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[ka6] fix connecteur strongtie: faux positif de supervision « volume QC nul » (42e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 1.0, Simpson Strong-Tie siège Pleasanton CA, seul site québécois = le centre de distribution de Châteauguay qui publie 0-1 poste par vagues). Le stale de 4,1 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-05 21:48) : l'unique offre QC en base (R7985 « Warehouse Supervisor », Châteauguay, parue 2026-09-05) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 21:48 et 23:56 EDT (found 1 → 0, miss_count=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss au sync rejoué). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Workday classique confirmé live : détail cxs R7985 = 403 S22 « permission denied ». Board re-vérifié live : 200, 102 offres mondiales vivantes, facette pays Canada = 2 (Pitt Meadows BC + Brampton ON), AUCUN lieu QC dans la facette locations ; les 2 offres canadiennes inspectées au détail cxs = mono-lieu BC/ON, additionalLocations vides (angle mort rbc c095c66 exclu) ; searchText Quebec/Québec/Chateauguay/Montreal = 0 partout (les 3 hits « Canada » restants = Ho Chi Minh City, correspondances texte). Aucun site frère sur le tenant : sondage de 8 noms de sites candidats → tous 404 (leçon pwc/silabs appliquée, External est le seul site). Aucune migration d'ATS : strongtie.com/about/jobs (200) référence toujours myworkdayjobs.com/External (même tenant wd1). Artefact vague D comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.strongtie.com (vérifié 200, « Simpson Strong-Tie – Structural Connectors, Fasteners & Hardware »), JSON valide. Tant que Châteauguay ne republie rien, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que reworld c59448d / peaktech 6a2cebc / mitacs a49f7a5 / zoetis 78938c3). Docstring strongtie.py enrichie (chronologie + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 7,0-7,2 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant cineplex : found=1, ok=1, 2,5 s. Fiches docs/connecteurs/ strongtie.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 6, 2026) parent c59448d Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -12794,7 +12794,7 @@
12794 { 12794 {
12795 "id": "strongtie", 12795 "id": "strongtie",
12796 "name": "Simpson Strong-Tie", 12796 "name": "Simpson Strong-Tie",
12797− "url": "", 12797+ "url": "https://www.strongtie.com",
12798 "careers_url": "https://strongtie.wd1.myworkdayjobs.com/External", 12798 "careers_url": "https://strongtie.wd1.myworkdayjobs.com/External",
12799 "sectors": [], 12799 "sectors": [],
12800 "connector": "workday", 12800 "connector": "workday",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +91 −91
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-06 02:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-05 18:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-06 02:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25455 offres actives** (23087 directes, 2368 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 25364 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25944 offres actives** (23177 directes, 2767 portails ; 121 masquées comme doublons inter-sources, soit 25823 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7647 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7648 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2988 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2978 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1889 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1892 | 9 % | 100 % |
28−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1837 | 18 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1852 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1660 | 13 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1745 | 18 % | 94 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 34 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1190 | 34 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1172 | 67 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1187 | 68 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 844 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 846 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 763 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 740 | 5 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 44 % | 59 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 44 % | 60 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 8 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 8 % | 100 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 208 | 28 % | 56 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 29 % | 56 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 166 | 13 % | 89 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 153 | 15 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 15 % | 93 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % | 42+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 95 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 141 | 40 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 40 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 124 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 123 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % |
46+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 61 | 82 % | 100 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 51 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 51 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 81 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 42 % | 81 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 52 | 42 % | 81 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 89 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 89 % |
50 50
@@ -52,124 +52,123 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 310 | 17 % | 2026-10-05 16:47 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 308 | 17 % | 2026-10-06 01:27 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 532 | 100 % | 2026-10-05 16:58 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 563 | 100 % | 2026-10-06 01:38 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1526 | 33 % | 2026-10-05 17:10 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1896 | 35 % | 2026-10-06 01:49 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1189 | 34 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1190 | 34 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1032 | 68 % | 66 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1029 | 68 % | 66 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1007 | 98 % | 91 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1004 | 98 % | 91 % | ✅ |
67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 844 | 0 % | 100 % | ✅ | 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 844 | 0 % | 100 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 712 | 98 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 730 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 570 | 32 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 573 | 33 % | 99 % | ✅ |
71−| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ | 71+| [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ | 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 297 | 0 % | 95 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 294 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 92 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 282 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ |
77−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 8 % | 100 % | ✅ | 77+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 246 | 1 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 246 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 24 % | 100 % | ✅ | 79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 24 % | 100 % | ✅ |
80−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 1 % | 100 % | ✅ | 80+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 47 % | 53 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 98 % | ✅ | 81+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 218 | 1 % | 100 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 96 % | 94 % | ✅ | 82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 99 % | ✅ |
83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 171 | 96 % | 94 % | ✅ |
84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 20 % | 100 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ | 85 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ |
84−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ | 86+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 20 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 3 % | 100 % | ✅ |
88 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ | 91+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ |
91 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ | 92 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ |
92 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ | 93 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
93−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 15 % | 86 % | ✅ |
94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ |
95−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 77 % | ✅ | 95+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 100 % | ✅ |
