	578	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
582	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	579	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
		580	+\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
583	\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	581	\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
584	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	582	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
585	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	583	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -587,6 +585,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
587	\| [ServiceNow](servicenow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	585	\| [ServiceNow](servicenow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
588	\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	586	\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
589	\| [Terrapure](terrapure.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	587	\| [Terrapure](terrapure.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
		588	+\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
590	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| ✅ \|	589	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| ✅ \|
591	\| [Yaksa](yaksa.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	590	\| [Yaksa](yaksa.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
592	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	591	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -609,6 +608,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	608	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
610	\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| ✅ \|	609	\| [Danaher](danaher.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 80 % \| ✅ \|
611	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	610	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
		611	+\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
612	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|	612	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|
613	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	613	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
614	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 20 % \| 0 % \| ✅ \|	614	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 20 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -768,7 +768,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
768	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	768	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
769	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	769	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
770	\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	770	\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
771	−\| [Samsara](samsara.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
772	\| [Serve Robotics](serverobotics.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	771	\| [Serve Robotics](serverobotics.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
773	\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	772	\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
774	\| [Shearwater](shearwater.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	773	\| [Shearwater](shearwater.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -853,6 +852,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
853	\| [Playmind](playmind.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	852	\| [Playmind](playmind.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
854	\| [Poka FR](pokafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	853	\| [Poka FR](pokafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
855	\| [Rmldb](rmldb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	854	\| [Rmldb](rmldb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		855	+\| [Samsara](samsara.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
856	\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	856	\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
857	\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	857	\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
858	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	858	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1031,7 +1031,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1031	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1031	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1032	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1032	\| [Trisura](trisura.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1033	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1033	\| [Tyco](tyco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1034	−\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1035	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1034	\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1036	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1035	\| [Urbania](urbania.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1037	\| [Vaco by Highspring](vaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1036	\| [Vaco by Highspring](vaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1155,6 +1154,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1155	\| [Trueline](trueline.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1154	\| [Trueline](trueline.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1156	\| [TruGreen](trugreen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1155	\| [TruGreen](trugreen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1157	\| [Trupanion](trupanion1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1156	\| [Trupanion](trupanion1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1157	+\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1158	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1158	\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1159	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1159	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1160	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1160	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +18 −18

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-11-01 01:53 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:47 \| ✅ \|	43	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
44	−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:05 \| ✅ \|	44	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
45	−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:47 \| ✅ \|	45	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
46	−\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:51 \| ✅ \|	46	+\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
47	−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:08 \| ✅ \|	47	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
48	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:42 \| ✅ \|	48	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
49	−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:36 \| ✅ \|	49	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
50	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:40 \| ✅ \|	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
51	−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 12:28 \| ✅ \|	51	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
52	−\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:34 \| ✅ \|	52	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:14 \| ✅ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:51 \| ✅ \|	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:36 \| ✅ \|
54	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:41 \| ✅ \|	54	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
55	−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:28 \| ✅ \|	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
56	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:31 \| ✅ \|	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:14 \| ✅ \|
57	−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 13:33 \| ✅ \|	57	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
58	−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:46 \| ✅ \|	58	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:30 \| ✅ \|
59	−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 12:29 \| ✅ \|	59	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
60		60
61	## Licence / conformité	61	## Licence / conformité
62		62

modified docs/connecteurs/canadian_royalties.md +16 −15

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/canadian_royalties.md	6	Fichier : docs/connecteurs/canadian_royalties.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Canadian Royalties (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Canadian Royalties (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-11-01 01:53 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 15 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 5 offres actives de la source (base live, 2026-11-01 01:53 EST).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -51,20 +51,20 @@ Complétude mesurée sur les 15 offres actives de la source (base live, 2026`
51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 93 % \|	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 80 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 53 % \|	55	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 40 % \|
56	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 47 % \|	56	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 20 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 93 % \|	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 80 % \|
62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		66
67	−Exemple réel : MI26-61 Mineur·e Production S/T classe 2 -Dynamiteur·rice — Salluit · taux horaire de 44,71 $ · parue le 2026-10-14.	67	+Exemple réel : ME26-08 Électricien·ne — Salluit · Taux Horaire variant de 44,56$ à 50,36$ · parue le 2026-10-21.
68		68
69	## Fréquence & budgets	69	## Fréquence & budgets
70		70
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : MI26-61 Mineur·e Production S/T classe 2 -Dynamiteur·rice`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-11-01 01:53 EST dans `data/jobka.db`)
83		83
84	−- Offres en base : 43 (dont 15 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	+- Offres en base : 45 (dont 5 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 8/15 actives (53 %)	85	+- Salaire : 2/5 actives (40 %)
86	−- GPS : 15/15 actives (100 %)	86	+- GPS : 5/5 actives (100 %)
87	−- Mode : 0/15 actives (0 %)	87	+- Mode : 0/5 actives (0 %)
88	−- Parution : 15/15 actives (100 %)	88	+- Parution : 5/5 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 18:17 — trouvées 15, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-11-01 01:52 — trouvées 5, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 549	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 796
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
		98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 7 \| 2026-11-01 01:26 \|
98	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:10 \|	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:10 \|
99		100
100	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync canadian_royalties` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='canadian_royalties' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync canadian_royalties` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='canadian_royalties' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`

