[ka6] connecteur surmesur: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7 et scalia 43e98cae le même jour. Le tenant était vert avec found=7 (= médiane 7.0) au sync de 05:44:49 le 2026-10-21, premier échec à 08:44:00, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur surmesur ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 7 offres QC (Québec/Laval, tailleur Surmesur) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://surmesur.com (301 → /fr-ca/, vérifié live, « Vêtements sur mesure pour hommes et femmes »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches surmesur.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
5 changed files +60 −33
modified
data/sources.json
+1 −1
@@ -2618,7 +2618,7 @@ | |||||
| 2618 | { | 2618 | { | ||
| 2619 | "id": "surmesur", | 2619 | "id": "surmesur", | ||
| 2620 | "name": "Surmesur", | 2620 | "name": "Surmesur", | ||
| 2621 | − "url": "", | 2621 | + "url": "https://surmesur.com", | ||
| 2622 | "careers_url": "https://surmesur.bamboohr.com/careers", | 2622 | "careers_url": "https://surmesur.bamboohr.com/careers", | ||
| 2623 | "sectors": [ | 2623 | "sectors": [ | ||
| 2624 | "Mode", | 2624 | "Mode", | ||
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+15 −15
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | ||
| 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-21 11:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −> Index généré le 2026-10-21 11:43 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | 15 | +> Index généré le 2026-10-21 11:58 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26119 offres actives** (23118 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25988 visibles). 1134 fiches. | 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26122 offres actives** (23121 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25991 visibles). 1134 fiches. | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | ||
| 20 | 20 | ||||
@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 22 | 22 | ||||
| 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | ||
| 24 | |---|---|---|---|---| | 24 | |---|---|---|---|---| | ||
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7514 | 48 % | 87 % | | 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7515 | 48 % | 87 % | | ||
| 26 | −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2943 | 16 % | 99 % | | 26 | +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2942 | 16 % | 99 % | | ||
| 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % | | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % | | ||
| 28 | −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1905 | 9 % | 100 % | | 28 | +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1907 | 9 % | 100 % | | ||
| 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1687 | 17 % | 99 % | | 29 | | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1687 | 17 % | 99 % | | ||
| 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1253 | 69 % | 87 % | | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1253 | 69 % | 87 % | | ||
| 31 | −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1175 | 35 % | 100 % | | 31 | +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1179 | 35 % | 100 % | | ||
| 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 824 | 18 % | 100 % | | 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 824 | 18 % | 100 % | | ||
| 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 788 | 6 % | 100 % | | 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 788 | 6 % | 100 % | | ||
| 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 604 | 20 % | 96 % | | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 604 | 20 % | 96 % | | ||
@@ -38,12 +38,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 38 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 278 | 50 % | 56 % | | 38 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 278 | 50 % | 56 % | | ||
| 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 27 % | 58 % | | 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 27 % | 58 % | | ||
| 40 | | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 16 % | 88 % | | 40 | | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 16 % | 88 % | | ||
| 41 | −| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 153 | 14 % | 91 % | | ||||
| 42 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 30 % | 95 % | | 41 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 30 % | 95 % | | ||
| 42 | +| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 13 % | 91 % | | ||||
| 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 130 | 36 % | 95 % | | 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 130 | 36 % | 95 % | | ||
| 44 | | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | | 44 | | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | | ||
| 45 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 90 % | 100 % | | 45 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 90 % | 100 % | | ||
| 46 | −| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 31 % | 91 % | | 46 | +| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 29 % | 91 % | | ||
| 47 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 49 % | 100 % | | 47 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 49 % | 100 % | | ||
| 48 | | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 35 | 86 % | 100 % | | 48 | | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 35 | 86 % | 100 % | | ||
| 49 | | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | | 49 | | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | | ||
@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 61 | 61 | ||||
| 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | ||
| 63 | |---|---|---|---|---|---| | 63 | |---|---|---|---|---|---| | ||
| 64 | −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1175 | 35 % | 100 % | ✅ | | 64 | +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1179 | 35 % | 100 % | ✅ | | ||
| 65 | | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 69 % | 68 % | ✅ | | 65 | | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 69 % | 68 % | ✅ | | ||
| 66 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 959 | 1 % | 100 % | ✅ | | 66 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 959 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 67 | | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 953 | 98 % | 90 % | ✅ | | 67 | | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 953 | 98 % | 90 % | ✅ | | ||
