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[ka6] fix connecteur mitacs: faux positif de supervision « volume QC nul » (39e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5, Mitacs OBNL national de recherche publiant surtout hors Québec sur son board BambooHR, le bureau de Montréal n'y a que 0-1 poste par vagues). Le stale de 4,9 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-05 11:02) : l'unique offre QC en base (1823 « Directeur ou directrice, Programmes et Expériences de services », Montréal, parue 2026-09-16) a été DÉPUBLIÉE par Mitacs entre 11:02 et 13:22 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur BambooHR « dépublié » confirmé live pour la 1re fois du repo : détail /careers/<id>/detail = 404 + JSON {"type":"not_found"} (offre vivante 1825 = 200 + jobOpeningStatus « Open »). Re-vérification live du board mitacs.bamboohr.com/careers/list : 200, 3 offres toutes HORS QC (Kelowna BC ×2, Lethbridge AB), libellés city/state propres, aucun remote ambigu — zéro angle mort. Aucune migration d'ATS : www.mitacs.ca/careers/ (200) référence toujours mitacs.bamboohr.com/careers (tenant unique, pas de sites frères sur BambooHR). Au passage, artefact vague C comblé dans sources.json (pattern zoetis 78938c3) : url employeur vide → https://www.mitacs.ca (vérifié 200) — édition ciblée 1 ligne, JSON valide. Tant que Mitacs ne republie rien au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que rbc edde0ca / zoetis 78938c3 / ghgsat 5e2c122 / poolcorp 3e3fd59). Docstring mitacs.py enrichie (chronologie + marqueur BambooHR + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,3 s ; non-régression plateforme bamboohr sur tenant vivant broccolini : found=23, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ mitacs.md + ats-bamboohr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 5, 2026) parent fe2a1e4 Browse files

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modified data/sources.json +1 −1
@@ -1849,7 +1849,7 @@
1849 { 1849 {
1850 "id": "mitacs", 1850 "id": "mitacs",
1851 "name": "Mitacs", 1851 "name": "Mitacs",
1852− "url": "", 1852+ "url": "https://www.mitacs.ca",
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1855 "Recherche", 1855 "Recherche",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +108 −108
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-05 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 17:55 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-05 16:23 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-05 17:55 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25567 offres actives** (23111 directes, 2456 portails ; 90 masquées comme doublons inter-sources, soit 25477 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25450 offres actives** (23082 directes, 2368 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 25359 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,111 +22,111 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7644 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7645 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3004 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2991 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1889 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1890 | 9 % | 100 % |
28−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1834 | 18 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1837 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1653 | 13 % | 98 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1656 | 14 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1205 | 34 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1187 | 34 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1170 | 67 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1172 | 67 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 845 | 19 % | 99 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 844 | 19 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 763 | 6 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 763 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 629 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 621 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 396 | 36 % | 95 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 44 % | 59 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 44 % | 59 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 8 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 8 % | 100 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 29 % | 54 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 208 | 28 % | 56 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 166 | 13 % | 89 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 166 | 13 % | 89 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 156 | 17 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 153 | 15 % | 93 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 40 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 123 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 123 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 50 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 51 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 81 % | 98 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 81 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % |
49−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 37 % | 89 % | 49+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 89 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 309 | 17 % | 2026-10-05 15:10 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 310 | 17 % | 2026-10-05 16:47 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 623 | 100 % | 2026-10-05 15:22 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 532 | 100 % | 2026-10-05 16:58 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1524 | 32 % | 2026-10-05 15:33 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1526 | 33 % | 2026-10-05 17:10 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1205 | 34 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1187 | 34 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1028 | 68 % | 65 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1032 | 68 % | 66 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1011 | 98 % | 91 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1007 | 98 % | 91 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 842 | 0 % | 99 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 840 | 0 % | 100 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 712 | 98 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 712 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 570 | 32 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 570 | 32 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ | 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 301 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 295 | 0 % | 95 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 297 | 0 % | 95 % | ✅ |
74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 92 % | ✅ | 74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 8 % | 100 % | ✅ |
78−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 245 | 1 % | 100 % | ✅ | 78+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 246 | 1 % | 100 % | ✅ |
79−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 231 | 24 % | 100 % | ✅ | 79+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 24 % | 100 % | ✅ |
80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 1 % | 100 % | ✅ | 80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 1 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 196 | 4 % | 98 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 196 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 96 % | 94 % | ✅ | 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 96 % | 94 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 84 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 20 % | 100 % | ✅ | 84+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
85−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 20 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
87−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 156 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 3 % | 100 % | ✅ |
88−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 3 % | 100 % | ✅ | 88+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 89+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ | 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ |
91+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ |
91 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 99 % | 100 % | ✅ |
93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 15 % | 86 % | ✅ | 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 15 % | 86 % | ✅ |
94−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 1 % | 100 % | ✅ | 94+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 77 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 77 % | ✅ |
96−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ | 96+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ | 97 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ |
98−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 98 % | 100 % | ✅ | 98+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ | 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ |
101−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 9 % | ✅ | 101+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 9 % | ✅ |
