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[ka6] connecteur valard_construction_lp: stale = faux positif « volume QC nul », rien à réparer — les 2 offres QC (« Chargé de projets » Québec parue 2026-05-26 et « Directeur Ligne de Transport » Québec parue 2026-06-23 — found=3 par répétition de location, gotcha widget v1) dépubliées par Valard entre 10:11 et 11:53 EDT le 2026-10-30. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1.5 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=3 en continu jusqu'à 10:11, puis ok=1 found=0 dès 11:53, removed=2 au sync de 13:48 (règle des 2 absences). Vérification live : widget v1 200, name=« Valard Construction », 59 entrées TOUTES hors Québec (AB/SK/ON/NS) ; détail des 2 shortcodes 2239CB7DA9 / A3FEA49B83 → 302 vers apply.workable.com/oops (marqueur Workable « dépublié ») — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT (employeur pancanadien de lignes de transport, les chantiers QC Laval/Victoriaville ne publient qu'épisodiquement). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 1,1 s, 0 offre active en base = reflet exact de la source ; reverdira seul à la prochaine publication QC. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches valard_construction_lp.md/ats-workable.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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Simon-Pierre Boucher committed (Oct 30, 2026) parent 2cf05b5 Browse files

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@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-30 12:19 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-30 12:19 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-30 14:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26106 offres actives** (23103 directes, 3003 portails ; 116 masquées comme doublons inter-sources, soit 25990 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25003 offres actives** (23115 directes, 1888 portails ; 99 masquées comme doublons inter-sources, soit 24904 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,28 +22,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7481 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7478 | 47 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2954 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2952 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1971 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1969 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1928 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1926 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1667 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1670 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1312 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1323 | 71 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1157 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1164 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 816 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 818 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 792 | 19 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 791 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 626 | 19 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 628 | 19 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 401 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 55 % | 56 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 55 % | 57 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 275 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 274 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 28 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 28 % | 57 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 28 % | 96 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 27 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 146 | 14 % | 86 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 145 | 17 % | 91 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 143 | 17 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 128 | 35 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 129 | 36 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 114 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 115 | 0 % | 100 % |
45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 45 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
46−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 52 | 90 % | 100 % | 46+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 51 | 90 % | 100 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
@@ -54,102 +54,102 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 122 | 22 % | 2026-10-30 10:54 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 123 | 23 % | 2026-10-30 12:49 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 564 | 100 % | 2026-10-30 11:07 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 646 | 100 % | 2026-10-30 13:02 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2317 | 40 % | 2026-10-30 11:22 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 1119 | 35 % | 2026-10-30 13:16 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1157 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1164 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 999 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 997 | 70 % | 68 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 932 | 24 % | 100 % | ✅ |
69−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 913 | 98 % | 90 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 913 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 911 | 1 % | 100 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 902 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 861 | 97 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 878 | 97 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 404 | 82 % | 100 % | ✅ | 73 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 404 | 82 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 295 | 0 % | 94 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 294 | 1 % | 92 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 291 | 1 % | 92 % | ✅ | 75+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 93 % | ✅ |
76−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 282 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
77−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ | 77+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ |
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 23 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 220 | 23 % | 100 % | ✅ |
82−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 0 % | 83 % | ✅ | 82+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 0 % | 82 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 100 % | ✅ | 83+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 19 % | 100 % | ✅ | 84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 20 % | 100 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 96 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 195 | 94 % | 95 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 5 % | 100 % | ✅ |
88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 142 | 82 % | 99 % | ✅ |
90−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 87 % | 100 % | ✅ |
92−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 137 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ | 91 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ |
94−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 92+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 135 | 87 % | 100 % | ✅ |
93+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 128 | 0 % | 100 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 83 % | 100 % | ✅ |
97 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 97 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
98−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
99 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ |
99+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 3 % | 100 % | ✅ |
101−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 101+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
102−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 82 % | 77 % | ✅ | 102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 82 % | 76 % | ✅ |
103−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 16 % | 100 % | ✅ | 103+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ |
104−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ | 104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 80 % | ✅ |
105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 100 % | ✅ |
106 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ | 106 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 95 | 1 % | 100 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 1 % | 100 % | ✅ |
110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 110 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
111−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 2 % | 100 % | ✅ | 111+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 100 % | 98 % | ✅ |
112−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 41 % | 96 % | ✅ | 112+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ |
113−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 5 % | 84 % | ✅ |
114−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 98 % | ✅ | 114+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 96 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ | 115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
116−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
117+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 96 % | 75 % | ✅ |
117 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
118−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 74 | 96 % | 74 % | ✅ | 119+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 72 | 0 % | 97 % | ✅ |
119 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 48 % | ✅ | 120 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 92 % | 48 % | ✅ |
120−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 40 % | 100 % | ✅ |
122 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