@@ -92,7 +92,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 92 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 127 | 98 % | 100 % | ✅ | | 92 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 127 | 98 % | 100 % | ✅ | | ||
| 93 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 122 | 4 % | 100 % | ✅ | | 93 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 122 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 94 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 98 % | ✅ | | 94 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 98 % | ✅ | | ||
| 95 | −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 87 % | 79 % | ✅ | | 95 | +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 115 | 87 % | 79 % | ✅ | | ||
| 96 | | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 113 | 0 % | 98 % | ✅ | | 96 | | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 113 | 0 % | 98 % | ✅ | | ||
| 97 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 83 % | 100 % | ✅ | | 97 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 83 % | 100 % | ✅ | | ||
| 98 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ | | 98 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -110,8 +110,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 110 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | | 110 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 111 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | | 111 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 112 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 90 % | ✅ | | 112 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 90 % | ✅ | | ||
| 113 | +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 113 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 94 % | ✅ | | 114 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 94 % | ✅ | | ||
| 114 | −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 115 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 28 % | 99 % | ✅ | | 115 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 28 % | 99 % | ✅ | | ||
| 116 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | | 116 | | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 117 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ | | 117 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -220,12 +220,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 220 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | | 220 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | | ||
| 221 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ | | 221 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ | | ||
| 222 | | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 19 % | 100 % | ✅ | | 222 | | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 19 % | 100 % | ✅ | | ||
| 223 | −| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 224 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | | 223 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | | ||
| 225 | | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 100 % | 92 % | ✅ | | 224 | | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 100 % | 92 % | ✅ | | ||
| 226 | | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | 225 | | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 227 | | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 25 | 52 % | 100 % | ✅ | | 226 | | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 25 | 52 % | 100 % | ✅ | | ||
| 228 | | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | | 227 | | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | | ||
| 228 | +| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 229 | | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | | 229 | | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 230 | | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | | 230 | | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | | ||
| 231 | | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | | 231 | | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | | ||
@@ -516,7 +516,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 516 | | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | 516 | | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 517 | | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 517 | | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 518 | | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | | 518 | | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | | ||
| 519 | −| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 520 | | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | | 519 | | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | | ||
| 521 | | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ❌ | | 520 | | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ❌ | | ||
| 522 | | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | | 521 | | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -555,6 +554,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 555 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 554 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 556 | | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 555 | | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 557 | | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | | 556 | | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | | ||
| 557 | +| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 558 | | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 558 | | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 559 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | | 559 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 560 | | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 560 | | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -849,7 +849,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 849 | | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 849 | | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 850 | | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 850 | | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 851 | | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | | 851 | | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | | ||
