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[ka6] fix connecteur csncollision: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — CSN Collision n'a plus de poste au Québec) — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : l'org Workable csncollision n'a AUCUNE offre QC depuis la dépublication le 2026-09-24 (sync de 14:50, found 3→0 ; sync de 16:22, miss_count=2 → active=0) des 3 offres québécoises « Auto Body Technician - RED SEAL » 071A1A35F8 (Kirkland, parue 2023-06-02), « Collision Repair Technician - Apprentice » BC43C97A0F (Kirkland, parue 2023-12-27) et « Technicien en carrosserie automobile - Carrossier Débosseleur » B560734C38 (Québec, parue 2025-12-01) — détails live 302 → apply.workable.com/oops confirmés (l'équivalent Workable d'un 404), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 1.5) et sont comptés comme non-succès — même profil que sangoma_3 783ee2c, qohash 2010afc, kodify c952fcc, goalcast a731f01, trupanion1 2cf5c9c, capintel f80c8d4, cliniqued 51913fe, canderel 32f1e24, coorstek 2c4caea, altusgroup f092997 : tenant à volume QC temporairement nul (14e cas du pattern). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API widget apply.workable.com/api/v1/widget/accounts/csncollision?details=true répond (200, 96 offres publiées : 63 aux États-Unis — Californie, Illinois, Washington, Hawaï, Nevada, Texas, Minnesota, Wisconsin, Utah, Tennessee, Arizona — et 33 au Canada hors Québec — Ontario, Alberta, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse), zéro occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke/kirkland dans le JSON complet, et les 96 offres sont toutes correctement exclues par _keep/is_quebec_location (les 33 CA ont region Ontario/Alberta/NB/NS ≠ Québec) ; le widget Workable v1 liste TOUT en une requête (pas de partition par langue ou pays, contrairement à Dayforce) — pas d'angle mort. Correction au passage de l'artefact du générateur vague B dans data/sources.json : url vide → https://csncollision.com (vérifié 200, « CSN Collision - Auto Body Repair & OEM-Certified Collision Centers » ; la fiche affichait « Site : [CSN Collision]() »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-24). Fiches docs/connecteurs/ csncollision.md + ats-workable.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 0,3 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant que CSN Collision ne republie pas au Québec ; toute republication sera re-capturée telle quelle (filtre client opérationnel — le réseau compte des ateliers QC, ex-Kirkland). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 24, 2026) parent 783ee2c Browse files

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5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -3777,7 +3777,7 @@
3777 { 3777 {
3778 "id": "csncollision", 3778 "id": "csncollision",
3779 "name": "CSN Collision", 3779 "name": "CSN Collision",
3780− "url": "", 3780+ "url": "https://csncollision.com",
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3783 "Automobile" 3783 "Automobile"
modified docs/connecteurs/INDEX.md +123 −123
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-24 16:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-24 16:02 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-24 18:18 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **24 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25634 offres actives** (22964 directes, 2670 portails ; 114 masquées comme doublons inter-sources, soit 25520 visibles). 1132 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **24 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26160 offres actives** (22997 directes, 3163 portails ; 112 masquées comme doublons inter-sources, soit 26048 visibles). 1132 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,142 +22,142 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 233 | 7672 | 46 % | 86 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 233 | 7685 | 46 % | 86 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3007 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3011 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1808 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1804 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 1794 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 1796 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1543 | 14 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1540 | 14 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1253 | 36 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1260 | 36 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1148 | 76 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1154 | 76 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 834 | 20 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 835 | 20 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 809 | 7 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 811 | 7 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 638 | 19 % | 95 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 638 | 19 % | 95 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 393 | 34 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 396 | 35 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 320 | 41 % | 60 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 320 | 41 % | 60 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 10 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 281 | 10 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 278 | 18 % | 97 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 18 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 212 | 27 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 210 | 27 % | 57 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 174 | 14 % | 89 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 173 | 14 % | 89 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 145 | 14 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 145 | 14 % | 93 % |
42−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 137 | 40 % | 95 % | 42+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 138 | 40 % | 95 % |
43−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 137 | 31 % | 94 % | 43+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 138 | 30 % | 94 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 136 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 136 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 84 | 95 % | 56 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 84 | 95 % | 56 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 72 | 56 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 70 | 54 % | 100 % |
47−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 39 % | 77 % | 47+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 78 % |
48−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 35 % | 91 % | 48+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
49 49
50 ## Portails agrégateurs & dépôt 50 ## Portails agrégateurs & dépôt
51 51
52 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 52 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
53 |---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|
54−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 12 % | 2026-09-24 14:55 | 54+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 12 % | 2026-09-24 16:26 |
55−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 555 | 100 % | 2026-09-24 15:07 | 55+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 618 | 100 % | 2026-09-24 16:39 |
56−| [Jobillico](jobillico.md) | 1813 | 37 % | 2026-09-24 15:19 | 56+| [Jobillico](jobillico.md) | 2243 | 39 % | 2026-09-24 16:49 |
57 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 57 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
58 58
59 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 59 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
60 60
61 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 61 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
62 |---|---|---|---|---|---| 62 |---|---|---|---|---|---|
63−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1253 | 36 % | 100 % | ✅ | 63+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1260 | 36 % | 100 % | ✅ |
64−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1035 | 97 % | 89 % | ✅ | 64+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1043 | 97 % | 88 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 65 % | 65 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1005 | 65 % | 65 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 803 | 27 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 803 | 27 % | 100 % | ✅ |
67−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 791 | 98 % | 98 % | ✅ | 67+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 793 | 98 % | 98 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 747 | 0 % | 100 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 745 | 0 % | 100 % | ✅ |
69 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 394 | 0 % | 100 % | ✅ | 69 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 394 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 342 | 0 % | 84 % | ✅ | 70 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 342 | 0 % | 84 % | ✅ |