97−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ | 97 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ | 99+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 9 % | ✅ | 101 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 9 % | ✅ |
102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ | 102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 93 | 75 % | 100 % | ✅ | 104 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 93 | 75 % | 100 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 90 % | 82 % | ✅ | 105+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 90 % | 83 % | ✅ |
106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ | 106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 45 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 45 % | 98 % | ✅ |
110−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ | 110+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ |
111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | 113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 93 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 93 % | ✅ |
115 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 99 % | ✅ | 115 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 99 % | ✅ |
116−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
118 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 32 % | 91 % | ✅ | 118 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 32 % | 91 % | ✅ |
119−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ | 119+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 6 % | 92 % | ✅ |
120 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 98 % | ✅ | 120 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 98 % | ✅ |
121 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 84 % | ✅ | 122 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 84 % | ✅ |
123+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 61 | 82 % | 100 % | ✅ |
123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ | 125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
125 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ | 127 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ |
127−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 81 % | 100 % | ✅ |
128−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 98 % | ✅ |
129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
129+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 56 | 0 % | 95 % | ✅ |
131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ | 133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
133−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ | 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ |
135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 74 % | 98 % | ✅ |
138 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ | 137 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ |
138+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 75 % | 98 % | ✅ |
139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ | 140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ |
141−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ |
142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ | 141 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
142+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 48 % | 92 % | ✅ |
143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
144−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
145 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ | 144 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ |
146 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 145 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ | 147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ |
148+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ |
149+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
148 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
150−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 88 % | ✅ | 152 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 88 % | ✅ |
152 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ | 153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
154+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 71 % | 98 % | ✅ |
153 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ | 155 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ | 156 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ |
155 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ | 157 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
156 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
157−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 83 % | 100 % | ✅ |
158 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 159 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
159−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 57 % | 100 % | ✅ |
160−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 56 % | 100 % | ✅ |
161−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
162 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 160 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
163 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 54 % | ✅ | 161 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 54 % | ✅ |
164−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 55 % | 100 % | ✅ |
165+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ | 168 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ |
170 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ | 169 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
171 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ | 170 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ |
172−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 34 % | 97 % | ✅ | 171+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 37 % | 97 % | ✅ |
173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 174 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
@@ -180,12 +179,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 89 % | ✅ | 179 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 89 % | ✅ |
181 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 6 % | 100 % | ✅ | 180 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 6 % | 100 % | ✅ |
182 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
184 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 182 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 52 % | 100 % | ✅ |
187+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
188 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ | 188 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ | 191 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ |
191 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -196,29 +197,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 198 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
198 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ | 200 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ |
201 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ | 201 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ |
202 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ | 203 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
204+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 97 % | ✅ |
204 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 205 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
206−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
207 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ | 207 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ | 209 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ |
210−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ | 211 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ |
213 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ | 212 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
214−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 61 % | 71 % | ✅ | 213+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 214 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 217 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ | 218 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ |
219+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 70 % | ✅ |
220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 221+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
224 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 224 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
@@ -229,6 +229,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
229 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 229 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ | 230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
232+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
232 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 233 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 234 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -240,8 +241,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 242 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
242 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
244−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | 246 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