102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ | 102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 17 % | 100 % | ✅ |
103−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 95 | 75 % | 100 % | ✅ | 103+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
104−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 104+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 93 | 75 % | 100 % | ✅ |
105 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 90 % | 83 % | ✅ | 105 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 90 % | 83 % | ✅ |
106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ | 106 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 87 | 26 % | 100 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 46 % | 98 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
109+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 45 % | 98 % | ✅ |
110 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ | 110 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ |
111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | 113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
114−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 92 % | ✅ | 114+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 27 % | 93 % | ✅ |
115−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 72 | 0 % | 99 % | ✅ | 115+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 99 % | ✅ |
116−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 100 % | 100 % | ✅ | 116+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 31 % | 91 % | ✅ |
118 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 0 % | 98 % | ✅ | 118+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 32 % | 91 % | ✅ |
120−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ | 119+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
120+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 98 % | ✅ |
121 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 122+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 29 % | 84 % | ✅ |
123−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 28 % | 84 % | ✅ |
124 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ | 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
125+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ | 126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 96 % | 96 % | ✅ |
127−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 81 % | 98 % | ✅ | 127+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 81 % | 100 % | ✅ |
128 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 98 % | ✅ | 129+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ | 132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
@@ -134,102 +134,101 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ | 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ |
135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 74 % | 98 % | ✅ |
137 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ | 138 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ |
138−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 75 % | 98 % | ✅ |
139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
140−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 0 % | ✅ | 140+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ |
141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ | 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ |
142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ | 142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
143−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 57 % | 100 % | ✅ |
144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ | 144 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
146 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ | 145 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 54 % | ✅ |
147 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ | 147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 24 % | 100 % | ✅ |
149−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 148+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
150−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
150+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 53 % | 100 % | ✅ |
152 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
152+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 88 % | ✅ |
153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ | 153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
154 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ | 154 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 71 % | ✅ |
155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ | 155 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ |
156 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ | 156 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
157 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
158−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 93 % | 55 % | ✅ |
159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 83 % | 100 % | ✅ | 158 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 83 % | 100 % | ✅ |
160 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 159 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
160+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 57 % | 100 % | ✅ |
161 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 161 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
162 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 162 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
163+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 54 % | ✅ |
163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ | 169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ |
170 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ | 170 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
171 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ | 171 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ |
172+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 34 % | 97 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 53 % | 100 % | ✅ |
174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
176−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ | 177+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 178 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
180−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 37 % | 89 % | ✅ | 179+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 180+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 89 % | ✅ |
181+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 6 % | 100 % | ✅ |
182 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
183+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
183 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
184−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 189+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ | 190 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ |
191−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
194 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ | 192 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ |
195−| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ | 193+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
194+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 195 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 65 % | 74 % | ✅ |
200 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 197 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
201 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200+| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 100 % | 97 % | ✅ |
203 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ | 201 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 93 % | 0 % | ✅ |
202+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ | 203 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
204+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
206 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ | 206 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
207−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ | 209 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 90 % | ✅ |
210 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ | 210 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
212+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ |
212 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ | 213 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
213−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 214+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 61 % | 71 % | ✅ |
214 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
217 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ | 219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ |
218−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 7 % | 63 % | ✅ |
219 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
220−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
221−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
225 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 223 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
226 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 225 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 227 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
229 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 80 % | 100 % | ✅ | 228 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 80 % | 100 % | ✅ |