71 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 15 % | 98 % | ✅ | 71 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 15 % | 98 % | ✅ |
72+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 2 % | 94 % | ✅ |
72 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 11 % | 92 % | ✅ | 73 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 11 % | 92 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 259 | 2 % | 94 % | ✅ |
74 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 1 % | 100 % | ✅ | 74 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 1 % | 100 % | ✅ |
75−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 238 | 22 % | 100 % | ✅ | 75+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 239 | 22 % | 100 % | ✅ |
76−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 236 | 7 % | 100 % | ✅ | 76+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 234 | 7 % | 100 % | ✅ |
77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 230 | 3 % | 100 % | ✅ | 77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 230 | 3 % | 100 % | ✅ |
78−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 219 | 68 % | 100 % | ✅ | 78+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 228 | 68 % | 100 % | ✅ |
79−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 95 % | 92 % | ✅ | 79+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 215 | 95 % | 92 % | ✅ |
80−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 190 | 0 % | 96 % | ✅ | 80+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 193 | 0 % | 96 % | ✅ |
81 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 85 % | 100 % | ✅ | 81 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 85 % | 100 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 5 % | 99 % | ✅ | 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 167 | 5 % | 99 % | ✅ |
83 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 162 | 2 % | 100 % | ✅ | 83 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 162 | 2 % | 100 % | ✅ |
84−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 84 % | 99 % | ✅ | 84+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 162 | 84 % | 99 % | ✅ |
85−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 155 | 0 % | 100 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 160 | 21 % | 100 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 153 | 22 % | 100 % | ✅ | 86+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 146 | 98 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 89+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 145 | 98 % | 100 % | ✅ |
90−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 141 | 0 % | 76 % | ✅ | 90+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 6 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 140 | 6 % | 100 % | ✅ | 91+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 0 % | 76 % | ✅ |
92 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 138 | 12 % | 87 % | ✅ | 92 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 138 | 12 % | 87 % | ✅ |
93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 133 | 4 % | 100 % | ✅ | 93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 133 | 4 % | 100 % | ✅ |
94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 130 | 2 % | 100 % | ✅ | 94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 130 | 2 % | 100 % | ✅ |
95−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 2 % | 100 % | ✅ | 95+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 2 % | 100 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 99 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 99 % | ✅ |
97−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 74 % | 100 % | ✅ | 97+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 74 % | 100 % | ✅ |
98 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 107 | 88 % | 82 % | ✅ | 98 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 107 | 88 % | 82 % | ✅ |
99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 107 | 98 % | 100 % | ✅ | 99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 107 | 98 % | 100 % | ✅ |
100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 5 % | 100 % | ✅ | 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 5 % | 100 % | ✅ |
101 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 100 % | 96 % | ✅ | 101 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 100 % | 96 % | ✅ |
102 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 102 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
103 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 31 % | 100 % | ✅ | 103 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 31 % | 100 % | ✅ |
104+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 92 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 92 | 4 % | 100 % | ✅ | 105 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 92 | 4 % | 100 % | ✅ |
105−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 106+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 8 % | 100 % | ✅ |
106−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 107+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ |
107−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 44 % | 98 % | ✅ |
108−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 15 % | 100 % | ✅ | 108 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 15 % | 100 % | ✅ |
109+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 44 % | 98 % | ✅ |
110 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ | 110 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ | 112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ |
113 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 1 % | 100 % | ✅ | 113 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 1 % | 100 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ |
115+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
116+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 0 % | 99 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 23 % | 96 % | ✅ | 117 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 23 % | 96 % | ✅ |
116−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 0 % | 99 % | ✅ | 118+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 0 % | 96 % | ✅ |
117−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 6 % | 100 % | ✅ | 119 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 6 % | 100 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 96 % | ✅ |
120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 31 % | 93 % | ✅ | 120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 31 % | 93 % | ✅ |
121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 42 % | 100 % | ✅ | 121 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 42 % | 100 % | ✅ |
122−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 3 % | 91 % | ✅ |
123 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 67 | 97 % | 45 % | ✅ | 122 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 67 | 97 % | 45 % | ✅ |
123+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 3 % | 91 % | ✅ |
124 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 85 % | 52 % | ✅ | 124 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 85 % | 52 % | ✅ |
125−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 3 % | 100 % | ✅ | 125 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 3 % | 100 % | ✅ |
127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 25 % | 84 % | ✅ | 126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 25 % | 84 % | ✅ |
128−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 68 % | 98 % | ✅ | 127+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ | 128 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ |
130−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 129+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 69 % | 98 % | ✅ |
131 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
132−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 59 | 61 % | 80 % | ✅ | 131+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
132+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ |
133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
134−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 134+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 56 | 0 % | 95 % | ✅ |
135−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 44 % | 89 % | ✅ |
136 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
137−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ | 136+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 44 % | 89 % | ✅ |
138−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
139 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ | 138 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ |
139+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
141 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 77 % | 85 % | ✅ | 140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 77 % | 85 % | ✅ |
142 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 65 % | 100 % | ✅ | 141 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 65 % | 100 % | ✅ |
