Revert "[ka6] connecteur puma: stale = fenêtre de maintenance planifiée Workday (systémique, 20 tenants) — rien à réparer côté flux + artefact vague C corrigé (url vide → ca.puma.com). Stale = faux positif: POST cxs 303 → community.workday.com/maintenance-page dès 18:48 le 2026-10-16 (confirmé live à 00:37-00:42 le 17), 30 syncs ok=0 proprement nommés par la détection ajoutée dans workday.py après la fenêtre du 2026-10-10, AUCUN retrait — les 9 offres QC actives (Mirabel/Boucherville/Bromont) préservées, dernier sync vert 17:28 found=9 = médiane 9.0. Fenêtre bien plus longue que l'hebdo habituelle (probable week-end de mise à jour majeure), repart seul. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://ca.puma.com (301 → /ca/en vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches puma.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts." · 9d1b81b6 · job-ka

Revert "[ka6] connecteur puma: stale = fenêtre de maintenance planifiée Workday (systémique, 20 tenants) — rien à réparer côté flux + artefact vague C corrigé (url vide → ca.puma.com). Stale = faux positif: POST cxs 303 → community.workday.com/maintenance-page dès 18:48 le 2026-10-16 (confirmé live à 00:37-00:42 le 17), 30 syncs ok=0 proprement nommés par la détection ajoutée dans workday.py après la fenêtre du 2026-10-10, AUCUN retrait — les 9 offres QC actives (Mirabel/Boucherville/Bromont) préservées, dernier sync vert 17:28 found=9 = médiane 9.0. Fenêtre bien plus longue que l'hebdo habituelle (probable week-end de mise à jour majeure), repart seul. Artefact vague C: url vide dans sources.json → https://ca.puma.com (301 → /ca/en vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches puma.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts."

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				`@@ -11667,7 +11667,7 @@`
11667	{	11667	{
11668	"id": "puma",	11668	"id": "puma",
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11670	− "url": "https://ca.puma.com",	11670	+ "url": "",
11671	"careers_url": "https://puma.wd502.myworkdayjobs.com/Jobs_at_Puma",	11671	"careers_url": "https://puma.wd502.myworkdayjobs.com/Jobs_at_Puma",
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11673	"Mode",	11673	"Mode",