@@ -253,10 +252,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
253 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 252 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 254 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
255+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 258 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
259−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
260 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ | 259 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
261 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -266,10 +265,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
266 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ | 265 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 90 % | ✅ |
267 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269−| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
272 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ | 270 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
271+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
274 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -280,6 +279,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
280 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 16 % | ✅ | 279 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 16 % | ✅ |
281 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 280 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
282 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ | 281 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
282+| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 283 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
@@ -298,6 +298,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
298 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 298 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301+| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 69 % | 100 % | ✅ |
301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 303 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
302 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 6 % | 75 % | ✅ | 304 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 6 % | 75 % | ✅ |
303 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 81 % | ✅ | 305 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 81 % | ✅ |
@@ -309,13 +311,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
309 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ | 311 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 312 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 313 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
313 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 316 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
316 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ | 317 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
317−| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318+| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
318−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ |
319 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 319 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
320 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 321 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -324,13 +324,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 53 % | 100 % | ✅ |
327 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
330 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 331 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
331 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
332 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 333 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
333−| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 334 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 335 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
336 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -375,7 +375,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
375 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 376 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
377 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378−| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 92 % | ✅ | 378 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 92 % | ✅ |
380 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -388,10 +387,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
388 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 387 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
389 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
391−| [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
392 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 390 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
393 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 391 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
394−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 392+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 393 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
396 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
397 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -399,9 +397,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
399 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 397 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
400 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 399 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
400+| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 401 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
403 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 402 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
404−| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 405 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
@@ -411,12 +409,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
411 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412+| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
414 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 413 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 414 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
416 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ | 415 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
417 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 416 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
418 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 417 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
419 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419+| [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 421 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -429,14 +429,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
429 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ | 429 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
431 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432+| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434+| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
433 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 435 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ | 440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ |
439−| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
440 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 442 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
442 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
@@ -460,7 +461,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ | 461 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 463 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
463−| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 465 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
@@ -478,6 +478,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
478 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 478 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
479 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 479 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
480 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481+| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ | 483 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ |
483 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 484 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
@@ -507,15 +508,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
507 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 508 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 509 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
509 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 510 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
510−| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
511 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 511 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
512 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 512 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
514 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 514 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
515 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 29 % | ✅ |
516 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 517 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
