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[ka6] connecteur gng: stale = faux positif, 403 Dayforce ponctuel le 2026-10-28, rien à réparer dans le fetch. Chronologie : vert found=1 en continu jusqu'à 06:24 EDT, puis UN SEUL sync en échec à 10:09 — 403 Forbidden ponctuel du frontal Dayforce sur /api/geo/gng/jobposting/search (variante connue du blip frontal, cf. cas sobeys ; même matinée que les 403 de premierparks à 07:09 et cep à 08:59 — blip multi-tenants Dayforce du 2026-10-28). Sync isolé rejoué à 11:25 : vert ok=1 found=1 (= médiane exacte 1.0) en 2,3 s, 1 offre active en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches gng.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed · Oct 28, 2026 parent af6dae8
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +81 −81
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 11:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-28 09:24 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-28 11:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25594 offres actives** (23033 directes, 2561 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 25490 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25954 offres actives** (23112 directes, 2842 portails ; 107 masquées comme doublons inter-sources, soit 25847 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,25 +22,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7496 | 48 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7526 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2910 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2935 | 16 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2011 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2011 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1951 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1955 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 18 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1674 | 18 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1239 | 70 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1248 | 69 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1142 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1141 | 36 % | 100 % |
32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % | 32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % |
33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 801 | 19 % | 100 % | 33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 801 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 611 | 21 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 35 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 411 | 35 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 53 % | 57 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 53 % | 57 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 280 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 280 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 217 | 29 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 219 | 28 % | 56 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 159 | 28 % | 96 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 18 % | 92 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 18 % | 92 % |
42−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % | 42+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 141 | 13 % | 86 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 35 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 35 % | 95 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
@@ -54,121 +54,121 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 62 | 18 % | 2026-10-28 09:23 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-28 10:03 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 496 | 100 % | 2026-10-28 06:31 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 558 | 99 % | 2026-10-28 10:22 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2003 | 35 % | 2026-10-28 06:50 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2223 | 35 % | 2026-10-28 10:36 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1142 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1141 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 999 | 70 % | 67 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 970 | 25 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 970 | 25 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ |
70 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 917 | 98 % | 90 % | ✅ | 70 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 917 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 805 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 806 | 97 % | 98 % | ✅ |
72−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 425 | 81 % | 100 % | ✅ | 72+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 433 | 82 % | 99 % | ✅ |
73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 282 | 1 % | 91 % | ✅ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 285 | 0 % | 92 % | ✅ |
75−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 280 | 0 % | 94 % | ✅ | 75+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 90 % | ✅ |
76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 276 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 276 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 264 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 264 | 17 % | 98 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 10 % | 94 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
81 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 229 | 0 % | 83 % | ✅ | 81 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 229 | 0 % | 83 % | ✅ |
82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 214 | 23 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 214 | 23 % | 100 % | ✅ |
83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 99 % | ✅ | 83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 99 % | ✅ |
84−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 95 % | 96 % | ✅ | 84+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 95 % | 95 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 20 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 157 | 4 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 157 | 4 % | 100 % | ✅ |
88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
89+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 81 % | 99 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 99 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 87 % | 100 % | ✅ |
92 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ | 92 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 100 % | ✅ | 94 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 100 % | ✅ |
95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 112 | 98 % | 100 % | ✅ | 96+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 98 % | 98 % | ✅ |
97−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 99 % | ✅ | 97+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 98 % | ✅ |
98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
99 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ | 99 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ | 101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
102−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 3 % | 97 % | ✅ | 102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 3 % | 97 % | ✅ |
103 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ | 103 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 8 % | ✅ | 104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 8 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 87 % | 80 % | ✅ | 105+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 87 % | 80 % | ✅ |
106−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 1 % | 82 % | ✅ | 106+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 1 % | 81 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 100 % | 97 % | ✅ | 109+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 96 % | ✅ |
110−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ | 110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ |
112+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 43 % | 95 % | ✅ |
112 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | 113 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
113−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 98 % | ✅ |
114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ | 114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ |
115−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ | 115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ |
116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 73 | 23 % | 100 % | ✅ | 117 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 73 | 23 % | 100 % | ✅ |
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ |
119+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ |
120−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
122 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 87 % | ✅ | 124 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 87 % | ✅ |
125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
126+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 23 % | 93 % | ✅ |
126 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ | 129 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ |
129−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 23 % | 95 % | ✅ |
130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ |
131 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 92 % | 46 % | ✅ | 131 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 92 % | 46 % | ✅ |
132+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 59 | 39 % | 78 % | ✅ |
132 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 133 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ | 134 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
134 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 135 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
135−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 96 % | 98 % | ✅ | 136+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 96 % | 96 % | ✅ |
136 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ | 137 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ |
138+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
138−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ | 140 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ |
141+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 72 % | 96 % | ✅ |
140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ | 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ |
142−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 144 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
146+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
147+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 27 % | 75 % | ✅ |
