[ka6] fix connecteur reallygreatreading: faux positif supervision « volume QC nul » (47e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Really Great Reading (reallygreatreading.com, EdTech littératie basée aux É.-U., équipe majoritairement remote) avait publié à l'été 2026 une grappe de 4 postes TI « Quebec, Canada » (parus 2026-07-09 → 2026-07-28, dépubliés au fil d'août-septembre) ; la dernière survivante (4313417009 « Senior Software Developer », médiane historique 1.0) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 15:56 et 18:17 EDT le 2026-10-06 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss), sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Greenhouse confirmé live : détail = 302 → /reallygreatreading?error=true. Board re-vérifié vivant : API 200, 9 offres, toutes « Remote » US/régions US — les libellés « Remote US or Canada » sans province sont exclus par design (is_quebec_location testé : False), AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : reallygreatreading.com/careers (200) redirige directement vers ce même board Greenhouse. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.reallygreatreading.com (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que l'employeur ne republie pas de poste localisé au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que strongtie a295929 / reworld c59448d / jove 8c2fc01 / industrialelectricmanufacturing fa64460 / postmediadistributionsolutions 66e17c5). Docstring reallygreatreading.py enrichie (chronologie + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme greenhouse sur tenant vivant laportefr : found=61, ok=1, 0,2 s. Fiches docs/connecteurs/ reallygreatreading.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 8d4d3df5 · job-ka

[ka6] fix connecteur reallygreatreading: faux positif supervision « volume QC nul » (47e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Really Great Reading (reallygreatreading.com, EdTech littératie basée aux É.-U., équipe majoritairement remote) avait publié à l'été 2026 une grappe de 4 postes TI « Quebec, Canada » (parus 2026-07-09 → 2026-07-28, dépubliés au fil d'août-septembre) ; la dernière survivante (4313417009 « Senior Software Developer », médiane historique 1.0) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 15:56 et 18:17 EDT le 2026-10-06 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss), sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Greenhouse confirmé live : détail = 302 → /reallygreatreading?error=true. Board re-vérifié vivant : API 200, 9 offres, toutes « Remote » US/régions US — les libellés « Remote US or Canada » sans province sont exclus par design (is_quebec_location testé : False), AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : reallygreatreading.com/careers (200) redirige directement vers ce même board Greenhouse. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.reallygreatreading.com (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que l'employeur ne republie pas de poste localisé au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que strongtie a295929 / reworld c59448d / jove 8c2fc01 / industrialelectricmanufacturing fa64460 / postmediadistributionsolutions 66e17c5). Docstring reallygreatreading.py enrichie (chronologie + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme greenhouse sur tenant vivant laportefr : found=61, ok=1, 0,2 s. Fiches docs/connecteurs/ reallygreatreading.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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7481	"Éducation",	7481	"Éducation",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-06 21:10 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-06 22:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
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13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
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15	−> Index généré le 2026-10-06 21:10 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-06 22:53 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25496 offres actives (23277 directes, 2219 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25385 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25748 offres actives (23260 directes, 2488 portails ; 223 masquées comme doublons inter-sources, soit 25525 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -23,25 +23,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7744 \| 45 % \| 87 % \|	25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7744 \| 45 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3002 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2990 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1892 \| 9 % \| 100 % \|	27	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1883 \| 9 % \| 100 % \|
28	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1866 \| 18 % \| 100 % \|	28	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1865 \| 18 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1674 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1674 \| 19 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1200 \| 68 % \| 85 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1201 \| 68 % \| 85 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1185 \| 35 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1185 \| 35 % \| 100 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 850 \| 19 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 849 \| 19 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 752 \| 5 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 752 \| 5 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 624 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 624 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 415 \| 39 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 415 \| 39 % \| 95 % \|
36	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 301 \| 43 % \| 59 % \|	36	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 303 \| 43 % \| 60 % \|
37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 283 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 283 \| 8 % \| 100 % \|
38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 276 \| 20 % \| 97 % \|	38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 276 \| 20 % \| 97 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 25 % \| 58 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 202 \| 25 % \| 58 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 169 \| 13 % \| 89 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 169 \| 13 % \| 89 % \|
41	−\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 15 % \| 92 % \|	41	+\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 153 \| 14 % \| 92 % \|
42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 150 \| 33 % \| 95 % \|	42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 150 \| 33 % \| 95 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 40 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 40 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 126 \| 0 % \| 98 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 126 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 68 \| 94 % \| 57 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 68 \| 94 % \| 57 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 49 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 49 % \| 100 % \|
47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 60 \| 82 % \| 100 % \|	47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 60 \| 82 % \| 100 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 309 \| 17 % \| 2026-10-06 19:55 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 309 \| 17 % \| 2026-10-06 21:31 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 551 \| 100 % \| 2026-10-06 17:53 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 556 \| 100 % \| 2026-10-06 21:43 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1359 \| 30 % \| 2026-10-06 18:06 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1623 \| 27 % \| 2026-10-06 21:54 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -62,14 +62,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1185 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1185 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 68 % \| 66 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1038 \| 68 % \| 66 % \| ✅ \|