143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ |
143+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 54 % | 100 % | ✅ |
144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 10 % | 76 % | ✅ | 145 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 10 % | 76 % | ✅ |
145−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 49 | 53 % | 100 % | ✅ |
146−| [Autodesk](autodesk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 82 % | 37 % | ✅ |
147 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
147+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 84 % | 100 % | ✅ |
148 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 44 % | ✅ | 148 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 44 % | ✅ |
149−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 100 % | ✅ |
150 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
150+| [Autodesk](autodesk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 81 % | 38 % | ✅ |
151+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
152−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 153+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
153−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 9 % | 100 % | ✅ |
154 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
155+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 14 % | 53 % | ✅ |
155 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
156−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ |
157 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
158 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 42 % | 49 % | ✅ | 158 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 42 % | 49 % | ✅ |
159 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 17 % | 100 % | ✅ | 159 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 17 % | 100 % | ✅ |
160−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 14 % | 52 % | ✅ | 160+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -172,58 +172,57 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
172 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 173 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ |
175+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 67 % | 100 % | ✅ |
175 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 42 % | 97 % | ✅ | 176 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 42 % | 97 % | ✅ |
176 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 36 | 97 % | 0 % | ✅ | 177 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 36 | 97 % | 0 % | ✅ |
178+| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 44 % | 100 % | ✅ | 179 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 44 % | 100 % | ✅ |
180+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
178 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 35 | 0 % | 97 % | ✅ | 181 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 35 | 0 % | 97 % | ✅ |
179 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 47 % | 100 % | ✅ | 182 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 47 % | 100 % | ✅ |
183+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 35 % | 91 % | ✅ |
183 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 33 | 61 % | 100 % | ✅ |
189 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 190 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
190 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 191 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
191 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
192−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 62 % | 100 % | ✅ |
194−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ |
195 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
194+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
196 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 90 % | 100 % | ✅ |
199−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
200 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 197 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
199+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
200+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 23 % | 93 % | ✅ |
201+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
202+| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 93 % | 100 % | ✅ |
202 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 97 % | ✅ | 203 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 97 % | ✅ |
204+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 206 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
205 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 57 % | ✅ | 209 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 57 % | ✅ |
208−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 211 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
211−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Associé des ventes](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 212 | [Associé des ventes](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
213 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 215 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
215−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
216−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
217−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
218 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
219 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 217 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 218 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
221 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
220+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 69 % | 100 % | ✅ |
222 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 221 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
223 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 36 % | 32 % | ✅ | 222 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 36 % | 32 % | ✅ |
224 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 223 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
225 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226−| [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 225+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
227 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 226 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 25 | 4 % | 96 % | ✅ | 227 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 25 | 4 % | 96 % | ✅ |
229 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ | 228 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
@@ -232,11 +231,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
233 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 232 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
234 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 233 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
234+| [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
236 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 236 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
237 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 237 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
238 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 83 % | ✅ | 239 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 83 % | ✅ |
240+| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 9 % | 91 % | ✅ |
240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
241 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ | 242 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
242 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 13 % | 0 % | ✅ | 243 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 13 % | 0 % | ✅ |
@@ -246,7 +247,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
246 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ | 249 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ |
249−| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
250 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 86 % | ✅ | 250 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 86 % | ✅ |
251 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 252 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
@@ -256,10 +256,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 22 | 64 % | 68 % | ✅ | 257 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 22 | 64 % | 68 % | ✅ |
258 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
259+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 262 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
262 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 24 % | ✅ | 263 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 24 % | ✅ |
264+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
263 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 265 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 85 % | ✅ | 266 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 85 % | ✅ |
265 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -268,12 +270,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