| 852 | −| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 853 | | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 852 | | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 854 | | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 853 | | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 855 | | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | 854 | | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -1120,6 +1119,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 1120 | | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1119 | | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1121 | | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1120 | | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1122 | | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1121 | | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1122 | +| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||||
| 1123 | | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1123 | | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1124 | | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1124 | | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1125 | | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | | 1125 | | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | | ||
modified
docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
+7 −7
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-21 11:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
@@ -43,7 +43,7 @@ Généré : 2026-10-21 11:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 43 | 43 | ||||
| 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | ||
| 45 | |---|---|---|---|---|---|---| | 45 | |---|---|---|---|---|---|---| | ||
| 46 | −| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:39 | ❌ | | 46 | +| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:54 | ❌ | | ||
| 47 | | [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:38 | ❌ | | 47 | | [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:38 | ❌ | | ||
| 48 | | [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | 48 | | [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | ||
| 49 | | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | 49 | | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | ||
@@ -56,25 +56,25 @@ Généré : 2026-10-21 11:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 56 | | [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ | | 56 | | [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ | | ||
| 57 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:39 | ❌ | | 57 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:39 | ❌ | | ||
| 58 | | [Robotiq](robotiq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:38 | ❌ | | 58 | | [Robotiq](robotiq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:38 | ❌ | | ||
| 59 | −| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:35 | ❌ | | 59 | +| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:51 | ❌ | | ||
| 60 | | [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | 60 | | [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | ||
| 61 | −| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:37 | ❌ | | 61 | +| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:52 | ❌ | | ||
| 62 | | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | 62 | | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | ||
| 63 | | [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | 63 | | [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | ||
| 64 | | [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | 64 | | [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | ||
| 65 | −| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:44 | ❌ | | 65 | +| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:57 | ❌ | | ||
| 66 | | [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | 66 | | [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | ||
| 67 | | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | 67 | | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | ||
| 68 | | [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | 68 | | [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | ||
| 69 | | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | 69 | | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | ||
| 70 | −| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:40 | ❌ | | 70 | +| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:43 | ❌ | | ||
| 71 | | [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:26 | ✅ | | 71 | | [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:26 | ✅ | | ||
| 72 | | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | 72 | | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | ||
| 73 | | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | 73 | | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | ||
| 74 | | [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | 74 | | [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | ||
| 75 | | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:47 | ❌ | | 75 | | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:47 | ❌ | | ||
| 76 | | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 09:07 | ❌ | | 76 | | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 09:07 | ❌ | | ||
| 77 | −| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:35 | ❌ | | 77 | +| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:51 | ❌ | | ||
| 78 | | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:36 | ❌ | | 78 | | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:36 | ❌ | | ||
| 79 | | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | 79 | | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | ||
| 80 | | [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | 80 | | [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | ||
modified
docs/connecteurs/surmesur.md
+13 −9
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/surmesur.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/surmesur.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche connecteur — Surmesur (employeur direct, ATS bamboohr) | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Surmesur (employeur direct, ATS bamboohr) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description | 17 | ## Description | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | −- **Site** : [Surmesur]() | 19 | +- **Site** : [Surmesur](https://surmesur.com) | ||
| 20 | - **Page carrières** : https://surmesur.bamboohr.com/careers | 20 | - **Page carrières** : https://surmesur.bamboohr.com/careers | ||
| 21 | - **Secteurs** : Mode, Commerce de détail | 21 | - **Secteurs** : Mode, Commerce de détail | ||