66	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1025 \| 97 % \| 91 % \| ✅ \|	66	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1026 \| 97 % \| 91 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 852 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 852 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 844 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 844 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
69	−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 740 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	69	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 741 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
70	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 581 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	70	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 582 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	−\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 301 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	72	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 300 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
73	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	73	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
74	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 293 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	74	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 293 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 264 \| 18 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 264 \| 18 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -85,8 +85,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
85	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 165 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 165 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 164 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	86	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 164 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 154 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 154 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 152 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 150 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 152 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 149 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 145 \| 73 % \| 86 % \| ✅ \|	91	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 145 \| 73 % \| 86 % \| ✅ \|
92	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 139 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 139 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -96,78 +96,78 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
96	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 79 % \| ✅ \|	96	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 79 % \| ✅ \|
97	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 113 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 113 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
99	−\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 113 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	99	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 111 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 99 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 94 \| 90 % \| 82 % \| ✅ \|	103	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 94 \| 90 % \| 82 % \| ✅ \|
104	−\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 93 \| 76 % \| 99 % \| ✅ \|	104	+\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 93 \| 76 % \| 100 % \| ✅ \|
105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 91 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|	105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 91 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|
106	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 87 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 87 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 86 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 86 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
109	−\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 86 \| 47 % \| 98 % \| ✅ \|	109	+\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 46 % \| 98 % \| ✅ \|
110	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 83 \| 27 % \| 93 % \| ✅ \|	110	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 83 \| 27 % \| 93 % \| ✅ \|
111	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 83 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 83 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 78 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	113	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 78 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 100 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 100 % \| 99 % \| ✅ \|
116	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 73 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	116	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 73 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|	117	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|
118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 27 % \| 83 % \| ✅ \|	119	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 27 % \| 83 % \| ✅ \|
120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 63 \| 33 % \| 90 % \| ✅ \|	120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 63 \| 33 % \| 90 % \| ✅ \|
121	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	121	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		122	+\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 62 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
122	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 60 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 60 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
126	−\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 60 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	127	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	128	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
129	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 57 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	129	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 57 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
130	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|	130	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|
131	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	131	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		132	+\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 56 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
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133	−\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	134	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
135	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 54 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 54 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 83 % \| 83 % \| ✅ \|	137	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 83 % \| 83 % \| ✅ \|
138	−\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 53 \| 75 % \| 98 % \| ✅ \|	138	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 53 \| 75 % \| 98 % \| ✅ \|
140	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 98 % \| 72 % \| ✅ \|	139	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 98 % \| 72 % \| ✅ \|
		140	+\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 51 \| 96 % \| 43 % \| ✅ \|	141	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 51 \| 96 % \| 43 % \| ✅ \|
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
143	−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
144	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
145	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
146	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 52 % \| 91 % \| ✅ \|	145	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 52 % \| 91 % \| ✅ \|
		146	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
147	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 48 % \| 54 % \| ✅ \|	147	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 48 % \| 54 % \| ✅ \|
148	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