145 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ | 148 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ |
146−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 28 % | 74 % | ✅ |
148 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ |
149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 150 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
152+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
151 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 96 % | ✅ | 153 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 96 % | ✅ |
152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 155+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 20 % | 43 % | ✅ |
154−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ |
155 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 7 % | 71 % | ✅ | 156 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 7 % | 71 % | ✅ |
156−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 20 % | 44 % | ✅ |
157 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ | 157 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ |
158+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
158 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ | 159 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ |
159−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 160+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 98 % | ✅ |
161+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 95 % | 98 % | ✅ |
160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ | 162 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ |
161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 58 % | 49 % | ✅ | 164 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 58 % | 49 % | ✅ |
163−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
164 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ | 165 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ |
165−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ |
166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ | 166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ |
167 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 95 % | ✅ | 167 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 95 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 169 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
171+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 95 % | ✅ | 173 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 95 % | ✅ |
174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -180,13 +180,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 180 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ |
181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 182 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
183+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 184 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
184−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 185+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 94 % | ✅ |
186+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
187+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 34 % | 100 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 189 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
187−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
188−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ |
189−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ | 190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ |
191 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 39 % | ✅ | 191 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 39 % | ✅ |
192 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | 192 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
@@ -202,8 +202,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
202 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 202 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 69 % | 100 % | ✅ |
205 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ | 206 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
206−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ |
207 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 207 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
208 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -222,23 +222,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
222 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 222 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 224 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
225+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 80 % | ✅ |
226+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 96 % | ✅ |
225 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ | 227 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ |
226 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 228 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
227 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 229 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
230+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
228 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
232+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
229 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 233 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
234+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 12 % | 100 % | ✅ |
230 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ | 235 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ |
231−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 79 % | ✅ |
232−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
233 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ | 236 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
234 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 35 % | ✅ | 237 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 35 % | ✅ |
235−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
236 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 96 % | ✅ | 238 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 96 % | ✅ |
237 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ | 239 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
238 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
242 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 17 % | 100 % | ✅ | 242 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 17 % | 100 % | ✅ |
243 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 243 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
244 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -252,41 +252,42 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
252 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ | 253 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
254 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ |
255 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 256 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
257+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
256 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 90 % | 86 % | ✅ | 258 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 90 % | 86 % | ✅ |
259+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
257 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 261 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
259 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 95 % | 85 % | ✅ | 262 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 95 % | 85 % | ✅ |
260 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 263 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
261 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 264 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
265+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 20 | 25 % | 95 % | ✅ |
266+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
262 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 268 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
264 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 269 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
265 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ | 270 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ |
266 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 271 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 272 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
268−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
269 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 274 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
272 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ | 276 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
274 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
275−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
276 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 279 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 280 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
279 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ |
281 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 283 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
283−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
286 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 286 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
287 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 44 % | 100 % | ✅ | 288 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 44 % | 100 % | ✅ |
289 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
290 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 291 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
291 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -296,7 +297,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 297 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
297 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ | 299 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ |
299−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
300 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -313,6 +313,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ | 314 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
315 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
316+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 0 % | 88 % | ✅ |
316 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ | 318 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
318 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 319 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -340,7 +341,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
340 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 342 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 93 % | ✅ | 344 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 93 % | ✅ |
345 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 345 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