517 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520+| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
519 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 522 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
521 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 523 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -546,16 +548,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
546 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 549 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
548 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ |
550 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 553 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
553 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 50 % | ✅ | 555 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 50 % | ✅ |
555−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 556 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
557 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558−| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -564,7 +563,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
564 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 563 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
565 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 564 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
566 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 565 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
568 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 566 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
569 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -573,7 +571,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
573 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 571 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
574 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 573 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
576−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 576 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -597,6 +594,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
597 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
598 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 595 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
599 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 596 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
597+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
600 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 598 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
601 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 599 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 600 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -614,6 +612,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
614 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 612 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
615 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 613 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 614 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
615+| [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
616+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
617 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 618 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
619 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 619 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
@@ -690,7 +690,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
690 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 690 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
691 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 691 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
692 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693−| [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
694 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 694 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
696 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -699,6 +698,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
699 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
704 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -731,7 +731,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
731 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 731 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
732 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 732 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
733 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 733 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
734−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
735 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
736 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 735 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
737 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -747,6 +746,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
747 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 746 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 747 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
749 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 748 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
749+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
750 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 750 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
751 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 751 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 752 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -823,6 +823,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
823 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 827 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
827 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -835,7 +836,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
835 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 836 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
836 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 837 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
837 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 839 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 840 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
841 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 841 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1026,7 +1026,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1026 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1026 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 | [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1029−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1030 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1029 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1031 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1032 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Sparkgrid](sparkgrid.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1139,6 +1138,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1139 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1138 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1140 | [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1139 | [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1141 | [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1140 | [Silicon Labs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1141+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1142 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1142 | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1143 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1143 | [Software Mind](softwaremind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1144 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1144 | [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-06 02:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7647 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7648 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1032 | 68 % | 66 % | 0 % | 2026-10-05 16:40 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1029 | 68 % | 66 % | 0 % | 2026-10-06 01:21 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1007 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1004 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-10-06 00:04 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 570 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 573 | 33 % | 99 % | 0 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
50−| [Globalhr](globalhr.md) | 301 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-05 16:51 | ✅ | 50+| [Globalhr](globalhr.md) | 301 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-06 01:31 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 280 | 1 % | 92 % | 25 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 282 | 1 % | 92 % | 25 % | 2026-10-06 01:23 | ✅ |
52−| [Slihrms](slihrms.md) | 257 | 11 % | 94 % | 1 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 257 | 11 % | 94 % | 1 % | 2026-10-05 23:55 | ✅ |
53−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 246 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 246 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
