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[ka6] connecteur premierparks: stale = faux positif, 403 Dayforce ponctuel le 2026-10-28, rien à réparer dans le fetch. Chronologie : vert found=23 en continu jusqu'à 03:26 EDT, puis UN SEUL sync en échec à 07:09 — 403 Forbidden ponctuel du frontal Dayforce sur /api/geo/premierparks/jobposting/search (variante connue du blip frontal, cf. cas sobeys ; le tenant frère cep a pris le même 403 à 08:59 la même matinée — blip multi-tenants, pas propre à premierparks). Sync isolé rejoué à 09:24 : vert ok=1 found=23 (= médiane exacte 23.0) en 1,1 s, 23 offres actives en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; cep reverdira seul à sa rotation horaire. Fiches premierparks.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 28, 2026) parent edd4ffe Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +79 −79
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-27 23:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-27 23:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-28 09:24 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25375 offres actives** (23117 directes, 2258 portails ; 97 masquées comme doublons inter-sources, soit 25278 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25594 offres actives** (23033 directes, 2561 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 25490 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7544 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7496 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2915 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2910 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2013 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2011 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1954 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1951 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 18 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 18 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1250 | 70 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1239 | 70 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1148 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1142 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 805 | 19 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 801 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 612 | 21 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 35 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 35 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 53 % | 57 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 53 % | 57 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
@@ -40,12 +40,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 18 % | 92 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 18 % | 92 % |
42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % | 42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 35 % | 96 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 35 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 100 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 47 | 51 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 47 | 51 % | 100 % |
48−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 83 % | 100 % | 48+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 97 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 38 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 38 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 44 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 44 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
@@ -54,59 +54,59 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 28 | 21 % | 2026-10-27 22:40 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 62 | 18 % | 2026-10-28 09:23 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 503 | 100 % | 2026-10-27 22:56 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 496 | 100 % | 2026-10-28 06:31 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 1727 | 34 % | 2026-10-27 23:11 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2003 | 35 % | 2026-10-28 06:50 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1148 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1142 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 993 | 69 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 70 % | 68 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 969 | 25 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 970 | 25 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 90 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 917 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 817 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 805 | 98 % | 98 % | ✅ |
72−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 438 | 82 % | 100 % | ✅ | 72+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 425 | 81 % | 100 % | ✅ |
73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 1 % | 92 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 282 | 1 % | 91 % | ✅ |
75−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 280 | 0 % | 93 % | ✅ | 75+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 280 | 0 % | 94 % | ✅ |
76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 276 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 276 | 1 % | 100 % | ✅ |
77−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 17 % | 98 % | ✅ | 77+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 264 | 17 % | 98 % | ✅ |
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 231 | 0 % | 84 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 229 | 0 % | 83 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 23 % | 100 % | ✅ | 82+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 214 | 23 % | 100 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 83+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 99 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 19 % | 100 % | ✅ | 84+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 95 % | 96 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 204 | 95 % | 96 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 4 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 157 | 4 % | 100 % | ✅ |
88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 89+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 87 % | 100 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 87 % | 100 % | ✅ |
92−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 140 | 0 % | 100 % | ✅ | 92+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ |
94+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 130 | 6 % | 100 % | ✅ | 96+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 112 | 98 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ | 97+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 99 % | ✅ |
97−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 83 % | 100 % | ✅ | 98+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
98−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
99 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ | 99 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ | 101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 3 % | 97 % | ✅ |
102 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ | 103 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ |
103−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 9 % | ✅ | 104+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 8 % | ✅ |
104−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 3 % | 100 % | ✅ | 105+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 87 % | 80 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 87 % | 79 % | ✅ |
106−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 100 % | 97 % | ✅ |
107 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 1 % | 82 % | ✅ | 106 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 1 % | 82 % | ✅ |
108 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 100 % | 97 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ |
112 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | 112 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -114,74 +114,74 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ | 114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ | 116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ |
117−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 76 | 26 % | 100 % | ✅ | 117+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 73 | 23 % | 100 % | ✅ |
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ | 119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 120 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
123−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 92 % | 45 % | ✅ |
124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
124+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 87 % | ✅ |
126 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 23 % | 95 % | ✅ |
128 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ |
131−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ | 129+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 23 % | 95 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ |
131+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 92 % | 46 % | ✅ |
132+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ | 133 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
134 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 134 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
135 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 96 % | 98 % | ✅ | 135 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 96 % | 98 % | ✅ |
136 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ | 136 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ |
137−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
138 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
139−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ | 138+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
140−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 139+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ |
140+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ | 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ |
142 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ | 142 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
145 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ | 145 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ |
146 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
147−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 27 % | 73 % | ✅ | 147+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 28 % | 74 % | ✅ |
148 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ | 148 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ |
149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 96 % | ✅ | 151 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 96 % | ✅ |
152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 153 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
154+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ |
155+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 7 % | 71 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 20 % | 44 % | ✅ | 156 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 20 % | 44 % | ✅ |
155 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ | 157 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ |
156 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ | 158 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ |
157−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
158 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 159 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
159−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 41 % | 100 % | ✅ |
160−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 7 % | 100 % | ✅ |
161 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ | 160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ |
162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 58 % | 49 % | ✅ | 162 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 58 % | 49 % | ✅ |
164−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 98 % | ✅ |
165 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 163 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
164+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ |
166 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ | 165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ |
167 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ | 166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ |
167+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 95 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 95 % | ✅ |
174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
178+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
179 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 180 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ |
180 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 182 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
182 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
187 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 187 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
@@ -204,9 +204,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ | 205 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ |
207+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
209−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 81 % | ✅ |
210 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 210 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
212 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 212 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -216,36 +216,34 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
216 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 216 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
218 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 218 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
219−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
221 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 220 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 221 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
223−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
224 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 222 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
225 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
226 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 224 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
227−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
228−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ |
229 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ | 225 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ |
230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 226 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 227 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 228 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 229 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
234 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ | 230 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ |
231+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 79 % | ✅ |
235 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ | 232 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
236 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ | 233 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
234+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 35 % | ✅ |
237 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 235 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
236+| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 96 % | ✅ |
238 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ | 237 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
239 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ | 241 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
242 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 17 % | 100 % | ✅ | 242 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 17 % | 100 % | ✅ |
243 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 243 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
244 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 22 | 95 % | 86 % | ✅ |
248−| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 86 % | 100 % | ✅ |
249 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -256,7 +254,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 255 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
258 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 90 % | 86 % | ✅ | 256 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 90 % | 86 % | ✅ |
257+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 258 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
259+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 95 % | 85 % | ✅ |
260 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 260 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
261 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 261 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
262 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -281,7 +281,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
281 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 282 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
283 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ | 283 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
284−| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
287 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 286 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
@@ -302,6 +301,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304+| [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 306 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
@@ -326,6 +326,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
326 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 326 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
327 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 327 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
328 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 328 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
329+| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
329 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 330 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
330 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 331 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
331 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 332 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -336,7 +337,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 337 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
337 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 338 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
338 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 339 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
339−| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
340 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 341 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -351,7 +351,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
351 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 351 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
352 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 353 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
354−| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 354 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
356 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 355 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
357 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,12 +360,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 362 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363+| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
367 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 367 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
370 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 370 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
372 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -414,12 +413,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
414 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 413 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
415 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
417 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | 418 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ |
419 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 419 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
420−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
421 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422−| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421+| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ❌ |
423 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 422 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
424 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 424 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -447,6 +446,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
447 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
450 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 450 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
451 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 451 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
452 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 452 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
@@ -498,7 +498,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
501−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
502 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 501 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
503 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 502 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
504 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 503 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
@@ -524,7 +523,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
524 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 528 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
@@ -533,6 +531,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
533 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ | 531 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ |
534 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 532 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
535 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 533 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 535 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
537 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 536 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
538 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 537 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -564,13 +563,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