346 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 346 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -351,6 +351,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
351 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 351 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
352 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 353 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
354+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ |
354 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 355 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
355 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 356 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
356 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,6 +362,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ | 364 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
365+| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 92 % | ✅ |
364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 368 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,14 +380,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 381 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
380 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385+| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
384 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 386 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
385 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
388−| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ |
389 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,9 +394,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
396 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398−| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 400 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
400 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 401 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
401 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 402 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
@@ -418,7 +419,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
418 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | 419 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ |
419 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 420 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
420 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421−| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ❌ | 422+| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 423 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
423 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 425 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -426,7 +427,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
426 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 427 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
427 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 428 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
428 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 429 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
429−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
430 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 432 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -437,7 +437,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
437 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 437 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
438 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 438 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
439 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | 439 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
440−| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 442 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -464,11 +463,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 463 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
465 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 464 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
466 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 465 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 78 % | ✅ |
467 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 467 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
468 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 468 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
469 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
470 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 471 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
472+| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -498,16 +499,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 499 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 501 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
502+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
501 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 503 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
502 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 504 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
503−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
504 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 506 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
506 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
507 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 508 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
508 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
509 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 510 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
510−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 511+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ❌ |
511 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 512 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
512 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -531,7 +532,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ | 532 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ |
532 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 533 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
533 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 534 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 535 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
536 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 536 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
537 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 537 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -563,6 +563,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
563 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 563 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
564 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 565 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
566+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 569 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -606,7 +607,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
607 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
608 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 609 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
610 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 611 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
@@ -694,6 +694,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
694 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 694 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
695 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 695 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
696 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697+| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ |
697 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 699 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
699 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ | 700 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ |
@@ -779,7 +780,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
779 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
780 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 781 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
781 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 782 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
782−| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
783 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 783 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
784 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1013,6 +1013,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1013 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1013 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1014 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1014 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1015 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [SportWhere](sportwhere.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1017 | [SportWhere](sportwhere.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1017 | [Spreedly](spreedly.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Spreedly](spreedly.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1018 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1140,7 +1141,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1140 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1141 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1141 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1142 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1142 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1143 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1143−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1144 | [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1144 | [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1145 | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1145 | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1146 | [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1146 | [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +128 −128
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 11:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1951 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1955 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 157 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 54+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 157 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
55−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 151 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 55+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 151 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
