[ka6] connecteur sante_montreal: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — même épisode que rtl (8832c153) : UN SEUL cycle en échec « page liste illisible (0 octets) » le 2026-10-29 à 09:38 EDT, touchant simultanément 3 tenants Njoyn (rtl, sante_montreal, stl_laval) pendant que cgi/rtc_quebec/cusm_ir restaient verts (donc pas une fenêtre de maintenance complète). Chronologie : vert found=864 en continu jusqu'à 06:43, échec isolé à 09:38, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (12:24 EDT, found=864 = médiane exacte 864.0) — la supervision a scanné entre les deux. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=854 en 31 s (volume oscille naturellement 804→864 cette semaine), garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches sante_montreal.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · b465426a · job-ka

[ka6] connecteur sante_montreal: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — même épisode que rtl (8832c153) : UN SEUL cycle en échec « page liste illisible (0 octets) » le 2026-10-29 à 09:38 EDT, touchant simultanément 3 tenants Njoyn (rtl, sante_montreal, stl_laval) pendant que cgi/rtc_quebec/cusm_ir restaient verts (donc pas une fenêtre de maintenance complète). Chronologie : vert found=864 en continu jusqu'à 06:43, échec isolé à 09:38, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (12:24 EDT, found=864 = médiane exacte 864.0) — la supervision a scanné entre les deux. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=854 en 31 s (volume oscille naturellement 804→864 cette semaine), garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches sante_montreal.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-29 12:42 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-29 12:57 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26135 offres actives (23242 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25999 visibles). 1136 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26134 offres actives (23241 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25998 visibles). 1136 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,15 +22,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7567 \| 48 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7563 \| 48 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2952 \| 15 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2954 \| 15 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1967 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1967 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1935 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1937 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1674 \| 19 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1670 \| 19 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1313 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1313 \| 70 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1181 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1182 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 814 \| 6 % \| 100 % \|	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 814 \| 6 % \| 100 % \|
33	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 800 \| 18 % \| 100 % \|	33	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 801 \| 19 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 626 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 626 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 414 \| 36 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 414 \| 36 % \| 94 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 294 \| 54 % \| 57 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 294 \| 54 % \| 57 % \|
				@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 164 \| 27 % \| 96 % \|	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 164 \| 27 % \| 96 % \|
41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 146 \| 17 % \| 92 % \|	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 146 \| 17 % \| 92 % \|
42	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|	42	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 131 \| 34 % \| 95 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 34 % \| 95 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 109 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 109 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 55 \| 89 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 55 \| 89 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|
				@@ -63,10 +63,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1181 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1182 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1010 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1010 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 925 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 925 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
69	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 921 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 915 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
70	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 899 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	70	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 899 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 864 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 864 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -76,10 +76,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
76	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 278 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	76	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 278 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 268 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 268 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 10 % \| 95 % \| ✅ \|	78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 262 \| 10 % \| 95 % \| ✅ \|
79	−\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 242 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	79	+\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 244 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|
80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 217 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	81	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 217 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
82	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 213 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	82	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 215 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
84	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 206 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 206 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 201 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 201 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -93,7 +93,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
93	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 136 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 136 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 134 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 134 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 132 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	95	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 132 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
96	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 117 \| 83 % \| 79 % \| ✅ \|	96	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 116 \| 84 % \| 78 % \| ✅ \|
97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 112 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 112 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 110 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 110 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -112,7 +112,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 87 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 87 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 5 % \| 83 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 5 % \| 83 % \| ✅ \|
114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 40 % \| 96 % \| ✅ \|	114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 40 % \| 96 % \| ✅ \|
115	−\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 83 \| 16 % \| 95 % \| ✅ \|	115	+\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 16 % \| 95 % \| ✅ \|
116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 75 \| 93 % \| 76 % \| ✅ \|	117	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 75 \| 93 % \| 76 % \| ✅ \|
118	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -138,7 +138,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
138	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 55 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	139	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 55 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	141	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 27 % \| 75 % \| ✅ \|	143	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 27 % \| 75 % \| ✅ \|
144	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -175,10 +175,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
175	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	176	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
177	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	177	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
		178	+\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|
178	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 37 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 37 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
179	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 37 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	180	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 37 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
180	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	−\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 72 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 36 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|	182	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 36 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|
183	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	183	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
184	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	184	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -189,8 +189,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
189	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	189	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
190	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 33 \| 36 % \| 91 % \| ✅ \|	190	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 33 \| 36 % \| 91 % \| ✅ \|
191	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 18 % \| 82 % \| ✅ \|	191	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 18 % \| 82 % \| ✅ \|
192	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
193	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 22 % \| 94 % \| ✅ \|	192	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 22 % \| 94 % \| ✅ \|
		193	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 35 % \| ✅ \|
194	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -251,7 +251,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	251	\| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
252	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	252	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
253	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 91 % \| 86 % \| ✅ \|	253	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 91 % \| 86 % \| ✅ \|
254	−\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
255	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	254	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
256	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	255	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
257	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	256	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -262,7 +261,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	262	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
264	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	263	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
265	−\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|	264	+\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
266	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	265	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
267	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	266	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
268	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	267	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -275,6 +274,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
275	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
