[ka6] fix connecteur strathmore: frontal ADP intermittent PAR CID (7e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par le 404 nocturne du 30/10 23:57 (épisode multi-tenants 23:45→04:42) suivi d'un nouveau 404 isolé à 09:30 ; sonde live 3/6 essais 200 totalNumber=10 + 3 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) répliqué de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance, complémentaire du repli « détail seulement » existant ; sync isolé vert found=9 (= médiane 9.0) en 5,4 s, 108 tests pytest verts, fiches strathmore.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200 · b6b8f9fc · job-ka

[ka6] fix connecteur strathmore: frontal ADP intermittent PAR CID (7e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par le 404 nocturne du 30/10 23:57 (épisode multi-tenants 23:45→04:42) suivi d'un nouveau 404 isolé à 09:30 ; sonde live 3/6 essais 200 totalNumber=10 + 3 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) répliqué de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance, complémentaire du repli « détail seulement » existant ; sync isolé vert found=9 (= médiane 9.0) en 5,4 s, 108 tests pytest verts, fiches strathmore.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-31 10:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-31 10:38 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-31 11:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25234 offres actives (22726 directes, 2508 portails ; 107 masquées comme doublons inter-sources, soit 25127 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25246 offres actives (22725 directes, 2521 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 25138 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7339 \| 47 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7340 \| 47 % \| 88 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2894 \| 16 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2894 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1994 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1994 \| 17 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1897 \| 10 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1897 \| 10 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1639 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1639 \| 19 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1265 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1265 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1109 \| 37 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1107 \| 37 % \| 100 % \|
32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|
33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
				@@ -54,8 +54,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54		54
55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
56	\|---\|---\|---\|---\|	56	\|---\|---\|---\|---\|
57	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 157 \| 22 % \| 2026-10-31 08:49 \|	57	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 157 \| 22 % \| 2026-10-31 11:12 \|
58	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 519 \| 100 % \| 2026-10-31 09:01 \|	58	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 532 \| 100 % \| 2026-10-31 11:23 \|
59	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1832 \| 35 % \| 2026-10-31 09:08 \|	59	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1832 \| 35 % \| 2026-10-31 09:08 \|
60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
61		61
				@@ -63,8 +63,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1109 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1107 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
67	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 983 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	67	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
70	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 877 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	70	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 877 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
				@@ -472,7 +472,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
472	\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	472	\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
473	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	473	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
474	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	474	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
475	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ❌ \|	475	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
476	\| [Syntronic](syntronic.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	476	\| [Syntronic](syntronic.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
477	\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	477	\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
478	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	478	\| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -603,7 +603,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
603	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	603	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
604	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|	604	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|
605	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	605	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
606	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	606	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ❌ \|
607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|

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				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-31 04:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `adp`	13	# Plateforme ATS `adp`
14		14
15	−17 employeurs connectés via cette plateforme — 131 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+17 employeurs connectés via cette plateforme — 120 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-31 04:47 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:39 \| ✅ \|	43	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:35 \| ✅ \|
44	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:19 \| ✅ \|	44	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:17 \| ✅ \|
45	−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 17 \| 0 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:38 \| ✅ \|	45	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:35 \| ✅ \|
46	−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:47 \| ✅ \|	46	+\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:04 \| ✅ \|
47	−\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:26 \| ✅ \|	47	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:23 \| ✅ \|
48	−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:47 \| ✅ \|	48	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:33 \| ✅ \|
49	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:00 \| ✅ \|	49	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:24 \| ✅ \|
50	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:40 \| ✅ \|	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:46 \| ✅ \|
51	−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 02:12 \| ✅ \|	51	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|
52	−\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:33 \| ✅ \|	52	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:39 \| ✅ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:27 \| ✅ \|	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:05 \| ✅ \|
54	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:42 \| ❌ \|	54	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:48 \| ❌ \|
55	−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:08 \| ✅ \|	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:16 \| ✅ \|
56	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 04:32 \| ✅ \|	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:19 \| ✅ \|
57	−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:15 \| ✅ \|	57	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|
58	−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:15 \| ✅ \|	58	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:34 \| ✅ \|
59	−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 04:03 \| ✅ \|	59	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|
60		60
61	## Licence / conformité	61	## Licence / conformité
62		62