123−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 124+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ | 127 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ |
128 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 86 % | ✅ | 129 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 29 % | 86 % | ✅ |
130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ | 130 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 93 % | 100 % | ✅ |
131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
132+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 45 % | 100 % | ✅ |
133+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 134 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133−| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
135−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ |
138−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ | 138+| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ | 140 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 21 % | 98 % | ✅ |
141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ | 141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 28 % | 75 % | ✅ |
142 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 98 % | ✅ | 142 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 98 % | ✅ |
143−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 52 | 90 % | 100 % | ✅ |
144 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
145+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 51 | 90 % | 100 % | ✅ |
146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ |
147 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 148 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ |
149 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ | 150 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
150 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 151 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
151 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 48 | 10 % | 100 % | ✅ | 152 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 48 | 10 % | 100 % | ✅ |
152−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 47 % | ✅ | 155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 47 % | ✅ |
@@ -173,41 +173,41 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 74 % | 100 % | ✅ | 175 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 74 % | 100 % | ✅ |
176−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 95 % | ✅ |
177 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 178 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
181 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
185+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 187 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
187−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ |
188−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 188 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ | 189 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ |
191 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ | 190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 97 % | ✅ |
191+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ | 192 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ | 193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ |
194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
195 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 196 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
196 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ | 197 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ |
197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 199 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
199−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
200 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ | 203 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
204−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 69 % | 100 % | ✅ |
205 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 24 % | 83 % | ✅ | 204 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 24 % | 83 % | ✅ |
206 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
209−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 207+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ |
210 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ | 208 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
209+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ | 213 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -226,22 +226,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
226 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 226 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ | 227 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ |
228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
229+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
229 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
230 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ | 232 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ |
231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
232 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 234 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
233 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ | 235 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ |
234−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 236 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 237 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
237 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
238−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 239+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 50 % | 100 % | ✅ |
239 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 243 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
243 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ | 244 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ |
244−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ | 247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
@@ -268,28 +268,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
268 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 269 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
270 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 270 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
271−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 0 % | 0 % | ✅ |
272 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 271 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
273−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ |
274 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 272 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 273 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
276 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 274 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
275+| [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 20 | 30 % | 65 % | ✅ |
277 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 277 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
279 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 278 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
280 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
281−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 280 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
283 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 282 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
285 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 285 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
286+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
287+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
288 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
290−| [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
291 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 291 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
292+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 294 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
295 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -305,7 +305,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
305 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 306 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
307 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
308−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
309 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
310 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -317,8 +316,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
317 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 316 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
318 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
321−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ | 321+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 25 % | 0 % | ✅ |
322+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ | 323 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 80 % | 20 % | ✅ |
323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 324 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -328,18 +329,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
328 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 329 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
329 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ | 330 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 331 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 332 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
333 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 334 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
335 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 335 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
336 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 336 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
337−| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ |
338 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 337 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
339 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 339 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
341 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 340 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