modified docs/connecteurs/INDEX.md +51 −51

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-17 00:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-16 21:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-17 00:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-16 21:50 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25510 offres actives (23127 directes, 2383 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 25402 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25359 offres actives (23152 directes, 2207 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25254 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,26 +22,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7447 \| 47 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7452 \| 47 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2987 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2998 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1945 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1937 \| 18 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1912 \| 9 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1912 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1771 \| 21 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1771 \| 21 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 70 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1146 \| 36 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1146 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 816 \| 18 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 817 \| 18 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 782 \| 6 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 791 \| 6 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 429 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 429 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 285 \| 8 % \| 100 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 284 \| 19 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 284 \| 19 % \| 97 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 51 % \| 56 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 282 \| 51 % \| 56 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 202 \| 26 % \| 58 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 203 \| 26 % \| 58 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 162 \| 14 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 162 \| 14 % \| 88 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 153 \| 30 % \| 95 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 153 \| 30 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 14 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 14 % \| 91 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 38 % \| 96 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 38 % \| 96 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 97 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 103 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 64 \| 84 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 64 \| 84 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 38 % \| 86 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 38 % \| 86 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 55 \| 47 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 55 \| 47 % \| 100 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 20 % \| 2026-10-16 23:46 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 20 % \| 2026-10-16 21:33 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 503 \| 99 % \| 2026-10-16 23:57 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 506 \| 99 % \| 2026-10-16 21:44 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1566 \| 36 % \| 2026-10-17 00:09 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1387 \| 37 % \| 2026-10-16 19:40 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -63,14 +63,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1146 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1146 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1040 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1040 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
66	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 967 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	66	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 970 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 894 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 894 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 838 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 838 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	−\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	70	+\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 410 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
71	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 351 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|	71	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 353 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 288 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 288 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 285 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|	73	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 286 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
74	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	74	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
75	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	75	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 256 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -83,14 +83,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 187 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 187 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 174 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
		86	+\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 141 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 141 \| 87 % \| 99 % \| ✅ \|
89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 141 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 141 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 137 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		91	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 133 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 132 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
92	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 131 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	93	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 122 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
93	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 123 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 75 % \| 90 % \| ✅ \|	95	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 75 % \| 90 % \| ✅ \|
96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -102,16 +102,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 100 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 100 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
104	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 95 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 95 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
105	−\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 90 \| 50 % \| 9 % \| ✅ \|	105	+\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 91 \| 51 % \| 9 % \| ✅ \|
106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 88 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 88 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
107	−\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 86 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	107	+\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 87 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
109	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	109	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
110	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 47 % \| 98 % \| ✅ \|	110	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 47 % \| 98 % \| ✅ \|
111	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 20 % \| 95 % \| ✅ \|	111	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 20 % \| 95 % \| ✅ \|
		112	+\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 79 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 91 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 91 % \| ✅ \|
113	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
114	−\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 76 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|	115	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|
116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 72 \| 47 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 72 \| 47 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -139,13 +139,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
139	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 84 % \| 88 % \| ✅ \|	139	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 84 % \| 88 % \| ✅ \|
140	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 49 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	141	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 49 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		142	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
144	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	145	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
145	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 46 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	146	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 46 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
146	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| ✅ \|	147	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| ✅ \|
147	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 35 % \| 96 % \| ✅ \|	148	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 35 % \| 96 % \| ✅ \|
148	−\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 89 % \| ❌ \|	149	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
149	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 50 % \| 57 % \| ✅ \|	150	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 50 % \| 57 % \| ✅ \|
150	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 46 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	151	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 46 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
151	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	152	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -160,12 +161,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
160	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
163	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
164	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	164	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	165	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
166	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
167	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	167	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
168	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		169	+\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
169	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	171	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
171	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	172	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -190,7 +191,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
190	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	191	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
191	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
192	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|	193	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
193	−\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| ❌ \|	194	+\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|
194	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -206,7 +207,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
206	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
207	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	208	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Hitachi](hitachi.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
209	−\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 28 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 28 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
212	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 41 % \| ✅ \|	212	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 41 % \| ✅ \|
				@@ -227,13 +227,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
227	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	228	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
229	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 17 % \| 92 % \| ✅ \|	229	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 17 % \| 92 % \| ✅ \|
		230	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
230	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	231	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	232	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
232	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	233	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
233	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	234	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
234	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	235	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
235	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	236	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
236	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
237	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|	237	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| ✅ \|
238	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 78 % \| ✅ \|	239	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 13 % \| 78 % \| ✅ \|
				@@ -257,7 +257,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
257	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 21 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	257	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 21 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
258	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	258	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
259	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	−\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|	260	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ❌ \|
261	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
262	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	262	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 20 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	263	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 20 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
				@@ -268,7 +268,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
268	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	268	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
269	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	269	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
270	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	270	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
271	−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ❌ \|	271	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
272	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	272	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
273	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	273	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
274	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -365,7 +365,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
365	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	365	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
366	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	366	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
367	\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	367	\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
368	−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 77 % \| ❌ \|	368	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 77 % \| ✅ \|
369	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|	369	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
370	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -408,9 +408,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
408	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	408	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
409	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	409	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
410	\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|	410	\| [McWane Canada](mcwanecanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|
411	−\| [Medavie](medaviehs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 82 % \| 36 % \| ❌ \|	411	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 82 % \| 36 % \| ✅ \|
412	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|	412	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 11 \| 100 % \| 91 % \| ✅ \|
413	−\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ❌ \|	413	+\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|
414	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	414	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
415	\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	415	\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
416	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	416	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -433,6 +433,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
433	\| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	433	\| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
434	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	434	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
435	\| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 10 \| 0 % \| 90 % \| ✅ \|	435	\| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 10 \| 0 % \| 90 % \| ✅ \|
		436	+\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
436	\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	437	\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
437	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	438	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
438	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	439	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -459,7 +460,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
459	\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	460	\| [J'Excelle](jexcelleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
460	\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 78 % \| 100 % \| ✅ \|	461	\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 78 % \| 100 % \| ✅ \|
461	\| [LGT](lgt1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	462	\| [LGT](lgt1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
462	−\| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
463	\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	463	\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
464	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	464	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
465	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	465	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -471,7 +471,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	471	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
472	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	472	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
473	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	473	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
474	−\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	474	+\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
475	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|	475	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
476	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	476	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
477	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	477	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -486,7 +486,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
486	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	486	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
487	\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	487	\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
488	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	488	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
489	−\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ❌ \|	489	+\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
490	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	490	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
491	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|	491	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| ✅ \|
492	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	492	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -497,9 +497,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
497	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	497	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
498	\| [Mistplay](mistplay.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|	498	\| [Mistplay](mistplay.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|
499	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	499	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
500	−\| [Nationex](nationex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
501	\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	500	\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
502	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	501	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		502	+\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
503	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|	503	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|
504	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|	504	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 38 % \| 88 % \| ✅ \|
505	\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	505	\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -534,8 +534,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
534	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	534	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
535	\| [Mirego](mirego.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	535	\| [Mirego](mirego.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
536	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|	536	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|
		537	+\| [Nationex](nationex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
537	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	538	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
538	−\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
539	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	539	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
540	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	540	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
541	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	541	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -556,12 +556,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
556	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	556	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
557	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	557	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
558	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		559	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
559	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
560	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	561	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
561	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	563	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
563	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
564	−\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
565	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	565	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [delisoft](delisoft.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
567	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	567	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -625,7 +625,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	625	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
626	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	626	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
627	\| [Nomic Bio](nomic.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	627	\| [Nomic Bio](nomic.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
628	−\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| ❌ \|	628	+\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| ✅ \|
629	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	629	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
630	\| [Propriétés Scalia](scalia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	630	\| [Propriétés Scalia](scalia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
631	\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	631	\| [Pyrotek](pyrotek3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -641,7 +641,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
641	\| [4Refuel](4refuel.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	641	\| [4Refuel](4refuel.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
642	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	642	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
643	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	643	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
644	−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ❌ \|	644	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
645	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	645	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
646	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	646	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
647	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	647	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -688,7 +688,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
688	\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	688	\| [Msd](msd.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
689	\| [Nmédia](nmdia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	689	\| [Nmédia](nmdia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
690	\| [Norbert Health](norbert_health.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	690	\| [Norbert Health](norbert_health.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
691	−\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ❌ \|	691	+\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
692	\| [Nssl](nssl.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	692	\| [Nssl](nssl.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
693	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	693	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
694	\| [O-I](o_i.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	694	\| [O-I](o_i.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -735,6 +735,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
735	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	735	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
736	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	736	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
737	\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	737	\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		738	+\| [Cominar](cominar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
738	\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	739	\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
739	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	740	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
740	\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	741	\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -796,7 +797,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
796	\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	797	\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
797	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	798	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
798	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	799	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
799	−\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	800	+\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
800	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	801	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
801	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	802	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
802	\| [BIXI Montréal](biximontreal.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	803	\| [BIXI Montréal](biximontreal.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -805,7 +806,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
805	\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	806	\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
806	\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	807	\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
807	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	808	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
808	−\| [Cominar](cominar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
809	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	809	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
810	\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	810	\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
811	\| [Delos Data](delos_data.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	811	\| [Delos Data](delos_data.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -830,7 +830,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830	\| [Granit Design](granit_design.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	830	\| [Granit Design](granit_design.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
831	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	831	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
832	\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	832	\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
833	−\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	833	+\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
834	\| [Jj](jj.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	834	\| [Jj](jj.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
835	\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	835	\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
836	\| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	836	\| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -856,7 +856,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
856	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	856	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
857	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	857	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
858	\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	858	\| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
859	−\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ❌ \|	859	+\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
860	\| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	860	\| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
861	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	861	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
862	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	862	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -890,7 +890,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
890	\| [Agence](agence_carrieres.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	890	\| [Agence](agence_carrieres.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
891	\| [Alan Canada](alan.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	891	\| [Alan Canada](alan.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
892	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	892	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
893	−\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	893	+\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
894	\| [Alygra Advisory](alygra.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	894	\| [Alygra Advisory](alygra.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
895	\| [ANINE BING](aninebing.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	895	\| [ANINE BING](aninebing.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
896	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	896	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1002,7 +1002,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1002	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1002	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1003	\| [Panda7](panda7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1003	\| [Panda7](panda7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1004	\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1004	\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1005	−\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	1005	+\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1006	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	1006	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
1007	\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1007	\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1008	\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	1008	\| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -1054,6 +1054,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1054	\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1054	\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1055	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1055	\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1056	\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1056	\| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		1057	+\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1057	\| [Westcliff](westcliff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1058	\| [Westcliff](westcliff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1058	\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1059	\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1059	\| [Wingtra AG](wingtra_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1060	\| [Wingtra AG](wingtra_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1126,7 +1127,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1126	\| [Produits Kruger](produits_kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1127	\| [Produits Kruger](produits_kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1127	\| [Projevia](projevia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 0 \| — \| — \| n/d \|	1128	\| [Projevia](projevia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 0 \| — \| — \| n/d \|
1128	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1129	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1129	−\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|	1130	+\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1130	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1131	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1131	\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1132	\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1132	\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1133	\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
				@@ -1161,7 +1162,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1161	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1162	\| [VA Desk](vadesk.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1162	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1163	\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1163	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1164	\| [Venture Media](venturemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1164	−\| [WebProps.org](webprops.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1165	\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1166	\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1166	\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1167	\| [Wyze Labs](wyze_labs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1167	\| [Wyze Labs](wyze_labs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/puma.md +7 −11