54−| [Airbus Canada](airbus.md) | 198 | 4 % | 98 % | 1 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 54+| [Airbus Canada](airbus.md) | 198 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-06 01:07 | ✅ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 170 | 96 % | 94 % | 96 % | 2026-10-05 17:28 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 171 | 96 % | 94 % | 96 % | 2026-10-05 23:58 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 167 | 84 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 167 | 84 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:22 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 140 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 140 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 77 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 119 | 0 % | 78 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 96 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 96 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:23 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 90 | 90 % | 82 % | 16 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 90 | 90 % | 83 % | 16 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
61−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 76 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 61+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 76 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
62−| [CAE](cae.md) | 75 | 27 % | 93 % | 3 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 62+| [CAE](cae.md) | 75 | 27 % | 93 % | 3 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
63−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 74 | 100 % | 99 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 63+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 74 | 100 % | 99 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
64−| [Gevernova](gevernova.md) | 66 | 32 % | 91 % | 17 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | 64+| [Gevernova](gevernova.md) | 66 | 32 % | 91 % | 17 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
65−| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | 65+| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 6 % | 92 % | 2 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
66−| [Banque CIBC](cibc.md) | 63 | 0 % | 98 % | 13 % | 2026-10-05 16:39 | ✅ | 66+| [Banque CIBC](cibc.md) | 63 | 0 % | 98 % | 13 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
67−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 62 | 29 % | 84 % | 16 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | 67+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 62 | 29 % | 84 % | 16 % | 2026-10-06 01:50 | ✅ |
68−| [Agropur](agropur.md) | 57 | 96 % | 96 % | 0 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 68+| [Agropur](agropur.md) | 57 | 96 % | 96 % | 0 % | 2026-10-06 01:07 | ✅ |
69−| [Beneva](beneva.md) | 57 | 0 % | 98 % | 4 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 69+| [Beneva](beneva.md) | 56 | 0 % | 100 % | 4 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
70−| [PwC Canada](pwc.md) | 53 | 98 % | 72 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ | 70+| [PwC Canada](pwc.md) | 53 | 98 % | 72 % | 0 % | 2026-10-06 01:59 | ✅ |
71−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 86 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 71+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 86 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
72−| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 50 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 72+| [Fairstone](fairstone.md) | 48 | 48 % | 92 % | 0 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
73−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 46 | 48 % | 54 % | 87 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 73+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 46 | 48 % | 54 % | 87 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
74−| [La Maison Simons](simons.md) | 43 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 17:24 | ✅ | 74+| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
75−| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 19 % | 48 % | 7 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | 75+| [La Maison Simons](simons.md) | 43 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 23:55 | ✅ |
76−| [Saputo](saputo.md) | 42 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ | 76+| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 19 % | 48 % | 7 % | 2026-10-06 01:22 | ✅ |
77−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 42 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 77+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 42 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
78−| [Bdo](bdo.md) | 42 | 10 % | 71 % | 17 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 78+| [Alterra](alterra.md) | 42 | 71 % | 98 % | 0 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
79−| [Manuvie](manulife.md) | 41 | 95 % | 54 % | 12 % | 2026-10-05 17:12 | ✅ | 79+| [Bdo](bdo.md) | 42 | 10 % | 71 % | 17 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
80−| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 80+| [Manuvie](manulife.md) | 41 | 95 % | 54 % | 12 % | 2026-10-06 01:51 | ✅ |
81−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 38 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-05 18:14 | ✅ | 81+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 38 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-06 01:06 | ✅ |
82−| [Firststudent](firststudent.md) | 38 | 34 % | 97 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 82+| [Firststudent](firststudent.md) | 38 | 37 % | 97 % | 0 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
83−| [EXFO](exfo.md) | 36 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 83+| [EXFO](exfo.md) | 36 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
84−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 36 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 84+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 36 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
85−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 85+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
86−| [Uhaul](uhaul.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | 86+| [Uhaul](uhaul.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:00 | ✅ |
87−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 87+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:01 | ✅ |
88−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 30 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | 88+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 30 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
89−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 30 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 89+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 30 | 7 % | 97 % | 7 % | 2026-10-06 02:00 | ✅ |
90−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 29 | 7 % | 97 % | 7 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 90+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 30 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
91−| [Sun Life](sunlife.md) | 29 | 7 % | 66 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | 91+| [Sun Life](sunlife.md) | 29 | 7 % | 66 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
92−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 29 | 14 % | 90 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 92+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 29 | 14 % | 90 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
93−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 29 | 0 % | 97 % | 14 % | 2026-10-05 17:27 | ✅ | 93+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:54 | ✅ |
94−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ | 94+| [Abinbev](abinbev.md) | 28 | 96 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:06 | ✅ |
95−| [Abinbev](abinbev.md) | 28 | 96 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:14 | ✅ | 95+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 11 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
96−| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 96+| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
97−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-05 16:38 | ✅ | 97+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
98−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 27 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 98+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 27 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
99−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 99+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
100−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 25 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:25 | ✅ | 100+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 25 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:17 | ✅ |
101−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 101+| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
102−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ | 102+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-06 01:39 | ✅ |