564 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 563 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
565 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 565 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
567−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 568 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
571 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 569 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 570 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
573−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 571 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 573 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -609,8 +606,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
609 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 606 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
610 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 607 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
610+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
612 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 611 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
613 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
613+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
616 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ | 616 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ |
@@ -788,6 +788,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
788 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 790 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
791+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
791 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
792 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 793 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 794 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -873,7 +874,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
873 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
874 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 875 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
875 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
876−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ |
877 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 877 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
878 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 878 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
879 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 879 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1922 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1951 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 147 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ | 54+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 157 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
55−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 142 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ | 55+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 151 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
56−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 138 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 56+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 135 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 80 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:52 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 80 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:53 | ✅ |
58−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 58+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 62 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:52 | ✅ |
59−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 61 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:48 | ✅ | 59+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ |
60−| [Gdv](gdv.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ | 60+| [Gdv](gdv.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:16 | ✅ |
61−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ | 61+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 56 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:47 | ✅ |
62−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 50 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 62+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 51 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
63−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ | 63+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ |
64−| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ | 64+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ |
65−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 37 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ | 65+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-28 06:45 | ✅ |
66−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-22 21:00 | ✅ | 66+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
67−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 67+| [Unoria](unoria.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ |
68−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 37 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ | 68+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-28 06:52 | ✅ |
69−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 20:58 | ✅ | 69+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:40 | ✅ |
70−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 70+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 30 | 20 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ |
71−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 29 | 21 % | 100 % | 34 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ | 71+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
72−| [Lgs](lgs.md) | 28 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 72+| [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-28 06:55 | ✅ |
73−| [JAM Industries](jam.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:00 | ✅ | 73+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 23 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
74−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 74+| [Soprema](soprema.md) | 23 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ |
75−| [Soprema](soprema.md) | 22 | 23 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 75+| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:45 | ✅ |
76−| [Stellajones](stellajones.md) | 22 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 76+| [Premierparks](premierparks.md) | 23 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ |
77−| [Premierparks](premierparks.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:18 | ✅ | 77+| [Stellajones](stellajones.md) | 20 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ |
78−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ | 78+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ |
79−| [Cmpams](cmpams.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ | 79+| [Logm](logm.md) | 19 | 74 % | 100 % | 37 % | 2026-10-28 06:56 | ✅ |
80−| [Logm](logm.md) | 18 | 78 % | 100 % | 39 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 80+| [Cmpams](cmpams.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ |
81−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ | 81+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
82−| [KDC/ONE](kdcone.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ | 82+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ |
83−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 16 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ | 83+| [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ |
84−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:15 | ✅ | 84+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:05 | ✅ |
85−| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:36 | ✅ | 85+| [United Services Group](unitedservices.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ |
86−| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ | 86+| [KDC/ONE](kdcone.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:52 | ✅ |
87−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ | 87+| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ |
88−| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 88+| [Colabor](colabor.md) | 15 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ |
89−| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:30 | ✅ | 89+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ |
90−| [Quebec Linge](vestis.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ | 90+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
91−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 91+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ |
92−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:24 | ✅ | 92+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 13 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ |
93−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 13 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ | 93+| [Spisante](spisante.md) | 13 | 0 % | 100 % | 23 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ |
94−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ | 94+| [Superior Propane](superiorplus.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ |
95−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ | 95+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ |
96−| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ | 96+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:15 | ✅ |
97−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:05 | ✅ | 97+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ |
98−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:07 | ✅ | 98+| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-28 07:24 | ✅ |
99−| [Erb](erb.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:09 | ✅ | 99+| [Nationex](nationex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:04 | ✅ |
100−| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ | 100+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:58 | ✅ |
101−| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ | 101+| [Erb](erb.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:21 | ✅ |
102−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ | 102+| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ |
103−| [Porta](porta.md) | 10 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ | 103+| [CEP Forensique](cep.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:59 | ❌ |
104−| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ | 104+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:01 | ✅ |
105−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:24 | ✅ | 105+| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:44 | ✅ |
106−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:59 | ✅ | 106+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
107−| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:46 | ✅ | 107+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:53 | ✅ |
108−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ | 108+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ |
109−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ | 109+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
110−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ | 110+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:08 | ✅ |