276	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|	275	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|
277	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	276	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		277	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
278	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	279	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
280	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	280	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -330,6 +330,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
330	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	330	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
331	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 7 % \| 73 % \| ✅ \|	331	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 7 % \| 73 % \| ✅ \|
332	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	332	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
		333	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
333	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 86 % \| 29 % \| ✅ \|	334	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 86 % \| 29 % \| ✅ \|
334	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	335	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
335	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	336	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
				@@ -346,7 +347,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
346	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	347	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
347	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	348	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
348	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
349	−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
350	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|	350	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
351	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
352	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	352	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -370,7 +370,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
370	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
373	−\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
374	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
375	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	374	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	375	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -391,6 +390,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
391	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
392	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	391	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
393	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	392	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		393	+\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
394	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
395	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	395	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
396	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	396	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -450,6 +450,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
450	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	450	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
451	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	451	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
452	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	452	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		453	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 33 % \| 89 % \| ✅ \|
453	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	454	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
454	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|	455	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
455	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| ✅ \|	456	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 67 % \| 89 % \| ✅ \|
				@@ -479,7 +480,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	480	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
480	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	481	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
481	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
482	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
483	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	483	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
484	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	484	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
485	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	485	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -552,6 +552,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
552	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	552	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
553	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	553	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
554	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	554	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
		555	+\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
555	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	556	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
556	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	557	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
557	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -606,7 +607,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606	\| [Amilia](amilia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	607	\| [Amilia](amilia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
607	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|	608	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|
608	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	609	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
609	−\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
610	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|	610	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|
611	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	611	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
612	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	612	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -616,6 +616,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
616	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	616	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
617	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|	617	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| ✅ \|
618	\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 20 % \| ✅ \|	618	\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 20 % \| ✅ \|
		619	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
619	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	620	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
620	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	621	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
621	\| [Graymont](graymont.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	622	\| [Graymont](graymont.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -663,7 +664,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
663	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	664	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
664	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	665	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
665	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	666	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
666	−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
667	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 25 % \| 50 % \| ✅ \|	667	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 25 % \| 50 % \| ✅ \|
668	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	668	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
669	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	669	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -716,6 +716,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
716	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
717	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	717	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
718	\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	718	\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		719	+\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
719	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	720	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
720	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	721	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
721	\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	722	\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -796,12 +797,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
796	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	797	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
797	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	798	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
798	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	799	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		800	+\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
799	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	801	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
800	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	802	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
801	\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	803	\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
802	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	804	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
803	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	805	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
804	−\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
805	\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	806	\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
806	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	807	\| [Billups](billups.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
807	\| [BIXI Montréal](biximontreal.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	808	\| [BIXI Montréal](biximontreal.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -892,7 +893,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
892	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	893	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
893	\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	894	\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
894	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	895	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
895	−\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
896	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	896	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
897	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	897	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
898	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	898	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-njoyn.md +2 −2

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8	−Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -43,7 +43,7 @@ Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
43		43
44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
46	−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| 864 \| 97 % \| 98 % \| 1 % \| 2026-10-29 12:24 \| ✅ \|	46	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| 864 \| 97 % \| 98 % \| 1 % \| 2026-10-29 12:56 \| ✅ \|
47	\| [CGI](cgi.md) \| 293 \| 0 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:17 \| ✅ \|	47	\| [CGI](cgi.md) \| 293 \| 0 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:17 \| ✅ \|
48	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:43 \| ✅ \|	48	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:43 \| ✅ \|
49	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:30 \| ✅ \|	49	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-29 11:30 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/sante_montreal.md +15 −12

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/sante_montreal.md	6	Fichier : docs/connecteurs/sante_montreal.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Santé Québec — Montréal (employeur direct, ATS njoyn)	7	Rôle : Fiche connecteur — Santé Québec — Montréal (employeur direct, ATS njoyn)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-29 12:57 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	## Champs → schéma	41	## Champs → schéma
42		42
43	−Complétude mesurée sur les 830 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	43	+Complétude mesurée sur les 864 offres actives de la source (base live, 2026-10-29 12:57 EDT).