268 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 271 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 272 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
272 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
274 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 275 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
275 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 276 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
276−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 278 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
279 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -285,9 +285,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ | 285 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
286 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 286 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
287 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ |
289 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 18 | 56 % | 89 % | ✅ | 288 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 18 | 56 % | 89 % | ✅ |
290−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 289 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
292 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 100 % | ✅ | 290 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 100 % | ✅ |
293 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 291 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -297,12 +295,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
297 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 295 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
298 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 100 % | 100 % | ✅ | 297 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 100 % | 100 % | ✅ |
298+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
300 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ | 299 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ |
301 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
304 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ | 306 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
307 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -312,16 +312,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
312 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ | 312 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ |
313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ | 314 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ |
315−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
316−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 315 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
318 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 316 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 317 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
320 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 318 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
321 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 73 % | 27 % | ✅ | 319 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 73 % | 27 % | ✅ |
322 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 87 % | ✅ |
323 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ | 322 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ |
324 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
324+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
326 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -338,7 +338,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
338 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 339 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
340 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 93 % | ✅ | 340 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 93 % | ✅ |
341−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
342 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -347,7 +346,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
347 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 71 % | ✅ | 346 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 71 % | ✅ |
348 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 0 % | 0 % | ✅ | 347 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 0 % | 0 % | ✅ |
349 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 348 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
350−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 349 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
352 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | 350 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
353 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ | 351 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,11 +359,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ | 360 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ |
363 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
364 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 366 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
368 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 367 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
368+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
369 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 369 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
370 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 370 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
371 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -375,43 +375,44 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
375 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 375 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
376 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 376 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
377 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
378 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381+| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
382+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
380 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ | 385 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
383−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
384 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 387 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
386 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 388 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
387 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 389 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
390+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
392 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 395 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
393 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 396 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
397+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
394 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 399 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
396 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 401 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
398 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 402 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 36 % | ✅ |
400 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 403 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
401 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 404 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
402−| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
403 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 405 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
404 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
406 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ | 409 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ |
409 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 410 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
410−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413+| [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 415 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
414−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
415 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 417 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
417 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 418 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -423,16 +424,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
423 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 425 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
425 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 90 % | ✅ | 426 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 90 % | ✅ |
426−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
427 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 428 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
429+| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
429 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
432 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 437 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