modified jobka/connectors/canadian_royalties.py +171 −4

+ # Job·Ka — Groupe KA
+ # Auteur  : Simon-Pierre Boucher
+ # Contact : contact@spboucher.ai
++# Fichier : jobka/connectors/canadian_royalties.py
++# Rôle    : Connecteur Canadian Royalties — mines Nunavik (nickel-cuivre) —
++#           ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue
++#           (maintenances nocturnes ADP) + garde-fou retry borné (frontal
++#           ADP intermittent par cid)
++# Créé    : 2026-08-25   Modifié : 2026-11-01
+ # =============================================================================
++"""Canadian Royalties — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
++
++Chronologie (mission ka6 2026-11-01) : 9e tenant ADP de l'app touché par le
++frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
++7873198d, mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26, niobec 61a2ddf8,
++osgoode_properties 3b95c432, uv_assurance 946898d9, strathmore b6b8f9fc et
++nemaska_lithium 3b8c1750 — pool backend malade côté ADP, « default backend -
++404 » nginx). Vert found=5/6 en continu (= la médiane 5.0), puis 404 francs
++sur la liste fr_CA à 01:18, 04:42 et 04:56 le 31/10 (épisode nocturne
++multi-tenants 23:45→04:42) ; reverdi seul à 08:25, NOUVEAUX 404 isolés à
++10:48 et 18:19 (reverdi entre les deux), dernier vert found=5 à 20:42, puis
++404 à 23:03 et 01:26 → stale. Sonde live 01:4x le 01/11 : sur 6 essais sur
++la MÊME URL liste à la même minute, 1 × 200 JSON (totalNumber=5) et 5 ×
++« default backend - 404 » de 21 octets — intermittence, tenant VIVANT,
++aucune migration. Garde-fou répliqué des huit frères : `_get_json` retente
++jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout
++abaissé 30→15 s pour borner les connexions qui pendent. Dormant dès que le
++frontal est sain (1er essai OK = zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte
++qu'UN appel liste (détails en cache BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un
++futur scan le croise : il est inerte hors panne. Il couvre liste ET détail
++(_fetch_detail passe par _get_json) ; le repli « détail seulement »
++ci-dessous reste la défense contre les maintenances totales sorry.adp.com.
++
++Contexte (2026-08-29/30) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance
++nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant
++lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste
++job-requisitions renvoie alors du HTML, d'où les 4 « Expecting value: line 1
++column 1 » relevés dans le sync_log de ce tenant fin août. Comme le cycle
++complet met ~3 h entre deux passages de la source, un seul passage raté
++pendant la fenêtre suffit à dépasser le seuil stale de 4 h.
++
++D'où le repli ci-dessous (même pattern que cultures_genv.py /
++groupe_nordik.py / h2o_innovation.py / mitsubishi_hc_capital.py /
++msi_gestion.py / ciena.py / strathmore.py / nemaska_lithium.py) : si la
++pagination liste échoue en 5xx ou en non-JSON, on revalide une à une les
++offres actives connues en base via l'API détail job-requisitions/<itemID>
++(qui renvoie la réquisition complète : titre, date, lieux, description).
++Aucune donnée inventée — tout vient de la réponse live. Une offre en 404 est
++considérée retirée. Si AUCUNE offre n'est validable (maintenance totale : le
++détail redirige aussi vers sorry.adp.com), l'erreur d'origine est propagée
++pour que le sync reste un échec (inventaire préservé). Limite assumée : le
++repli ne découvre pas les NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend
++seul au cycle suivant la fin de la maintenance.
++"""
++from __future__ import annotations
++
++import time
++
++import requests
++
++from ..schema import JobPosting, clean_html
++from .adp import _API, ADPWorkforceNowConnector
+ class CanadianRoyaltiesConnector(ADPWorkforceNowConnector):
+     EMPLOYER = "Canadian Royalties"
+     CID = "4931992c-7d5c-476d-a1ae-432575ceaa10"
+     CCID = "19000101_000001"
++
++    # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-11-01) : mêmes bornes que
++    # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/
++    # uv_assurance/strathmore/nemaska_lithium — les 404 échouent vite (<1 s),
++    # le timeout court borne les connexions qui pendent, et un sync vert ne
++    # coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD).
++    timeout = 15
++    _FLAKY_TRIES = 30
++    _FLAKY_PAUSE = 2.0
++
++    def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
++        last: Exception | None = None
++        for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
++            if attempt:
++                time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
++            try:
++                return super()._get_json(url, params)