103−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 103+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
104−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | 104+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
105−| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 29 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | 105+| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 29 % | 2026-10-06 00:00 | ✅ |
106−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 23 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:27 | ✅ | 106+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
107−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 107+| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 90 % | 0 % | 2026-10-06 01:10 | ✅ |
108−| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 90 % | 0 % | 2026-10-05 18:18 | ✅ | 108+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 21 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
109−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | 109+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:00 | ✅ |
110−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | 110+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
111−| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 111+| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
112−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 20 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 112+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 20 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
113−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 20 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 113+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 20 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:01 | ✅ |
114−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 20 | 10 % | 90 % | 0 % | 2026-10-05 17:27 | ✅ | 114+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 20 | 10 % | 90 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
115−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 47 % | 0 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 115+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 47 % | 0 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
116−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | 116+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:31 | ✅ |
117−| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:01 | ✅ | 117+| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:41 | ✅ |
118−| [Sanimax](sanimax.md) | 19 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 118+| [Sanimax](sanimax.md) | 19 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:01 | ✅ |
119−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 89 % | 5 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ | 119+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 89 % | 5 % | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
120−| [Sandvik](sandvik.md) | 19 | 5 % | 16 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 120+| [Sandvik](sandvik.md) | 19 | 5 % | 16 % | 0 % | 2026-10-06 02:01 | ✅ |
121−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 18 | 28 % | 100 % | 11 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 121+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 18 | 28 % | 100 % | 11 % | 2026-10-06 01:07 | ✅ |
122−| [GSK](gsk.md) | 17 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | 122+| [GSK](gsk.md) | 17 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-06 01:32 | ✅ |
123−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 38 % | 100 % | 6 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 123+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 38 % | 100 % | 6 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
124−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 16 | 25 % | 81 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 124+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 16 | 25 % | 81 % | 0 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
125−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 125+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-06 01:41 | ✅ |
126−| [Onelineage](onelineage.md) | 16 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 126+| [Onelineage](onelineage.md) | 16 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
127−| [Ur](ur.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | 127+| [Ur](ur.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:00 | ✅ |
128−| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 128+| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
129−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 129+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
130−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 14 | 100 % | 43 % | 86 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 130+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 14 | 100 % | 43 % | 86 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
131−| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 69 % | 100 % | 2026-10-05 17:04 | ✅ | 131+| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 69 % | 100 % | 2026-10-06 01:43 | ✅ |
132−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | 132+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-06 01:26 | ✅ |
133−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 133+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
134−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 134+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
135−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 135+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
136−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 12 | 75 % | 92 % | 0 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 136+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 12 | 75 % | 92 % | 0 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
137−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 137+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:09 | ✅ |
138−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-05 18:14 | ✅ | 138+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-06 01:06 | ✅ |
139−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 139+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
140−| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 140+| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-06 01:43 | ✅ |
141−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | 141+| [Abbott](abbott.md) | 11 | 18 % | 91 % | 45 % | 2026-10-06 01:05 | ✅ |
142−| [Abbott](abbott.md) | 11 | 18 % | 91 % | 45 % | 2026-10-05 18:13 | ✅ | 142+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:01 | ✅ |
143−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | 143+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
144−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 144+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:21 | ✅ |
145−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | 145+| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
146−| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:49 | ✅ | 146+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:01 | ✅ |
147−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 147+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
148−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | 148+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:22 | ✅ |
149−| [Fccfac](fccfac.md) | 10 | 100 % | 40 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 149+| [Fccfac](fccfac.md) | 10 | 100 % | 40 % | 0 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
150−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | 150+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:54 | ✅ |
151−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 151+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-06 02:01 | ✅ |
152−| [Swarovski](swarovski.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:27 | ✅ | 152+| [Swarovski](swarovski.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
153−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 153+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:43 | ✅ |
154−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 154+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
155−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:18 | ✅ | 155+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:10 | ✅ |
156−| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 156+| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
157−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 78 % | 89 % | 0 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 157+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 78 % | 89 % | 0 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
158−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ | 158+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-06 01:23 | ✅ |
159−| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 33 % | 100 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 159+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 33 % | 100 % | 2026-10-06 01:41 | ✅ |
160−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:18 | ✅ | 160+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:57 | ✅ |