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				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/strathmore.md	6	Fichier : docs/connecteurs/strathmore.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Strathmore (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Strathmore (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-23 11:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 12 offres actives de la source (base live, 2026-10-23 11:14 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 9 offres actives de la source (base live, 2026-10-31 11:33 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -50,21 +50,21 @@ Complétude mesurée sur les 12 offres actives de la source (base live, 2026`
50	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|	50	\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|	51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
53	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 8 % \|	53	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 67 % \|	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 56 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 42 % \|	55	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 44 % \|
56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|	56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 75 % \|	58	+\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 67 % \|
59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 50 % \|	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 56 % \|
62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 92 % \|	65	+\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		66
67	−Exemple réel : Opérateur(trice) — Gatineau · ∅ · parue le 2026-10-23.	67	+Exemple réel : Directeur national, santé, sécurité et environnement (SSE) – Can — Montréal · ∅ · parue le 2026-10-27.
68		68
69	## Fréquence & budgets	69	## Fréquence & budgets
70		70
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Opérateur(trice) — Gatineau · ∅ · parue le 2026-10-23.`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-23 11:14 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-31 11:33 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	−- Offres en base : 26 (dont 12 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	+- Offres en base : 26 (dont 9 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 5/12 actives (42 %)	85	+- Salaire : 4/9 actives (44 %)
86	−- GPS : 11/12 actives (92 %)	86	+- GPS : 9/9 actives (100 %)
87	−- Mode : 1/12 actives (8 %)	87	+- Mode : 0/9 actives (0 %)
88	−- Parution : 12/12 actives (100 %)	88	+- Parution : 9/9 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-23 11:14 — trouvées 12, +1, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-31 11:33 — trouvées 9, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 529	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 595
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,7 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
98	−\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 2 \| 2026-10-23 09:57 \|	98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 4 \| 2026-10-31 09:30 \|
99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:22 \|	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 4 \| 2026-08-30 01:22 \|
100		100
101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync strathmore` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='strathmore' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync strathmore` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='strathmore' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
				@@ -117,6 +117,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
117		117
118	Commits touchant `jobka/connectors/strathmore.py` :	118	Commits touchant `jobka/connectors/strathmore.py` :
119		119
		120	+- `1444de7f` 2026-10-23 [ka6] connecteur strathmore: stale = faux positif, second blip 404 ADP WFN isolé — rien à réparer. Après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT du 2026-10-23 (6 tenants ADP en 404, strathmore touché à 00:41 puis reverdi seul à 03:15 found=11), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à 09:57 EDT sur l'endpoint job-requisitions (les 6 frères ADP tous verts 08:34→10:03 : pas systémique cette fois). Le seuil stale de 4 h a été franchi à 11:09 (dernier succès 07:09) juste avant la rotation suivante. Le repli « détail seulement » du connecteur ne s'engage volontairement pas sur un 4xx franc — comportement conservé. Endpoint re-vérifié live 200 JSON via curl à 11:13 (totalNumber=14), sync isolé rejoué : ok=1 found=12 (médiane 11.0) en 4,3 s, 12 offres QC actives avec ville/région (11/12 GPS, la nouvelle offre sera géocodée au prochain lot). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches strathmore.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
120	- `4dcbd45b` 2026-08-30 [ka6] snapshot pré-mission bento_sushi	121	- `4dcbd45b` 2026-08-30 [ka6] snapshot pré-mission bento_sushi
121	- `93fed9a9` 2026-08-29 Revert "[ka6] snapshot pré-mission triple_boris"	122	- `93fed9a9` 2026-08-29 Revert "[ka6] snapshot pré-mission triple_boris"
122	- `ba40d49a` 2026-08-29 [ka6] snapshot pré-mission triple_boris	123	- `ba40d49a` 2026-08-29 [ka6] snapshot pré-mission triple_boris