149	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 45 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 45 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|
150	−\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 36 % \| 87 % \| ✅ \|	150	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 36 % \| 98 % \| ✅ \|
151	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	151	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
		152	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
152	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	153	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
153	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	154	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
154	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	155	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
155	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
156	−\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|
157	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
158	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 10 % \| 69 % \| ✅ \|	158	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 10 % \| 69 % \| ✅ \|
159	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| ✅ \|	159	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| ✅ \|
160	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	160	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
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166	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	167	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
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169	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
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173	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	173	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -176,23 +176,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
176	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	176	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
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188	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|	185	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|
		186	+\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
189	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	187	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
190	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|	188	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
191	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|	189	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|
		190	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
192	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	191	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
193	−\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	+\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
194	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	193	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
195	−\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	+\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	197	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -200,8 +199,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
200	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	199	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
201	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		202	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 6 % \| 65 % \| ✅ \|
203	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	203	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
204	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 7 % \| 63 % \| ✅ \|	204	+\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	205	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
206	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
207	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 29 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 29 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -210,16 +210,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
210	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 46 % \| ✅ \|	211	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 46 % \| ✅ \|
212	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	212	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
213	−\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
214	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	213	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
215	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 57 % \| 68 % \| ✅ \|	214	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 57 % \| 68 % \| ✅ \|
216	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
217	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|	216	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
218	−\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 27 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	217	+\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
219	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	218	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
220	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	219	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
221	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	220	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
222	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	221	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		222	+\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
223	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
224	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	224	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
225	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	225	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -237,14 +237,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	237	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
238	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|	239	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
240	−\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
242	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	241	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
243	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	242	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
244	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	243	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
		244	+\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
245	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	245	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
246	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
247	−\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	247	+\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
248	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| ✅ \|	248	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| ✅ \|
249	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	249	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
250	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -275,7 +275,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
275	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	275	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
276	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	276	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
277	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	277	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
278	−\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
280	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| ✅ \|	279	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| ✅ \|
281	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	280	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -286,16 +285,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
286	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	285	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
287	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	286	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
		288	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