342−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 343 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -356,7 +354,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
356 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 354 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
357 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 355 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359−| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 357+| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ |
360 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -364,6 +362,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
364 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 362 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
365 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 367 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 368 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -373,6 +372,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
373 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 372 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
374 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ | 373 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
375 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375+| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
376 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 376 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
377 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,11 +393,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ | 395 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ |
396+| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397−| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401+| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
401 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 402 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
402 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 403 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
403 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 404 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
@@ -426,7 +427,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
426 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
427 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 428 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
428 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 429 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
429−| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
430 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 430 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ | 431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
432 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -434,6 +434,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 438 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
438 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 439 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
439 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
@@ -495,9 +496,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 496 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 497 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 498 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
498−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
499 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 499 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
500−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 500 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
502 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -518,6 +517,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
518 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 517 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
519 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 518 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
520 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 519 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
520+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
521 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 521 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -525,6 +525,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
525 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 530 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
530 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 531 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -535,6 +536,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
535 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 536 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 537 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
537 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 538 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
539+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
538 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 541 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
540 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 542 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
@@ -554,19 +556,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
554 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 556 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
555 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 557 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
556 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
558 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 559 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
559 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
561 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 565 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
567 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 569 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
572 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -577,7 +575,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
577 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 576 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580−| [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
581 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 578 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
582 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 579 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
583 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 580 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -606,13 +603,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 603 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 604 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
608 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 605 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
606+| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
610 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 609 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 610 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
611+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
613 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 612 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
614 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 613 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
615−| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
617 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ | 617 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ |
@@ -627,6 +626,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
627 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 627 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
629 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 628 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
629+| [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
630 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ | 630 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
631 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 632 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -646,8 +646,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
646 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 646 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
647 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 647 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
649−| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650+| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 652 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
653 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -655,6 +655,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
655 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
658+| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
658 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 659 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
659 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
660 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 661 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -699,7 +700,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
699 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ | 701 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ |
701 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 702 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 703 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
704 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
705 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 705 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -714,7 +714,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
714 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 714 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
715 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 715 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
716 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 716 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
717−| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
