SPB Git
spboucher.ai

spb/job-ka

Public

[ka6] connecteur makeitbloom: stale = « Inactive Career Page » JazzHR probablement TRANSITOIRE, rien à réparer — lapse du tenant survenu le soir même (2026-10-28). Chronologie : vert found=3 (= médiane 3.0) en continu jusqu'à 18:28 EDT, puis « this account is no longer active » dès 20:54 (RuntimeError de la détection adb8637). Vérifié live : board /apply/ et pages détail des 3 offres en base renvoient 200 Inactive ; employeur VIVANT (les 3 postes relayés LinkedIn/Indeed après la coupure) ; ZÉRO migration — makeitbloom.com/careers pointe toujours le board JazzHR, pages /careers-marketing/ du sitemap datées 2018-2019, aucun board sur Lever/Greenhouse/Workable/BambooHR/Recruitee/Teamtailor/Breezy/Ashby (orgs « bloom » = homonymes Toronto/Paris), Serper → néant. PRÉCÉDENT DÉCISIF xtltransportlogistics : même marqueur du 2026-09-29 21:20 au 2026-10-01 08:30 (~35 h) puis retour vert TOUT SEUL (found=38, encore vert aujourd'hui à 32) — « Inactive Career Page » n'est pas toujours une résiliation définitive (contra mcgillstlaurent). Sync isolé rejoué : toujours Inactive, échec attendu, offres préservées. Connecteur conservé tel quel, docstring chronologie seulement ; si le tenant revient le sync repart seul, sinon expire_stale archivera les 3 offres (7 j, ~2026-11-04) et la supervision passera la source en retired (~14 j). Fiches makeitbloom.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 29, 2026) parent 23b66bc Browse files

4 changed files +182 −156

4 changed files
Unified Split
modified docs/connecteurs/INDEX.md +106 −106
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-28 17:28 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 23:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-28 17:28 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-28 23:27 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26183 offres actives** (23191 directes, 2992 portails ; 84 masquées comme doublons inter-sources, soit 26099 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26323 offres actives** (23123 directes, 3200 portails ; 75 masquées comme doublons inter-sources, soit 26248 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,31 +22,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7568 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7549 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2925 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2922 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1998 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1993 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1950 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1933 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1675 | 19 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1675 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1258 | 69 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1256 | 69 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1165 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % |
32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 812 | 6 % | 100 % | 32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 812 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 800 | 19 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 795 | 18 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 35 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 294 | 54 % | 56 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 293 | 54 % | 57 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 282 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 220 | 29 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 218 | 29 % | 56 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 148 | 18 % | 91 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 17 % | 92 % |
42−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 143 | 13 % | 86 % | 42+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 35 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 35 % | 95 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 53 | 89 % | 100 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 98 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 48 | 50 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 100 % |
49−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 35 % | 91 % | 49+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
52 52
@@ -54,116 +54,116 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-28 16:12 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-28 22:51 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 539 | 99 % | 2026-10-28 16:27 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 99 % | 2026-10-28 23:04 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2392 | 39 % | 2026-10-28 16:40 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2637 | 39 % | 2026-10-28 23:17 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1165 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1156 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1001 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 70 % | 68 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 957 | 25 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 955 | 25 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 925 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 925 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 917 | 98 % | 90 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 896 | 98 % | 90 % | ✅ |
71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 806 | 97 % | 98 % | ✅ | 71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 806 | 97 % | 98 % | ✅ |
72−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 438 | 82 % | 100 % | ✅ | 72+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 439 | 82 % | 100 % | ✅ |
73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 288 | 1 % | 92 % | ✅ | 75+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 92 % | ✅ |
76−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 281 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ |
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ | 80+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 222 | 0 % | 83 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 220 | 0 % | 83 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 212 | 22 % | 100 % | ✅ | 82+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ |
84 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 95 % | 96 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 95 % | 96 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 19 % | 100 % | ✅ | 84+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ |
85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 200 | 19 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ | 89+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ |
90+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ |
93−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 93+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ |
94−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ | 94+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ |
95−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 130 | 0 % | 100 % | ✅ | 95+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 126 | 0 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ | 96+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
97 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 84 % | 79 % | ✅ | 97 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 84 % | 79 % | ✅ |
98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ |
99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ | 100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ |
101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
102−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
103 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ | 102 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ | 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ |
105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 3 % | 100 % | ✅ | 104 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 3 % | 100 % | ✅ |
105+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 16 % | 100 % | ✅ |
106 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ | 106 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 97 % | ✅ | 108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ |
112−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 42 % | 97 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 112 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
114 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | 113 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
115−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ | 114+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ |
116−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 93 % | 76 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 93 % | 76 % | ✅ |