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/puma.md	6	Fichier : docs/connecteurs/puma.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Puma (employeur direct, ATS workday)	7	Rôle : Fiche connecteur — Puma (employeur direct, ATS workday)
8	−Généré : 2026-10-17 00:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-17 00:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Puma](https://ca.puma.com)	19	+- Site : [Puma]()
20	- Page carrières : https://puma.wd502.myworkdayjobs.com/Jobs_at_Puma	20	- Page carrières : https://puma.wd502.myworkdayjobs.com/Jobs_at_Puma
21	- Secteurs : Mode, Ventes	21	- Secteurs : Mode, Ventes
22	- Région : PUMA Retail Store - Mirabel, PUMA Retail Store - Boucherville, Outlet Bromont	22	- Région : PUMA Retail Store - Mirabel, PUMA Retail Store - Boucherville, Outlet Bromont
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-17 00:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 9 offres actives de la source (base live, 2026-10-17 00:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 9 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -79,23 +79,19 @@ Exemple réel : Superviseur de magasin - temps plein (Mirabel, Quebec) — Mir`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-17 00:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	- Offres en base : 11 (dont 9 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	- Offres en base : 11 (dont 9 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	- Salaire : 9/9 actives (100 %)	85	- Salaire : 9/9 actives (100 %)
86	- GPS : 9/9 actives (100 %)	86	- GPS : 9/9 actives (100 %)
87	- Mode : 0/9 actives (0 %)	87	- Mode : 0/9 actives (0 %)
88	- Parution : 9/9 actives (100 %)	88	- Parution : 9/9 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-17 00:39 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-…	89	+- Dernier sync : 2026-10-14 15:51 — trouvées 9, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 490	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 469
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
94	−Erreurs relevées dans `sync_log` :	94	+Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
95	−
96	−\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	−\|---\|---\|---\|
98	−\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-… \| 4 \| 2026-10-17 00:39 \|
99		95
100	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync puma` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='puma' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	96	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync puma` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='puma' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
101	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	97	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/puma.py +1 −14