718 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 717 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
719 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 718 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
720 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 719 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
@@ -751,7 +750,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
751 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 750 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
752 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 751 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 752 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754−| [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 753 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
756 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -787,6 +785,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
787 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 785 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
788 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
792 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -821,7 +820,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
821 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 821 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
823 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824−| [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -837,7 +835,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
837 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 836 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
839 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838+| [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
840 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 839 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
840+| [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
841 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 841 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
842 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 842 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
843 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 843 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -869,7 +869,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
869 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
871 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
872−| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
873 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 872 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
874 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 873 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
875 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -879,6 +878,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
879 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 878 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
880 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 879 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
881 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 880 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
881+| [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 882 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
883 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 884 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -928,6 +928,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
928 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 928 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
929 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 929 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
930 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 930 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
931+| [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
931 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 932 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
932 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 933 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
933 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 934 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -956,7 +957,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
956 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 958 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
958 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 959 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
959−| [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
960 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 960 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
961 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 961 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
962 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 962 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -991,6 +991,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
991 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 991 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
992 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 992 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 993 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994+| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 995 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
995 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 996 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
996 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 997 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1045,7 +1046,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1045 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1046 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1046 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1047 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1047 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1048 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1048−| [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1049 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1049 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1050 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1050 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1051 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1051 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1124,7 +1124,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1124 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127−| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1128 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1129 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1128 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1130 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1129 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
@@ -1158,6 +1157,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1158 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1157 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1159 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1158 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1159 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160+| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1161 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1161 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1162 | [Venture Media](venturemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1162 | [Venture Media](venturemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1163 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1163 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workable.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8−Généré : 2026-10-28 15:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workable` 13 # Plateforme ATS `workable`
14 14
15−**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1996 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1969 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -39,77 +39,77 @@ Généré : 2026-10-28 15:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
41 |---|---|---|---|---|---|---| 41 |---|---|---|---|---|---|---|
42−| [Solution SFT](solution_sft.md) | 957 | 25 % | 100 % | 6 % | 2026-10-28 15:25 | ✅ | 42+| [Solution SFT](solution_sft.md) | 932 | 24 % | 100 % | 6 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ |
43−| [TEHORA](tehora.md) | 421 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-28 12:54 | ✅ | 43+| [TEHORA](tehora.md) | 421 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ |
44−| [Genetec](genetec_inc.md) | 95 | 0 % | 99 % | 12 % | 2026-10-28 14:37 | ✅ | 44+| [Genetec](genetec_inc.md) | 96 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-30 12:52 | ✅ |
45−| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 49 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:25 | ✅ | 45+| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 48 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ |
46−| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:04 | ✅ | 46+| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:21 | ✅ |
47−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 43 | 7 % | 100 % | 23 % | 2026-10-28 12:57 | ✅ | 47+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 42 | 7 % | 100 % | 21 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ |
48−| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 38 | 0 % | 100 % | 37 % | 2026-10-28 15:22 | ✅ | 48+| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 38 | 0 % | 100 % | 37 % | 2026-10-30 13:38 | ✅ |
49−| [Tecsys](tecsys.md) | 31 | 0 % | 100 % | 61 % | 2026-10-28 12:54 | ✅ | 49+| [Tecsys](tecsys.md) | 27 | 0 % | 100 % | 70 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ |
50−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 26 | 96 % | 100 % | 4 % | 2026-10-28 14:35 | ✅ | 50+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 26 | 96 % | 100 % | 4 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
51−| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-28 14:09 | ✅ | 51+| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