118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
120 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 122 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
122 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
124+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 92 % | 48 % | ✅ |
123 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 85 % | ✅ |
125 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 21 % | 95 % | ✅ | 128 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 21 % | 95 % | ✅ |
126 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ |
128−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
130−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 92 % | 47 % | ✅ |
131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ | 131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ |
132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ | 132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ |
133+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
133 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
135 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 136 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
136 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ |
137−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ |
138 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 55 | 4 % | 100 % | ✅ | 138 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 55 | 4 % | 100 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
140+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 98 % | ✅ |
140 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 28 % | 76 % | ✅ | 141 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 28 % | 76 % | ✅ |
141 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ | 143 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ |
143−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 53 | 89 % | 100 % | ✅ |
144−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
146−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ | 145+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ |
148 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ | 147 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ |
149 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ | 148 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ |
150 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
151−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 150+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ |
151+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
152 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ | 152 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 39 % | 96 % | ✅ |
155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ | 154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ |
156 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
157 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 93 % | ✅ | 156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 93 % | ✅ |
157+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
158 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 57 % | 52 % | ✅ | 158 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 57 % | 52 % | ✅ |
159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
160 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ | 160 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ |
161+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 95 % | 100 % | ✅ |
161 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 44 % | 100 % | ✅ | 162 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 44 % | 100 % | ✅ |
162−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
163−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ | 163 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ |
165−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ |
166 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
165+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 40 % | 98 % | ✅ |
166+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ | 167 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 95 % | ✅ | 169 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 95 % | ✅ |
@@ -173,91 +173,92 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
176−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
177−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
180−| [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 178+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 97 % | 100 % | ✅ | 180+| [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ |
181+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 71 % | 100 % | ✅ | 182 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 71 % | 100 % | ✅ |
184 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ | 183 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ |
185 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
187−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 35 % | 91 % | ✅ | 186+| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
188 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
189 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 33 % | 100 % | ✅ | 189 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 33 % | 100 % | ✅ |
190 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 190 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
191 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ | 191 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ |
193−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
194 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 193 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
195−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
196 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ |
198 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 30 % | 100 % | ✅ | 197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 30 % | 100 % | ✅ |
199−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
201−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 67 % | 100 % | ✅ | 199+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
202 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ | 200 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
201+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 203 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
205 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 66 % | 100 % | ✅ |
207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 208 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
209 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 82 % | ✅ | 209 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 82 % | ✅ |
210 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 210 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
211+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213+| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
212 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
213 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 215 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
214 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ | 216 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
215 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ | 217 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ |
216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 218 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 220 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 221 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
221 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 223 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
223 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
225+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
224 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 226 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 227 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
226 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
227 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
228 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ | 230 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ |
229−| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 232 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233−| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
234 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 234 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
235−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ |
236−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
237 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ | 235 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ |
238 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ | 236 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
239 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ | 239 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