56−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 135 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ | 56+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 135 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:18 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 80 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:53 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 78 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:34 | ✅ |
58−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 62 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:52 | ✅ | 58+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 62 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:34 | ✅ |
59−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ | 59+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:10 | ✅ |
60−| [Gdv](gdv.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:16 | ✅ | 60+| [Gdv](gdv.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:07 | ✅ |
61−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 56 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:47 | ✅ | 61+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 56 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:31 | ✅ |
62−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 51 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 62+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 51 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
63−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ | 63+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
64−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ | 64+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:04 | ✅ |
65−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-28 06:45 | ✅ | 65+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-28 10:30 | ✅ |
66−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 66+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
67−| [Unoria](unoria.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ | 67+| [Unoria](unoria.md) | 40 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:17 | ✅ |
68−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-28 06:52 | ✅ | 68+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-28 10:37 | ✅ |
69−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:40 | ✅ | 69+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:28 | ✅ |
70−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 30 | 20 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ | 70+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 30 | 20 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 10:04 | ✅ |
71−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 71+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
72−| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-28 06:55 | ✅ | 72+| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-28 10:39 | ✅ |
73−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 23 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 73+| [Premierparks](premierparks.md) | 24 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:53 | ✅ |
74−| [Soprema](soprema.md) | 23 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ | 74+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 23 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
75−| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:45 | ✅ | 75+| [Soprema](soprema.md) | 23 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:07 | ✅ |
76−| [Premierparks](premierparks.md) | 23 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ | 76+| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:30 | ✅ |
77−| [Stellajones](stellajones.md) | 20 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ | 77+| [Stellajones](stellajones.md) | 21 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:08 | ✅ |
78−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ | 78+| [Logm](logm.md) | 20 | 75 % | 100 % | 40 % | 2026-10-28 10:39 | ✅ |
79−| [Logm](logm.md) | 19 | 74 % | 100 % | 37 % | 2026-10-28 06:56 | ✅ | 79+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:19 | ✅ |
80−| [Cmpams](cmpams.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ | 80+| [Cmpams](cmpams.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:53 | ✅ |
81−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ | 81+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:00 | ✅ |
82−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ | 82+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:46 | ✅ |
83−| [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ | 83+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 18 | 39 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:49 | ✅ |
84−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:05 | ✅ | 84+| [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:18 | ✅ |
85−| [United Services Group](unitedservices.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ | 85+| [United Services Group](unitedservices.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:17 | ✅ |
86−| [KDC/ONE](kdcone.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:52 | ✅ | 86+| [KDC/ONE](kdcone.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:37 | ✅ |
87−| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ | 87+| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:34 | ✅ |
88−| [Colabor](colabor.md) | 15 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ | 88+| [Colabor](colabor.md) | 15 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:53 | ✅ |
89−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ | 89+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:46 | ✅ |
90−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 90+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
91−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ | 91+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:01 | ✅ |
92−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 13 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ | 92+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 13 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:49 | ✅ |
93−| [Spisante](spisante.md) | 13 | 0 % | 100 % | 23 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ | 93+| [Spisante](spisante.md) | 13 | 0 % | 100 % | 23 % | 2026-10-28 11:08 | ✅ |
94−| [Superior Propane](superiorplus.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ | 94+| [Superior Propane](superiorplus.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:09 | ✅ |
95−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ | 95+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:33 | ✅ |
96−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:15 | ✅ | 96+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:56 | ✅ |
97−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ | 97+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
98−| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ | 98+| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-28 11:18 | ✅ |
99−| [Nationex](nationex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:04 | ✅ | 99+| [Nationex](nationex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:46 | ✅ |
100−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:58 | ✅ | 100+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:39 | ✅ |
101−| [Erb](erb.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:21 | ✅ | 101+| [Erb](erb.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:01 | ✅ |
102−| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ | 102+| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:19 | ✅ |
103−| [CEP Forensique](cep.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:59 | ❌ | 103+| [CEP Forensique](cep.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:40 | ✅ |
104−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:01 | ✅ | 104+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:42 | ✅ |
105−| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:44 | ✅ | 105+| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:29 | ✅ |
106−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ | 106+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:59 | ✅ |
107−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ | 107+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
108−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ | 108+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:00 | ✅ |
109−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 109+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:12 | ✅ |
110−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:08 | ✅ | 110+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:53 | ✅ |
111−| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:45 | ✅ | 111+| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:30 | ✅ |
112−| [Porta](porta.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:08 | ✅ | 112+| [Porta](porta.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:53 | ✅ |
113−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:14 | ✅ | 113+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:06 | ❌ |
114−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ | 114+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:00 | ✅ |
115−| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:22 | ✅ | 115+| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:13 | ✅ |
116−| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ | 116+| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:33 | ✅ |
117−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ | 117+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:05 | ✅ |
118−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:59 | ✅ | 118+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:40 | ✅ |
119−| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:14 | ✅ | 119+| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:55 | ✅ |
120−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:13 | ✅ | 120+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:06 | ✅ |
121−| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:55 | ✅ | 121+| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:39 | ✅ |
122−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ | 122+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:49 | ✅ |
123−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ | 123+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:49 | ✅ |
124−| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-28 07:12 | ✅ | 124+| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-28 10:57 | ✅ |
125−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:53 | ✅ | 125+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:34 | ✅ |
126−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:19 | ✅ | 126+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:08 | ✅ |
127−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 127+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