437 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 439 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -441,18 +442,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444−| [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 446 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
447 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 447 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
448 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ | 448 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
449 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ | 450 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ |
451+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
451 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 452 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
452 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 456 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
457+| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -460,7 +462,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
460 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 462 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
461 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 463 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
462 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 464 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
463−| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
464 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 465 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
465 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 466 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
466 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -494,17 +495,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
494 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 495 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
495 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 496 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ | 497 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
498+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 499 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
498 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
501−| [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
503 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 503 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
504 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ | 505 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
506 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 506 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
507−| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
509 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 508 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
510 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -512,7 +511,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
512 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 511 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 512 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
514 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 513 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
515−| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
516 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
517 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 516 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -523,10 +521,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 521 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
524 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 522 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
525 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524+| [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 526 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
528−| [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 57 % | ✅ |
529 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 530 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
532 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 531 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -541,6 +540,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
541 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 540 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
542 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 33 % | 17 % | ✅ | 541 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 33 % | 17 % | ✅ |
543 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543+| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
544 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
545 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 545 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
546 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -577,11 +577,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
577 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 577 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
578 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 579 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
580−| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ |
581 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 580 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
582 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
583 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
584−| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
585 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 583 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
586 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 584 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
587 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 585 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -611,18 +609,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
611 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 609 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
612 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
613 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ | 611 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 60 % | 60 % | ✅ |
614−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 612 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 613 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
617 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 615 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
619 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618+| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
621 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 619 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
622 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 623 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624+| [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 60 % | ✅ |
626 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 625 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
627 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 626 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
628 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 627 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -637,8 +636,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
637 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 636 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
638 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 637 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 638 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
639+| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
640 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
642+| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 50 % | ✅ |
642 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
643 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 644 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
644 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 645 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
@@ -654,7 +655,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
654 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
658 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
659 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 659 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
660 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -688,11 +688,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
688 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 688 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
690 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 690 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
691−| [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
692 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695−| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
696 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 694 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