243 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
244 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 14 % | 0 % | ✅ |
248 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248+| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ | 251 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ |
251 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ | 252 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ |
252−| [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
254−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 95 % | 86 % | ✅ |
255 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ | 254 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
256 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ |
257 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ | 257 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ |
258 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ | 258 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
259 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 260 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
261+| [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
261 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 262 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
262 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 263 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
263 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -265,7 +266,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
265 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
266 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
267 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 268 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
268−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ |
269 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 269 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 270 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
271 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 271 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
@@ -273,7 +273,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
273 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 273 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
274 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 53 % | 100 % | ✅ | 274 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 53 % | 100 % | ✅ |
275 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
277 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 276 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 277 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
279 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -282,6 +281,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
282 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 282 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
284 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 283 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
284+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
285 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 285 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
287 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 287 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
@@ -294,7 +294,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
294 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 33 % | 0 % | ✅ |
298 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 297 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
299 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -302,6 +301,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
302 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 302 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
304 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 35 % | 0 % | ✅ |
305 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 307 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -311,6 +311,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
312 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 312 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
313 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314+| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 315 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
315 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -318,21 +319,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
318 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 94 % | ✅ | 320 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 94 % | ✅ |
320 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 321 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321−| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
322 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 322 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325−| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ | 325+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
326 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 326 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
327 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 327 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
328+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 330 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 331 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 332+| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ |
333+| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
332 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 334 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
333 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 335 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
334 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 336 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
335−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
336 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 337 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
337 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 338 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
338 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ | 339 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ |
@@ -343,6 +344,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 344 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
344 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 345 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
345 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
348 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 350 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -351,7 +353,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
351 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 353 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
352 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 355 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
354−| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 357 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
357 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,44 +362,41 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 362 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
362 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 364 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
364−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ | 365 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
366 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
368 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
370 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 369 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
371 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 370 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
372 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 372 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
374 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 374 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
376−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
377 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 378 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
381 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 379 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
380+| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 381 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 385 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
387−| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390−| [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ | 388+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
392 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 392 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
393+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
395 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