				`@@ -5,24 +5,11 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/puma.py	5	# Fichier : jobka/connectors/puma.py
6	# Rôle : Connecteur Puma — workday (tenant puma.wd502, site Jobs_at_Puma)	6	# Rôle : Connecteur Puma — workday (tenant puma.wd502, site Jobs_at_Puma)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-17	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .workday import WorkdayConnector	10	from .workday import WorkdayConnector
11		11
12		12
13	−# Chronologie des interventions
14	−# -----------------------------
15	−# 2026-10-17 (ka6, 1re intervention) — « stale » = fenêtre de maintenance
16	−# PLANIFIÉE Workday (POST cxs 303 -> community.workday.com/maintenance-page),
17	−# systémique : 20 tenants Workday du repo touchés dès 18:48 le 2026-10-16,
18	−# bien plus longue que la fenêtre hebdo du 2026-10-10 (1 seul échec loggé).
19	−# AUCUN échec propre au connecteur : workday.py nomme la cause dans sync_log
20	−# (ok=0 sans retrait), les 9 offres QC actives (Mirabel/Boucherville/Bromont)
21	−# sont préservées. Seul correctif : artefact vague C « url vide » dans
22	−# data/sources.json -> https://ca.puma.com. Ne pas diagnostiquer tenant par
23	−# tenant pendant ces fenêtres : repart seul à la fin.
24	−
25	−
26	class PumaConnector(WorkdayConnector):	13	class PumaConnector(WorkdayConnector):
27	source_id = 'puma'	14	source_id = 'puma'
28	EMPLOYER = 'Puma'	15	EMPLOYER = 'Puma'
29		16

spb/job-ka

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