52−| [Lamour](lamour.md) | 19 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-28 15:03 | ✅ | 52+| [Lamour](lamour.md) | 21 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
53−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 19 | 100 % | 100 % | 37 % | 2026-10-28 15:03 | ✅ | 53+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
54−| [Side (PTW)](sideinc.md) | 17 | 0 % | 100 % | 65 % | 2026-10-28 15:24 | ✅ | 54+| [Side (PTW)](sideinc.md) | 17 | 0 % | 100 % | 65 % | 2026-10-30 13:40 | ✅ |
55−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:10 | ✅ | 55+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:24 | ✅ |
56−| [Aviso Wealth](aviso.md) | 15 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:08 | ✅ | 56+| [Aviso Wealth](aviso.md) | 14 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
57−| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-28 14:36 | ✅ | 57+| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ |
58−| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:35 | ✅ | 58+| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
59−| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 14:34 | ✅ | 59+| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
60−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 12 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:26 | ✅ | 60+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 12 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
61−| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:13 | ✅ | 61+| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
62−| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 11 | 82 % | 100 % | 9 % | 2026-10-28 15:19 | ✅ | 62+| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 11 | 82 % | 100 % | 9 % | 2026-10-30 13:34 | ✅ |
63−| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 10 | 90 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:36 | ✅ | 63+| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 10 | 90 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
64−| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:12 | ✅ | 64+| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:29 | ✅ |
65−| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 15:26 | ✅ | 65+| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
66−| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 12:55 | ✅ | 66+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
67−| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 15:13 | ✅ | 67+| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ |
68−| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:05 | ✅ | 68+| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
69−| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-28 12:57 | ✅ | 69+| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
70−| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:15 | ✅ | 70+| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ |
71−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:27 | ✅ | 71+| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ |
72−| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:36 | ✅ | 72+| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
73−| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 15:01 | ✅ | 73+| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:16 | ✅ |
74−| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:31 | ✅ | 74+| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:46 | ✅ |
75−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:26 | ✅ | 75+| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ |
76−| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:05 | ✅ | 76+| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ |
77−| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:06 | ✅ | 77+| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ |
78−| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 3 | 67 % | 67 % | 33 % | 2026-10-28 15:03 | ✅ | 78+| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
79−| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:04 | ✅ | 79+| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
80−| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:09 | ✅ | 80+| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ |
81−| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:21 | ✅ | 81+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:41 | ✅ |
82−| [Flinks](flinks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:36 | ✅ | 82+| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
83−| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:26 | ✅ | 83+| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
84−| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:36 | ✅ | 84+| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
85−| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:26 | ✅ | 85+| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
86−| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 12:57 | ✅ | 86+| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:24 | ✅ |
87−| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:07 | ✅ | 87+| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ |
88−| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 14:21 | ✅ | 88+| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:43 | ✅ |
89−| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:28 | ✅ | 89+| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:03 | ✅ |
90−| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:49 | ✅ | 90+| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:06 | ✅ |
91−| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:52 | ✅ | 91+| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:09 | ✅ |
92−| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 14:54 | ✅ | 92+| [Liferaft](liferaft.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
93−| [Liferaft](liferaft.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 15:05 | ✅ | 93+| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
94−| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 15:13 | ✅ | 94+| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:28 | ✅ |
95−| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 15:13 | ✅ | 95+| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
96−| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 15:26 | ✅ | 96+| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ |
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98−| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-28 15:25 | ✅ | 98+| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:41 | ✅ |
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102−| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 14:06 | ✅ | 102+| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
103−| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 14:27 | ✅ | 103+| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:44 | ✅ |
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110−| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 15:18 | ✅ | 110+| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:36 | ✅ |
111−| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 15:21 | ✅ | 111+| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:33 | ✅ |
112−| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 13:00 | ✅ | 112+| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:51 | ✅ |
113 113
114 ## Licence / conformité 114 ## Licence / conformité
115 115
modified docs/connecteurs/valard_construction_lp.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/valard_construction_lp.md 6 Fichier : docs/connecteurs/valard_construction_lp.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Valard Construction (employeur direct, ATS workable) 7 Rôle : Fiche connecteur — Valard Construction (employeur direct, ATS workable)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Directeur Ligne de Transport* — Québec · ∅ · parue le 2026-06-23.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Directeur Ligne de Transport* — Québec · ∅ · parue le 20
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-30 14:33 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 2 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 2 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/2 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:10 — trouvées 3, +0, ~2, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-30 14:33 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 447 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 576
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/valard_construction_lp.py +15 −1
@@ -5,8 +5,22 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/valard_construction_lp.py 5 # Fichier : jobka/connectors/valard_construction_lp.py
6 # Rôle : Connecteur Valard Construction — workable (org « valard-construction-lp ») 6 # Rôle : Connecteur Valard Construction — workable (org « valard-construction-lp »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-30
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Re-vérifié le 2026-10-30 (mission ka6, faux positif « volume QC nul ») :
11+# connecteur SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Les 2 offres QC
12+# (« Chargé de projets » Québec parue 2026-05-26 et « Directeur Ligne de
13+# Transport » Québec parue 2026-06-23 — found=3 par répétition de location,
14+# gotcha widget v1) ont été dépubliées par Valard entre 10:11 et 11:53 EDT
15+# le 2026-10-30 (found 3 → 0, retirées proprement à la règle des 2 absences
16+# au sync de 13:48, removed=2). sync_log vert en continu (ok=1). Board
17+# re-vérifié live : widget v1 200, name=« Valard Construction », 59 entrées
18+# TOUTES hors Québec (Alberta, Saskatchewan, Ontario, Nouvelle-Écosse) ;
19+# détail des 2 shortcodes 2239CB7DA9 / A3FEA49B83 → 302 vers
20+# apply.workable.com/oops (marqueur Workable « dépublié »). Tenant VIVANT,
21+# zéro migration, médiane historique 1.5 : Valard est pancanadien (lignes de
22+# transport/sous-stations), les chantiers QC (Laval, Victoriaville) ne
23+# publient qu'épisodiquement. Reverdira seul à la prochaine publication QC.
10 from .workable import WorkableConnector 24 from .workable import WorkableConnector
11 25
12 26
13 27
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