400 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 401 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
404 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 402 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -434,13 +432,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
434 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 432 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
435 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 433 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
436 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 436 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
438 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 439 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
441 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
441+| [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
442 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 442 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
443−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
444 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -453,10 +452,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
453 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 452 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
454 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 453 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
455 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 454 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
455+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 56 % | ✅ |
456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 457 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459−| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 459 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
461 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -471,7 +470,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 470 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
472 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 471 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
473 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 472 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474−| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 473+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
475 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
476 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -480,27 +479,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
480 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 479 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
481 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 480 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
482 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 50 % | ✅ |
484 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 485 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
488 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 486 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
489 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488+| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 489 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
491 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493−| [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 492 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
495 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 494 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 495 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
498−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 496 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
500 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 497 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 498 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
502 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 499 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
503−| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 501 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
506 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -512,8 +508,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
512 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 508 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
514 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | 510 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ |
511+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ |
515 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 512 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
516−| [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
517 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 513 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
518 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 514 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
519 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 515 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
@@ -535,6 +531,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
535 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 531 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
536 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 532 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
537 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534+| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
538 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 535 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
539 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 536 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
540 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -550,9 +547,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
550 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 547 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
551 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
554 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 550 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
555 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552+| [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
556 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 553 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
557 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 554 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
558 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -573,8 +570,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
573 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 570 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
574 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 571 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
575 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 572 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
576−| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 67 % | ✅ | 573+| [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 576 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
579 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 578 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
@@ -606,7 +604,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 605 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
608 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
610 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
611 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
612 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 609 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -622,6 +619,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
622 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622+| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ |
625 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 623 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -641,6 +639,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
641 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
643 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642+| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
644 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 643 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
645 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 644 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 645 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -648,6 +647,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 647 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -656,7 +656,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
656 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 656 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
658 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 658 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
659−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