229+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ | 230 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
232−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 38 % | 100 % | ✅ |
233 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 232 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
234 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
235 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 234 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -240,7 +239,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
240 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ | 239 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
243−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 242+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
244 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ | 244 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -270,17 +270,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
272 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 272 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
273−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ | 273+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
274 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 274 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
275 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 19 | 79 % | 100 % | ✅ |
279 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 278 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
280 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 16 % | ✅ | 281 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 16 % | ✅ |
283 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 282 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
283+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
284 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 284 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
285 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 285 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
@@ -289,9 +289,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
289 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 290 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ |
292 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ | 293 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ |
293 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
295 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 295 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
296 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 88 % | ✅ | 296 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 88 % | ✅ |
297 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -305,11 +305,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
305 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 305 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
306 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 307 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
308−| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 308 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ | 309 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
311 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
313 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
@@ -324,7 +324,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 47 % | 100 % | ✅ |
328 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 329 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -345,7 +344,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ | 346 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
348−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 347 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
350 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
351 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -359,8 +357,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
359 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 358 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
361 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ | 359 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
362−| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
363 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -382,16 +381,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385−| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
386 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 385 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
388 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 386 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
389−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
390 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 387 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ | 389+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
393 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 391+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 392 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
396 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 393 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
397 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 394 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -403,9 +400,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
403 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 400 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
404 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 401 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
405 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 402 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
403+| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 406 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
407+| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
408+| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
409 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -429,7 +429,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
429 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ | 429 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
431 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432−| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 433 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -457,6 +456,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
457 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ | 460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 462 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -465,6 +465,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
465 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 465 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
467 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 33 % | ✅ | 467 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 33 % | ✅ |
468+| [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 470 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
470 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 471 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -485,17 +486,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
485 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 486 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
486 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 490 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
489 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
491 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 494 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
493 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 495 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
496+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 497 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 498 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 499 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 500 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 501 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
502+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 503 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
500 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 504 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
501 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -514,14 +518,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
514 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
517−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 521 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
519 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 522 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
520 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 523 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
521 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 524 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
522 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 526 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
524−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 527 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
526 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 529 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
@@ -531,7 +533,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 533 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
532 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 535 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 537 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