modified jobka/connectors/strathmore.py +55 −2

				`@@ -5,11 +5,31 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/strathmore.py	5	# Fichier : jobka/connectors/strathmore.py
6	# Rôle : Connecteur Strathmore — produits d'entretien, Saint-Hyacinthe —	6	# Rôle : Connecteur Strathmore — produits d'entretien, Saint-Hyacinthe —
7	# ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue	7	# ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue
8	−# (maintenances nocturnes ADP)	8	+# (maintenances nocturnes ADP) + garde-fou retry borné (frontal
9	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-23	9	+# ADP intermittent par cid)
		10	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-31
10	# =============================================================================	11	# =============================================================================
11	"""Strathmore — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.	12	"""Strathmore — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
12		13
		14	+Chronologie (mission ka6 2026-10-31) : 7e tenant ADP de l'app touché par le
		15	+frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
		16	+7873198d, mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26, niobec 61a2ddf8,
		17	+osgoode_properties 3b95c432 et uv_assurance 946898d9 — pool backend malade
		18	+côté ADP, « default backend - 404 » nginx). Vert found=9 en continu (= la
		19	+médiane 9.0), puis 404 franc sur la liste fr_CA à 23:57 le 30/10 (épisode
		20	+nocturne multi-tenants 23:45→04:42) ; reverdi seul à 03:00 et 06:49, puis
		21	+NOUVEAU 404 isolé à 09:30 → stale. Sonde live 10:5x : sur 6 essais sur la
		22	+MÊME URL liste à la même minute, 3 × 200 JSON (totalNumber=10) et
		23	+3 × « default backend - 404 » de 21 octets — intermittence, tenant VIVANT,
		24	+aucune migration. Garde-fou répliqué des six frères : `_get_json` retente
		25	+jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur 404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout
		26	+abaissé 30→15 s pour borner les connexions qui pendent. Dormant dès que le
		27	+frontal est sain (1er essai OK = zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte
		28	+qu'UN appel liste (détails en cache BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un
		29	+futur scan le croise : il est inerte hors panne. Il couvre liste ET détail
		30	+(_fetch_detail passe par _get_json) ; le repli « détail seulement »
		31	+ci-dessous reste la défense contre les maintenances totales sorry.adp.com.
		32	+
13	Chronologie 2026-10-23 : après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT	33	Chronologie 2026-10-23 : après la fenêtre systémique nocturne 00:35→01:54 EDT
14	(6 tenants ADP en « 404 Not Found » franc sur job-requisitions, dont strathmore	34	(6 tenants ADP en « 404 Not Found » franc sur job-requisitions, dont strathmore
15	à 00:41 — reverdi seul à 03:15), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à	35	à 00:41 — reverdi seul à 03:15), un SECOND 404 isolé a frappé strathmore seul à
				`@@ -41,6 +61,8 @@ liste normal reprend seul au cycle suivant la fin de la maintenance.`
41	"""	61	"""
42	from __future__ import annotations	62	from __future__ import annotations
43		63
		64	+import time
		65	+
44	import requests	66	import requests
45		67
46	from ..schema import JobPosting, clean_html	68	from ..schema import JobPosting, clean_html
				`@@ -53,6 +75,37 @@ class StrathmoreConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
53	CID = "e6cc8038-8e63-4af3-af60-97ea91f1747c"	75	CID = "e6cc8038-8e63-4af3-af60-97ea91f1747c"
54	CCID = "19000101_000001"	76	CCID = "19000101_000001"
55		77
		78	+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-31) : mêmes bornes que
		79	+ # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/
		80	+ # uv_assurance — les 404 échouent vite (<1 s), le timeout court borne les
		81	+ # connexions qui pendent, et un sync vert ne coûte qu'UN appel liste
		82	+ # (détails en cache BD).
		83	+ timeout = 15
		84	+ _FLAKY_TRIES = 30
		85	+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
		86	+
		87	+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
		88	+ last: Exception \| None = None
		89	+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
		90	+ if attempt:
		91	+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
		92	+ try:
		93	+ return super()._get_json(url, params)
		94	+ except requests.HTTPError as exc:
		95	+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
		96	+ if status not in (404, 502, 503, 504):
		97	+ raise
		98	+ last = exc
		99	+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
		100	+ last = exc
		101	+ except RuntimeError as exc:
		102	+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
		103	+ # même frontal malade, même traitement.
		104	+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
		105	+ raise
		106	+ last = exc
		107	+ raise last
		108	+
56	def fetch(self) -> list[JobPosting]:	109	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
57	try:	110	try:
58	return super().fetch()	111	return super().fetch()
59		112

spb/job-ka

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