660 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 659 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 661 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -721,7 +720,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
721 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 720 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
722 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 721 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
723 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 722 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
724−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ❌ |
725 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 724 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
726 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 725 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
727 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -765,7 +764,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
765 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 764 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
766 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
770 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
771 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 769 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -805,7 +803,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
805 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 803 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
806 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 804 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
807 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 805 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
808−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
809 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 806 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
810 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
811 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 808 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -818,8 +815,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
818 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
821 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ | 819 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
822 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821+| [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 822 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -850,6 +849,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
850 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 849 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
851 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 850 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
852 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 851 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
852+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 853 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
854 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 854 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
855 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -898,6 +898,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
898 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 898 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
899 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 899 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
900 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 900 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
901+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
901 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
902 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 903 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
903 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 904 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -918,7 +919,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
918 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 920 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 921 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921−| [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
922 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 922 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
923 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 923 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
924 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 924 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +30 −30
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants
8−Généré : 2026-10-23 01:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 23:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `jazzhr` 13 # Plateforme ATS `jazzhr`
14 14
15−**28 employeurs connectés** via cette plateforme — **137 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**28 employeurs connectés** via cette plateforme — **150 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -38,34 +38,34 @@ Généré : 2026-10-23 01:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [Playground](playground.md) | 25 | 60 % | 64 % | 0 % | 2026-10-23 00:29 | ✅ | 41+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 31 | 0 % | 97 % | 10 % | 2026-10-28 21:22 | ✅ |
42−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 23 | 0 % | 96 % | 13 % | 2026-10-23 00:51 | ✅ | 42+| [Playground](playground.md) | 24 | 71 % | 62 % | 0 % | 2026-10-28 21:01 | ✅ |
43−| [Valnet](valnetconcept.md) | 21 | 0 % | 100 % | 52 % | 2026-10-23 00:47 | ✅ | 43+| [Valnet](valnetconcept.md) | 20 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 21:18 | ✅ |
44−| [Optel Group](optelgroup.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:29 | ✅ | 44+| [Optel Group](optelgroup.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 23:27 | ✅ |
45−| [WestGroupe](westgroupe.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:51 | ✅ | 45+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 9 | 33 % | 100 % | 22 % | 2026-10-28 21:05 | ✅ |
46−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:34 | ✅ | 46+| [WestGroupe](westgroupe.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:21 | ✅ |
47−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:31 | ✅ | 47+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 22:26 | ✅ |
48−| [36Pix](pix36.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:29 | ✅ | 48+| [36Pix](pix36.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:01 | ✅ |
49−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-22 23:50 | ✅ | 49+| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-28 22:49 | ✅ |
50−| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 23:53 | ✅ | 50+| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 4 | 25 % | 50 % | 0 % | 2026-10-28 22:53 | ✅ |
51−| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 4 | 25 % | 50 % | 0 % | 2026-10-22 23:55 | ✅ | 51+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 22:45 | ✅ |
52−| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:22 | ✅ | 52+| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 23:20 | ✅ |
53−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 01:52 | ❌ | 53+| [Bloom](makeitbloom.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 23:26 | ❌ |
54−| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:42 | ✅ | 54+| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:11 | ✅ |
55−| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:47 | ✅ | 55+| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:17 | ✅ |
56−| [Bloom](makeitbloom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:23 | ✅ | 56+| [Clinique D](cliniqued.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 22:41 | ✅ |
57−| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:26 | ✅ | 57+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 23:21 | ❌ |
58−| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:30 | ✅ | 58+| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 23:24 | ✅ |
59−| [Targray](targray.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-23 00:43 | ✅ | 59+| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:01 | ✅ |
60−| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 00:34 | ✅ | 60+| [Targray](targray.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 21:12 | ✅ |
61−| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:35 | ✅ | 61+| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 21:05 | ✅ |
62−| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:37 | ✅ | 62+| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 22:30 | ✅ |
63−| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:47 | ✅ | 63+| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 22:31 | ✅ |
64−| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:56 | ✅ | 64+| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 22:53 | ✅ |
65−| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 00:26 | ✅ | 65+| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 23:25 | ✅ |