44		44
45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	45	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
46	\|---\|---\|---\|	46	\|---\|---\|---\|
				`@@ -66,7 +66,7 @@ Complétude mesurée sur les 830 offres actives de la source (base live, 202`
66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	66	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
67	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 98 % \|	67	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 98 % \|
68		68
69	−Exemple réel : Psychologue - Programme pour les personnes ayant subi un traumatisme cranio-cérébral — Montréal · 32.49 $ - 60.67 $ Horaire · parue le 2026-10-14.	69	+Exemple réel : Spécialiste en approvisionnement — Montréal · 28.72 $ - 53.05 $ Horaire · parue le 2026-10-28.
70		70
71	## Fréquence & budgets	71	## Fréquence & budgets
72		72
				`@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Psychologue - Programme pour les personnes ayant subi un trauma`
81		81
82	## Volumétrie & complétude live	82	## Volumétrie & complétude live
83		83
84	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	84	+(mesuré le 2026-10-29 12:57 EDT dans `data/jobka.db`)
85		85
86	−- Offres en base : 1557 (dont 830 actives, 2 masquées comme doublons `dup_of`)	86	+- Offres en base : 1718 (dont 864 actives, 2 masquées comme doublons `dup_of`)
87	−- Salaire : 809/830 actives (97 %)	87	+- Salaire : 841/864 actives (97 %)
88	−- GPS : 816/830 actives (98 %)	88	+- GPS : 850/864 actives (98 %)
89	−- Mode : 5/830 actives (1 %)	89	+- Mode : 9/864 actives (1 %)
90	−- Parution : 830/830 actives (100 %)	90	+- Parution : 864/864 actives (100 %)
91	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:58 — trouvées 830, +34, ~0, -1	91	+- Dernier sync : 2026-10-29 12:56 — trouvées 854, +0, ~3, -0
92	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 555	92	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 680
93		93
94	## Erreurs & dépannage	94	## Erreurs & dépannage
95		95
				@@ -97,7 +97,8 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
97		97
98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	98	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
99	\|---\|---\|---\|	99	\|---\|---\|---\|
100	−\| njoyn sante_montreal: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.n… \| 1 \| 2026-09-06 02:44 \|	100	+\| njoyn sante_montreal: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 0 octets) — s… \| 3 \| 2026-10-29 09:38 \|
		101	+\| njoyn sante_montreal: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.n… \| 4 \| 2026-10-24 04:12 \|
101	\| njoyn sante_montreal: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29138 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-05 23:59 \|	102	\| njoyn sante_montreal: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29138 octets) — sync avorté \| 1 \| 2026-09-05 23:59 \|
102	\| HTTPSConnectionPool(host='emplois.santemontreal.qc.ca', port=443): Read timed out. (read t… \| 1 \| 2026-08-18 13:13 \|	103	\| HTTPSConnectionPool(host='emplois.santemontreal.qc.ca', port=443): Read timed out. (read t… \| 1 \| 2026-08-18 13:13 \|
103		104
				`@@ -122,5 +123,7 @@ Certains domaines de cette plateforme sont servis derrière un gestionnaire anti`
122		123
123	Commits touchant `jobka/connectors/sante_montreal.py` :	124	Commits touchant `jobka/connectors/sante_montreal.py` :
124		125
		126	+- `ff8716fd` 2026-10-24 Revert "[ka6] connecteur sante_montreal: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7) et rtl (26bdd8bb), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : sante_montreal vert found=855 (médiane 855.0) jusqu'à 18:59 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:25, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h47 EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True depuis le 2026-09-09, Radware sur le domaine personnalisé) avorte explicitement en ~6 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 856 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches sante_montreal.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