161−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:38 | ✅ | 161+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
162−| [Medavie](medaviehs.md) | 9 | 89 % | 33 % | 11 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 162+| [Medavie](medaviehs.md) | 9 | 89 % | 33 % | 11 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
163−| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 163+| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
164−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:17 | ✅ | 164+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:09 | ✅ |
165−| [Ciena](ciena.md) | 8 | 50 % | 75 % | 50 % | 2026-10-05 16:39 | ✅ | 165+| [Blgllp](blgllp.md) | 8 | 38 % | 75 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
166−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 166+| [Ciena](ciena.md) | 8 | 50 % | 75 % | 50 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
167−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 167+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
168−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 168+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
169−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:20 | ✅ | 169+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
170−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ | 170+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:59 | ✅ |
171−| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 171+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-05 23:55 | ✅ |
172−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:52 | ✅ | 172+| [Cisco](cisco.md) | 7 | 100 % | 29 % | 29 % | 2026-10-06 01:21 | ✅ |
173−| [Interpublic](interpublic.md) | 7 | 57 % | 86 % | 100 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 173+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:32 | ✅ |
174−| [Msd](msd.md) | 7 | 86 % | 100 % | 14 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 174+| [Interpublic](interpublic.md) | 7 | 57 % | 86 % | 100 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
175−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:25 | ✅ | 175+| [Msd](msd.md) | 7 | 86 % | 100 % | 14 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
176−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ | 176+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:17 | ✅ |
177−| [Weir Group](weir.md) | 7 | 29 % | 57 % | 71 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | 177+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-06 01:38 | ✅ |
178−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:38 | ✅ | 178+| [Weir Group](weir.md) | 7 | 29 % | 57 % | 71 % | 2026-10-06 00:04 | ✅ |
179−| [Rechercher des](canassurance.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 179+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
180−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-05 18:26 | ✅ | 180+| [Rechercher des](canassurance.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
181−| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-05 16:40 | ✅ | 181+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-06 01:17 | ✅ |
182−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | 182+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-06 01:21 | ✅ |
183−| [Moneris](moneris.md) | 6 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 183+| [Moneris](moneris.md) | 6 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
184−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | 184+| [TSYS](tsys.md) | 6 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-06 00:00 | ✅ |
185−| [TSYS](tsys.md) | 6 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 185+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:24 | ✅ |
186−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ | 186+| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:39 | ✅ |
187−| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ | 187+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-06 01:41 | ✅ |
188−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 188+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 80 % | 0 % | 2026-10-06 01:43 | ✅ |
189−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 189+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 5 | 60 % | 40 % | 40 % | 2026-10-06 01:54 | ✅ |
190−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ | 190+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-06 02:00 | ✅ |
191−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:24 | ✅ | 191+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:54 | ✅ |
192−| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 17:30 | ✅ | 192+| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-06 00:01 | ✅ |
193−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:34 | ✅ | 193+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 00:04 | ✅ |
194−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 18:15 | ✅ | 194+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-10-06 01:08 | ✅ |
195−| [BDC](bdc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 195+| [BDC](bdc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
196−| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:38 | ✅ | 196+| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:19 | ✅ |
197−| [Danaher](danaher.md) | 4 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ | 197+| [Danaher](danaher.md) | 4 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-06 01:23 | ✅ |
198−| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | 198+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-06 01:26 | ✅ |
199−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 199+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
200−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | 200+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-06 01:49 | ✅ |
201−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | 201+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:50 | ✅ |
202−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 202+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
203−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 203+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
204−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 4 | 50 % | 75 % | 100 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 204+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 4 | 50 % | 75 % | 100 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
205−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 205+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
206−| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 206+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
207−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | 207+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:56 | ✅ |
208−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:58 | ✅ | 208+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:38 | ✅ |
209−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 209+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:09 | ✅ |
210−| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 18:19 | ✅ | 210+| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-06 01:11 | ✅ |
211−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 211+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
212−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:26 | ✅ | 212+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:17 | ✅ |
213−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:41 | ✅ | 213+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:22 | ✅ |
214−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-05 16:59 | ✅ | 214+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-06 01:38 | ✅ |
215−| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 215+| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
216−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 216+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
217−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | 217+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:54 | ✅ |
218−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ | 218+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
219−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ | 219+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 00:01 | ✅ |
220−| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ | 220+| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
221−| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 67 % | 100 % | 2026-10-05 18:24 | ✅ | 221+| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 67 % | 100 % | 2026-10-06 01:16 | ✅ |
222−| [Equisoft](equisoft.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ | 222+| [Equisoft](equisoft.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
223−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ | 223+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
224−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ | 224+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
225−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:25 | ✅ | 225+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:17 | ✅ |
226−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:45 | ✅ | 226+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:26 | ✅ |