66−| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 00:38 | ✅ | 66+| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 21:08 | ✅ |
67−| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 00:42 | ✅ | 67+| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 21:12 | ✅ |
68−| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-23 00:44 | ✅ | 68+| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 21:13 | ✅ |
69 69
70 ## Licence / conformité 70 ## Licence / conformité
71 71
modified docs/connecteurs/makeitbloom.md +24 −19
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/makeitbloom.md 6 Fichier : docs/connecteurs/makeitbloom.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Bloom (employeur direct, ATS jazzhr) 7 Rôle : Fiche connecteur — Bloom (employeur direct, ATS jazzhr)
8−Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 23:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-20 18:48 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-28 23:27 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -47,22 +47,22 @@ Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-
47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | 47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 | `region` — Région | région administrative | 100 % | 48 | `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | 50+| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 67 % |
51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | 52+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 33 % |
53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | 53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | 57+| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 67 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 58+| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 67 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 0 % | 59+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 33 % |
60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 61+| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 67 % |
62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % | 63+| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64 64
65−Exemple réel : *Spécialiste des médias payants \| Paid Media Specialist* — Montréal · ∅ · parue le ∅. 65+Exemple réel : *Gestionnaire des opérations \| Operations Manager* — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-27.
66 66
67 ## Fréquence & budgets 67 ## Fréquence & budgets
68 68
@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : *Spécialiste des médias payants \| Paid Media Specialist* —
77 77
78 ## Volumétrie & complétude live 78 ## Volumétrie & complétude live
79 79
80−*(mesuré le 2026-10-20 18:48 EDT dans `data/jobka.db`)* 80+*(mesuré le 2026-10-28 23:27 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 81
82−- **Offres en base** : 15 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 82+- **Offres en base** : 16 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 83+- **Salaire** : 0/3 actives (0 %)
84−- **GPS** : 0/1 actives (0 %) 84+- **GPS** : 3/3 actives (100 %)
85−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 85+- **Mode** : 0/3 actives (0 %)
86−- **Parution** : 0/1 actives (0 %) 86+- **Parution** : 2/3 actives (67 %)
87−- **Dernier sync** : 2026-10-20 18:47 — trouvées 1, +1, ~0, -0 87+- **Dernier sync** : 2026-10-28 23:26 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : jazzhr makeitbloom: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account is no…**
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 523 88+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 597
89 89
90 ## Erreurs & dépannage 90 ## Erreurs & dépannage
91 91
92−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 92+Erreurs relevées dans `sync_log` :
93+
94+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
95+|---|---|---|
96+| jazzhr makeitbloom: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account is no… | 3 | 2026-10-28 23:26 |
93 97
94 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync makeitbloom` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='makeitbloom' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 98 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync makeitbloom` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='makeitbloom' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 99 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
@@ -110,4 +114,5 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
110 114
111 Commits touchant `jobka/connectors/makeitbloom.py` : 115 Commits touchant `jobka/connectors/makeitbloom.py` :
112 116
117+- `2d24635a` 2026-10-20 [ka6] connecteur makeitbloom: stale = angle mort JazzHR réel — page détail sans JSON-LD JobPosting, repli HTML générique dans jazzhr.py (found 0→1). Les 3 offres SEO (UhDHyS6fne/xvSwVILniQ/qdFba5tbN5, Montréal) dépubliées le jour même entre les syncs de 06:38 (found=3) et 15:37 (found=0) du 2026-10-20, détails confirmés 410 Gone (marqueur JazzHR, cf. geox). MAIS le board n'était PAS vide : l'offre neuve dVcAlVM7ko « Spécialiste des médias payants » (republication du poste de sept. sous un id neuf, pattern du tenant) était rejetée par le filtre QC car sa page détail ne porte AUCUN bloc JSON-LD JobPosting (seul un Organization) — une première sur ce tenant, alors que le frère playground est toujours balisé. Vrai angle mort corrigé dans jazzhr.py : _detail_fields_from_html, repli quand extract_jobposting échoue — titre via h2 du job-header, lieu « Ville, QC, Canada » via le bloc job-attributes title=Location, type via resumator-job-employment, description via #job-description borné par resumator-mobile-apply-wrapper ; validé sur les pages live makeitbloom (sans LD → Montreal/QC) et playground (avec LD → chemin JSON-LD inchangé). Test de régression ajouté (QC gardée, ON lâchée, LD prioritaire). Sync isolé rejoué : found=1 added=1 ok=1 en 2,3 s, offre en base Montréal active. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.makeitbloom.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches makeitbloom.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
113 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC 118 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC
modified jobka/connectors/makeitbloom.py +22 −1
@@ -4,7 +4,7 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/makeitbloom.py 5 # Fichier : jobka/connectors/makeitbloom.py
6 # Rôle : Connecteur Bloom — JazzHR (makeitbloom.applytojob.com) 6 # Rôle : Connecteur Bloom — JazzHR (makeitbloom.applytojob.com)
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-20 7+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-28
8 # ============================================================================= 8 # =============================================================================
9 from .jazzhr import JazzHRConnector 9 from .jazzhr import JazzHRConnector
10 10
@@ -26,6 +26,27 @@ class MakeitbloomConnector(JazzHRConnector):
26 bloc job-attributes Location/Type, div #job-description) quand le 26 bloc job-attributes Location/Type, div #job-description) quand le
27 JSON-LD manque → found 0→1. Artefact vague C corrigé au passage : url 27 JSON-LD manque → found 0→1. Artefact vague C corrigé au passage : url
28 vide dans sources.json → https://www.makeitbloom.com (200 vérifié live). 28 vide dans sources.json → https://www.makeitbloom.com (200 vérifié live).
29+
30+ 2026-10-28 : stale « Inactive Career Page » — probable lapse TRANSITOIRE,
31+ rien à réparer. Chronologie : vert found=3 en continu jusqu'à 18:28 EDT,
32+ puis « this account is no longer active » (RuntimeError de la détection
33+ adb8637) dès 20:54. Vérifié live : board /apply/ ET pages détail des 3
34+ offres en base (qHdeque5RE/dVcAlVM7ko/LMVr9gBCmG) renvoient 200 Inactive.
35+ Employeur VIVANT (les 3 postes relayés sur LinkedIn/Indeed après la
36+ coupure) ; ZÉRO migration : makeitbloom.com/careers (EN, 200) pointe
37+ toujours makeitbloom.applytojob.com/apply/, les pages /careers-marketing/
38+ du sitemap datent de 2018-2019, aucun board bloom/makeitbloom sur Lever/
39+ Greenhouse/Workable/BambooHR/Recruitee/Teamtailor/Breezy/Ashby (les orgs
40+ « bloom » existants = homonymes Toronto/Paris), balayage Serper → néant.
41+ PRÉCÉDENT DÉCISIF xtltransportlogistics : même marqueur du 2026-09-29
42+ 21:20 au 2026-10-01 08:30 (~35 h, incident de facturation probable) puis
43+ retour vert TOUT SEUL — « Inactive Career Page » n'est PAS toujours une
44+ résiliation définitive (contra mcgillstlaurent, mort pour de bon).
45+ Décision : connecteur conservé tel quel ; si le tenant revient le sync
46+ repart seul, sinon les 3 offres s'archiveront via expire_stale (7 j,
47+ vers le 2026-11-04) et la supervision passera la source en retired
48+ (~14 j, précédent derumarketcatering). Si Bloom réapparaît sur un autre
49+ ATS, repointer ORG ou réécrire le connecteur à ce moment-là.
29 """ 50 """
30 51
31 source_id = "makeitbloom" 52 source_id = "makeitbloom"
32 53
Menu

Theme
↑↓ navigate ↵ open esc close / or ⌘K anywhere