289	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 18 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	290	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 18 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
291	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 18 \| 78 % \| 94 % \| ✅ \|	291	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 18 \| 78 % \| 94 % \| ✅ \|
292	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	292	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		293	+\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
293	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
294	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	295	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
295	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	296	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 17 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|	297	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 17 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
297	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|	298	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|
298	−\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
299	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	299	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
300	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	300	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	301	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -339,7 +339,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
339	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	339	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
340	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 57 % \| 93 % \| ✅ \|	340	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 57 % \| 93 % \| ✅ \|
341	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	341	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
342	−\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
343	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	342	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
344	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	343	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
345	\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	344	\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
				@@ -355,6 +354,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
355	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 77 % \| 100 % \| ✅ \|	354	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 77 % \| 100 % \| ✅ \|
356	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| ✅ \|	355	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| ✅ \|
357	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	356	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		357	+\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
358	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	358	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
359	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|	359	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|
360	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	360	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -393,7 +393,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
394	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
395	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	395	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
396	−\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|	396	+\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
397	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|	397	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|
398	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|	398	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|
399	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	399	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -492,7 +492,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
492	\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	492	\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
493	\| [HEC Montréal](hec_montreal.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	493	\| [HEC Montréal](hec_montreal.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
494	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	494	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
495	−\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
496	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	495	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
497	\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	496	\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
498	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	497	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -529,6 +528,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
529	\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	528	\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
530	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	529	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
531	\| [Interpublic](interpublic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	530	\| [Interpublic](interpublic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
		531	+\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
532	\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	532	\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
533	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	533	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
534	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	534	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -560,7 +560,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
560	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	561	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
563	−\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	563	+\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
564	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
565	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	565	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -601,7 +601,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
601	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	601	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
602	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	602	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
603	\| [Graymont](graymont.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	603	\| [Graymont](graymont.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
604	−\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| ✅ \|	604	+\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
605	\| [Human Agency](humanagency.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	605	\| [Human Agency](humanagency.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
606	\| [Iqvia](iqvia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 80 % \| ✅ \|	606	\| [Iqvia](iqvia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 80 % \| ✅ \|
607	\| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	607	\| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -629,7 +629,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
629	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	629	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
630	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	630	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
631	\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	631	\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
632	−\| [Valmet](valmet.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
633	\| [Vasco](vasco.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	632	\| [Vasco](vasco.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
634	\| [VOXDATA](voxdata.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	633	\| [VOXDATA](voxdata.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
635	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	634	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -702,6 +701,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
702	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	701	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