227−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ | 227+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:27 | ✅ |
228−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 228+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
229−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 229+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
230−| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:03 | ✅ | 230+| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:43 | ✅ |
231−| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:13 | ✅ | 231+| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:52 | ✅ |
232−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:24 | ✅ | 232+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 23:54 | ✅ |
233−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:27 | ✅ | 233+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
234−| [Electromechanic](toppan.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 234+| [Electromechanic](toppan.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
235−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 235+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:41 | ✅ |
236−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ | 236+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:50 | ✅ |
237−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 237+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
238−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ | 238+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
239−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | 239+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:57 | ✅ |
240−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:26 | ✅ | 240+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
241−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:20 | ✅ | 241+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:12 | ✅ |
242−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 242+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
243−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:44 | ✅ | 243+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:24 | ✅ |
244−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ | 244+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:29 | ✅ |
245−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 16:50 | ✅ | 245+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:30 | ✅ |
246−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ | 246+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:49 | ✅ |
247−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ | 247+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 01:54 | ✅ |
248−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 248+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
249−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 249+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
250−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ | 250+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
251−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:18 | ✅ | 251+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
252−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ | 252+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 02:00 | ✅ |
253−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:25 | ✅ | 253+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 23:55 | ✅ |
254−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 254+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
255−| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ | 255+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
256−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ | 256+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
257−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:18 | ✅ | 257+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:10 | ✅ |
258−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 18:21 | ✅ | 258+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:13 | ✅ |
259−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 259+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 01:55 | ✅ |
260−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ | 260+| [Fiserv](fiserv.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:28 | ✅ |
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263−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:42 | ✅ | 263+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:30 | ✅ |
264−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 16:50 | ✅ | 264+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:42 | ✅ |
265−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:02 | ✅ | 265+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
266−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:17 | ✅ | 266+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:56 | ✅ |
267−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:18 | ✅ | 267+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:59 | ✅ |
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270−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:21 | ✅ | 270+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 23:55 | ✅ |
271−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:24 | ✅ | 271+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 23:59 | ✅ |
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275−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 18:16 | ✅ | 275+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 01:53 | ✅ |
276−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:14 | ✅ | 276+| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 02:00 | ✅ |
277−| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 18:26 | ✅ | 277+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 02:02 | ✅ |
278−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:34 | ✅ | 278+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 00:05 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/strongtie.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/strongtie.md 6 Fichier : docs/connecteurs/strongtie.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Simpson Strong-Tie (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — Simpson Strong-Tie (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-06 02:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Simpson Strong-Tie]() 19+- **Site** : [Simpson Strong-Tie](https://www.strongtie.com)
20 - **Page carrières** : https://strongtie.wd1.myworkdayjobs.com/External 20 - **Page carrières** : https://strongtie.wd1.myworkdayjobs.com/External
21 - **Secteurs** : n/d 21 - **Secteurs** : n/d
22 - **Région** : Chateauguay 22 - **Région** : Chateauguay
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Warehouse Supervisor* — Châteauguay · $86,000 - $120,000 / year · parue le 2026-08-28.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Warehouse Supervisor* — Châteauguay · $86,000 - $120,000 /
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-06 02:02 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 1/1 actives (100 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:35 — trouvées 1, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-06 02:02 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 222 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 371
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
modified jobka/connectors/strongtie.py +17 −1
@@ -5,12 +5,28 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/strongtie.py 5 # Fichier : jobka/connectors/strongtie.py
6 # Rôle : Connecteur Simpson Strong-Tie — workday (tenant strongtie.wd1, site External) 6 # Rôle : Connecteur Simpson Strong-Tie — workday (tenant strongtie.wd1, site External)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 8+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-06
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .workday import WorkdayConnector 10 from .workday import WorkdayConnector
11 11
12 12
13 class StrongtieConnector(WorkdayConnector): 13 class StrongtieConnector(WorkdayConnector):
14+ """Simpson Strong-Tie (fabricant de connecteurs structuraux, siège Pleasanton CA).
15+
16+ Volume QC structurellement faible (médiane historique 1.0) : seul site
17+ québécois = le centre de distribution de Châteauguay, qui ne publie que
18+ 0-1 poste par vagues. 2026-10-05 : l'unique offre QC en base (R7985
19+ « Warehouse Supervisor », Châteauguay, parue 2026-09-05) a été DÉPUBLIÉE
20+ par l'employeur entre 21:48 et 23:56 EDT (found 1 → 0, sync_log vert) —
21+ marqueur Workday classique confirmé live : détail cxs = 403 S22
22+ « permission denied ». Board re-vérifié le 2026-10-06 : 102 offres
23+ mondiales, facette pays Canada = 2 (Pitt Meadows BC + Brampton ON,
24+ mono-lieu, additionalLocations vides), aucun lieu QC ; External est le
25+ seul site du tenant (8 noms frères sondés → 404) ; pas de migration
26+ d'ATS (strongtie.com/about/jobs référence toujours ce board). Tant que
27+ Châteauguay ne republie rien, found=0 est le comportement CORRECT.
28+ """
29+
14 source_id = 'strongtie' 30 source_id = 'strongtie'
15 EMPLOYER = 'Simpson Strong-Tie' 31 EMPLOYER = 'Simpson Strong-Tie'
16 TENANT = 'strongtie' 32 TENANT = 'strongtie'
17 33
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