++            except requests.HTTPError as exc:
++                status = getattr(exc.response, "status_code", None)
++                if status not in (404, 502, 503, 504):
++                    raise
++                last = exc
++            except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
++                last = exc
++            except RuntimeError as exc:
++                # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
++                # même frontal malade, même traitement.
++                if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
++                    raise
++                last = exc
++        raise last
++
++    def fetch(self) -> list[JobPosting]:
++        try:
++            return super().fetch()
++        except (requests.RequestException, ValueError) as exc:
++            resp = getattr(exc, "response", None)
++            if resp is not None and resp.status_code < 500:
++                raise            # 4xx franc : pas une panne liste, ne pas masquer
++            jobs = self._fetch_known_jobs()
++            if jobs is None:
++                raise            # API détail cassée aussi : vraie panne totale
++            return jobs
++
++    def _known_ids(self) -> list[str]:
++        """itemID (external_id) des offres actives de la source en base."""
++        from .. import db
++        con = db.connect()
++        try:
++            rows = con.execute(
++                "SELECT external_id FROM jobs WHERE source=? AND active=1",
++                (self.source_id,)).fetchall()
++        finally:
++            con.close()
++        return [str(eid) for (eid,) in rows if eid]
++
++    def _fetch_known_jobs(self) -> list[JobPosting] | None:
++        """Repli sans liste : chaque offre connue est revalidée via l'API
++        détail (la réquisition complète, source de vérité de son existence).
++        Aucune donnée inventée — tout vient de la réponse du moment."""
++        out: list[JobPosting] = []
++        errors = 0
++        for iid in self._known_ids():
++            try:
++                r = self.get(f"{_API}/{iid}", params=self._params(),
++                             headers={"Accept": "application/json"}).json()
++            except requests.HTTPError as exc:
++                h = getattr(exc, "response", None)
++                if h is not None and h.status_code == 404:
++                    continue     # offre retirée chez l'employeur
++                errors += 1
++                continue
++            except (requests.RequestException, ValueError):
++                errors += 1      # non-JSON (maintenance) ou réseau
++                continue
++            if not (r or {}).get("requisitionTitle"):
++                errors += 1      # réponse inattendue : ne pas conclure au retrait
++                continue
++            locations = self._locations(r)
++            if not self._keep(locations):
++                continue
++            qc = next((l for l in locations
++                       if l["prov"].upper() == "QC"),
++                      locations[0] if locations else
++                      {"city": self.FORCE_CITY, "postal": "",
++                       "label": self.FORCE_CITY})
++            job = JobPosting(
++                source=self.source_id, external_id=iid,
++                url=("https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/"
++                     f"recruitment/recruitment.html?cid={self.CID}"
++                     f"&ccId={self.CCID}&lang={self.LANG}&jobId={iid}"),
++                employer=self.EMPLOYER,
++                title=r.get("requisitionTitle") or "",
++                city=qc["city"], postal_code=qc["postal"],
++                location_label=qc["label"],
++                date_posted=r.get("postDate") or None,
++                ats=self.ats,
++            )
++            pay = r.get("payGradeRange") or {}
++            lo = (pay.get("minimumRate") or {}).get("amountValue")
++            hi = (pay.get("maximumRate") or {}).get("amountValue")
++            if lo:
++                job.salary_min = float(lo)
++                job.salary_max = float(hi) if hi else None
++                job.salary_unit = "year" if float(lo) > 5000 else "hour"
++            wl = (r.get("workLevelCode") or {}).get("shortName")
++            if wl:
++                job.details["employment_label"] = wl
++            job.description = clean_html(r.get("requisitionDescription") or "")
++            out.append(job)
++        if not out and errors:
++            return None          # rien de validable : laisser le sync échouer
++        return out

spb/job-ka

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