| 22 | - **Région** : Québec, Laval | 22 | - **Région** : Québec, Laval | ||
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 36 | 36 | ||||
| 37 | ## Champs → schéma | 37 | ## Champs → schéma | ||
| 38 | 38 | ||||
| 39 | −Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | 39 | +Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-10-21 11:58 EDT). | ||
| 40 | 40 | ||||
| 41 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | 41 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | ||
| 42 | |---|---|---| | 42 | |---|---|---| | ||
@@ -62,7 +62,7 @@ Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026- | |||||
| 62 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | 62 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | ||
| 63 | | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | 63 | | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | ||
| 64 | 64 | ||||
| 65 | −Exemple réel : *Gestionnaire des médias sociaux \| Stratégie & création de contenu* — Québec · $58 000 - $68 000 / année/year · parue le 2026-10-01. | 65 | +Exemple réel : *Coordinateur Réception & Expédition \| Shipping & Receiving Coordinator* — Québec · $50000 - $65000 / année · parue le 2026-10-15. | ||
| 66 | 66 | ||||
| 67 | ## Fréquence & budgets | 67 | ## Fréquence & budgets | ||
| 68 | 68 | ||||
@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : *Gestionnaire des médias sociaux \| Stratégie & création de c | |||||
| 77 | 77 | ||||
| 78 | ## Volumétrie & complétude live | 78 | ## Volumétrie & complétude live | ||
| 79 | 79 | ||||
| 80 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | 80 | +*(mesuré le 2026-10-21 11:58 EDT dans `data/jobka.db`)* | ||
| 81 | 81 | ||||
| 82 | −- **Offres en base** : 8 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | 82 | +- **Offres en base** : 10 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | ||
| 83 | - **Salaire** : 6/7 actives (86 %) | 83 | - **Salaire** : 6/7 actives (86 %) | ||
| 84 | - **GPS** : 7/7 actives (100 %) | 84 | - **GPS** : 7/7 actives (100 %) | ||
| 85 | - **Mode** : 7/7 actives (100 %) | 85 | - **Mode** : 7/7 actives (100 %) | ||
| 86 | - **Parution** : 7/7 actives (100 %) | 86 | - **Parution** : 7/7 actives (100 %) | ||
| 87 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:06 — trouvées 7, +0, ~0, -0 | 87 | +- **Dernier sync** : 2026-10-21 11:57 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://surmesur.bamboohr.com/careers/list** | ||
| 88 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 555 | 88 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 612 | ||
| 89 | 89 | ||||
| 90 | ## Erreurs & dépannage | 90 | ## Erreurs & dépannage | ||
| 91 | 91 | ||||
| 92 | −Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. | 92 | +Erreurs relevées dans `sync_log` : | ||
| 93 | + | ||||
| 94 | +| Erreur | Occurrences | Dernière fois | | ||||
| 95 | +|---|---|---| | ||||
| 96 | +| 404 Client Error: Not Found for url: https://surmesur.bamboohr.com/careers/list | 2 | 2026-10-21 11:57 | | ||||
| 93 | 97 | ||||
| 94 | - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync surmesur` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='surmesur' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` | 98 | - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync surmesur` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='surmesur' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` | ||
| 95 | - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. | 99 | - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. | ||
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jobka/connectors/surmesur.py
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@@ -5,12 +5,35 @@ | |||||
| 5 | # Fichier : jobka/connectors/surmesur.py | 5 | # Fichier : jobka/connectors/surmesur.py | ||
| 6 | # Rôle : Connecteur Surmesur — bamboohr (org « surmesur ») | 6 | # Rôle : Connecteur Surmesur — bamboohr (org « surmesur ») | ||
| 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] | ||
| 8 | −# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 | 8 | +# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-21 | ||
| 9 | # ============================================================================= | 9 | # ============================================================================= | ||
| 10 | from .bamboohr import BambooHRConnector | 10 | from .bamboohr import BambooHRConnector | ||
| 11 | 11 | ||||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | class SurmesurConnector(BambooHRConnector): | 13 | class SurmesurConnector(BambooHRConnector): | ||
| 14 | + """Surmesur — tailleur québécois de vêtements sur mesure (surmesur.com, | ||||
| 15 | + boutiques Québec/Laval/Montréal…) qui publie ses postes sur ce board | ||||
| 16 | + BambooHR. Volume QC stable autour de 7 (médiane 7.0). | ||||
| 17 | + | ||||
| 18 | + 2026-10-21 (1re intervention) : stale = PANNE MONDIALE DE LA PLATEFORME | ||||
| 19 | + BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté | ||||
| 20 | + connecteur — même constat que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7 | ||||
| 21 | + et scalia 43e98cae le même jour. BambooHR a mis ses portails carrières | ||||
| 22 | + hors ligne par précaution entre 08:34 et 08:37 EDT : /careers/list = | ||||
| 23 | + 404 text/plain sur TOUS les tenants (surmesur ET le frère mitacs | ||||
| 24 | + vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com = MONITORING | ||||
| 25 | + « temporarily take BambooHR offline » (PHP2SHELL). Pas une migration | ||||
| 26 | + d'ATS : le tenant était vert avec found=7 (= médiane) au sync de | ||||
| 27 | + 05:44:49 le matin même, premier échec à 08:44:00 — pile dans la | ||||
| 28 | + fenêtre de début de panne. Le sync échoue proprement (ok=0, | ||||
| 29 | + raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc | ||||
| 30 | + AUCUN retrait : les 7 offres QC (Québec/Laval) restent actives en | ||||
| 31 | + base ; dès que BambooHR revient (sonder /careers/list, 200 = fenêtre | ||||
| 32 | + finie, cf. pattern fenêtre de maintenance Workday), le sync horaire | ||||
| 33 | + repart seul. Artefact vague C corrigé au passage : url vide dans | ||||
| 34 | + sources.json → https://surmesur.com (301 → /fr-ca/, vérifié live). | ||||
| 35 | + """ | ||||
| 36 | + | ||||
| 14 | source_id = 'surmesur' | 37 | source_id = 'surmesur' | ||
| 15 | EMPLOYER = 'Surmesur' | 38 | EMPLOYER = 'Surmesur' | ||
| 16 | ORG = 'surmesur' | 39 | ORG = 'surmesur' | ||
| 17 | 40 | ||||