		127	+- `c3b7b032` 2026-10-24 [ka6] connecteur sante_montreal: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7) et rtl (26bdd8bb), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : sante_montreal vert found=855 (médiane 855.0) jusqu'à 18:59 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:25, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h47 EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True depuis le 2026-09-09, Radware sur le domaine personnalisé) avorte explicitement en ~6 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 856 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches sante_montreal.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
125	- `d4ab4914` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur sante_montreal: Radware étendu au domaine personnalisé post-maintenance Njoyn — bascule Scrapfly + sessions Scrapfly pour la pagination	128	- `d4ab4914` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur sante_montreal: Radware étendu au domaine personnalisé post-maintenance Njoyn — bascule Scrapfly + sessions Scrapfly pour la pagination
126	- `4917d575` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC	129	- `4917d575` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC

modified jobka/connectors/sante_montreal.py +18 −1

				`@@ -5,12 +5,29 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/sante_montreal.py	5	# Fichier : jobka/connectors/sante_montreal.py
6	# Rôle : Connecteur Santé Québec — Montréal — njoyn (base='https://emplois.santemontreal.qc.ca', cl='CL3')	6	# Rôle : Connecteur Santé Québec — Montréal — njoyn (base='https://emplois.santemontreal.qc.ca', cl='CL3')
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18]
8	−# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-09-09	8	+# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-29
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .njoyn import NjoynConnector	10	from .njoyn import NjoynConnector
11		11
12		12
13	class SanteMontrealConnector(NjoynConnector):	13	class SanteMontrealConnector(NjoynConnector):
		14	+ """Connecteur Njoyn de Santé Québec — Montréal (emplois.santemontreal.qc.ca).
		15	+
		16	+ Chronologie (ka6) :
		17	+ - 2026-09-09 : Radware Bot Manager étendu au domaine personnalisé pendant la
		18	+ maintenance Njoyn du 05→07 — bascule USE_SCRAPFLY=True (réparé).
		19	+ - 2026-10-24 : fenêtre de maintenance planifiée Njoyn (vendredi soir →
		20	+ dimanche ~21h EDT), phase profonde « 0 octets » — rien à réparer, reverdi seul.
		21	+ - 2026-10-29 : stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn
		22	+ ~09:36–09:44 EDT (UN SEUL cycle « page liste illisible, 0 octets » touchant
		23	+ 3 tenants en même temps : rtl, sante_montreal, stl_laval — cgi, rtc_quebec
		24	+ et cusm_ir verts pendant la fenêtre, donc pas une maintenance complète).
		25	+ Vert found=864 en continu jusqu'à 06:43, échec isolé à 09:38, puis reverdi
		26	+ SEUL à la rotation suivante (12:24 EDT, found=864 = médiane exacte) ; la
		27	+ supervision a scanné entre les deux. Sync isolé rejoué vert found=854 en
		28	+ 31 s. Aucun code de fetch modifié.
		29	+ """
		30	+
14	source_id = 'sante_montreal'	31	source_id = 'sante_montreal'
15	EMPLOYER = 'Santé Québec — Montréal'	32	EMPLOYER = 'Santé Québec — Montréal'
16	BASE = 'https://emplois.santemontreal.qc.ca'	33	BASE = 'https://emplois.santemontreal.qc.ca'
17		34

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