697 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 | [Trugreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 696 | [Trugreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -726,7 +724,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
726 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 724 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
727 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 725 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
728 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729−| [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
730 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 727 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
731 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
732 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 729 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -746,6 +743,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
746 | [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 743 | [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
747 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 744 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 745 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
746+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
749 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 747 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
750 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 748 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
751 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 749 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -753,6 +751,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
753 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 751 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 752 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 753 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
754+| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
756 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 756 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 757 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
@@ -775,9 +774,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
775 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 774 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
776 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778−| [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 777 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
780 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 778 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
779+| [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
781 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -789,7 +788,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
789 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 788 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
790 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
792−| [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
793 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
794 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 792 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
795 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 793 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -797,6 +795,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
797 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 795 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
798 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 796 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 797 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
798+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 799 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
801 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 800 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
802 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 801 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -838,7 +837,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
838 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 837 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
839 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 838 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 839 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
841−| [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
842 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 840 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
843 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 841 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 842 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -847,7 +845,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
847 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 845 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
848 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 846 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
849 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 847 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
850−| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
851 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 848 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
852 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 850 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -871,7 +868,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
871 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
872 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
873 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
874−| [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871+| [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
875 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 872 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
876 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 873 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
877 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -879,9 +876,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
879 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 876 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
880 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 877 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
881 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 878 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882−| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
883 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 879 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
884 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 880 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
881+| [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
885 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 882 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 883 | [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
887 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -902,7 +899,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
902 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 899 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
903 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 900 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
904 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 901 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
905−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 903 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
908 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 904 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -960,6 +956,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
960 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 956 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
961 | [Field Service Representative](orthoclinical.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Field Service Representative](orthoclinical.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
962 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 958 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
959+| [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 | [Fresha](fresha.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 960 | [Fresha](fresha.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
964 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 961 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
965 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 962 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -988,7 +985,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
988 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 985 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
989 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 986 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
990 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 987 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
991−| [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