537 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -557,7 +558,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
557 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -571,7 +571,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
571 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 571 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 573 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
574−| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 0 % | ✅ | 574+| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
575 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 576 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
577 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -591,7 +591,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 591 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 592 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 593 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
595 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 594 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
596 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 595 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
597 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 596 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -630,6 +629,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
630 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 629 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 630 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
632 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 631 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
632+| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
633 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 633 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
634 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 634 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
635 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 635 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -648,6 +648,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
648 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
651 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -661,10 +662,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
661 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664−| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 665 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
666 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 666 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
667−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 667 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
669 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 668 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
670 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 669 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -685,6 +684,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
685 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 684 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
686 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 685 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
687 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 686 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
687+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
688 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 688 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
689 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ | 689 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ |
690 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 690 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
@@ -701,7 +701,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
704−| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
705 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -743,6 +742,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
743 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 742 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
744 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 743 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
745 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 744 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
745+| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
746 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 746 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
747 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 747 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -758,7 +758,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
758 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 758 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 760 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
761−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
762 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 761 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
763 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 763 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -836,6 +835,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
836 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 835 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
837 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 836 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
838 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 839 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 840 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
841 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 841 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -883,6 +883,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
883 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 885 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
886+| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 887 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
887 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 888 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
888 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 889 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1006,7 +1007,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1006 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1007 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1007 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1008 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1008 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1009 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1009−| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1010 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1010 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1011 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1011 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1012 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1012 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1020,7 +1020,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1020 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1021 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1022 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023−| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1024 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1060,7 +1059,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1060 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1059 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1061 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1060 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1062 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1061 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1063−| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1064 | [Wingtra AG](wingtra_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1062 | [Wingtra AG](wingtra_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1065 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1063 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1066 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1064 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1122,6 +1120,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1122 | [OXIO Corporation](oxio.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1120 | [OXIO Corporation](oxio.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1121 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123+| [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1133,6 +1132,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1133 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1133 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135+| [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +39 −39
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 17:55 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `bamboohr` 13 # Plateforme ATS `bamboohr`
14 14
15−**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **269 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **290 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -43,43 +43,43 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
43 43
44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
45 |---|---|---|---|---|---|---| 45 |---|---|---|---|---|---|---|