111−| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:46 | ✅ | 111+| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:45 | ✅ |
112−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ | 112+| [Porta](porta.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:08 | ✅ |
113−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ | 113+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:14 | ✅ |
114−| [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:14 | ✅ | 114+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
115−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ | 115+| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:22 | ✅ |
116−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 7 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ | 116+| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:51 | ✅ |
117−| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:32 | ✅ | 117+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:24 | ✅ |
118−| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:50 | ✅ | 118+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:59 | ✅ |
119−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ | 119+| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:14 | ✅ |
120−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:11 | ✅ | 120+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:13 | ✅ |
121−| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 121+| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:55 | ✅ |
122−| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ | 122+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ |
123−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:27 | ✅ | 123+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ |
124−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:52 | ✅ | 124+| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-28 07:12 | ✅ |
125−| [Board](deltastar.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:04 | ✅ | 125+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:53 | ✅ |
126−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:13 | ✅ | 126+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:19 | ✅ |
127−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 127+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
128−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ | 128+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:51 | ✅ |
129−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ | 129+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ |
130−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:49 | ✅ | 130+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:50 | ✅ |
131−| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ | 131+| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ |
132−| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:26 | ✅ | 132+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:25 | ✅ |
133−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-22 22:49 | ✅ | 133+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
134−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:11 | ✅ | 134+| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ |
135−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:43 | ✅ | 135+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-28 08:49 | ✅ |
136−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:04 | ✅ | 136+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:13 | ✅ |
137−| [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:42 | ✅ | 137+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:40 | ✅ |
138−| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-22 22:53 | ✅ | 138+| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:14 | ✅ |
139−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:02 | ✅ | 139+| [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:39 | ✅ |
140−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ | 140+| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-28 08:54 | ✅ |
141−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:26 | ✅ | 141+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:11 | ✅ |
142−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 142+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:39 | ✅ |
143−| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 143+| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
144−| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:12 | ✅ | 144+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:02 | ✅ |
145−| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ | 145+| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:03 | ✅ |
146−| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:45 | ✅ | 146+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:04 | ✅ |
147−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:07 | ✅ | 147+| [Nssl](nssl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:06 | ✅ |
148−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 148+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ |
149−| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ | 149+| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:43 | ✅ |
150−| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ | 150+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
151−| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ | 151+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:19 | ✅ |
152−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:23 | ✅ | 152+| [Canderel](canderel.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:54 | ✅ |
153−| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:23 | ✅ | 153+| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:12 | ✅ |
154−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:10 | ✅ | 154+| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:20 | ✅ |
155−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:14 | ✅ | 155+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:31 | ✅ |
156−| [Nssl](nssl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ | 156+| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:32 | ✅ |
157−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ | 157+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:54 | ✅ |
158−| [Remco](remco.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:22 | ✅ | 158+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ |
159−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:34 | ✅ | 159+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:23 | ✅ |
160−| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ | 160+| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:25 | ✅ |
161−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:41 | ✅ | 161+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 08:50 | ✅ |
162−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:50 | ✅ | 162+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ |
163−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:22 | ✅ | 163+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 09:13 | ✅ |
164−| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:53 | ✅ | 164+| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:15 | ✅ |
165−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ | 165+| [Granit Design](granit_design.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ |
166−| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ | 166+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:24 | ✅ |
167−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:14 | ✅ | 167+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 06:57 | ✅ |
168−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ | 168+| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:13 | ✅ |
169−| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ | 169+| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:14 | ✅ |
170−| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:23 | ✅ | 170+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:17 | ✅ |
171−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:27 | ✅ | 171+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:18 | ✅ |
172−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 172+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:23 | ✅ |
173−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:34 | ✅ | 173+| [Westjet](westjet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ |
174−| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:41 | ✅ | 174+| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:38 | ✅ |
175−| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ | 175+| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:07 | ✅ |
176−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:32 | ✅ | 176+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-28 07:22 | ✅ |
177−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 177+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:18 | ✅ |
178−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:04 | ✅ | 178+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:13 | ✅ |
179−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:10 | ✅ | 179+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:24 | ✅ |
180−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:28 | ✅ | 180+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:18 | ✅ |
181−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:29 | ✅ | 181+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 07:19 | ✅ |
182−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:07 | ✅ | 182+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-28 09:19 | ✅ |
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184 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
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modified docs/connecteurs/premierparks.md +21 −17
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/premierparks.md 6 Fichier : docs/connecteurs/premierparks.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Premierparks (employeur direct, ATS dayforce) 7 Rôle : Fiche connecteur — Premierparks (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-28 09:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **18 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **23 offres actives** de la source (base live, 2026-10-28 09:24 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -51,20 +51,20 @@ Complétude mesurée sur les **18 offres actives** de la source (base live, 2026
51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % | 51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % | 52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % |
53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 56 % | 54+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 57 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 6 % | 55+| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 13 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 6 % | 56+| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 13 % |
57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 72 % | 58+| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 65 % |
59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % | 61+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 48 % |
62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 65 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66 66
67−Exemple réel : *Préposé.e aux opérations extérieures* — Saint-Gabriel-de-Valcartier · Salaire : 16,60$ / heure · parue le 2026-08-06. 67+Exemple réel : *Massothérapeute* — Saint-Gabriel-de-Valcartier · * SALAIRE HORAIRE À PARTIR DE 33$/HEURE · parue le 2026-10-23.