703	\| [US Mobile](usmobile.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	702	\| [US Mobile](usmobile.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
704	\| [Vaco](vaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	703	\| [Vaco](vaco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
		704	+\| [Valmet](valmet.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
705	\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	705	\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
706	\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	706	\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
707	\| [A2 Design](a2design.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	707	\| [A2 Design](a2design.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -793,7 +793,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
793	\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	793	\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
794	\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	794	\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
795	\| [Welo Global](weloglobal.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	795	\| [Welo Global](weloglobal.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
796	−\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
797	\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	796	\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
798	\| [3M](x3m.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	797	\| [3M](x3m.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
799	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	798	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -880,6 +879,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
880	\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	879	\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
881	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	880	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
882	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	881	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		882	+\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
883	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	883	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
884	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	884	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
885	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	885	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1014,7 +1014,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1014	\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1014	\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1015	\| [Proof](proof.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1015	\| [Proof](proof.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1016	\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1016	\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1017	−\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1018	\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1017	\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1019	\| [Red Barrels](redbarrels.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1018	\| [Red Barrels](redbarrels.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1020	\| [Republic](republic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1019	\| [Republic](republic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1132,6 +1131,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1132	\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1131	\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1133	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1132	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1134	\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1133	\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1134	+\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1135	\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1135	\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1136	\| [Reworld](reworld.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1136	\| [Reworld](reworld.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1137	\| [Ridepanda](ridepanda.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1137	\| [Ridepanda](ridepanda.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +134 −134

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants
8	−Généré : 2026-10-06 20:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-06 22:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `greenhouse`	13	# Plateforme ATS `greenhouse`
14		14
15	−132 employeurs connectés via cette plateforme — 850 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+132 employeurs connectés via cette plateforme — 849 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -37,138 +37,138 @@ Généré : 2026-10-06 20:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
37		37
38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
40	−\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:47 \| ✅ \|	40	+\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:53 \| ✅ \|
41	−\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-06 18:23 \| ✅ \|	41	+\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| 55 \| 38 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-06 22:09 \| ✅ \|
42	−\| [Levio](levio.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:07 \| ✅ \|	42	+\| [Levio](levio.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:55 \| ✅ \|
43	−\| [Coveo](coveofr.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:50 \| ✅ \|	43	+\| [Coveo](coveofr.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:27 \| ✅ \|
44	−\| [Coveo](coveoen.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:50 \| ✅ \|	44	+\| [Coveo](coveoen.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:27 \| ✅ \|
45	−\| [AppDirect](appdirect.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	45	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
46	−\| [Lyft](lyft.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:08 \| ✅ \|	46	+\| [Lyft](lyft.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:55 \| ✅ \|
47	−\| [Vooban](vooban.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:29 \| ✅ \|	47	+\| [Vooban](vooban.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:16 \| ✅ \|
48	−\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 24 % \| 2026-10-06 18:11 \| ✅ \|	48	+\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 24 % \| 2026-10-06 21:58 \| ✅ \|
49	−\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-10-06 18:32 \| ✅ \|	49	+\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-10-06 22:19 \| ✅ \|
50	−\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:22 \| ✅ \|	50	+\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:09 \| ✅ \|
51	−\| [Aylo](aylo.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	51	+\| [Aylo](aylo.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:15 \| ✅ \|
52	−\| [Epic Games](epicgames.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:54 \| ✅ \|	52	+\| [Epic Games](epicgames.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:31 \| ✅ \|
53	−\| [La Senza](lasenza.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:07 \| ✅ \|	53	+\| [La Senza](lasenza.md) \| 14 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:54 \| ✅ \|
54	−\| [Aylo](aylofr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	54	+\| [Aylo](aylofr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:15 \| ✅ \|
55	−\| [DRW](drweng.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:52 \| ✅ \|	55	+\| [DRW](drweng.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:28 \| ✅ \|
56	−\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:52 \| ✅ \|	56	+\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:28 \| ✅ \|
57	−\| [Hasbro](hasbro.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 17:54 \| ✅ \|	57	+\| [Hasbro](hasbro.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:43 \| ✅ \|
58	−\| [LoiZéro](loizero.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:08 \| ✅ \|	58	+\| [LoiZéro](loizero.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:55 \| ✅ \|
59	−\| [LawZero](lawzero.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:07 \| ✅ \|	59	+\| [LawZero](lawzero.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:55 \| ✅ \|