992 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 988 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 989 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 990 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1017,7 +1013,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1017 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1013 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1018 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1014 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1015 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1016+| [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1018+| [Poolcorp](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1021 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1032,6 +1030,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1032 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 1030 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1033 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1034 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1032 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1033+| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1035 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1034 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1036 | [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1035 | [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1037 | [Silabs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1036 | [Silabs](silabs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1092,6 +1091,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1092 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1091 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1093 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1092 | [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1094 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1093 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1094+| [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1095 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1095 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1096 | [DropGenie](drop_genie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1096 | [DropGenie](drop_genie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1097 | [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1097 | [Earth Rated](earthrated.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1117,6 +1117,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1117 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1117 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1118 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1118 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1119 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1119 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1120+| [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1120 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1121 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1121 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1122 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1131,7 +1132,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1131 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1132 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1133 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1133 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134−| [Poolcorp](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1135 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1136 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
1137 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workable.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8−Généré : 2026-09-24 16:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workable` 13 # Plateforme ATS `workable`
14 14
15−**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1808 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1804 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -39,77 +39,77 @@ Généré : 2026-09-24 16:02 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
41 |---|---|---|---|---|---|---| 41 |---|---|---|---|---|---|---|
42−| [Solution SFT](solution_sft.md) | 803 | 27 % | 100 % | 7 % | 2026-09-24 15:34 | ✅ | 42+| [Solution SFT](solution_sft.md) | 803 | 27 % | 100 % | 7 % | 2026-09-24 17:05 | ✅ |
43−| [TEHORA](tehora.md) | 394 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-09-24 15:37 | ✅ | 43+| [TEHORA](tehora.md) | 394 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-09-24 17:09 | ✅ |
44−| [Genetec](genetec_inc.md) | 91 | 0 % | 100 % | 16 % | 2026-09-24 14:57 | ✅ | 44+| [Genetec](genetec_inc.md) | 92 | 0 % | 100 % | 16 % | 2026-09-24 16:28 | ✅ |
45−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 46 | 9 % | 100 % | 22 % | 2026-09-24 15:40 | ✅ | 45+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 47 | 9 % | 100 % | 21 % | 2026-09-24 17:11 | ✅ |
46−| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:29 | ✅ | 46+| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:04 | ✅ |
47−| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 42 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-09-24 15:34 | ✅ | 47+| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 42 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-09-24 17:05 | ✅ |
48−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 40 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:55 | ✅ | 48+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 40 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
49−| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 33 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-09-24 15:31 | ✅ | 49+| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 33 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-09-24 17:03 | ✅ |
50−| [Tecsys](tecsys.md) | 29 | 0 % | 100 % | 93 % | 2026-09-24 15:37 | ✅ | 50+| [Tecsys](tecsys.md) | 29 | 0 % | 100 % | 93 % | 2026-09-24 17:09 | ✅ |
51−| [Side (PTW)](sideinc.md) | 24 | 0 % | 100 % | 58 % | 2026-09-24 15:33 | ✅ | 51+| [Side (PTW)](sideinc.md) | 24 | 0 % | 100 % | 58 % | 2026-09-24 17:04 | ✅ |
52−| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-24 14:32 | ✅ | 52+| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-24 16:07 | ✅ |
53−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 35 % | 2026-09-24 15:19 | ✅ | 53+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 35 % | 2026-09-24 16:50 | ✅ |
54−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:35 | ✅ | 54+| [Lamour](lamour.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:50 | ✅ |
55−| [Lamour](lamour.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:19 | ✅ | 55+| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 12 | 75 % | 100 % | 8 % | 2026-09-24 17:01 | ✅ |
56−| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 12 | 75 % | 100 % | 8 % | 2026-09-24 15:30 | ✅ | 56+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 17:06 | ✅ |
57−| [Aviso Wealth](aviso.md) | 12 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:32 | ✅ | 57+| [Aviso Wealth](aviso.md) | 12 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:07 | ✅ |
58−| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 11 | 9 % | 100 % | 18 % | 2026-09-24 14:56 | ✅ | 58+| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 11 | 9 % | 100 % | 18 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
59−| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:55 | ✅ | 59+| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
60−| [Botpress](botpress.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:35 | ✅ | 60+| [Botpress](botpress.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:09 | ✅ |
61−| [Evolving Web](evolving_web.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-09-24 14:55 | ✅ | 61+| [Evolving Web](evolving_web.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-09-24 16:26 | ✅ |
62−| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:25 | ✅ | 62+| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:56 | ✅ |
63−| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:36 | ✅ | 63+| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 17:07 | ✅ |
64−| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:54 | ✅ | 64+| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:25 | ✅ |
65−| [LIDD Consultants](lidd.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:21 | ✅ | 65+| [LIDD Consultants](lidd.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:52 | ✅ |
66−| [GHGSAT](ghgsat.md) | 6 | 0 % | 100 % | 17 % | 2026-09-24 14:57 | ✅ | 66+| [GHGSAT](ghgsat.md) | 6 | 0 % | 100 % | 17 % | 2026-09-24 16:29 | ✅ |
67−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:23 | ✅ | 67+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:54 | ✅ |
68−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:50 | ✅ | 68+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:22 | ✅ |
69−| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:51 | ✅ | 69+| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:23 | ✅ |
70−| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-09-24 14:52 | ✅ | 70+| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-09-24 16:23 | ✅ |