68 68
69 ## Fréquence & budgets 69 ## Fréquence & budgets
70 70
@@ -79,19 +79,23 @@ Exemple réel : *Préposé.e aux opérations extérieures* — Saint-Gabriel-de-
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-28 09:24 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84−- **Offres en base** : 25 (dont **18 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84+- **Offres en base** : 31 (dont **23 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 1/18 actives (6 %) 85+- **Salaire** : 3/23 actives (13 %)
86−- **GPS** : 18/18 actives (100 %) 86+- **GPS** : 23/23 actives (100 %)
87−- **Mode** : 0/18 actives (0 %) 87+- **Mode** : 0/23 actives (0 %)
88−- **Parution** : 18/18 actives (100 %) 88+- **Parution** : 23/23 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:49 — trouvées 18, +0, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-10-28 09:24 — trouvées 23, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 470 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 585
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
94−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 94+Erreurs relevées dans `sync_log` :
95+
96+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97+|---|---|---|
98+| 403 Client Error: Forbidden for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/premierparks/job… | 1 | 2026-10-28 07:09 |
95 99
96 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync premierparks` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='premierparks' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync premierparks` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='premierparks' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
97 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 101 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/premierparks.py +13 −1
@@ -5,12 +5,24 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/premierparks.py 5 # Fichier : jobka/connectors/premierparks.py
6 # Rôle : Connecteur Premierparks — dayforce (ns='premierparks', board='Valcartier') 6 # Rôle : Connecteur Premierparks — dayforce (ns='premierparks', board='Valcartier')
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-28
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .dayforce import DayforceConnector 10 from .dayforce import DayforceConnector
11 11
12 12
13 class PremierparksConnector(DayforceConnector): 13 class PremierparksConnector(DayforceConnector):
14+ """Village Vacances Valcartier (groupe Premier Parks) — board Dayforce `Valcartier`.
15+
16+ Chronologie 2026-10-28 (mission ka6, stale = faux positif) : vert found=23
17+ en continu jusqu'à 03:26 EDT, puis UN SEUL sync en échec à 07:09 — 403
18+ Forbidden ponctuel du frontal Dayforce sur /api/geo/premierparks/jobposting/
19+ search (variante connue du blip frontal, cf. cas sobeys ; `cep` a pris le
20+ même 403 à 08:59 la même matinée). Sync isolé rejoué à 09:24 : vert
21+ ok=1 found=23 (= médiane exacte) en 1,1 s, 23 offres actives en base.
22+ Aucun code de fetch modifié — si un 403 Dayforce réapparaît, rejouer le
23+ sync avant de soupçonner le connecteur.
24+ """
25+
14 source_id = 'premierparks' 26 source_id = 'premierparks'
15 EMPLOYER = 'Premierparks' 27 EMPLOYER = 'Premierparks'
16 NS = 'premierparks' 28 NS = 'premierparks'
17 29
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