60	−\| [AlayaCare](alayacare.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:35 \| ✅ \|	60	+\| [AlayaCare](alayacare.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:12 \| ✅ \|
61	−\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:26 \| ✅ \|	61	+\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:13 \| ✅ \|
62	−\| [Stay22](stay22.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:23 \| ✅ \|	62	+\| [Stay22](stay22.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:10 \| ✅ \|
63	−\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 73 % \| 2026-10-06 18:21 \| ✅ \|	63	+\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 73 % \| 2026-10-06 22:08 \| ✅ \|
64	−\| [Royal Vet](royalvet.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:19 \| ✅ \|	64	+\| [Royal Vet](royalvet.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:06 \| ✅ \|
65	−\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| 11 \| 36 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-06 18:17 \| ✅ \|	65	+\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| 11 \| 36 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-06 22:04 \| ✅ \|
66	−\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:08 \| ✅ \|	66	+\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:55 \| ✅ \|
67	−\| [WPP Media](wppmedia.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:32 \| ✅ \|	67	+\| [WPP Media](wppmedia.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:19 \| ✅ \|
68	−\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:32 \| ✅ \|	68	+\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:26 \| ✅ \|
69	−\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	69	+\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:15 \| ✅ \|
70	−\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:32 \| ✅ \|	70	+\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:26 \| ✅ \|
71	−\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 17:53 \| ✅ \|	71	+\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:43 \| ✅ \|
72	−\| [Sid Lee](sidlee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:21 \| ✅ \|	72	+\| [Sid Lee](sidlee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:08 \| ✅ \|
73	−\| [Mejuri](mejuri.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:10 \| ✅ \|	73	+\| [Mejuri](mejuri.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:57 \| ✅ \|
74	−\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	74	+\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
75	−\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 17:59 \| ✅ \|	75	+\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:47 \| ✅ \|
76	−\| [Valtech](valtech.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:28 \| ✅ \|	76	+\| [Valtech](valtech.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:15 \| ✅ \|
77	−\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:25 \| ✅ \|	77	+\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:12 \| ✅ \|
78	−\| [Alveole](alveole.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	78	+\| [Alveole](alveole.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
79	−\| [Ivalua](ivalua.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:00 \| ✅ \|	79	+\| [Ivalua](ivalua.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:47 \| ✅ \|
80	−\| [Novisto](novisto78.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:12 \| ✅ \|	80	+\| [Novisto](novisto78.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:59 \| ✅ \|
81	−\| [Broadsign](broadsign.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-06 20:40 \| ✅ \|	81	+\| [Broadsign](broadsign.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-06 21:17 \| ✅ \|
82	−\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:39 \| ✅ \|	82	+\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:16 \| ✅ \|
83	−\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-06 20:40 \| ✅ \|	83	+\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-06 21:17 \| ✅ \|
84	−\| [Human Agency](humanagency.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-06 17:56 \| ✅ \|	84	+\| [Human Agency](humanagency.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-06 21:46 \| ✅ \|
85	−\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-06 18:07 \| ✅ \|	85	+\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-06 21:54 \| ✅ \|
86	−\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:11 \| ✅ \|	86	+\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:58 \| ✅ \|
87	−\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:13 \| ✅ \|	87	+\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:00 \| ✅ \|
88	−\| [Vaco](vaco.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:27 \| ✅ \|	88	+\| [Vaco](vaco.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:15 \| ✅ \|
89	−\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	89	+\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
90	−\| [Behavox](behavox.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:39 \| ✅ \|	90	+\| [Behavox](behavox.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:16 \| ✅ \|
91	−\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:52 \| ✅ \|	91	+\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:28 \| ✅ \|
92	−\| [FlightHub](flighthub.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:56 \| ✅ \|	92	+\| [FlightHub](flighthub.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:33 \| ✅ \|
93	−\| [Haven Interactive Studios](haven.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 17:54 \| ✅ \|	93	+\| [Haven Interactive Studios](haven.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:43 \| ✅ \|
94	−\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-06 17:54 \| ✅ \|	94	+\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-06 21:43 \| ✅ \|
95	−\| [Highdive](highdive.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 17:54 \| ✅ \|	95	+\| [Highdive](highdive.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:43 \| ✅ \|
96	−\| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:22 \| ✅ \|	96	+\| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:09 \| ✅ \|
97	−\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	97	+\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:15 \| ✅ \|
98	−\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:24 \| ✅ \|	98	+\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:11 \| ✅ \|
99	−\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:29 \| ✅ \|	99	+\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:16 \| ✅ \|
100	−\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:06 \| ✅ \|	100	+\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:54 \| ✅ \|
101	−\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:25 \| ✅ \|	101	+\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:12 \| ✅ \|
102	−\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:34 \| ✅ \|	102	+\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:11 \| ✅ \|
103	−\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:54 \| ✅ \|	103	+\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:30 \| ✅ \|
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105	−\| [Shearwater](shearwater.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:21 \| ✅ \|	105	+\| [Shearwater](shearwater.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:07 \| ✅ \|
106	−\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:25 \| ✅ \|	106	+\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:12 \| ✅ \|
107	−\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:29 \| ✅ \|	107	+\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:16 \| ✅ \|
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109	−\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:35 \| ✅ \|	109	+\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:12 \| ✅ \|
110	−\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:32 \| ✅ \|	110	+\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:19 \| ✅ \|
111	−\| [AON3D](aon3d.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	111	+\| [AON3D](aon3d.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
112	−\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	112	+\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
113	−\| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:36 \| ✅ \|	113	+\| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:13 \| ✅ \|