71−| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:56 | ✅ | 71+| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
72−| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-09-24 15:19 | ✅ | 72+| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-09-24 16:49 | ✅ |
73−| [Power Factors](power_factors.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:27 | ✅ | 73+| [Power Factors](power_factors.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:58 | ✅ |
74−| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:56 | ✅ | 74+| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
75−| [Unit8](unit8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-24 15:40 | ✅ | 75+| [Unit8](unit8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-24 17:11 | ✅ |
76−| [CSN Collision](csncollision.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:50 | ✅ | 76+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:22 | ✅ |
77−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:50 | ✅ | 77+| [Damotech](damotech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:22 | ✅ |
78−| [Damotech](damotech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:50 | ✅ | 78+| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:05 | ✅ |
79−| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:30 | ✅ | 79+| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:52 | ✅ |
80−| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:21 | ✅ | 80+| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:07 | ✅ |
81−| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:32 | ✅ | 81+| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:17 | ✅ |
82−| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:43 | ✅ | 82+| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
83−| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:56 | ✅ | 83+| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:04 | ✅ |
84−| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:28 | ✅ | 84+| [Dentons](dentons_europe.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:22 | ✅ |
85−| [Dentons](dentons_europe.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 14:50 | ✅ | 85+| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:27 | ✅ |
86−| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:56 | ✅ | 86+| [HireHawk](hirehawk.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:39 | ✅ |
87−| [HireHawk](hirehawk.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:08 | ✅ | 87+| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:43 | ✅ |
88−| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:12 | ✅ | 88+| [Nuvei](nuvei.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-24 16:56 | ✅ |
89−| [Nuvei](nuvei.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-24 15:26 | ✅ | 89+| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 17:07 | ✅ |
90−| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:35 | ✅ | 90+| [Mindrift](toloka_ai.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 17:10 | ✅ |
91−| [Mindrift](toloka_ai.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:39 | ✅ | 91+| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 17:11 | ✅ |
92−| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:40 | ✅ | 92+| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:07 | ✅ |
93−| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:31 | ✅ | 93+| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:17 | ✅ |
94−| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:43 | ✅ | 94+| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 17:17 | ✅ |
95−| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:45 | ✅ | 95+| [Andy Transport](andy_transport.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:06 | ✅ |
96−| [Andy Transport](andy_transport.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 14:31 | ✅ | 96+| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:39 | ✅ |
97−| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:08 | ✅ | 97+| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:42 | ✅ |
98−| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:11 | ✅ | 98+| [JoVE](jove.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:49 | ✅ |
99−| [JoVE](jove.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:19 | ✅ | 99+| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:50 | ✅ |
100−| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:19 | ✅ | 100+| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 16:57 | ✅ |
101−| [Liferaft](liferaft.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:21 | ✅ | 101+| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 16:57 | ✅ |
102−| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:26 | ✅ | 102+| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 17:07 | ✅ |
103−| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:26 | ✅ | 103+| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 17:10 | ✅ |
104−| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:35 | ✅ | 104+| [WebProps.org](webprops.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 17:16 | ✅ |
105−| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:39 | ✅ | 105+| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 17:05 | ✅ |
106−| [WebProps.org](webprops.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-24 15:44 | ✅ | 106+| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 18:18 | ✅ |
107−| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-24 15:34 | ✅ | 107+| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 16:06 | ✅ |
108−| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 14:31 | ✅ | 108+| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 16:39 | ✅ |
109−| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 15:07 | ✅ | 109+| [Liferaft](liferaft.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 16:52 | ✅ |
110−| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 15:27 | ✅ | 110+| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 16:57 | ✅ |
111−| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 15:29 | ✅ | 111+| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 17:00 | ✅ |
112−| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 16:02 | ✅ | 112+| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-24 17:02 | ✅ |
113 113
114 ## Licence / conformité 114 ## Licence / conformité
115 115
modified docs/connecteurs/csncollision.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/csncollision.md 6 Fichier : docs/connecteurs/csncollision.md
7 Rôle : Fiche connecteur — CSN Collision (employeur direct, ATS workable) 7 Rôle : Fiche connecteur — CSN Collision (employeur direct, ATS workable)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [CSN Collision]() 19+- **Site** : [CSN Collision](https://csncollision.com)
20 - **Page carrières** : https://apply.workable.com/csncollision 20 - **Page carrières** : https://apply.workable.com/csncollision
21 - **Secteurs** : Automobile 21 - **Secteurs** : Automobile
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 67 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Technicien en carrosserie automobile - Carrossier Débosseleur* — Québec · ∅ · parue le 2025-12-01.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Technicien en carrosserie automobile - Carrossier Débosseleur*
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-09-24 18:18 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 3 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 3 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/3 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 3/3 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/3 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 3/3 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:51 — trouvées 3, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-09-24 18:18 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 281 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 314
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/csncollision.py +6 −2
@@ -4,8 +4,12 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/csncollision.py 5 # Fichier : jobka/connectors/csncollision.py
6 # Rôle : Connecteur CSN Collision — workable (org « csncollision ») 6 # Rôle : Connecteur CSN Collision — workable (org « csncollision »)
7−# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22] 7+# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22,
8−# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22 8+# re-vérifié le 2026-09-24 : 0 offre QC légitime — les 3 offres
9+# (Kirkland ×2, Québec ×1) dépubliées le 2026-09-24 (302 → /oops),
10+# widget live 200 avec 96 offres US/CA hors Québec, toutes exclues
11+# par is_quebec_location — connecteur intact]
12+# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-09-24
9 # ============================================================================= 13 # =============================================================================
10 from .workable import WorkableConnector 14 from .workable import WorkableConnector
11 15
12 16
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