46−| [dcbel](dcbel.md) | 25 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 46+| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:55 | ✅ |
47−| [Produits Labelink](labelink.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 47+| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
48−| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 20 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 48+| [dcbel](dcbel.md) | 20 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
49−| [Broccolini](broccolini.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ | 49+| [Produits Labelink](labelink.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
50−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ | 50+| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
51−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 13 | 15 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 51+| [Triotech](triotech.md) | 13 | 8 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ |
52−| [Explorance](explorance.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 52+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:31 | ✅ |
53−| [Logisco](logisco.md) | 10 | 10 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ | 53+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:12 | ✅ |
54−| [Robotiq](robotiq.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:30 | ✅ | 54+| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:46 | ✅ |
55−| [Devimco Appartements](devimco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:52 | ✅ | 55+| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
56−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:38 | ✅ | 56+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:29 | ✅ |
57−| [Big Bang](bigbang.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ | 57+| [Logisco](logisco.md) | 9 | 22 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:11 | ✅ |
58−| [KPI Digital](kpidigital.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 58+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
59−| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:25 | ✅ | 59+| [Robotiq](robotiq.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:22 | ✅ |
60−| [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ | 60+| [eStruxture](estruxture.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
61−| [MXO](mxo.md) | 6 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 61+| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ |
62−| [Nexapp](nexapp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 62+| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:30 | ✅ |
63−| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:32 | ✅ | 63+| [Nexapp](nexapp.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:15 | ✅ |
64−| [Surmesur](surmesur.md) | 5 | 80 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ | 64+| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ |
65−| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ | 65+| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
66−| [Triotech](triotech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ | 66+| [Devimco Appartements](devimco.md) | 6 | 17 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:43 | ✅ |
67−| [Korem](korem.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ | 67+| [Surmesur](surmesur.md) | 6 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:26 | ✅ |
68−| [Mitacs](mitacs.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ | 68+| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:48 | ✅ |
69−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:22 | ✅ | 69+| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:29 | ✅ |
70−| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 70+| [Korem](korem.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:10 | ✅ |
71−| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ | 71+| [MXO](mxo.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:14 | ✅ |
72−| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 3 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:58 | ✅ | 72+| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
73−| [Rethink](rethinkcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:30 | ✅ | 73+| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 3 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:23 | ✅ |
74−| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 74+| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:47 | ✅ |
75−| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:57 | ✅ | 75+| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
76−| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 76+| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:35 | ✅ |
77−| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:44 | ✅ | 77+| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:29 | ✅ |
78−| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ | 78+| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 16:42 | ✅ |
79−| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:38 | ✅ | 79+| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:17 | ✅ |
80−| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:51 | ✅ | 80+| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:16 | ✅ |
81−| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ | 81+| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 17:21 | ✅ |
82−| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:27 | ✅ | 82+| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 17:55 | ✅ |
83 83
84 ## Licence / conformité 84 ## Licence / conformité
85 85
modified docs/connecteurs/mitacs.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/mitacs.md 6 Fichier : docs/connecteurs/mitacs.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Mitacs (employeur direct, ATS bamboohr) 7 Rôle : Fiche connecteur — Mitacs (employeur direct, ATS bamboohr)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 17:55 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Mitacs]() 19+- **Site** : [Mitacs](https://www.mitacs.ca)
20 - **Page carrières** : https://mitacs.bamboohr.com/careers 20 - **Page carrières** : https://mitacs.bamboohr.com/careers
21 - **Secteurs** : Recherche, OBNL 21 - **Secteurs** : Recherche, OBNL
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Directeur ou directrice, Programmes et Expériences de services / Director, Programs & Serv…* — Montréal · Échelle d’embauche : 126 675 $ à 160 455 $ · parue le 2026-09-16.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : *Directeur ou directrice, Programmes et Expériences de services
77 51
78 ## Volumétrie & complétude live 52 ## Volumétrie & complétude live
79 53
80−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 54+*(mesuré le 2026-10-05 17:55 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 55
82−- **Offres en base** : 7 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 56+- **Offres en base** : 7 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 4/4 actives (100 %) 57+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
84−- **GPS** : 4/4 actives (100 %) 58+- **GPS** : 0/0 actives (—)
85−- **Mode** : 4/4 actives (100 %) 59+- **Mode** : 0/0 actives (—)
86−- **Parution** : 4/4 actives (100 %) 60+- **Parution** : 0/0 actives (—)
87−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:24 — trouvées 4, +0, ~0, -0 61+- **Dernier sync** : 2026-10-05 17:55 — trouvées 0, +0, ~0, -0
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 335 62+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 484
89 63
90 ## Erreurs & dépannage 64 ## Erreurs & dépannage
91 65
modified jobka/connectors/mitacs.py +22 −1
@@ -5,12 +5,33 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/mitacs.py 5 # Fichier : jobka/connectors/mitacs.py
6 # Rôle : Connecteur Mitacs — bamboohr (org « mitacs ») 6 # Rôle : Connecteur Mitacs — bamboohr (org « mitacs »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-05
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .bamboohr import BambooHRConnector 10 from .bamboohr import BambooHRConnector
11 11
12 12
13 class MitacsConnector(BambooHRConnector): 13 class MitacsConnector(BambooHRConnector):
14+ """Mitacs — OBNL national de recherche (bureaux pancanadiens).
15+
16+ ⚠ Volume QC faible PAR NATURE (médiane historique 0.5) : le board
17+ mitacs.bamboohr.com publie surtout hors Québec (BC, Alberta, Ontario…),
18+ le bureau de Montréal n'y a que 0-1 poste par vagues. found=0 est un
19+ comportement NORMAL, pas une panne — la supervision re-signalera ce
20+ connecteur en « stale » à chaque creux (39e cas du pattern, 2026-10-05).
21+
22+ Chronologie 2026-10-05 : l'unique offre QC en base (1823 « Directeur,
23+ Programmes et Expériences de services », Montréal, parue 2026-09-16) a
24+ été DÉPUBLIÉE par Mitacs entre 11:02 et 13:22 EDT (found 1 → 0,
25+ retrait propre via le garde-fou 2-miss), sync_log vert en continu.
26+
27+ Marqueur BambooHR « dépublié » (1re confirmation live du repo) :
28+ détail /careers/<id>/detail = 404 + JSON {"type": "not_found"}
29+ (offre vivante = 200 + jobOpeningStatus "Open"). Board re-vérifié
30+ 200 avec 3 offres toutes hors QC, libellés city/state propres, aucun
31+ remote ambigu. Pas de migration d'ATS : www.mitacs.ca/careers/ (200)
32+ référence toujours mitacs.bamboohr.com/careers.
33+ """
34+
14 source_id = 'mitacs' 35 source_id = 'mitacs'
15 EMPLOYER = 'Mitacs' 36 EMPLOYER = 'Mitacs'
16 ORG = 'mitacs' 37 ORG = 'mitacs'
17 38
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