114	−\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	114	+\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:15 \| ✅ \|
115	−\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:40 \| ✅ \|	115	+\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:17 \| ✅ \|
116	−\| [CapIntel](capintel.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 20:41 \| ✅ \|	116	+\| [CapIntel](capintel.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 21:18 \| ✅ \|
117	−\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:41 \| ✅ \|	117	+\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:18 \| ✅ \|
118	−\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 18:00 \| ✅ \|	118	+\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 21:47 \| ✅ \|
119	−\| [New Era Technology](neweratech.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:11 \| ✅ \|	119	+\| [New Era Technology](neweratech.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:58 \| ✅ \|
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122	−\| [Zscaler](zscaler.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 18:32 \| ✅ \|	122	+\| [Zscaler](zscaler.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 22:19 \| ✅ \|
123	−\| [VML](wundermanthompson.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:32 \| ✅ \|	123	+\| [VML](wundermanthompson.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:19 \| ✅ \|
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130	−\| [Agapyo](agapyo.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:34 \| ✅ \|	130	+\| [Agapyo](agapyo.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:11 \| ✅ \|
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133	−\| [BCES Global](bces.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:38 \| ✅ \|	133	+\| [BCES Global](bces.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:16 \| ✅ \|
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136	−\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 20:44 \| ✅ \|	136	+\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:22 \| ✅ \|
137	−\| [Databricks](databricks.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 19:51 \| ✅ \|	137	+\| [Databricks](databricks.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 21:27 \| ✅ \|
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142	−\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:13 \| ✅ \|	142	+\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:00 \| ✅ \|
143	−\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:13 \| ✅ \|	143	+\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:00 \| ✅ \|
144	−\| [Poka FR](pokafr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:14 \| ✅ \|	144	+\| [Poka FR](pokafr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:01 \| ✅ \|
145	−\| [Ponsera](ponsera.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:14 \| ✅ \|	145	+\| [Ponsera](ponsera.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:01 \| ✅ \|
146	−\| [Proof](proof.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:14 \| ✅ \|	146	+\| [Proof](proof.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:01 \| ✅ \|
147	−\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 18:17 \| ✅ \|	147	+\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 22:07 \| ✅ \|
148	−\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:21 \| ✅ \|	148	+\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 22:13 \| ✅ \|
149	−\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 18:26 \| ✅ \|	149	+\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-06 22:14 \| ✅ \|
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151	−\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-06 18:31 \| ✅ \|	151	+\| [On Running](onrunning.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 22:00 \| ✅ \|
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157	−\| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 18:06 \| ✅ \|	157	+\| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 21:54 \| ✅ \|
158	−\| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 18:07 \| ✅ \|	158	+\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 21:59 \| ✅ \|
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162	−\| [One Medical](onemedical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 18:13 \| ✅ \|	162	+\| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-06 22:00 \| ✅ \|
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173	## Licence / conformité	173	## Licence / conformité
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9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
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11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Really Great Reading]()	19	+- Site : [Really Great Reading](https://www.reallygreatreading.com)
20	- Page carrières : https://job-boards.greenhouse.io/reallygreatreading	20	- Page carrières : https://job-boards.greenhouse.io/reallygreatreading
21	- Secteurs : Éducation, Divertissement	21	- Secteurs : Éducation, Divertissement
22	- Région :	22	- Région :
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 0 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Senior Software Developer (Développeur logiciel senior) — Québec · ∅ · parue le 2026-07-10.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Senior Software Developer (Développeur logiciel senior) — Q`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-06 22:53 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 4 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 4 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 0/1 actives (0 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 1/1 actives (100 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 1/1 actives (100 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:29 — trouvées 1, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-06 22:53 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 233	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 393
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/reallygreatreading.py +21 −1

				`@@ -5,12 +5,32 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/reallygreatreading.py	5	# Fichier : jobka/connectors/reallygreatreading.py
6	# Rôle : Connecteur Really Great Reading — greenhouse (org « reallygreatreading »)	6	# Rôle : Connecteur Really Great Reading — greenhouse (org « reallygreatreading »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-06
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .greenhouse import GreenhouseConnector	10	from .greenhouse import GreenhouseConnector
11		11
12		12
13	class ReallygreatreadingConnector(GreenhouseConnector):	13	class ReallygreatreadingConnector(GreenhouseConnector):
		14	+ """Really Great Reading (reallygreatreading.com) — EdTech littératie, É.-U.,
		15	+ équipe majoritairement remote.
		16	+
		17	+ Volume QC structurellement faible : médiane historique 1.0. L'employeur a
		18	+ publié à l'été 2026 une petite grappe de postes TI localisés « Quebec,
		19	+ Canada » (4 offres entre le 2026-07-09 et le 2026-07-28, dépubliées au fil
		20	+ d'août-septembre) ; la dernière survivante (4313417009 « Senior Software
		21	+ Developer ») a été dépubliée par l'employeur entre 15:56 et 18:17 EDT le
		22	+ 2026-10-06 (found 1 → 0, sync_log vert en continu, removed=1 via le
		23	+ garde-fou 2-miss). Marqueur Greenhouse confirmé live : détail = 302 →
		24	+ /reallygreatreading?error=true. Board re-vérifié vivant le 2026-10-06 :
		25	+ API 200, 9 offres, toutes « Remote » US/régions US (les libellés « Remote
		26	+ US or Canada » sans province sont exclus par design du filtre QC). Pas de
		27	+ migration d'ATS : reallygreatreading.com/careers redirige vers ce même
		28	+ board. Tant que l'employeur ne republie pas de poste localisé au Québec,
		29	+ found=0 est le comportement CORRECT — re-signalements « stale/volume nul »
		30	+ périodiques attendus : structurel, pas une panne (47e cas du pattern,
		31	+ même classe que strongtie / reworld / jove / postmediadistributionsolutions).
		32	+ """
		33	+
14	source_id = 'reallygreatreading'	34	source_id = 'reallygreatreading'
15	EMPLOYER = 'Really Great Reading'	35	EMPLOYER = 'Really Great Reading'
16	BOARD = 'reallygreatreading'	36	BOARD = 'reallygreatreading'
17		37

spb/job-ka

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