128−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:51 | ✅ | 128+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:36 | ✅ |
129−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ | 129+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:05 | ✅ |
130−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:50 | ✅ | 130+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:32 | ✅ |
131−| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ | 131+| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 10:58 | ✅ |
132−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ | 132+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:11 | ✅ |
133−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 133+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
134−| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ | 134+| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:06 | ✅ |
135−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-28 08:49 | ✅ | 135+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-28 09:32 | ✅ |
136−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:13 | ✅ | 136+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:05 | ✅ |
137−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:40 | ✅ | 137+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:26 | ✅ |
138−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:14 | ✅ | 138+| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:55 | ✅ |
139 | [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:39 | ✅ | 139 | [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:39 | ✅ |
140−| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 08:54 | ✅ | 140+| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 09:35 | ✅ |
141−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:11 | ✅ | 141+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:53 | ✅ |
142−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:39 | ✅ | 142+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:27 | ✅ |
143−| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 143+| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
144−| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:02 | ✅ | 144+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:45 | ✅ |
145−| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ | 145+| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:45 | ✅ |
146−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:04 | ✅ | 146+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:47 | ✅ |
147−| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ | 147+| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:49 | ✅ |
148−| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ | 148+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:59 | ✅ |
149−| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:43 | ✅ | 149+| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:28 | ✅ |
150−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ | 150+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:59 | ✅ |
151−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ | 151+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:09 | ✅ |
152−| [Canderel](canderel.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:54 | ✅ | 152+| [Canderel](canderel.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:35 | ✅ |
153−| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ | 153+| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:54 | ✅ |
154−| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:20 | ✅ | 154+| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:00 | ✅ |
155−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:31 | ✅ | 155+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:23 | ✅ |
156−| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:32 | ✅ | 156+| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:23 | ✅ |
157−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ | 157+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:38 | ✅ |
158−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ | 158+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:50 | ✅ |
159−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:23 | ✅ | 159+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:14 | ✅ |
160−| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ | 160+| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:19 | ✅ |
161−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:50 | ✅ | 161+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:33 | ✅ |
162−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ | 162+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:58 | ✅ |
163−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:13 | ✅ | 163+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:07 | ✅ |
164−| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:15 | ✅ | 164+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:54 | ✅ |
165−| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ | 165+| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:07 | ✅ |
166−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ | 166+| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:10 | ✅ |
167−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:57 | ✅ | 167+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:25 | ✅ |
168−| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ | 168+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:41 | ✅ |
169−| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ | 169+| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:58 | ✅ |
170−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ | 170+| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:00 | ✅ |
171−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ | 171+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:05 | ✅ |
172−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:23 | ✅ | 172+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:07 | ✅ |
173+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:15 | ✅ |
173 | [Westjet](westjet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ | 174 | [Westjet](westjet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ |
174 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ | 175 | [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ |
175−| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ | 176+| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 10:51 | ✅ |
176−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:22 | ✅ | 177+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 11:13 | ✅ |
177−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:18 | ✅ | 178+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:54 | ✅ |
178−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:13 | ✅ | 179+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 10:03 | ✅ |
179−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:24 | ✅ | 180+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 11:06 | ✅ |
180−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:18 | ✅ | 181+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 11:08 | ✅ |
181−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:19 | ✅ | 182+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:59 | ✅ |
182−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
183 183
184 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
185 185
modified docs/connecteurs/gng.md +10 −6
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/gng.md 6 Fichier : docs/connecteurs/gng.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Gng (employeur direct, ATS dayforce) 7 Rôle : Fiche connecteur — Gng (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 11:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-28 11:25 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -79,19 +79,23 @@ Exemple réel : *Temps Plein Manœuvre Spécialisé CCQ* — Saint-Esprit · ∅
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-28 11:25 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84 - **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84 - **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 - **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 85 - **Salaire** : 0/1 actives (0 %)
86 - **GPS** : 1/1 actives (100 %) 86 - **GPS** : 1/1 actives (100 %)
87 - **Mode** : 0/1 actives (0 %) 87 - **Mode** : 0/1 actives (0 %)
88 - **Parution** : 1/1 actives (100 %) 88 - **Parution** : 1/1 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:38 — trouvées 1, +0, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-10-28 11:25 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 500 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 631
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
94−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 94+Erreurs relevées dans `sync_log` :
95+
96+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97+|---|---|---|
98+| 403 Client Error: Forbidden for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/gng/jobposting/s… | 1 | 2026-10-28 10:09 |
95 99
96 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync gng` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='gng' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync gng` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='gng' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
97 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 101 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/gng.py +13 −1
@@ -5,12 +5,24 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/gng.py 5 # Fichier : jobka/connectors/gng.py
6 # Rôle : Connecteur Gng — dayforce (ns='gng', board='CANDIDATEPORTAL') 6 # Rôle : Connecteur Gng — dayforce (ns='gng', board='CANDIDATEPORTAL')
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-28
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .dayforce import DayforceConnector 10 from .dayforce import DayforceConnector
11 11
12 12
13 class GngConnector(DayforceConnector): 13 class GngConnector(DayforceConnector):
14+ """GNG — board Dayforce `CANDIDATEPORTAL` (fr-CA), 1 offre QC à la médiane.
15+
16+ Chronologie 2026-10-28 (mission ka6, stale = faux positif) : vert found=1
17+ en continu jusqu'à 06:24 EDT, puis UN SEUL sync en échec à 10:09 — 403
18+ Forbidden ponctuel du frontal Dayforce sur /api/geo/gng/jobposting/search
19+ (variante connue du blip frontal, cf. cas sobeys ; même matinée que les
20+ 403 de `premierparks` à 07:09 et `cep` à 08:59 — blip multi-tenants).
21+ Sync isolé rejoué à 11:25 : vert ok=1 found=1 (= médiane exacte) en 2,3 s,
22+ 1 offre active en base. Aucun code de fetch modifié — si un 403 Dayforce
23+ réapparaît, rejouer le sync avant de soupçonner le connecteur.
24+ """
25+
14 source_id = 'gng' 26 source_id = 'gng'
15 EMPLOYER = 'Gng' 27 EMPLOYER = 'Gng'
16 NS = 'gng' 28 NS = 'gng'
17 29
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